ЯРОСЛАВСКИЕ ПРОФСОЮЗЫ МЕДИКОВ (ФНПР) ПРОТИВ "ОПТИМИЗАЦИИ" ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.
Ярославская областная организация профессионального союза работников здравоохранения РФ (входит в ФНПР) фактически выступила против планов руководства региона оптимизировать медицинскую отрасль в области. Объединение 24 (!) медучреждений, в любом случае, приведет к сокращению персонала, к увеличению трудовой нагрузки на оставшихся медиков.
Безусловно, профсоюзы правильно указывают, что, в конечном счете, все это приведет к ухудшению качества медицинской помощи, т.е. как обычно бывает в таких случаях пострадает не кто иной, как пациент. Надо сказать, что руководство Ярославской областной организации профсоюза медиков обратилась с письмом к губернатору региона с просьбой остановить наметившуюся «реформу».
Вот что, в частности, говорится в письме: «…После реализации организационно-штатных мероприятий значительно увеличится нагрузка на оставшихся работников, работодателям будет сложно организовать работу учреждений без нарушения трудового законодательства в части соблюдения норм рабочего времени и норм нагрузки, что приведет к осложнению климата в коллективах, ухудшению качества и доступности оказания медицинской помощи…».
Все правильно. Так оно и будет, если оптимизация здравоохранения будет проведена на областном уровне…И еще. Профсоюз подчеркивает, что министерство здравоохранения Ярославской области по факту нарушило отраслевое соглашение между ним областной организацией профессионального союза медицинских работников.
Что мы имеем ввиду? А то, что чиновники не уведомили профсоюз за три месяца о намечающейся оптимизации, т.е. при «…при массовом увольнении работников организаций в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников…» ‒ как справедливо указывается в письме губернатору. Кстати, и сейчас нет никакого уведомления…Профсоюз как будто игнорируют, как будто его вообще нет…
Что здесь еще можно добавить? Добавим только одно ‒ надеемся, что письмо достигнет цели, иначе вряд ли медицинскую сферу в Ярославской области ждет что-то позитивное, и пострадают в итоге как врачи, так и пациенты.
Ярославская областная организация профессионального союза работников здравоохранения РФ (входит в ФНПР) фактически выступила против планов руководства региона оптимизировать медицинскую отрасль в области. Объединение 24 (!) медучреждений, в любом случае, приведет к сокращению персонала, к увеличению трудовой нагрузки на оставшихся медиков.
Безусловно, профсоюзы правильно указывают, что, в конечном счете, все это приведет к ухудшению качества медицинской помощи, т.е. как обычно бывает в таких случаях пострадает не кто иной, как пациент. Надо сказать, что руководство Ярославской областной организации профсоюза медиков обратилась с письмом к губернатору региона с просьбой остановить наметившуюся «реформу».
Вот что, в частности, говорится в письме: «…После реализации организационно-штатных мероприятий значительно увеличится нагрузка на оставшихся работников, работодателям будет сложно организовать работу учреждений без нарушения трудового законодательства в части соблюдения норм рабочего времени и норм нагрузки, что приведет к осложнению климата в коллективах, ухудшению качества и доступности оказания медицинской помощи…».
Все правильно. Так оно и будет, если оптимизация здравоохранения будет проведена на областном уровне…И еще. Профсоюз подчеркивает, что министерство здравоохранения Ярославской области по факту нарушило отраслевое соглашение между ним областной организацией профессионального союза медицинских работников.
Что мы имеем ввиду? А то, что чиновники не уведомили профсоюз за три месяца о намечающейся оптимизации, т.е. при «…при массовом увольнении работников организаций в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников…» ‒ как справедливо указывается в письме губернатору. Кстати, и сейчас нет никакого уведомления…Профсоюз как будто игнорируют, как будто его вообще нет…
Что здесь еще можно добавить? Добавим только одно ‒ надеемся, что письмо достигнет цели, иначе вряд ли медицинскую сферу в Ярославской области ждет что-то позитивное, и пострадают в итоге как врачи, так и пациенты.
ИНТЕРВЬЮ С ПРОФСОЮЗОМ АО "ТАНДЕР" (СЕТЬ "МАГНИТ) (ВХОДИТ В СПР).
1.Расскажите о работе в компании АО "Тандер": о зарплатах работников, условиях труда и т.д.
Компания АО «Тандер» (сеть «Магнит») это крупнейший частный работодатель в России в сфере ритейла.
Ее магазины известны наверное, каждому, проживающему в России, за исключением возможно, лишь Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Условия работы рядового персонала в сети оставляют желать лучшего. Основные проблемы - это низкие зарплаты, переработки и нежелание руководства сети их оплачивать, обман в количестве отработанных часов иные нарушения в части полагающихся работнику выплат, нарушения процедуры увольнения, перевода, направления в командировки, графика отпусков, необоснованные дисциплинарные взыскания, нарушения охраны труда, сокрытие несчастных случаев, неисполнение решений суда, вступивших в законную силу, дискриминация работников, самодурство руководства сети среднего и высшего уровня.
Общая проблема для работников рядового персонала – это отсутствие у крупнейших розничных сетей коллективного трудового договора, а, следовательно, социальных обязательств перед сотрудниками, отсутствие комиссий по трудовым спорам, воспрепятствование со стороны розничных сетей осуществлению профсоюзного контроля, доведение до работников компании недостоверной информации о деятельности профсоюза, запрет вслух говорить об этом, блокировка ссылок и упоминаний о профсоюзе в соц. сетях.
