"КОММУНЭНЕРГО" В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТАЕТ, НО ЧТО ДАЛЬШЕ?

Уже более трех лет продолжается борьба за сохранение ОАО «Коммунэнерго» в Кировской области, предприятия, отвечающего за подачу тепло-и электроэнергии в многочисленных населенных пунктах региона. Предприятие, созданное еще в 1976 г. в рамках тогда еще единого энергетического комплекса, в настоящее время фактически уничтожается как якобы «фирма-прослойка», завышающая (на самом деле, это не так) тарифы на тепло и электричество.

Инициатор ликвидации «Коммунэнерго» ‒ филиал ПАО «Россети» в Кировской области ‒ ОАО «Кировэнерго». Последняя попросту задерживает и складирует у себя те деньги (т.е. прибыль), которые выделены «Коммунэнерго» на выплату зарплат, налогов и ремонта сетей и подстанций и которые получает от предоставления соответствующих услуг указанная компания.

Зачем все это нужно «Кировэнерго»? Очевидно, для того, чтобы установить свою монополию в регионе. Последнее означает, что ОАО «Кировэнерго» сможет по факту бесконтрольно повышать тарифы (впрочем, они и сейчас в 4 раза больше, чем у «Коммунэнерго»), особо не заботясь о качестве предоставляемых услуг.

Тогда как у «Коммунэнерго» свои сети и подстанции, которые необходимо содержать в исправном состоянии, чтобы потребители получали качественную электрическую энергию. «Коммунэнерго» по факту ‒ это вторая сетевая компания в области, а не «фирма-прослойка», как ее пытаются выставить ПАО «Россети».

Но каково же положение сейчас с ОАО «Коммунэнерго»? Предприятие продолжает работать, регулярно выплачивает заработную плату своим сотрудникам (в последние месяцы 2022 г. не было и этого), хотя и приходится выбивать эти деньги с помощью судебных приставов у «Кировэнерго». «Коммунэнерго» в настоящее время постепенно расплачивается с долгами, процедуру конкурсного производства еще не ввели (в то же время процедуру наблюдения ввели еще осенью прошлого года).

Да и люди, работники, пока во всяком случае перестали увольняться. К сожалению, с этим туго ‒ на начало 2022 г. на «Коммунэнерго» трудилось почти 1700 чел., сейчас гораздо меньше ‒ менее 600 чел. Фактически остались те, кто связал свою жизнь и судьбу со сферой энергетики.

Но люди держатся и честно выполняют свою работу.
Что же касается котельных, отобранных у «Коммунэнерго» решением областной администрации еще в октябре прошлого года, то суды компании с местными муниципалитетами складываются не в пользу последней…

И это происходит даже в тех районных центрах Кировской области, где «Коммунэнерго» продолжает оказывать услуги потребителям. Вообще, складывается впечатление, что налицо стремление ликвидировать компанию, и для этого задействовано буквально все.

По словам профсоюза «Коммунэнерго» (входит в ФНПР), сейчас остро стоит вопрос, как готовиться к следующему отопительному сезону, поскольку ситуация с компания остается непростой…Но что делать со всем этим?

Поддерживать борьбу коллектива за сохранение предприятия, поддерживать аналогичные усилия профсоюза. И да. Лишь общественный резонанс сможет хоть как-то переломить ситуацию.

#Кировская_область #Коммунэнерго #Кировэнерго #ликвидация #борьба_за_сохранение_предприятия #что_дальше_?

ХОТЯТ СОКРАТИТЬ СОЦИАЛКУ В ПРИМОРСКОМ КРАЕ?

Профсоюзы Приморского края (входящие в ФНПР) выступили с критикой предложения местных чиновников пересмотреть меры социальной поддержки льготных категорий граждан в регионе. В первую очередь, это ‒ врачи и учителя, живущие в сельской местности (их примерно 18 тыс. чел.).

Но что же предлагают чиновники? Например, предлагается предоставлять ежемесячную денежную выплату на оплату жилого помещения и коммунальных услуг работникам бюджетных учреждений на селе только при условии осуществления трудовой деятельности по основному месту работы не менее чем на полставки.

Ранее это никак не конкретизировалось, теперь критерии получения социальных льгот явно ужесточатся. Это же касается и предложения предоставлять 100% компенсацию расходов на ЖКХ в пределах размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения. Сейчас пока компенсация расходов на жилищно-коммунальные услуги осуществляется на всю площадь занимаемого специалистом помещения.

