Если кто-то еще не знает, то существует инициативная группа жителей за сохранение и расширение бесплатного парковочного пространства в районах ЮЗАО.

Канал: @parkinguzao
Чат: https://t.me/uzaoparking

В комментариях спрашивали об эффективных способах борьбы против этой напасти. Я ничего нового сказать не могу.

Сбор подписей — как электронных, так и живых, с улиц, подъездов, дворов.

Расклейка агитационных материалов — плакаты, листовки, QR-коды на телеграм-канал. Можно помечать будущие платные парковки.

Массовые обращения к провластным депутатам. Пишите им в Telegram, VK, WhatsApp. Звоните им по телефону.

Ходите к депутатам и работникам управы на прием — лучше группами, с четким планом. Давите количеством, спокойствием, фактами.

Понятно, что в России сегодня правовое поле для протеста уничтожено. Но именно потому массовость, организованность и системность действий становятся нашим главным оружием.

Я со своей стороны нашел несколько юридических проволочек в системе и направил ряд депутатских обращений, содержание которых пока не буду раскрывать. Посмотрим, что получится.

Если клеить плакаты или собирать подписи не с кем, то пишите @galenkin Постараюсь подключиться!

Московские власти решили превратить весь город в зону платных парковок. Делается это под предлогом борьбы с пробками, но реальная цель всем очевидна: снова залезть людям в карман.

Наш товарищ рассказал, что москвичи могут сделать в данной ситуации.

О НОВОЙ ИНИЦИАТИВЕ ФНПР. НАШЕ МНЕНИЕ.

В ФНПР предложили привязать МРОТ к величине минимального потребительского бюджета, т.е. к стоимости набора продовольственных и непродовольственных товаров и услуг, который обеспечивает удовлетворение основных физиологических и социально-культурных потребностей человека; фактически, это ‒ стоимость минимальной потребительской корзины.

По подсчетам Федерации Независимых Профсоюзов России, на 2024 г. сумма последнего составляла 52 тыс. руб. Но одно дело расчеты профсоюзных экспертов, а другое официально установленные величины минимальных потребительских бюджетов в ряде регионов РФ.

Так, например, в Республике Татарстан на II квартал 2024 г. размер минимального потребительского бюджета составлял 23118 руб. Более того, по сравнению с I кварталом прошлого года он был даже уменьшен ‒ на 263 руб. (https://www.kommersant.ru/doc/6917866). Ясно, что на такие деньги разжиться особо не получится… Но вот что касается обозначенного выше предложения руководства ФНПР, то оно выглядит вполне разумным.

Действительно, заработная плата во многих отраслях экономики РФ (есть, правда, и исключения) либо стагнирует, либо увеличивается крайне незначительно (как, например, в лесном хозяйстве, где за индексацию приходится зачастую именно что бороться). Есть, категории работников, получающие зарплату на уровне МРОТ (как например, лесники в Орловской области). Сейчас, кстати, он составляет всего 22400 руб.

Есть и работники, чья заработная плата ниже МРОТ. Пример? Часть медицинского среднего персонала и работники почты (в первую очередь, на периферии). Нельзя также забывать про кусающуюся инфляцию и рост цен, в том числе на товары первой необходимости (в среднем на 20‒30%). Но мы, конечно, посмотрим, что выйдет с указанной инициативой ФНПР.

Хотя что-то нам подсказывает, что она вряд ли будет принята. Почему? Ответ на данный вопрос будет заключаться только в двух словах: оптимизация расходов на социальные нужды и максимизация прибыли.

Однако, в любом случае, ни в коем случае нельзя отказываться от борьбы хотя бы за индексацию заработной платы, тем более в бюджетной сфере. В этом смысле без профсоюзов никуда.

#Федерация_Независимых_Профсоюзов_России #минимальный_потребительский_бюджет #инициатива #заработная_плата

ПРОФСОЮЗ КИРОВВОДОКАНАЛА ДОБИЛСЯ ПЕРЕРАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ У РАБОТНИКОВ.

