РАБОТНИКИ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ ВЫСТУПАЮТ ЗА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

В республике Коми работники лесного хозяйства (лесники, сотрудники авиационной охраны и т.д.) передали коллективное обращение в администрацию Главы субъекта Федерации. Текст обращения подписали 339 чел. Инициатива работников была всемерно поддержана республиканским отделением «Рослеспрофсоюза» (входит в ФНПР).

За что выступают работники? Скажем сразу ‒ вопрос тот же ‒ зарплаты, точнее их величина. Да, по сравнению с другими регионами (вроде, например, Орловской области, в частности, лесники получают за свой труд на уровне МРОТ), деньги, получаемыми работниками лесного хозяйства в Республике, вроде и не такие плохие ‒ в среднем на 2022 ‒ 2023 гг. работники лесничеств в республике в среднем получали 43500 руб. в месяц, но при этом сумма составляет лишь 60% от средней зарплаты по региону.

К тому же надо учитывать, что те же 43500 руб. в месяц (сейчас чуть больше, на пару тыс.) выплачиваются фактически вместе с так называемыми «северными». Подобное невнимание к нуждам лесного хозяйства и к тем, кто в нем непосредственно трудится, приводит, само собой, к тому, что смены по факту нет, не происходит смены поколений.

Безусловно, лишь повышая заработную плату (именно повышая, а не имитируя ее увеличение) можно решить эту проблему. Это относится и к республике Коми. А то ненароком может возникнуть вопрос: а нужно ли вообще лесное хозяйство тем же чиновникам?

О ПРЕДЛОЖЕНИИ ПРОФСОЮЗОВ ПРИЗНАТЬ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ПЛАТФОРМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ ТРУДОВЫМИ.

Освещая проблему трудовых отношений в современной России, мы не можем не остановиться на так называемой «платформенной занятости», при которой цифровые платформы (вроде какого-нибудь «Яндекс Еды» или «Самоката», или «Деливери Клаб») выступают посредниками между исполнителями услуг (например, тем же курьерами ‒ разносчиками еды) и их клиентами‒потребителями.

Владелец (или владельцы) платформы выступает связующим звеном между заказчиком и исполнителем, контролирует выполнение обязательств всех сторон. И самое главное. Отношения между исполнителем и владельцем платформы оформляются не трудовым, а гражданско-правовым договором (ГПХ).

Подобная система крайне выгодна работодателю. Почему? В первую очередь, потому, что владелец платформы фактически освобождает себя от какой-либо социальной ответственности в отношении работника. Больничные, обеденные перерывы, оплачиваемые переработки, фактически пенсии, да и стабильный заработок, ‒ забудьте об этом.

Зато работники в этом случае зачастую сталкиваются еще и со штрафами, взимаемыми работодателем с «нерадивых» и «нерасторопных», например, с тех же курьеров…Надо отметить, что таких работников, трудящихся в сфере «платформенной занятости», в России сейчас весьма немало: на 2024 г. 3,2 млн чел. работающего населения (https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=180338); правда, есть и более существенные цифры.

О чем здесь можно сказать? О том, что, безусловно, инициатива ФНПР (Федерации Независимых профсоюзов России) о признании отношений в сфере платформенной занятости трудовыми является правильной. Было, в частности, предложено внести в Трудовой кодекс главу об особенностях регулирования деятельности платформенных занятых (https://www.solidarnost.org/news/u-profsoyuzov-est-voprosy-k-zakonoproektu-o-platformennoy-zanyatosti.html; https://tass.ru/ekonomika/23748465).

Добавим, что к идее ФНПР весьма благожелательно отнесся и Союз профсоюзов России (https://unionsrussia.ru/news/The-rights-of-marketplace). Весьма сходна с вышеуказанными взглядами и позиция Конфедерации Труда России (КТР) (https://dzen.ru/a/Y-enctgHYxjBTsqL?ysclid=mbyaxl52br91427748).

Но что же предпринимательское сообщество? Какова его реакция на предложения ФНПР? Она, само собой, отрицательная. Не хотят работодатели признавать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми. Почему? Ответ здесь очевиден ‒ им это невыгодно, работодатели попросту хотят сэкономить на работниках, не хотят брать на себя дополнительные обязательства, как они говорят сейчас и говорили еще в 2023 г. (https://www.kommersant.ru/doc/5796573?ysclid=mbyauhpppg930078590). Комментарии здесь излишни.

