КОГДА ЛЕСНИКАМ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ БУДУТ ПЛАТИТЬ НОРМАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ?

Наступил новый, 2026 г., и мы вновь возвращаемся к проблемам работников лесного хозяйства. Поговорим про лесников Архангельской области. На самом деле, мы про них уже писали в прошлом году.

Как и везде в лесном хозяйстве у них проблемы те же ‒ низкие зарплаты, и это даже с учетом «северных» (если бы их не выплачивали, было бы еще хуже). Цены-то растут, как и тарифы (в этом году их повысят аж 2 раза). Да и про инфляцию забывать не надо. Ясно, что она больше 6%, которые недавно озвучивались. Но что работники лесного хозяйства Архангельской области?

В начавшемся году они вынуждены довольствоваться бюджетом на уровне прошлого года…Индексация зарплат? В октябре 2026 г. Ее размеры? 4%. Поистине, это замечательно. Получается, что в 2025 г. те же лесники вышли на зарплату 2024 с такой же индексацией. В общем, понятно, что никто не собирается по-настоящему повышать зарплаты работников лесного хозяйства в регионе…

Впрочем, это касается далеко не только Архангельской области. Примерно такое же положение наличествует и в других регионах, если не хуже (само собой, «северные» платятся далеко не везде). Отметим, что отделение Рослеспрофсоюза в регионе (входит в ФНПР) обратилось на прямую линию президента с проблемой низких зарплат работников лесной отрасли.

Это было в самом конце прошлого года. Безусловно, поддерживаем и ждем результата. Должны ответить. Хотя, конечно, вопрос будет переведен на уровень соответствующего министерства. Но даже в этом случае чиновников надо тормошить, а то они в принципе забудут, что людям надо что-то платить.

И СНОВА ОБ УВЕЛИЧЕНИИ ЛИМИТА СВЕРХУРОЧНЫХ...

В феврале текущего года может быть официально рассмотрено предложение об увеличении годового лимита сверхурочных работ с 120 до 240 часов. Данная инициатива появилась еще в 2024 г. Сейчас Трудовой Кодекс ограничивает сверхурочные работы до 120 в год. Но это, видимо, пока. Примут ли эту поправку в ТК? Скорее всего, к сожалению, примут…

И люди будут пахать еще больше. Что с оплатой? Вроде как обещается платить начиная с 121-го часа сверхурочных не менее чем в двойном размере…Но что деньги, если человек будет буквально жить на работе (зачастую не самой любимой)? Вопрос риторический…У нас и так люди массово перерабатывают.

Видимо, будет еще хуже, ведь, как правило, бизнесу выгодны переработки. Почему? Ответ прост ‒ больше работы ‒ больше прибыли ему. Кому? Естественно, бизнесу. Официальные объяснения, почему надо внести указанную поправку в ТК вроде того, что все дело в нехватке кадров, выглядит весьма поверхностным, так как во многом эта самая нехватка связана с низкими зарплатами во многих отраслях российского народного хозяйства: многие не готовы трудиться за какие-нибудь 30‒50 тыс. руб. в месяц (впрочем, есть суммы и меньше).

Подчеркнем, что профсоюзы (в частности, ФНПР) еще в 2024 г. выступили с критикой предложений об увеличении лимита сверхурочных работ; это продолжилось и в прошлом году.

Мы также считаем, что принятие данной поправки не приведет к чему-либо хорошему: работники просто превратятся в «ходячие развалины», вырастет число несчастных случаев на производстве. Есть и компромиссный вариант, также выдвинутый ФНПР: председатель ФНПР Сергей Черногаев заявил, что если годовой лимит переработок будет повышен до 240 часов, то каждый час сверх установленных сейчас 120ч должен оплачиваться более чем в двойном размере.

Плюс все это должно быть зафиксировано в коллективном трудовом договоре и в отраслевых соглашениях. Это, без сомнения, лучше, чем ничего, но деньги здоровье не заменят. Да и тем более само фнпровские начальство говорит, что лишь 11% работников получало оплату за сверхурочные по нормам ТК (данные на 2025 г.), далее вряд ли будет лучше.

