В весьма крупном поселке Бреды Челябинской области (население на 2021 г. почти 9 тыс. чел.) медикам районной больницы еще в августе прошлого года существенно урезали установленные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
В частности, это коснулось инфекционного, хирургического, акушерско-гинекологического отделений, рентгеновского и патологоанатомического кабинетов, КДЛ, приемного покоя, оперблока, где надбавки были сокращены с 15 и 25 % до 4 и 5 %. Кроме того, медикам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи теперь доплачивают не 30% сверх зарплаты, а только 8%; это же касается и работников, которые задействованы во всесторонней деятельности по лечению и обслуживанию ВИЧ-инфицированных ‒ этим медикам доплаты урезаны с 60% до 12%. Последнее было сделано в нарушение Постановления Правительства региона от 29.11.2010 № 280-П.
Как к этому относиться? Как к очередному акту «оптимизации» заработной платы работников. Когда здравоохранение по факту коммерческое (чтобы кто ни говорил) естественно стремление медицинского начальства экономить на заработной плате работников. В чью пользу? Само собой, в свою. Ведь медучреждения управлялись и управляются как частные лавочки.
Кроме того, заметим, что тенденция всемерного сокращения «вредной» работы (в том смысле, что она, конечно, остается, но официально становится обыкновенной), за которую надо больше платить или, например, давать более длинные отпуска наличествует у нас довольно давно (см. Зависимое развитие и сверхэксплуатация труда в России. М., 2023. С. 109‒126). Это проявляется и на промышленных предприятиях. В том числе и в Москве. Вспомним хотя бы авиационный завод «Салют», где у квалифицированных работников всячески пытались отобрать дополнительную неделю к отпуску.
Так что случай в п. Бреды не является каким-то уникальным. Тем более на том же Урале (в Челябинске) отдельные группы медиков уже сталкивались, например, с попытками увеличить рабочую неделю на несколько часов. Тогда официальный профсоюз (входит в ФНПР) сумел отстоять рабочую неделю в 36 часов. Об этом писали еще летом.
Но что же сейчас? Сейчас челябинская областная организация Профсоюза медицинских работников (входит в ФНПР) подготовила в адрес руководителя районной больницы п. Бреды справку об устранении нарушения и перерасчете зарплаты работникам с 01.08.2023. Что ж, поддерживаем. Но «отыграет» ли назад руководство вопрос хороший. Если не отыграет, то с ним, вероятнее всего, придется судиться, так как нарушение со стороны руководства больницы налицо.
#фнпр #федерациянезависимыхпрофсоюзовроссии
В частности, это коснулось инфекционного, хирургического, акушерско-гинекологического отделений, рентгеновского и патологоанатомического кабинетов, КДЛ, приемного покоя, оперблока, где надбавки были сокращены с 15 и 25 % до 4 и 5 %. Кроме того, медикам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи теперь доплачивают не 30% сверх зарплаты, а только 8%; это же касается и работников, которые задействованы во всесторонней деятельности по лечению и обслуживанию ВИЧ-инфицированных ‒ этим медикам доплаты урезаны с 60% до 12%. Последнее было сделано в нарушение Постановления Правительства региона от 29.11.2010 № 280-П.
Как к этому относиться? Как к очередному акту «оптимизации» заработной платы работников. Когда здравоохранение по факту коммерческое (чтобы кто ни говорил) естественно стремление медицинского начальства экономить на заработной плате работников. В чью пользу? Само собой, в свою. Ведь медучреждения управлялись и управляются как частные лавочки.
Кроме того, заметим, что тенденция всемерного сокращения «вредной» работы (в том смысле, что она, конечно, остается, но официально становится обыкновенной), за которую надо больше платить или, например, давать более длинные отпуска наличествует у нас довольно давно (см. Зависимое развитие и сверхэксплуатация труда в России. М., 2023. С. 109‒126). Это проявляется и на промышленных предприятиях. В том числе и в Москве. Вспомним хотя бы авиационный завод «Салют», где у квалифицированных работников всячески пытались отобрать дополнительную неделю к отпуску.
Так что случай в п. Бреды не является каким-то уникальным. Тем более на том же Урале (в Челябинске) отдельные группы медиков уже сталкивались, например, с попытками увеличить рабочую неделю на несколько часов. Тогда официальный профсоюз (входит в ФНПР) сумел отстоять рабочую неделю в 36 часов. Об этом писали еще летом.
Но что же сейчас? Сейчас челябинская областная организация Профсоюза медицинских работников (входит в ФНПР) подготовила в адрес руководителя районной больницы п. Бреды справку об устранении нарушения и перерасчете зарплаты работникам с 01.08.2023. Что ж, поддерживаем. Но «отыграет» ли назад руководство вопрос хороший. Если не отыграет, то с ним, вероятнее всего, придется судиться, так как нарушение со стороны руководства больницы налицо.
#фнпр #федерациянезависимыхпрофсоюзовроссии
😢1
Лесникам Ульяновской области подняли зарплату. На целых 3 тыс. Ранее они получали 22 тыс. руб. в месяц ‒ и это тоже после индексации (или как она называется). Теперь работники лесничеств получают 25 тыс. руб. (это на почти 6 тыс. руб. больше, чем официальный МРОТ по региону за этот год) в месяц за свою нужную и важную работу по уходу леса.
Само собой, с такими зарплатами ситуация с кадрами в отрасли особо поменяться не может ‒ молодежь практически не идет работать в лесничества (подобная ситуация наблюдается по всей России; зарплаты в лесничествах крайне низки фактически везде, не только в Ульяновской области).
Еще бы, ситуация с ценами, в том числе на товары первой необходимости, известна всем. Цены, естественно, ползут вверх. После Нового года они, конечно, вырастут снова. Правда, в следующем году лесникам в Ульяновской области обещали повысить заработную плату до 33 тыс. руб. Эти данные были официально озвучены на заседании комитета Законодательного собрания Ульяновской области от 25.11.24. Вроде бы с виду и неплохо.
Проблема только в том, что в текущий момент жить на такие деньги можно только впроголодь (буквально). А если еще есть семьи, тот тут и говорить нечего… Как можно изменить создавшееся положение?
Только повысив заработную плату работникам лесничеств не менее, чем в 2 раза. Главное, впрочем, чтобы ее повышение опережало рост цен.
#Рослеспрофсоюз
Само собой, с такими зарплатами ситуация с кадрами в отрасли особо поменяться не может ‒ молодежь практически не идет работать в лесничества (подобная ситуация наблюдается по всей России; зарплаты в лесничествах крайне низки фактически везде, не только в Ульяновской области).
Еще бы, ситуация с ценами, в том числе на товары первой необходимости, известна всем. Цены, естественно, ползут вверх. После Нового года они, конечно, вырастут снова. Правда, в следующем году лесникам в Ульяновской области обещали повысить заработную плату до 33 тыс. руб. Эти данные были официально озвучены на заседании комитета Законодательного собрания Ульяновской области от 25.11.24. Вроде бы с виду и неплохо.
Проблема только в том, что в текущий момент жить на такие деньги можно только впроголодь (буквально). А если еще есть семьи, тот тут и говорить нечего… Как можно изменить создавшееся положение?
