БЕЗРАЗЛИЧИЕ ВЛАСТЕЙ В СОЛНЕЧНОГОРСКЕ

Дело было в начале месяца. После Дня Труда каждый май празднуется День Победы – день победы советского народа над фашизмом, в который принято поздравлять ветеранов и устраивать грандиозные парады. Однако, губернатор Солнечногорска имеет свое представление о героях войны и о празднике.

Речь идёт о трагедии , затронувшей сразу несколько СНТ, деревень и городов включая - Солнечногорск, Сергиев посад, Дмитров, Истра, Зеленоград (список не полный). С вечера 1 мая жители сталкиваются с проблемами с отоплением, водоснабжением и даже с проблемами сотовой связи.

Местные власти сетуют на погодные условия, которые действительно не благоприятные этой весной в Подмосковье, но настоящую причину стараются умолчать – отсутствие лесников в перечисленных районах, благодаря чему больные и слабые деревья не были убраны.

Кроме проблем со связью, люди пострадали от аварий, деревья валяются прямо на дорогах. При том, что выкладываются отчеты о якобы проделанной работе, люди сообщают, что всё еще не убрано огромное количество деревьев на дорогах.

Судя по разгневанным комментариям людей, информация, передаваемая властями, полностью ложная. Режим ЧС не объявляется, людям при их положении не поставляются генераторы и вода. Все "работы" ведутся только для вида, иногда даже не ведутся, при том что появляются фотографии, якобы являющиеся отчетами о проделанной работе, которые и так ведутся не везде.

Какие же меры были предприняты властями Солнечногорска? В официальных телеграм-каналах можно видеть сообщения о возобновлении электро- и водоснабжения, однако они не соответствуют реальности, а комментарии рассказывающие о настоящем положении дел успешно удаляются.

Среди этих комментариев есть известие от жителя деревни Общественник о проживающем в доме 99-летнем инвалиде, ветеране ВОВ. Пожилому человеку приходится находиться без света и воды уже несколько дней, мёрзнуть без единственного источника тепла.

Если суммировать число жителей пострадавших районов, можно говорить о 26 тысячах людей, затронутых этими проблемами.

Проблемы с электричеством всё еще наблюдаются в 152 точках, администрация кормит людей завтраками и постоянно что-то обещает, не предпринимая каких-либо настоящих действий для решения ситуаций. Что дальше ждёт пострадавших – всё еще неизвестно, даже то, когда они наконец будут обеспечены водой и теплом.

Upd: насчет тепла. Температура сейчас плюсовая, но все равно холодно. Ну а проблемы с электричеством всегда актуальны, независимо от температуры.

"КОММУНЭНЕРГО" В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТАЕТ, НО ЧТО ДАЛЬШЕ?

Уже более трех лет продолжается борьба за сохранение ОАО «Коммунэнерго» в Кировской области, предприятия, отвечающего за подачу тепло-и электроэнергии в многочисленных населенных пунктах региона. Предприятие, созданное еще в 1976 г. в рамках тогда еще единого энергетического комплекса, в настоящее время фактически уничтожается как якобы «фирма-прослойка», завышающая (на самом деле, это не так) тарифы на тепло и электричество.

Инициатор ликвидации «Коммунэнерго» ‒ филиал ПАО «Россети» в Кировской области ‒ ОАО «Кировэнерго». Последняя попросту задерживает и складирует у себя те деньги (т.е. прибыль), которые выделены «Коммунэнерго» на выплату зарплат, налогов и ремонта сетей и подстанций и которые получает от предоставления соответствующих услуг указанная компания.

Зачем все это нужно «Кировэнерго»? Очевидно, для того, чтобы установить свою монополию в регионе. Последнее означает, что ОАО «Кировэнерго» сможет по факту бесконтрольно повышать тарифы (впрочем, они и сейчас в 4 раза больше, чем у «Коммунэнерго»), особо не заботясь о качестве предоставляемых услуг.

Тогда как у «Коммунэнерго» свои сети и подстанции, которые необходимо содержать в исправном состоянии, чтобы потребители получали качественную электрическую энергию. «Коммунэнерго» по факту ‒ это вторая сетевая компания в области, а не «фирма-прослойка», как ее пытаются выставить ПАО «Россети».

