В июле города Свердловской области буквально утопали в мусоре. Местные жители жаловались на то, что мусор перестали вывозить и публиковали фотографии гор отходов, в которых утопали контейнеры. При этом платили люди исправно – например, в июне жители г. Полевской заплатили за «вывоз» мусора 7 миллионов рублей.

Мусор перестали вывозить, потому что начались проблемы у компании ООО ТБО «Экосервис», которая обслуживала города Полевской, Новоуральск, Ревда, Верхний Тагил, Кировград и Невьянск. Компания была зарегистрирована в 2015 г. в Екатеринбурге, в целом дела у нее шли неплохо, в 2023 г. она заработала 860,9 млн руб., из них 10,2 млн чистой прибыли. В «Экосервисе» числились 128 сотрудников.

В ООО ТБО «Экосервис» 60% принадлежало Анне Распоповой, и 40% ее партнеру Михаилу Копытову. В конце 2023 г. Копытов подал в суд на Распопову, обвинив ее в том, что она выводит активы и причиняет ущерб фирме. По его словам, она тратила деньги на дорогие машины и отдых. Версия Распоповой состоит в том, что ее вынуждали продать бизнес неким «авторитетным бизнесменам, она отказалась, и именно после этого у «Экосервиса» начались проблемы с подрядчиками, которые занимались вывозом мусора.

30 июня 2024 г. у «Экосервиса» закончился срок действия договоров, заключенных с подрядчиками, и они предложили Распоповой заключить новые договора на условиях, которые она посчитала невыгодными. Она отказалась, и «Экосервис» пытался заниматься вывозом мусора самостоятельно, но ничего из этого не вышло – по утверждению Распоповой, машины «Экосервиса» просто отказались пускать на территорию мусорного полигона, который принадлежит ее «недругам». «Экосервис» нашел другие полигоны, но время вывоза мусора в результате сильно увеличилось.

Суд кончился тем, что имущество Распоповой, а также счета «Экосервиса» были арестованы. Затем, в начале августа 2024 г. «Экосервис» был лишен статуса регионального оператора по вывозу мусора, и его полномочия передали «Спецавтобазе».

Региональный оператор – это компания, которая занимается сбором, вывозом, обработкой, обезвреживанием и утилизацией мусора. Свердловская область была поделена между тремя такими фирмами – в Екатеринбурге это была «Спецавтобаза», на западе области «Экосервис», а на севере компания «Рифей».

Таким образом, бизнес у Распоповой все-таки отобрали, а главным выгодополучателем в итоге оказалась «Спецавтобаза». Она заключила новые договора с бывшими подрядчиками «Экосервиса», которые добились повышения стоимости своих услуг. Мусор в итоге вывезли – в августе было еще много жалоб на горы отходов, к сентябрю эта проблема уже не упоминается.

В России в 2019 г. была официально запущена т.н. мусорная реформа. Идея реформы заключается в том, чтобы покончить со стихийностью в этой сфере и вместо множества частных кампаний передать контроль за вывозом и утилизацией отходов нескольким крупным компаниям, уже упоминавшимся региональным операторам, которые контролирует государственный Российский экологический оператор (РЭО). Также целью реформы была модернизация системы сортировки и переработки отходов (раздельный сбор, строительство мусороперерабатывающих заводов).

Одной из особенностей мусорной реформы является то, что заниматься ей должно не федеральное правительство, а регионы. Поэтому и результаты очень разные. В богатейших регионах, таких как Москва, что-то уже сделано. В регионах победнее – все несколько иначе, как можно видеть на примере этой статьи.

Мы, нижеперечисленные ниже общественные организации, выражаем свою солидарность с трудовым коллективом и профсоюзным активом ОАО "Коммунэнерго" в Кировской области.

Мы глубоко возмущены действиями ОАО "Кировэнерго", стремящегося всеми возможными способами довести "Коммунэнерго" до фактического банкротства и грубо игнорирующего решения судебных и контролирующих региональных органов, в том числе Управления Федеральной антимонопольной службы по Кировской области.