Только повысив заработную плату работникам лесничеств не менее, чем в 2 раза. Главное, впрочем, чтобы ее повышение опережало рост цен.
#Рослеспрофсоюз
👏2
Мы, нижеперечисленные общественные организации, выражаем свою солидарность с трудовым коллективом и профсоюзным активом Новолялинского ЦБК в Свердловской области. Новая Ляля ‒ небольшой городок на Урале с населением примерно в 10 тыс. человек. Единственная нормальная работа в нем ‒ упомянутый Целлюлозно-бумажный комбинат с более чем вековой историей. Средняя зарплата на предприятии составляет 41 тыс. руб. в месяц, что по региональным меркам весьма неплохо.
И вот указанный комбинат может закрыться. Почему? Причин много, но главная его давит «крупняк», ранее в основном ориентирующийся на экспорт. Теперь ситуация изменилась и крупные производители вышли на внутренний рынок. Как следствие, комбинаты вроде Новолялинского попросту не выдерживают с ними конкуренции.
Кроме того, у комбината проблемы с новыми работниками, ресурсами и т.д. Как следствие, еще в ноябре этого года на комбинате была приостановлена работа целлюлозного цеха, и 49 чел. получили уведомления…В скором времени уведомления могут получить еще несколько сотен работников. В целом, работу могут потерять 600 чел. Повторяем, в Новой Ляле это ‒ единственное приличное место работы. Кроме того, за годы функционирования комбината на нем сформировался коллектив квалифицированных специалистов.
Очевидно, терять их нельзя. Разве все хорошо в российской промышленности со знающими и умеющими кадрами? Очевидно, что нет. Так зачем доводить предприятие до банкротства? Кстати, заметим, что первичная профсоюзная организация предприятия при активной поддержке трудового коллектива (было собрано 375 подписей работников) довольного много обращалась «наверх» по поводу ситуации с заводом, но реакции пока никакой.
Как будто, так и нужно, как будто нормально работающий комбинат, еще и обеспеченный до недавнего времени заказами, «валяется на дороге», как будто нам не нужна своя целлюлозно-бумажная промышленность, как будто нам нужны одни ТЦ и сфера обслуживания. Так что нельзя допустить того, чтобы Новолялинский комбинат закрылся. Ни в коем случае. Нельзя превращать Новую Лялю в подобие американского Детройта.
Поэтому мы настаиваем на поддержке комбината со стороны региональных властей как минимум. В крайнем случае, необходимо пойти на национализации его активов, дабы он совсем не закрылся. Пора заканчивать с продолжающейся деиндустриализацией.
Движение «За народную демократию»
РМП
ОКП
Рабочая комиссия при МГК РКРП
Движение «Трудовая Россия»
АКМ-ТР (Авангард Красной Молодежи-Трудовая Россия)
И вот указанный комбинат может закрыться. Почему? Причин много, но главная его давит «крупняк», ранее в основном ориентирующийся на экспорт. Теперь ситуация изменилась и крупные производители вышли на внутренний рынок. Как следствие, комбинаты вроде Новолялинского попросту не выдерживают с ними конкуренции.
Кроме того, у комбината проблемы с новыми работниками, ресурсами и т.д. Как следствие, еще в ноябре этого года на комбинате была приостановлена работа целлюлозного цеха, и 49 чел. получили уведомления…В скором времени уведомления могут получить еще несколько сотен работников. В целом, работу могут потерять 600 чел. Повторяем, в Новой Ляле это ‒ единственное приличное место работы. Кроме того, за годы функционирования комбината на нем сформировался коллектив квалифицированных специалистов.
Очевидно, терять их нельзя. Разве все хорошо в российской промышленности со знающими и умеющими кадрами? Очевидно, что нет. Так зачем доводить предприятие до банкротства? Кстати, заметим, что первичная профсоюзная организация предприятия при активной поддержке трудового коллектива (было собрано 375 подписей работников) довольного много обращалась «наверх» по поводу ситуации с заводом, но реакции пока никакой.
Как будто, так и нужно, как будто нормально работающий комбинат, еще и обеспеченный до недавнего времени заказами, «валяется на дороге», как будто нам не нужна своя целлюлозно-бумажная промышленность, как будто нам нужны одни ТЦ и сфера обслуживания. Так что нельзя допустить того, чтобы Новолялинский комбинат закрылся. Ни в коем случае. Нельзя превращать Новую Лялю в подобие американского Детройта.
Поэтому мы настаиваем на поддержке комбината со стороны региональных властей как минимум. В крайнем случае, необходимо пойти на национализации его активов, дабы он совсем не закрылся. Пора заканчивать с продолжающейся деиндустриализацией.
Движение «За народную демократию»
РМП
ОКП
Рабочая комиссия при МГК РКРП
Движение «Трудовая Россия»
АКМ-ТР (Авангард Красной Молодежи-Трудовая Россия)
🤣1🫡1
ХВАТИТ МЕНЯТЬ МАРШРУТЫ АВТОБУСОВ
Без маршрута №721: как живет Обручевский район?
Жители Обручевского района города Москвы столкнулись с настоящим параличом в работе общественного транспорта. К редакции со своей проблемой обратилась инициативная группа жителей, проживающих на улицах Вавилова, Архитектора Власова, Гарибальди и Академика Пилюгина. Причиной возмущения людей стало решение Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы об отмене автобусного маршрута №721.
Автобусный маршрут №721 ранее обеспечивал удобное транспортное сообщение с улицей Челомея, где расположены важные социальные объекты, такие как школы, отделение Пенсионного фонда и поликлиника №88.
Отмена маршрута привела сразу к нескольким проблемам: дети стали вынуждены пересекать три дороги, чтобы добраться до школы на улице Академика Пилюгина (родители очень беспокоятся за их безопасность); пожилым людям стало практически невозможно без значительных пеших прогулок посещать Пенсионный фонд и поликлинику.
В качестве альтернативы властями были предложены новые автобусные маршруты №111 и №172. Однако с ними возникла сразу купа огромных проблем.
Маршрут автобуса №111 сопровождается интервалами до 40 минут. Например, 18 декабря автобус не прибыл по расписанию, что вынудило жителей ждать 35 минут на морозе. А вот автобусы №172 любят сбиваться в настоящие автобусные стаи: в часы пик эти автобусы следуют группами, из-за чего интервалы между рейсами разных групп очень сильно увеличиваются.
Все это усугубляется еще и систематическими нарушениями расписания. Например, утром 19 и 20 декабря автобусы №111 и №616 не прибыли вовремя, что вынудило жителей делать пересадки и идти пешком.
И в придачу ко всему этому добавляется еще такая халатность: на улице Воронцовские пруды жители ежедневно стоят в пробках по 30 минут. Обещанный после завершения стройки короткий маршрут к станции метро “Калужская” так и не восстановлен, а доступ перекрыт парковкой.
В связи с вышеизложенным жители Обручевского района требуют:
Восстановить автобусный маршрут №721 или организовать альтернативный маршрут, который свяжет улицу Челомея с соседними районами.
