ДА СОХРАНЕНИЮ КОМБИНАТА В НОВОЙ ЛЯЛЕ! НЕТ ЕГО ЗАКРЫТИЮ!
Еще раз о ситуации с Новолялинским ЦБК (Свердловская область), находящимся под угрозой полного закрытия (среди причин ‒ конкуренция с крупными производителями, нехватка ресурсов, кадров и кредитов).
В настоящее время ситуация с комбинатом остается тяжелой ‒ никаких мер поддержки «сверху» фактически нет. Работа целлюлозного цеха, закрытого еще 6 декабря прошлого года, остается приостановленной. Как мы указывали, работу по причине его закрытия уже потеряли 49 чел.
Кроме того, уведомления по второй волне сокращений на предприятии не отозваны (они должны пройти в марте; работу могут потерять еще 150 чел.). Добавим вот еще что. Недавно в городскую администрацию Новой Ляли пришел официальный запрос от Министерства промышленности и торговли Свердловской области о ситуации с предприятием ‒ в свою очередь, тамошние чиновники переслали его…директору комбината!
Поистине это абсурду подобно или, скорее, похоже на бюрократическую круговерть и полнейший формализм. В общем, предприятие остается на боку…Зато ушлые конкуренты уже подсуетились и предложили уволенным работникам Новолялинского комбината работу у себя.
В частности, об этом недавно заявило руководство фанерного комбината группы компаний «Свеза» (сам фанерный комбинат находится в Верхней Синячихе). Компания предложила бывшим работникам комбината в Новой Ляле «…рассмотреть переезд в поселок, где расположено предприятие, чтобы обеспечить комфортные условия для жизни и работы…» (https://www.kommersant.ru/doc/7461574).
Оно, конечно, может быть, и неплохо, но что делать остальным? Что делать тем, кто проработал на предприятии в Новой Ляли не один десяток лет? Все бросать и переезжать в другой город? К тому же, учитывая, что в Новой Ляле ЦБК ‒ единственная нормальная работа с более или менее приемлемыми по местным меркам заработками (в среднем работники получают 41 тыс. руб. в месяц), ликвидации предприятия в ней приведет к тому, что указанный город по факту перейдет в разряд депрессивных.
Поэтому ЦБК в Новой Ляле нужно, просто необходимо сохранить.
Фото к посту взято по ссылке: https://vk.com/public203648448?z=photo-186244708_457240333/wall-186244708_502
К посту мы также прикрепляем официальный недавно присланный областными чиновниками профсоюзу - по факту констатация ситуация, не более.
#Свердловская_область #Новая_Ляля #комбинат #закрытие #Рослеспрофсоюз
Еще раз о ситуации с Новолялинским ЦБК (Свердловская область), находящимся под угрозой полного закрытия (среди причин ‒ конкуренция с крупными производителями, нехватка ресурсов, кадров и кредитов).
В настоящее время ситуация с комбинатом остается тяжелой ‒ никаких мер поддержки «сверху» фактически нет. Работа целлюлозного цеха, закрытого еще 6 декабря прошлого года, остается приостановленной. Как мы указывали, работу по причине его закрытия уже потеряли 49 чел.
Кроме того, уведомления по второй волне сокращений на предприятии не отозваны (они должны пройти в марте; работу могут потерять еще 150 чел.). Добавим вот еще что. Недавно в городскую администрацию Новой Ляли пришел официальный запрос от Министерства промышленности и торговли Свердловской области о ситуации с предприятием ‒ в свою очередь, тамошние чиновники переслали его…директору комбината!
Поистине это абсурду подобно или, скорее, похоже на бюрократическую круговерть и полнейший формализм. В общем, предприятие остается на боку…Зато ушлые конкуренты уже подсуетились и предложили уволенным работникам Новолялинского комбината работу у себя.
В частности, об этом недавно заявило руководство фанерного комбината группы компаний «Свеза» (сам фанерный комбинат находится в Верхней Синячихе). Компания предложила бывшим работникам комбината в Новой Ляле «…рассмотреть переезд в поселок, где расположено предприятие, чтобы обеспечить комфортные условия для жизни и работы…» (https://www.kommersant.ru/doc/7461574).
Оно, конечно, может быть, и неплохо, но что делать остальным? Что делать тем, кто проработал на предприятии в Новой Ляли не один десяток лет? Все бросать и переезжать в другой город? К тому же, учитывая, что в Новой Ляле ЦБК ‒ единственная нормальная работа с более или менее приемлемыми по местным меркам заработками (в среднем работники получают 41 тыс. руб. в месяц), ликвидации предприятия в ней приведет к тому, что указанный город по факту перейдет в разряд депрессивных.
Поэтому ЦБК в Новой Ляле нужно, просто необходимо сохранить.
Фото к посту взято по ссылке: https://vk.com/public203648448?z=photo-186244708_457240333/wall-186244708_502
К посту мы также прикрепляем официальный недавно присланный областными чиновниками профсоюзу - по факту констатация ситуация, не более.
#Свердловская_область #Новая_Ляля #комбинат #закрытие #Рослеспрофсоюз
👍2
СУД РЕШИТ - ЗАЯВИЛО ГОСУДАРСТВО, И УСТРАНИЛОСЬ ОТ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ
Ну, что ж, разберем еще один официальный ответ на обращение (см. прикрепленный файл), подписанное рядом общественных и профсоюзных организаций и посланное руководству Кировской области по поводу угрозы ликвидации энергетической компании ОАО «Коммунэнерго» еще в во второй половине декабря прошлого года ответ пришел в двадцатых числах января уже 2025 г.
«Коммунэнерго» ‒ компания, ответственная за подачу тепла и электричества в указанном регионе (в первую очередь, в сельской местности и районных центрах). Как мы уже неоднократно писали, данную компанию активно выдавливает с рынка филиал ПАО «Россети» в области ‒ ОАО «Кировэнерго», претендующая на монопольное положение на рынке электро-и теплоэнергии в области. В общем, все это продолжается почти три года. Несмотря на то, что «Коммунэнерго» выиграла ряд судов с «Кировэнерго», и на ее сторону встало местное УФАС ситуация остается тяжелой ‒ у «Коммунэнерго» отобраны все котельные, количество работников в компании сократилось с 1700 до менее чем 600.