Работники МУП «Водоканал» г. Киров при активной поддержке первичной профсоюзной организации (входит в Кировский профсоюз жизнеобеспечения ‒ ФНПР) фактически добились перерасчета заработной платы. На «Водоканале» трудится более 800 чел. ‒ из них половина ‒ пенсионеры или предпенсионеры. Заработная плата у работников водоканала (поделенных на разряды) до недавнего времени составляла от 26 до 50 тыс. руб. в месяц (это с учетом северных). Такие себе деньги по нашей жизни…

Молодежь, в том числе поэтому, весьма неохотно шла туда работать…Наблюдается и отток кадров ‒ они, в частности, стареют. Отсюда ‒ 100 невостребованных вакансий на водоканале. Кроме того, еще одна напасть ‒ прошедшие за несколько последних лет волны оптимизаций и сокращений персонала. В первую очередь, это наличествовало после слияния нескольких крупных и мелких водоканалов; последние же сокращения были в 2021‒2022 гг.

Само собой, оставшиеся работники должны были выполнять обязанности и за тех, кому не нашлось места…Отметим также, что по сообщениям СМИ, на 2024 г. у «Водоканала» имелись существенные кредитные обязательства, а прошлое руководства объекта отправилось в отставку.

И вот в январе текущего года работники водоканала обратились в профсоюзную организацию организации. Проблема, о которой мы уже говорили выше, ‒ низкая заработная плата работников. Профсоюзная организация в итоге инициировала встречу с руководством Кирова.

На встрече, прошедшей 21 января этого года, представители работников обстоятельно и аргументировано обосновали требование ‒ повышение заработной платы. Чиновники пообещали разобраться. Следующая встреча представителей работников МУП «Водоканал» с областными чиновниками состоялась 17 февраля 2025 г.

Состоялось заседание постоянной комиссии по транспорту, жилищно-коммунальному комплексу, экологии и безопасности жизнедеятельности города Кирова, на котором депутаты обсудили работу МУП «Водоканал». С их точки зрения, предприятие весьма серьезно отстает по уровню заработной платы, если брать показатели по области. Что здесь сказать?

Да, вероятно, это так. Но вот в чем вопрос: что, до указанной ситуации это не было известно? Точно? То есть именно профсоюз должен был заставлять должностных лиц выполнять свои обязанности? Вопросы, конечно, риторические.

Но как же решили проблему с зарплатами работников «Водоканала»? Муниципалитет Кирова посоветовал направить неизрасходованные средства фонда материального поощрения предприятия на увеличение зарплат работников и до 12 марта этого года изменить систему оплаты труда работников и штатное расписание, разработав порядок о расходовании социального фонда и фонда материального поощрения.

В итоге процедура перерасчета была закончена только к концу апреля. Со своей стороны, профсоюзная организация «Водоканала» посылала обращения «наверх» с просьбой ускорить процесс. В конечном счете, после письменного обращения в администрацию города о предложении встречи с представителями трудовым коллективом пришло уведомление о согласовании изменения оплаты труда 1 разряда до МРОТ в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением.

В итоге изменение оплаты труда работников МУП «Водоканала» официально произойдет с 1 июля текущего года, а сейчас люди должны получить доп. соглашение за 2 месяца. В общем, благодаря активной позиции, занятой профсоюзом организации, закончилось все именно так ‒ во многом в пользу работников.

Будем следить за ситуацией, но напоследок заметим, что все-таки подобные предприятия (такие как, в частности, МУП «Водоканал», являющееся предприятием жизнеобеспечения) должны являться общественным достоянием и не быть кормушкой для недобросовестных чиновников.

#Киров #водоканал #профсоюз #перерасчет_зарплаты

БЕЗРАЗЛИЧИЕ ВЛАСТЕЙ В СОЛНЕЧНОГОРСКЕ

Дело было в начале месяца. После Дня Труда каждый май празднуется День Победы – день победы советского народа над фашизмом, в который принято поздравлять ветеранов и устраивать грандиозные парады. Однако, губернатор Солнечногорска имеет свое представление о героях войны и о празднике.