Увеличить частоту движения автобусов №111, №172, а также обеспечить строгое соблюдение расписания.
Принять меры по улучшению транспортной доступности района, включая восстановление короткого маршрута к станции метро “Калужская”.
Поскольку проблема носит массовый характер, то существует надежда, что ее удастся решить в пользу жителей. Недавно о ней рассказал на сессии местного совета депутат от маоистской партии Роман Галенкин. Его коллеги поддержали инициативу позвать на одну из сессий представителей департамента транспорта для дискуссии по всем наболевшим вопросам. Однако важно понимать, что без серьезной активности людей добиться успеха будет крайне сложно.
#Обручевский_район #маршруты_автобусов_меняют
Без маршрута №721: как живет Обручевский район?
Жители Обручевского района города Москвы столкнулись с настоящим параличом в работе общественного транспорта. К редакции со своей проблемой обратилась инициативная группа жителей, проживающих на улицах Вавилова, Архитектора Власова, Гарибальди и Академика Пилюгина. Причиной возмущения людей стало решение Департамента транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы об отмене автобусного маршрута №721.
Автобусный маршрут №721 ранее обеспечивал удобное транспортное сообщение с улицей Челомея, где расположены важные социальные объекты, такие как школы, отделение Пенсионного фонда и поликлиника №88.
Отмена маршрута привела сразу к нескольким проблемам: дети стали вынуждены пересекать три дороги, чтобы добраться до школы на улице Академика Пилюгина (родители очень беспокоятся за их безопасность); пожилым людям стало практически невозможно без значительных пеших прогулок посещать Пенсионный фонд и поликлинику.
В качестве альтернативы властями были предложены новые автобусные маршруты №111 и №172. Однако с ними возникла сразу купа огромных проблем.
Маршрут автобуса №111 сопровождается интервалами до 40 минут. Например, 18 декабря автобус не прибыл по расписанию, что вынудило жителей ждать 35 минут на морозе. А вот автобусы №172 любят сбиваться в настоящие автобусные стаи: в часы пик эти автобусы следуют группами, из-за чего интервалы между рейсами разных групп очень сильно увеличиваются.
Все это усугубляется еще и систематическими нарушениями расписания. Например, утром 19 и 20 декабря автобусы №111 и №616 не прибыли вовремя, что вынудило жителей делать пересадки и идти пешком.
И в придачу ко всему этому добавляется еще такая халатность: на улице Воронцовские пруды жители ежедневно стоят в пробках по 30 минут. Обещанный после завершения стройки короткий маршрут к станции метро “Калужская” так и не восстановлен, а доступ перекрыт парковкой.
В связи с вышеизложенным жители Обручевского района требуют:
Восстановить автобусный маршрут №721 или организовать альтернативный маршрут, который свяжет улицу Челомея с соседними районами.
Увеличить частоту движения автобусов №111, №172, а также обеспечить строгое соблюдение расписания.
Принять меры по улучшению транспортной доступности района, включая восстановление короткого маршрута к станции метро “Калужская”.
Поскольку проблема носит массовый характер, то существует надежда, что ее удастся решить в пользу жителей. Недавно о ней рассказал на сессии местного совета депутат от маоистской партии Роман Галенкин. Его коллеги поддержали инициативу позвать на одну из сессий представителей департамента транспорта для дискуссии по всем наболевшим вопросам. Однако важно понимать, что без серьезной активности людей добиться успеха будет крайне сложно.
#Обручевский_район #маршруты_автобусов_меняют
👍1
БРЭ РАСПЛАТИЛАСЬ С ДОЛГАМИ ПО ЗАРПЛАТЕ
Работникам многострадальной Большой Российской энциклопедии все-таки выплатили всю задолженность по заработной плате, задолженность, накопившуюся за много месяцев, начиная с зимы этого года. Напомним, что общая сумма долгов проекта составляла 1,64 млрд руб. Это весьма и весьма много.
Но люди, работники, добились своего ‒ помогли обращения, пикеты в начале октября текущего года, суды с работодателем, шумиха в СМИ, в том числе и в официальных (вопрос с БРЭ освещали и мы). Так что со своей стороны мы поздравляем работников с погашением задолженности по заработной плате.
Все это, конечно, очень хорошо, но Большая Российская энциклопедии все же приказала долго жить (по всей вероятности, так как контракты работников энциклопедии актуальны лишь до конца декабря 2024 г.; дальше, видимо, их попросту не продлят)…Еще бы, ведь есть замечательная РУ.ВИКИ (калька с Википедии).
То, что для БРЭ было написано множество (98 тыс.) очень неплохих статей по различным отраслям знания, по факту ни на что не повлияло. Впрочем, ничего удивительного, ведь у уже упомянутой РУ.ВИКИ наличествуют покровители в «высоких кабинетах».
Поэтому снова и снова мы видим один процесс ‒ пресловутую монополизацию, теперь и в сфере предоставления информации научно-просветительского характера.
#Большая_Российская_энциклопедия #долги_по_зарплате
Работникам многострадальной Большой Российской энциклопедии все-таки выплатили всю задолженность по заработной плате, задолженность, накопившуюся за много месяцев, начиная с зимы этого года. Напомним, что общая сумма долгов проекта составляла 1,64 млрд руб. Это весьма и весьма много.
Но люди, работники, добились своего ‒ помогли обращения, пикеты в начале октября текущего года, суды с работодателем, шумиха в СМИ, в том числе и в официальных (вопрос с БРЭ освещали и мы). Так что со своей стороны мы поздравляем работников с погашением задолженности по заработной плате.
Все это, конечно, очень хорошо, но Большая Российская энциклопедии все же приказала долго жить (по всей вероятности, так как контракты работников энциклопедии актуальны лишь до конца декабря 2024 г.; дальше, видимо, их попросту не продлят)…Еще бы, ведь есть замечательная РУ.ВИКИ (калька с Википедии).
То, что для БРЭ было написано множество (98 тыс.) очень неплохих статей по различным отраслям знания, по факту ни на что не повлияло. Впрочем, ничего удивительного, ведь у уже упомянутой РУ.ВИКИ наличествуют покровители в «высоких кабинетах».
Поэтому снова и снова мы видим один процесс ‒ пресловутую монополизацию, теперь и в сфере предоставления информации научно-просветительского характера.
#Большая_Российская_энциклопедия #долги_по_зарплате
👍1
НЕТ ЗАКРЫТИЮ НОВОЛЯЛИНСКОГО ЦБК!
Работники Новолялинского комбината на Северном Урале (Свердловская область) на днях обратились к президенту Российской Федерации с просьбой спасти фактически гибнущее предприятие, находящееся на грани банкротства.
Напоминаем, что Целлюлозно-бумажный комбинат ‒ единственное нормальное и стабильное место работы в Новой Ляле (крупный поселок городского типа с населением более чем 9 тыс. чел.). По ряду причин, среди которых недостаток кадров, конкуренция крупных производителей (ранее они работали в основном на экспорт, сегодня переориентировались на внутренний рынок) и нехватка ресурсов, работу могут потерять примерно 600 чел.