От этого планируется отказаться. Вместо этого делается упор на некие нормативы, по которым для одиноко проживающего человека они составляют 33 кв. м., для семьи из 2 человек ‒ 42 кв. м., для семьи из 3 человек – 18 кв. м. на человека. И здесь ужесточаются критерии предоставления социальных льгот приморским бюджетникам. Но это еще не все. Так, есть предложение ввести нормативы на 100%-ую компенсацию расходов на электроэнергию.

В частности, для семьи из четырех человек, проживающей в доме площадью 100 кв.м. (а если меньше?), ее величина составит более 5,8 тысяч рублей в месяц. Выглядит все это как бы не и плохо. Вот только сомнения насчет нормативов возникают… Не направлено ли их введение опять же на сокращение социальных льгот для сельских бюджетников в Приморском крае?

И еще одно предложение от чиновников указанного региона ‒ для получения мер соцподдержки по оплате услуг ЖКХ будет необходим стаж работы в сельской местности не менее 15 лет, а не 10 лет, как сейчас. Вводятся требования и к минимальной занятости в течение 5 лет перед выходом на пенсию – не менее 1/2 ставки. Как это все это можно назвать?

Не иначе как ограничением. Вообще, заметно стремление меньше тратить на людей…В целом же, ясно, что не все работающие бюджетники региона, а также те, кто уже на пенсии, смогут пользоваться положенными им льготами, если вышеуказанные предложения будут претворены в жизнь.

Именно об этом говорили представители приморских профсоюзов на рабочем совещании, состоявшемся 14 мая текущего года. В частности, ими было отмечено, что в зимний период более 60 %, в настоящий момент получающих компенсации, попросту не смогут ими воспользоваться.

Учитывая, что инфляция никуда не делась, да и с зарплатами у людей в регионе ситуация не ахти (vladivostok1.ru/text/gorod...), данные нововведения лишь будут способствовать ухудшению положения работников бюджетной сферы в сельской местности Приморского края.

Это было также справедливо подчеркнуто профсоюзными работниками на встрече с местными чиновниками. Они, правда, законопроект поддержали. Еще бы. Сэкономить ‒ это святое. Министр профессионального образования региона предложил направить «сэкономленные средства»…на поддержку…социальной сферы. Тут даже комментировать не хочется.

Тришкин кафтан из одноименной басни И.А. Крылова ‒ один недостаток пытаются исправить, создавая другой. А вот что сказала министр труда и социального развития Приморья Светлана Красицкая: «…У нас не стоит задачи снизить расходы на меры поддержки. В первую очередь речь идет о справедливости при их получении…» (fppk.org/news/event...).

«Справедливость при их получении»…Что это как не очередное обоснование пресловутой «адресной помощи»? Безусловно, практика показывает, что подобная практика никак не способствует решению наболевших социальных вопросов.

Что же в итоге? А в итоге опасения официальных профсоюзов совсем не беспочвенны. В законопроекте чувствуется дух той самой, всеми любимой оптимизации. Само собой, легче всего
сократить расходы на самых незащищенных. Только какой будет результат?

НАСКОЛЬКО СОВМЕСТИМА ХРИСТИАНСКАЯ МОРАЛЬ И СОКРАЩЕНИЯ ИНВАЛИДОВ, РАБОТАВШИХ ЗА 2 ТЫС. РУБ.?

С очень большим опозданием, но все же остановимся на трудовом конфликте, случившемся в Никольской мастерской при московском храме св. Николая на Трех Горах прямо под прошедшую в конце апреля Пасху. В мастерской по производству керамических и швейных изделий, шедших на продажу, работало три мастера и сотрудники с инвалидностью, причем зарплата людей с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья) составляла прямо таки смешные деньги…целых 2 тыс. руб. в месяц (!).

Это, конечно, не лезет ни в какие ворота…В один из дней, в конце апреля текущего года, руководитель организации ‒ отец Василий ‒ уволил всех сотрудников. Всех разом. И это при том, что среди уволенных была девушка-инвалид, для нее работа в мастерской при храме была единственной.

В целом, же конфликты начались еще в марте. Коллектив и отец Василий не сошлись по поводу производственного процесса ‒ сотрудники начали было готовить продукцию к Пасхе, но отец Василий заявил, что ещё рано. В итоге за две недели до праздника работники занялись керамическими изделиями. Сам отец Василий не отличался тактичным отношением к работникам, вел себя не очень по-христиански.

