НЕТ ЛИКВИДАЦИИ НОВОЛЯЛИНСКОГО ЦБК!

Ситуация с ЦБК (Целлюлозно-бумажным комбинатом) в Новой Ляле (город в Свердловской области) остается очень непростой, можно сказать, тяжелой. Предприятие, на котором еще в конце прошлого года был закрыт целлюлозный цех, и работу потеряли 49 человек, может в скором времени лишиться еще 150 работников. В настоящее время на нем трудится 420 рабочих. В Новой Ляле это ‒ это, по сути, единственное нормальное место работы со средней зарплатой в 41 тыс. руб. в месяц.

Но почему Новолялинский ЦБК находится в столь тяжелом положении? Как мы уже неоднократно указывали, на предприятии ощущается острая нехватка рабочей силы (неподалеку не так давно закрылось два учреждения ФСИН ‒ часть работников привлекали оттуда), сырья и льготных кредитов. Кроме того, комбинат не выдерживает с «крупняком», захватывающим местный рынок. Пока же все попытки первичной профсоюзной организации предприятия (входит в «Рослеспрофсоюз» ‒ ФНПР) достучаться до «верха» остаются без результата.

Все советы чиновников (в первую очередь, местного уровня) сводятся к нехитрой формуле ‒ «спасение утопающих ‒ дело рук самих утопающих». В общем, вы там сами справляетесь, крутитесь, ищите способы финансового оздоровления (?!) повышаете зарплату работникам, переходите на другие виды продукции. А мы? А мы будем Вам советовать. Правда, одно дело снисходительно советовать, другое ‒ реально помочь. С последним пока как-то туговато.

Не совсем, честно говоря, ясно, почему не предпринимаются усилия по спасению задыхающегося комбината? Пусть Новая Ляля полностью превратится в деиндустриализованное захолустье? Разве не нужна региональная промышленность? Куда девать бывших работников ЦБК? Где они будут работать? На что будут жить? В общем, вопросов много. Ясно одно ‒ без господдержки ЦБК не выживет, нельзя уповать лишь на «невидимую руку», она не всегда распоряжается по справедливости. Мы же со своей стороны всемерно выступаем за сохранение Новолялинского Целлюлозно-бумажного комбината.

"ЗЕМСКИЙ ПОЧТАЛЬОН": КОНКУРС ВМЕСТО ПОМОЩИ ЛЮДЯМ

Власть снова подменяет реальные решения проблем почты в регионах пустыми инициативами и красивыми словами. На фоне разрухи в почтовой сфере партия власти решила организовать конкурс "Земский почтальон". Но смогут ли красивые дипломы и медали компенсировать нищенские зарплаты, закрытие отделений и равнодушие чиновников к проблемам почтальонов?

"На партийном уровне мы поддерживаем работу почты на селе, по народной программе и по поручению Президента обновляем почтовые отделения, расширяем их функционал", – заявляют чиновники. Однако реальность выглядит иначе. В 2023 году сотни почтовых отделений в регионах закрылись, поскольку люди просто не могли работать за 17–18 тысяч рублей в месяц, а в отдельных районах – за 3–5 тысяч рублей. В Каменке Иркутской области почтальоны получали именно такие деньги. Многие сельские почтовые отделения не ремонтировались годами. В прошлом году "Почта России" просила 11,7 млрд рублей на обновление 1178 сельских отделений. Однако власти выделили только 500 млн рублей – этой суммы хватит на ремонт лишь сотни объектов. Что делать с остальными?

Но вместо реального повышения зарплат и капитального ремонта власти устраивают конкурсы среди работников почты. Конечно, звучит красиво – "лучший почтальон". Вот только конкурс не решает проблему кадрового голода. В почтовых отделениях, даже рядом с Москвой, некомплект сотрудников достигает 50%. Люди не идут на эту работу, ведь зарплаты смешные, а условия труда – унизительные.

Сельские почтальоны – это не просто доставщики писем. В небольших населённых пунктах они играют важную социальную роль, помогая пенсионерам, разнося пенсии и корреспонденцию, поддерживая связь людей с внешним миром. Однако власти не спешат улучшать их положение. Более того, на "Почте России" процветает практика принуждения сотрудников к продажам ненужных товаров – от календарей до бытовой химии. Почтовиков вынуждают впаривать эти товары, а если план не выполнен – следуют штрафы или угрозы увольнения.