По крайней мере, мы в этом сильно сомневаемся.

ОБ АВАРИИ В МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ: НЕКОТОРЫЕ РАЗМЫШЛЕНИЯ

23 января текущего года в Мурманской области произошла масштабная авария, а именно в регионе из-за изморози и образования льда рухнули пять опор ЛЭП. Как итог в самом Мурманске и Североморске (в также в ряде других районов) ‒ массовые перебои со светом и вообще с электроэнергией, теплом и водой. А на улице зима, мороз ниже 10 градусов. Сложная ситуация с подачей электричества остается и сейчас.

Буквально вчера в регионе открыли 16 пунктов обогрева и развернули четыре полевые кухни у школ и гимназий. В регионе объявлен режим ЧС. Нам могут сказать, ну, авария, как авария, плохо, конечно, но от подобного ведь никто не застрахован, правда? Да и руководство региона вовремя сообразило, как людям помочь…Так-то оно, может быть, и так, но вот в чем проблема: самая старая из упавших опор ЛЭП работала…с 1966 г. (!), самая «новая» ‒ с 1988 г.

А дальше…Дальше началось другое время, время «новой России», «вставания с колен», борьбы с «заложенными минами» В общем, граждане, было не до того. Подумаешь, ЛЭП какие-то. Стоят? Электричество подают? Ну, и пусть все остается таким, каким оно есть. Главное же сэкономить, а выделенные деньги потратить на что-нибудь другое, более подходящее. Отметим, что ЛЭП может функционировать максимум в течение 40 лет, далее их следует менять.

Так что самая старая из упомянутых ЛЭП переработала минимум лишних 20 лет. Да и проверки их состояния должны быть достаточно регулярными. Но были ли они? Непонятно. Кстати, из материалов СМИ мы так и не поняли, на чьем балансе находились упавшие ЛЭП.

Не «Россети» ли? Учитывая, именно их привлекли к восстановлению линии электропередач, мы не можем этого исключить. По поводу восстановления, которое, благо, сейчас активно ведется. Новые (новые ли?) ЛЭП были доставлены в Мурманскую область из Карелии и Ленинградской области.

Получается, нет возможности поставить свои ЛЭП, непосредственно из самой Мурманской области? Не знаем. А так, в очередной раз перед нами пример той системной, хозяйственной неразберихи, которая наличествует у нас в настоящее. Ясно, что главная причина этого, в частности в энергетике, ‒ перевод ее на так называемые рыночные основы (меньше затрат, больше прибыли), раздербанивание ее на части (вспомним реформу РАО ЕС).

Еще хуже, что рынок электроэнергии активно захватывают монополисты, пытаясь вытеснить (и вытесняя, где получается) конкурентов поменьше. А монополистам, в принципе, наплевать на многое, для них принцип выжимания как можно большей прибыли из работников, «доламывания» до конца старых мощностей еще более характерен.

Еще лучше, когда эти монополисты прикрыты государством во всех смыслах. Пример тех же «Россетей» первым приходит на ум. Что же делать? Только восстанавливать единую энергосеть, декоммерциализировав ее работу. Можно ли это сделать сейчас? Вряд ли…

"КОММУНЭНЕРГО" В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОСТАВИЛИ В ПОКОЕ...

Спешим поделиться хорошими новостями – более чем трехлетняя борьба за сохранение ОАО «Коммунэнерго» увенчалась успехом, предприятие удалось сохранить.

ОАО «Кировэнерго» (филиал ПАО «Россети» в Кировской области) рассчиталось с ОАО «Коммунэнерго» по своим долгам, ежемесячные платежи более не задерживает.

Процедура банкротства в отношении ОАО «Коммунэнерго» завершена, все долги перед кредиторами погашены, заработная плата сотрудникам выплачивается ежемесячно, предприятие возобновило свою деятельность в полной мере.

