О ПРОБЛЕМАХ МЕДИКОВ И НЕ ТОЛЬКО
Известно, что в настоящее время в России наличествует острая нехватка врачей, в первую очередь, первичного звена. По самым скромным оценкам, озвученным чиновниками, дефицит медицинских специалистов оценивается в 29 тыс. чел. (https://74.ru/text/health/2024/11/06/74298479/?ysclid=m9q9ziw6n9776831381). Впрочем, есть другие подсчеты, согласно которым незаполненных вакансий в больницах, поликлиниках, ФАПах, скорой помощи еще больше (чуть ли не в разы).
Особенно данная проблема характерна для периферии, где медики вынуждены трудиться за крайне небольшую зарплату (в среднем 25‒40 тыс. руб.) в тяжелых условиях. Да и местное медицинские начальники ведут себя как самые настоящие царьки, активно наживаясь на врачах и на среднем медицинском персонале.
Отметим, что начальники для этого обладают всеми возможными полномочиями, ведь сейчас нет единой системы оплаты труда по указанной отрасли ‒ каждый платит фактически так, как захочет. Естественно, медработники зачастую недовольны своим материальным положением и зарплатами (в первую очередь, в регионах). От того и так много трудовых конфликтов в сфере здравоохранения. Чтобы в этом убедиться, достаточно открыть паблик в ВК «Забастком» (https://vk.com/zabastcom ysclid=m9qaoies8w610269475).
Об этом говорит и официальная статистика ФНПР, по которой 62 % трудовых конфликтов в РФ за прошлый год приходилось на медиков (https://vk.com/naroddem?w=wall-196473051_1189&ysclid=m9qaskcstf825506338).
Ясно, что с нехваткой врачей надо что-то делать, проблему надо решать. Самое простое здесь ‒ повысить медикам заработную плату, хотя бы раза в 2. Кроме того, например, профсоюз «Действие» (входит в КТР (Конфедерация Труда России)) уже давно настаивает на возврате к отраслевой системе оплаты труда медицинских работников.
Разумно ли это? Наверное, да, разумно. Но как минимум надо поднять зарплаты. Но существует и другой путь решения данной проблемы, весьма, надо сказать, оригинальный. Что это за путь? Перекладывание обязанностей врачей на средний медицинский персонал, т.е. медсестер и фельдшеров. Подобные предложения звучат уже не один год, и вот с 1 сентября текущего года мы получим их воплощение на практике (уже вышел официальный приказ Минздрава).
К каким последствиям могут привести указанные изменения, вопрос, честно говоря, интересный, так как только по официальным данным в современной России имеется 63 тыс. незаполненных вакансий медсестер и фельдшеров (https://74.ru/text/health/2024/11/06/74298479/?ysclid=m9q9ziw6n9776831381). Проблема здесь та же ‒ низкие зарплаты. Так, на периферии зарплатой медсестер в 15‒17 тыс. никого не удивишь (есть практика выплат еще более низких зарплат тем же медсестрам).
Как жить на такие деньги, вопрос открытый. Мы со своей стороны не можем на него ответить. Другая трудность заключается в том, что квалификации медсестер и фельдшеров просто будет не хватать для оказания медицинской помощи больным ‒ все-таки изначально они учились на несколько другие специальности и по несколько иным программам, чем врачи. Так что как-то сомнительно, что таким образом можно что-либо изменить в лучшую сторону по данному вопросу. Хотя, конечно, как всегда, уже появились эксперты, начавшие оправдывать очередную реформу в здравоохранение.
Послушаем, например, Ларису Попович, директора Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ: «…фельдшеры, имея достаточный опыт, могут выполнять некоторые функции врача, особенно если это поможет обеспечить доступность медицинской помощи. «Иногда опытный фельдшер может оказать помощь даже лучше, чем малоопытный врач…» (https://pharmznanie.ru/news/feldshery-vmesto-vrachey-novaya-realnost-rossiyskoy-meditsiny?ysclid=m9q8mtct5u954532299).
Известно, что в настоящее время в России наличествует острая нехватка врачей, в первую очередь, первичного звена. По самым скромным оценкам, озвученным чиновниками, дефицит медицинских специалистов оценивается в 29 тыс. чел. (https://74.ru/text/health/2024/11/06/74298479/?ysclid=m9q9ziw6n9776831381). Впрочем, есть другие подсчеты, согласно которым незаполненных вакансий в больницах, поликлиниках, ФАПах, скорой помощи еще больше (чуть ли не в разы).
Особенно данная проблема характерна для периферии, где медики вынуждены трудиться за крайне небольшую зарплату (в среднем 25‒40 тыс. руб.) в тяжелых условиях. Да и местное медицинские начальники ведут себя как самые настоящие царьки, активно наживаясь на врачах и на среднем медицинском персонале.
Отметим, что начальники для этого обладают всеми возможными полномочиями, ведь сейчас нет единой системы оплаты труда по указанной отрасли ‒ каждый платит фактически так, как захочет. Естественно, медработники зачастую недовольны своим материальным положением и зарплатами (в первую очередь, в регионах). От того и так много трудовых конфликтов в сфере здравоохранения. Чтобы в этом убедиться, достаточно открыть паблик в ВК «Забастком» (https://vk.com/zabastcom ysclid=m9qaoies8w610269475).
Об этом говорит и официальная статистика ФНПР, по которой 62 % трудовых конфликтов в РФ за прошлый год приходилось на медиков (https://vk.com/naroddem?w=wall-196473051_1189&ysclid=m9qaskcstf825506338).