21 декабря должно было пройти сокращение 49 работников целлюлозного цеха, в марте следующего года ожидается увольнение еще 140‒150 сотрудников предприятия.
Еще в ноябре работники комбината при поддержке профсоюза (входит в «Рослеспрофсоюз» ‒ ФНПР) написали коллективное письмо губернатору области; его подписало 375 чел. Что насчет реакции региональных чиновников на письмо? Она была, скорее, формальной. Фактически она на него никак не отреагировали.
Но предприятие надо спасать хотя бы потому, чтобы люди не потеряли работу с весьма неплохими по области зарплатами (в среднем 41 тыс. руб. в месяц; кроме того, работающим пенсионерам выплачивается пенсия размером 15‒16 тыс. руб.). Комбинату нужна поддержка сверху, в том числе необходимы дешевые кредиты, в частности, на обновление очистных сооружений ЦБК .
В крайнем случае, дабы не произошла его окончательная ликвидация, можно пойти и на его национализацию. В любом случае, с продолжающейся деиндустриализацией пора заканчивать. Пора разрабатывать стратегию развития реального сектора.
#Новолялинский_ЦБК #Свердловская_область #нет_закрытию #Рослеспрофсоюз
Работники Новолялинского комбината на Северном Урале (Свердловская область) на днях обратились к президенту Российской Федерации с просьбой спасти фактически гибнущее предприятие, находящееся на грани банкротства.
Напоминаем, что Целлюлозно-бумажный комбинат ‒ единственное нормальное и стабильное место работы в Новой Ляле (крупный поселок городского типа с населением более чем 9 тыс. чел.). По ряду причин, среди которых недостаток кадров, конкуренция крупных производителей (ранее они работали в основном на экспорт, сегодня переориентировались на внутренний рынок) и нехватка ресурсов, работу могут потерять примерно 600 чел.
21 декабря должно было пройти сокращение 49 работников целлюлозного цеха, в марте следующего года ожидается увольнение еще 140‒150 сотрудников предприятия.
Еще в ноябре работники комбината при поддержке профсоюза (входит в «Рослеспрофсоюз» ‒ ФНПР) написали коллективное письмо губернатору области; его подписало 375 чел. Что насчет реакции региональных чиновников на письмо? Она была, скорее, формальной. Фактически она на него никак не отреагировали.
Но предприятие надо спасать хотя бы потому, чтобы люди не потеряли работу с весьма неплохими по области зарплатами (в среднем 41 тыс. руб. в месяц; кроме того, работающим пенсионерам выплачивается пенсия размером 15‒16 тыс. руб.). Комбинату нужна поддержка сверху, в том числе необходимы дешевые кредиты, в частности, на обновление очистных сооружений ЦБК .
В крайнем случае, дабы не произошла его окончательная ликвидация, можно пойти и на его национализацию. В любом случае, с продолжающейся деиндустриализацией пора заканчивать. Пора разрабатывать стратегию развития реального сектора.
#Новолялинский_ЦБК #Свердловская_область #нет_закрытию #Рослеспрофсоюз
👍2
В преддверии нового, 2025 г. состоялось два примечательных совещания, посвященных проблемам многострадальной, убыточной, погрязшей в долгах "Почты России".
Совещания проводились на самом верху: одно ‒ 2 декабря 2024 г. ‒ с участием заместителя руководителя Администрации Президента РФ Максима Орешкина; второе ‒ 24 декабря прошлого года ‒ его провел председатель правительства РФ Михаил Мишустин. На совещании 2 декабря прошлого года председатель Профсоюза работников связи (входит в ФНПР) выступил за повышение заработной платы почтовиков и необходимость их поддержки в ремонте отделений почты на селе.
Действительно, предложения, с нашей точки зрения, правильные, тут даже говорить не о чем. Только одно дело увеличение фонда заработной платы почтовых работников на 7% (что делалось, в частности, ранее) другое ‒ хотя бы на 15‒20 (хотя и этого недостаточно), учитывая уровень цен даже на товары первой необходимости. На совещании 2 декабря о том, что увеличения заработной платы на 7% явно недостаточно, говорил и Анатолий Назейкин. И здесь он целиком прав.
Надо сказать, что наиболее серьезная проблема "Почты России" ‒ крайне низкие заработные платы работников. Да, они с горем пополам (обычно после шумихи в СМИ, скандалов и увольнений работников) индексируются, но подобная индексация обычно выглядит поистине смешной. Напомним, что в 2023 г. были массовые закрытия почтовых отделений в регионах. Люди просто уходили, не имея возможности жить на 17‒18 тыс. руб. в месяц (были зарплаты и меньше). Этим пользовались местные чиновники, под шумок закрывая почтовые отделения.
Лишь усилиями местных депутатов (обычно от КПРФ, например, в Кинешме) ситуацию удавалось хоть как-то исправлять. Кроме того, периодически фиксировалось и вмешательство прокуратуры на стороне пострадавших граждан (в первую очередь, пенсионеров) и отделения начинали работать вновь, пусть по сокращенному графику.
Сейчас зарплаты выросли, но весьма не намного, так что проблема остается ‒ люди просто не идут трудиться на столь низкооплачиваемую работу. Анатолий Назейкин на совещании 2 декабря привел в пример ‒ одно из почтовых отделений в Калужской области (не так далеко от Москвы), где некомплект сотрудников ‒ 50% при зарплатах от 15600 до 27200 руб. (это у начальника). Как жить на такие деньги, неясно. Впрочем, бывает и хуже. В частности, наиболее низкооплачиваемыми остаются почтовики на селе. Мы писали в прошлом году про заработную плату почтальонов в селе Каменка Иркутской области ‒ 3‒5 тыс. руб. в месяц. Это вообще ни в какие ворота не лезет.
Скажем вот еще что. Почта дала в Правительство РФ заявку на 11,7 млрд рублей — на ремонт 1178 сельских ОПС. Выделено на 2025 год всего 500 млн рублей, что, естественно, не решает проблему. На 500 млн. руб. можно отремонтировать всего 100 почтовых отделений. Что делать в такой ситуации? Субсидировать ремонт отделений почты из местных бюджетов, это же касается и повышения зарплат работников (особенно в сельской местности). Указанная практика наблюдается, в частности, в Самарской области, где на данные нужды было выделено 80 млн. руб.
Как мы к этому можем относиться? Только как ко временным, паллиативным мерам, не более. Ведь, как известно, бюджетные возможности различных регионов РФ крайне неоднородны ‒ у одних субъектов Федерации денег существенно больше, чем у других. Ряд регионов вообще дотационные. Существенное повышение зарплат работников почты возможно только с помощью государства.
Кроме того, пора прекратить превращать почтовые отделения в магазины, еще и заставляя работников буквально впаривать посетителям товары на определенную сумму (иначе со стороны руководства могут последовать наказания).
А на заседании 24 декабря прошлого года тот же Анатолий Назейкин предложил еще несколько мер по поддержке почты в стране. В первую очередь, это ‒ увеличение тарифа на доставку пенсий путем вручения на дому или в кассе отделений почтовой связи. Размер отчислений за доставку пенсий не пересматривался 14 лет и составляет 1,17% от доставляемых сумм.