Кроме того, проблемы в «серой» системе мотивации, когда заработная плата состоит из двух неравных частей: оклада и переменной части, из которых переменная часть выплачивается исключительно по решению вышестоящих руководителей, непрозрачная система расследования несчастных случаев, низкие зарплаты, переработка, совмещение ряда других должностей в выполняемой работе, прессинг руководителей, непрозрачность начисления зарплаты, отсутствие расшифровки о количестве отработанных часов в расчетном листе, отсутствие четких критериев начисления премии и ее размера, отсутствие соответствующего закону механизма индексации, вследствие всего этого наблюдается большая текучка персонала.
Осложняет работу введенный государством мораторий в отношении проверок организаций, т.к. нарушений меньше не становится, а работник менее защищен со стороны контролирующих органов.
2.Как профсоюз защищает трудовые права работников компании.
Профсоюз работников торговых сетей, одним из представителей которого я являюсь, создан на базе Профсоюза АО «Тандер» в г.Краснодар, который ранее находился в структуре Профсоюза Торговое Единство. Он создан в интересах защиты работников всех торговых сетей (к нам вступают работники АО «Тандер», и других аналогичных сетей (Пятерочка, Ашан, Озон и т.д.).
Профсоюз работников торговых сетей занимается консультированием работников по вопросам трудового права, представлением интересов в контролирующих органах и судах, подготовкой запросов и ответов на запросы, по проблемам, связанным с условиями работы и нарушениями прав работников торговых сетей.
3.Перспективы развития профсоюза.
С учетом того, что мы поддерживаем и представляем не только работников АО «Тандер», но и работников других торговых сетей, профсоюз работников торговых сетей имеет хорошие перспективы для развития и расширения своей географии. Необходимо открыть как можно больше профсоюзных организаций на местах, в филиалах работодателей, чтобы представлять больше информации о нарушениях трудовых права.
Необходима информационная поддержка работников, необходима борьба с трудовой неграмотностью работников, которые зачастую даже не знают свои элементарные права, не знают о своем графике работы, учета рабочего времени отработанных часов, не знают своих прав при переводе, прав в части безопасности своего труда и т.д.
Работодатель оперирует понятиями, которых нет в Трудовом Кодексе, такими как техническое увольнение, оптимизация и т.д., пытаясь представить эти действия работникам законными.
1.Расскажите о работе в компании АО "Тандер": о зарплатах работников, условиях труда и т.д.
Компания АО «Тандер» (сеть «Магнит») это крупнейший частный работодатель в России в сфере ритейла.
Ее магазины известны наверное, каждому, проживающему в России, за исключением возможно, лишь Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Условия работы рядового персонала в сети оставляют желать лучшего. Основные проблемы - это низкие зарплаты, переработки и нежелание руководства сети их оплачивать, обман в количестве отработанных часов иные нарушения в части полагающихся работнику выплат, нарушения процедуры увольнения, перевода, направления в командировки, графика отпусков, необоснованные дисциплинарные взыскания, нарушения охраны труда, сокрытие несчастных случаев, неисполнение решений суда, вступивших в законную силу, дискриминация работников, самодурство руководства сети среднего и высшего уровня.
Общая проблема для работников рядового персонала – это отсутствие у крупнейших розничных сетей коллективного трудового договора, а, следовательно, социальных обязательств перед сотрудниками, отсутствие комиссий по трудовым спорам, воспрепятствование со стороны розничных сетей осуществлению профсоюзного контроля, доведение до работников компании недостоверной информации о деятельности профсоюза, запрет вслух говорить об этом, блокировка ссылок и упоминаний о профсоюзе в соц. сетях.
Кроме того, проблемы в «серой» системе мотивации, когда заработная плата состоит из двух неравных частей: оклада и переменной части, из которых переменная часть выплачивается исключительно по решению вышестоящих руководителей, непрозрачная система расследования несчастных случаев, низкие зарплаты, переработка, совмещение ряда других должностей в выполняемой работе, прессинг руководителей, непрозрачность начисления зарплаты, отсутствие расшифровки о количестве отработанных часов в расчетном листе, отсутствие четких критериев начисления премии и ее размера, отсутствие соответствующего закону механизма индексации, вследствие всего этого наблюдается большая текучка персонала.
Осложняет работу введенный государством мораторий в отношении проверок организаций, т.к. нарушений меньше не становится, а работник менее защищен со стороны контролирующих органов.
2.Как профсоюз защищает трудовые права работников компании.
Профсоюз работников торговых сетей, одним из представителей которого я являюсь, создан на базе Профсоюза АО «Тандер» в г.Краснодар, который ранее находился в структуре Профсоюза Торговое Единство. Он создан в интересах защиты работников всех торговых сетей (к нам вступают работники АО «Тандер», и других аналогичных сетей (Пятерочка, Ашан, Озон и т.д.).
Профсоюз работников торговых сетей занимается консультированием работников по вопросам трудового права, представлением интересов в контролирующих органах и судах, подготовкой запросов и ответов на запросы, по проблемам, связанным с условиями работы и нарушениями прав работников торговых сетей.
3.Перспективы развития профсоюза.
С учетом того, что мы поддерживаем и представляем не только работников АО «Тандер», но и работников других торговых сетей, профсоюз работников торговых сетей имеет хорошие перспективы для развития и расширения своей географии. Необходимо открыть как можно больше профсоюзных организаций на местах, в филиалах работодателей, чтобы представлять больше информации о нарушениях трудовых права.
Необходима информационная поддержка работников, необходима борьба с трудовой неграмотностью работников, которые зачастую даже не знают свои элементарные права, не знают о своем графике работы, учета рабочего времени отработанных часов, не знают своих прав при переводе, прав в части безопасности своего труда и т.д.
Работодатель оперирует понятиями, которых нет в Трудовом Кодексе, такими как техническое увольнение, оптимизация и т.д., пытаясь представить эти действия работникам законными.
👍1
Мы готовы исправлять эти пробелы и защищать работников, но для этого необходима более активная позиция самих работников, которые хотят что-то поменять.