У них, предпринимателей, обязательств, этих самых пресловутых, столько, что, конечно, не сосчитать. Один мораторий на проверки чего стоит…А тут еще от них профсоюзы чего-то требуют. Нехорошо? Нехорошо. Вот бы вообще без профсоюзов обойтись, а может даже и без отпусков, больничных, регулярных, приемлемых зарплат (для работников) и т.д. Вот бы откатить в XIX в., но с монополиями. Да, неолиберализм он такой…

Так или иначе, имеются две противоположные позиции. Посмотрим, как разрешится данный вопрос. Но, в любом случае, повторяем ‒ инициатива ФНПР правильна, и мы ее поддерживаем.

МОЛОДЫМ УЧЕНЫМ В КАРЕЛЬСКОМ ИНСТИТУТЕ ЛЕСА НЕ ВЫПЛАТИЛИ СТИМУЛИРУЮЩИЕ.

Молодым ученым Института леса Карельского научного центра не выплатили стимулирующие, являющиеся по факту важнейшей частью заработной платы (до этого стимулирующие начислялись каждый год, раз в квартал). Без них большинство молодых специалистов получают зарплату либо где-то на уровне МРОТ, либо чуть больше. Заметим, что минимальный размер оплаты труда в Республике на 2025 г. составляет 22440 руб.(https://www.buhsoft.ru/article/3938-mrot-v-respublike-kareliya?ysclid=mc9oc6nkw732382717). Безусловно, это далеко не та сумма, на которую можно достойно жить. Скорее наоборот, на нее можно лишь существовать.

И вот примерно такие деньги стали получать молодые ученые Института леса, большинство из которых еще и сидит на 0,5 ставки, что также не способствует высоким зарплатам. Надо сказать, что молодые ученые Института леса составили коллективное обращение (ранее этот вопрос поднимался на Ученом совете), собрали подписи, далее дирекция направила представления от имени директора на выплату стимулирующих надбавок сотрудникам в срок.

Получилось ли у работников добиться своего? К сожалению, нет, не получилось. Почему? По-видимому, это связано с политикой самого Карельского Научного центра. Не исключено, что его руководство сокращает расходы. Проще всего при этом, само собой, порезать зарплаты. Молодые ученые уйдут в никуда, т.е. попросту уволятся? Ну, и ладно, авось, потом новые появятся! Или все-таки не появятся? Кто пойдет работать за такие «мощные» деньги? Может, кто-то и пойдет, но большинство ‒ нет.

Понимают ли это карельские чиновники? Хороший вопрос…

Тексты обращений от сотрудников института можно посмотреть по ссылке: https://gubdaily.ru/news/u-prodavcov-vyshe-v-karelii-molodye-uchenye-ne-poluchili-chast-zarplaty/

Фото к посту взято с сайта Института леса Карельского научного центра РАН.

Кто даст учителям новую работу?

С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в федеральные основные образовательные программы, согласно которым из учебного процесса будет исключён один из родных языков — украинский. Это решение Министерства просвещения вносится в рамках корректировки ряда предметов, включая историю, обществознание, русский язык и иностранные языки.

Но за сухим текстом скрывается тяжёлая реальность для сотен школьных учителей. Это преподаватели, которые в течение десятилетий учили детей родному языку, литературе, культуре, работали с учебными программами, составляли методические материалы, участвовали в олимпиадах, конкурсах, воспитательных мероприятиях. Их квалификация строилась годами, зачастую в сложных условиях, и поддерживалась на высоком профессиональном уровне.

Теперь эти специалисты — педагоги со стажем, опытом и любовью к своей работе — фактически оказываются вне учебного процесса. Им не оставили выбора: предмет, по которому они преподавали, исключается, а никаких программ переподготовки, переквалификации или даже временной поддержки в приказе не предусмотрено. Более того, в документе не упоминаются возможные компенсационные механизмы со стороны государства или муниципалитетов.