Напомним, в 2024 году в отношении «Коммунэнерго» было введено наблюдение. Причиной финансовых трудностей стала продолжительная невыплата денег ПАО «Россети Центр и Приволжье» (филиал «Кировэнерго») за услуги по передачи электроэнергии.

Немаловажную роль в защите предприятия от ликвидации сыграл профсоюз (входит в ФНПР), да и работники не молчали.

Упомянем и нашу скромную роль.

Насколько это возможно, мы почти три с половиной года поддерживали справедливую борьбу трудового коллектива за свои права, в первую очередь информационно.

Что будет дальше, поглядим. Надеемся на лучшее.

СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА МЕДИКОВ 147 ТЫС. РУБ.? ИЛИ НЕТ? МНЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

147 тыс. руб. в месяц ‒ именно столько в месяц в среднем получали врачи в России по данным ФФОМС (Федерального фонда обязательного медицинского страхования) на 2025 г. Замечательная цифра, не правда?

Хотя…в указанных данных напрягает один момент ‒ «в среднем», то есть перед нами классическая «средняя температура по больнице». Подобные цифры получаются очень просто: берется зарплата какого-нибудь чиновника Минздрава или главврача (лучше в Москве) все это плюсуется к обычной зарплате медсестры (желательно на периферии) или водителя скорой, а потом получившаяся сумма делится на два. Выходит прекрасно.

Думать ни о чем не надо, повышать зарплаты медиков не надо, ведь 147 тыс. хорошие же деньги? Что вы вообще возмущайтесь. Хотя если спуститься с небес на грешною землю, то окажется, что все далеко не так радужно. В частности, окажется, что зарплаты медиков у нас, мягко выражаясь, не дотягивают до приемлемых. Таких, которые позволяют жить хотя бы более или менее.

Особенно данная проблема характерна для регионов, где заработная плата медиков часто составляет 30‒50 тыс. руб. Впрочем, есть примеры и похуже, когда, к примеру, в медучреждениях начальство срезает работникам премиальные или надбавки. На самом деле, подобных примеров масса (см. «Забастком»). Про скорую помощь говорить и вовсе не хочется.

В итоге ‒ врачей просто не хватает, никто не хочет идти пахать за гроши…Надо сказать, с заявленной выше суммой средней зарплаты медиков не согласилось и руководство Профсоюза работников здравоохранения РФ в лице Анатолия Домникова (ФНПР), отметив, что проблемы с заработной платой медиков никуда не делись, дефицит кадров как был, так и остается.

И главное, подобных денег ‒ 147 тыс. в месяц ‒ медики в принципе никогда не видели, даже если средняя зарплата такая. Что ж, мы полностью согласны с руководством профсоюза работников здравоохранения.

Естественно, обозначенные проблемы необходимо решать. Проблема лишь в том, кто и когда будет этим заниматься.

ЛАДВИНСКИЙ ЛЕСПРОМХОЗ В РЕСПУБЛИКЕ КАРЕЛИЯ УМРЕТ?

В республике Карелия вот уже 5-ый месяц без зарплаты сидят 102 работника Ладвинского леспромхоза (старейший леспромхоз в Республике ‒ работает с 1929 г.), находящегося на территории одноименного поселка (расположен в 50 км к югу от Петрозаводска; население более 2 тыс. чел.).

В настоящее время сумма задолженности предприятия перед работниками составляет более 16 млн руб. О ситуации стало известно в конце января текущего года. Вся экономика поселка фактически держится на указанном леспромхозе ‒ будет он уничтожен ‒ конец поселку.

Сейчас работники вынуждены существовать на запасы своих приусадебных участков, а также на пенсии своих пожилых родственников. Люди, правда, уже обратились в Следственный комитет, возбуждено уголовное дело, что, конечно, уже неплохо…

Только пока задолженность перед работниками со стороны леспромхоза не погашена. К сожалению, нет связи с профсоюзом леспромхоза; он молчит еще с прошлого года (входил в Рослеспрофсоюз ‒ ФНПР).

