О НЕХВАТКЕ УЧИТЕЛЕЙ В ТАТАРСТАНЕ.

Наткнулись на просторах интернета заметку примерно месячной давности, опубликованную в «Комсомольской правде», о ситуации с учителями в Республике Татарстан. Материал, представленный журналистами, весьма показателен и требует к себе внимательного отношения. Так, выясняется, что в республике накануне очередного учебного года не хватало аж 3,5 тыс. учителей и воспитателей детских садов (ага, в нефтяном регионе, можно себе представить дефицит учителей в центральных регионах страны).

Это ‒ официальные данные, озвученные на августовском педагогическом совещании сообщил министр образования и науки республики Ильсур Хадиуллин. В прошлом году ситуация была хуже ‒ не хватало 3,7 тыс. (из которых 2,3 тыс. ‒ учителя) педагогических работников. Больше всего учителей не хватает в крупных городах ‒ Казани, Набережных Челнах, Нижнекамске, а также в Высокогорском, Лаишевском и Альметьевском районах республики. Наиболее острая нехватка учителей наблюдается в текущий момент среди учителей математики (344 вакансии), русского языка (334 вакансии), начальных классов (310 вакансий). Но как же решается данная проблема? Путем привлечения студентов старших курсов педагогических специальностей и увеличения нагрузки на существующих педагогов.

Прекрасно…Студенты учат…И, наверное, им платят меньше, чем тем, кто уже получил диплом учителя…Увеличение же нагрузки это вообще классика жанра ‒ работать за семерых наше родное, посконное…Как итог газета сообщает, что треть педагогов работает на полторы и более ставок, а у 5% нагрузка превышает две ставки. Можно себе представить качество уроков, проведенных в конец замученными учителями.

Но что же делать? Например, тогда, в августе предлагалось повысить доплату молодым учителям с 2,5 тыс. руб. до 10 тыс. руб. А еще надо жилье через социальную ипотеку людям давать…Все сие, конечно, замечательно, особенно радует увеличение доплаты до 10 тыс. руб. Сумма прямо-таки мощная, решающая, по крайней мере, большинство проблем, не иначе. А ипотека? Что ипотека…Как видно, она тоже проблему не особо решает. Но что же делать?

Наверное, начать хотя бы с существенного (в несколько раз) повышения заработной платы, кроме того, следует подумать про беспроцентные ссуды или вообще давать квартиры (в целом, жилье) бесплатно. Впрочем, последнее в наших условиях похоже больше на фантастику. Поэтому все же небходимо многократное повышение зарплат. Хотя бы. Для начала. Иначе проблему коренным образом не решить.

ЕЩЕ РАЗ О ПРОБЛЕМАХ ПЕНСИОНЕРОВ.

1 октября ‒ Всемирный день борьбы за права пенсионеров и пожилых людей. За последние 35 лет (праздник был учреждён Генеральной Ассамблеей ООН в 1990 году) состоялось десять подобных международных мероприятий, имеющих крайне актуальный характер в свете продолжающего наступления правящих элит на социальное государство.

Наиболее ярким маркером здесь могут служить пенсионные реформы, проведенные во многих странах мира. В России пенсионная реформа была проведена в 2018 г. Тогда пенсионный возраст для женщин и мужчин был поднят на 5 лет (с 55 и 60 до 60 и 65 лет). Кроме того, зачастую размеры пенсий крайне недостаточны; на них бывает невозможно жить. Что касается индексации размера пенсионных выплат, то в основном она не обгоняют роста цен (это касается и товаров первой необходимости) и тарифов ЖКХ. Деградирует и медицина, все более «коммерциализируясь».

Отмеченные факты целиком относится и к современной России. В настоящее время в нашем информационном пространстве появились сообщения (пока, правда, больше похожие на слухи) о подготовке новой пенсионной реформы в стране. Не зря ряд деятелей заявляли о том, что количество тех, кто имеет право на пенсию, надо сокращать. В этом же ряду, очевидно, стоит предложение повысить предельный возраст молодежи с 35 до 45 лет (journal.sovcombank.ru/news/vozra...).

Как мы относимся ко всему этому? Резко отрицательно. Поэтому мы поддерживаем требования Всероссийского профсоюза работающих пенсионеров (входит СПР ‒ Союз профсоюзов России) о повышении минимальной пенсии до 1,5 размера прожиточного минимума пенсионера; о повышении средней пенсии до уровня не менее, чем 50 % средней зарплаты; об индексации пенсий всем пенсионерам, включая работающих пенсионеров, в соответствии с реальными показателями инфляции; о выплатах пенсионерам субсидий на оплату жилищно-коммунальных услуг в размере не менее 50 % от их суммы; реальное оказание медицинской помощи всем пенсионерам; снижение пенсионного возраста до 55 и 60 лет соответственно.

Важность этих требований определяется, прежде всего, тем, что в России имеются большие проблемы в связи со стремительным старением населения и низкой рождаемостью. В целом, ни в коем случае нельзя допустить решения социальных и демографических проблем за счет широких масс.

Поэтому мы еще раз прикрепляем электронную петицию, созданную Всероссийским профсоюзом работающих пенсионеров, петицию против новой пенсионной реформы. Дорогие подписчики паблика, те, кто не подписал, подписывайтесь. Вместе мы ‒ сила.

Петиция

Вот уже более четырёх лет борются простые жители Васильевского острова против наступления автобана на стихийно возникший парк, которому они дали название "Заросли". Это островок зелени, возникший на заброшенной территории близ разрушенного Винного городка на острове Декабристов (согласитесь достойное название места для такой народной инициативы). Тем более, что весь остальной район, как и многие другие районы нашего Ленинграда, страдает от дефицита зелёных насаждений. 

Защитим парк "Заросли"

О НАСТАВНИЧЕСТВЕ И ПРЕЕМСТВЕННОСТИ В ЛЕСНОЙ ОТРАСЛИ

Рослеспрофсоюз (Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации ‒ входит в ФНПР) принял участие в ежегодной акции «За достойный труд!», прошедшей 7 октября. В этот раз мероприятие было официально приурочено к Году наставника и педагога. Девиз акции ‒ «За достойный труд наставников!», т.е. тех, кто помогает молодой поросли работников на основании своего письменного согласия по поручению работодателя другому работнику в овладении навыками по полученной или получаемой профессии.

Все это, конечно, хорошо. Но вот в чем проблема: а много ли молодых, молодежи в лесном хозяйстве? Скажем прямо, не много. Периодически их нет от слова совсем. Особенно это касается лесничеств.

Еще бы, работать за те деньги, которые платятся лесникам (обычно это 20‒40 тыс. руб. в месяц; даже на севере более высокие зарплаты работников купируются более высокими ценами на товары первой необходимости) пойдут, мягко говоря, не все. Тем более молодежь. Как итог в некоторых лесничествах смены работникам предпенсионного и пенсионного возраста нет в принципе.

Яркий пример ‒ лесничества Орловской области, в которых молодых кадров нет уже более 20 лет. Да, в других лесничествах ситуация получше, но и там ощущается острая нехватка тех, кто заменит ветеранов отрасли. Но если бы это было только в лесничествах…Молодых не хватает и в производстве, и в лесоохране…Главная причина ‒ низкие зарплаты.

У молодого человека, пришедшего в отрасль, возникает вопрос: а каковы мои перспективы пребывания в ней? Как я смогу обеспечивать семью (даже при работающей жене), получая такую заработную плату? А если будут дети? А цены-то растут (причем по факту на все)….

Так что наставники и наставничество это хорошо, но кого наставлять-то? Кому передавать знания и умения об уходе над лесом, о его защите? Непонятно. Нет, безусловно, где в лесничествах, ЦБК, авиалесоохране и т.д. есть молодежь, там есть и наставничество, но отмеченная выше проблема, как говорится, налицо.

Решить ее можно лишь финансовыми вливаниями в отрасль и повышением зарплат работников, причем существенным (хотя в 3‒3,5 раза, а лучше еще больше). Тогда и молодежь потянется, и традиция продолжится.

ГОЛОСОВАНИЕ ЗА СВЯЗЬ БЕЗ СВЯЗИ

Жителям отдалённых сел Сибири начали приходить уведомления с предложением проголосовать за установку базовых станций мобильной связи. Голосование проводится в рамках федеральной программы по расширению покрытия связи. Однако сделать выбор многим практически невозможно: интернет в населенных пунктах отсутствует, а почтовые отделения массово закрываются.

По сообщениям местных жителей, уведомления поступают через портал «Госуслуги» — туда, куда большинство сельчан не имеет доступа из-за слабого сигнала или полного отсутствия покрытия. В качестве альтернативы гражданам предлагают отправить письмо в Министерство цифрового развития в Москву. Но воспользоваться этой возможностью зачастую тоже невозможно: сеть почтовых отделений стремительно сокращается.

Так, в Красноярском крае закрыто 165 почтовых отделений, еще 359 работают в сокращённом режиме. В некоторых районах люди вынуждены ехать за письмами и посылками по 40–60 километров. Аналогичная ситуация складывается и в соседних регионах: «Почта России» объявила о слиянии филиалов Красноярского, Иркутского, Кемеровского регионов, Алтайского края, Тувы, Хакасии и Республики Алтай, создав головной офис в Красноярске. Масштабы сокращений при этом не раскрываются.

Для миллионов сельских жителей почта остаётся последней связью с внешним миром — здесь получают пенсии, оплачивают коммунальные услуги, отправляют документы. Теперь даже эта инфраструктура постепенно исчезает.

Формально программа по развитию мобильной связи призвана «сократить цифровое неравенство», но её реализация выглядит как издевка: людей просят проголосовать за то, к чему у них нет доступа. В условиях, когда государственные услуги переводятся в онлайн, а «оптимизация» идёт за счёт деревень, под угрозой оказывается не только связь, но и само право граждан на участие в жизни страны.

ПРОФСОЮЗ ОТСТОЯЛ СОЦВЫПЛАТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ АБДУЛИНСКОЙ МЕЖРАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЫ

Первичная профсоюзная организация Абдулинской Межрайонной больницы (входит в Оренбургскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения РФ ‒ ФНПР; Абдулино - один из районных центров данной области) помогла отстоять части работников указанного медучреждения (тем, кто трудится в отделении анестизиологи и реанимации) право на специальную социальную выплату, обратившись в суд.

До этого руководство медучреждения отказалось выплачивать соцвыплату людям, сославшись на постановление Правительства РФ № 2568 от 31 декабря 2022 г. Позиция вроде бы безупречная, однако, как потом выяснилась, далеко не бесспорная.

Почему? Да, потому что то до реорганизации («оптимизации») Абдулинская межрайонная больница имела статус районной и занималась оказанием медицинской помощи населению (а, значит, специалисты имели право на соцвыплаты). К настоящему времени ее юридический статус изменился. За это-то и ухватилось руководство, очевидно, питая надежду сэкономить на работниках. А что? Очень удобно.

Недодашь людям, больше положишь в карман себе. Но все-таки суд пошел навстречу профсоюзу Абдулинской Межрайонной больницы. В данном смысле все закончилось для людей благополучно…Но вот что будет дальше, сказать трудно.

Не исключено, что руководство медучреждения не оставит попыток еще раз как-нибудь «объесть» работников. Для этого у него, по сути, есть все рычаги. Единственное препятствие ‒ активная позиция профсоюза. Надеемся, что она останется такой же и впредь.

В Мурманской области мужчина (кстати, почетный донор) не мог записаться к врачу…в течение четырех месяцев. После этого он обратился с жалобой в местный Минздрав. Оттуда, как и полагается, пришел ответ. Ответ был, правда, замечательный ‒ вместо консультации (хотя бы консультации!) ‒ мужчине предложили заняться лечебной физкультурой, в частности, делать упражнения «планка» и «мостик». А что? Это же лучше какого-то невролога. Да и тем более, как заявили медицинские чиновники, у обратившегося к ним мужчины-де «нет показаний для консультации невролога». Вот так. Не нужен тебе врач, врач не для всех. Общедоступная медицина? Она, конечно, есть…наверное…Только надо умудриться записаться на прием. Мужчине из Мурманской области, вот, не повезло. Может, повезет кому-то другому? Мы на это надеемся. А так, надо сказать, подобное хамство объясняется довольно просто ‒ несмотря на то, что заработная плата медиков в Мурманской области за последние пять лет выросла (цены на все, правда, тоже выросли), в регионе и сейчас ощущается недостаток врачей. Например, тех же неврологов. Шутка ли, на одну вакансию из 755 открытых приходится всего 0,8 резюме. Причина ‒ низкие зарплаты. Люди в условиях крайнего севера хотят получать 130 тыс. руб. в месяц, но настоящий момент медики в указанной области получают по официальным данным чуть более 100 тыс. руб. (очевидно, с северными доплатами). Хотя мы подозреваем, что все обстоит существенно хуже и никакие 100 тыс. руб. люди не получают…Отсюда такое отношение к пациентам. В общем, общедоступная бесплатная медицина у нас переживает не самые лучшие времена (мягко скажем). Без сомнения, дальше будет только хуже, если только не поднять (и серьезно) заработную плату врачам и, наконец, перестать заниматься оптимизацией больниц, поликлиник и врачебных отделений.

НЕТ БАНКРОТСТВУ ВИОГЕМ!

В Белгороде банкротится крупнейшее и старейшее в России научное учреждение, решающее комплекс задач научного обеспечения горных работ, ‒ ВИОГЕМ (Всероссийский научно-исследовательский институт по осушению месторождений полезных ископаемых, защите инженерных сооружений от обводнения, специальным горным работам, геомеханике, геофизике, гидротехнике, геологии и маркшейдерскому делу, ОАО «ВИОГЕМ»).

Чем только не занимался этот институт с момента своего основания в 1959 г. Например, в последние годы коллектив этого научного учреждения принимал участие в решении проблемы водопонижения города Копейска в Челябинской области (город буквально затопило от сильных ливней в 2024 г.), заключив контракт с тамошней мэрией на 35 млн. руб.

Неудивительно, что указанный институт входит в список предприятий стратегического назначения и при этом, как мы уже сказали,…пребывает в состоянии банкротства, задолжав небезызвестному банку ВТБ 2,8 млрд руб. по кредитам.

Еще летом этого года ВТБ подал в арбитражный суд Белгородской области иск о банкротстве компании «ВИОГЕМ. 20 октября белгородский арбитраж ввел процедуру наблюдения (первая и предварительная стадия банкротства, в ходе которой находящееся на грани разорения предприятие все еще может продолжать работу) в отношении НИИ «Виогем». Вот как хорошо, вначале преобразуешь нормальное научное учреждение (которое, в принципе, не нацелено на зарабатывания денег) в коммерческую контору с научным уклоном, коммерческой конторе с научным уклоном, естественно, нужны деньги, ее руководство берет кредиты в банке, отдать, само собой, не может, затем банк начинает дело о банкротстве, и дело в шляпе ‒ активы института переходят банку, т.е. ВТБ.

Нет, конечно, уверяют, что коллектив ВИОГЕМа будет сохранен (сейчас 160 чел. ‒ в 1970‒1980-е гг. более 2 тыс. сотрудников) и перейдет на работу в Белгородский государственный университет. Прекрасно, прямо-таки видна забота о людях, об ученых в особенности. Кстати, руководство региона за ситуацией лишь наблюдает, никак в нее не вмешиваясь.

Шутка ли, как можно сравнить ВИОГЕМ и ВТБ? ВИОГЕМ ‒ просто сборище «яйцеголовых» (выражаясь цинично, современным языком), а ВТБ ‒ крупнейший банк России с огромными бизнес-аппетитами (и с существенным влиянием государства на политику). Не зря ведь именно ему досталась Объединенная судостроительная компания и сеть магазинов «Магнит», а до этого ВТБ поглотил еще один банк ‒ коммерческий, частный ВТБ 24.

К слову, до поглощения последнего ВТБ, как таковой, был убыточным, после поглощения им ВТБ 24 его дела резко пошли в гору. А вы говорите, ростовщические конторы, ростовщические конторы…А так, конечно, институт жалко…Жалко наблюдать за тем, как коммерческий интерес и погоня за моржой перекрывает все остальное. Все как будто по плохим американским учебникам по экономике.

В Москве под угрозой закрытия единственная татарская школа

Департамент образования Москвы планирует присоединить школу №1186 имени Мусы Джалиля к соседнему образовательному комплексу №2010, лишив её самостоятельного юридического статуса. Формально поводом стали 637 учеников при вместимости школы в 550 мест (по мнению чиновников такой перебор является на самом деле недобором, нужно чтобы дети сидели друг у друга на головах) и провал аттестации экс-директора Розы Шакировой в 2024 году.

Директор комплекса №2010 Татьяна Бронзес предложила учителям уволиться по собственному желанию 31 декабря 2025 года с перспективой трудоустройства в её школу с 1 января 2026-го. В начальных классах уже начали раздавать заявления на перевод — согласились лишь 11 родителей из сотен.

Несогласные направили коллективные обращения к мэру Сергею Собянину и главе департамента Ирине Каклюгиной с требованием сохранить школу как отдельное юридическое лицо и не сокращать преподавание татарского языка. В сентябре 2025 года к Собянину обращался президент Татарстана Рустам Минниханов — официального ответа до сих пор нет.

6 октября департамент заявил, что слияние возможно только с согласия родителей и программа татарского языка сохранится. Однако на практике давление на перевод продолжается, а статус школы как культурного и этнообразовательного центра остаётся под вопросом.

Закрывать школы — плохое решение. Это не экономия, а потеря здания, рабочих мест и образовательных программ. Учеников распределяют по другим школам, где классы становятся больше, а индивидуальный подход исчезает. Родители теряют выбор, дети — привычную среду, учителя — стабильность.

Сбор подписей против закрытия школы продолжается