Многие из этих учителей находятся в возрасте, когда искать новое место работы особенно трудно. Некоторые недавно окончили педагогические вузы и намеревались посвятить себя школьной службе. Теперь они сталкиваются с тем, что их профессия перестаёт существовать. Возникает ощущение, что при принятии решения никто не попытался даже оценить его социальные последствия.

Труд людей, их опыт и знания — это ценность, которая не должна зависеть от изменений ситуации в мире. Учитель — не просто носитель дисциплины, он — носитель знания, языка, культуры, доверия и морального авторитета в глазах детей и родителей. Оборвать его работу в одночасье — значит нанести удар не только по человеку, но и по самому смыслу педагогического труда.

Если государство действительно стремится к устойчивости и развитию, оно не может позволять себе обходиться с учителями так, будто они — временные и ненужные. Сегодня это коснулось одной группы. Завтра — может коснуться любой другой. И если мы равнодушны сегодня, то завтра поддержки не найдёт уже никто.

СПАСЕМ "ПЕНЗХИММАШ"!

В Пензе на грани полного закрытия находится одно из весьма крупных (по местным меркам предприятий) ‒ «Пензахиммаш» https://penzahimmash.ru/, основанное еще в 1952 г. В свое время завод специализировался на выпуске крупнотоннажного оборудования для добычи, транспортировки и переработки нефти и газа, обустройства нефтяных месторождений, предприятий химической и коксохимической промышленности, а также оборудования, используемого в металлургической, угольной, пищевой и других отраслях промышленности. Это было раньше. А сейчас люди, работники, уже два месяца сидят без заработной платы, а работа завода фактически установлена…Проблема еще и в том, что руководство (дирекция), бухгалтерия и т.д. уже уволились, бросив основной персонал «Пензахиммаша» на произвол судьбы. То есть люди даже не могут нормально уволиться, уволиться с соблюдением всех норм, прописанных в ТК (Трудовом кодексе). Почему? Нет руководства, не бухгалтерии, и люди остались наедине со своей бедой. Правда, судя по всему, завод «катился по наклонной» уже не первый год. Еще в 2018 г. очередной руководство предприятия на нем провело масштабные сокращения персонала, объясняя это мерами по «оптимизации производства». В итоге все, естественно, стало хуже. И вот сейчас мы видим итог. Что коллектив «Пензахиммаша»? Составил подробную петицию, стремясь достучаться до самого «верха». Конечно, мы не можем не поддержать инициативу людей и остаться в стороне. Поэтому мы ее публикуем у себя, в том числе. Однако, видимо, предприятие уже действительно спасти не удастся…Пусть хоть его (уже во многом бывшие) работники получат зарплату за два месяца и компенсации по увольнению.

Подписать петицию

ЕЩЕ РАЗ О СИТУАЦИИ С ЗАВОДОМ "ПЕНЗАХИММАШ".

В СМИ появилась информация, что надзорные органы в лице пензенской прокуратуры заинтересовались-таки ситуацией с «Пензахиммашем». Напомним, что предприятие по производству оборудования для ряда отраслей промышленности фактически перестало работать и находится в крайне плачевном положении. Дирекция, бухгалтерия и прочие «эффективные управленцы» уже смазали лыжи и ушли в неизвестном направлении. Коллектив, работники предприятия, по этой причине до сих пор формально не уволены, им не заплачена компенсация, они не рассчитаны за последние два месяца…

Что же прокуратура? Направила представление в Наблюдательный совет акционерного общества, настаивая на немедленном принятии мер для исправления сложившейся ситуации. Более того, прокурор Октябрьского района Пензы Алексей Дубровин встретился с сотрудниками предприятия. Кроме того, на завод был назначен временный управляющий, создана комиссия по разрешению трудовых споров, которая начала работать над определением точной суммы задолженности по заработной плате сотрудников предприятия и ее погашению.

Был начат и процесс рассмотрения заявлений сотрудников об увольнении и выплате им положенных по закону компенсаций…Что ж, очевидно, работники все же достучались до «верха» ‒ безусловно, сыграла свою роль составленная и подписанная ими петиция (мы ее со своей стороны недавно публиковали), а также шумиха в прессе.