Например, он оскорблял работников, обесценивал их работы. Вообще, для людей с ОВЗ делать что-то неидеально вполне нормальная практика. В контексте работы в мастерской это означает, что любое изделие изготавливается в два этапа. Второй этап ‒ после обжига изделия. Надо сказать, что работники мастерской пытались бороться, просили назначить нового управляющего, проведя собрание, но отец Василий им всячески отказывал.

А в конце просто всех уволил. Да-да, и здесь мы сталкиваемся с обычной практикой при капитализме. Насколько совместимо подобное отношение к «сирым и убогим» и христианская мораль, вопрос открытый, ибо отец Василий повел себя как настоящий хозяйчик, не иначе. Трудовой кодекс? Можно забыть. Уволить инвалидов? Ну, и ладно. Новых наберем. Работникам же можно было обратиться в Трудовую инспекцию для начала, хотя у нас есть стойкие подозрения, что они не были никак оформлены.

ВЕСЕЛИСЬ, НАРОД!

Недавно появилась информация о том, что в этом году заработную плату бюджетников проиндексируют дополнительно на 7,6 %. Соответствующее решение отражено в поправках к бюджету на текущий год (www.vedomosti.ru/society/ne...).

Что мы можем об этом сказать? Зная, какая сейчас инфляция (минимум 10%), и насколько выросли цены (в 2‒3 раза), в том числе на товары первой необходимости, подобное повышение выглядит как стремление поддержать штаны людей ‒ чтобы они ненароком не свалились. А тут еще и тарифы на ЖКХ летом поднимут ‒в среднем почти на 12% (dzen.ru/a/aDOHfxEl...). Так что указанная выше щедрость выглядит слегка издевательской.

Нет, конечно, мы понимаем, что деньги никогда не бывают лишними, даже несколько сот рублей по нашей жизни…но все-таки подобная индексация, на самом деле, никуда не годится.

К примеру, лесники в Орловской области с этого года в среднем получают чуть больше 22 тыс. руб. (на уровне МРОТ). Если им повысят заработную плату на 7,6%, то они будут получать на 1672 руб. больше, чем сейчас. Повышение так повышение…И это мы еще не говорим про зарплаты многих медиков, работников скорой помощи, сотрудников «Почты-России», учителей в регионах. Здесь положение не лучше, поскольку люди получают сущие копейки (в среднем 20‒30 тыс. руб.). И вот им тоже по идее повысят зарплату на 7,6%.

В общем, подачка она и есть подачка, не иначе. А потом, естественно, вновь начнутся разговоры, почему, в частности, в лесном хозяйстве острый недостаток молодежи.

УЧИТЕЛЮ НУЖНЫ НЕ РАЗОВЫЕ ПОДРАБОТКИ, А СТАБИЛЬНАЯ И ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА.

В ряде российских школ и колледжей начали проводить занятия по программе «Твоя жизнь до рождения». Методические материалы подготовлены Благотворительным фондом защиты семьи, материнства и детства имени Николая Чудотворца. Педагогам за участие предлагают гонорар — 1500 рублей за проведённый урок при условии регистрации как самозанятый, видеозаписи занятия и сбора анкет у учеников.

Занятия подаются как часть курса биологии и формально избегают слова «аборт», но фактически направлены на формирование определённых моральных установок. Педагогам выдают готовый сценарий, видеоролики и презентации — остаётся только провести урок и сдать отчёт.

Однако за этой инициативой видна более глубокая проблема. Учителя — это одна из самых низкооплачиваемых профессиональных групп в стране. Даже в крупных городах зарплаты редко соответствуют уровню ответственности и нагрузки. В таких условиях подработка за счёт разовых мероприятий становится не выбором, а вынужденной необходимостью. А ведь речь идёт о людях, от которых зависит будущее целых поколений.

Вместо раздачи разовых гонораров за идеологически окрашенные мероприятия, логичнее и справедливее было бы направить средства на повышение базовой заработной платы педагогов.

Стабильная и достойная оплата труда, сокращение отчётности, защита от произвола администрации — вот что может действительно укрепить образовательную систему. Учителю нужно время и силы на работу с детьми, а не очередная схема для «подработки по инструкции».

Не решит эта практика и демографических задач. Рождаемость в стране не растёт от видеороликов и классных часов. Это подтверждает и международный, и российский опыт. Люди решаются на ребёнка, когда есть уверенность в завтрашнем дне: работа с нормальной зарплатой, доступная медицина, жильё, поддержка при рождении и воспитании детей. Пока этих условий нет, никакая кампания не повлияет на реальные показатели.