Решение проблемы одно – полная декоммерциализация почты. Почта не должна быть бизнесом – она должна быть социальной службой, обеспечивающей связь между людьми. Власть не хочет этого признавать, зато с удовольствием раздаёт награды, закрывая глаза на реальную ситуацию.

Как долго чиновники будут делать вид, что всё в порядке, пока почта в регионах разрушается? Похоже, что ещё очень долго – если мы не потребуем реальных изменений.

НЕКОТОРЫЕ ИТОГИ СОТРУДНИЧЕСТВА С РОСЛЕСПРОФСОЮЗОМ

Вот уже почти 2 года мы вплотную занимаемся проблемами лесного хозяйства современной Российской Федерации, достаточно активно взаимодействуя с Рослеспрофсоюзом (входит в ФНПР). В первую очередь, мы поддерживаем усилия работников лесной отрасли по отстаиванию их трудовых прав информационно ‒ с помощью постов в соцсетях (за почти два года их вышло несколько десятков), статей в периодической прессе.

Так, в конце 2023 г. в "Правде" вышла наша статья о проблемах лесников в Ульяновской области; в газету "Красная защита" вошел материал о ситуации с ДОЗ в Инзе в Ульяновской области ‒ статья вышла в 2024 г. В 2024 г. мы составили интернет-петицию в поддержку работников лесного хозяйства с требованием повышения заработной платы. Петиция, поддержанная рядом общественных и профсоюзных организация, собрала, в конечном счете, более чем 650 подписей. Вроде бы не так много, как хотелось, но все-таки.

Кроме того, в том же году мы составили интернет-петицию в поддержку уволенного тогда председателя первичной профсоюзной организации Уральского Центра авиационной охраны леса Дмитрия Ревуса. Петиция собрала более 30 подписей. Дмитрия Ревуса в итоге восстановили по суду, но, к сожалению, он потом все равно уволился.

Отметим также и то, что мы весьма активно освещали борьбу трудового коллектива Новолялинского ЦБК в Свердловской области за сохранение предприятия в конце прошлого и в начале этого года. Надо сказать, что проблемы у работников лесного хозяйства (особенно это касается работников лесничеств) остаются прежними: главная из них ‒ низкие зарплаты, которые если и индексируются то крайне плохо, а в ряде случаев и вообще не индексируются. Отсюда и проблема нехватки кадров: само собой, кто пойдет из молодых трудиться в среднем за 20‒30 тыс. руб. в месяц, учитывая нынешний уровень цен?

Зачастую далеко не в самом лучшем положении находятся и те промышленные предприятия, завязанные на лесное хозяйство. Безусловно, просто необходима целенаправленная государственная политика по поддержке лесного хозяйства. Опять же наиболее наболевшее здесь ‒ повышение уровня заработной платы у работников лесного хозяйства. Отсюда вывод ‒ с практикой недофинансирования отрасли просто необходимо заканчивать.

Что касается нас, то мы и дальше продолжим взаимодействовать с Рослеспрофсоюзом. Очень надеемся, что наше сотрудничество останется таким же тесным и плодотворным.

БОРЬБА ЗА СОХРАНЕНИЕ НОВОЛЯЛИНСКОГО ЦБК НА УРАЛЕ

Трудовой коллектив целлюлозно-бумажного комбината в Новой Ляли (городок в Свердловской области) продолжает, как может, бороться за сохранение предприятия.

В настоящий момент на комбинате остается чуть более 400 человек. Напоминаем, что предприятие буквально задыхается от нехватки рабочей силы, кредитов и ресурсов (об этом мы неоднократно писали ранее). В декабре прошлого года руководство Новолялинского ЦБК было вынуждено сократить 49 работников, до этого закрыв целлюлозный цех. В общем, завод не выдерживает конкуренции с крупными производителями бумажной продукции.

Местные, областные чиновники? Наблюдают со стороны, помощи от них фактически никакой. Обращений «наверх» от коллектива, профсоюзной организации (входит в Рослеспрофсоюз ‒ ФНПР) было уже много, очень много. Пока результата, к сожалению, никакого. Впрочем, кое-что местные власти предлагают ‒ например, поднять зарплату работникам (?!). Интересно, из каких сумм? В целом же, все сводится к классическим ‒ «спасение утопающих ‒ дело рук самих утопающих» и «рынок все отрегулирует».

Но пока завод держится, в том числе используя внутренние финансовые резервы. Так, в частности, приостановлены дальнейшие сокращения, вновь запускается целлюлозный цех, предпринимаются попытки получить сульфатное мыло…Но вопрос остается: сейчас есть госзаказ, а дальше что? Банкротство? Может быть, пора уже хоть немного начать поддерживать местную промышленность? Или лучше чтобы Новая Ляля превратилась в аналог американского «железного пояса»?

#Свердловская_область #Новолялинский_ЦБК #борьба_за_сохранение #Рослеспрофсоюз

ПИЛОТЫ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ ДОЛЖНЫ ЛЕТАТЬ В МЕСЯЦ ПО 90 ЧАСОВ?

Минтранс недавно выступил с инициативой увеличения максимальной нормы налета для авиаэкипажей до 90 часов в месяц (по старым нормам, принятым еще в советское время, максимальная норма налета составляет 80 часов в месяц).

В проекте приказа чиновники данного ведомства указывают, что продолжительность полетного времени не должна превышать 90 часов в течение 30 календарных дней, 270 часов за квартал и 900 часов за год. Предложение уже поддержали ряд авиакомпаний и эксперты.

https://telegra.ph/PILOTY-GRAZHDANSKOJ-AVIACII-DOLZHNY-LETAT-V-MESYAC-PO-90-CHASOV-03-25

О ПОЛОЖЕНИИ "КОММУНЭНЕРГО" В КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ.

Почти три года мы освещаем борьбу за сохранение ОАО «Коммунэнерго» в Кировской области ‒ предприятия, ответственного за подачу тепла и электроэнергии в ряде районов указанного региона. Предприятие фактически уничтожается якобы как «фирма-прослойка», завышающая тарифы на электричество.

Все, однако, гораздо проще ‒ «Коммунэнерго» мешает своим существованием установлению монополии на электричество и тепло со стороны филиала ПАО «Россети» в области ‒ ОАО «Кировэнерго» (именно этот факт отмечала в своих постановлениях местное отделение Федеральной антимонопольной службы). Последняя попросту задерживает и складирует у себя всю ту прибыль, которую получает от предоставления соответствующих услуг «Коммунэнерго».

Все уже привело к тому, что в конце 2022 г. работники «Коммунэнерго» месяцами не получали заработную плату, потом стало получше, но не намного. «Кировэнерго» не переставал присваивать себе чужие, заработанные не им деньги. Их приходилось буквально «выбивать» с помощью судебных приставов по решению многочисленных судов, которые становились на сторону ОАО «Коммунэнерго».

Отобрали котельные у «Коммунэнерго»? Ну, и ладно. Нормально. Ведь у «Коммунэнерго» нет достаточного количества денежных средств для их содержания (об этом говорят областные чиновники). Вот только надо не вспоминать лишний раз, почему у компании все не очень хорошо (мягко скажем) с финансами.

Сейчас «Коммунэнерго» активно судится с муниципалитетами, надеясь вернуть отобранные котельные (отметим, что прокуратура поддерживает позицию муниципалитетов). Помогут ли суды решить эту проблему? Посмотрим, не будем загадывать. А пока на «Коммунэнерго» осталось примерно 590 работников из 1700, бывших в 2022 г.

Многие, к сожалению, уволились. Остались в основном те, которые трудились на предприятии еще с советского времени (то, что сейчас называется «Коммунэнерго», функционирует еще с 1969 г., с тех времен, когда еще был единый энергетический комплекс), те, кто связал свою жизнь и судьбу со сферой энергетики…Но люди держатся и честно выполняют свою работу.

В целом, ситуация остается тяжелой. Хоть как-то переломить ситуацию в пользу «Коммунэнерго» может общественный резонанс (кроме действий коллектива и профсоюза) ‒ ни в коем случае нельзя допустить ликвидации, уничтожения предприятия.

#Кировская_область #Коммунэнерго #ликвидация_предприятия #нет_ликвидации_предприятия

Индексация заработной платы бюджетников? Нет, не слышали! В Ставропольском крае зарплата работников бюджетной сферы не индексируется с начала прошлого года. Последнее повышение было произведено в начале 2024 г. и составило 7%. Отметим, что в бюджетной сфере региона на начало этого года медианная зарплата составляла чуть более 30 тыс. руб. (а именно 33120 руб.) (https://bdex.ru/stavropolskiy-kray/).