Что местная, республиканская власть? Говорит, что ситуация на контроле, что трудоинспекция уже провела проверку, предписав руководству леспромхоза устранить нарушения.

Есть, правда, одна маленькая проблема ‒ счета предприятия арестованы. Почему? Потому что Ладвинский леспромхоз (наряду с другими активами), по всей видимости, является собственностью некоей компании «Логос», чье дело о налоговой задолженности рассматривается сейчас Арбитражным судом г. Москвы («Логос» ‒ московская компания?).

Если все это действительно так, то становится неясным, где предприятию взять деньги. В общем, что делать людям непонятно…Один из выходов ‒ искать нового собственника, который бы купил леспромхоз. По крайней мере, так считает руководство предприятия.

Вариант второй ‒ прямое вмешательство государства в ситуацию. Все же на данный момент оба варианта не просматриваются ‒ руководство республики реагирует на ситуацию по факту вяло. Что в итоге? В итоге все, к огромному сожалению, может закончиться гибелью леспромхоза, а вместе с ним и поселка.

Только вот правильным ли это будет? Чем люди виноваты? Тем, что они оказались заложниками сложившейся ситуации? А так перед нами очередной прекрасный пример «эффективного хозяйствования», основанного на «невидимой руке рынка» и «вечных экономических законах» ‒ из-за каких-то жуликов страдают люди, часть из которых проработала в леспромхозе не один год.

Кто может распространите этот пост. Нельзя оставаться равнодушными и бросить работников Ладвинского леспромхоза в беде.

С ПОЧТЫ УВОЛИЛИСЬ ВСЕ

В начале 2025 г. мы опубликовали большой материал о положении «Почты России» и о тех мерах по изменению сложившейся ситуации, которые еще в декабре 2024 г. предлагал Профсоюз связистов России (входит в ФНПР). В дальнейшем текст поста был продублирован в дзен-канале «Красный сигнальщик». Надо сказать, что пост вызвал определенный отклик у читателей, в том числе и у тех, кто непосредственно трудится в названной компании. Их комментарии говорили сами за себя: труд работников не ценится…Не ценится, в первую очередь, самим руководством «Почты России». В ряде случаев люди вынуждены работать буквально за копейки. Яркий пример ‒ село Олинск в Забайкальском крае (административный центр сельского поселения «Олинское»), где почтальон получает…от 7 тыс. руб. в месяц. И это в 2025 г. А сейчас? Цены и тарифы выросли еще больше. На такие деньги даже нельзя существовать, можно лишь выживать…Впрочем, руководству компании, наверное, наплевать. Если было бы по-иному, то, в частности, в с. Терновом Воронежской области почтальоны не сидели на 0, 4 ставки от оклада. При этом оклад ‒ 15280 руб. Работников почты еще заставили быть доставщиками ‒ доставщиками товаров, реализуемыми через маркетплейсы. В итоге в селе с почты уволились все. Все вообще. Вместо этого раз в неделю в село приезжает мобильная группа разносить пенсию и почту. В группе всего несколько человек. Охват ‒ 46 отделений, привязанных к Острогожскому почтамту Воронежской области. Разве они могут охватить 46 отделений? Нет, конечно…Зарплата при этом минимальная. Нам могут сказать, что с 2026 г. ее, наверное, проиндексировали. Что ж, скажем мы, очень может быть. Только, очевидно, что повышение копеечное (по аналогии с другими регионами страны). Добавим вот еще что. На «Почте России» начальство любит заниматься так называемой «интенсификацией труда». Как это делается? Очень просто. С помощью сокращений. Оставшиеся работники трудятся за семерых, не иначе. А что, очень удобно, можно на зарплате сэкономить, а сэкономленное ‒ начальству в карман. Подобная практика (судя по комментариям) отмечена в Москве и в Ярославской области. Нет, в Москве положение работников почтовых отделений несколько получше, чем в регионах (тем более в сельской местности) ‒ столица все-таки. И зарплата обычно составляет в среднем 30‒35 тыс. Правда, вот премия ‒ 3 тыс. руб. Получишь, если «хорошо поработаешь». Да и твои 35 зависят, в том числе, от тех сумм, на которые ты продашь товаров посетителям почты. Как говорится, нет слов. Почту надо спасать (об этом мы писали очень много; предлагали свои меры). В противном случае все развалится окончательно…

ЧТО ДЕЛАТЬ С ПОЧТОЙ?

Недавно в газете «Солидарность» (главный печатный орган ФНПР) появилась очередная статья, посвященная поистине наболевшей и, можно сказать, животрепещущей теме ‒ тяжелейшему положению «Почты России» и путям выхода из него.

Что же мы узнаем из данной статьи? Во-первых, ситуацией с компанией заинтересовалось Минцифры (Министерство цифрового развития). По словам автора статьи в «Солидарности» (Елены Мелик-Шахназаровой), правительство готовит законопроект, предполагающий изменения в работе «Почты России».

Готовится нечто грандиозное, если мы обратимся к материалам прессы.

Посмотрим, как все будет работать в итоге на практике. Но что профсоюз «Почты России», входящий в Профсоюз работников связи (ФНПР)? Какова его позиция? Безусловно, его руководство поддержало готовящийся законопроект, внеся в него некоторые свои предложения.

Но до этого, еще в декабре прошлого года, руководства профсоюза направило обращения депутатам Госдумы от имени коллектива госкомпании. Отрывки из письма были опубликованы в статье «Солидарности». В первую очередь, в обращении подчеркивалась «…убыточность государственных и социальных обязательств (доставка пенсий, пособий, корреспонденции по единым тарифам)…».

Убыточность…Да, убыточность. Как почта вообще может приносить прибыль? Хотя, как выясняется, может. Только не всем. Например, руководству компании, которое, как мы когда-то писали, даже покупало футболистов и тратило кучу денег на рекламу. Про зарплаты себе любимым мы молчим в принципе. Работникам же ‒ копейки и пахота.

Для этого нужно лишь превратить почту в акционерное общество и дело в шляпе. Нам положительно неясно, с какой стати профсоюз играет по данным правилам, по правилам коммерции, словно почта ‒ частный магазин или лавка. Но мы читаем дальше статью: «…колоссальные затраты на содержание и модернизацию самой масштабной в стране сети отделений, многие из которых не являются коммерчески окупаемыми, но социально необходимы…». Затраты, колоссальные…

Как-то они, честно говоря, особо-то не видны, судя по состоянию многих почтовых отделений, особенно на периферии. Их модернизация (или хотя бы ремонт) проводились, но весьма избирательно. Насчет затрат. Мы не спорим, что они были, правда, куда шли деньги.

Впрочем, с профсоюзом можно согласиться в том, что сеть почтовых отделений по стране действительно является «социально необходимой», в первую очередь, для социально-незащищенных категорий граждан. Из текста обращения мы также узнаем, что, оказывается, государство не поддерживало компанию в текущей финансовой ситуации.

И это при том, что контрольной пакет акций «Почты России» находится в руках государства. Снова пресловутое кредо «Спасение утопающих ‒ дело рук самих утопающих»? Непонятно.

Но читаем далее: «…руководство компании вынуждено рассматривать крайне непопулярные и социально опасные меры по оптимизации расходов в виде сокращения персонала основного производства. Под угрозой увольнения могут оказаться десятки тысяч высококвалифицированных специалистов, многие из которых десятилетиями добросовестно трудятся в компании…».

Как интересно. Оправдание политики руководства компании на марше. К тому же автор обращения стремится создать впечатление, что сокращения / оптимизация множества сотрудников компании и целых отделений начались лишь незадолго до конца 2025 г. Однако это не так, поскольку указанная политика руководства «Почты России» вполне себе наличествовала уже несколько лет назад.

Касалась она и зарплат работников, чья величина как занижалась, так и занижается. А так, конечно, угроза обозначена профсоюзным руководством верно. Что же предложил профсоюз для решения накопленных проблем? Во-первых, «…рассмотреть вопросы о закреплении на законодательном уровне гарантированного возмещения затрат на выполнение универсальных услуг связи (доставка пенсий, корреспонденции) по экономически обоснованному тарифу…».