Но каково же положение сейчас с ОАО «Коммунэнерго»? Предприятие продолжает работать, регулярно выплачивает заработную плату своим сотрудникам (в последние месяцы 2022 г. не было и этого), хотя и приходится выбивать эти деньги с помощью судебных приставов у «Кировэнерго». «Коммунэнерго» в настоящее время постепенно расплачивается с долгами, процедуру конкурсного производства еще не ввели (в то же время процедуру наблюдения ввели еще осенью прошлого года).

Да и люди, работники, пока во всяком случае перестали увольняться. К сожалению, с этим туго ‒ на начало 2022 г. на «Коммунэнерго» трудилось почти 1700 чел., сейчас гораздо меньше ‒ менее 600 чел. Фактически остались те, кто связал свою жизнь и судьбу со сферой энергетики.

Но люди держатся и честно выполняют свою работу.
Что же касается котельных, отобранных у «Коммунэнерго» решением областной администрации еще в октябре прошлого года, то суды компании с местными муниципалитетами складываются не в пользу последней…

И это происходит даже в тех районных центрах Кировской области, где «Коммунэнерго» продолжает оказывать услуги потребителям. Вообще, складывается впечатление, что налицо стремление ликвидировать компанию, и для этого задействовано буквально все.

По словам профсоюза «Коммунэнерго» (входит в ФНПР), сейчас остро стоит вопрос, как готовиться к следующему отопительному сезону, поскольку ситуация с компания остается непростой…Но что делать со всем этим?

Поддерживать борьбу коллектива за сохранение предприятия, поддерживать аналогичные усилия профсоюза. И да. Лишь общественный резонанс сможет хоть как-то переломить ситуацию.

#Кировская_область #Коммунэнерго #Кировэнерго #ликвидация #борьба_за_сохранение_предприятия #что_дальше_?

ХОТЯТ СОКРАТИТЬ СОЦИАЛКУ В ПРИМОРСКОМ КРАЕ?

Профсоюзы Приморского края (входящие в ФНПР) выступили с критикой предложения местных чиновников пересмотреть меры социальной поддержки льготных категорий граждан в регионе. В первую очередь, это ‒ врачи и учителя, живущие в сельской местности (их примерно 18 тыс. чел.).

Но что же предлагают чиновники? Например, предлагается предоставлять ежемесячную денежную выплату на оплату жилого помещения и коммунальных услуг работникам бюджетных учреждений на селе только при условии осуществления трудовой деятельности по основному месту работы не менее чем на полставки.

Ранее это никак не конкретизировалось, теперь критерии получения социальных льгот явно ужесточатся. Это же касается и предложения предоставлять 100% компенсацию расходов на ЖКХ в пределах размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения. Сейчас пока компенсация расходов на жилищно-коммунальные услуги осуществляется на всю площадь занимаемого специалистом помещения.

От этого планируется отказаться. Вместо этого делается упор на некие нормативы, по которым для одиноко проживающего человека они составляют 33 кв. м., для семьи из 2 человек ‒ 42 кв. м., для семьи из 3 человек – 18 кв. м. на человека. И здесь ужесточаются критерии предоставления социальных льгот приморским бюджетникам. Но это еще не все. Так, есть предложение ввести нормативы на 100%-ую компенсацию расходов на электроэнергию.

В частности, для семьи из четырех человек, проживающей в доме площадью 100 кв.м. (а если меньше?), ее величина составит более 5,8 тысяч рублей в месяц. Выглядит все это как бы не и плохо. Вот только сомнения насчет нормативов возникают… Не направлено ли их введение опять же на сокращение социальных льгот для сельских бюджетников в Приморском крае?

И еще одно предложение от чиновников указанного региона ‒ для получения мер соцподдержки по оплате услуг ЖКХ будет необходим стаж работы в сельской местности не менее 15 лет, а не 10 лет, как сейчас. Вводятся требования и к минимальной занятости в течение 5 лет перед выходом на пенсию – не менее 1/2 ставки. Как это все это можно назвать?

Не иначе как ограничением. Вообще, заметно стремление меньше тратить на людей…В целом же, ясно, что не все работающие бюджетники региона, а также те, кто уже на пенсии, смогут пользоваться положенными им льготами, если вышеуказанные предложения будут претворены в жизнь.

Именно об этом говорили представители приморских профсоюзов на рабочем совещании, состоявшемся 14 мая текущего года. В частности, ими было отмечено, что в зимний период более 60 %, в настоящий момент получающих компенсации, попросту не смогут ими воспользоваться.

Учитывая, что инфляция никуда не делась, да и с зарплатами у людей в регионе ситуация не ахти (vladivostok1.ru/text/gorod...), данные нововведения лишь будут способствовать ухудшению положения работников бюджетной сферы в сельской местности Приморского края.