Речь идёт о трагедии , затронувшей сразу несколько СНТ, деревень и городов включая - Солнечногорск, Сергиев посад, Дмитров, Истра, Зеленоград (список не полный). С вечера 1 мая жители сталкиваются с проблемами с отоплением, водоснабжением и даже с проблемами сотовой связи.

Местные власти сетуют на погодные условия, которые действительно не благоприятные этой весной в Подмосковье, но настоящую причину стараются умолчать – отсутствие лесников в перечисленных районах, благодаря чему больные и слабые деревья не были убраны.

Кроме проблем со связью, люди пострадали от аварий, деревья валяются прямо на дорогах. При том, что выкладываются отчеты о якобы проделанной работе, люди сообщают, что всё еще не убрано огромное количество деревьев на дорогах.

Судя по разгневанным комментариям людей, информация, передаваемая властями, полностью ложная. Режим ЧС не объявляется, людям при их положении не поставляются генераторы и вода. Все "работы" ведутся только для вида, иногда даже не ведутся, при том что появляются фотографии, якобы являющиеся отчетами о проделанной работе, которые и так ведутся не везде.

Какие же меры были предприняты властями Солнечногорска? В официальных телеграм-каналах можно видеть сообщения о возобновлении электро- и водоснабжения, однако они не соответствуют реальности, а комментарии рассказывающие о настоящем положении дел успешно удаляются.

Среди этих комментариев есть известие от жителя деревни Общественник о проживающем в доме 99-летнем инвалиде, ветеране ВОВ. Пожилому человеку приходится находиться без света и воды уже несколько дней, мёрзнуть без единственного источника тепла.

Если суммировать число жителей пострадавших районов, можно говорить о 26 тысячах людей, затронутых этими проблемами.

Проблемы с электричеством всё еще наблюдаются в 152 точках, администрация кормит людей завтраками и постоянно что-то обещает, не предпринимая каких-либо настоящих действий для решения ситуаций. Что дальше ждёт пострадавших – всё еще неизвестно, даже то, когда они наконец будут обеспечены водой и теплом.

Upd: насчет тепла. Температура сейчас плюсовая, но все равно холодно. Ну а проблемы с электричеством всегда актуальны, независимо от температуры.

"КОММУНЭНЕРГО" В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТАЕТ, НО ЧТО ДАЛЬШЕ?

Уже более трех лет продолжается борьба за сохранение ОАО «Коммунэнерго» в Кировской области, предприятия, отвечающего за подачу тепло-и электроэнергии в многочисленных населенных пунктах региона. Предприятие, созданное еще в 1976 г. в рамках тогда еще единого энергетического комплекса, в настоящее время фактически уничтожается как якобы «фирма-прослойка», завышающая (на самом деле, это не так) тарифы на тепло и электричество.

Инициатор ликвидации «Коммунэнерго» ‒ филиал ПАО «Россети» в Кировской области ‒ ОАО «Кировэнерго». Последняя попросту задерживает и складирует у себя те деньги (т.е. прибыль), которые выделены «Коммунэнерго» на выплату зарплат, налогов и ремонта сетей и подстанций и которые получает от предоставления соответствующих услуг указанная компания.

Зачем все это нужно «Кировэнерго»? Очевидно, для того, чтобы установить свою монополию в регионе. Последнее означает, что ОАО «Кировэнерго» сможет по факту бесконтрольно повышать тарифы (впрочем, они и сейчас в 4 раза больше, чем у «Коммунэнерго»), особо не заботясь о качестве предоставляемых услуг.

Тогда как у «Коммунэнерго» свои сети и подстанции, которые необходимо содержать в исправном состоянии, чтобы потребители получали качественную электрическую энергию. «Коммунэнерго» по факту ‒ это вторая сетевая компания в области, а не «фирма-прослойка», как ее пытаются выставить ПАО «Россети».

Но каково же положение сейчас с ОАО «Коммунэнерго»? Предприятие продолжает работать, регулярно выплачивает заработную плату своим сотрудникам (в последние месяцы 2022 г. не было и этого), хотя и приходится выбивать эти деньги с помощью судебных приставов у «Кировэнерго». «Коммунэнерго» в настоящее время постепенно расплачивается с долгами, процедуру конкурсного производства еще не ввели (в то же время процедуру наблюдения ввели еще осенью прошлого года).

Да и люди, работники, пока во всяком случае перестали увольняться. К сожалению, с этим туго ‒ на начало 2022 г. на «Коммунэнерго» трудилось почти 1700 чел., сейчас гораздо меньше ‒ менее 600 чел. Фактически остались те, кто связал свою жизнь и судьбу со сферой энергетики.

Но люди держатся и честно выполняют свою работу.
Что же касается котельных, отобранных у «Коммунэнерго» решением областной администрации еще в октябре прошлого года, то суды компании с местными муниципалитетами складываются не в пользу последней…

И это происходит даже в тех районных центрах Кировской области, где «Коммунэнерго» продолжает оказывать услуги потребителям. Вообще, складывается впечатление, что налицо стремление ликвидировать компанию, и для этого задействовано буквально все.

По словам профсоюза «Коммунэнерго» (входит в ФНПР), сейчас остро стоит вопрос, как готовиться к следующему отопительному сезону, поскольку ситуация с компания остается непростой…Но что делать со всем этим?

Поддерживать борьбу коллектива за сохранение предприятия, поддерживать аналогичные усилия профсоюза. И да. Лишь общественный резонанс сможет хоть как-то переломить ситуацию.

#Кировская_область #Коммунэнерго #Кировэнерго #ликвидация #борьба_за_сохранение_предприятия #что_дальше_?

ХОТЯТ СОКРАТИТЬ СОЦИАЛКУ В ПРИМОРСКОМ КРАЕ?

Профсоюзы Приморского края (входящие в ФНПР) выступили с критикой предложения местных чиновников пересмотреть меры социальной поддержки льготных категорий граждан в регионе. В первую очередь, это ‒ врачи и учителя, живущие в сельской местности (их примерно 18 тыс. чел.).

Но что же предлагают чиновники? Например, предлагается предоставлять ежемесячную денежную выплату на оплату жилого помещения и коммунальных услуг работникам бюджетных учреждений на селе только при условии осуществления трудовой деятельности по основному месту работы не менее чем на полставки.

Ранее это никак не конкретизировалось, теперь критерии получения социальных льгот явно ужесточатся. Это же касается и предложения предоставлять 100% компенсацию расходов на ЖКХ в пределах размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения. Сейчас пока компенсация расходов на жилищно-коммунальные услуги осуществляется на всю площадь занимаемого специалистом помещения.

От этого планируется отказаться. Вместо этого делается упор на некие нормативы, по которым для одиноко проживающего человека они составляют 33 кв. м., для семьи из 2 человек ‒ 42 кв. м., для семьи из 3 человек – 18 кв. м. на человека. И здесь ужесточаются критерии предоставления социальных льгот приморским бюджетникам. Но это еще не все. Так, есть предложение ввести нормативы на 100%-ую компенсацию расходов на электроэнергию.

В частности, для семьи из четырех человек, проживающей в доме площадью 100 кв.м. (а если меньше?), ее величина составит более 5,8 тысяч рублей в месяц. Выглядит все это как бы не и плохо. Вот только сомнения насчет нормативов возникают… Не направлено ли их введение опять же на сокращение социальных льгот для сельских бюджетников в Приморском крае?

И еще одно предложение от чиновников указанного региона ‒ для получения мер соцподдержки по оплате услуг ЖКХ будет необходим стаж работы в сельской местности не менее 15 лет, а не 10 лет, как сейчас. Вводятся требования и к минимальной занятости в течение 5 лет перед выходом на пенсию – не менее 1/2 ставки. Как это все это можно назвать?

Не иначе как ограничением. Вообще, заметно стремление меньше тратить на людей…В целом же, ясно, что не все работающие бюджетники региона, а также те, кто уже на пенсии, смогут пользоваться положенными им льготами, если вышеуказанные предложения будут претворены в жизнь.

Именно об этом говорили представители приморских профсоюзов на рабочем совещании, состоявшемся 14 мая текущего года. В частности, ими было отмечено, что в зимний период более 60 %, в настоящий момент получающих компенсации, попросту не смогут ими воспользоваться.

Учитывая, что инфляция никуда не делась, да и с зарплатами у людей в регионе ситуация не ахти (vladivostok1.ru/text/gorod...), данные нововведения лишь будут способствовать ухудшению положения работников бюджетной сферы в сельской местности Приморского края.

Это было также справедливо подчеркнуто профсоюзными работниками на встрече с местными чиновниками. Они, правда, законопроект поддержали. Еще бы. Сэкономить ‒ это святое. Министр профессионального образования региона предложил направить «сэкономленные средства»…на поддержку…социальной сферы. Тут даже комментировать не хочется.

Тришкин кафтан из одноименной басни И.А. Крылова ‒ один недостаток пытаются исправить, создавая другой. А вот что сказала министр труда и социального развития Приморья Светлана Красицкая: «…У нас не стоит задачи снизить расходы на меры поддержки. В первую очередь речь идет о справедливости при их получении…» (fppk.org/news/event...).

«Справедливость при их получении»…Что это как не очередное обоснование пресловутой «адресной помощи»? Безусловно, практика показывает, что подобная практика никак не способствует решению наболевших социальных вопросов.

Что же в итоге? А в итоге опасения официальных профсоюзов совсем не беспочвенны. В законопроекте чувствуется дух той самой, всеми любимой оптимизации. Само собой, легче всего
сократить расходы на самых незащищенных. Только какой будет результат?

НАСКОЛЬКО СОВМЕСТИМА ХРИСТИАНСКАЯ МОРАЛЬ И СОКРАЩЕНИЯ ИНВАЛИДОВ, РАБОТАВШИХ ЗА 2 ТЫС. РУБ.?

С очень большим опозданием, но все же остановимся на трудовом конфликте, случившемся в Никольской мастерской при московском храме св. Николая на Трех Горах прямо под прошедшую в конце апреля Пасху. В мастерской по производству керамических и швейных изделий, шедших на продажу, работало три мастера и сотрудники с инвалидностью, причем зарплата людей с ОВЗ (ограниченными возможностями здоровья) составляла прямо таки смешные деньги…целых 2 тыс. руб. в месяц (!).

Это, конечно, не лезет ни в какие ворота…В один из дней, в конце апреля текущего года, руководитель организации ‒ отец Василий ‒ уволил всех сотрудников. Всех разом. И это при том, что среди уволенных была девушка-инвалид, для нее работа в мастерской при храме была единственной.

В целом, же конфликты начались еще в марте. Коллектив и отец Василий не сошлись по поводу производственного процесса ‒ сотрудники начали было готовить продукцию к Пасхе, но отец Василий заявил, что ещё рано. В итоге за две недели до праздника работники занялись керамическими изделиями. Сам отец Василий не отличался тактичным отношением к работникам, вел себя не очень по-христиански.

Например, он оскорблял работников, обесценивал их работы. Вообще, для людей с ОВЗ делать что-то неидеально вполне нормальная практика. В контексте работы в мастерской это означает, что любое изделие изготавливается в два этапа. Второй этап ‒ после обжига изделия. Надо сказать, что работники мастерской пытались бороться, просили назначить нового управляющего, проведя собрание, но отец Василий им всячески отказывал.

А в конце просто всех уволил. Да-да, и здесь мы сталкиваемся с обычной практикой при капитализме. Насколько совместимо подобное отношение к «сирым и убогим» и христианская мораль, вопрос открытый, ибо отец Василий повел себя как настоящий хозяйчик, не иначе. Трудовой кодекс? Можно забыть. Уволить инвалидов? Ну, и ладно. Новых наберем. Работникам же можно было обратиться в Трудовую инспекцию для начала, хотя у нас есть стойкие подозрения, что они не были никак оформлены.