Совещания проводились на самом верху: одно ‒ 2 декабря 2024 г. ‒ с участием заместителя руководителя Администрации Президента РФ Максима Орешкина; второе ‒ 24 декабря прошлого года ‒ его провел председатель правительства РФ Михаил Мишустин. На совещании 2 декабря прошлого года председатель Профсоюза работников связи (входит в ФНПР) выступил за повышение заработной платы почтовиков и необходимость их поддержки в ремонте отделений почты на селе.
Действительно, предложения, с нашей точки зрения, правильные, тут даже говорить не о чем. Только одно дело увеличение фонда заработной платы почтовых работников на 7% (что делалось, в частности, ранее) другое ‒ хотя бы на 15‒20 (хотя и этого недостаточно), учитывая уровень цен даже на товары первой необходимости. На совещании 2 декабря о том, что увеличения заработной платы на 7% явно недостаточно, говорил и Анатолий Назейкин. И здесь он целиком прав.
Надо сказать, что наиболее серьезная проблема "Почты России" ‒ крайне низкие заработные платы работников. Да, они с горем пополам (обычно после шумихи в СМИ, скандалов и увольнений работников) индексируются, но подобная индексация обычно выглядит поистине смешной. Напомним, что в 2023 г. были массовые закрытия почтовых отделений в регионах. Люди просто уходили, не имея возможности жить на 17‒18 тыс. руб. в месяц (были зарплаты и меньше). Этим пользовались местные чиновники, под шумок закрывая почтовые отделения.
Лишь усилиями местных депутатов (обычно от КПРФ, например, в Кинешме) ситуацию удавалось хоть как-то исправлять. Кроме того, периодически фиксировалось и вмешательство прокуратуры на стороне пострадавших граждан (в первую очередь, пенсионеров) и отделения начинали работать вновь, пусть по сокращенному графику.
Сейчас зарплаты выросли, но весьма не намного, так что проблема остается ‒ люди просто не идут трудиться на столь низкооплачиваемую работу. Анатолий Назейкин на совещании 2 декабря привел в пример ‒ одно из почтовых отделений в Калужской области (не так далеко от Москвы), где некомплект сотрудников ‒ 50% при зарплатах от 15600 до 27200 руб. (это у начальника). Как жить на такие деньги, неясно. Впрочем, бывает и хуже. В частности, наиболее низкооплачиваемыми остаются почтовики на селе. Мы писали в прошлом году про заработную плату почтальонов в селе Каменка Иркутской области ‒ 3‒5 тыс. руб. в месяц. Это вообще ни в какие ворота не лезет.
Скажем вот еще что. Почта дала в Правительство РФ заявку на 11,7 млрд рублей — на ремонт 1178 сельских ОПС. Выделено на 2025 год всего 500 млн рублей, что, естественно, не решает проблему. На 500 млн. руб. можно отремонтировать всего 100 почтовых отделений. Что делать в такой ситуации? Субсидировать ремонт отделений почты из местных бюджетов, это же касается и повышения зарплат работников (особенно в сельской местности). Указанная практика наблюдается, в частности, в Самарской области, где на данные нужды было выделено 80 млн. руб.
Как мы к этому можем относиться? Только как ко временным, паллиативным мерам, не более. Ведь, как известно, бюджетные возможности различных регионов РФ крайне неоднородны ‒ у одних субъектов Федерации денег существенно больше, чем у других. Ряд регионов вообще дотационные. Существенное повышение зарплат работников почты возможно только с помощью государства.
Кроме того, пора прекратить превращать почтовые отделения в магазины, еще и заставляя работников буквально впаривать посетителям товары на определенную сумму (иначе со стороны руководства могут последовать наказания).
А на заседании 24 декабря прошлого года тот же Анатолий Назейкин предложил еще несколько мер по поддержке почты в стране. В первую очередь, это ‒ увеличение тарифа на доставку пенсий путем вручения на дому или в кассе отделений почтовой связи. Размер отчислений за доставку пенсий не пересматривался 14 лет и составляет 1,17% от доставляемых сумм.
👍1
Кроме того, было предложено освободить объекты почтовой сети от налогов, а также привлекать к поддержке почты региональные власти, в том числе и в вопросе возведения новых ОПС (отделений почтовой связи).
Опять же, возникает вопрос: решит ли все это проблемы "Почты России"? С нашей точки зрения, кардинально нет, не решит. Это можно рассматривать лишь как временные меры, не более. Впрочем, некоторые вообще предлагали приватизировать "Почту России". По большому счету это ‒ путь в никуда. Почта просто перестанет существовать как единая структура, остатки ее социальности попросту перестанут существовать. Все окончательно сведется к принципу максимизации прибыли и минимизации расходов, который хотя присутствует и сейчас, но все же приватизация его лишь полностью узаконит.
Почту не спасут и маркетплейсы. Наоборот, их деятельность, в том числе, нацелена на то, чтобы вытеснить почту из общественного пространства (в регионах уже наличествует практика совмещения отделений "Почты России" и Wildberries).
Поэтому выход один ‒ всемерная поддержка почты со стороны государства и ее декоммерциализация. Управление почтой как частной лавочкой в принципе не может быть приемлемым и оправданным.
Опять же, возникает вопрос: решит ли все это проблемы "Почты России"? С нашей точки зрения, кардинально нет, не решит. Это можно рассматривать лишь как временные меры, не более. Впрочем, некоторые вообще предлагали приватизировать "Почту России". По большому счету это ‒ путь в никуда. Почта просто перестанет существовать как единая структура, остатки ее социальности попросту перестанут существовать. Все окончательно сведется к принципу максимизации прибыли и минимизации расходов, который хотя присутствует и сейчас, но все же приватизация его лишь полностью узаконит.
Почту не спасут и маркетплейсы. Наоборот, их деятельность, в том числе, нацелена на то, чтобы вытеснить почту из общественного пространства (в регионах уже наличествует практика совмещения отделений "Почты России" и Wildberries).
Поэтому выход один ‒ всемерная поддержка почты со стороны государства и ее декоммерциализация. Управление почтой как частной лавочкой в принципе не может быть приемлемым и оправданным.
👍1
НЕТ ЗАКРЫТИЮ НОВОЛЯЛИНСКОГО ЦБК В СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ!
Публикуем обращения (их очень много), подготовленные первичной профсоюзной организацией (входит в «Рослеспрофсоюз» ‒ ФНПР) Новолялинского ЦБК (находится в Свердловской области) за прошлый год по поводу ситуации, складывающейся вокруг угрозы полной ликвидации данного предприятия.
Кроме того, к обращениям приложен ряд ответов от вышестоящих инстанций, в частности, от Министерства промышленности и науки Свердловской области, а также от Уполномоченного по правам человека в указанном регионе, (Т.Г. Мерзлякова). Пока это, к сожалению, отписки. За исключением ответа от Т.Г. Мерзляковой, которая по факту встала на сторону трудового коллектива.
В настоящее время работу в поселке Новая Ляля, где находится комбинат, могут потерять не менее 600 человек, в том числе специалистов высокого класса. В конце осени прошлого года на предприятии был частично остановлен целлюлозно-бумажный цех, часть работников (49 чел.) уже осталась без работы.