Также необходима поддержка со стороны государства, и контролирующих органов (прокуратуры, инспекции труда, фракций различных политических партий, других профсоюзных движений, с которыми мы готовы сотрудничать).
Также необходима поддержка со стороны государства, и контролирующих органов (прокуратуры, инспекции труда, фракций различных политических партий, других профсоюзных движений, с которыми мы готовы сотрудничать).
🙏1
РАБОТНИКИ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ ВЫСТУПАЮТ ЗА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
В республике Коми работники лесного хозяйства (лесники, сотрудники авиационной охраны и т.д.) передали коллективное обращение в администрацию Главы субъекта Федерации. Текст обращения подписали 339 чел. Инициатива работников была всемерно поддержана республиканским отделением «Рослеспрофсоюза» (входит в ФНПР).
За что выступают работники? Скажем сразу ‒ вопрос тот же ‒ зарплаты, точнее их величина. Да, по сравнению с другими регионами (вроде, например, Орловской области, в частности, лесники получают за свой труд на уровне МРОТ), деньги, получаемыми работниками лесного хозяйства в Республике, вроде и не такие плохие ‒ в среднем на 2022 ‒ 2023 гг. работники лесничеств в республике в среднем получали 43500 руб. в месяц, но при этом сумма составляет лишь 60% от средней зарплаты по региону.
К тому же надо учитывать, что те же 43500 руб. в месяц (сейчас чуть больше, на пару тыс.) выплачиваются фактически вместе с так называемыми «северными». Подобное невнимание к нуждам лесного хозяйства и к тем, кто в нем непосредственно трудится, приводит, само собой, к тому, что смены по факту нет, не происходит смены поколений.
Безусловно, лишь повышая заработную плату (именно повышая, а не имитируя ее увеличение) можно решить эту проблему. Это относится и к республике Коми. А то ненароком может возникнуть вопрос: а нужно ли вообще лесное хозяйство тем же чиновникам?
В республике Коми работники лесного хозяйства (лесники, сотрудники авиационной охраны и т.д.) передали коллективное обращение в администрацию Главы субъекта Федерации. Текст обращения подписали 339 чел. Инициатива работников была всемерно поддержана республиканским отделением «Рослеспрофсоюза» (входит в ФНПР).
За что выступают работники? Скажем сразу ‒ вопрос тот же ‒ зарплаты, точнее их величина. Да, по сравнению с другими регионами (вроде, например, Орловской области, в частности, лесники получают за свой труд на уровне МРОТ), деньги, получаемыми работниками лесного хозяйства в Республике, вроде и не такие плохие ‒ в среднем на 2022 ‒ 2023 гг. работники лесничеств в республике в среднем получали 43500 руб. в месяц, но при этом сумма составляет лишь 60% от средней зарплаты по региону.
К тому же надо учитывать, что те же 43500 руб. в месяц (сейчас чуть больше, на пару тыс.) выплачиваются фактически вместе с так называемыми «северными». Подобное невнимание к нуждам лесного хозяйства и к тем, кто в нем непосредственно трудится, приводит, само собой, к тому, что смены по факту нет, не происходит смены поколений.
Безусловно, лишь повышая заработную плату (именно повышая, а не имитируя ее увеличение) можно решить эту проблему. Это относится и к республике Коми. А то ненароком может возникнуть вопрос: а нужно ли вообще лесное хозяйство тем же чиновникам?
👍1
О ПРЕДЛОЖЕНИИ ПРОФСОЮЗОВ ПРИЗНАТЬ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ПЛАТФОРМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ ТРУДОВЫМИ.
Освещая проблему трудовых отношений в современной России, мы не можем не остановиться на так называемой «платформенной занятости», при которой цифровые платформы (вроде какого-нибудь «Яндекс Еды» или «Самоката», или «Деливери Клаб») выступают посредниками между исполнителями услуг (например, тем же курьерами ‒ разносчиками еды) и их клиентами‒потребителями.
Владелец (или владельцы) платформы выступает связующим звеном между заказчиком и исполнителем, контролирует выполнение обязательств всех сторон. И самое главное. Отношения между исполнителем и владельцем платформы оформляются не трудовым, а гражданско-правовым договором (ГПХ).
Подобная система крайне выгодна работодателю. Почему? В первую очередь, потому, что владелец платформы фактически освобождает себя от какой-либо социальной ответственности в отношении работника. Больничные, обеденные перерывы, оплачиваемые переработки, фактически пенсии, да и стабильный заработок, ‒ забудьте об этом.
Зато работники в этом случае зачастую сталкиваются еще и со штрафами, взимаемыми работодателем с «нерадивых» и «нерасторопных», например, с тех же курьеров…Надо отметить, что таких работников, трудящихся в сфере «платформенной занятости», в России сейчас весьма немало: на 2024 г. 3,2 млн чел. работающего населения (https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=180338); правда, есть и более существенные цифры.
О чем здесь можно сказать? О том, что, безусловно, инициатива ФНПР (Федерации Независимых профсоюзов России) о признании отношений в сфере платформенной занятости трудовыми является правильной. Было, в частности, предложено внести в Трудовой кодекс главу об особенностях регулирования деятельности платформенных занятых (https://www.solidarnost.org/news/u-profsoyuzov-est-voprosy-k-zakonoproektu-o-platformennoy-zanyatosti.html; https://tass.ru/ekonomika/23748465).
Добавим, что к идее ФНПР весьма благожелательно отнесся и Союз профсоюзов России (https://unionsrussia.ru/news/The-rights-of-marketplace). Весьма сходна с вышеуказанными взглядами и позиция Конфедерации Труда России (КТР) (https://dzen.ru/a/Y-enctgHYxjBTsqL?ysclid=mbyaxl52br91427748).