Но горький осадок все равно у нас остается ‒ предприятие-то по факту закрывается, закрывается предприятие с 73-летней историей. Вы спросите: а как же импортозамещение и поддержка отечественного производителя? Вот мы сами не знаем. Наверное, где-то все это есть, но точно не в Пензе. Вероятнее все, в Пензе (только ли в ней?) руководствуются классическим, поистине бессмертным принципом: «рынок все отрегулирует».

СПАСТИ ШКОЛУ В СЕЛЕ ШОКША!

В селе Шокша Теньгушевского района Республики Мордовия наблюдается тревожная ситуация: единственную в районе мордовскую (эрзянскую) национальную школу — основную общеобразовательную школу имени Героя Советского Союза И. С. Пряхина — могут закрыть, признав аварийной. Родители учеников, жители села и педагоги обращаются к властям с открытым письмом, в котором просят пересмотреть это решение, провести независимую экспертизу и помочь отремонтировать здание.

Что происходит?
Школа, построенная в 1983 году, рассчитана на 360 мест, но уже много лет нуждается в капитальном ремонте. Родители отмечают протечки кровли, оседание фундамента и трещину в несущей стене. Хотя средства на ремонт крыши ранее выделялись, работы, по словам местных жителей, выполнялись некачественно и не устранили проблему.

В апреле 2025 года по решению суда провели техническое обследование, после которого здание признали аварийным и подлежащим сносу. Однако в отчёте обнаружились серьёзные недочёты: ошибки в адресе, отсутствие фотодоказательств, формальное описание дефектов, а также отсутствие обследования фундамента и вскрытия конструкций. Фактически, решение о сносе принято без полноценного инженерного анализа.

Почему это важно?
Шокшинская школа — не просто образовательное учреждение. Здесь работают заслуженные педагоги Мордовии, действует краеведческий музей, приезжают исследователи из МГУ для изучения шокшинского диалекта эрзянского языка.

В 2017 году учреждению присвоили имя Ивана Пряхина — уроженца села, Героя Советского Союза. За годы работы школа выпустила десятки медалистов, победителей олимпиад и учёных.

Чего просят жители?

Провести независимую экспертизу здания с участием специалистов и учётом мнения жителей.

Сохранить школу как самостоятельное учреждение, независимо от судьбы здания.

Организовать временные помещения для занятий, чтобы дети могли продолжать учиться.

Не распускать педагогический коллектив, сохранить музей, библиотеку и оборудование.

Определить источник финансирования и сроки ремонта или строительства нового здания.

История Шокши — лишь один из многих примеров, когда малые школы в национальных сёлах и отдалённых районах остаются без поддержки. В условиях, когда сёла пустеют, сохранение таких школ — не просто социальная обязанность, а вклад в будущее.

Мы поддерживаем требования родителей и призываем всех, кому небезразличны судьбы народного образования и культурного наследия, распространить информацию о ситуации в Шокше.

ЗА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТ РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ.

Профсоюзная организация работников лесного хозяйства (Рослеспрофсоюз ‒ входит в ФНПР) в Костромской области сумела добиться определенного улучшения положения тех, кто трудится в регионе в отрасли. В первую очередь, это касается лесников, чья заработная плата и сейчас составляет в среднем 34 тыс. руб. в месяц, что крайне недостаточно в свете повышения цен, тарифов на ЖКХ и инфляции минимум в 10%.

Впрочем, конечно, 34 тыс. это не 22400 руб. в месяц, которые получают орловские лесники (и это еще после индексации). Само собой, немудрено, что, как отмечает профсоюз работников лесного хозяйства в Костромской области, до 40% ставок в тех же лесничествах остаются вакантными. Естественно, ощущается острый дефицит молодых кадров. Хотя, как нами ранее неоднократно отмечалось, молодые кадры в принципе мало идут в лесное хозяйство. Главная причина та же ‒ низкие зарплаты.

Но чего же все-таки сумело добиться костромское отделение Рослеспрофсоюза? Во-первых, в конце 2024 гг. базовые ставки зарплат работников областных госучреждений лесного хозяйства региона были повышены на 5,1%. Во-вторых, Постановлением губернатора Костромской области с 1 мая по 31 декабря участковым лесничим, их помощникам, инженерам и госинспекторам устанавливаются ежеквартальные денежные премии. В-третьих, для тех, кто тушит лесные пожары в регионе, устанавливаются единовременные денежные выплаты.