Новолялинский ЦБК не выдерживает конкуренцию с крупными производителями бумажных изделий (ранее работавших в основном на экспорт, сейчас переориентировавшихся на внутренний рынок), задыхается от отсутствия льготных кредитов, не хватает и, собственно, рабочих - неподалеку от комбината еще в прошлом году закрыли колонию-поселение ИК-54 (нехватка рабочих рук частично покрывалась посредством тех, кто был к ней прикреплен) ; исправительно-трудовой центр, на создание которого надеялось предприятие, так и не был открыт. Отсюда - угроза ликвидации комбината...
Ни к чему хорошему это привести не может, учитывая, что в поселке работа на ЦБК ‒ самая высокооплачиваемая (в среднем сумма заработной платы на нем составляет 41 тыс. руб.).
В самом конце декабря работники ЦБК обратились с коллективным письмом Президенту Российской Федерации (также есть среди обращений), дабы он вмешался в ситуацию. Что ж, ждем ответа. Но, в любом случае, комбинат необходимо сохранить.
Нет закрытию Новолялинского ЦБК на Урале!
Ниже прикрепляем тексты обращений и ответы на них.
#Новолялинский_ЦБК #закрытие #Рослеспрофсоюз
Публикуем обращения (их очень много), подготовленные первичной профсоюзной организацией (входит в «Рослеспрофсоюз» ‒ ФНПР) Новолялинского ЦБК (находится в Свердловской области) за прошлый год по поводу ситуации, складывающейся вокруг угрозы полной ликвидации данного предприятия.
Кроме того, к обращениям приложен ряд ответов от вышестоящих инстанций, в частности, от Министерства промышленности и науки Свердловской области, а также от Уполномоченного по правам человека в указанном регионе, (Т.Г. Мерзлякова). Пока это, к сожалению, отписки. За исключением ответа от Т.Г. Мерзляковой, которая по факту встала на сторону трудового коллектива.
В настоящее время работу в поселке Новая Ляля, где находится комбинат, могут потерять не менее 600 человек, в том числе специалистов высокого класса. В конце осени прошлого года на предприятии был частично остановлен целлюлозно-бумажный цех, часть работников (49 чел.) уже осталась без работы.
Новолялинский ЦБК не выдерживает конкуренцию с крупными производителями бумажных изделий (ранее работавших в основном на экспорт, сейчас переориентировавшихся на внутренний рынок), задыхается от отсутствия льготных кредитов, не хватает и, собственно, рабочих - неподалеку от комбината еще в прошлом году закрыли колонию-поселение ИК-54 (нехватка рабочих рук частично покрывалась посредством тех, кто был к ней прикреплен) ; исправительно-трудовой центр, на создание которого надеялось предприятие, так и не был открыт. Отсюда - угроза ликвидации комбината...
Ни к чему хорошему это привести не может, учитывая, что в поселке работа на ЦБК ‒ самая высокооплачиваемая (в среднем сумма заработной платы на нем составляет 41 тыс. руб.).
В самом конце декабря работники ЦБК обратились с коллективным письмом Президенту Российской Федерации (также есть среди обращений), дабы он вмешался в ситуацию. Что ж, ждем ответа. Но, в любом случае, комбинат необходимо сохранить.
Нет закрытию Новолялинского ЦБК на Урале!
Ниже прикрепляем тексты обращений и ответы на них.
#Новолялинский_ЦБК #закрытие #Рослеспрофсоюз
👍1
НЕМНОГО О КОММУНАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМАХ В ПОСЕЛКЕ ГОРОДСКОГО ТИПА НОВОКРУЧИНИНСКИЙ В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ.
В поселке городского типа Новокручининский Читинского района Забайкальского края (на 2013 г. ‒ чуть более 8 тыс. населения) работники одной из котельных (кочегары и истопники), обслуживающие несколько многоэтажек, массово жалуются на тяжелые условия труда и низкие зарплаты (примерно 30‒40 тыс. руб.). «…Все насосы бегут ручьем, всё в воде. Котлы на ладан дышат, в помещении всегда холодно и влажно — пар стоит, даже около котлов льдины. Дымосос почти не работает — дышать нечем. В таких условиях температуру держать очень сложно и находиться трудно. Начальству работники жаловались, получили ответ — это не ваше дело. Но дело кочегаров — давать тепло…» ‒ говорят работники (https://www.chita.ru/text/realty/2025/01/08/74964794/).
Не мудрено, что в котельную никто не хочет идти работать ‒ «…Устраиваться сюда никто не хочет, так не устраивает зарплата и условия…». Но почему? Почему все так плохо? Все очень просто ‒ котельная, построенная в 1980-х гг., ни разу капитально не ремонтировалась. Отсюда все проблемы. Вы спросите, но ей же кто владеет, она находится в чьей-то собственности? И будете правы. Собственник котельной ‒ управляющая компания ООО «Домувид» с уставным капиталом в 10000 руб. (обслуживает 21 дом в поселке, в штате ‒ 12 рабочих). При том, что за 2023 г. выручка компании составила более 18 млн руб., она является убыточной (https://checko.ru/company/1177536002600/finances/accounting).
Убыток составляет 2,7 млн руб. Само собой, директор компании Елена Широкова не могла не прокомментировать жалобы работников, положение предприятия и состояние котельной. Она считает, что всему виной то, что в тех домах, которые обслуживаются компанией (и, соответственно, котельной), живет очень много злостных неплательщиков. Из-за них-де все. Из-за них долги компании уже составляют почти 3 млн руб. Поэтому у компании нет средств на капитальный ремонт котельных (указанной тоже). «…У людей по 30–40 тысяч рублей, а у некоторых 270 тысяч задолженность. А потом начинается песня — денег нет. Порой и мать, и отец сидят на шее у детей, то есть живут на детские пособия, не работают, только пиво пакетами таскают….» (https://www.chita.ru/text/realty/2025/01/08/74964794/).
Не спорим, наверное, такие жильцы есть, но все же позвольте усомниться, что все обстоит именно так, как говорит госпожа Широкова. Может быть в поселке все не очень с работой? Живет множество не очень богатых пенсионеров (именно в упомянутых домах)? Или зарплаты тех, кто трудится, сами по себе не ахти? (тут еще надо учитывать уровень цен, в том числе и на товары первой необходимости).
В общем, вопросы, вопросы…Отметим еще вот что. В 2023 г. компания ООО «Домувид» уже «отличилась», оставив несколько многоэтажных домов по ул. Российской без тепла и горячей воды. Причины ‒ коммунальная авария. Кстати, еще тогда госпожа Широкова объясняла все проблемы тем, что жильцы домов чуть ли не поголовно должники, да и сумма долгов по квартплате была названа примерно та же ‒ 2,8 млн. руб. Интересно, за 2 года вот прямо ничего не изменилось? (https://news.rambler.ru/weather/50027365-my-lyudey-bez-tepla-ne-ostavlyaem-uk-o-zamerzshih-domah-v-chitinskom-rayone-zabaykalya/).