Уничтожение "Коммунэнерго", в конечном счете, приведет к тому, что "Кировэнерго" как филиал энергетической монополии ‒ "Россети" ‒ захватит рынок электро-и теплоэнергии в указанном регионе, что, без сомнения, приведет к взвинчиванию тарифов для потребителя. Кроме того, по нашему мнению, ликвидация "Коммунэнерго" будет способствать увеличению количества безработных в области.

Присоединяйтесь к нам, сегодня топчут доброе имя честной и эффективной организации, завтра, чувствуя вседозволенность и безнаказанность придут на Ваши предприятия.

Нет ликвидации "Коммунэнерго"! Нет тирании "Россетей"!

Список подписавших:

"Трудовая Россия"
Рабочая комиссия при ЦК Российской коммунистической рабочей партии (РКРП)
Авангард красной молодежи "Трудовая Россия" (АКМ-ТР)
Российская маоистская партия (РМП)

Фото со страницы профсоюза "Коммунэнерго"

Уже начало ноября, но обещанных денег работники "Большой Российской энциклопедии" (БРЭ) так пока и не получили. Напомним, что общая сумма долгов проекта составляет 1,64 млрд. руб.

После одиночных пикетов в начале октября, в которых приняли участие сотрудники издания (об этом всем мы писали), им обещали, что задолженность по зарплате будет погашена к 15‒20 числу прошлого месяца. Далее появились обещания выплатить все к 1 ноября. Бродят слухи, что деньги будут выплачены к 15 ноября.

Правда, вот злые языки не без основания поговаривают, что дело затянется до конца декабря 2024 г., в общем, пока у работников не истечет срок контрактов. Поэтому будут ли погашены (хотя бы частично) долги сотрудников энциклопедии, не ясно.

В настоящее время работники активно судятся, дабы юридически подтвердить свое право на честно заработанные ими деньги. Чем закончатся судебные заседания по поводу выплаты долгов сотрудников энциклопедии, сказать пока трудно. Очень надеемся, что суд встанет на их сторону. А так, ситуация с зарплатами сотрудников БРЭ на данный момент остается напряженной.

Давно мы не писали про проблемы работников лесного хозяйства Российской Федерации. Фактически с лета. Пора к этому вернуться. И сказать несколько слов про выступление председателя Коми республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей Александра Смирнова, состоявшегося 30 октября текущего года в Государственном совете региона.

О чем же он сказал? Да, об том же самом: в отрасли, в частности, в лесничествах, уже который год по факту наблюдается крайне низкий уровень зарплат. В среднем на 2022 ‒ 2023 гг. работники лесничеств в республике в среднем получали 43500 руб. в месяц (минимальная сумма составляла 30 с небольшим тыс. руб.). Эта сумма составляет лишь 60% от средней зарплаты по республике.

За два года рост их зарплат составил чуть более 2 тыс. руб., что, честно сказать, не густо. Еще бы, ведь цены по стране выросли существенно больше (в среднем на 30%), да и инфляцию никто не отменял. Кроме того, Александр Смирнов открыто озвучил отсутствие стратегии привлечения молодых специалистов в лесную отрасль республики. За текущий год в лесничества Коми пошли работать…3 человека. Если эту цифру сравнивать с другой ‒ 182 ‒ а именно столько вакансий на данный момент попросту пустуют (да-да, люди крайне не охотно идут работать в те же лесничества), то становится ясно, что трое привлеченных за этот год специалистов не меняют ситуацию от слова совсем.

Александр Смирнов также напомнил о решении республиканской трехсторонней комиссии разработать законопроект «О дополнительных мерах социальной поддержки работников государственных учреждений лесного хозяйства» и обратился к депутатам Госсовета РК с просьбой поддержать этот законопроект. Законопроект, безусловно, правильный. Мы не можем его не поддержать.