Но что же предпринимательское сообщество? Какова его реакция на предложения ФНПР? Она, само собой, отрицательная. Не хотят работодатели признавать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми. Почему? Ответ здесь очевиден ‒ им это невыгодно, работодатели попросту хотят сэкономить на работниках, не хотят брать на себя дополнительные обязательства, как они говорят сейчас и говорили еще в 2023 г. (https://www.kommersant.ru/doc/5796573?ysclid=mbyauhpppg930078590). Комментарии здесь излишни.
У них, предпринимателей, обязательств, этих самых пресловутых, столько, что, конечно, не сосчитать. Один мораторий на проверки чего стоит…А тут еще от них профсоюзы чего-то требуют. Нехорошо? Нехорошо. Вот бы вообще без профсоюзов обойтись, а может даже и без отпусков, больничных, регулярных, приемлемых зарплат (для работников) и т.д. Вот бы откатить в XIX в., но с монополиями. Да, неолиберализм он такой…
Так или иначе, имеются две противоположные позиции. Посмотрим, как разрешится данный вопрос. Но, в любом случае, повторяем ‒ инициатива ФНПР правильна, и мы ее поддерживаем.
Освещая проблему трудовых отношений в современной России, мы не можем не остановиться на так называемой «платформенной занятости», при которой цифровые платформы (вроде какого-нибудь «Яндекс Еды» или «Самоката», или «Деливери Клаб») выступают посредниками между исполнителями услуг (например, тем же курьерами ‒ разносчиками еды) и их клиентами‒потребителями.
Владелец (или владельцы) платформы выступает связующим звеном между заказчиком и исполнителем, контролирует выполнение обязательств всех сторон. И самое главное. Отношения между исполнителем и владельцем платформы оформляются не трудовым, а гражданско-правовым договором (ГПХ).
Подобная система крайне выгодна работодателю. Почему? В первую очередь, потому, что владелец платформы фактически освобождает себя от какой-либо социальной ответственности в отношении работника. Больничные, обеденные перерывы, оплачиваемые переработки, фактически пенсии, да и стабильный заработок, ‒ забудьте об этом.
Зато работники в этом случае зачастую сталкиваются еще и со штрафами, взимаемыми работодателем с «нерадивых» и «нерасторопных», например, с тех же курьеров…Надо отметить, что таких работников, трудящихся в сфере «платформенной занятости», в России сейчас весьма немало: на 2024 г. 3,2 млн чел. работающего населения (https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=180338); правда, есть и более существенные цифры.
О чем здесь можно сказать? О том, что, безусловно, инициатива ФНПР (Федерации Независимых профсоюзов России) о признании отношений в сфере платформенной занятости трудовыми является правильной. Было, в частности, предложено внести в Трудовой кодекс главу об особенностях регулирования деятельности платформенных занятых (https://www.solidarnost.org/news/u-profsoyuzov-est-voprosy-k-zakonoproektu-o-platformennoy-zanyatosti.html; https://tass.ru/ekonomika/23748465).
Добавим, что к идее ФНПР весьма благожелательно отнесся и Союз профсоюзов России (https://unionsrussia.ru/news/The-rights-of-marketplace). Весьма сходна с вышеуказанными взглядами и позиция Конфедерации Труда России (КТР) (https://dzen.ru/a/Y-enctgHYxjBTsqL?ysclid=mbyaxl52br91427748).
Но что же предпринимательское сообщество? Какова его реакция на предложения ФНПР? Она, само собой, отрицательная. Не хотят работодатели признавать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми. Почему? Ответ здесь очевиден ‒ им это невыгодно, работодатели попросту хотят сэкономить на работниках, не хотят брать на себя дополнительные обязательства, как они говорят сейчас и говорили еще в 2023 г. (https://www.kommersant.ru/doc/5796573?ysclid=mbyauhpppg930078590). Комментарии здесь излишни.
У них, предпринимателей, обязательств, этих самых пресловутых, столько, что, конечно, не сосчитать. Один мораторий на проверки чего стоит…А тут еще от них профсоюзы чего-то требуют. Нехорошо? Нехорошо. Вот бы вообще без профсоюзов обойтись, а может даже и без отпусков, больничных, регулярных, приемлемых зарплат (для работников) и т.д. Вот бы откатить в XIX в., но с монополиями. Да, неолиберализм он такой…
Так или иначе, имеются две противоположные позиции. Посмотрим, как разрешится данный вопрос. Но, в любом случае, повторяем ‒ инициатива ФНПР правильна, и мы ее поддерживаем.
❤3
МОЛОДЫМ УЧЕНЫМ В КАРЕЛЬСКОМ ИНСТИТУТЕ ЛЕСА НЕ ВЫПЛАТИЛИ СТИМУЛИРУЮЩИЕ.
Молодым ученым Института леса Карельского научного центра не выплатили стимулирующие, являющиеся по факту важнейшей частью заработной платы (до этого стимулирующие начислялись каждый год, раз в квартал). Без них большинство молодых специалистов получают зарплату либо где-то на уровне МРОТ, либо чуть больше. Заметим, что минимальный размер оплаты труда в Республике на 2025 г. составляет 22440 руб.(https://www.buhsoft.ru/article/3938-mrot-v-respublike-kareliya?ysclid=mc9oc6nkw732382717). Безусловно, это далеко не та сумма, на которую можно достойно жить. Скорее наоборот, на нее можно лишь существовать.
И вот примерно такие деньги стали получать молодые ученые Института леса, большинство из которых еще и сидит на 0,5 ставки, что также не способствует высоким зарплатам. Надо сказать, что молодые ученые Института леса составили коллективное обращение (ранее этот вопрос поднимался на Ученом совете), собрали подписи, далее дирекция направила представления от имени директора на выплату стимулирующих надбавок сотрудникам в срок.