Еще бы, «Кировэнерго» задерживала и задерживает ту прибыль, которая зарабатывается «Коммунэнерго» как предприятием по предоставлению тепла и электричества рядовому потребителю в ряде городов и местностей Кировской области. Как итог ‒ зарплата работникам «Коммунэнерго» платилась с перебоями; деньги буквально приходится выколачивать с «Кировэнерго» с помощью приставов после судебных решений (суды, как уже говорилось, в основном на стороне «Коммунэнерго, поскольку все очевидно ‒ со стороны «Кировэнерго» прослеживается явное нарушение антимонопольного законодательства).
Но что же мы видим в ответе? Его во многом можно свести примерно к следующему ‒ «меры принимаются, ситуация под контролем, но вот помогать «Коммунэнерго» мы не будем...». Давайте процитируем: «…В настоящее время продолжается спор хозяйствующих субъектов о проведении расчетов в рамках заключенного договора оказания услуг по передаче электрической энергии (мощности)…возникший между филиалом ПАО «Россети Центр и Приволжье» ‒ «Кировэнерго»…и ОАО «Коммунэнерго». Вопрос оплаты труда филиалом «Кировэнерго» за услуги по передаче электрической энергии (мощности) по сетям ОАО «Коммунэнерго» ‒ это спор хозяйствующих субъектов, рассматриваемый в судах различных инстанций…».
Вот так. Все решит суд. Он, правда, решает уже почти три года ‒ конца и края этому всему нет, между тем «Коммунэнерго» продолжает загибаться…
Нет меры, конечно, принимаются. Например, создана примирительная комиссия между двумя компаниями: «…в апреле 2024 года создана согласительная комиссия по урегулированию разногласий между филиалом «Кировэнерго» и ОАО «Коммунэнерго» по объемам услуг по передаче электрической энергии …с участием представителей Законодательного собрания Кировской области и представителей прокуратуры Кировской области…». Что ж, неплохо, только где результат? Конфликт разве исчерпан? Вопросы, как говорится, риторические. Все идет, как и шло ‒ «Коммунэнерго» находится под угрозой банкротства, а «Кировэнерго» все нипочем. Почему?
А Вы послушайте: «…филиал «Кировэнерго» определен системообразующей территориальной сетевой организаций на территории Кировской области (далее СТСО). С 01.01. 2025 в случае неисполнения ОАО «Коммунэнерго» обязанностей по передаче электрической энергии, штабом по обеспечению безопасности электроснабжения при Правительстве Кировской области будет приниматься решение об исполнении СТСО этих обязанностей. В связи с отсутствием у ОАО «Коммунэнерго» финансовых средств организацией не была обеспечена в полном объеме подготовка источников теплоснабжения к отопительному периоду 2024 /2025 года, а также формирование необходимого нормативного запаса топлива на котельных…». Да-ааа…Вначале доводим конкурентов до угрозы банкротства, а потом утверждаем его главного соперника в качестве наиболее важного поставщика электричества и тепла в регионе.
Ну, что ж, разберем еще один официальный ответ на обращение (см. прикрепленный файл), подписанное рядом общественных и профсоюзных организаций и посланное руководству Кировской области по поводу угрозы ликвидации энергетической компании ОАО «Коммунэнерго» еще в во второй половине декабря прошлого года ответ пришел в двадцатых числах января уже 2025 г.
«Коммунэнерго» ‒ компания, ответственная за подачу тепла и электричества в указанном регионе (в первую очередь, в сельской местности и районных центрах). Как мы уже неоднократно писали, данную компанию активно выдавливает с рынка филиал ПАО «Россети» в области ‒ ОАО «Кировэнерго», претендующая на монопольное положение на рынке электро-и теплоэнергии в области. В общем, все это продолжается почти три года. Несмотря на то, что «Коммунэнерго» выиграла ряд судов с «Кировэнерго», и на ее сторону встало местное УФАС ситуация остается тяжелой ‒ у «Коммунэнерго» отобраны все котельные, количество работников в компании сократилось с 1700 до менее чем 600.
Еще бы, «Кировэнерго» задерживала и задерживает ту прибыль, которая зарабатывается «Коммунэнерго» как предприятием по предоставлению тепла и электричества рядовому потребителю в ряде городов и местностей Кировской области. Как итог ‒ зарплата работникам «Коммунэнерго» платилась с перебоями; деньги буквально приходится выколачивать с «Кировэнерго» с помощью приставов после судебных решений (суды, как уже говорилось, в основном на стороне «Коммунэнерго, поскольку все очевидно ‒ со стороны «Кировэнерго» прослеживается явное нарушение антимонопольного законодательства).
Но что же мы видим в ответе? Его во многом можно свести примерно к следующему ‒ «меры принимаются, ситуация под контролем, но вот помогать «Коммунэнерго» мы не будем...». Давайте процитируем: «…В настоящее время продолжается спор хозяйствующих субъектов о проведении расчетов в рамках заключенного договора оказания услуг по передаче электрической энергии (мощности)…возникший между филиалом ПАО «Россети Центр и Приволжье» ‒ «Кировэнерго»…и ОАО «Коммунэнерго». Вопрос оплаты труда филиалом «Кировэнерго» за услуги по передаче электрической энергии (мощности) по сетям ОАО «Коммунэнерго» ‒ это спор хозяйствующих субъектов, рассматриваемый в судах различных инстанций…».
Вот так. Все решит суд. Он, правда, решает уже почти три года ‒ конца и края этому всему нет, между тем «Коммунэнерго» продолжает загибаться…
Нет меры, конечно, принимаются. Например, создана примирительная комиссия между двумя компаниями: «…в апреле 2024 года создана согласительная комиссия по урегулированию разногласий между филиалом «Кировэнерго» и ОАО «Коммунэнерго» по объемам услуг по передаче электрической энергии …с участием представителей Законодательного собрания Кировской области и представителей прокуратуры Кировской области…». Что ж, неплохо, только где результат? Конфликт разве исчерпан? Вопросы, как говорится, риторические. Все идет, как и шло ‒ «Коммунэнерго» находится под угрозой банкротства, а «Кировэнерго» все нипочем. Почему?