Ясно, что с нехваткой врачей надо что-то делать, проблему надо решать. Самое простое здесь ‒ повысить медикам заработную плату, хотя бы раза в 2. Кроме того, например, профсоюз «Действие» (входит в КТР (Конфедерация Труда России)) уже давно настаивает на возврате к отраслевой системе оплаты труда медицинских работников.
Разумно ли это? Наверное, да, разумно. Но как минимум надо поднять зарплаты. Но существует и другой путь решения данной проблемы, весьма, надо сказать, оригинальный. Что это за путь? Перекладывание обязанностей врачей на средний медицинский персонал, т.е. медсестер и фельдшеров. Подобные предложения звучат уже не один год, и вот с 1 сентября текущего года мы получим их воплощение на практике (уже вышел официальный приказ Минздрава).
К каким последствиям могут привести указанные изменения, вопрос, честно говоря, интересный, так как только по официальным данным в современной России имеется 63 тыс. незаполненных вакансий медсестер и фельдшеров (https://74.ru/text/health/2024/11/06/74298479/?ysclid=m9q9ziw6n9776831381). Проблема здесь та же ‒ низкие зарплаты. Так, на периферии зарплатой медсестер в 15‒17 тыс. никого не удивишь (есть практика выплат еще более низких зарплат тем же медсестрам).
Как жить на такие деньги, вопрос открытый. Мы со своей стороны не можем на него ответить. Другая трудность заключается в том, что квалификации медсестер и фельдшеров просто будет не хватать для оказания медицинской помощи больным ‒ все-таки изначально они учились на несколько другие специальности и по несколько иным программам, чем врачи. Так что как-то сомнительно, что таким образом можно что-либо изменить в лучшую сторону по данному вопросу. Хотя, конечно, как всегда, уже появились эксперты, начавшие оправдывать очередную реформу в здравоохранение.
Послушаем, например, Ларису Попович, директора Института экономики здравоохранения НИУ ВШЭ: «…фельдшеры, имея достаточный опыт, могут выполнять некоторые функции врача, особенно если это поможет обеспечить доступность медицинской помощи. «Иногда опытный фельдшер может оказать помощь даже лучше, чем малоопытный врач…» (https://pharmznanie.ru/news/feldshery-vmesto-vrachey-novaya-realnost-rossiyskoy-meditsiny?ysclid=m9q8mtct5u954532299).
😱3
Продолжение:
Замечательно, замечательная защита. Тут только надо спросить: а если фельдшер или медсестра именно что малоопытные и им придется волей-неволей оказывать квалифицированную медицинскую помощь? Вы понимаете, что может получиться в итоге? Наверное, это понимает и Лариса Попович, поэтому употребляет слово «иногда»…Ей, само собой, хорошо все это говорить, сидя в Москве, но что делать жителям регионов, им не нужна нормальная медпомощь?
Совершенно показательно и место работы Ларисы Попович ‒ «Институт экономики здравоохранения» НИУ ВШЭ. Уже запахло чем-то ультрарыночным и неолиберальным. Какая экономика в медицине? А вот такая ‒ медицина как полигон для зарабатывания денег (естественно, не всеми). Подобные институты созданы для того, чтобы продвигать коммерциализацию сферы здравоохранения.
Тогда как последнее по своей природе не может выступать в качестве бизнес-сферы, иначе это уже не здравоохранение, а профанация.
В заключении скажем одно ‒ вышеописанные способы решения проблем в медицинской сфере по факту ничего толком не решат, сложности с набором медиков как были, так и останутся. К тому же повысится нагрузка и на средний медперсонал, которая и так у них немалая. Так что опасений хватает...
#Здравоохранение #нехватка_врачей #что_делать?
Замечательно, замечательная защита. Тут только надо спросить: а если фельдшер или медсестра именно что малоопытные и им придется волей-неволей оказывать квалифицированную медицинскую помощь? Вы понимаете, что может получиться в итоге? Наверное, это понимает и Лариса Попович, поэтому употребляет слово «иногда»…Ей, само собой, хорошо все это говорить, сидя в Москве, но что делать жителям регионов, им не нужна нормальная медпомощь?
Совершенно показательно и место работы Ларисы Попович ‒ «Институт экономики здравоохранения» НИУ ВШЭ. Уже запахло чем-то ультрарыночным и неолиберальным. Какая экономика в медицине? А вот такая ‒ медицина как полигон для зарабатывания денег (естественно, не всеми). Подобные институты созданы для того, чтобы продвигать коммерциализацию сферы здравоохранения.
Тогда как последнее по своей природе не может выступать в качестве бизнес-сферы, иначе это уже не здравоохранение, а профанация.
В заключении скажем одно ‒ вышеописанные способы решения проблем в медицинской сфере по факту ничего толком не решат, сложности с набором медиков как были, так и останутся. К тому же повысится нагрузка и на средний медперсонал, которая и так у них немалая. Так что опасений хватает...
#Здравоохранение #нехватка_врачей #что_делать?
😢3
ДА ПОВЫШЕНИЮ ЗАРПЛАТ АРХАНГЕЛЬСКИХ ЛЕСНИКОВ!
8 апреля текущего года состоялась встреча чиновников из правительства Архангельской области и руководства объединенной первичной профсоюзной организации управления лесами Рослеспрофсоюза («Рослеспрофсоюз» ‒ входит в ФНПР).
Напоминаем, что до архангельских лесников до сих пор по факту не добралось повышение заработной платы работникам лесного хозяйства, озвученное еще Президентом РФ в ежегодном послании Федеральному собранию в феврале 2024 г. Нет, конечно, зарплата лесникам в регионе платится ежемесячно, вот только она, в целом, составляет 60% от средней по региону (примерно 50‒60 тыс. руб. с учетом северных, составляющих чуть ли не половину из обозначенной суммы; кроме того, из названной суммы лишь 7‒10 тыс. руб. является окладом, остальное это ‒ надбавки, не считая уже упомянутых северных).
Отметим, что индексация заработной платы архангельских лесников все-таки была осенью 2024 г. Она, правда, составила аж 4 %. В свою очередь, официальная инфляция за 2024 год выросла почти до 10%. А на сколько за год выросли реальные цены? Лучше об этом, конечно, забыть...Ведь можно же сократить областные расходы на зарплаты работников лесного хозяйства, раз федеральные деньги все-таки были выделены…
Если говорить глобально, то итог из всего этого вытекает один ‒ стареющие кадры в лесничествах области. Впрочем, данная проблема наличествует далеко не только в указанном регионе. Об этом, со своей стороны, мы писали неоднократно.
А что же профсоюз? Он обратился в Федерацию профсоюзов региона. Он инициировал сбор подписей под обращением работников лесного хозяйства Архангельской области по вопросу выполнения поручения президента Российской Федерации о повышении заработной платы работников отрасли. Далее профсоюз вышел на региональное правительство с просьбой оказать содействие в организации встречи, на которой можно было бы обсудить вопрос о повышении зарплат архангельских лесников.
И вот 8 апреля встреча состоялась. Она получилась насыщенной и весьма продуктивной. Кроме повышения зарплат лесников, на ней также был поднят вопрос о структуре формирования фонда оплаты труда работников. Что решили на встрече? Чем она закончилась? По ее итогам было принято несколько решений.
Так, стороны договорились провести точечную совместную работу по вопросам заработной платы работников и обсудить ее результаты на ближайшей встрече. Было также решено выделить дополнительные денежные средства, чтобы довести заработную плату работников лесных отраслей в области до уровня 2024 г. Не менее важным представляется проработка вопроса привлечения дополнительных источников финансирования увеличения заработной платы работников лесных отраслей в 2025 году по сравнению с 2024 годом.
И, наконец, была затронута возможность внесения изменений в примерное положение по оплате труда работников с целью увеличения минимальных должностных окладов в рамках реализации единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии. Что ж, как видно, дело сдвинулось с мертвой точки, и зарплата архангельским лесникам, как мы надеемся, будет повышена.
И мы, само собой, не можем не приветствовать усилия первичной профсоюзной организации управления лесами, входящей в Рослеспрофсоюз, по борьбе за интересы работников, ведь каких-либо прочных изменений в свою пользу трудящиеся могут добиться только организованно.
#Архангельская_область #Рослеспрофсоюз #лесники #повышение_заработной_платы
8 апреля текущего года состоялась встреча чиновников из правительства Архангельской области и руководства объединенной первичной профсоюзной организации управления лесами Рослеспрофсоюза («Рослеспрофсоюз» ‒ входит в ФНПР).
Напоминаем, что до архангельских лесников до сих пор по факту не добралось повышение заработной платы работникам лесного хозяйства, озвученное еще Президентом РФ в ежегодном послании Федеральному собранию в феврале 2024 г. Нет, конечно, зарплата лесникам в регионе платится ежемесячно, вот только она, в целом, составляет 60% от средней по региону (примерно 50‒60 тыс. руб. с учетом северных, составляющих чуть ли не половину из обозначенной суммы; кроме того, из названной суммы лишь 7‒10 тыс. руб. является окладом, остальное это ‒ надбавки, не считая уже упомянутых северных).
Отметим, что индексация заработной платы архангельских лесников все-таки была осенью 2024 г. Она, правда, составила аж 4 %. В свою очередь, официальная инфляция за 2024 год выросла почти до 10%. А на сколько за год выросли реальные цены? Лучше об этом, конечно, забыть...Ведь можно же сократить областные расходы на зарплаты работников лесного хозяйства, раз федеральные деньги все-таки были выделены…
Если говорить глобально, то итог из всего этого вытекает один ‒ стареющие кадры в лесничествах области. Впрочем, данная проблема наличествует далеко не только в указанном регионе. Об этом, со своей стороны, мы писали неоднократно.
А что же профсоюз? Он обратился в Федерацию профсоюзов региона. Он инициировал сбор подписей под обращением работников лесного хозяйства Архангельской области по вопросу выполнения поручения президента Российской Федерации о повышении заработной платы работников отрасли. Далее профсоюз вышел на региональное правительство с просьбой оказать содействие в организации встречи, на которой можно было бы обсудить вопрос о повышении зарплат архангельских лесников.
И вот 8 апреля встреча состоялась. Она получилась насыщенной и весьма продуктивной. Кроме повышения зарплат лесников, на ней также был поднят вопрос о структуре формирования фонда оплаты труда работников. Что решили на встрече? Чем она закончилась? По ее итогам было принято несколько решений.
Так, стороны договорились провести точечную совместную работу по вопросам заработной платы работников и обсудить ее результаты на ближайшей встрече. Было также решено выделить дополнительные денежные средства, чтобы довести заработную плату работников лесных отраслей в области до уровня 2024 г. Не менее важным представляется проработка вопроса привлечения дополнительных источников финансирования увеличения заработной платы работников лесных отраслей в 2025 году по сравнению с 2024 годом.
И, наконец, была затронута возможность внесения изменений в примерное положение по оплате труда работников с целью увеличения минимальных должностных окладов в рамках реализации единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии. Что ж, как видно, дело сдвинулось с мертвой точки, и зарплата архангельским лесникам, как мы надеемся, будет повышена.
И мы, само собой, не можем не приветствовать усилия первичной профсоюзной организации управления лесами, входящей в Рослеспрофсоюз, по борьбе за интересы работников, ведь каких-либо прочных изменений в свою пользу трудящиеся могут добиться только организованно.
#Архангельская_область #Рослеспрофсоюз #лесники #повышение_заработной_платы
👍2
Forwarded from Roman Galenkin Live
Если кто-то еще не знает, то существует инициативная группа жителей за сохранение и расширение бесплатного парковочного пространства в районах ЮЗАО.
Канал: @parkinguzao
Чат: https://t.me/uzaoparking
В комментариях спрашивали об эффективных способах борьбы против этой напасти. Я ничего нового сказать не могу.
Сбор подписей — как электронных, так и живых, с улиц, подъездов, дворов.
Расклейка агитационных материалов — плакаты, листовки, QR-коды на телеграм-канал. Можно помечать будущие платные парковки.
Массовые обращения к провластным депутатам. Пишите им в Telegram, VK, WhatsApp. Звоните им по телефону.
Ходите к депутатам и работникам управы на прием — лучше группами, с четким планом. Давите количеством, спокойствием, фактами.
Понятно, что в России сегодня правовое поле для протеста уничтожено. Но именно потому массовость, организованность и системность действий становятся нашим главным оружием.
Я со своей стороны нашел несколько юридических проволочек в системе и направил ряд депутатских обращений, содержание которых пока не буду раскрывать. Посмотрим, что получится.
Если клеить плакаты или собирать подписи не с кем, то пишите @galenkin Постараюсь подключиться!
Канал: @parkinguzao
Чат: https://t.me/uzaoparking
В комментариях спрашивали об эффективных способах борьбы против этой напасти. Я ничего нового сказать не могу.
Сбор подписей — как электронных, так и живых, с улиц, подъездов, дворов.
Расклейка агитационных материалов — плакаты, листовки, QR-коды на телеграм-канал. Можно помечать будущие платные парковки.
Массовые обращения к провластным депутатам. Пишите им в Telegram, VK, WhatsApp. Звоните им по телефону.
Ходите к депутатам и работникам управы на прием — лучше группами, с четким планом. Давите количеством, спокойствием, фактами.
Понятно, что в России сегодня правовое поле для протеста уничтожено. Но именно потому массовость, организованность и системность действий становятся нашим главным оружием.
Я со своей стороны нашел несколько юридических проволочек в системе и направил ряд депутатских обращений, содержание которых пока не буду раскрывать. Посмотрим, что получится.
Если клеить плакаты или собирать подписи не с кем, то пишите @galenkin Постараюсь подключиться!
👏2🔥1
Московские власти решили превратить весь город в зону платных парковок. Делается это под предлогом борьбы с пробками, но реальная цель всем очевидна: снова залезть людям в карман.
Наш товарищ рассказал, что москвичи могут сделать в данной ситуации.
Наш товарищ рассказал, что москвичи могут сделать в данной ситуации.
👍2
О НОВОЙ ИНИЦИАТИВЕ ФНПР. НАШЕ МНЕНИЕ.
В ФНПР предложили привязать МРОТ к величине минимального потребительского бюджета, т.е. к стоимости набора продовольственных и непродовольственных товаров и услуг, который обеспечивает удовлетворение основных физиологических и социально-культурных потребностей человека; фактически, это ‒ стоимость минимальной потребительской корзины.
По подсчетам Федерации Независимых Профсоюзов России, на 2024 г. сумма последнего составляла 52 тыс. руб. Но одно дело расчеты профсоюзных экспертов, а другое официально установленные величины минимальных потребительских бюджетов в ряде регионов РФ.
Так, например, в Республике Татарстан на II квартал 2024 г. размер минимального потребительского бюджета составлял 23118 руб. Более того, по сравнению с I кварталом прошлого года он был даже уменьшен ‒ на 263 руб. (https://www.kommersant.ru/doc/6917866). Ясно, что на такие деньги разжиться особо не получится… Но вот что касается обозначенного выше предложения руководства ФНПР, то оно выглядит вполне разумным.
Действительно, заработная плата во многих отраслях экономики РФ (есть, правда, и исключения) либо стагнирует, либо увеличивается крайне незначительно (как, например, в лесном хозяйстве, где за индексацию приходится зачастую именно что бороться). Есть, категории работников, получающие зарплату на уровне МРОТ (как например, лесники в Орловской области). Сейчас, кстати, он составляет всего 22400 руб.
Есть и работники, чья заработная плата ниже МРОТ. Пример? Часть медицинского среднего персонала и работники почты (в первую очередь, на периферии). Нельзя также забывать про кусающуюся инфляцию и рост цен, в том числе на товары первой необходимости (в среднем на 20‒30%). Но мы, конечно, посмотрим, что выйдет с указанной инициативой ФНПР.
Хотя что-то нам подсказывает, что она вряд ли будет принята. Почему? Ответ на данный вопрос будет заключаться только в двух словах: оптимизация расходов на социальные нужды и максимизация прибыли.
Однако, в любом случае, ни в коем случае нельзя отказываться от борьбы хотя бы за индексацию заработной платы, тем более в бюджетной сфере. В этом смысле без профсоюзов никуда.
#Федерация_Независимых_Профсоюзов_России #минимальный_потребительский_бюджет #инициатива #заработная_плата
В ФНПР предложили привязать МРОТ к величине минимального потребительского бюджета, т.е. к стоимости набора продовольственных и непродовольственных товаров и услуг, который обеспечивает удовлетворение основных физиологических и социально-культурных потребностей человека; фактически, это ‒ стоимость минимальной потребительской корзины.
По подсчетам Федерации Независимых Профсоюзов России, на 2024 г. сумма последнего составляла 52 тыс. руб. Но одно дело расчеты профсоюзных экспертов, а другое официально установленные величины минимальных потребительских бюджетов в ряде регионов РФ.
Так, например, в Республике Татарстан на II квартал 2024 г. размер минимального потребительского бюджета составлял 23118 руб. Более того, по сравнению с I кварталом прошлого года он был даже уменьшен ‒ на 263 руб. (https://www.kommersant.ru/doc/6917866). Ясно, что на такие деньги разжиться особо не получится… Но вот что касается обозначенного выше предложения руководства ФНПР, то оно выглядит вполне разумным.
Действительно, заработная плата во многих отраслях экономики РФ (есть, правда, и исключения) либо стагнирует, либо увеличивается крайне незначительно (как, например, в лесном хозяйстве, где за индексацию приходится зачастую именно что бороться). Есть, категории работников, получающие зарплату на уровне МРОТ (как например, лесники в Орловской области). Сейчас, кстати, он составляет всего 22400 руб.
Есть и работники, чья заработная плата ниже МРОТ. Пример? Часть медицинского среднего персонала и работники почты (в первую очередь, на периферии). Нельзя также забывать про кусающуюся инфляцию и рост цен, в том числе на товары первой необходимости (в среднем на 20‒30%). Но мы, конечно, посмотрим, что выйдет с указанной инициативой ФНПР.
Хотя что-то нам подсказывает, что она вряд ли будет принята. Почему? Ответ на данный вопрос будет заключаться только в двух словах: оптимизация расходов на социальные нужды и максимизация прибыли.
Однако, в любом случае, ни в коем случае нельзя отказываться от борьбы хотя бы за индексацию заработной платы, тем более в бюджетной сфере. В этом смысле без профсоюзов никуда.
#Федерация_Независимых_Профсоюзов_России #минимальный_потребительский_бюджет #инициатива #заработная_плата
👍1
ПРОФСОЮЗ КИРОВВОДОКАНАЛА ДОБИЛСЯ ПЕРЕРАСЧЕТА ЗАРПЛАТЫ У РАБОТНИКОВ.
Работники МУП «Водоканал» г. Киров при активной поддержке первичной профсоюзной организации (входит в Кировский профсоюз жизнеобеспечения ‒ ФНПР) фактически добились перерасчета заработной платы. На «Водоканале» трудится более 800 чел. ‒ из них половина ‒ пенсионеры или предпенсионеры. Заработная плата у работников водоканала (поделенных на разряды) до недавнего времени составляла от 26 до 50 тыс. руб. в месяц (это с учетом северных). Такие себе деньги по нашей жизни…
Молодежь, в том числе поэтому, весьма неохотно шла туда работать…Наблюдается и отток кадров ‒ они, в частности, стареют. Отсюда ‒ 100 невостребованных вакансий на водоканале. Кроме того, еще одна напасть ‒ прошедшие за несколько последних лет волны оптимизаций и сокращений персонала. В первую очередь, это наличествовало после слияния нескольких крупных и мелких водоканалов; последние же сокращения были в 2021‒2022 гг.
Само собой, оставшиеся работники должны были выполнять обязанности и за тех, кому не нашлось места…Отметим также, что по сообщениям СМИ, на 2024 г. у «Водоканала» имелись существенные кредитные обязательства, а прошлое руководства объекта отправилось в отставку.
И вот в январе текущего года работники водоканала обратились в профсоюзную организацию организации. Проблема, о которой мы уже говорили выше, ‒ низкая заработная плата работников. Профсоюзная организация в итоге инициировала встречу с руководством Кирова.
На встрече, прошедшей 21 января этого года, представители работников обстоятельно и аргументировано обосновали требование ‒ повышение заработной платы. Чиновники пообещали разобраться. Следующая встреча представителей работников МУП «Водоканал» с областными чиновниками состоялась 17 февраля 2025 г.
Состоялось заседание постоянной комиссии по транспорту, жилищно-коммунальному комплексу, экологии и безопасности жизнедеятельности города Кирова, на котором депутаты обсудили работу МУП «Водоканал». С их точки зрения, предприятие весьма серьезно отстает по уровню заработной платы, если брать показатели по области. Что здесь сказать?
Да, вероятно, это так. Но вот в чем вопрос: что, до указанной ситуации это не было известно? Точно? То есть именно профсоюз должен был заставлять должностных лиц выполнять свои обязанности? Вопросы, конечно, риторические.
Но как же решили проблему с зарплатами работников «Водоканала»? Муниципалитет Кирова посоветовал направить неизрасходованные средства фонда материального поощрения предприятия на увеличение зарплат работников и до 12 марта этого года изменить систему оплаты труда работников и штатное расписание, разработав порядок о расходовании социального фонда и фонда материального поощрения.
В итоге процедура перерасчета была закончена только к концу апреля. Со своей стороны, профсоюзная организация «Водоканала» посылала обращения «наверх» с просьбой ускорить процесс. В конечном счете, после письменного обращения в администрацию города о предложении встречи с представителями трудовым коллективом пришло уведомление о согласовании изменения оплаты труда 1 разряда до МРОТ в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением.
В итоге изменение оплаты труда работников МУП «Водоканала» официально произойдет с 1 июля текущего года, а сейчас люди должны получить доп. соглашение за 2 месяца. В общем, благодаря активной позиции, занятой профсоюзом организации, закончилось все именно так ‒ во многом в пользу работников.
Будем следить за ситуацией, но напоследок заметим, что все-таки подобные предприятия (такие как, в частности, МУП «Водоканал», являющееся предприятием жизнеобеспечения) должны являться общественным достоянием и не быть кормушкой для недобросовестных чиновников.
#Киров #водоканал #профсоюз #перерасчет_зарплаты
Работники МУП «Водоканал» г. Киров при активной поддержке первичной профсоюзной организации (входит в Кировский профсоюз жизнеобеспечения ‒ ФНПР) фактически добились перерасчета заработной платы. На «Водоканале» трудится более 800 чел. ‒ из них половина ‒ пенсионеры или предпенсионеры. Заработная плата у работников водоканала (поделенных на разряды) до недавнего времени составляла от 26 до 50 тыс. руб. в месяц (это с учетом северных). Такие себе деньги по нашей жизни…
Молодежь, в том числе поэтому, весьма неохотно шла туда работать…Наблюдается и отток кадров ‒ они, в частности, стареют. Отсюда ‒ 100 невостребованных вакансий на водоканале. Кроме того, еще одна напасть ‒ прошедшие за несколько последних лет волны оптимизаций и сокращений персонала. В первую очередь, это наличествовало после слияния нескольких крупных и мелких водоканалов; последние же сокращения были в 2021‒2022 гг.
Само собой, оставшиеся работники должны были выполнять обязанности и за тех, кому не нашлось места…Отметим также, что по сообщениям СМИ, на 2024 г. у «Водоканала» имелись существенные кредитные обязательства, а прошлое руководства объекта отправилось в отставку.
И вот в январе текущего года работники водоканала обратились в профсоюзную организацию организации. Проблема, о которой мы уже говорили выше, ‒ низкая заработная плата работников. Профсоюзная организация в итоге инициировала встречу с руководством Кирова.
На встрече, прошедшей 21 января этого года, представители работников обстоятельно и аргументировано обосновали требование ‒ повышение заработной платы. Чиновники пообещали разобраться. Следующая встреча представителей работников МУП «Водоканал» с областными чиновниками состоялась 17 февраля 2025 г.
Состоялось заседание постоянной комиссии по транспорту, жилищно-коммунальному комплексу, экологии и безопасности жизнедеятельности города Кирова, на котором депутаты обсудили работу МУП «Водоканал». С их точки зрения, предприятие весьма серьезно отстает по уровню заработной платы, если брать показатели по области. Что здесь сказать?
Да, вероятно, это так. Но вот в чем вопрос: что, до указанной ситуации это не было известно? Точно? То есть именно профсоюз должен был заставлять должностных лиц выполнять свои обязанности? Вопросы, конечно, риторические.
Но как же решили проблему с зарплатами работников «Водоканала»? Муниципалитет Кирова посоветовал направить неизрасходованные средства фонда материального поощрения предприятия на увеличение зарплат работников и до 12 марта этого года изменить систему оплаты труда работников и штатное расписание, разработав порядок о расходовании социального фонда и фонда материального поощрения.
В итоге процедура перерасчета была закончена только к концу апреля. Со своей стороны, профсоюзная организация «Водоканала» посылала обращения «наверх» с просьбой ускорить процесс. В конечном счете, после письменного обращения в администрацию города о предложении встречи с представителями трудовым коллективом пришло уведомление о согласовании изменения оплаты труда 1 разряда до МРОТ в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением.
В итоге изменение оплаты труда работников МУП «Водоканала» официально произойдет с 1 июля текущего года, а сейчас люди должны получить доп. соглашение за 2 месяца. В общем, благодаря активной позиции, занятой профсоюзом организации, закончилось все именно так ‒ во многом в пользу работников.
Будем следить за ситуацией, но напоследок заметим, что все-таки подобные предприятия (такие как, в частности, МУП «Водоканал», являющееся предприятием жизнеобеспечения) должны являться общественным достоянием и не быть кормушкой для недобросовестных чиновников.
#Киров #водоканал #профсоюз #перерасчет_зарплаты
👏1
БЕЗРАЗЛИЧИЕ ВЛАСТЕЙ В СОЛНЕЧНОГОРСКЕ
Дело было в начале месяца. После Дня Труда каждый май празднуется День Победы – день победы советского народа над фашизмом, в который принято поздравлять ветеранов и устраивать грандиозные парады. Однако, губернатор Солнечногорска имеет свое представление о героях войны и о празднике.
Речь идёт о трагедии , затронувшей сразу несколько СНТ, деревень и городов включая - Солнечногорск, Сергиев посад, Дмитров, Истра, Зеленоград (список не полный). С вечера 1 мая жители сталкиваются с проблемами с отоплением, водоснабжением и даже с проблемами сотовой связи.
Местные власти сетуют на погодные условия, которые действительно не благоприятные этой весной в Подмосковье, но настоящую причину стараются умолчать – отсутствие лесников в перечисленных районах, благодаря чему больные и слабые деревья не были убраны.
Кроме проблем со связью, люди пострадали от аварий, деревья валяются прямо на дорогах. При том, что выкладываются отчеты о якобы проделанной работе, люди сообщают, что всё еще не убрано огромное количество деревьев на дорогах.
Судя по разгневанным комментариям людей, информация, передаваемая властями, полностью ложная. Режим ЧС не объявляется, людям при их положении не поставляются генераторы и вода. Все "работы" ведутся только для вида, иногда даже не ведутся, при том что появляются фотографии, якобы являющиеся отчетами о проделанной работе, которые и так ведутся не везде.
Какие же меры были предприняты властями Солнечногорска? В официальных телеграм-каналах можно видеть сообщения о возобновлении электро- и водоснабжения, однако они не соответствуют реальности, а комментарии рассказывающие о настоящем положении дел успешно удаляются.
Среди этих комментариев есть известие от жителя деревни Общественник о проживающем в доме 99-летнем инвалиде, ветеране ВОВ. Пожилому человеку приходится находиться без света и воды уже несколько дней, мёрзнуть без единственного источника тепла.
Если суммировать число жителей пострадавших районов, можно говорить о 26 тысячах людей, затронутых этими проблемами.
Проблемы с электричеством всё еще наблюдаются в 152 точках, администрация кормит людей завтраками и постоянно что-то обещает, не предпринимая каких-либо настоящих действий для решения ситуаций. Что дальше ждёт пострадавших – всё еще неизвестно, даже то, когда они наконец будут обеспечены водой и теплом.
Upd: насчет тепла. Температура сейчас плюсовая, но все равно холодно. Ну а проблемы с электричеством всегда актуальны, независимо от температуры.
Дело было в начале месяца. После Дня Труда каждый май празднуется День Победы – день победы советского народа над фашизмом, в который принято поздравлять ветеранов и устраивать грандиозные парады. Однако, губернатор Солнечногорска имеет свое представление о героях войны и о празднике.
Речь идёт о трагедии , затронувшей сразу несколько СНТ, деревень и городов включая - Солнечногорск, Сергиев посад, Дмитров, Истра, Зеленоград (список не полный). С вечера 1 мая жители сталкиваются с проблемами с отоплением, водоснабжением и даже с проблемами сотовой связи.
Местные власти сетуют на погодные условия, которые действительно не благоприятные этой весной в Подмосковье, но настоящую причину стараются умолчать – отсутствие лесников в перечисленных районах, благодаря чему больные и слабые деревья не были убраны.
Кроме проблем со связью, люди пострадали от аварий, деревья валяются прямо на дорогах. При том, что выкладываются отчеты о якобы проделанной работе, люди сообщают, что всё еще не убрано огромное количество деревьев на дорогах.
Судя по разгневанным комментариям людей, информация, передаваемая властями, полностью ложная. Режим ЧС не объявляется, людям при их положении не поставляются генераторы и вода. Все "работы" ведутся только для вида, иногда даже не ведутся, при том что появляются фотографии, якобы являющиеся отчетами о проделанной работе, которые и так ведутся не везде.
Какие же меры были предприняты властями Солнечногорска? В официальных телеграм-каналах можно видеть сообщения о возобновлении электро- и водоснабжения, однако они не соответствуют реальности, а комментарии рассказывающие о настоящем положении дел успешно удаляются.
Среди этих комментариев есть известие от жителя деревни Общественник о проживающем в доме 99-летнем инвалиде, ветеране ВОВ. Пожилому человеку приходится находиться без света и воды уже несколько дней, мёрзнуть без единственного источника тепла.
Если суммировать число жителей пострадавших районов, можно говорить о 26 тысячах людей, затронутых этими проблемами.
Проблемы с электричеством всё еще наблюдаются в 152 точках, администрация кормит людей завтраками и постоянно что-то обещает, не предпринимая каких-либо настоящих действий для решения ситуаций. Что дальше ждёт пострадавших – всё еще неизвестно, даже то, когда они наконец будут обеспечены водой и теплом.
Upd: насчет тепла. Температура сейчас плюсовая, но все равно холодно. Ну а проблемы с электричеством всегда актуальны, независимо от температуры.
😢2
"КОММУНЭНЕРГО" В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТАЕТ, НО ЧТО ДАЛЬШЕ?
Уже более трех лет продолжается борьба за сохранение ОАО «Коммунэнерго» в Кировской области, предприятия, отвечающего за подачу тепло-и электроэнергии в многочисленных населенных пунктах региона. Предприятие, созданное еще в 1976 г. в рамках тогда еще единого энергетического комплекса, в настоящее время фактически уничтожается как якобы «фирма-прослойка», завышающая (на самом деле, это не так) тарифы на тепло и электричество.
Инициатор ликвидации «Коммунэнерго» ‒ филиал ПАО «Россети» в Кировской области ‒ ОАО «Кировэнерго». Последняя попросту задерживает и складирует у себя те деньги (т.е. прибыль), которые выделены «Коммунэнерго» на выплату зарплат, налогов и ремонта сетей и подстанций и которые получает от предоставления соответствующих услуг указанная компания.
Зачем все это нужно «Кировэнерго»? Очевидно, для того, чтобы установить свою монополию в регионе. Последнее означает, что ОАО «Кировэнерго» сможет по факту бесконтрольно повышать тарифы (впрочем, они и сейчас в 4 раза больше, чем у «Коммунэнерго»), особо не заботясь о качестве предоставляемых услуг.
Тогда как у «Коммунэнерго» свои сети и подстанции, которые необходимо содержать в исправном состоянии, чтобы потребители получали качественную электрическую энергию. «Коммунэнерго» по факту ‒ это вторая сетевая компания в области, а не «фирма-прослойка», как ее пытаются выставить ПАО «Россети».
Но каково же положение сейчас с ОАО «Коммунэнерго»? Предприятие продолжает работать, регулярно выплачивает заработную плату своим сотрудникам (в последние месяцы 2022 г. не было и этого), хотя и приходится выбивать эти деньги с помощью судебных приставов у «Кировэнерго». «Коммунэнерго» в настоящее время постепенно расплачивается с долгами, процедуру конкурсного производства еще не ввели (в то же время процедуру наблюдения ввели еще осенью прошлого года).
Да и люди, работники, пока во всяком случае перестали увольняться. К сожалению, с этим туго ‒ на начало 2022 г. на «Коммунэнерго» трудилось почти 1700 чел., сейчас гораздо меньше ‒ менее 600 чел. Фактически остались те, кто связал свою жизнь и судьбу со сферой энергетики.
Но люди держатся и честно выполняют свою работу.
Что же касается котельных, отобранных у «Коммунэнерго» решением областной администрации еще в октябре прошлого года, то суды компании с местными муниципалитетами складываются не в пользу последней…
И это происходит даже в тех районных центрах Кировской области, где «Коммунэнерго» продолжает оказывать услуги потребителям. Вообще, складывается впечатление, что налицо стремление ликвидировать компанию, и для этого задействовано буквально все.
По словам профсоюза «Коммунэнерго» (входит в ФНПР), сейчас остро стоит вопрос, как готовиться к следующему отопительному сезону, поскольку ситуация с компания остается непростой…Но что делать со всем этим?
Поддерживать борьбу коллектива за сохранение предприятия, поддерживать аналогичные усилия профсоюза. И да. Лишь общественный резонанс сможет хоть как-то переломить ситуацию.
#Кировская_область #Коммунэнерго #Кировэнерго #ликвидация #борьба_за_сохранение_предприятия #что_дальше_?
Уже более трех лет продолжается борьба за сохранение ОАО «Коммунэнерго» в Кировской области, предприятия, отвечающего за подачу тепло-и электроэнергии в многочисленных населенных пунктах региона. Предприятие, созданное еще в 1976 г. в рамках тогда еще единого энергетического комплекса, в настоящее время фактически уничтожается как якобы «фирма-прослойка», завышающая (на самом деле, это не так) тарифы на тепло и электричество.
Инициатор ликвидации «Коммунэнерго» ‒ филиал ПАО «Россети» в Кировской области ‒ ОАО «Кировэнерго». Последняя попросту задерживает и складирует у себя те деньги (т.е. прибыль), которые выделены «Коммунэнерго» на выплату зарплат, налогов и ремонта сетей и подстанций и которые получает от предоставления соответствующих услуг указанная компания.
Зачем все это нужно «Кировэнерго»? Очевидно, для того, чтобы установить свою монополию в регионе. Последнее означает, что ОАО «Кировэнерго» сможет по факту бесконтрольно повышать тарифы (впрочем, они и сейчас в 4 раза больше, чем у «Коммунэнерго»), особо не заботясь о качестве предоставляемых услуг.
Тогда как у «Коммунэнерго» свои сети и подстанции, которые необходимо содержать в исправном состоянии, чтобы потребители получали качественную электрическую энергию. «Коммунэнерго» по факту ‒ это вторая сетевая компания в области, а не «фирма-прослойка», как ее пытаются выставить ПАО «Россети».
Но каково же положение сейчас с ОАО «Коммунэнерго»? Предприятие продолжает работать, регулярно выплачивает заработную плату своим сотрудникам (в последние месяцы 2022 г. не было и этого), хотя и приходится выбивать эти деньги с помощью судебных приставов у «Кировэнерго». «Коммунэнерго» в настоящее время постепенно расплачивается с долгами, процедуру конкурсного производства еще не ввели (в то же время процедуру наблюдения ввели еще осенью прошлого года).
Да и люди, работники, пока во всяком случае перестали увольняться. К сожалению, с этим туго ‒ на начало 2022 г. на «Коммунэнерго» трудилось почти 1700 чел., сейчас гораздо меньше ‒ менее 600 чел. Фактически остались те, кто связал свою жизнь и судьбу со сферой энергетики.
Но люди держатся и честно выполняют свою работу.
Что же касается котельных, отобранных у «Коммунэнерго» решением областной администрации еще в октябре прошлого года, то суды компании с местными муниципалитетами складываются не в пользу последней…
И это происходит даже в тех районных центрах Кировской области, где «Коммунэнерго» продолжает оказывать услуги потребителям. Вообще, складывается впечатление, что налицо стремление ликвидировать компанию, и для этого задействовано буквально все.
По словам профсоюза «Коммунэнерго» (входит в ФНПР), сейчас остро стоит вопрос, как готовиться к следующему отопительному сезону, поскольку ситуация с компания остается непростой…Но что делать со всем этим?
Поддерживать борьбу коллектива за сохранение предприятия, поддерживать аналогичные усилия профсоюза. И да. Лишь общественный резонанс сможет хоть как-то переломить ситуацию.
#Кировская_область #Коммунэнерго #Кировэнерго #ликвидация #борьба_за_сохранение_предприятия #что_дальше_?
👍1