Получилось ли у работников добиться своего? К сожалению, нет, не получилось. Почему? По-видимому, это связано с политикой самого Карельского Научного центра. Не исключено, что его руководство сокращает расходы. Проще всего при этом, само собой, порезать зарплаты. Молодые ученые уйдут в никуда, т.е. попросту уволятся? Ну, и ладно, авось, потом новые появятся! Или все-таки не появятся? Кто пойдет работать за такие «мощные» деньги? Может, кто-то и пойдет, но большинство ‒ нет.
Понимают ли это карельские чиновники? Хороший вопрос…
Тексты обращений от сотрудников института можно посмотреть по ссылке: https://gubdaily.ru/news/u-prodavcov-vyshe-v-karelii-molodye-uchenye-ne-poluchili-chast-zarplaty/
Фото к посту взято с сайта Института леса Карельского научного центра РАН.
Молодым ученым Института леса Карельского научного центра не выплатили стимулирующие, являющиеся по факту важнейшей частью заработной платы (до этого стимулирующие начислялись каждый год, раз в квартал). Без них большинство молодых специалистов получают зарплату либо где-то на уровне МРОТ, либо чуть больше. Заметим, что минимальный размер оплаты труда в Республике на 2025 г. составляет 22440 руб.(https://www.buhsoft.ru/article/3938-mrot-v-respublike-kareliya?ysclid=mc9oc6nkw732382717). Безусловно, это далеко не та сумма, на которую можно достойно жить. Скорее наоборот, на нее можно лишь существовать.
И вот примерно такие деньги стали получать молодые ученые Института леса, большинство из которых еще и сидит на 0,5 ставки, что также не способствует высоким зарплатам. Надо сказать, что молодые ученые Института леса составили коллективное обращение (ранее этот вопрос поднимался на Ученом совете), собрали подписи, далее дирекция направила представления от имени директора на выплату стимулирующих надбавок сотрудникам в срок.
Получилось ли у работников добиться своего? К сожалению, нет, не получилось. Почему? По-видимому, это связано с политикой самого Карельского Научного центра. Не исключено, что его руководство сокращает расходы. Проще всего при этом, само собой, порезать зарплаты. Молодые ученые уйдут в никуда, т.е. попросту уволятся? Ну, и ладно, авось, потом новые появятся! Или все-таки не появятся? Кто пойдет работать за такие «мощные» деньги? Может, кто-то и пойдет, но большинство ‒ нет.
Понимают ли это карельские чиновники? Хороший вопрос…
Тексты обращений от сотрудников института можно посмотреть по ссылке: https://gubdaily.ru/news/u-prodavcov-vyshe-v-karelii-molodye-uchenye-ne-poluchili-chast-zarplaty/
Фото к посту взято с сайта Института леса Карельского научного центра РАН.
😢1
Кто даст учителям новую работу?
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в федеральные основные образовательные программы, согласно которым из учебного процесса будет исключён один из родных языков — украинский. Это решение Министерства просвещения вносится в рамках корректировки ряда предметов, включая историю, обществознание, русский язык и иностранные языки.
Но за сухим текстом скрывается тяжёлая реальность для сотен школьных учителей. Это преподаватели, которые в течение десятилетий учили детей родному языку, литературе, культуре, работали с учебными программами, составляли методические материалы, участвовали в олимпиадах, конкурсах, воспитательных мероприятиях. Их квалификация строилась годами, зачастую в сложных условиях, и поддерживалась на высоком профессиональном уровне.
Теперь эти специалисты — педагоги со стажем, опытом и любовью к своей работе — фактически оказываются вне учебного процесса. Им не оставили выбора: предмет, по которому они преподавали, исключается, а никаких программ переподготовки, переквалификации или даже временной поддержки в приказе не предусмотрено. Более того, в документе не упоминаются возможные компенсационные механизмы со стороны государства или муниципалитетов.
Многие из этих учителей находятся в возрасте, когда искать новое место работы особенно трудно. Некоторые недавно окончили педагогические вузы и намеревались посвятить себя школьной службе. Теперь они сталкиваются с тем, что их профессия перестаёт существовать. Возникает ощущение, что при принятии решения никто не попытался даже оценить его социальные последствия.
Труд людей, их опыт и знания — это ценность, которая не должна зависеть от изменений ситуации в мире. Учитель — не просто носитель дисциплины, он — носитель знания, языка, культуры, доверия и морального авторитета в глазах детей и родителей. Оборвать его работу в одночасье — значит нанести удар не только по человеку, но и по самому смыслу педагогического труда.
Если государство действительно стремится к устойчивости и развитию, оно не может позволять себе обходиться с учителями так, будто они — временные и ненужные. Сегодня это коснулось одной группы. Завтра — может коснуться любой другой. И если мы равнодушны сегодня, то завтра поддержки не найдёт уже никто.
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в федеральные основные образовательные программы, согласно которым из учебного процесса будет исключён один из родных языков — украинский. Это решение Министерства просвещения вносится в рамках корректировки ряда предметов, включая историю, обществознание, русский язык и иностранные языки.
Но за сухим текстом скрывается тяжёлая реальность для сотен школьных учителей. Это преподаватели, которые в течение десятилетий учили детей родному языку, литературе, культуре, работали с учебными программами, составляли методические материалы, участвовали в олимпиадах, конкурсах, воспитательных мероприятиях. Их квалификация строилась годами, зачастую в сложных условиях, и поддерживалась на высоком профессиональном уровне.
Теперь эти специалисты — педагоги со стажем, опытом и любовью к своей работе — фактически оказываются вне учебного процесса. Им не оставили выбора: предмет, по которому они преподавали, исключается, а никаких программ переподготовки, переквалификации или даже временной поддержки в приказе не предусмотрено. Более того, в документе не упоминаются возможные компенсационные механизмы со стороны государства или муниципалитетов.
Многие из этих учителей находятся в возрасте, когда искать новое место работы особенно трудно. Некоторые недавно окончили педагогические вузы и намеревались посвятить себя школьной службе. Теперь они сталкиваются с тем, что их профессия перестаёт существовать. Возникает ощущение, что при принятии решения никто не попытался даже оценить его социальные последствия.
Труд людей, их опыт и знания — это ценность, которая не должна зависеть от изменений ситуации в мире. Учитель — не просто носитель дисциплины, он — носитель знания, языка, культуры, доверия и морального авторитета в глазах детей и родителей. Оборвать его работу в одночасье — значит нанести удар не только по человеку, но и по самому смыслу педагогического труда.
Если государство действительно стремится к устойчивости и развитию, оно не может позволять себе обходиться с учителями так, будто они — временные и ненужные. Сегодня это коснулось одной группы. Завтра — может коснуться любой другой. И если мы равнодушны сегодня, то завтра поддержки не найдёт уже никто.
👍2
СПАСЕМ "ПЕНЗХИММАШ"!
В Пензе на грани полного закрытия находится одно из весьма крупных (по местным меркам предприятий) ‒ «Пензахиммаш» https://penzahimmash.ru/, основанное еще в 1952 г. В свое время завод специализировался на выпуске крупнотоннажного оборудования для добычи, транспортировки и переработки нефти и газа, обустройства нефтяных месторождений, предприятий химической и коксохимической промышленности, а также оборудования, используемого в металлургической, угольной, пищевой и других отраслях промышленности. Это было раньше. А сейчас люди, работники, уже два месяца сидят без заработной платы, а работа завода фактически установлена…Проблема еще и в том, что руководство (дирекция), бухгалтерия и т.д. уже уволились, бросив основной персонал «Пензахиммаша» на произвол судьбы. То есть люди даже не могут нормально уволиться, уволиться с соблюдением всех норм, прописанных в ТК (Трудовом кодексе). Почему? Нет руководства, не бухгалтерии, и люди остались наедине со своей бедой. Правда, судя по всему, завод «катился по наклонной» уже не первый год. Еще в 2018 г. очередной руководство предприятия на нем провело масштабные сокращения персонала, объясняя это мерами по «оптимизации производства». В итоге все, естественно, стало хуже. И вот сейчас мы видим итог. Что коллектив «Пензахиммаша»? Составил подробную петицию, стремясь достучаться до самого «верха». Конечно, мы не можем не поддержать инициативу людей и остаться в стороне. Поэтому мы ее публикуем у себя, в том числе. Однако, видимо, предприятие уже действительно спасти не удастся…Пусть хоть его (уже во многом бывшие) работники получат зарплату за два месяца и компенсации по увольнению.
Подписать петицию
В Пензе на грани полного закрытия находится одно из весьма крупных (по местным меркам предприятий) ‒ «Пензахиммаш» https://penzahimmash.ru/, основанное еще в 1952 г. В свое время завод специализировался на выпуске крупнотоннажного оборудования для добычи, транспортировки и переработки нефти и газа, обустройства нефтяных месторождений, предприятий химической и коксохимической промышленности, а также оборудования, используемого в металлургической, угольной, пищевой и других отраслях промышленности. Это было раньше. А сейчас люди, работники, уже два месяца сидят без заработной платы, а работа завода фактически установлена…Проблема еще и в том, что руководство (дирекция), бухгалтерия и т.д. уже уволились, бросив основной персонал «Пензахиммаша» на произвол судьбы. То есть люди даже не могут нормально уволиться, уволиться с соблюдением всех норм, прописанных в ТК (Трудовом кодексе). Почему? Нет руководства, не бухгалтерии, и люди остались наедине со своей бедой. Правда, судя по всему, завод «катился по наклонной» уже не первый год. Еще в 2018 г. очередной руководство предприятия на нем провело масштабные сокращения персонала, объясняя это мерами по «оптимизации производства». В итоге все, естественно, стало хуже. И вот сейчас мы видим итог. Что коллектив «Пензахиммаша»? Составил подробную петицию, стремясь достучаться до самого «верха». Конечно, мы не можем не поддержать инициативу людей и остаться в стороне. Поэтому мы ее публикуем у себя, в том числе. Однако, видимо, предприятие уже действительно спасти не удастся…Пусть хоть его (уже во многом бывшие) работники получат зарплату за два месяца и компенсации по увольнению.
Подписать петицию
Change.org
Подпишите петицию
Кризис на «Пензхиммаш»: Сотрудники в ловушке без зарплаты и права уволиться!
👍1
ЕЩЕ РАЗ О СИТУАЦИИ С ЗАВОДОМ "ПЕНЗАХИММАШ".
В СМИ появилась информация, что надзорные органы в лице пензенской прокуратуры заинтересовались-таки ситуацией с «Пензахиммашем». Напомним, что предприятие по производству оборудования для ряда отраслей промышленности фактически перестало работать и находится в крайне плачевном положении. Дирекция, бухгалтерия и прочие «эффективные управленцы» уже смазали лыжи и ушли в неизвестном направлении. Коллектив, работники предприятия, по этой причине до сих пор формально не уволены, им не заплачена компенсация, они не рассчитаны за последние два месяца…
Что же прокуратура? Направила представление в Наблюдательный совет акционерного общества, настаивая на немедленном принятии мер для исправления сложившейся ситуации. Более того, прокурор Октябрьского района Пензы Алексей Дубровин встретился с сотрудниками предприятия. Кроме того, на завод был назначен временный управляющий, создана комиссия по разрешению трудовых споров, которая начала работать над определением точной суммы задолженности по заработной плате сотрудников предприятия и ее погашению.
Был начат и процесс рассмотрения заявлений сотрудников об увольнении и выплате им положенных по закону компенсаций…Что ж, очевидно, работники все же достучались до «верха» ‒ безусловно, сыграла свою роль составленная и подписанная ими петиция (мы ее со своей стороны недавно публиковали), а также шумиха в прессе.
Но горький осадок все равно у нас остается ‒ предприятие-то по факту закрывается, закрывается предприятие с 73-летней историей. Вы спросите: а как же импортозамещение и поддержка отечественного производителя? Вот мы сами не знаем. Наверное, где-то все это есть, но точно не в Пензе. Вероятнее все, в Пензе (только ли в ней?) руководствуются классическим, поистине бессмертным принципом: «рынок все отрегулирует».
В СМИ появилась информация, что надзорные органы в лице пензенской прокуратуры заинтересовались-таки ситуацией с «Пензахиммашем». Напомним, что предприятие по производству оборудования для ряда отраслей промышленности фактически перестало работать и находится в крайне плачевном положении. Дирекция, бухгалтерия и прочие «эффективные управленцы» уже смазали лыжи и ушли в неизвестном направлении. Коллектив, работники предприятия, по этой причине до сих пор формально не уволены, им не заплачена компенсация, они не рассчитаны за последние два месяца…
Что же прокуратура? Направила представление в Наблюдательный совет акционерного общества, настаивая на немедленном принятии мер для исправления сложившейся ситуации. Более того, прокурор Октябрьского района Пензы Алексей Дубровин встретился с сотрудниками предприятия. Кроме того, на завод был назначен временный управляющий, создана комиссия по разрешению трудовых споров, которая начала работать над определением точной суммы задолженности по заработной плате сотрудников предприятия и ее погашению.
Был начат и процесс рассмотрения заявлений сотрудников об увольнении и выплате им положенных по закону компенсаций…Что ж, очевидно, работники все же достучались до «верха» ‒ безусловно, сыграла свою роль составленная и подписанная ими петиция (мы ее со своей стороны недавно публиковали), а также шумиха в прессе.
Но горький осадок все равно у нас остается ‒ предприятие-то по факту закрывается, закрывается предприятие с 73-летней историей. Вы спросите: а как же импортозамещение и поддержка отечественного производителя? Вот мы сами не знаем. Наверное, где-то все это есть, но точно не в Пензе. Вероятнее все, в Пензе (только ли в ней?) руководствуются классическим, поистине бессмертным принципом: «рынок все отрегулирует».
😢1
СПАСТИ ШКОЛУ В СЕЛЕ ШОКША!
В селе Шокша Теньгушевского района Республики Мордовия наблюдается тревожная ситуация: единственную в районе мордовскую (эрзянскую) национальную школу — основную общеобразовательную школу имени Героя Советского Союза И. С. Пряхина — могут закрыть, признав аварийной. Родители учеников, жители села и педагоги обращаются к властям с открытым письмом, в котором просят пересмотреть это решение, провести независимую экспертизу и помочь отремонтировать здание.
Что происходит?
Школа, построенная в 1983 году, рассчитана на 360 мест, но уже много лет нуждается в капитальном ремонте. Родители отмечают протечки кровли, оседание фундамента и трещину в несущей стене. Хотя средства на ремонт крыши ранее выделялись, работы, по словам местных жителей, выполнялись некачественно и не устранили проблему.
В апреле 2025 года по решению суда провели техническое обследование, после которого здание признали аварийным и подлежащим сносу. Однако в отчёте обнаружились серьёзные недочёты: ошибки в адресе, отсутствие фотодоказательств, формальное описание дефектов, а также отсутствие обследования фундамента и вскрытия конструкций. Фактически, решение о сносе принято без полноценного инженерного анализа.
Почему это важно?
Шокшинская школа — не просто образовательное учреждение. Здесь работают заслуженные педагоги Мордовии, действует краеведческий музей, приезжают исследователи из МГУ для изучения шокшинского диалекта эрзянского языка.
В 2017 году учреждению присвоили имя Ивана Пряхина — уроженца села, Героя Советского Союза. За годы работы школа выпустила десятки медалистов, победителей олимпиад и учёных.
Чего просят жители?
Провести независимую экспертизу здания с участием специалистов и учётом мнения жителей.
Сохранить школу как самостоятельное учреждение, независимо от судьбы здания.
Организовать временные помещения для занятий, чтобы дети могли продолжать учиться.
Не распускать педагогический коллектив, сохранить музей, библиотеку и оборудование.
Определить источник финансирования и сроки ремонта или строительства нового здания.
История Шокши — лишь один из многих примеров, когда малые школы в национальных сёлах и отдалённых районах остаются без поддержки. В условиях, когда сёла пустеют, сохранение таких школ — не просто социальная обязанность, а вклад в будущее.
Мы поддерживаем требования родителей и призываем всех, кому небезразличны судьбы народного образования и культурного наследия, распространить информацию о ситуации в Шокше.
В селе Шокша Теньгушевского района Республики Мордовия наблюдается тревожная ситуация: единственную в районе мордовскую (эрзянскую) национальную школу — основную общеобразовательную школу имени Героя Советского Союза И. С. Пряхина — могут закрыть, признав аварийной. Родители учеников, жители села и педагоги обращаются к властям с открытым письмом, в котором просят пересмотреть это решение, провести независимую экспертизу и помочь отремонтировать здание.
Что происходит?
Школа, построенная в 1983 году, рассчитана на 360 мест, но уже много лет нуждается в капитальном ремонте. Родители отмечают протечки кровли, оседание фундамента и трещину в несущей стене. Хотя средства на ремонт крыши ранее выделялись, работы, по словам местных жителей, выполнялись некачественно и не устранили проблему.