А Вы послушайте: «…филиал «Кировэнерго» определен системообразующей территориальной сетевой организаций на территории Кировской области (далее СТСО). С 01.01. 2025 в случае неисполнения ОАО «Коммунэнерго» обязанностей по передаче электрической энергии, штабом по обеспечению безопасности электроснабжения при Правительстве Кировской области будет приниматься решение об исполнении СТСО этих обязанностей. В связи с отсутствием у ОАО «Коммунэнерго» финансовых средств организацией не была обеспечена в полном объеме подготовка источников теплоснабжения к отопительному периоду 2024 /2025 года, а также формирование необходимого нормативного запаса топлива на котельных…». Да-ааа…Вначале доводим конкурентов до угрозы банкротства, а потом утверждаем его главного соперника в качестве наиболее важного поставщика электричества и тепла в регионе.
😢2
Монополизация? Она самая, если кто не замечает. Кроме того, несколько странными звучат слова про неисполнение «Коммунэнерго» своих обязанностей. Разве неясно, что если лишить компанию прибыли, отобрать у нее котельные (об этом ниже), то она, наверное, не сможет нормально обеспечивать людей тепло-и электроэнергией?
Котельные? Да, они переданы другим предприятиям. В ответе об этом подробно говорится (впрочем, мы это уже и так знаем), где ‒ тоже. В общем, все хорошо, котельные запущены, тепло подается и т.д. ‒ «…В настоящее время котельные запущены, теплоноситель подан потребителям, теплоснабжение организовано…».
Да-да, передача котельных, например, МУП «Водоканал» ‒ безусловно, решение правильное, мы не спорим. Хотя…Ведь именно на «Водоканале» всегда занимались, например, подачей тепла и электричества в дома и учреждения…Да? И еще: 50% бывших работников «Коммунэнерго» при этом уволены. Ну, и ладно…Остальные же остались, ведь так? Поработают еще.
И напоследок, «…Правительство Кировской области 19.07. 2024 обратилось в адрес генерального директора ПАО «Россети Центр» ‒ управляющей организации ПАО «Россети Центр ‒ Приволжье» Маковского И.В. письмом с ходатайством об обеспечении бесперебойного перечисления денежных средств в адрес ОАО «Коммунэнерго» для выплаты заработной платы сотрудникам предприятия…». Это, само собой, неплохо. Поддерживаем. Только как-то все равно приходится деньги с «Кировэнерго» трясти с помощью приставов, действующих по решениям многочисленных судов. Иначе филиал «Россетей» ничего отдавать не хочет.
Что в итоге? В итоге мы наблюдаем одно ‒ ту самую, уже много раз упомянутую монополизацию энергорынка в Кировской области филиалом одной из крупнейших госкорпораций (по форме ‒ госсобственность, но ведет себя как настоящая монополия). Государственные органы? Почти не вмешиваются. Скорее, наблюдают за этим со стороны, поддерживая объективно более крупного и сильного. Но борьба продолжается. «Коммунэнерго» должно быть сохранено.
Котельные? Да, они переданы другим предприятиям. В ответе об этом подробно говорится (впрочем, мы это уже и так знаем), где ‒ тоже. В общем, все хорошо, котельные запущены, тепло подается и т.д. ‒ «…В настоящее время котельные запущены, теплоноситель подан потребителям, теплоснабжение организовано…».
Да-да, передача котельных, например, МУП «Водоканал» ‒ безусловно, решение правильное, мы не спорим. Хотя…Ведь именно на «Водоканале» всегда занимались, например, подачей тепла и электричества в дома и учреждения…Да? И еще: 50% бывших работников «Коммунэнерго» при этом уволены. Ну, и ладно…Остальные же остались, ведь так? Поработают еще.
И напоследок, «…Правительство Кировской области 19.07. 2024 обратилось в адрес генерального директора ПАО «Россети Центр» ‒ управляющей организации ПАО «Россети Центр ‒ Приволжье» Маковского И.В. письмом с ходатайством об обеспечении бесперебойного перечисления денежных средств в адрес ОАО «Коммунэнерго» для выплаты заработной платы сотрудникам предприятия…». Это, само собой, неплохо. Поддерживаем. Только как-то все равно приходится деньги с «Кировэнерго» трясти с помощью приставов, действующих по решениям многочисленных судов. Иначе филиал «Россетей» ничего отдавать не хочет.
Что в итоге? В итоге мы наблюдаем одно ‒ ту самую, уже много раз упомянутую монополизацию энергорынка в Кировской области филиалом одной из крупнейших госкорпораций (по форме ‒ госсобственность, но ведет себя как настоящая монополия). Государственные органы? Почти не вмешиваются. Скорее, наблюдают за этим со стороны, поддерживая объективно более крупного и сильного. Но борьба продолжается. «Коммунэнерго» должно быть сохранено.
МЕГАФОН: ОЧЕРЕДНОЙ РАЗВОД КЛИЕНТОВ НА ДЕНЬГИ
В январе-феврале этого года десятки граждан людей столкнулись с новым трюком от оператора связи. Мегафон "по-тихому" повысил тарифы, отправляя уведомления, замаскированные под рекламные пуш-уведомления. Клиент видит только заголовок, где написана обыкновенная рекламная ерунда о «новых возможностях», а самое главное – информация о повышении цены – хорошо скрыто в середине текста. Отказаться от нового тарифа некоторое время еще можно, однако таким хитрым способом компания добилась того, что подавляющее большинство людей этого сделать просто не успело.
Что здесь не так?
Это прямое нарушение прав потребителей! Согласно российскому законодательству, оператор не имеет права менять условия договора в одностороннем порядке, если это ухудшает положение абонента.
В данном случае компанией используется мошенническая схема «молчаливого согласия»: если ты не заметил подвох, тебя просто заставляют платить больше.
Людей ставят перед фактом, а потом оправдываются: «Мы же предупредили заранее!» – хотя на самом деле они намеренно делают так, чтобы уведомление выглядело как обычная реклама, на которую никто не обращает внимания.
А что же говорит сам Мегафон?
Когда пользователи массово возмутились, представители компании ответили на один из комментариев: «Цены меняются везде. Это рыночная обстановка и экономические факторы». То есть они прямо говорят: виноват капитализм, рынок, монополии – терпите!
Другими словами, корпорации зарабатывают за счёт нас, а когда мы недовольны – ссылаются на "объективные рыночные условия", которые сами же и создают.
Такие схемы – не случайность. Они становятся возможными, потому что крупные компании ставят свою прибыль выше интересов людей, а государственные регуляторы либо бездействуют, либо закрывают на это глаза. Операторы связи год за годом наживаются на населении, пользуясь отсутствием конкуренции и юридической незащищённостью простых граждан.
Что делать?
