Forwarded from Контентим и зарабатываем
🫣 Ошибки хитро прятались, пока автор проверял текст
— подписчик спрашивает, руководитель отдела контента Алина Сазонова отвечает.
Так действительно работают многие, но это не значит, что одиночная работа — самый короткий путь к качественному контенту.
🤯 На самом деле, наш собственный мозг сильно мешает проверке собственных текстов
Вот какие нейрокогнитивные эффекты срабатывают, когда вы редактируете то, что написали сами:
🔴 Self-Generation Effect
Мозг при повторном чтении активирует память о намерении, а не анализирует текст заново. Поэтому автор видит ожидаемый вариант фразы, даже если она написана с ошибкой.
🔴 Predictive Processing
Во время чтения мозг постоянно угадывает следующее слово. Если смысл понятен, визуальная проверка ослабевает — ошибки просто "проскальзывают".
🔴 Missing Letter Effect
Чем лучше нам знаком текст, тем сильнее мозг обрабатывает смысл вместо символов. Поэтому в собственных текстах чаще всего пропускаются мелкие опечатки.
🔴 Error Monitoring Reduction
За поиск ошибок отвечает передняя поясная кора — она реагирует на конфликт ожидания и результата. В собственном тексте ожидание уже совпадает с намерением, поэтому сигнал ошибки слабый.
🔴 Introspection Illusion
Людям кажется, что они объективно анализируют свои действия, хотя мозг реконструирует объяснение постфактум — отсюда ложная уверенность "я всё проверил".
🧠 В "Контентим" тексты проверяет команда не потому что мы нанимаем "плохих" авторов
А для того, чтобы каждый специалист пропустил текст через разные фильтры восприятия. Подробнее о том, что делает каждый сотрудник, я рассказала в карточках⤴️
❔ Хотите, расскажу, как автору, работающему в одиночку, снизить влияние нейрокогнитивных эффектов, чтобы проще было проверять собственные тексты?
Ставьте 🔥❤️👍
Алина Сазонова: верю в эффективность командной работы — тем более, что мы уже 10+ лет видим крутые результаты на практике 🤓
А зачем в вашей редакции столько специалистов работает над текстом? Автор разве не может сам все проверить? Так многие копирайтеры работают.
— подписчик спрашивает, руководитель отдела контента Алина Сазонова отвечает.
Так действительно работают многие, но это не значит, что одиночная работа — самый короткий путь к качественному контенту.
🤯 На самом деле, наш собственный мозг сильно мешает проверке собственных текстов
Вот какие нейрокогнитивные эффекты срабатывают, когда вы редактируете то, что написали сами:
Мозг при повторном чтении активирует память о намерении, а не анализирует текст заново. Поэтому автор видит ожидаемый вариант фразы, даже если она написана с ошибкой.
Во время чтения мозг постоянно угадывает следующее слово. Если смысл понятен, визуальная проверка ослабевает — ошибки просто "проскальзывают".
Чем лучше нам знаком текст, тем сильнее мозг обрабатывает смысл вместо символов. Поэтому в собственных текстах чаще всего пропускаются мелкие опечатки.
За поиск ошибок отвечает передняя поясная кора — она реагирует на конфликт ожидания и результата. В собственном тексте ожидание уже совпадает с намерением, поэтому сигнал ошибки слабый.
Людям кажется, что они объективно анализируют свои действия, хотя мозг реконструирует объяснение постфактум — отсюда ложная уверенность "я всё проверил".
🧠 В "Контентим" тексты проверяет команда не потому что мы нанимаем "плохих" авторов
А для того, чтобы каждый специалист пропустил текст через разные фильтры восприятия. Подробнее о том, что делает каждый сотрудник, я рассказала в карточках
Каждый новый человек читает текст без эффекта авторства. И видит то, что предыдущий мозг физиологически пропустил. Это не про таланты, а про последовательную смену когнитивных режимов 😉
Ставьте 🔥❤️👍
Алина Сазонова: верю в эффективность командной работы — тем более, что мы уже 10+ лет видим крутые результаты на практике 🤓
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤4👍1
Forwarded from Юлия Кустова
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Контентим и зарабатываем
Вот что я заметила, общаясь со студентами, коллегами и подписчиками: у большинства контент-специалистов есть 2 довольно серьезные проблемы:
❤️ Если это про вас, то вам пригодятся мои подарки
Я сделала для вас 2 очень полезных материала, которые можно брать и применять на практике:
😍 Но это еще не все!
Это — не просто "памятки в вакууме", а часть большой бесплатной лекции "Самопрезентация: как рассказывать о своих услугах, чтобы клиент сказал "Вау!"
Я проведу ее во вторник, 17 марта, в 15:00 МСК вместе с моими коллегами:
Это поможет вам увереннее чувствовать себя на любых переговорах и собеседованиях и выстроить стабильный поток заказов
Записывайтесь прямо сейчас, чтобы получить ссылку на лекцию и подарки:
👉 https://contenteam.ru/courses/samoprezentaciya-kontent-specialista/
Юля Кустова, руководитель HR-отдела редакции "Контентим": жду вас на лекции 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Это не кликбейтный заголовок поста, а цитата из статьи, которую на днях выпустили наши партнёры и старые друзья из @nopreset_prod
Ребята провели 10 интервью с IT- и digital-компаниями и обсудили:
Прочитать статью и перенять опыт можно по ссылке
https://nopreset.ru/blog/partnerstvo/
Делитесь мыслями в комментариях после прочтения)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🦄4🍾2
Столкнулись с проблемой, которую никак не получается решить? Пора собирать мозговой штурм! 🚀
В процессе брейншторма участники генерируют идеи, которые сложно придумать в одиночку. Но чтобы из болтовни за кофе получилась полезная и креативная буря идей, важно правильно выбрать момент для проведения.
☝️💯 Вот когда точно стоит созывать команду:
Соберите команду, четко озвучьте цель и дайте понять, что вы здесь не ради чая с печеньками. Такая встреча помогает найти нестандартные идеи даже для таких серьезных вопросов, как сокращение налогов, поиск инвесторов, перезапуск проекта. И все это в свободной дружеской атмосфере.
Начинаете что-то грандиозное? Брейншторм поможет задать проекту правильное направление. Какие задачи нужно решить? Кто за что отвечает? Какие риски могут возникнуть? Совместное обсуждение помогает команде скоординироваться, распределить роли и почувствовать ответственность за общий успех.
Сотрудники не общаются, сплетничают, конкурируют? Пора менять корпоративный климат! Проведите брейншторм с квестами, играми или просто душевными беседами. Результат — улучшение коммуникации и атмосферы в команде.
💡 Главное правило брейншторма - никакой критики!
Участники должны чувствовать себя свободно. Любая, даже самая странная идея может стать отправной точкой для гениального решения.
🤔Производитель чипсов ищет новый вкус? Варианты участников могут быть один абсурднее другого: «лаванда и соль», «сыр с карамелью», «арбуз и мята». Но именно необычные решения сделают ваши чипсы уникальными на фоне остальных скучных конкурентов 💯
А вы когда-нибудь проводили брейнштормы? Поделитесь в комментах своим опытом 😉
🤝 Алёна Педос с любовью к креативным посиделкам
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥1