Forwarded from Roman Galenkin Live
Про пытки в Социальном доме «Обручевский»
На днях я узнал о чудовищной истории, произошедшей в печально известном социальном доме «Обручевский». 20-летней недееспособной девушке с инвалидностью, находящейся под опекой государства, в целях так называемой “принудительной фиксации” связали руки… шерстяными колготками.
Не медицинскими ремнями, не мягкими фиксаторами, предусмотренными нормативами, а подручной одеждой — варварским способом, недопустимым ни по каким стандартам ухода. Из-за отсутствия контроля и надзора, колготки впились в кожу и перекрыли кровообращение. Молодая женщина, неспособная позвать на помощь и защитить себя, долгое время оставалась в этом положении. Когда персонал наконец заметил происходящее, было уже поздно. Кисти уже были цианотичны и одутловаты, пульс едва прощупывался, а в области лучезапястных суставов оставались глубокие борозды от сдавления. У человека началась гангрена, и врачи смогли спасти ей жизнь только ценой ампутации обеих рук..
Бывший сотрудник учреждения, юрист Антон Чельцов, вышел на одиночный пикет к зданию Департамента труда и социальной защиты Москвы, требуя правды и наказания виновных. Я выражаю ему полную поддержку и считаю, что этот поступок — пример настоящего гражданского мужества.
Ситуация в Социальном доме «Обручевский» — это мрачное напоминание о худших традициях брежневского тоталитаризма, когда медицинские учреждения превращались в места пыток, репрессий и унижения человеческого достоинства. Необходимо честно признать: смена руководства в социальном доме не привела к смене самого подхода к людям. Те же методы насилия, равнодушия и страха, которые когда-то насаждал господин Бесштанько, продолжают существовать и сегодня — только под новой вывеской и с теми же исполнителями.
После этой жуткой истории ряд сотрудников подали заявления об увольнении, не желая быть частью того, что происходит за стенами социального дома. И это поступок, достойный уважения. А вот новый директор учреждения, Бондарь Александр Викторович, предпочитает хранить молчание. Но молчание в такой ситуации — соучастие.
Подобное безразличие недопустимо: как минимум, это повод для немедленной отставки, а как максимум — для уголовного расследования. Ведь когда государственные учреждения становятся местом страданий, виноваты не только исполнители, но и те, кто закрывает глаза.
Мною были направлены депутатские обращения в Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы и в Следственный комитет Российской Федерации.
На днях я узнал о чудовищной истории, произошедшей в печально известном социальном доме «Обручевский». 20-летней недееспособной девушке с инвалидностью, находящейся под опекой государства, в целях так называемой “принудительной фиксации” связали руки… шерстяными колготками.
Не медицинскими ремнями, не мягкими фиксаторами, предусмотренными нормативами, а подручной одеждой — варварским способом, недопустимым ни по каким стандартам ухода. Из-за отсутствия контроля и надзора, колготки впились в кожу и перекрыли кровообращение. Молодая женщина, неспособная позвать на помощь и защитить себя, долгое время оставалась в этом положении. Когда персонал наконец заметил происходящее, было уже поздно. Кисти уже были цианотичны и одутловаты, пульс едва прощупывался, а в области лучезапястных суставов оставались глубокие борозды от сдавления. У человека началась гангрена, и врачи смогли спасти ей жизнь только ценой ампутации обеих рук..
Бывший сотрудник учреждения, юрист Антон Чельцов, вышел на одиночный пикет к зданию Департамента труда и социальной защиты Москвы, требуя правды и наказания виновных. Я выражаю ему полную поддержку и считаю, что этот поступок — пример настоящего гражданского мужества.
Ситуация в Социальном доме «Обручевский» — это мрачное напоминание о худших традициях брежневского тоталитаризма, когда медицинские учреждения превращались в места пыток, репрессий и унижения человеческого достоинства. Необходимо честно признать: смена руководства в социальном доме не привела к смене самого подхода к людям. Те же методы насилия, равнодушия и страха, которые когда-то насаждал господин Бесштанько, продолжают существовать и сегодня — только под новой вывеской и с теми же исполнителями.
После этой жуткой истории ряд сотрудников подали заявления об увольнении, не желая быть частью того, что происходит за стенами социального дома. И это поступок, достойный уважения. А вот новый директор учреждения, Бондарь Александр Викторович, предпочитает хранить молчание. Но молчание в такой ситуации — соучастие.
Подобное безразличие недопустимо: как минимум, это повод для немедленной отставки, а как максимум — для уголовного расследования. Ведь когда государственные учреждения становятся местом страданий, виноваты не только исполнители, но и те, кто закрывает глаза.
Мною были направлены депутатские обращения в Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы и в Следственный комитет Российской Федерации.
🤬2
ДЛЯ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА НЕОБХОДИМО ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
20 октября сего года в Министерстве социального развития Московской области состоялось очередное заседание Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (МОТК). Главная тема ‒ повышение заработной платы работников лесного хозяйства (и ЖКХ), а также не менее важный вопрос, связанный с обеспечением и сохранением кадров в лесной отрасли.
Что ж, все это крайне важно и актуально. Можно сказать животрепещущие. Действительно, в лесном хозяйстве заработная плата работников, мягко выражаясь, не дотягивает до приемлемого уровня ‒ такого, при котором человек может жить достойно, не считая каждую копейку. К сожалению, в настоящее время в некоторых регионах зарплаты тех же лесников едва превышают МРОТ. Наиболее яркий пример ‒ Орловская область; в Ульяновской области люди получают тоже мощные деньги ‒ целых 33 тыс. руб. в месяц. Вдохновляет, неправда ли? В общем, молодежь, молодые кадры где Вы...Кому потом ухаживать за лесом? Кому охранять?
Специально отметим участие в заседании комиссии Ирины Герман ‒ председателя Московской областной организации Профсоюза работников лесных отраслей (Рослеспрофсоюз ‒ входит в ФНПР). Она отметила, что, да, за последние полтора года зарплаты у работников лесной сферы были повышены на 8,4% (для ряда должностей на 18, 4%). И это во многом результат деятельности профсоюзной организации. И, безусловно, нельзя с ней не согласиться.
Лишь профсоюз как организованная сила может отстаивать интересы работников перед работодателем. Но при этом проблема с кадрами, как уже мы сказали выше, остается. По словам Ирины Герман, Комитет лесного хозяйства Московской области недостаточно активно способствует закреплению молодежи в лесном хозяйстве региона, что противоречит решению МОТК от 30 мая 2024 г.
«Работа над решением кадровой проблемы продолжается, — подчеркнула Ирина Герман. — Профсоюзная сторона будет и в дальнейшем настаивать на разработке и внедрении эффективных механизмов, направленных на повышение привлекательности рабочих профессий в лесном хозяйстве для молодежи, а также на создание условий для сохранения опытных специалистов».
Что здесь можно сказать? Полностью поддерживаем. Но все же и проблема с зарплатами и недостаток кадров связаны, в первую очередь, с недофинансированием отрасли. Слишком мало выделяется на нее средств. И это продолжается уже не первый год, если не десятилетие (во многом с момента введения нового Лесного кодекса в 2000-х гг.). Лишь масштабные финансовые вливания в лесное хозяйство и разработка стратегии по его планомерному развитию могут исправить сложившееся, очень и очень непростое, положение.
#профсоюз #зарплата #лесноехозяйство
20 октября сего года в Министерстве социального развития Московской области состоялось очередное заседание Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (МОТК). Главная тема ‒ повышение заработной платы работников лесного хозяйства (и ЖКХ), а также не менее важный вопрос, связанный с обеспечением и сохранением кадров в лесной отрасли.
Что ж, все это крайне важно и актуально. Можно сказать животрепещущие. Действительно, в лесном хозяйстве заработная плата работников, мягко выражаясь, не дотягивает до приемлемого уровня ‒ такого, при котором человек может жить достойно, не считая каждую копейку. К сожалению, в настоящее время в некоторых регионах зарплаты тех же лесников едва превышают МРОТ. Наиболее яркий пример ‒ Орловская область; в Ульяновской области люди получают тоже мощные деньги ‒ целых 33 тыс. руб. в месяц. Вдохновляет, неправда ли? В общем, молодежь, молодые кадры где Вы...Кому потом ухаживать за лесом? Кому охранять?
Специально отметим участие в заседании комиссии Ирины Герман ‒ председателя Московской областной организации Профсоюза работников лесных отраслей (Рослеспрофсоюз ‒ входит в ФНПР). Она отметила, что, да, за последние полтора года зарплаты у работников лесной сферы были повышены на 8,4% (для ряда должностей на 18, 4%). И это во многом результат деятельности профсоюзной организации. И, безусловно, нельзя с ней не согласиться.
Лишь профсоюз как организованная сила может отстаивать интересы работников перед работодателем. Но при этом проблема с кадрами, как уже мы сказали выше, остается. По словам Ирины Герман, Комитет лесного хозяйства Московской области недостаточно активно способствует закреплению молодежи в лесном хозяйстве региона, что противоречит решению МОТК от 30 мая 2024 г.
«Работа над решением кадровой проблемы продолжается, — подчеркнула Ирина Герман. — Профсоюзная сторона будет и в дальнейшем настаивать на разработке и внедрении эффективных механизмов, направленных на повышение привлекательности рабочих профессий в лесном хозяйстве для молодежи, а также на создание условий для сохранения опытных специалистов».
Что здесь можно сказать? Полностью поддерживаем. Но все же и проблема с зарплатами и недостаток кадров связаны, в первую очередь, с недофинансированием отрасли. Слишком мало выделяется на нее средств. И это продолжается уже не первый год, если не десятилетие (во многом с момента введения нового Лесного кодекса в 2000-х гг.). Лишь масштабные финансовые вливания в лесное хозяйство и разработка стратегии по его планомерному развитию могут исправить сложившееся, очень и очень непростое, положение.
#профсоюз #зарплата #лесноехозяйство
👍1
В ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ЗАКРЫЛАСЬ ФАБРИКА...
Давно мы не писали про деиндустриализацию…И вот свежая новость, само собой, печальная. В Ивановской области в Савинском районе в селе Архиповка еще в мае по факту закрылась (обанкротилась) швейная фабрика ООО «Оптиткань», специализировавшаяся на производстве хлопчатобумажных тканей.
Отметим, что в советское время Архиповка официально признавалось рабочим поселком ввиду имеющихся там ткацких производств. В 2009 г. рабочий поселок был преобразован в село. На 2021 гг. в селе проживало 1524 чел.
Само же дело о банкротстве предприятия было открыто лишь недавно ‒ 29 октября. По данным СМИ, под сокращение попали более 50 человек.
Очевидно, это было одно из немногих более или менее нормальных мест в округе, где можно было работать местным… Но и это еще не все. Оказывается, работникам не выплатили среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения, как это положено Трудовым Кодексом (ст. 178).
К настоящему времени сумма долга составляет более 1,7 млн руб. В дело уже вмешалась местная прокуратура, подав иск в суд с требованием взыскать с собственника обозначенную сумму. Поможет ли прокуратура людям, бывшим работникам? Надеемся. В любом случае, нарушение закона налицо. Правда, от этого легче не становится ‒ фабрика-то закрылась…
Если только ее кто-то не купит со стороны. В связи с данной ситуацией возникают закономерные вопросы: что, руководство региона не знало про ситуацию с фабрикой? Где субсидии, где поддержка? Где кредиты? Но и собственник молодец, довел предприятие до банкротства. Вот тебе и «невидимая рука рынка» (в очередной раз вынуждены заметить).
Кому от этого всего хорошо? Вопрос интересный, но ясно, что не людям, бывшим работникам, да и экономике Ивановской области, естественно, тоже. Про потребителей мы молчим. И так все понятно. Впрочем, области не привыкать. Разве мало в ней за последние годы позакрывалось ткацких производств? Нет, немало.
Вспомним хотя бы Новописцовский комбинат. Можно заключить, что на очищенных балансах и голых схемах, почерпнутых из плохих учебников по экономике далеко не уедешь ‒ нужны комплексные программы как по развитию области, так и по развитию отрасли в целом. Или нам не нужны отечественные ткани?
Давно мы не писали про деиндустриализацию…И вот свежая новость, само собой, печальная. В Ивановской области в Савинском районе в селе Архиповка еще в мае по факту закрылась (обанкротилась) швейная фабрика ООО «Оптиткань», специализировавшаяся на производстве хлопчатобумажных тканей.
Отметим, что в советское время Архиповка официально признавалось рабочим поселком ввиду имеющихся там ткацких производств. В 2009 г. рабочий поселок был преобразован в село. На 2021 гг. в селе проживало 1524 чел.
Само же дело о банкротстве предприятия было открыто лишь недавно ‒ 29 октября. По данным СМИ, под сокращение попали более 50 человек.
Очевидно, это было одно из немногих более или менее нормальных мест в округе, где можно было работать местным… Но и это еще не все. Оказывается, работникам не выплатили среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения, как это положено Трудовым Кодексом (ст. 178).
К настоящему времени сумма долга составляет более 1,7 млн руб. В дело уже вмешалась местная прокуратура, подав иск в суд с требованием взыскать с собственника обозначенную сумму. Поможет ли прокуратура людям, бывшим работникам? Надеемся. В любом случае, нарушение закона налицо. Правда, от этого легче не становится ‒ фабрика-то закрылась…
Если только ее кто-то не купит со стороны. В связи с данной ситуацией возникают закономерные вопросы: что, руководство региона не знало про ситуацию с фабрикой? Где субсидии, где поддержка? Где кредиты? Но и собственник молодец, довел предприятие до банкротства. Вот тебе и «невидимая рука рынка» (в очередной раз вынуждены заметить).
Кому от этого всего хорошо? Вопрос интересный, но ясно, что не людям, бывшим работникам, да и экономике Ивановской области, естественно, тоже. Про потребителей мы молчим. И так все понятно. Впрочем, области не привыкать. Разве мало в ней за последние годы позакрывалось ткацких производств? Нет, немало.
Вспомним хотя бы Новописцовский комбинат. Можно заключить, что на очищенных балансах и голых схемах, почерпнутых из плохих учебников по экономике далеко не уедешь ‒ нужны комплексные программы как по развитию области, так и по развитию отрасли в целом. Или нам не нужны отечественные ткани?
😢3😱1
1 ноября текущего года началась забастовка строителей МБИР ‒ многофункционального реактора на быстрых нейтронах. Работники являются сотрудниками АО «Институт „Оргэнергострой“ (входит в структуру «Росатома»).
Строительство этого, столь важного объекта, началось еще в 2015 г. К 2028 г. он должен быть достроен. «Оргэнергострой» является генеральным подрядчиком проекта с конца 2020 года и должен завершить свою часть работ в 2027 году. Компания выиграла тендер стоимостью 33,396 млрд рублей — это около $413 млн. по текущему курсу.
Видимо, в итоге что-то пошло не так…Да не просто не так, а совсем не так ‒ в частности, бывший директор указанной фирмы (Элгуджа Кокосадзе) в мае 2025 г. получил 8 лет тюрьмы по делу о коррупции. Хорошо, видать, потрудился...И теперь люди сидят без зарплаты ‒ всего 583 чел., из которых 300 объявили о своем невыходе на работу.
Отметим, что проблемы с выплатой заработной платы строителей реактора в Димитровграде начались еще летом, а именно в июне. А еще в мае срезали командировочные, с августа людям не выдаются командировочные. Совсем. При этом часть работников уже уволилась, так и не получив положенные выплаты. Но и это еще не все. На стройплощадке людей не кормят, не работают туалеты. Транспорт, с помощью которого можно было добраться до места работы, попросту отменили.
Вы спрашиваете про сумму задолженности по заработной плате компании перед работниками? Много, много миллионов руб. По меньшей мере, 74 млн руб. ‒ именно такая сумма фигурирует в некоторых СМИ (https://mosaica.ru/ru/ul/news/2025/11/11/bastuyushchim-stroitelyam-v-dimitrovgrade-poobeshchali-pogasit-dolgi-po-zarplate). Хотя, скорее всего, еще больше…
Вообще, складывается стойкое впечатление, что зарплатные фонды предприятия растащили…Кто? Да хотя бы его бывший директор, не зря он отправился за решетку на 8 лет. А дальше попросту продолжилась экономия на людях, описанная выше. Ясно, что предприятие не один месяц фактически находится на боку.
Что «Росатом»? Все это время наблюдал за ситуацией (см. https://dzen.ru/a/aQ9sW0X4ei20CNqP?ysclid=mhv2fv888z368263109). Помощь? Ее почему-то не было…Поэтому люди, доведенные до отчаяния (у многих семьи, кредиты), и объявили о невыходе на работу, одновременно записав видеобращение «наверх» в надежде достучаться до властей. Только после этого в дело вмешалась прокуратура, следственный комитет, забегали депутаты и чиновники. Например, губернатор области (интересно, а ему раньше не докладывали про „Оргэнергострой“? Нет…Странно…).
Недавно людям пообещали выплатить всю задолженность к 14 декабря. Долго, конечно, но благо, что ситуация вышла за пределы отдельно взятого городского округа. Да и работники молодцы. Впрочем, вопросы остаются. Например, вот работникам закроют долги по зарплате, а что будет потом?
Что будет, в целом, с предприятием? Его будут вытаскивать из трясины, в которой оно оказалось? Или опять все пойдет по принципу «спасение утопающих ‒ дело рук самих утопающих»? Сложно сказать. Но что-то нам подсказывает, что все будет как обычно, как бывало у нас не раз.
Строительство этого, столь важного объекта, началось еще в 2015 г. К 2028 г. он должен быть достроен. «Оргэнергострой» является генеральным подрядчиком проекта с конца 2020 года и должен завершить свою часть работ в 2027 году. Компания выиграла тендер стоимостью 33,396 млрд рублей — это около $413 млн. по текущему курсу.
Видимо, в итоге что-то пошло не так…Да не просто не так, а совсем не так ‒ в частности, бывший директор указанной фирмы (Элгуджа Кокосадзе) в мае 2025 г. получил 8 лет тюрьмы по делу о коррупции. Хорошо, видать, потрудился...И теперь люди сидят без зарплаты ‒ всего 583 чел., из которых 300 объявили о своем невыходе на работу.
Отметим, что проблемы с выплатой заработной платы строителей реактора в Димитровграде начались еще летом, а именно в июне. А еще в мае срезали командировочные, с августа людям не выдаются командировочные. Совсем. При этом часть работников уже уволилась, так и не получив положенные выплаты. Но и это еще не все. На стройплощадке людей не кормят, не работают туалеты. Транспорт, с помощью которого можно было добраться до места работы, попросту отменили.
Вы спрашиваете про сумму задолженности по заработной плате компании перед работниками? Много, много миллионов руб. По меньшей мере, 74 млн руб. ‒ именно такая сумма фигурирует в некоторых СМИ (https://mosaica.ru/ru/ul/news/2025/11/11/bastuyushchim-stroitelyam-v-dimitrovgrade-poobeshchali-pogasit-dolgi-po-zarplate). Хотя, скорее всего, еще больше…
Вообще, складывается стойкое впечатление, что зарплатные фонды предприятия растащили…Кто? Да хотя бы его бывший директор, не зря он отправился за решетку на 8 лет. А дальше попросту продолжилась экономия на людях, описанная выше. Ясно, что предприятие не один месяц фактически находится на боку.
Что «Росатом»? Все это время наблюдал за ситуацией (см. https://dzen.ru/a/aQ9sW0X4ei20CNqP?ysclid=mhv2fv888z368263109). Помощь? Ее почему-то не было…Поэтому люди, доведенные до отчаяния (у многих семьи, кредиты), и объявили о невыходе на работу, одновременно записав видеобращение «наверх» в надежде достучаться до властей. Только после этого в дело вмешалась прокуратура, следственный комитет, забегали депутаты и чиновники. Например, губернатор области (интересно, а ему раньше не докладывали про „Оргэнергострой“? Нет…Странно…).
Недавно людям пообещали выплатить всю задолженность к 14 декабря. Долго, конечно, но благо, что ситуация вышла за пределы отдельно взятого городского округа. Да и работники молодцы. Впрочем, вопросы остаются. Например, вот работникам закроют долги по зарплате, а что будет потом?
Что будет, в целом, с предприятием? Его будут вытаскивать из трясины, в которой оно оказалось? Или опять все пойдет по принципу «спасение утопающих ‒ дело рук самих утопающих»? Сложно сказать. Но что-то нам подсказывает, что все будет как обычно, как бывало у нас не раз.
🔥1
На Урале (Свердловская область) в этом году на ряде предприятий ‒ перевод работников на трех-четырехдневную рабочую неделю и массовые сокращения. В первую очередь, это касается тех, кто трудится на небезызвестном «Уралвагонзаводе» ‒ крупнейшем промышленном предприятии региона.
Руководство завода еще 7 октября текущего года подписало соответствующий документ. По официальным данным «оптимизируется» численность «центров, служб, управлений, институтов, отделов общества до 10% от их среднесписочной численности» (https://www.e1.ru/text/job/2025/11/06/76108327/). Кого именно будут увольнять, решает специальная комиссия.
Начальство «Уралвагонзавода» пообещало выплачивать бывшим работникам по три среднемесячных зарплаты. Планируется, что «оптимизация» персонала завода продлится до февраля следующего года ‒ в общем, срок немалый, на самом деле. Кстати, руководства предприятия не сообщает точное количество тех, кто попадет под каток увольнений.
Волна сокращений на заводах
Руководство завода еще 7 октября текущего года подписало соответствующий документ. По официальным данным «оптимизируется» численность «центров, служб, управлений, институтов, отделов общества до 10% от их среднесписочной численности» (https://www.e1.ru/text/job/2025/11/06/76108327/). Кого именно будут увольнять, решает специальная комиссия.
Начальство «Уралвагонзавода» пообещало выплачивать бывшим работникам по три среднемесячных зарплаты. Планируется, что «оптимизация» персонала завода продлится до февраля следующего года ‒ в общем, срок немалый, на самом деле. Кстати, руководства предприятия не сообщает точное количество тех, кто попадет под каток увольнений.
Волна сокращений на заводах
😢2
В городе Гатчина (Ленинградская область) фактически на боку находится одно из градообразующих предприятий города ‒ завод «Кризо», основанный еще в 1883 г. как слесарно-механическая мастерская. Пройдя большой путь, в советское время завод входил в НПО «Меридиан». В 1994 г. он стал самостоятельным предприятием, будучи преобразованным в акционерное частное общество (АО). В настоящее время предприятие специализируется на выпуске судового электрооборудования. Точнее, скорее, специализировалось по той простой причине, что дела на заводе, как мы отметили выше, обстоят не очень. От слова совсем.
Прежде всего, потому что еще в 2023 г. на «Кризо» начались перебои с выплатами заработной платы работников. Правда, осенью ситуация вроде бы наладилась, но не надолго. В то время на предприятии работало 264 чел...В 2024 г. задержки с выплатой заработной платы начались вновь. Профсоюзный комитет завода («Судпроф» ‒ ФНПР) обращался в различные инстанции «наверх» (руководство, прокуратура, губернатор Ленинградской области), пытаясь добиться справедливости. Тогда это получилось ‒ работникам «Кризо» была выплачена даже компенсация за задержку заработной платы. Однако в 2025 г. ситуация вновь обострилась. Как указывает профсоюзная организация завода, на 17 ноября текущего года работники предприятия не получают заработную плату с июля. Про компенсации и говорить нечего…Это касается и выплат по увольнениям. Срок действия СОУТ (Специальной Оценки Условий Труда) истек, и работники с вредными условиями труда лишены положенного им молока.. Как итог ‒ цеха завода пустеют, и поэтому за три года его коллектив сократился на 35%. А тут еще со стороны руководства предприятия оказывается давление на профком, который и возглавляет борьбу за сохранение завода. На данный момент он требует: 1) НЕМЕДЛЕННОЙ И ПОЛНОЙ ВЫПЛАТЫ всех задолженностей по заработной плате, включая деньги уволившихся работников и все полагающиеся компенсации; 2) ПУБЛИЧНОГО ПЛАНА по финансовому оздоровлению завода от собственников, гарантирующего стабильность и сохранение рабочих мест; 3) ПРЕКРАЩЕНИЯ ДАВЛЕНИЯ на активистов и соблюдения всех норм трудового права.
Что ж, требования, без сомнения, справедливые. Не добавить, не прибавить. И мы со своей стороны к ним полностью присоединяемся и выражаем солидарность с трудовым коллективом указанного предприятия и профкомом. А так, вообще, похоже, что собственник, «эффективное» руководство предприятия, по сути, ведет дело к его банкротству. Нет, конечно, может, мы, конечно, ошибаемся, но что-то нам подсказывает, что мы недалеки от истины…Так или иначе, нельзя допустить закрытия очередного, упомянутого выше, завода. Нет банкротству и ликвидации «Кризо» !
#КРИЗОнеКризис #ЗаводКРИЗО #Судостроение #ДеньгиЗаТруд #СохранимКРИЗО #Судпроф #ФНПР
Прежде всего, потому что еще в 2023 г. на «Кризо» начались перебои с выплатами заработной платы работников. Правда, осенью ситуация вроде бы наладилась, но не надолго. В то время на предприятии работало 264 чел...В 2024 г. задержки с выплатой заработной платы начались вновь. Профсоюзный комитет завода («Судпроф» ‒ ФНПР) обращался в различные инстанции «наверх» (руководство, прокуратура, губернатор Ленинградской области), пытаясь добиться справедливости. Тогда это получилось ‒ работникам «Кризо» была выплачена даже компенсация за задержку заработной платы. Однако в 2025 г. ситуация вновь обострилась. Как указывает профсоюзная организация завода, на 17 ноября текущего года работники предприятия не получают заработную плату с июля. Про компенсации и говорить нечего…Это касается и выплат по увольнениям. Срок действия СОУТ (Специальной Оценки Условий Труда) истек, и работники с вредными условиями труда лишены положенного им молока.. Как итог ‒ цеха завода пустеют, и поэтому за три года его коллектив сократился на 35%. А тут еще со стороны руководства предприятия оказывается давление на профком, который и возглавляет борьбу за сохранение завода. На данный момент он требует: 1) НЕМЕДЛЕННОЙ И ПОЛНОЙ ВЫПЛАТЫ всех задолженностей по заработной плате, включая деньги уволившихся работников и все полагающиеся компенсации; 2) ПУБЛИЧНОГО ПЛАНА по финансовому оздоровлению завода от собственников, гарантирующего стабильность и сохранение рабочих мест; 3) ПРЕКРАЩЕНИЯ ДАВЛЕНИЯ на активистов и соблюдения всех норм трудового права.
Что ж, требования, без сомнения, справедливые. Не добавить, не прибавить. И мы со своей стороны к ним полностью присоединяемся и выражаем солидарность с трудовым коллективом указанного предприятия и профкомом. А так, вообще, похоже, что собственник, «эффективное» руководство предприятия, по сути, ведет дело к его банкротству. Нет, конечно, может, мы, конечно, ошибаемся, но что-то нам подсказывает, что мы недалеки от истины…Так или иначе, нельзя допустить закрытия очередного, упомянутого выше, завода. Нет банкротству и ликвидации «Кризо» !
#КРИЗОнеКризис #ЗаводКРИЗО #Судостроение #ДеньгиЗаТруд #СохранимКРИЗО #Судпроф #ФНПР
👍1
О ПРОБЛЕМАХ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРАНСПОРТА В РЫБИНСКЕ.
Наверное, многие слышали про город Рыбинск в Ярославской области. Второй город по численности населения в регионе (на 2021 г. ‒ более 177 тыс. населения). Само собой, такому, достаточно крупному населенному пункту нужен общественный транспорт. И он там есть, что, конечно, не может не радовать.
Но вот в чем проблема ‒ зарплатами работникам, тем кто трудится в этой сфере городского хозяйства, выдается с постоянными задержками в 10 ‒ 15 дней и по частям (!), примерно по 10‒15 тыс. руб. Все это началось еще в 2024 г. Вы, может быть, спросите: после чего все это началось.
И мы Вам ответим: после того, как «Рыбинскэлектротранс» (основное предприятие городского общественного транспорта) вошло в подчинение области, а не города. Руководство «Рыбинскэлектротранса» указывает, что вся выручка, полученная за оплату проезда, и выплаты за линейный проезд уходят в область, а дальше почему-то «зависают»…
А дальше, дальше происходит то, что мы описали выше. Тут могут возникнуть нехорошие подозрения вроде того, что кто-то хочет пустить общественный транспорт в Рыбинске «по миру». Зачем? Чтобы заменить его «своими» частниками.
Впрочем, это только догадки, и мы можем ошибаться (но что-то нам подсказывает, что мы находимся на верном пути). Во всяком случае, на данный момент «Рыбинскэлектротранс» фактически находится на голодном пайке, распоряжаясь лишь наличными денежными средствами (крайне, надо сказать, ограниченными).
Отсюда проблемы (кроме вышеуказанных) с закупкой новых запчастей и необходимых комплектующих для, например, троллейбусов, а также оплатой электроэнергии. Что в данной ситуации делать? Выступать за сохранение «Рыбинскэлектротранса». Опять же это разве не интересах жителей Рыбинска?
Очевидно, да. Причем со всех точек зрения. Про работников предприятия мы молчим. А пока мы им советуем обратиться в органы надзора (например, прокуратуру). Ибо разве законно на постоянной основе задерживать зарплату, да еще и платить ее по частям?
И дело здесь не в руководстве «Рыбинскэлектротранса», а в тех, кто «повыше» ‒ в области, в ее политике в сфере городского хозяйства.
Наверное, многие слышали про город Рыбинск в Ярославской области. Второй город по численности населения в регионе (на 2021 г. ‒ более 177 тыс. населения). Само собой, такому, достаточно крупному населенному пункту нужен общественный транспорт. И он там есть, что, конечно, не может не радовать.
Но вот в чем проблема ‒ зарплатами работникам, тем кто трудится в этой сфере городского хозяйства, выдается с постоянными задержками в 10 ‒ 15 дней и по частям (!), примерно по 10‒15 тыс. руб. Все это началось еще в 2024 г. Вы, может быть, спросите: после чего все это началось.
И мы Вам ответим: после того, как «Рыбинскэлектротранс» (основное предприятие городского общественного транспорта) вошло в подчинение области, а не города. Руководство «Рыбинскэлектротранса» указывает, что вся выручка, полученная за оплату проезда, и выплаты за линейный проезд уходят в область, а дальше почему-то «зависают»…
А дальше, дальше происходит то, что мы описали выше. Тут могут возникнуть нехорошие подозрения вроде того, что кто-то хочет пустить общественный транспорт в Рыбинске «по миру». Зачем? Чтобы заменить его «своими» частниками.
Впрочем, это только догадки, и мы можем ошибаться (но что-то нам подсказывает, что мы находимся на верном пути). Во всяком случае, на данный момент «Рыбинскэлектротранс» фактически находится на голодном пайке, распоряжаясь лишь наличными денежными средствами (крайне, надо сказать, ограниченными).
Отсюда проблемы (кроме вышеуказанных) с закупкой новых запчастей и необходимых комплектующих для, например, троллейбусов, а также оплатой электроэнергии. Что в данной ситуации делать? Выступать за сохранение «Рыбинскэлектротранса». Опять же это разве не интересах жителей Рыбинска?
Очевидно, да. Причем со всех точек зрения. Про работников предприятия мы молчим. А пока мы им советуем обратиться в органы надзора (например, прокуратуру). Ибо разве законно на постоянной основе задерживать зарплату, да еще и платить ее по частям?
И дело здесь не в руководстве «Рыбинскэлектротранса», а в тех, кто «повыше» ‒ в области, в ее политике в сфере городского хозяйства.
😢1
О ПОВЫШЕНИИ НОРМЫ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ
Минтруд и Министерство экономического развития выдвинули инициативу о повышении нормы сверхурочной работы. Сейчас в Трудовом Кодексе, лимит сверхурочной работы как раз составляет 120 часов, т.е. не более четырех часов в течение двух дней подряд…Если же предложение профильных министерств будет принято, но все, очевидно, удвоится ‒ до 240 часов в год.
Нет, конечно, инициаторы тут же оговариваются, что-де все будет с согласия работника и на условиях выплаты повышенной зарплаты. В настоящее же время первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере от заработной платы, последующие часы ‒ не менее чем в двойном.
Отметим, что предложения об увеличении нормы сверхурочной работы появились еще в 2024 г. Тогда они разрабатывались Минэкономразвития и были в итоге поддержаны правительство. Правда, Государственно-правовое управление президента (есть такое) в то время отнеслось к инициативам ведомства отрицательно.
Почему? Интересный вопрос…Может быть, надеялось на лучшее? А сейчас…сейчас все нормально, и если все сложится, то с 1 апреля следующего года поправка в Трудовой Кодекс об увеличении лимита сверхурочной работы будет официальна принята. Зачем все это делается? Главным образом, причина в нехватки кадров.
В 2024 г. отраслям не хватало 1,5 млн чел. Вы спросите, почему, в чем причина? Все просто ‒ низкие (или крайне недостаточные) зарплаты в большинстве отраслей промышленности и сельского хозяйства. Взять хотя бы лесной комплекс, о котором мы писали неоднократно. Кроме того, система профподготовки в виде находится уже давно на боку ‒ с чего бы вообще взяться квалифицированным специалистам? Конечно, не с чего. Плюс…Плюс низкая рождаемость и высокая смертность.
В целом же, все эти проблемы надо решать. Решить их можно разными способами. Можно в пользу большинства, а можно ‒…увеличение лимита на сверхурочные работы. Как это называется? Правильно, интенсификацией труда при капитализме. То есть те, кто сейчас работает, будут работать еще больше. Само собой, при желании. Иначе у нас и не бывает.
Хм, спросят нас, а как же в таком случае можно объяснить переход ряда предприятий на четырех-и-трехдневку (с потерей в зарплате ‒ см. свежий пример)? Или готовящиеся массовые сокращения работников (мы писали про Урал)? Так все перечисленное также укладывается в указанную логику ‒ меньше затрат (на зарплату, в том числе), больше работы. А скоро еще дешевая рабочая сила из Индии приедет, что позволит хозяевам сохранять зарплату на текущем уровне. Но и это еще не все ‒ проблемы у многих предприятий со сбытом продукции (внутренний рынок слишком узкий). Дает о себе знать и высокая ключевая ставка. Но вы не волнуетесь у «капитанов экономики» все будет хорошо.
Что же делать работникам? Бороться за свои права, в том числе создавая независимые профсоюзы или пытаться действовать через уже имеющиеся (если это профсоюзы, конечно).
#сверхурочные #переработка #трудовыеправа
Минтруд и Министерство экономического развития выдвинули инициативу о повышении нормы сверхурочной работы. Сейчас в Трудовом Кодексе, лимит сверхурочной работы как раз составляет 120 часов, т.е. не более четырех часов в течение двух дней подряд…Если же предложение профильных министерств будет принято, но все, очевидно, удвоится ‒ до 240 часов в год.
Нет, конечно, инициаторы тут же оговариваются, что-де все будет с согласия работника и на условиях выплаты повышенной зарплаты. В настоящее же время первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере от заработной платы, последующие часы ‒ не менее чем в двойном.
Отметим, что предложения об увеличении нормы сверхурочной работы появились еще в 2024 г. Тогда они разрабатывались Минэкономразвития и были в итоге поддержаны правительство. Правда, Государственно-правовое управление президента (есть такое) в то время отнеслось к инициативам ведомства отрицательно.
Почему? Интересный вопрос…Может быть, надеялось на лучшее? А сейчас…сейчас все нормально, и если все сложится, то с 1 апреля следующего года поправка в Трудовой Кодекс об увеличении лимита сверхурочной работы будет официальна принята. Зачем все это делается? Главным образом, причина в нехватки кадров.
В 2024 г. отраслям не хватало 1,5 млн чел. Вы спросите, почему, в чем причина? Все просто ‒ низкие (или крайне недостаточные) зарплаты в большинстве отраслей промышленности и сельского хозяйства. Взять хотя бы лесной комплекс, о котором мы писали неоднократно. Кроме того, система профподготовки в виде находится уже давно на боку ‒ с чего бы вообще взяться квалифицированным специалистам? Конечно, не с чего. Плюс…Плюс низкая рождаемость и высокая смертность.
В целом же, все эти проблемы надо решать. Решить их можно разными способами. Можно в пользу большинства, а можно ‒…увеличение лимита на сверхурочные работы. Как это называется? Правильно, интенсификацией труда при капитализме. То есть те, кто сейчас работает, будут работать еще больше. Само собой, при желании. Иначе у нас и не бывает.
Хм, спросят нас, а как же в таком случае можно объяснить переход ряда предприятий на четырех-и-трехдневку (с потерей в зарплате ‒ см. свежий пример)? Или готовящиеся массовые сокращения работников (мы писали про Урал)? Так все перечисленное также укладывается в указанную логику ‒ меньше затрат (на зарплату, в том числе), больше работы. А скоро еще дешевая рабочая сила из Индии приедет, что позволит хозяевам сохранять зарплату на текущем уровне. Но и это еще не все ‒ проблемы у многих предприятий со сбытом продукции (внутренний рынок слишком узкий). Дает о себе знать и высокая ключевая ставка. Но вы не волнуетесь у «капитанов экономики» все будет хорошо.
Что же делать работникам? Бороться за свои права, в том числе создавая независимые профсоюзы или пытаться действовать через уже имеющиеся (если это профсоюзы, конечно).
#сверхурочные #переработка #трудовыеправа
👍1
ТРАГЕДИЯ "ЗАБЫТЫХ СЕРДЕЦ"
21 декабря в частном приюте "Забытые сердца" в СНТ "Речник" Аксайского района Ростовской области волонтеры и полиция обнаружили сотни трупов животных. Среди погибших — собаки, кошки, еноты, лисы, птицы и белки. Тела в разной степени разложения были навалены кучами, а выжившие (всего 6 кошек и 8–10 собак) находились в критическом состоянии: истощенные, с переломами, еле способные передвигаться. Волонтеры описывают ужасающую картину: "Ходишь по телам, по головам, хрустит все под ногами — можно наступить на череп". Полицейские, прибывшие на место, были в шоке и отметили, что ничего подобного не видели.
Хозяйка приюта, Татьяна Макарова, объясняет случившееся личными проблемами: летом тяжело заболела мать, и она не могла уделять внимание животным. По ее словам, умерли "несколько" питомцев, часть сбежала через подкоп, а просить помощи было стыдно. Однако факты противоречат: за 10 месяцев на счет приюта поступило около 11 млн рублей от пожертвований, но средства "исчезли", а тонны корма, переданные волонтерами, остались нетронутыми. При этом Макарова продолжала принимать новых животных — более 150 собак из Астрахани, Волгодонска и Ростова, — уверяя всех, что проблем нет. Волонтеры пытались попасть в приют, но получали отказы.
Полиция проводит проверку по факту жестокого обращения с животными. Телеграм-канал приюта удален, а группа во "ВКонтакте" сообщает о закрытии приюта из-за "трагедии".
Эта история — не единичный случай, а результат системных провалов власти. Государство и муниципалитеты игнорируют проблему бездомных животных, перекладывая всю ответственность на частные приюты и волонтеров. Нет обязательных стандартов, регулярных инспекций или бюджетного финансирования — приюты выживают на пожертвованиях, которые часто тратятся не по назначению.
Необходимо создать общественные комитеты при приютах, состоящие из волонтеров и местных жителей, для регулярного мониторинга условий содержания животных и использования средств, а властям нужно начать выделять бюджетные средства на приюты для животных, вместо трат на менее приоритетные направления.
#животные #приют
21 декабря в частном приюте "Забытые сердца" в СНТ "Речник" Аксайского района Ростовской области волонтеры и полиция обнаружили сотни трупов животных. Среди погибших — собаки, кошки, еноты, лисы, птицы и белки. Тела в разной степени разложения были навалены кучами, а выжившие (всего 6 кошек и 8–10 собак) находились в критическом состоянии: истощенные, с переломами, еле способные передвигаться. Волонтеры описывают ужасающую картину: "Ходишь по телам, по головам, хрустит все под ногами — можно наступить на череп". Полицейские, прибывшие на место, были в шоке и отметили, что ничего подобного не видели.
Хозяйка приюта, Татьяна Макарова, объясняет случившееся личными проблемами: летом тяжело заболела мать, и она не могла уделять внимание животным. По ее словам, умерли "несколько" питомцев, часть сбежала через подкоп, а просить помощи было стыдно. Однако факты противоречат: за 10 месяцев на счет приюта поступило около 11 млн рублей от пожертвований, но средства "исчезли", а тонны корма, переданные волонтерами, остались нетронутыми. При этом Макарова продолжала принимать новых животных — более 150 собак из Астрахани, Волгодонска и Ростова, — уверяя всех, что проблем нет. Волонтеры пытались попасть в приют, но получали отказы.
Полиция проводит проверку по факту жестокого обращения с животными. Телеграм-канал приюта удален, а группа во "ВКонтакте" сообщает о закрытии приюта из-за "трагедии".
Эта история — не единичный случай, а результат системных провалов власти. Государство и муниципалитеты игнорируют проблему бездомных животных, перекладывая всю ответственность на частные приюты и волонтеров. Нет обязательных стандартов, регулярных инспекций или бюджетного финансирования — приюты выживают на пожертвованиях, которые часто тратятся не по назначению.
Необходимо создать общественные комитеты при приютах, состоящие из волонтеров и местных жителей, для регулярного мониторинга условий содержания животных и использования средств, а властям нужно начать выделять бюджетные средства на приюты для животных, вместо трат на менее приоритетные направления.
#животные #приют
🔥1
РОДДОМА, УРГЕНТНЫЕ ЗАЛЫ В РОССИИ....ЧТО ДЕНЬ ГРЯДУЩИЙ НАМ ГОТОВИТ?
«В России роддома превращают в так называемые ургентные родзалы» ‒ читаем мы в одном из официальных интернет-изданий (статья вышла три дня назад). Что такое ургентный родзал? А так называют учреждения, где помощь роженицам оказывается лишь в самых экстренных случаях. Как интересно…А если случай не экстренный, а плановый? Женщина, что, должна рожать дома или, может быть, стоит позвать бабку-повитуху? Если, конечно, она есть в наличии…В чем же причина подобных изменений? Ну, как, по мнению представителей российского здравоохранения, на это есть несколько, как им кажется, разумных причин: 1) снижение количества родов; 2) нерентабельность учреждений; 3) повышенные риски для рожениц из-за «потери медиками необходимых навыков. Прекрасные объяснения, нечего сказать.
Особенно нравится выражение «нерентабельность учреждений». Непонятно, как может роддом вообще быть «рентабельным» или «нерентабельным»? Разве это ‒ не социально-значимый объект? Разве он, в принципе, может приносить прибыль? Или чиновники имеют ввиду пресловутое: «раз мало рожают, то зачем нам столько роддомов, на которые выделяются бюджетные средства? Можно же сэкономить…».
Только вот в чем проблема: женщины, очевидно, будут рожать еще меньше, если роддома будут закрываться. Ибо у нас не 19 и не начало 20 в. ‒ в поле никто рожать не собирается. Вы спросите: а как же родзалы? А никак. Это именно залы, а не настоящие роддома со всем необходимым оборудованием и т.д. Нет нам, естественно, говорят, что в родзалах будет все самое современное. Хотелось бы верить в это, но есть определенные сомнения...
В целом, данный процесс напоминает замещение ФАПами настоящих поликлиник. Особенно это характерно для периферии. Тут нас могут одернуть: «автор, ну, что ты все драматизируешь, у нас же работают перинатальные центры». Да, перинатальные центры (что-то вроде прежних роддомов) есть, они функционируют, только сколько их? Например, в Московской области их всего пять.
Нет, безусловно, сохраняются пока и родильные дома как таковые, но тенденция заметна. Ясно, куда все идет. Насчет третьей причины отметим, что здесь, видимо, имеется ввиду нехватка медицинских специалистов ‒ молодых кадров мало, их подготовка хромает. Только опять же, с чего будет по-другому, учитывая уровень реальной заработной платы медиков по стране.
С современным медоборудованием также все плохо. В итоге мы видим результат. Все вышеописанное происходит под аккомпанемент разговоров о «повышении рождаемости», у нас объявляются некие «годы семьи», сразу возникает вопрос: как это сочетается, ведь одно другому явно противоречит? Не знаем, честно говоря.
Потом, наши чиновники хотят рожать отнюдь не дома, а, например в Чили. В общем, народишко пользуется тем, что дают, а мы поедем рожать туда, где уровень медицины явно выше, чем в РФ.
И последнее. Впору задаться глобальным вопросом: коммерциолизировать и оптимизировать можно, конечно, все (роддома тоже), только будет ли от этого какой-либо положительный результат для страны? Ответ очевиден.
#СМИ #роддома #ургентные_родзалы #оптимизация #демография
«В России роддома превращают в так называемые ургентные родзалы» ‒ читаем мы в одном из официальных интернет-изданий (статья вышла три дня назад). Что такое ургентный родзал? А так называют учреждения, где помощь роженицам оказывается лишь в самых экстренных случаях. Как интересно…А если случай не экстренный, а плановый? Женщина, что, должна рожать дома или, может быть, стоит позвать бабку-повитуху? Если, конечно, она есть в наличии…В чем же причина подобных изменений? Ну, как, по мнению представителей российского здравоохранения, на это есть несколько, как им кажется, разумных причин: 1) снижение количества родов; 2) нерентабельность учреждений; 3) повышенные риски для рожениц из-за «потери медиками необходимых навыков. Прекрасные объяснения, нечего сказать.
Особенно нравится выражение «нерентабельность учреждений». Непонятно, как может роддом вообще быть «рентабельным» или «нерентабельным»? Разве это ‒ не социально-значимый объект? Разве он, в принципе, может приносить прибыль? Или чиновники имеют ввиду пресловутое: «раз мало рожают, то зачем нам столько роддомов, на которые выделяются бюджетные средства? Можно же сэкономить…».
Только вот в чем проблема: женщины, очевидно, будут рожать еще меньше, если роддома будут закрываться. Ибо у нас не 19 и не начало 20 в. ‒ в поле никто рожать не собирается. Вы спросите: а как же родзалы? А никак. Это именно залы, а не настоящие роддома со всем необходимым оборудованием и т.д. Нет нам, естественно, говорят, что в родзалах будет все самое современное. Хотелось бы верить в это, но есть определенные сомнения...
В целом, данный процесс напоминает замещение ФАПами настоящих поликлиник. Особенно это характерно для периферии. Тут нас могут одернуть: «автор, ну, что ты все драматизируешь, у нас же работают перинатальные центры». Да, перинатальные центры (что-то вроде прежних роддомов) есть, они функционируют, только сколько их? Например, в Московской области их всего пять.
Нет, безусловно, сохраняются пока и родильные дома как таковые, но тенденция заметна. Ясно, куда все идет. Насчет третьей причины отметим, что здесь, видимо, имеется ввиду нехватка медицинских специалистов ‒ молодых кадров мало, их подготовка хромает. Только опять же, с чего будет по-другому, учитывая уровень реальной заработной платы медиков по стране.
С современным медоборудованием также все плохо. В итоге мы видим результат. Все вышеописанное происходит под аккомпанемент разговоров о «повышении рождаемости», у нас объявляются некие «годы семьи», сразу возникает вопрос: как это сочетается, ведь одно другому явно противоречит? Не знаем, честно говоря.
Потом, наши чиновники хотят рожать отнюдь не дома, а, например в Чили. В общем, народишко пользуется тем, что дают, а мы поедем рожать туда, где уровень медицины явно выше, чем в РФ.
И последнее. Впору задаться глобальным вопросом: коммерциолизировать и оптимизировать можно, конечно, все (роддома тоже), только будет ли от этого какой-либо положительный результат для страны? Ответ очевиден.
#СМИ #роддома #ургентные_родзалы #оптимизация #демография
😢1
И СНОВА ПРО ПРОРЫВЫ "ПОЧТЫ РОССИИ"...
Хотите порадоваться, граждане? За уходящий год из «Почты России» уволилось почти 40 тыс. сотрудников самого различного профиля (на 25 декабря этого года в компании трудятся 200 тыс. сотрудников). Вы думаете, мы придумываем, преувеличиваем? Ни в коем разе. Новость вполне официальная. В чем причина происходящего? Низкий уровень зарплат сотрудников почты.
В среднем это ‒ 30‒40 тыс. руб. в месяц, не больше. Впрочем, в сельской местности зарплаты вполне могут быть еще меньше (мы, кстати, про такое писали). Вторая причина ‒ возросшая нагрузка на сотрудников компании (впрочем, она и до этого была, прямо скажем, немалой) ‒ ведь они еще и продавцы так называемых товаров «Почты России». А с недавних пор их еще заставляют выдавать заказы одного из маркет-плейсов ‒ «Вайлдберрис». Это так «Почту России» спасают. Получается, как видно, не очень…Кстати, на это указывают и журналисты.
Еще одно поветрие последних лет ‒ закрытие (местами массовое) целых почтовых отделений. Как правило, уходят сами сотрудники по вышеописанным причинам, и начальство компании их просто закрывает…Повысить зарплату? Зачем ‒ закрылось и закрылось. Нет, конечно, периодически возмущенные граждане при поддержке депутатов заставляли власть (в первую очередь, городскую) открывать их снова, временами вмешивалась и прокуратура. К сожалению, тенденцию это переломить не могло и не может ‒ отделения продолжают закрываться.
Ясно, что уволившиеся 40 тыс. сотрудников ‒ это и есть закрытые отделения. Особенно это критично для сельской местности и маленьких городков, где с сообщением с внешним мира все и так не просто. А теперь вот это…Мы уже много раз писали, как исправить ситуацию с «Почтой России». Нужна ее декоммерциализация. Почта не может и не должна работать на прибыль, почта должна работать на граждан, на их основное большинство. И уж тем более почту нельзя приватизировать.
В этом случае почта прекратит существование как единое целое, как единая система. Обычным гражданам от подобных изменений точно лучше не будет.
Хотите порадоваться, граждане? За уходящий год из «Почты России» уволилось почти 40 тыс. сотрудников самого различного профиля (на 25 декабря этого года в компании трудятся 200 тыс. сотрудников). Вы думаете, мы придумываем, преувеличиваем? Ни в коем разе. Новость вполне официальная. В чем причина происходящего? Низкий уровень зарплат сотрудников почты.
В среднем это ‒ 30‒40 тыс. руб. в месяц, не больше. Впрочем, в сельской местности зарплаты вполне могут быть еще меньше (мы, кстати, про такое писали). Вторая причина ‒ возросшая нагрузка на сотрудников компании (впрочем, она и до этого была, прямо скажем, немалой) ‒ ведь они еще и продавцы так называемых товаров «Почты России». А с недавних пор их еще заставляют выдавать заказы одного из маркет-плейсов ‒ «Вайлдберрис». Это так «Почту России» спасают. Получается, как видно, не очень…Кстати, на это указывают и журналисты.
Еще одно поветрие последних лет ‒ закрытие (местами массовое) целых почтовых отделений. Как правило, уходят сами сотрудники по вышеописанным причинам, и начальство компании их просто закрывает…Повысить зарплату? Зачем ‒ закрылось и закрылось. Нет, конечно, периодически возмущенные граждане при поддержке депутатов заставляли власть (в первую очередь, городскую) открывать их снова, временами вмешивалась и прокуратура. К сожалению, тенденцию это переломить не могло и не может ‒ отделения продолжают закрываться.
Ясно, что уволившиеся 40 тыс. сотрудников ‒ это и есть закрытые отделения. Особенно это критично для сельской местности и маленьких городков, где с сообщением с внешним мира все и так не просто. А теперь вот это…Мы уже много раз писали, как исправить ситуацию с «Почтой России». Нужна ее декоммерциализация. Почта не может и не должна работать на прибыль, почта должна работать на граждан, на их основное большинство. И уж тем более почту нельзя приватизировать.
В этом случае почта прекратит существование как единое целое, как единая система. Обычным гражданам от подобных изменений точно лучше не будет.
😢2