Поддержка семьи — это не лозунг, а конкретные решения: строительство яслей, защита прав женщин на работе, прогрессивная система социальной поддержки. А всё остальное — попытка имитировать заботу там, где давно пора менять саму политику.

ЗА СОХРАНЕНИЕ ПЕНСИЙ.

Мы поддерживаем петицию Общероссийского профсоюза работающих пенсионеров (входит в СПР), направленную против недавно появившихся инсинуаций об отмене пенсий по старости или об их ограничении (в этом случае предлагается не платить пенсии тем, кто родился после 1995 г.).

Мы уверены, что система выплат пенсий по старости ‒ одно из весьма крупных социальных завоеваний последнего столетия; малейшие попытки поставить его под сомнение должны пресекаться на корню. К тому же это противоречит и конституции 1993 г., где Россия напрямую названа «социальным государством» (ст. 7).

Ссылки на опыт дореволюционной России, где без пенсий были большие семьи, являются весьма сомнительными, так как между Российской империей и современной Россией разница огромна. В первую очередь, это касается структуры общества. Сейчас нет ни векового крестьянского уклада, ни сельской общины, и превалирует городское население.

Вообще, складывается впечатление, что предложения об отмене или ограничении пенсий по старости связаны с пресловутым стремлением сэкономить на нуждах огромного числа граждан. Оптимизация расходов? Видимо, да. А. в свою очередь, ссылки на «опыт предков» не более чем прикрытие.

Так что мы не можем не поддержать петицию Общероссийского союза работающих пенсионеров, ибо право на существование миллионов и миллионов людей выше измышлений очередных оптимизаторов вроде небезызвестного «православного олигарха».

Ссылка на петицию

ЯРОСЛАВСКИЕ ПРОФСОЮЗЫ МЕДИКОВ (ФНПР) ПРОТИВ "ОПТИМИЗАЦИИ" ЗДРАВООХРАНЕНИЯ.

Ярославская областная организация профессионального союза работников здравоохранения РФ (входит в ФНПР) фактически выступила против планов руководства региона оптимизировать медицинскую отрасль в области. Объединение 24 (!) медучреждений, в любом случае, приведет к сокращению персонала, к увеличению трудовой нагрузки на оставшихся медиков.

Безусловно, профсоюзы правильно указывают, что, в конечном счете, все это приведет к ухудшению качества медицинской помощи, т.е. как обычно бывает в таких случаях пострадает не кто иной, как пациент. Надо сказать, что руководство Ярославской областной организации профсоюза медиков обратилась с письмом к губернатору региона с просьбой остановить наметившуюся «реформу».

Вот что, в частности, говорится в письме: «…После реализации организационно-штатных мероприятий значительно увеличится нагрузка на оставшихся работников, работодателям будет сложно организовать работу учреждений без нарушения трудового законодательства в части соблюдения норм рабочего времени и норм нагрузки, что приведет к осложнению климата в коллективах, ухудшению качества и доступности оказания медицинской помощи…».

Все правильно. Так оно и будет, если оптимизация здравоохранения будет проведена на областном уровне…И еще. Профсоюз подчеркивает, что министерство здравоохранения Ярославской области по факту нарушило отраслевое соглашение между ним областной организацией профессионального союза медицинских работников.

Что мы имеем ввиду? А то, что чиновники не уведомили профсоюз за три месяца о намечающейся оптимизации, т.е. при «…при массовом увольнении работников организаций в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников…» ‒ как справедливо указывается в письме губернатору. Кстати, и сейчас нет никакого уведомления…Профсоюз как будто игнорируют, как будто его вообще нет…

Что здесь еще можно добавить? Добавим только одно ‒ надеемся, что письмо достигнет цели, иначе вряд ли медицинскую сферу в Ярославской области ждет что-то позитивное, и пострадают в итоге как врачи, так и пациенты.

ИНТЕРВЬЮ С ПРОФСОЮЗОМ АО "ТАНДЕР" (СЕТЬ "МАГНИТ) (ВХОДИТ В СПР).

1.Расскажите о работе в компании АО "Тандер": о зарплатах работников, условиях труда и т.д.

Компания АО «Тандер» (сеть «Магнит») это крупнейший частный работодатель в России в сфере ритейла.
Ее магазины известны наверное, каждому, проживающему в России, за исключением возможно, лишь Восточной Сибири и Дальнего Востока.