Распространяйте информацию об этой мошеннической схеме! Чем больше людей узнают о манипуляциях Мегафона, тем сложнее будет компании продолжать свой обман.
Пишите жалобы в Роспотребнадзор, Роскомнадзор, Министерство Связи, Антимонопольную службу и Прокуратуру. Чем больше обращений, тем выше вероятность того, что компания будет вынуждена ответить на все предъявленные обвинения.
Помните: пока нами правят государственные корпорации и рыночные монополии, простые люди остаются беззащитны перед их произволом. Только коллективное давление и борьба могут заставить их нести ответ перед обществом!
В январе-феврале этого года десятки граждан людей столкнулись с новым трюком от оператора связи. Мегафон "по-тихому" повысил тарифы, отправляя уведомления, замаскированные под рекламные пуш-уведомления. Клиент видит только заголовок, где написана обыкновенная рекламная ерунда о «новых возможностях», а самое главное – информация о повышении цены – хорошо скрыто в середине текста. Отказаться от нового тарифа некоторое время еще можно, однако таким хитрым способом компания добилась того, что подавляющее большинство людей этого сделать просто не успело.
Что здесь не так?
Это прямое нарушение прав потребителей! Согласно российскому законодательству, оператор не имеет права менять условия договора в одностороннем порядке, если это ухудшает положение абонента.
В данном случае компанией используется мошенническая схема «молчаливого согласия»: если ты не заметил подвох, тебя просто заставляют платить больше.
Людей ставят перед фактом, а потом оправдываются: «Мы же предупредили заранее!» – хотя на самом деле они намеренно делают так, чтобы уведомление выглядело как обычная реклама, на которую никто не обращает внимания.
А что же говорит сам Мегафон?
Когда пользователи массово возмутились, представители компании ответили на один из комментариев: «Цены меняются везде. Это рыночная обстановка и экономические факторы». То есть они прямо говорят: виноват капитализм, рынок, монополии – терпите!
Другими словами, корпорации зарабатывают за счёт нас, а когда мы недовольны – ссылаются на "объективные рыночные условия", которые сами же и создают.
Такие схемы – не случайность. Они становятся возможными, потому что крупные компании ставят свою прибыль выше интересов людей, а государственные регуляторы либо бездействуют, либо закрывают на это глаза. Операторы связи год за годом наживаются на населении, пользуясь отсутствием конкуренции и юридической незащищённостью простых граждан.
Что делать?
Распространяйте информацию об этой мошеннической схеме! Чем больше людей узнают о манипуляциях Мегафона, тем сложнее будет компании продолжать свой обман.
Пишите жалобы в Роспотребнадзор, Роскомнадзор, Министерство Связи, Антимонопольную службу и Прокуратуру. Чем больше обращений, тем выше вероятность того, что компания будет вынуждена ответить на все предъявленные обвинения.
Помните: пока нами правят государственные корпорации и рыночные монополии, простые люди остаются беззащитны перед их произволом. Только коллективное давление и борьба могут заставить их нести ответ перед обществом!
👍1😱1
Не так давно коллектив Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов (аффилирован с ФНПР) опубликовал весьма любопытную и показательную статистику трудовых конфликтов в России за прошлый, 2024 г. Что ж, люди действительно постарались, графики и диаграммы очень наглядны и понятны. Но вот какие выводы из нее можно сделать? Во-первых, надо отметить, что количество трудовых конфликтов в 2024 г., по сравнению с 2023 г. увеличилось на 29%. Итог ‒ 169 трудовых конфликтов за прошлый год (в 2023 г. был 131 конфликт, в 2022 г. ‒ 125).
https://telegra.ph/NEKOTORYE-RAZMYSHLENIYA-PO-POVODU-TRUDOVYH-KONFLIKTOV-V-ROSSII-ZA-2024-G-ANALIZ-STATISTIKI-FNPR-02-25
https://telegra.ph/NEKOTORYE-RAZMYSHLENIYA-PO-POVODU-TRUDOVYH-KONFLIKTOV-V-ROSSII-ZA-2024-G-ANALIZ-STATISTIKI-FNPR-02-25
👍1
ПРОФСОЮЗУ "ЗАЩИТА РАБОЧИХ 5 ЛЕТ".
Мы поздравляем профсоюз «Защита рабочих» (входит в СПР) с пятилетием образования. Профсоюз «Защита рабочих» был создан работниками склада РЦ «Шушары» сети АО «Дикси-Юг» в Ленинградской области в феврале 2020 г. Потребность его создания состояла, прежде всего, в том, что руководство сети всячески игнорировало и нарушало нормы Трудового кодекса РФ. В первую очередь, это касалось зарплат и условий труда.
За истекшее пятилетие указанный профсоюз добился ряда успехов в борьбе за права работников. Так, руководство было вынуждено пойти на некоторое улучшение условий труда работников склада, два раза восстанавливался по суду председатель профсоюза Рауф Вердиев (уволенный по надуманным причинам), от необоснованных увольнений трижды был огражден Алексей Минеев ‒ менеджер «Дикси» по анализу и контролю департамента продаж в региональном управлении ‒ «Москва Запад», выявлению нарушений трудового законодательства руководством «Дикси» в отношении работников сети привлекалась прокуратура.
Кроме того, в 2022‒2023 г. профсоюз защищал уволенных работниц ОПП (отдела предотвращения потерь) из ленинградского и подольского отделений «Дикси». Во всем этом, конечно, надо отметить и ту немаловажную роль, которую сыграл С.В. Храмов ‒ Генеральный инспектор по труду СПР, фактически юридическую сторону борьбы за права указанных работников «Дикси». Как видно, определенные успехи у профсоюза есть, но впереди надо сделать еще очень и очень много.
А что же руководство «Дикси»? Ему, само собой, не очень по душе существование независимого профсоюза…Отмеченный выше факт увольнения его председателя только это подтверждает (впрочем, отнюдь не только это; суды по дисциплинарным «проступкам» Р. Вердиева все еще идут). Потом, не так давно появилась информация, что руководство «Дикси» подало несколько исков в Арбитражный суд Московской области о защите своей репутации.
Почему? Потому что, как они считают, профсоюз клевещет на них…В «Дикси»-де все хорошо, а некоторые тут, понимаешь, мутят воду…Пока, надо сказать, иски не пока, по крайней мере, не достигли своей цели ‒ Арбитражный суд их отклоняет. Посмотрим, как ситуация будет развиваться дальше…
Но, так или иначе, профсоюз «Защита рабочих» живет, борется. Будем надеяться, что его ряды будут только расти…
#Союз_профсоюзов_России #Дикси #Защита_рабочих #пять_лет
Мы поздравляем профсоюз «Защита рабочих» (входит в СПР) с пятилетием образования. Профсоюз «Защита рабочих» был создан работниками склада РЦ «Шушары» сети АО «Дикси-Юг» в Ленинградской области в феврале 2020 г. Потребность его создания состояла, прежде всего, в том, что руководство сети всячески игнорировало и нарушало нормы Трудового кодекса РФ. В первую очередь, это касалось зарплат и условий труда.
За истекшее пятилетие указанный профсоюз добился ряда успехов в борьбе за права работников. Так, руководство было вынуждено пойти на некоторое улучшение условий труда работников склада, два раза восстанавливался по суду председатель профсоюза Рауф Вердиев (уволенный по надуманным причинам), от необоснованных увольнений трижды был огражден Алексей Минеев ‒ менеджер «Дикси» по анализу и контролю департамента продаж в региональном управлении ‒ «Москва Запад», выявлению нарушений трудового законодательства руководством «Дикси» в отношении работников сети привлекалась прокуратура.
Кроме того, в 2022‒2023 г. профсоюз защищал уволенных работниц ОПП (отдела предотвращения потерь) из ленинградского и подольского отделений «Дикси». Во всем этом, конечно, надо отметить и ту немаловажную роль, которую сыграл С.В. Храмов ‒ Генеральный инспектор по труду СПР, фактически юридическую сторону борьбы за права указанных работников «Дикси». Как видно, определенные успехи у профсоюза есть, но впереди надо сделать еще очень и очень много.
А что же руководство «Дикси»? Ему, само собой, не очень по душе существование независимого профсоюза…Отмеченный выше факт увольнения его председателя только это подтверждает (впрочем, отнюдь не только это; суды по дисциплинарным «проступкам» Р. Вердиева все еще идут). Потом, не так давно появилась информация, что руководство «Дикси» подало несколько исков в Арбитражный суд Московской области о защите своей репутации.
Почему? Потому что, как они считают, профсоюз клевещет на них…В «Дикси»-де все хорошо, а некоторые тут, понимаешь, мутят воду…Пока, надо сказать, иски не пока, по крайней мере, не достигли своей цели ‒ Арбитражный суд их отклоняет. Посмотрим, как ситуация будет развиваться дальше…
Но, так или иначе, профсоюз «Защита рабочих» живет, борется. Будем надеяться, что его ряды будут только расти…
#Союз_профсоюзов_России #Дикси #Защита_рабочих #пять_лет
👍2
ДА ПОВЫШЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЛЕСНИКОВ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ!
Лесники Архангельской области, объединенные Рослеспрофсоюзом (входит в ФНПР), начали борьбу за повышение зарплаты. На данный момент она составляет 60% от средней по региону ‒ это примерно 40‒50 тыс. руб; и это с учетом северных выплат, составляющие до половины месячной зарплаты (отметим также, что из названной суммы лишь 7‒10 тыс. руб. является окладом, остальное это ‒ надбавки, не считая уже упомянутых северных).
Да, в октябре 2024 года была ее индексация, составившая 4%, что, конечно, мягко выражаясь, не очень много, учитывая показатели инфляции на данный момент 9,5%. Все это в совокупности свидетельствует о невыполнении чиновниками (лесники ‒ бюджетники) поручения Президента о повышении зарплат в лесном хозяйстве.
Президент его озвучил еще в прошлом году. При этом, как выясняется, федеральные деньги были выделены, но местное, областное, руководство попросту сократило областное финансирование на нужды лесной отрасли. Еще бы, если дают деньги из федерального бюджета, зачем работникам деньги из областного? Не жирно ли им будет?
В целом же, подобное невнимание к повышению заработной платы работников лесного хозяйства приводит к тому, что молодежь практически не идет трудиться в эту сферу, поскольку на такие деньги попросту не проживешь, не построишь свою дальнейшую жизнь. Впрочем, надо сказать, что в лесной отрасли есть и примеры, когда сумма заработной платы еще меньше, чем у архангельских лесников.
Мы, в частности, писали про их коллег в Ульяновской и Орловской областях. Особенно в тяжелом положении находятся работники лесничеств в последнем регионе ‒ их заработная плата на данный момент в основном составляет 22 с небольшим тыс. руб. Как жить на такие деньги мы тоже не знаем…
Но что же архангельские лесники? Составили обращение местным архангельским депутатам, начали активный сбор подписей для подачи их «наверх». Мы же со своей стороны не можем не поддержать работников архангельских лесничеств, их заработная плата должна быть повышена. Если же ситуация не изменится, то леса некому будет охранять.
Источник фотографии: https://vk.com/album-57624803_283446721
Ссылка на обращение к депутатам: https://vk.com/doc50205420_685193461?hash=vjdwEcXPJeyePYgIdwodzL10qD2Wbo82XqvYcetudtX&dl=9ZJPoz6briconiHgz1xTpHJ8vRlzkgYt4ocDa7ZAeOs
#Рослеспрофсоюз #лесники_Архангельской_области #индексация_заработной_платы
Лесники Архангельской области, объединенные Рослеспрофсоюзом (входит в ФНПР), начали борьбу за повышение зарплаты. На данный момент она составляет 60% от средней по региону ‒ это примерно 40‒50 тыс. руб; и это с учетом северных выплат, составляющие до половины месячной зарплаты (отметим также, что из названной суммы лишь 7‒10 тыс. руб. является окладом, остальное это ‒ надбавки, не считая уже упомянутых северных).
Да, в октябре 2024 года была ее индексация, составившая 4%, что, конечно, мягко выражаясь, не очень много, учитывая показатели инфляции на данный момент 9,5%. Все это в совокупности свидетельствует о невыполнении чиновниками (лесники ‒ бюджетники) поручения Президента о повышении зарплат в лесном хозяйстве.
Президент его озвучил еще в прошлом году. При этом, как выясняется, федеральные деньги были выделены, но местное, областное, руководство попросту сократило областное финансирование на нужды лесной отрасли. Еще бы, если дают деньги из федерального бюджета, зачем работникам деньги из областного? Не жирно ли им будет?
В целом же, подобное невнимание к повышению заработной платы работников лесного хозяйства приводит к тому, что молодежь практически не идет трудиться в эту сферу, поскольку на такие деньги попросту не проживешь, не построишь свою дальнейшую жизнь. Впрочем, надо сказать, что в лесной отрасли есть и примеры, когда сумма заработной платы еще меньше, чем у архангельских лесников.
Мы, в частности, писали про их коллег в Ульяновской и Орловской областях. Особенно в тяжелом положении находятся работники лесничеств в последнем регионе ‒ их заработная плата на данный момент в основном составляет 22 с небольшим тыс. руб. Как жить на такие деньги мы тоже не знаем…
Но что же архангельские лесники? Составили обращение местным архангельским депутатам, начали активный сбор подписей для подачи их «наверх». Мы же со своей стороны не можем не поддержать работников архангельских лесничеств, их заработная плата должна быть повышена. Если же ситуация не изменится, то леса некому будет охранять.
Источник фотографии: https://vk.com/album-57624803_283446721
Ссылка на обращение к депутатам: https://vk.com/doc50205420_685193461?hash=vjdwEcXPJeyePYgIdwodzL10qD2Wbo82XqvYcetudtX&dl=9ZJPoz6briconiHgz1xTpHJ8vRlzkgYt4ocDa7ZAeOs
#Рослеспрофсоюз #лесники_Архангельской_области #индексация_заработной_платы
👍3
НЕТ ЛИКВИДАЦИИ НОВОЛЯЛИНСКОГО ЦБК!
Ситуация с ЦБК (Целлюлозно-бумажным комбинатом) в Новой Ляле (город в Свердловской области) остается очень непростой, можно сказать, тяжелой. Предприятие, на котором еще в конце прошлого года был закрыт целлюлозный цех, и работу потеряли 49 человек, может в скором времени лишиться еще 150 работников. В настоящее время на нем трудится 420 рабочих. В Новой Ляле это ‒ это, по сути, единственное нормальное место работы со средней зарплатой в 41 тыс. руб. в месяц.
Но почему Новолялинский ЦБК находится в столь тяжелом положении? Как мы уже неоднократно указывали, на предприятии ощущается острая нехватка рабочей силы (неподалеку не так давно закрылось два учреждения ФСИН ‒ часть работников привлекали оттуда), сырья и льготных кредитов. Кроме того, комбинат не выдерживает с «крупняком», захватывающим местный рынок. Пока же все попытки первичной профсоюзной организации предприятия (входит в «Рослеспрофсоюз» ‒ ФНПР) достучаться до «верха» остаются без результата.
Все советы чиновников (в первую очередь, местного уровня) сводятся к нехитрой формуле ‒ «спасение утопающих ‒ дело рук самих утопающих». В общем, вы там сами справляетесь, крутитесь, ищите способы финансового оздоровления (?!) повышаете зарплату работникам, переходите на другие виды продукции. А мы? А мы будем Вам советовать. Правда, одно дело снисходительно советовать, другое ‒ реально помочь. С последним пока как-то туговато.
Не совсем, честно говоря, ясно, почему не предпринимаются усилия по спасению задыхающегося комбината? Пусть Новая Ляля полностью превратится в деиндустриализованное захолустье? Разве не нужна региональная промышленность? Куда девать бывших работников ЦБК? Где они будут работать? На что будут жить? В общем, вопросов много. Ясно одно ‒ без господдержки ЦБК не выживет, нельзя уповать лишь на «невидимую руку», она не всегда распоряжается по справедливости. Мы же со своей стороны всемерно выступаем за сохранение Новолялинского Целлюлозно-бумажного комбината.
Ситуация с ЦБК (Целлюлозно-бумажным комбинатом) в Новой Ляле (город в Свердловской области) остается очень непростой, можно сказать, тяжелой. Предприятие, на котором еще в конце прошлого года был закрыт целлюлозный цех, и работу потеряли 49 человек, может в скором времени лишиться еще 150 работников. В настоящее время на нем трудится 420 рабочих. В Новой Ляле это ‒ это, по сути, единственное нормальное место работы со средней зарплатой в 41 тыс. руб. в месяц.
Но почему Новолялинский ЦБК находится в столь тяжелом положении? Как мы уже неоднократно указывали, на предприятии ощущается острая нехватка рабочей силы (неподалеку не так давно закрылось два учреждения ФСИН ‒ часть работников привлекали оттуда), сырья и льготных кредитов. Кроме того, комбинат не выдерживает с «крупняком», захватывающим местный рынок. Пока же все попытки первичной профсоюзной организации предприятия (входит в «Рослеспрофсоюз» ‒ ФНПР) достучаться до «верха» остаются без результата.
Все советы чиновников (в первую очередь, местного уровня) сводятся к нехитрой формуле ‒ «спасение утопающих ‒ дело рук самих утопающих». В общем, вы там сами справляетесь, крутитесь, ищите способы финансового оздоровления (?!) повышаете зарплату работникам, переходите на другие виды продукции. А мы? А мы будем Вам советовать. Правда, одно дело снисходительно советовать, другое ‒ реально помочь. С последним пока как-то туговато.
Не совсем, честно говоря, ясно, почему не предпринимаются усилия по спасению задыхающегося комбината? Пусть Новая Ляля полностью превратится в деиндустриализованное захолустье? Разве не нужна региональная промышленность? Куда девать бывших работников ЦБК? Где они будут работать? На что будут жить? В общем, вопросов много. Ясно одно ‒ без господдержки ЦБК не выживет, нельзя уповать лишь на «невидимую руку», она не всегда распоряжается по справедливости. Мы же со своей стороны всемерно выступаем за сохранение Новолялинского Целлюлозно-бумажного комбината.
👍2
"ЗЕМСКИЙ ПОЧТАЛЬОН": КОНКУРС ВМЕСТО ПОМОЩИ ЛЮДЯМ
Власть снова подменяет реальные решения проблем почты в регионах пустыми инициативами и красивыми словами. На фоне разрухи в почтовой сфере партия власти решила организовать конкурс "Земский почтальон". Но смогут ли красивые дипломы и медали компенсировать нищенские зарплаты, закрытие отделений и равнодушие чиновников к проблемам почтальонов?