Или все-таки просто весьма удобно все проблемы спихивать на жильцов? Мы, правда, заметим, что описанная комплексная ситуация выходит за пределы Забайкальского края. Она характерна для многих регионов РФ. Оборудование в сфере ЖКХ крайне изношено, зарплаты работников низки (иногда до неприличия). Все помнят, что было в прошлом году в морозы. Впрочем, коммунальные аварии, оставляющие целые районы без тепла, электричества у нас происходят чуть ли не постоянно.
Масштабы только не дотягивают до прошлого года. Все это неудивительно, когда все отдано в частные руки, руки, думающие в основном о прибыли, о том, как ее всемерно увеличить, максимально снизив издержки, издержки на все. Безусловно, необходимо восстановление единой энергосистемы.
В поселке городского типа Новокручининский Читинского района Забайкальского края (на 2013 г. ‒ чуть более 8 тыс. населения) работники одной из котельных (кочегары и истопники), обслуживающие несколько многоэтажек, массово жалуются на тяжелые условия труда и низкие зарплаты (примерно 30‒40 тыс. руб.). «…Все насосы бегут ручьем, всё в воде. Котлы на ладан дышат, в помещении всегда холодно и влажно — пар стоит, даже около котлов льдины. Дымосос почти не работает — дышать нечем. В таких условиях температуру держать очень сложно и находиться трудно. Начальству работники жаловались, получили ответ — это не ваше дело. Но дело кочегаров — давать тепло…» ‒ говорят работники (https://www.chita.ru/text/realty/2025/01/08/74964794/).
Не мудрено, что в котельную никто не хочет идти работать ‒ «…Устраиваться сюда никто не хочет, так не устраивает зарплата и условия…». Но почему? Почему все так плохо? Все очень просто ‒ котельная, построенная в 1980-х гг., ни разу капитально не ремонтировалась. Отсюда все проблемы. Вы спросите, но ей же кто владеет, она находится в чьей-то собственности? И будете правы. Собственник котельной ‒ управляющая компания ООО «Домувид» с уставным капиталом в 10000 руб. (обслуживает 21 дом в поселке, в штате ‒ 12 рабочих). При том, что за 2023 г. выручка компании составила более 18 млн руб., она является убыточной (https://checko.ru/company/1177536002600/finances/accounting).
Убыток составляет 2,7 млн руб. Само собой, директор компании Елена Широкова не могла не прокомментировать жалобы работников, положение предприятия и состояние котельной. Она считает, что всему виной то, что в тех домах, которые обслуживаются компанией (и, соответственно, котельной), живет очень много злостных неплательщиков. Из-за них-де все. Из-за них долги компании уже составляют почти 3 млн руб. Поэтому у компании нет средств на капитальный ремонт котельных (указанной тоже). «…У людей по 30–40 тысяч рублей, а у некоторых 270 тысяч задолженность. А потом начинается песня — денег нет. Порой и мать, и отец сидят на шее у детей, то есть живут на детские пособия, не работают, только пиво пакетами таскают….» (https://www.chita.ru/text/realty/2025/01/08/74964794/).
Не спорим, наверное, такие жильцы есть, но все же позвольте усомниться, что все обстоит именно так, как говорит госпожа Широкова. Может быть в поселке все не очень с работой? Живет множество не очень богатых пенсионеров (именно в упомянутых домах)? Или зарплаты тех, кто трудится, сами по себе не ахти? (тут еще надо учитывать уровень цен, в том числе и на товары первой необходимости).
В общем, вопросы, вопросы…Отметим еще вот что. В 2023 г. компания ООО «Домувид» уже «отличилась», оставив несколько многоэтажных домов по ул. Российской без тепла и горячей воды. Причины ‒ коммунальная авария. Кстати, еще тогда госпожа Широкова объясняла все проблемы тем, что жильцы домов чуть ли не поголовно должники, да и сумма долгов по квартплате была названа примерно та же ‒ 2,8 млн. руб. Интересно, за 2 года вот прямо ничего не изменилось? (https://news.rambler.ru/weather/50027365-my-lyudey-bez-tepla-ne-ostavlyaem-uk-o-zamerzshih-domah-v-chitinskom-rayone-zabaykalya/).
Или все-таки просто весьма удобно все проблемы спихивать на жильцов? Мы, правда, заметим, что описанная комплексная ситуация выходит за пределы Забайкальского края. Она характерна для многих регионов РФ. Оборудование в сфере ЖКХ крайне изношено, зарплаты работников низки (иногда до неприличия). Все помнят, что было в прошлом году в морозы. Впрочем, коммунальные аварии, оставляющие целые районы без тепла, электричества у нас происходят чуть ли не постоянно.
Масштабы только не дотягивают до прошлого года. Все это неудивительно, когда все отдано в частные руки, руки, думающие в основном о прибыли, о том, как ее всемерно увеличить, максимально снизив издержки, издержки на все. Безусловно, необходимо восстановление единой энергосистемы.
Но вернемся к ситуации с котельной в поселке Новокручининский. Госпожа Широкова как будто не держится за работников котельной ‒ «…Кто не хочет работать, тот пусть не работает…Если люди жалуются, не хотят работать, то пусть не работают. Мы идем навстречу, платим за каждую смену или по графику…» (https://www.chita.ru/text/realty/2025/01/08/74964794/).
Ничего себе великое достижение! Зарплату вовремя платят и в полном объеме! Как будто госпожа Широкова делает одолжение работникам. Нам, кстати, любопытно, если все работники указанной котельной в поселке Новокручининский действительно, например, уволятся, госпожа директор, что ли, будет кочегаром или истопником, а? Вопрос, впрочем, сугубо риторический. А так, конечно, подобные заявления не являются каким-то необычными у нас.
Такие дела…То ли еще будет. Работникам же котельной можем посоветовать лишь одно ‒ организовываться и бороться за свои права. Информационный шум ‒ хорошо, но профсоюз ‒ еще лучше.
Фото для поста взяты из сетевого издания "Чита. РУ".
#Забайкальский_край #Новокручининский #котельная #низкие_зарплаты #ужасные_условия_труда
Ничего себе великое достижение! Зарплату вовремя платят и в полном объеме! Как будто госпожа Широкова делает одолжение работникам. Нам, кстати, любопытно, если все работники указанной котельной в поселке Новокручининский действительно, например, уволятся, госпожа директор, что ли, будет кочегаром или истопником, а? Вопрос, впрочем, сугубо риторический. А так, конечно, подобные заявления не являются каким-то необычными у нас.
Такие дела…То ли еще будет. Работникам же котельной можем посоветовать лишь одно ‒ организовываться и бороться за свои права. Информационный шум ‒ хорошо, но профсоюз ‒ еще лучше.
Фото для поста взяты из сетевого издания "Чита. РУ".
#Забайкальский_край #Новокручининский #котельная #низкие_зарплаты #ужасные_условия_труда
👏2
КАК В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ВЫРОСЛИ ЗАРПЛАТЫ ЛЕСНИКОВ.