Условия работы рядового персонала в сети оставляют желать лучшего. Основные проблемы - это низкие зарплаты, переработки и нежелание руководства сети их оплачивать, обман в количестве отработанных часов иные нарушения в части полагающихся работнику выплат, нарушения процедуры увольнения, перевода, направления в командировки, графика отпусков, необоснованные дисциплинарные взыскания, нарушения охраны труда, сокрытие несчастных случаев, неисполнение решений суда, вступивших в законную силу, дискриминация работников, самодурство руководства сети среднего и высшего уровня.

Общая проблема для работников рядового персонала – это отсутствие у крупнейших розничных сетей коллективного трудового договора, а, следовательно, социальных обязательств перед сотрудниками, отсутствие комиссий по трудовым спорам, воспрепятствование со стороны розничных сетей осуществлению профсоюзного контроля, доведение до работников компании недостоверной информации о деятельности профсоюза, запрет вслух говорить об этом, блокировка ссылок и упоминаний о профсоюзе в соц. сетях.

Кроме того, проблемы в «серой» системе мотивации, когда заработная плата состоит из двух неравных частей: оклада и переменной части, из которых переменная часть выплачивается исключительно по решению вышестоящих руководителей, непрозрачная система расследования несчастных случаев, низкие зарплаты, переработка, совмещение ряда других должностей в выполняемой работе, прессинг руководителей, непрозрачность начисления зарплаты, отсутствие расшифровки о количестве отработанных часов в расчетном листе, отсутствие четких критериев начисления премии и ее размера, отсутствие соответствующего закону механизма индексации, вследствие всего этого наблюдается большая текучка персонала.

Осложняет работу введенный государством мораторий в отношении проверок организаций, т.к. нарушений меньше не становится, а работник менее защищен со стороны контролирующих органов.

2.Как профсоюз защищает трудовые права работников компании.

Профсоюз работников торговых сетей, одним из представителей которого я являюсь, создан на базе Профсоюза АО «Тандер» в г.Краснодар, который ранее находился в структуре Профсоюза Торговое Единство. Он создан в интересах защиты работников всех торговых сетей (к нам вступают работники АО «Тандер», и других аналогичных сетей (Пятерочка, Ашан, Озон и т.д.).

Профсоюз работников торговых сетей занимается консультированием работников по вопросам трудового права, представлением интересов в контролирующих органах и судах, подготовкой запросов и ответов на запросы, по проблемам, связанным с условиями работы и нарушениями прав работников торговых сетей.

3.Перспективы развития профсоюза.

С учетом того, что мы поддерживаем и представляем не только работников АО «Тандер», но и работников других торговых сетей, профсоюз работников торговых сетей имеет хорошие перспективы для развития и расширения своей географии. Необходимо открыть как можно больше профсоюзных организаций на местах, в филиалах работодателей, чтобы представлять больше информации о нарушениях трудовых права.

Необходима информационная поддержка работников, необходима борьба с трудовой неграмотностью работников, которые зачастую даже не знают свои элементарные права, не знают о своем графике работы, учета рабочего времени отработанных часов, не знают своих прав при переводе, прав в части безопасности своего труда и т.д.

Работодатель оперирует понятиями, которых нет в Трудовом Кодексе, такими как техническое увольнение, оптимизация и т.д., пытаясь представить эти действия работникам законными.

Мы готовы исправлять эти пробелы и защищать работников, но для этого необходима более активная позиция самих работников, которые хотят что-то поменять.

Также необходима поддержка со стороны государства, и контролирующих органов (прокуратуры, инспекции труда, фракций различных политических партий, других профсоюзных движений, с которыми мы готовы сотрудничать).

РАБОТНИКИ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА В РЕСПУБЛИКЕ КОМИ ВЫСТУПАЮТ ЗА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

В республике Коми работники лесного хозяйства (лесники, сотрудники авиационной охраны и т.д.) передали коллективное обращение в администрацию Главы субъекта Федерации. Текст обращения подписали 339 чел. Инициатива работников была всемерно поддержана республиканским отделением «Рослеспрофсоюза» (входит в ФНПР).

За что выступают работники? Скажем сразу ‒ вопрос тот же ‒ зарплаты, точнее их величина. Да, по сравнению с другими регионами (вроде, например, Орловской области, в частности, лесники получают за свой труд на уровне МРОТ), деньги, получаемыми работниками лесного хозяйства в Республике, вроде и не такие плохие ‒ в среднем на 2022 ‒ 2023 гг. работники лесничеств в республике в среднем получали 43500 руб. в месяц, но при этом сумма составляет лишь 60% от средней зарплаты по региону.