"На партийном уровне мы поддерживаем работу почты на селе, по народной программе и по поручению Президента обновляем почтовые отделения, расширяем их функционал", – заявляют чиновники. Однако реальность выглядит иначе. В 2023 году сотни почтовых отделений в регионах закрылись, поскольку люди просто не могли работать за 17–18 тысяч рублей в месяц, а в отдельных районах – за 3–5 тысяч рублей. В Каменке Иркутской области почтальоны получали именно такие деньги. Многие сельские почтовые отделения не ремонтировались годами. В прошлом году "Почта России" просила 11,7 млрд рублей на обновление 1178 сельских отделений. Однако власти выделили только 500 млн рублей – этой суммы хватит на ремонт лишь сотни объектов. Что делать с остальными?
Но вместо реального повышения зарплат и капитального ремонта власти устраивают конкурсы среди работников почты. Конечно, звучит красиво – "лучший почтальон". Вот только конкурс не решает проблему кадрового голода. В почтовых отделениях, даже рядом с Москвой, некомплект сотрудников достигает 50%. Люди не идут на эту работу, ведь зарплаты смешные, а условия труда – унизительные.
Сельские почтальоны – это не просто доставщики писем. В небольших населённых пунктах они играют важную социальную роль, помогая пенсионерам, разнося пенсии и корреспонденцию, поддерживая связь людей с внешним миром. Однако власти не спешат улучшать их положение. Более того, на "Почте России" процветает практика принуждения сотрудников к продажам ненужных товаров – от календарей до бытовой химии. Почтовиков вынуждают впаривать эти товары, а если план не выполнен – следуют штрафы или угрозы увольнения.
Решение проблемы одно – полная декоммерциализация почты. Почта не должна быть бизнесом – она должна быть социальной службой, обеспечивающей связь между людьми. Власть не хочет этого признавать, зато с удовольствием раздаёт награды, закрывая глаза на реальную ситуацию.
Как долго чиновники будут делать вид, что всё в порядке, пока почта в регионах разрушается? Похоже, что ещё очень долго – если мы не потребуем реальных изменений.
Власть снова подменяет реальные решения проблем почты в регионах пустыми инициативами и красивыми словами. На фоне разрухи в почтовой сфере партия власти решила организовать конкурс "Земский почтальон". Но смогут ли красивые дипломы и медали компенсировать нищенские зарплаты, закрытие отделений и равнодушие чиновников к проблемам почтальонов?
"На партийном уровне мы поддерживаем работу почты на селе, по народной программе и по поручению Президента обновляем почтовые отделения, расширяем их функционал", – заявляют чиновники. Однако реальность выглядит иначе. В 2023 году сотни почтовых отделений в регионах закрылись, поскольку люди просто не могли работать за 17–18 тысяч рублей в месяц, а в отдельных районах – за 3–5 тысяч рублей. В Каменке Иркутской области почтальоны получали именно такие деньги. Многие сельские почтовые отделения не ремонтировались годами. В прошлом году "Почта России" просила 11,7 млрд рублей на обновление 1178 сельских отделений. Однако власти выделили только 500 млн рублей – этой суммы хватит на ремонт лишь сотни объектов. Что делать с остальными?
Но вместо реального повышения зарплат и капитального ремонта власти устраивают конкурсы среди работников почты. Конечно, звучит красиво – "лучший почтальон". Вот только конкурс не решает проблему кадрового голода. В почтовых отделениях, даже рядом с Москвой, некомплект сотрудников достигает 50%. Люди не идут на эту работу, ведь зарплаты смешные, а условия труда – унизительные.
Сельские почтальоны – это не просто доставщики писем. В небольших населённых пунктах они играют важную социальную роль, помогая пенсионерам, разнося пенсии и корреспонденцию, поддерживая связь людей с внешним миром. Однако власти не спешат улучшать их положение. Более того, на "Почте России" процветает практика принуждения сотрудников к продажам ненужных товаров – от календарей до бытовой химии. Почтовиков вынуждают впаривать эти товары, а если план не выполнен – следуют штрафы или угрозы увольнения.
Решение проблемы одно – полная декоммерциализация почты. Почта не должна быть бизнесом – она должна быть социальной службой, обеспечивающей связь между людьми. Власть не хочет этого признавать, зато с удовольствием раздаёт награды, закрывая глаза на реальную ситуацию.
Как долго чиновники будут делать вид, что всё в порядке, пока почта в регионах разрушается? Похоже, что ещё очень долго – если мы не потребуем реальных изменений.
👍3
НЕКОТОРЫЕ ИТОГИ СОТРУДНИЧЕСТВА С РОСЛЕСПРОФСОЮЗОМ
Вот уже почти 2 года мы вплотную занимаемся проблемами лесного хозяйства современной Российской Федерации, достаточно активно взаимодействуя с Рослеспрофсоюзом (входит в ФНПР). В первую очередь, мы поддерживаем усилия работников лесной отрасли по отстаиванию их трудовых прав информационно ‒ с помощью постов в соцсетях (за почти два года их вышло несколько десятков), статей в периодической прессе.
Так, в конце 2023 г. в "Правде" вышла наша статья о проблемах лесников в Ульяновской области; в газету "Красная защита" вошел материал о ситуации с ДОЗ в Инзе в Ульяновской области ‒ статья вышла в 2024 г. В 2024 г. мы составили интернет-петицию в поддержку работников лесного хозяйства с требованием повышения заработной платы. Петиция, поддержанная рядом общественных и профсоюзных организация, собрала, в конечном счете, более чем 650 подписей. Вроде бы не так много, как хотелось, но все-таки.
Кроме того, в том же году мы составили интернет-петицию в поддержку уволенного тогда председателя первичной профсоюзной организации Уральского Центра авиационной охраны леса Дмитрия Ревуса. Петиция собрала более 30 подписей. Дмитрия Ревуса в итоге восстановили по суду, но, к сожалению, он потом все равно уволился.
Отметим также и то, что мы весьма активно освещали борьбу трудового коллектива Новолялинского ЦБК в Свердловской области за сохранение предприятия в конце прошлого и в начале этого года. Надо сказать, что проблемы у работников лесного хозяйства (особенно это касается работников лесничеств) остаются прежними: главная из них ‒ низкие зарплаты, которые если и индексируются то крайне плохо, а в ряде случаев и вообще не индексируются. Отсюда и проблема нехватки кадров: само собой, кто пойдет из молодых трудиться в среднем за 20‒30 тыс. руб. в месяц, учитывая нынешний уровень цен?