В апреле 2025 года по решению суда провели техническое обследование, после которого здание признали аварийным и подлежащим сносу. Однако в отчёте обнаружились серьёзные недочёты: ошибки в адресе, отсутствие фотодоказательств, формальное описание дефектов, а также отсутствие обследования фундамента и вскрытия конструкций. Фактически, решение о сносе принято без полноценного инженерного анализа.
Почему это важно?
Шокшинская школа — не просто образовательное учреждение. Здесь работают заслуженные педагоги Мордовии, действует краеведческий музей, приезжают исследователи из МГУ для изучения шокшинского диалекта эрзянского языка.
В 2017 году учреждению присвоили имя Ивана Пряхина — уроженца села, Героя Советского Союза. За годы работы школа выпустила десятки медалистов, победителей олимпиад и учёных.
Чего просят жители?
Провести независимую экспертизу здания с участием специалистов и учётом мнения жителей.
Сохранить школу как самостоятельное учреждение, независимо от судьбы здания.
Организовать временные помещения для занятий, чтобы дети могли продолжать учиться.
Не распускать педагогический коллектив, сохранить музей, библиотеку и оборудование.
Определить источник финансирования и сроки ремонта или строительства нового здания.
История Шокши — лишь один из многих примеров, когда малые школы в национальных сёлах и отдалённых районах остаются без поддержки. В условиях, когда сёла пустеют, сохранение таких школ — не просто социальная обязанность, а вклад в будущее.
Мы поддерживаем требования родителей и призываем всех, кому небезразличны судьбы народного образования и культурного наследия, распространить информацию о ситуации в Шокше.
Change.org
Подпишите петицию
Помогите отстоять и отремонтировать Шокшинскую школу
👍1
ЗА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТ РАБОТНИКОВ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА В КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ.
Профсоюзная организация работников лесного хозяйства (Рослеспрофсоюз ‒ входит в ФНПР) в Костромской области сумела добиться определенного улучшения положения тех, кто трудится в регионе в отрасли. В первую очередь, это касается лесников, чья заработная плата и сейчас составляет в среднем 34 тыс. руб. в месяц, что крайне недостаточно в свете повышения цен, тарифов на ЖКХ и инфляции минимум в 10%.
Впрочем, конечно, 34 тыс. это не 22400 руб. в месяц, которые получают орловские лесники (и это еще после индексации). Само собой, немудрено, что, как отмечает профсоюз работников лесного хозяйства в Костромской области, до 40% ставок в тех же лесничествах остаются вакантными. Естественно, ощущается острый дефицит молодых кадров. Хотя, как нами ранее неоднократно отмечалось, молодые кадры в принципе мало идут в лесное хозяйство. Главная причина та же ‒ низкие зарплаты.
Но чего же все-таки сумело добиться костромское отделение Рослеспрофсоюза? Во-первых, в конце 2024 гг. базовые ставки зарплат работников областных госучреждений лесного хозяйства региона были повышены на 5,1%. Во-вторых, Постановлением губернатора Костромской области с 1 мая по 31 декабря участковым лесничим, их помощникам, инженерам и госинспекторам устанавливаются ежеквартальные денежные премии. В-третьих, для тех, кто тушит лесные пожары в регионе, устанавливаются единовременные денежные выплаты.
Более того, профсоюз настаивает на принятии закона Костромской области, определяющего порядок выделения дополнительных средств на зарплаты работникам лесной сферы. Мы считаем, что это ‒ совершенно правильная инициатива со стороны профсоюза. Действительно, зарплата тех же лесников должна системно расти.
Только так в отрасли появится молодежь и произойдет смена поколений. Иначе леса, в конечном счете, останутся без ухода и присмотра, леса, являющиеся народным достоянием.
Фото с сайта Рослеспрофсоюза.
Профсоюзная организация работников лесного хозяйства (Рослеспрофсоюз ‒ входит в ФНПР) в Костромской области сумела добиться определенного улучшения положения тех, кто трудится в регионе в отрасли. В первую очередь, это касается лесников, чья заработная плата и сейчас составляет в среднем 34 тыс. руб. в месяц, что крайне недостаточно в свете повышения цен, тарифов на ЖКХ и инфляции минимум в 10%.
Впрочем, конечно, 34 тыс. это не 22400 руб. в месяц, которые получают орловские лесники (и это еще после индексации). Само собой, немудрено, что, как отмечает профсоюз работников лесного хозяйства в Костромской области, до 40% ставок в тех же лесничествах остаются вакантными. Естественно, ощущается острый дефицит молодых кадров. Хотя, как нами ранее неоднократно отмечалось, молодые кадры в принципе мало идут в лесное хозяйство. Главная причина та же ‒ низкие зарплаты.
Но чего же все-таки сумело добиться костромское отделение Рослеспрофсоюза? Во-первых, в конце 2024 гг. базовые ставки зарплат работников областных госучреждений лесного хозяйства региона были повышены на 5,1%. Во-вторых, Постановлением губернатора Костромской области с 1 мая по 31 декабря участковым лесничим, их помощникам, инженерам и госинспекторам устанавливаются ежеквартальные денежные премии. В-третьих, для тех, кто тушит лесные пожары в регионе, устанавливаются единовременные денежные выплаты.
Более того, профсоюз настаивает на принятии закона Костромской области, определяющего порядок выделения дополнительных средств на зарплаты работникам лесной сферы. Мы считаем, что это ‒ совершенно правильная инициатива со стороны профсоюза. Действительно, зарплата тех же лесников должна системно расти.
Только так в отрасли появится молодежь и произойдет смена поколений. Иначе леса, в конечном счете, останутся без ухода и присмотра, леса, являющиеся народным достоянием.
Фото с сайта Рослеспрофсоюза.
👍1