К тому же надо учитывать, что те же 43500 руб. в месяц (сейчас чуть больше, на пару тыс.) выплачиваются фактически вместе с так называемыми «северными». Подобное невнимание к нуждам лесного хозяйства и к тем, кто в нем непосредственно трудится, приводит, само собой, к тому, что смены по факту нет, не происходит смены поколений.

Безусловно, лишь повышая заработную плату (именно повышая, а не имитируя ее увеличение) можно решить эту проблему. Это относится и к республике Коми. А то ненароком может возникнуть вопрос: а нужно ли вообще лесное хозяйство тем же чиновникам?

О ПРЕДЛОЖЕНИИ ПРОФСОЮЗОВ ПРИЗНАТЬ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ПЛАТФОРМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ ТРУДОВЫМИ.

Освещая проблему трудовых отношений в современной России, мы не можем не остановиться на так называемой «платформенной занятости», при которой цифровые платформы (вроде какого-нибудь «Яндекс Еды» или «Самоката», или «Деливери Клаб») выступают посредниками между исполнителями услуг (например, тем же курьерами ‒ разносчиками еды) и их клиентами‒потребителями.

Владелец (или владельцы) платформы выступает связующим звеном между заказчиком и исполнителем, контролирует выполнение обязательств всех сторон. И самое главное. Отношения между исполнителем и владельцем платформы оформляются не трудовым, а гражданско-правовым договором (ГПХ).

Подобная система крайне выгодна работодателю. Почему? В первую очередь, потому, что владелец платформы фактически освобождает себя от какой-либо социальной ответственности в отношении работника. Больничные, обеденные перерывы, оплачиваемые переработки, фактически пенсии, да и стабильный заработок, ‒ забудьте об этом.

Зато работники в этом случае зачастую сталкиваются еще и со штрафами, взимаемыми работодателем с «нерадивых» и «нерасторопных», например, с тех же курьеров…Надо отметить, что таких работников, трудящихся в сфере «платформенной занятости», в России сейчас весьма немало: на 2024 г. 3,2 млн чел. работающего населения (https://www.novostiitkanala.ru/news/detail.php?ID=180338); правда, есть и более существенные цифры.

О чем здесь можно сказать? О том, что, безусловно, инициатива ФНПР (Федерации Независимых профсоюзов России) о признании отношений в сфере платформенной занятости трудовыми является правильной. Было, в частности, предложено внести в Трудовой кодекс главу об особенностях регулирования деятельности платформенных занятых (https://www.solidarnost.org/news/u-profsoyuzov-est-voprosy-k-zakonoproektu-o-platformennoy-zanyatosti.html; https://tass.ru/ekonomika/23748465).

Добавим, что к идее ФНПР весьма благожелательно отнесся и Союз профсоюзов России (https://unionsrussia.ru/news/The-rights-of-marketplace). Весьма сходна с вышеуказанными взглядами и позиция Конфедерации Труда России (КТР) (https://dzen.ru/a/Y-enctgHYxjBTsqL?ysclid=mbyaxl52br91427748).

Но что же предпринимательское сообщество? Какова его реакция на предложения ФНПР? Она, само собой, отрицательная. Не хотят работодатели признавать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми. Почему? Ответ здесь очевиден ‒ им это невыгодно, работодатели попросту хотят сэкономить на работниках, не хотят брать на себя дополнительные обязательства, как они говорят сейчас и говорили еще в 2023 г. (https://www.kommersant.ru/doc/5796573?ysclid=mbyauhpppg930078590). Комментарии здесь излишни.

У них, предпринимателей, обязательств, этих самых пресловутых, столько, что, конечно, не сосчитать. Один мораторий на проверки чего стоит…А тут еще от них профсоюзы чего-то требуют. Нехорошо? Нехорошо. Вот бы вообще без профсоюзов обойтись, а может даже и без отпусков, больничных, регулярных, приемлемых зарплат (для работников) и т.д. Вот бы откатить в XIX в., но с монополиями. Да, неолиберализм он такой…

Так или иначе, имеются две противоположные позиции. Посмотрим, как разрешится данный вопрос. Но, в любом случае, повторяем ‒ инициатива ФНПР правильна, и мы ее поддерживаем.