Учитывая, какие сейчас цены на товары первой необходимости, уровень инфляции (в Ставропольском крае ‒ более 11%) и тарифы на ЖКХ (они постоянно растут), цифра, прямо скажем, не выглядит впечатляющей…Федерация профсоюзов Ставропольского края настаивала все это время на том, чтобы в бюджете регионе было заложено увеличение зарплат бюджетников. Ряд поправок в итоге вошел в итоговый документ, но средства на эти цели так не были заложены в краевой бюджет. Безусловно, руководство ставропольских профсоюзов право, когда указывает, что указанная выше практика противоречит 134 статье Трудового кодекса РФ (https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=482885&dst=100911#SlZIGhUSpYAlOj31).

Но с этим делать? Настаивать на индексации. Впрочем, ясно, что ставропольские профсоюзы и так знают, что надо делать. А так, мы вновь сталкиваемся с уже, можно сказать, избитой темой ‒ низкими зарплатами работников бюджетной сферы. Вспомним хотя бы тех же лесников, о проблемах которых мы писали неоднократно. Вопрос здесь может быть только один: разве люди, труженики, недостойны получать достойную зарплату?

САХАЛИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОЮЗ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕРОК НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ ЭТОГО ГОДА.

Хотим поделиться некоторой статистикой несчастных случаев на производстве, зарегистрированных технической инспекцией труда Сахалинского областного союза организаций профсоюзов за первый квартал текущего года.

Что ж, надо сразу отметить, что статистика неутешительна…Всего инспекторами по охране труда было отмечено 18 несчастных случаев (из них один групповой с двумя пострадавшими) ‒ пострадало 19 человек. При этом в шести случаях смерть наступила от общего заболевания, в 1 ‒ в результате полученных травм на производстве, 11 тяжелых несчастных случаев связано с производством, 1 несчастный случай имеет легкий характер. На настоящий момент завершено расследование 11 несчастных случаев, в 7 случаях расследование продолжается.

Но в чем причины всего этого? В первую очередь, это ‒ необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины. На практике это означает, что руководство мало волнует, как и каким образом трудятся работники, для него, очевидно, главное, ‒ результат, который необходимо достичь любой ценой. Далее, еще одной причиной произошедших несчастных случаев с работниками на Сахалине за первый квартал этого года ‒ непроведение обучения и проверки знаний по охране труда.

Здесь тоже работодатель, с одной стороны, сэкономил, а с другой ‒ попросту не придал этому значения. Среди прочих причин ‒ нарушение правил дорожного движения работником сторонней организации (неразбериха на производстве?) и внезапное ухудшение состояния здоровья. Последнее могло быть, видимо, связано, с пожилым возрастом работника и переработками…

Что здесь можно сказать в итоге? Сверхэксплуатация она и есть…Про мораторий на проверки тоже не забываем. Люди, само собой, не роботы ‒ и вот результат. Что делать? Выступать за соблюдение норм труда, прописанных в нормативных документах и в Трудовом кодексе (это как минимум). В этом смысле работникам без профсоюза не обойтись.

#Условия_труда #несчастные_случаи #Сахалин #проверки #профсоюзы #Трудовой_кодекс

Подъехали новости из Пермского края. Там руководство «Почты России» (в лице заместителя начальника Пермского почтамта) разослала по отделения письмо-приказ, в котором настойчиво потребовало от работников покупать товары корпорации (в первую очередь, продукты), дабы поднять мизерные продажи.

Кто виноват в мизерных продажах товаров «Почты России» в Пермском крае? Само собой, работники отделений…То, что сами граждане идут на почту за другим (как правило), начальство это, по всей вероятности, не интересует. В письме настоятельно «рекомендуется» (если это можно так назвать) проанализировать ситуацию с каждым работником почты региона, чтобы понять, почему в итоге продажи товаров «Почты России» в крае такие небольшие? Кроме того, высокое начальство уверено, что можно и корреспонденцию за пару часов разнести и нормальные продажи организовать.

В общем, все замечательно. Работник спасай свою «родную» компанию, любой ценой, а то компания в лице «Почты России» никак не может из убытков вылезти (данная проблема, как известно, наличествует уже не первый год). Хочешь нормальную заработную плату? Подожди пока, поработай за 15‒17 тыс. руб. в месяц, вот выберемся из долговой ямы, а потом…потом видно будет.

Нет, конечно, Профсоюз работников связи России (входит в ФНПР) в конце прошлого года какое-какие конструктивные предложения (хотя и недостаточные) об оздоровлении почты (https://vk.com/naroddem?w=wall-196473051_1169) и выдвигал, но пока, как видно, положение с одной из крупнейших госкорпораций сильно не изменилось.