Только вот министр природных ресурсов и природной среды республики Коми Екатерина Киселевич отметила, что средства и так идут. Так, в 2026 году на зарплаты лесников будет выделено 87 млн руб. Много ли это или мало? Не знаем, честно говоря. С учетом уже упомянутой инфляции и того факта, что, само собой, рост цен будет уверенно продолжаться и к 2026 г.(и в Коми, естественно, тоже), вряд ли это что-то кардинально изменит. Впрочем, министру виднее.

Другое предложение министра ‒ о привлечении детей в настоящие лесничества из так называемых школьных (их, лесничеств, 53, и детей 1 тыс.) у нас тоже вызывает определенные сомнения. Почему? Потому что школьные лесничества содержатся за счет энтузиазма самих лесников, самостоятельно покупающих оборудование для занятий.

Проникнутся ли дети тем, как живут лесники? Хороший вопрос. Ведь одно дело ходить в кружок в свободное время, а другое ‒ профессионально охранять и ухаживать за лесом. Потом, лесникам за ведение занятий для детей никто не платит. Это ‒ дополнительная нагрузка для них, в первую очередь. Причем фактически это ‒ обязаловка. Не будешь вести занятия ‒ могут лишить премии. Вот так.

В общем, вывод может быть только один ‒ проблема с лесничествами остается, и кардинально она никак не решается. Все, что предлагается «сверху», это ‒ паллиативы, которые ситуацию исправить не могут. Необходимы серьезные финансовые влияния в лесную отрасль. Только после этого она начнет развиваться.

На Урале под угрозой закрытия находится Новолялинский целлюлозно-бумажный комбинат. В первую очередь, фактически ликвидируется целлюлозный цех ‒ центральная часть предприятия. Работу в скором времени могут потерять 49 чел. Учитывая, что без данного цеха комбинат нормально функционировать не в состоянии, неизбежно встанет вопрос об окончательной ликвидации Новолялинского комбината. В таком случае работу потеряет все 700 чел.

И это при том, что до недавнего времени предприятие было вполне обеспечено заказами (!). На все эти факты указали в своем письме на имя губернатора Свердловской области работники комбината (обращение подписало 375 чел.). Обращение было инициировано первичной профсоюзной организацией «Рослеспрофсоюза» (входит в ФНПР). Реакции «сверху» пока не было. Надо, впрочем, отметить, что еще в 2015 г. комбинат оказывался на грани банкротства.

Ясно, что наличествует очевидное возвращение к этой ситуации. Но в чем причина сложившегося положения? Почему Новолялинский комбинат может исчезнуть с карты промышленного Урала да и всей России? Все достаточно просто: предприятие фактически не смогло перестроиться в связи со сложившимся международным положением, потеряв часть рынков.
Кроме того, комбинат не выдерживает конкуренции с кластером целлюлозно-бумажной промышленности в Северо-Западном федеральном округе. То есть его давит «крупняк». Последнему, само собой, немного не до судеб 700 работников и их семей.

Как говорится, «невидимая рука». И третья причина, почему Новолялинский комбинат может быть закрыт: острый недостаток рабочих рук. Ранее на ЦБК трудились, в том числе, и заключенные, теперь колонию неподалеку закрыли. В общем, ничего хорошего…

Вывод здесь может быть только один: предприятие можно спасти только согласованные действия его коллектива и активная роль профсоюза.

#Рослеспрофсоюз

Совсем недавно в СМИ появилась информация о сокращении зарплат у медицинских работников московского онкологического научного центра имени Блохина.

Проблема обозначилась еще лета, но назревала постепенно, не сразу. В настоящее время падение заработной платы работников центра имени Блохина составляет почти 30%. Например, зарплаты санитарок упали до 30 тыс. руб. (и это в Москве!), а врачей-онкологов до 130 (первоначально было 180‒200 тыс.).

Да, мы согласны, что зарабатывать 130 тыс. руб. в месяц ‒ это весьма неплохо даже по меркам столицы. Но проблема в том, что сотрудники центра чуть ли не постоянно перерабатывают, трудясь буквально «за семерых».

Кстати, руководство данный факт учитывает это далеко не всегда. В чем причина снижения заработной платы сотрудников центра? По официальной информации, исходящей от руководства учреждения, причина ‒ отсутствие денег в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования.