Это было также справедливо подчеркнуто профсоюзными работниками на встрече с местными чиновниками. Они, правда, законопроект поддержали. Еще бы. Сэкономить ‒ это святое. Министр профессионального образования региона предложил направить «сэкономленные средства»…на поддержку…социальной сферы. Тут даже комментировать не хочется.

Тришкин кафтан из одноименной басни И.А. Крылова ‒ один недостаток пытаются исправить, создавая другой. А вот что сказала министр труда и социального развития Приморья Светлана Красицкая: «…У нас не стоит задачи снизить расходы на меры поддержки. В первую очередь речь идет о справедливости при их получении…» (fppk.org/news/event...).

«Справедливость при их получении»…Что это как не очередное обоснование пресловутой «адресной помощи»? Безусловно, практика показывает, что подобная практика никак не способствует решению наболевших социальных вопросов.

Что же в итоге? А в итоге опасения официальных профсоюзов совсем не беспочвенны. В законопроекте чувствуется дух той самой, всеми любимой оптимизации. Само собой, легче всего
сократить расходы на самых незащищенных. Только какой будет результат?

НАСКОЛЬКО СОВМЕСТИМА ХРИСТИАНСКАЯ МОРАЛЬ И СОКРАЩЕНИЯ ИНВАЛИДОВ, РАБОТАВШИХ ЗА 2 ТЫС. РУБ.?

С очень большим опозданием, но все же остановимся на трудовом конфликте, случившемся в Никольской мастерской при московском храме св. Николая на Трех Горах прямо под прошедшую в конце апреля Пасху. В мастерской по производству керамических и швейных изделий, шедших на продажу, работало три мастера и сотрудники с инвалидностью, причем зарплата людей с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья) составляла прямо таки смешные деньги…целых 2 тыс. руб. в месяц (!).

Это, конечно, не лезет ни в какие ворота…В один из дней, в конце апреля текущего года, руководитель организации ‒ отец Василий ‒ уволил всех сотрудников. Всех разом. И это при том, что среди уволенных была девушка-инвалид, для нее работа в мастерской при храме была единственной.

В целом, же конфликты начались еще в марте. Коллектив и отец Василий не сошлись по поводу производственного процесса ‒ сотрудники начали было готовить продукцию к Пасхе, но отец Василий заявил, что ещё рано. В итоге за две недели до праздника работники занялись керамическими изделиями. Сам отец Василий не отличался тактичным отношением к работникам, вел себя не очень по-христиански.

Например, он оскорблял работников, обесценивал их работы. Вообще, для людей с ОВЗ делать что-то неидеально вполне нормальная практика. В контексте работы в мастерской это означает, что любое изделие изготавливается в два этапа. Второй этап ‒ после обжига изделия. Надо сказать, что работники мастерской пытались бороться, просили назначить нового управляющего, проведя собрание, но отец Василий им всячески отказывал.

А в конце просто всех уволил. Да-да, и здесь мы сталкиваемся с обычной практикой при капитализме. Насколько совместимо подобное отношение к «сирым и убогим» и христианская мораль, вопрос открытый, ибо отец Василий повел себя как настоящий хозяйчик, не иначе. Трудовой кодекс? Можно забыть. Уволить инвалидов? Ну, и ладно. Новых наберем. Работникам же можно было обратиться в Трудовую инспекцию для начала, хотя у нас есть стойкие подозрения, что они не были никак оформлены.

ВЕСЕЛИСЬ, НАРОД!

Недавно появилась информация о том, что в этом году заработную плату бюджетников проиндексируют дополнительно на 7,6 %. Соответствующее решение отражено в поправках к бюджету на текущий год (www.vedomosti.ru/society/ne...).

Что мы можем об этом сказать? Зная, какая сейчас инфляция (минимум 10%), и насколько выросли цены (в 2‒3 раза), в том числе на товары первой необходимости, подобное повышение выглядит как стремление поддержать штаны людей ‒ чтобы они ненароком не свалились. А тут еще и тарифы на ЖКХ летом поднимут ‒в среднем почти на 12% (dzen.ru/a/aDOHfxEl...). Так что указанная выше щедрость выглядит слегка издевательской.

Нет, конечно, мы понимаем, что деньги никогда не бывают лишними, даже несколько сот рублей по нашей жизни…но все-таки подобная индексация, на самом деле, никуда не годится.

