💥ИИ vs Рекрутер: конкуренция или синергия?

*️⃣15 октября кофаундеры Nanimai Егор Волков и Диана Махмутова выступили на конференции SuperJob и АКПП «Рекрутинг 2026: новый код профессии» — одной из крупнейших онлайн-площадок СНГ, где собрались 2000+ HR-специалистов, рекрутеров и руководителей из России, Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана🇷🇺🇰🇿🇰🇬🇺🇿

Тема нашего выступления — «Рекрутер vs. ИИ: конкуренция или синергия?»

И спойлер: побеждает не кто-то один, а связка человек + технологии

🧠 Мы начали с простых вопросов:

«Вы бы доверили первокурснику свое психологическое здоровье? А презентацию? А разработку космической станции? А разбор откликов?»

🎧 И конечно ответы были совершенно разные, но все сошлись в одном - здоровье и космос пока мы доверить не готовы

🔵Мы считаем, что ИИ — это не гений, а умный первокурсник. На данном этапе ему можно доверить те задачи, которые можно доверить студенту начальных курсов

1⃣Он точно не заменит HR, но может сэкономить сотни часов, если правильно использовать. ИИ умеет обрабатывать массивы данных и делать монотонную работу быстрее, без субьективности и выгораний. Но конечное решение - всегда должен принимать человек

💡 Где же ИИ действительно силён:
➕скрининг резюме и проверки по стоп-факторам
➕массовые ответы и коммуникация с кандидатами
➕анализ каналов найма и HR-воронок,
➕быстрая аналитика по эффективности

🙅‍♂️ А где всё ещё нужен человек:
➖интервью и оценка soft skills
➖понимание контекста
➖удержание и бренд работодателя

🤖По данным исследования Yale University (2025), за 33 месяца после запуска ChatGPT влияние ИИ на занятость оказалось менее 1 %. То есть профессии не исчезают — они трансформируются

💙Рекрутер будущего — это data-driven специалист, который владеет цифровыми инструментами, умеет анализировать данные и мыслит как бизнес-партнёр, а не просто закрывает вакансии

🔥В Nanimai мы показываем, как ИИ реально помогает HR-командам

🌟Наш AI-скоринг автоматически оценивает резюме, а аналитика показывает узкие места. Всё это — не вместо HR, а ради его эффективности

📎 Мы прикрепим нашу презентацию — там все кейсы и данные

➡️А пока одно очевидно: ИИ не отменяет HR, а делает его сильнее

🔥Подписывайтесь на Nanimai

🔥 Большое обновление на платформе Nanimai

💡Мы рады представить нововведения, которые сделают вашу работу с резюме быстрее и точнее:

1⃣ Персонализированные параметры и стоп-факторы
Nanimai самостоятельно сгенерирует список критериев и стоп-факторов, их весов, а вам стоит дополнить или отредактировать их. Такая методология позволит вам настроить отбор точно под себя

2⃣ Продвинутые фильтры для отбора кандидатов
Вы можете фильтровать резюме не только по численным показателям, таким как зарплата или трудовой стаж, но и по качественным, именно по тем критериям и стоп-факторам, которые вы задали

3⃣ Новая карточка анализа кандидата
Доступна подробная карточка кандидата, которая предоставляет детальную оценку по критериям и стоп-факторам. Система автоматически учитывает как позитивные, так и негативные моменты, чтобы помочь вам максимально точно оценить способности кандидата

4⃣ Умная аналитика
Мы можем показать не только ключевые количественные метрики - воронку по этапам найма и динамику во времени, но и качественные данные - какие навыки, опыт, другие критерии и стоп-факторы встречаются у ваших кандидатов. Это поможет вам отслеживать ситуацию по найму, делать его более эффективным, а также понимать качество трафика

5⃣ Ускорение работы платформы
Наша платформа теперь обрабатывает одно резюме меньше, чем за 3 секунды! Это значит, что меньше, чем за час, мы сможем разобрать все отклики за месяц

6⃣ Простой старт с hh
Достаточно пары кликов, чтобы привязать аккаунт hh через безопасные методы. А ещё, теперь, можно просто вставить ссылку на вакансию с hh, и вся информация автоматически появится на платформе, никакого больше ручного заполнения полей.

7️⃣Скачивание резюме с вашим логотипом и фирменным стилем
Можно скачать резюме кандидата в красивом шаблоне с вашим логотипом и акцентным цветом, который сгенерируется по нажатию одной кнопки. В нем будет указана информация о набранных баллах, соответствии критериям и ключевая информация из резюме. Это всё не только улучшает визуальное восприятие, но и помогает вам поддерживать единый корпоративный стиль

🌟 Эти обновления делают платформу Nanimai еще более мощным инструментом для вашего бизнеса!

🔥 Подписывайтесь на Nanimai

➡️ Мы - на Investment Leaders Forum!

🔵30 ноября наша команда приняла участие в конференции «Новый русский венчур» в рамках большого форума об инвестициях. На площадке - управляющие фондов, корпораций, отраслевые эксперты и стартапы, влияющие на будущее рынка, среди которых были отмечены и мы!

✅ Поделились нашими результатами за год перед лидерами инвестиционной индустрии: Chak VC, ФРИИ, Синдикат, Tractor VC, Synergy Ventures
✅ Были единственными, кто представил проект в сфере HR-Tech и вызвали интерес после выступления
💙 Спасибо за организацию и проведении презентации сообществу МФТИ

⚡Яркое завершение ноября перед новогодним сезоном!

🔥 Подписывайтесь на Nanimai

📎Мы вошли в «Карту российского ИИ 2.0» от бизнес-медиа «Инк» проекта AI Factory

🌟Это самое полное исследование российского рынка генеративного ИИ: 170+ сервисов, разбивка по категориям, данные по инвестициям, интерактивная таблица с описанием и фильтром. Полезно всем, кто выбирает ИИ-решения для бизнеса или следит за развитием рынка

💙 Мы благодарим команду Инк за признание нашей платформы в категории "Кадры и рекрутинг" и рады идти вперед!

➡️ Смотрите карту по ссылке

🔥 Подписывайтесь на Nanimai

📎Цифра месяца: hh.индекс вырос до 8.1!

Это показатель, который отражает отношение среднего числа активных резюме к среднему числу активных вакансий. Мы видим значительный рост, который меняет баланс на рынке труда 🧩

Почему это важно для HR-специалистов?

1⃣Больше кандидатов: Готовьтесь к увеличению откликов. Это расширяет выбор, но и увеличивает нагрузку на отбор.

2⃣Фокус на качестве: При таком потоке акцент смещается на поиск идеального кандидата.

3⃣HR-tech незаменим: Автоматизация рекрутмента, ATS и AI-скрининг становятся критически важны для эффективного управления потоком и выделения талантов 🚀

4⃣HR-бренд важен: Сильный бренд по-прежнему привлекает лучших, несмотря на обилие соискателей.

5⃣Время для пересмотра стратегий: Используйте этот момент для адаптации своих подходов к подбору и удержанию персонала.

Как вы ощущаете эти изменения? Делитесь в комментариях! 👇

🎄Подписывайтесь на Nanimai