Странно как-то…Отсутствие денег…Интересно почему их нет? Пациенты не платят взносы? Не знаем, не знаем...В любом случае, проблема снижения у работников центра имени Блохина остается. Что работники?

Некоторые из них уже, к сожалению, уволились, другие собираются обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Что ж, правильно. Обращаться, конечно, надо. Поможет ли? Надеемся.

Публикуем интервью председателя первичной профсоюзной организации Новолялинского комбината в Свердловской области (входит в "Рослеспрофсоюз" - ФНПР) о ситуации, сложившейся на данный момент с предприятием. Как мы не так давно писали, комбинату грозит закрытие. Работу могут потерять сотни человек. Это крайне плохо для региона в целом. Еще хуже это для Новой Ляли, где ЦБК - это по факту единственная нормальная работа. Вывод здесь может быть только один - сохранение Новолялинского Целлюлозно-бумажного комбината.

Ответы на наши вопросы приводим полностью, без купюр.

Работникам энергетической компании (тепло и электричество) ОАО «Коммунэнерго» в Кировской области начали выплачивать зарплату за последние месяцы. Размер задолженности руководства компании перед работниками до этого превышал 15 млн руб.

Как мы неоднократно писали до этого, указанные проблемы появились не на пустом месте ‒ фактически всю прибыль, заработанную «Коммунэнерго» присваивал себе филиал «Россетей» в регионе ‒ ОАО «Кировэнерго» под тем предлогом, что якобы первая является «фирмой-прокладкой», что, конечно, не так. Противостояние ОАО «Коммунэнерго» с данной энергетической монополией длится уже третий год. Было все: суды (в которых обычно побеждала «Коммунэнерго»), митинги и пикеты работников той же «Коммунэнерго» и т.д.

В октябре этого года у последней волевым решением «сверху» были отобраны все котельные, что отражает очередной этап наступления монополии на регионального оператора. Цель ее, само собой, одна ‒ разорение ОАО «Коммунэнерго» и захват ее мощностей.

В октябре ‒ ноябре этого года работники указанной компании провели серию митингов и пикетов в ряде городов Кировской области с требованием остановить давление «Кировэнерго» на предприятие, вернуть котельные «Коммунэнерго» и т.д.

Пока, на сегодняшний момент, результат таков: работникам «Коммунэнерго» (к сожалению, в текущее время в компании трудится чуть более 600 чел., накануне борьбы за сохранение предприятия было более 1700…) начали выплачивать зарплату, причем из тех денег, которые задерживались «Кировэнерго». Уже неплохо.

Мы рады за работников. Но борьба продолжается…«Коммунэнерго» просто необходимо сохранить.

#Коммунэнерго #Кировэнерго #зарплата #долги

В г. Новоуральске (Свердловская область; шестой город по численности ‒ население ‒ 80 тыс. чел.) ‒ коллапс с почтой. Закрылись почти все почтовые отделения (Только за последнее время закрылись почтовые отделения на улице Ленина, 136, Льва Толстого, 14 и Мичурина, 5.).

Их осталось только три, в выходные дни работает только одно. Заметим также, что в тех отделениях, которые еще работают, зачастую функционирует только одно окно. Как результат ‒ поход граждан на почту сопряжен с многочасовыми ожиданиями (обычно в пределах 2-ух ‒3-ех часов). В общем, катастрофа…Катастрофа, в первую очередь, для малообеспеченных слоев населения и тех же пенсионеров (впрочем, часто это ‒ одно и то же).

Но в чем же причина сложившейся ситуации? Все довольно банально ‒ работники почтовых отделений Новоуральска массово уволились. Уволились потому, что их зарплаты очень и очень малы. В среднем (на 2022 г.) ‒ 24 тыс. с небольшим. Это в среднем. Обычно где-то 15‒17 тыс. руб. В общем, это просто смешно. Как можно жить на такие деньги, неясно, зная текущий уровень цен (которые и не думают снижаться), в частности, на товары первой необходимости.