Хорошее предложение? Да, не самое плохое. Только кто будет возмещать затраты? Не потребитель ли? Или все же государство? Неясно. Что-то нам подсказывает, что вариант номер 1 ближе к реальности. Во-вторых, руководство профсоюза «Почты России» заявило о необходимости «…индексации тарифов на универсальные услуги связи с учетом реальных затрат и инфляции…». Тоже вроде как неплохо.

Правда, вновь возникает вопрос: за счет кого и чего указанные меры будут претворяться в жизнь? Опять в который раз затраты возложат на плечи рядовых граждан? С нашей точки зрения наиболее правильным предложением профсоюза компании является третье, последнее.

Профсоюз предлагает выделить целевую федеральную финансовую поддержку компании для покрытия убытков и предотвращения массовых увольнений. Что ж, весьма и весьма разумно. Отметим лишь одно ‒ целевая поддержка «сверху» должна быть на регулярной основе, а не единоразово, иначе все как есть, так и останется.

Хотя, как мы думаем, и это, по сути, ‒ паллиатив, так как просто дать денег явно мало. В текущей ситуации решение одно ‒ декоммерциализация «Почты России». Она не должна работать на принципах рентабельности / нерентабельности.

Почта ‒ не продовольственный магазин и не лавка по продаже одежды. Плюс должна быть существенно повышена зарплата работников компании. Почта для людей (для работников компании в том числе), а не люди для почты.

В противном случае процесс деградации компании продолжится. Но как же принятие законопроекта (см. выше)? Посмотрим, как он будет реализовываться на практике.

КАК ЖИТЬ НА ТАКИЕ ДЕНЬГИ?

Профсоюз работников образования Республики Башкортостан (ФНПР) сообщает, что в последнее время участились обращения, касающиеся длительного отпуска для педагогических работников (в пределах 1-го года).

Что руководство? Может, оно идет навстречу людям? Ничего подобного. По большей части оно им отказывает. Почему? Потому что-де работников заменить некем. Воспитателей в детских садах. Но действительно ли в Башкирии наблюдается острая нехватка педагогов? Давайте посмотрим. Обратимся к материалам прессы. И что же мы видим? А видим то, что проблема наличествует на самом деле. По крайней мере, в Республике наблюдается недостаток учителей в школах. И, кстати, проблема далека от разрешения.

В чем причина упомянутой нехватки? Снова все просто ‒ низкие зарплаты. Еще бы, обычная зарплата учителя в регионе на январь текущего года составляет 26‒30 тыс. руб. Как жить на такие деньги, неясно. Про нагрузку мы вообще молчим. Ведь сейчас учитель по идее должен делать буквально все. Деньги? Иди в бизнес и зарабатывай. Но давайте посмотрим, что с зарплатами воспитателей в детских садах Башкортостана. А она примерно такая же ‒ 30 тыс. руб.

Нагрузки? Такие же дикие. Пахота буквально за копейки. И не мудрено, что педагоги (и учителя, и воспитатели и другие) не выдерживают и пытаются брать длительные отпуска. А начальство, в целом, лукавит. Лукавит и экономит на людях, платя им гроши. Лукавит, так как по ст. 335 Трудового кодекса РФ педагоги имею право на длительный отпуск до 1-го года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности. Причем неважно, есть ли замена педагогу или нет. И здесь профсоюз, указывая на данную статью ТК, безусловно, прав. Свои права нужно знать.

Не прав он в другом. Не надо идти на поводу у начальства, говоря, что-де «баланс интересов должен быть соблюден», что в коллективном трудовом договоре необходимо закрепить очередность предоставления отпуска и срок подачи работником заявления на отпуск с тем, чтобы соблюсти интересы родителей, детей образовательного учреждения и руководителя (найти работнику замену, внести изменения в расписание занятий). Какая замена, если в законе говорится четко и ясно: замена должна являться головной болью работодателя?