К примеру, лесники в Орловской области с этого года в среднем получают чуть больше 22 тыс. руб. (на уровне МРОТ). Если им повысят заработную плату на 7,6%, то они будут получать на 1672 руб. больше, чем сейчас. Повышение так повышение…И это мы еще не говорим про зарплаты многих медиков, работников скорой помощи, сотрудников «Почты-России», учителей в регионах. Здесь положение не лучше, поскольку люди получают сущие копейки (в среднем 20‒30 тыс. руб.). И вот им тоже по идее повысят зарплату на 7,6%.

В общем, подачка она и есть подачка, не иначе. А потом, естественно, вновь начнутся разговоры, почему, в частности, в лесном хозяйстве острый недостаток молодежи.

УЧИТЕЛЮ НУЖНЫ НЕ РАЗОВЫЕ ПОДРАБОТКИ, А СТАБИЛЬНАЯ И ДОСТОЙНАЯ ЗАРПЛАТА.

В ряде российских школ и колледжей начали проводить занятия по программе «Твоя жизнь до рождения». Методические материалы подготовлены Благотворительным фондом защиты семьи, материнства и детства имени Николая Чудотворца. Педагогам за участие предлагают гонорар — 1500 рублей за проведённый урок при условии регистрации как самозанятый, видеозаписи занятия и сбора анкет у учеников.

Занятия подаются как часть курса биологии и формально избегают слова «аборт», но фактически направлены на формирование определённых моральных установок. Педагогам выдают готовый сценарий, видеоролики и презентации — остаётся только провести урок и сдать отчёт.

Однако за этой инициативой видна более глубокая проблема. Учителя — это одна из самых низкооплачиваемых профессиональных групп в стране. Даже в крупных городах зарплаты редко соответствуют уровню ответственности и нагрузки. В таких условиях подработка за счёт разовых мероприятий становится не выбором, а вынужденной необходимостью. А ведь речь идёт о людях, от которых зависит будущее целых поколений.

Вместо раздачи разовых гонораров за идеологически окрашенные мероприятия, логичнее и справедливее было бы направить средства на повышение базовой заработной платы педагогов.

Стабильная и достойная оплата труда, сокращение отчётности, защита от произвола администрации — вот что может действительно укрепить образовательную систему. Учителю нужно время и силы на работу с детьми, а не очередная схема для «подработки по инструкции».

Не решит эта практика и демографических задач. Рождаемость в стране не растёт от видеороликов и классных часов. Это подтверждает и международный, и российский опыт. Люди решаются на ребёнка, когда есть уверенность в завтрашнем дне: работа с нормальной зарплатой, доступная медицина, жильё, поддержка при рождении и воспитании детей. Пока этих условий нет, никакая кампания не повлияет на реальные показатели.

Поддержка семьи — это не лозунг, а конкретные решения: строительство яслей, защита прав женщин на работе, прогрессивная система социальной поддержки. А всё остальное — попытка имитировать заботу там, где давно пора менять саму политику.

ЗА СОХРАНЕНИЕ ПЕНСИЙ.

Мы поддерживаем петицию Общероссийского профсоюза работающих пенсионеров (входит в СПР), направленную против недавно появившихся инсинуаций об отмене пенсий по старости или об их ограничении (в этом случае предлагается не платить пенсии тем, кто родился после 1995 г.).

Мы уверены, что система выплат пенсий по старости ‒ одно из весьма крупных социальных завоеваний последнего столетия; малейшие попытки поставить его под сомнение должны пресекаться на корню. К тому же это противоречит и конституции 1993 г., где Россия напрямую названа «социальным государством» (ст. 7).

Ссылки на опыт дореволюционной России, где без пенсий были большие семьи, являются весьма сомнительными, так как между Российской империей и современной Россией разница огромна. В первую очередь, это касается структуры общества. Сейчас нет ни векового крестьянского уклада, ни сельской общины, и превалирует городское население.

Вообще, складывается впечатление, что предложения об отмене или ограничении пенсий по старости связаны с пресловутым стремлением сэкономить на нуждах огромного числа граждан. Оптимизация расходов? Видимо, да. А. в свою очередь, ссылки на «опыт предков» не более чем прикрытие.

Так что мы не можем не поддержать петицию Общероссийского союза работающих пенсионеров, ибо право на существование миллионов и миллионов людей выше измышлений очередных оптимизаторов вроде небезызвестного «православного олигарха».

Ссылка на петицию