Вы спросите, почему же «Почта России» не повысит зарплату работникам? (именно повысит, а не кинет жалкую подачку). Во многом потому, что указанная государственная компания в долгах как в шелках, она убыточна (к сентябрю 2024 г. сумма убытков составляла ‒ 9,4 миллиарда рублей). Само собой, в этих условиях все трудности перекладываются на плечи рядовых сотрудников (руководство явно не страдает). В общем, коммерческая составляющая здесь превалирует.

Что же делать? Только не приватизировать «Почту России», как некоторые не так давно предлагали. Подобная мера приведет лишь к тому, что почта, по сути, перестанет существовать; новоявленным хозяевам будет совсем невыгодно вытаскивать из болота убыточные отделения. Мы считаем, что необходима декоммерциализация компании (которая еще представляет своего рода магазин с планом продаж для сотрудников), она не может управляться как частная лавочка (пресловутый бюрократический либерализм).

Кроме того, необходимо повышение заработной платы ее работников. Как минимум раза в 3‒4. Но вернемся к ситуации в Новоуральске. Как ее пытается разрешить руководство «Почты России»? Открыла еще одно почтовое отделение на ул. Октябрьской, 66. Правда, только с одним окном…И подняла зарплату (на 30%) для некоторых категорий работников. Прекрасно, было, например, тыс. 17, стало 22 с небольшим. Решат ли эти меры проблемы с почтой в Новоуральске кардинально? Мы лично сомневаемся..

В весьма крупном поселке Бреды Челябинской области (население на 2021 г. почти 9 тыс. чел.) медикам районной больницы еще в августе прошлого года существенно урезали установленные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В частности, это коснулось инфекционного, хирургического, акушерско-гинекологического отделений, рентгеновского и патологоанатомического кабинетов, КДЛ, приемного покоя, оперблока, где надбавки были сокращены с 15 и 25 % до 4 и 5 %. Кроме того, медикам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи теперь доплачивают не 30% сверх зарплаты, а только 8%; это же касается и работников, которые задействованы во всесторонней деятельности по лечению и обслуживанию ВИЧ-инфицированных ‒ этим медикам доплаты урезаны с 60% до 12%. Последнее было сделано в нарушение Постановления Правительства региона от 29.11.2010 № 280-П.

Как к этому относиться? Как к очередному акту «оптимизации» заработной платы работников. Когда здравоохранение по факту коммерческое (чтобы кто ни говорил) естественно стремление медицинского начальства экономить на заработной плате работников. В чью пользу? Само собой, в свою. Ведь медучреждения управлялись и управляются как частные лавочки.

Кроме того, заметим, что тенденция всемерного сокращения «вредной» работы (в том смысле, что она, конечно, остается, но официально становится обыкновенной), за которую надо больше платить или, например, давать более длинные отпуска наличествует у нас довольно давно (см. Зависимое развитие и сверхэксплуатация труда в России. М., 2023. С. 109‒126). Это проявляется и на промышленных предприятиях. В том числе и в Москве. Вспомним хотя бы авиационный завод «Салют», где у квалифицированных работников всячески пытались отобрать дополнительную неделю к отпуску.

Так что случай в п. Бреды не является каким-то уникальным. Тем более на том же Урале (в Челябинске) отдельные группы медиков уже сталкивались, например, с попытками увеличить рабочую неделю на несколько часов. Тогда официальный профсоюз (входит в ФНПР) сумел отстоять рабочую неделю в 36 часов. Об этом писали еще летом.

Но что же сейчас? Сейчас челябинская областная организация Профсоюза медицинских работников (входит в ФНПР) подготовила в адрес руководителя районной больницы п. Бреды справку об устранении нарушения и перерасчете зарплаты работникам с 01.08.2023. Что ж, поддерживаем. Но «отыграет» ли назад руководство вопрос хороший. Если не отыграет, то с ним, вероятнее всего, придется судиться, так как нарушение со стороны руководства больницы налицо.

#фнпр #федерациянезависимыхпрофсоюзовроссии