С какой стати надо подстраиваться под начальство, если оно своими отказами нарушает норму Трудового кодекса? Без сомнения, закрепление в коллективном трудовом договоре порядка предоставления длительного отпуска это хорошо, только оно должно быть, в первую очередь, в интересах работника ‒ начальству и так нормально. Но вообще, если говорить глобально, то заработную плату педагогам надо поднимать. Причем раза в 2‒3 минимум. А то…а то учителей не останется. Совсем.

Нет национализации «Кубаньгрузсервис»!

ООО «Кубаньгрузсервис» (КГС) — одно из старейших автотранспортных предприятий Краснодарского края, имеющее почти 80-летнюю историю. Компания выполняет ключевые транспортные функции в регионе, включая обслуживание крупного автопарка и перевозки школьников и пассажиров большого класса техники. Предприятие прошло все этапы приватизации в начале 1990-х годов, акции были распределены между трудовым коллективом, численность акционеров превышала 150 человек.

В феврале 2026 года Генеральная прокуратура Российской Федерации подала гражданский иск в Ленинский районный суд Краснодара, в котором потребовала обратить в доход государства движимое и недвижимое имущество «Кубаньгрузсервиса» и связанных с ним компаний. Иски направлены в отношении основателей предприятия и ряда юридических лиц, связанных с ним.

В материалах иска Генпрокуратура указывает на: возможные нарушения при расходовании и использовании имущества, в том числе земельных участков; сомнения в добросовестности участия компаний в госконтрактах, например, в перевозках школьников (утверждается, что фирмы не имели собственного транспорта, а получали оборудование на условиях безвозмездной передачи);

Решение суда по сути этого иска назначено на конец февраля 2026 года.

Работники «Кубаньгрузсервиса» продолжают работу и считают ситуацию вокруг предприятия недоразумением, которое должно быть разрешено в ходе судебного разбирательства.

Коллектив компании уверен в законности процедур приватизации и деятельности предприятия на протяжении многих лет и подчеркивает, что все действия осуществлялись в соответствии с законодательством.

Работники обеспокоены тем, что изъятие имущества предприятия может поставить под угрозу сохранение рабочих мест, стабильность автопарка и выполнение социальных функций, в том числе организованные перевозки школьников.

Сотрудники КГС подготовили обращения к федеральным органам власти — в том числе президенту России и председателю Следственного комитета — с просьбой учесть документы и обстоятельства дела при рассмотрении иска.

В этом обращении работники предприятия отмечают, что:

На предприятии занято более четырехсот человек, которые переживают, что возможное изъятие активов может привести к нарушению нормальной работы компании и потере рабочих мест.

В случае изменения собственника земель и имущества, существующие объекты могут быть использованы в интересах коммерческой застройки (торговых центров), что, по мнению рабочих, не отвечает интересам транспортной инфраструктуры города.

Движение «За народную демократию» выражает поддержку трудовому коллективу ООО «Кубаньгрузсервис», оказавшемуся в сложной ситуации в связи с судебным разбирательством вокруг предприятия. Мы исходим из того, что при рассмотрении любых имущественных и корпоративных споров в приоритете должны находиться права работников, сохранение рабочих мест и бесперебойное выполнение социально значимых функций предприятия

Мы считаем недопустимой национализацию предприятия в случае, если она приведет к разрушению сложившегося трудового коллектива, утрате рабочих мест и дестабилизации социально значимой транспортной деятельности.

Фото с сайта организации

Замечательное объяснение существенному росту тарифов за услуги ЖКХ в Республике Карелия дала компания «Петербургтеплоэнерго», обслуживающая Питкярантский, Лахденпохский, Сортавальский и Олонецкий районы Республики. Оказывается, все дело в том, что февраль ‒ самый холодный месяц зимы, поэтому компании приходится больше тратится. Отсюда ‒ и все увеличения. Еще руководство компании призвало жителей Республики не пугаться суммах в платежках.

Почему растут тарифы за ЖКХ?