В Орловской области сложилась крайне непростая ситуация с заработной платой работников лесничеств. Всего, на данный момент, их 127 человек (ранее, до принятия печально известного Лесного кодекса в 2007 г., было существенно больше). По возрасту ‒ люди предпенсионного и пенсионного возраста. Еще в прошлом году средняя зарплата работников лесничеств в регионе составляла поистине нищенскую сумму ‒ 20700 руб.
Да, индексация зарплат лесников в регионе проводится почти каждый год (между «Рослеспрофсоюзом» (входит в ФНПР) и областной администрацией заключено тарифное соглашение), но эти суммы можно поистине назвать копеечными ‒ в среднем сотни рублей для каждого работника.
В любом случае, средняя зарплата работников лесничеств примерно в два раза меньше, чем в среднем по Орловской области. Само собой, молодежь не идет и явно не собирается идти на такую низко оплачиваемую работу. И это уже продолжается 20 лет.
Но почему дела с зарплатами лесников региона обстоят именно так? После обращений работников «наверх» (во многом по инициативе местной профсоюзной организации «Рослеспрофсоюза» во главе которой ‒ Тамара Лисиченкова) областные чиновники обычно отвечали, что нет денег, что регион дотационный, что, в целом, соответствует истине, но все же подобное невнимание к нуждам работников орловских лесничеств до недавнего времени вступало в противоречие с постановлением правительства страны об индексации зарплат бюджетников, принятым в октябре этого года ‒ на 5,1%. Однако лишь 28 декабря 2024г. заработная плата орловских лесников была повышена на те самые, уже упомянутые 5,1% (с перерасчетом с 01.10.2024 г.).
Вы, может быть, спросите, почему вдруг областные чиновники опомнились и провели постановление правительства страны в жизнь?
Во многом потому, что 19 декабря 2024 г. работники орловских лесничеств при поддержке депутата Орловского областного Совета народных депутатов В.И. Макарова и председателя профсоюза работников лесных отраслей Тамары Лисиченковой обратились по прямой линии к президенту Российской Федерации, записав видеобращение. Просьба та же ‒ повышение заработной платы. Очевидно, последовала реакция ‒ индексация заработной платы на 5,1%.
А с 1 января 2025 г. МРОТ официально был увеличен до 22440 руб. Соответственно, зарплаты лесников даже выросли, если это можно так назвать. У большинства работников орловских лесничеств (их 9) заработная плата теперь по факту равна МРОТу. Именно у большинства ‒ у лесничих и их заместителей в каждом из орловских лесничеств сумма заработной платы не будет дотягивать даже и до Минимального размера оплаты труда.
Да, «повышение» оно такое, какое-то неуловимое…По факту ничего не изменилось ‒ положение работников орловских лесничеств остается таким же тяжелым, люди буквально сидят на настоящем голодном пайке, и это при том, что с нового года цены, в том числе и на товары первой необходимости, в очередной раз выросли (летом нас ждет и повышение тарифов по ЖКУ).
Заметим, что, как пишет Рослесхоз, денег на 2025 г. на нужды управления лесов Орловской области дали с повышением, но штатные расписания с 01.01.2025 г. увеличили только почему-то до МРОТ. Но, так или иначе, оклады работников лесного хозяйства в указанном регионе будут увеличены в том случае, если на это будут выделены деньги из федерального бюджета…Что-то пока с этим не очень как-то…
В общем, в итоге хочется задаться только одним вопросом: доколе все это будет продолжаться, а? Может, стоит уважать труд людей, ухаживающих за нашими лесами? Разве лес не наше богатство, которое стоит сохранять и приумножать?
#Рослеспрофсоюз #лесники #Орловская_область
В Орловской области сложилась крайне непростая ситуация с заработной платой работников лесничеств. Всего, на данный момент, их 127 человек (ранее, до принятия печально известного Лесного кодекса в 2007 г., было существенно больше). По возрасту ‒ люди предпенсионного и пенсионного возраста. Еще в прошлом году средняя зарплата работников лесничеств в регионе составляла поистине нищенскую сумму ‒ 20700 руб.
Да, индексация зарплат лесников в регионе проводится почти каждый год (между «Рослеспрофсоюзом» (входит в ФНПР) и областной администрацией заключено тарифное соглашение), но эти суммы можно поистине назвать копеечными ‒ в среднем сотни рублей для каждого работника.
В любом случае, средняя зарплата работников лесничеств примерно в два раза меньше, чем в среднем по Орловской области. Само собой, молодежь не идет и явно не собирается идти на такую низко оплачиваемую работу. И это уже продолжается 20 лет.
Но почему дела с зарплатами лесников региона обстоят именно так? После обращений работников «наверх» (во многом по инициативе местной профсоюзной организации «Рослеспрофсоюза» во главе которой ‒ Тамара Лисиченкова) областные чиновники обычно отвечали, что нет денег, что регион дотационный, что, в целом, соответствует истине, но все же подобное невнимание к нуждам работников орловских лесничеств до недавнего времени вступало в противоречие с постановлением правительства страны об индексации зарплат бюджетников, принятым в октябре этого года ‒ на 5,1%. Однако лишь 28 декабря 2024г. заработная плата орловских лесников была повышена на те самые, уже упомянутые 5,1% (с перерасчетом с 01.10.2024 г.).
Вы, может быть, спросите, почему вдруг областные чиновники опомнились и провели постановление правительства страны в жизнь?
Во многом потому, что 19 декабря 2024 г. работники орловских лесничеств при поддержке депутата Орловского областного Совета народных депутатов В.И. Макарова и председателя профсоюза работников лесных отраслей Тамары Лисиченковой обратились по прямой линии к президенту Российской Федерации, записав видеобращение. Просьба та же ‒ повышение заработной платы. Очевидно, последовала реакция ‒ индексация заработной платы на 5,1%.
А с 1 января 2025 г. МРОТ официально был увеличен до 22440 руб. Соответственно, зарплаты лесников даже выросли, если это можно так назвать. У большинства работников орловских лесничеств (их 9) заработная плата теперь по факту равна МРОТу. Именно у большинства ‒ у лесничих и их заместителей в каждом из орловских лесничеств сумма заработной платы не будет дотягивать даже и до Минимального размера оплаты труда.
Да, «повышение» оно такое, какое-то неуловимое…По факту ничего не изменилось ‒ положение работников орловских лесничеств остается таким же тяжелым, люди буквально сидят на настоящем голодном пайке, и это при том, что с нового года цены, в том числе и на товары первой необходимости, в очередной раз выросли (летом нас ждет и повышение тарифов по ЖКУ).
Заметим, что, как пишет Рослесхоз, денег на 2025 г. на нужды управления лесов Орловской области дали с повышением, но штатные расписания с 01.01.2025 г. увеличили только почему-то до МРОТ. Но, так или иначе, оклады работников лесного хозяйства в указанном регионе будут увеличены в том случае, если на это будут выделены деньги из федерального бюджета…Что-то пока с этим не очень как-то…
В общем, в итоге хочется задаться только одним вопросом: доколе все это будет продолжаться, а? Может, стоит уважать труд людей, ухаживающих за нашими лесами? Разве лес не наше богатство, которое стоит сохранять и приумножать?
#Рослеспрофсоюз #лесники #Орловская_область
🔥2