Более того, профсоюз настаивает на принятии закона Костромской области, определяющего порядок выделения дополнительных средств на зарплаты работникам лесной сферы. Мы считаем, что это ‒ совершенно правильная инициатива со стороны профсоюза. Действительно, зарплата тех же лесников должна системно расти.

Только так в отрасли появится молодежь и произойдет смена поколений. Иначе леса, в конечном счете, останутся без ухода и присмотра, леса, являющиеся народным достоянием.

Фото с сайта Рослеспрофсоюза.

О "СПАСЕНИИ" ПОЧТЫ РОССИИ. РАБОТНИКИ - ПРОТИВ.

В сети появилась информация, что сотрудники «Почты России» в регионах чуть ли не массово отказываются от выдачи заказов «Вайлдберрис». Причина очень проста ‒ работники почты жалуются на дополнительную нагрузку в связи новыми обязанностями. Последних у них и так выше крыши: они выдают и принимают посылки, письма, в целом, корреспонденцию, выдают пенсии и субсидии, принимают коммунальные платежи, пополняют проездные карты, продают лотерейные билеты, продукты питания и привлекают клиентов к «Почта-банку», который скоро будет поглощен гигантом ВТБ.

А тут еще «Вайлдберрис»…В том числе поэтому руководство «Почты России» увеличило рабочий день работников ряда отделений (особенно в регионах) с 9.00 до 21.00. Многие отделения работают без выходных. Раньше все-таки выходной был ‒ воскресенье; в субботу люди работали с 9.00 до 14.00.

Теперь не то…Кстати, обслуживание маркетплейсов и работникам почты не доплачивают ни копейки.

Но все же в настоящее время часть работников не желает использовать личные смартфоны для работы, другая справедливо (мы, по крайней мере, так думаем) указывает, что выдача заказов от маркетплейса не входит в круг их служебных обязанностей. Что руководство «Вайлдберрис»? Угрожает отказывающимся сотрудникам штрафами и увольнениями, если люди не замолчат. Просто прекрасная реакция.

Особенно радуют штрафы, учитывая, что в принципе, во всех случаях, их взимание (или угроза) являются незаконным, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК). Впрочем, указанный маркетплейсы чуть ли не на постоянной основе занимается подобной практикой ‒ собирает штрафы (часть просто неподъемные) с «провинившихся» работников.

Вы, может быть, спросите: а причем здесь «Почта России»? А при том, что еще с осени прошлого года часть (и немалая) почтовых отделений фактически была соединена с отделениями «Вайлдберрис» (даже на острове Шпицберген). Зачем? Это так «Почту России» спасают (одновременно помогая «Вайлдберрису», он же такой бедный). Она ведь пребывает в перманентом кризисе ‒ у нее огромные долги. Об этом, впрочем, мы писали неоднократно.

И вот теперь работников почты заставляют еще и работать на маркетплейс…Вот что, в частности, об этом (и не только) говорят работники почты: «…примерочных и камер не завезли, товар приходит с задержкой в 2 недели т.к. логистику пока тоже не завезли. И вот очередное нововведение для работников почты, теперь товары со складов ягодок будут привозить на почту, сама ПОЧТА. Думаю водители которые и так за грузчиков работают не обрадуются и тоже побегут. Есть еще неподтвержденный слух что все ПВЗ вблизи почты будут закрывать. Ягодкам выгоднее забашлять почте определенную сумму и не платить работникам…».

Просто чудесное отношение к людям. И не менее замечательная организация работы. Организация, направленная лишь на одно ‒ сокращение расходов и максимизацию прибыли. А люди? Люди пусть потерпят. Некоторые, правда, возмущаются, некоторые увольняются.

Но, к сожалению, борьба людей за свои трудовые права разрознена и локальна (даже несмотря на все усилия, прилагаемые независимым профсоюзом "Вайлдберрис", входящим в СПР (Союз профсоюзов России)…

Решением может быть стать лишь сохранение почты как почты, без превращения ее то в магазин, то в филиал очередного маркетплейса.