Зачастую далеко не в самом лучшем положении находятся и те промышленные предприятия, завязанные на лесное хозяйство. Безусловно, просто необходима целенаправленная государственная политика по поддержке лесного хозяйства. Опять же наиболее наболевшее здесь ‒ повышение уровня заработной платы у работников лесного хозяйства. Отсюда вывод ‒ с практикой недофинансирования отрасли просто необходимо заканчивать.
Что касается нас, то мы и дальше продолжим взаимодействовать с Рослеспрофсоюзом. Очень надеемся, что наше сотрудничество останется таким же тесным и плодотворным.
Вот уже почти 2 года мы вплотную занимаемся проблемами лесного хозяйства современной Российской Федерации, достаточно активно взаимодействуя с Рослеспрофсоюзом (входит в ФНПР). В первую очередь, мы поддерживаем усилия работников лесной отрасли по отстаиванию их трудовых прав информационно ‒ с помощью постов в соцсетях (за почти два года их вышло несколько десятков), статей в периодической прессе.
Так, в конце 2023 г. в "Правде" вышла наша статья о проблемах лесников в Ульяновской области; в газету "Красная защита" вошел материал о ситуации с ДОЗ в Инзе в Ульяновской области ‒ статья вышла в 2024 г. В 2024 г. мы составили интернет-петицию в поддержку работников лесного хозяйства с требованием повышения заработной платы. Петиция, поддержанная рядом общественных и профсоюзных организация, собрала, в конечном счете, более чем 650 подписей. Вроде бы не так много, как хотелось, но все-таки.
Кроме того, в том же году мы составили интернет-петицию в поддержку уволенного тогда председателя первичной профсоюзной организации Уральского Центра авиационной охраны леса Дмитрия Ревуса. Петиция собрала более 30 подписей. Дмитрия Ревуса в итоге восстановили по суду, но, к сожалению, он потом все равно уволился.
Отметим также и то, что мы весьма активно освещали борьбу трудового коллектива Новолялинского ЦБК в Свердловской области за сохранение предприятия в конце прошлого и в начале этого года. Надо сказать, что проблемы у работников лесного хозяйства (особенно это касается работников лесничеств) остаются прежними: главная из них ‒ низкие зарплаты, которые если и индексируются то крайне плохо, а в ряде случаев и вообще не индексируются. Отсюда и проблема нехватки кадров: само собой, кто пойдет из молодых трудиться в среднем за 20‒30 тыс. руб. в месяц, учитывая нынешний уровень цен?
Зачастую далеко не в самом лучшем положении находятся и те промышленные предприятия, завязанные на лесное хозяйство. Безусловно, просто необходима целенаправленная государственная политика по поддержке лесного хозяйства. Опять же наиболее наболевшее здесь ‒ повышение уровня заработной платы у работников лесного хозяйства. Отсюда вывод ‒ с практикой недофинансирования отрасли просто необходимо заканчивать.
Что касается нас, то мы и дальше продолжим взаимодействовать с Рослеспрофсоюзом. Очень надеемся, что наше сотрудничество останется таким же тесным и плодотворным.
🔥3
БОРЬБА ЗА СОХРАНЕНИЕ НОВОЛЯЛИНСКОГО ЦБК НА УРАЛЕ
Трудовой коллектив целлюлозно-бумажного комбината в Новой Ляли (городок в Свердловской области) продолжает, как может, бороться за сохранение предприятия.
В настоящий момент на комбинате остается чуть более 400 человек. Напоминаем, что предприятие буквально задыхается от нехватки рабочей силы, кредитов и ресурсов (об этом мы неоднократно писали ранее). В декабре прошлого года руководство Новолялинского ЦБК было вынуждено сократить 49 работников, до этого закрыв целлюлозный цех. В общем, завод не выдерживает конкуренции с крупными производителями бумажной продукции.
Местные, областные чиновники? Наблюдают со стороны, помощи от них фактически никакой. Обращений «наверх» от коллектива, профсоюзной организации (входит в Рослеспрофсоюз ‒ ФНПР) было уже много, очень много. Пока результата, к сожалению, никакого. Впрочем, кое-что местные власти предлагают ‒ например, поднять зарплату работникам (?!). Интересно, из каких сумм? В целом же, все сводится к классическим ‒ «спасение утопающих ‒ дело рук самих утопающих» и «рынок все отрегулирует».
Но пока завод держится, в том числе используя внутренние финансовые резервы. Так, в частности, приостановлены дальнейшие сокращения, вновь запускается целлюлозный цех, предпринимаются попытки получить сульфатное мыло…Но вопрос остается: сейчас есть госзаказ, а дальше что? Банкротство? Может быть, пора уже хоть немного начать поддерживать местную промышленность? Или лучше чтобы Новая Ляля превратилась в аналог американского «железного пояса»?
#Свердловская_область #Новолялинский_ЦБК #борьба_за_сохранение #Рослеспрофсоюз
Трудовой коллектив целлюлозно-бумажного комбината в Новой Ляли (городок в Свердловской области) продолжает, как может, бороться за сохранение предприятия.
В настоящий момент на комбинате остается чуть более 400 человек. Напоминаем, что предприятие буквально задыхается от нехватки рабочей силы, кредитов и ресурсов (об этом мы неоднократно писали ранее). В декабре прошлого года руководство Новолялинского ЦБК было вынуждено сократить 49 работников, до этого закрыв целлюлозный цех. В общем, завод не выдерживает конкуренции с крупными производителями бумажной продукции.
Местные, областные чиновники? Наблюдают со стороны, помощи от них фактически никакой. Обращений «наверх» от коллектива, профсоюзной организации (входит в Рослеспрофсоюз ‒ ФНПР) было уже много, очень много. Пока результата, к сожалению, никакого. Впрочем, кое-что местные власти предлагают ‒ например, поднять зарплату работникам (?!). Интересно, из каких сумм? В целом же, все сводится к классическим ‒ «спасение утопающих ‒ дело рук самих утопающих» и «рынок все отрегулирует».
Но пока завод держится, в том числе используя внутренние финансовые резервы. Так, в частности, приостановлены дальнейшие сокращения, вновь запускается целлюлозный цех, предпринимаются попытки получить сульфатное мыло…Но вопрос остается: сейчас есть госзаказ, а дальше что? Банкротство? Может быть, пора уже хоть немного начать поддерживать местную промышленность? Или лучше чтобы Новая Ляля превратилась в аналог американского «железного пояса»?
#Свердловская_область #Новолялинский_ЦБК #борьба_за_сохранение #Рослеспрофсоюз
👍3