Работников как не хватало, так и не хватает (это характерно и для почтовых отделений Пермского края), зарплата как была по факту мизерная, так и остается. Да и превращение почты в магазин никто не отменял. Вкупе с этим «Почту России» могучим плечом подпирает небезызвестный «Wildberries», ведь теперь у нас отделения почтовой компании во многих случаях совмещены с почтовыми.

А так, само собой, подобные «указивки» возмутили почтовиков Пермского края. В Управлении федеральной почтовой связи Пермского края официальным СМИ сообщили, что начали служебную проверку (https://www.newsko.ru/news/nk-8643322.html), что, безусловно, неплохо. Посмотрим, что из этого выйдет.

Но что же делать? Как кардинальным образом изменить ситуацию с «Почтой России»? Главным образом, нужна ее декоммерциализация, нельзя из социально-значимого объекта устраивать кормушку для менеджеров «верхнего звена», соответственно, нельзя держать почтальонов и операторов на голодном пайке (одно с другим связано напрямую) и нельзя почту превращать в магазин, тем более превращая работников в приказном порядке в продавцов (у них другие задачи). В общем, почта должна работать на общество.

Письмо см. в приложении внизу:

ТЯЖЕЛОЕ ПОЛОЖЕНИЕ УГОЛЬНОЙ ОТРАСЛИ В ХАКАСИИ. ЧТО ДЕЛАТЬ ШАХТЕРАМ?

В Хакасии, видимо, грядут масштабные сокращения шахтеров. Из 15 тыс. работников к концу года работу могут потерять почти 3 тыс. человек. В Республике Хакасия работает 9 угледобывающих и 10 сервисных предприятий. Множество из них просто убыточны (у некоторых угледобывающих компаний миллиардные убытки).

Кстати, сокращения на шахтах в регионе уже проводились, люди уже теряли работу…Но почему? Почему ситуация в угольной промышленности Хакасии такова, что часть разрезов и сервисных предприятий может быть закрыта? Об этом недавно как раз и говорили на совещании в Верховном Совете республики, которое как раз и было посвящено сложившемуся положению.

Среди названных причин ‒ следствие падения цен на топливо (т.е. на уголь), проблемы с экспортом и высокие логистические затраты ‒ уголь попросту далеко и дорого вести; расстояния до ближайших портов ‒ Мурманска, Усть-Луги, Находки составляет минимум 4,5 тыс. километров. А тут еще и убрали льготные тарифы на перевозки грузов в отдаленных регионах.

Здесь, конечно, виден корпоративный интерес гиганта РЖД. Будете платить как миленькие без всяких льгот! Не будете, Ваше дело, делаете, что хотите, выпутываетесь, как хотите. Что касается цен на уголь, то это ‒ пресловутая рыночная конъюнктура (рынок, естественно, все отрегулирует, как надо, не сомневаемся).

Да и почему речь идет по факту только об экспорте? Почему никто не думает, в частности, про насыщение углем внутреннего рынка? А так, конечно, во всем этом нет ничего хорошего… Хакасия и так не самый богатый регион (в 2025 г. медианная зарплата в республике составляла мощные 45 тыс. руб.), а тут еще и сокращения…

Посмотрим еще на позицию хакасского теркома (территориального комитета) «Росуглепрофа» (входит в ФНПР). По мнению. Профсоюзного руководства реанимировать угледобычу в Хакасии могут следующие меры: 1) специальная квота на вывоз угля (минимум в 13 млн тонн); 2) специальные скидки на его вывоз; 3) льготные тарифы на перевозку по железной дороге (о том, что их убрали, мы говорили выше).

Все это, безусловно, неплохо, безусловно, необходимо прямое вмешательство государства в ситуацию. Кстати, хакасские чиновники уже обратились «наверх», отправив обращения председателю Совета Федерации Федерального Собрания, главе правительства и в профильные министерства. Но, по нашему мнению, всего этого мало.

В первую очередь, про судьбу своих шахт, разрезов и сервисных предприятий должны думать сами работники, они должны выступать против их закрытия. В крайнем случае, шахтеры должны требовать национализации разрезов и сервисных предприятий. Зачем? Чтобы спасти отрасль в республике.

Мы уверены, что без активности работников положение не изменить... Без всего же вышеизложенного все опять может свестись к классическому «спасение утопающих ‒ дело рук самих утопающих» и к замечательному, по сути, неолиберальному принципу ‒ «Хозяйствующий субъект, тебе трудно? Выплывай как-нибудь сам!».

#Хакасия #сокращения_шахтеров #позиция_профсоюза #что_делать_?