ЕЩЕ РАЗ О ПЕНСИЯХ.

Прошло более полутора месяцев с момента создания петиции против отмены пенсий по старости или по ограничении числа тех, кто их должен получать (как многие помнят, в прошлом месяце появились такие инсинуации от разных говорящих голов). Как мы указывали, петиция была запущена Общероссийским профсоюзом работающих пенсионеров (входит в СПР (Союз профсоюзов России).

Надо сказать, что на настоящий момент ее подписало 44 чел. Негусто, конечно, это понятно. Но в купе с общественным резонансом (по этой теме высказались многие), это совсем не то, чтобы плохо. Тут, кстати, один небезызвестный депутат предложил ввести так называемый налог «на достойную старость» (https://ria.ru/20250710/gosduma-2028354662.html?ysclid=mdbuuqyg29320297893)

Для кого? Для бездетных. Другими словами, по факту они будут платить налог пенсионерам. Замечательно, правда? Вот мы тоже так думаем. Правда, подобные инициативы несколько противоречат Основному Закону, то есть Конституции РФ (см. Ст.7). Но депутату, конечно, виднее, что к чему...Вообще же, мы можем лишь повторить то, что мы уже говорили: никаких ограничений или отмен пенсий! И нет налогу на «достойную старость». Пенсии должны быть гарантированы государством.

Даем еще раз ссылку на петицию

НОВЫЙ ПОМЕЩИК ЗАХВАТИЛ ДОРОГУ И КЛАДБИЩЕ.

В Сафоновском муниципальном округе Смоленской области, видимо, решили возродить порядки времен давней старины. Иначе и не охарактеризуешь историю вокруг деревни Войновщина, расположенной на берегу Днепра. Раньше это было обычное поселение с домами, огородами и кладбищем. Через Войновщину проходила дорога, связывающая через мост Дорогобужский и Сафоновский районы. Однако теперь деревня превратилась в непреступную и непроходимую крепость.

Все земли деревни выкупил частный собственник. На месте Войновщины теперь обнесенное забором поместье, куда нельзя попасть без разрешения владельца. Проблема в том, что на этой территории находится старое кладбище, где похоронены родственники жителей окрестных деревень. Люди больше не могут навестить могилы — ни пешком, ни на машине. Формально, кладбище по кадастровым картам находится в собственности муниципальной. Но загвоздка в том, что эта муниципальная собственность окружена со всех сторон собственностью частной, вследствие чего попасть к общественной земле невозможно.

Однако проблема куда шире, чем отсутствие доступа на кладбище. Через Войновщину проходит небольшая сельская дорога, соединяющая деревни Сафоновского и Дорогобужского районов через мост через Днепр. Местные жители пользовались этим маршрутом, чтобы добраться до реки, леса или своих соседей. Теперь им приходится ездить в обход — через лес и бездорожье.

Ситуация вызывает справедливое возмущение: территория, которая десятилетиями была общедоступной, вдруг оказалась закрытой. Подорвано оказалось право людей на перемещение, на память о предках, на свободный проход к природным объектам.

Подобные случаи — не редкость. В разных регионах России деревни выкупают, перекрывают дороги, ограничивают доступ к водоемам. Обществу и властям стоит обратить внимание на такие ситуации. В целом, необходим диалог между собственниками, жителями и администрацией, чтобы найти решение проблемы. Но здесь, в данном случае, нарушение закона налицо. Имеется 257 ФЗ, согласно которому органы местного самоуправления не в праве передавать дорогу общего пользования в частную собственность. И поэтому жители деревень, которые пострадали от действий новоявленного "вотчинника" могут оспорить это решение в суде.

Мы же можем со своей стороны утверждать, что земля лишь формально является частной собственностью, но по факту она непосредственно связано с жизнью всех людей в их совокупности. На этом примере мы видим явное несовершенство нашего земельного кодекса, допускающего возникновение таких новых поместий и вотчин. Общество давно уже пережило этот этап собственного развития. И, следовательно, пора бы уже сделать приоритетом общественную форму земельной собственности, особенно если это касается таких объектов как дороги, берега водоемов, сами водоемы и т.д.

Источник фото: https://m-zaxaroff.livejournal.com/130472.html