🔥 Nanimai врывается в топ!

🐍Мы стали победителями Startech Awards — одной из самых хайповых премий для технологических компаний

🔗На днях в ВЭБ РФ прошла церемония награждения, где собрались лидеры рынка и эксперты отрасли — те, кто двигает рынок вперёд

И guess what 🔺
➡️ Мы взяли номинацию и вошли в список лучших стартапов по версии лидеров мнений.

💿 Startech Awards — это ежегодная премия, которая отмечает только самые выдающиеся перспективные и яркие технологии в России. Теперь среди них и мы

💙 Спасибо жюри за доверие, а команде — за то, что каждый день доказываем: найм можно делать быстрее, умнее и интереснее

🔗 Это большая честь и гордость — получить признание от экспертов рынка. Следите за нами: дальше будет только громче!

🔥 Подписывайтесь на Nanimai

🌟 Всем привет! На связи сооснователь и HRD Nanimai — Диана Махмутова

🔵Давайте познакомимся
Я — ex-HR Avito и основатель Target4HR. Моя суперсила — нанимать сильные команды и превращать хаос роста в работающие процессы

➡️ Недавно я вошла в состав экспертного совета первой церемонии HR Force Awards — новой, но уже влиятельной премии, где обсуждают не тренды, а реальные результаты в HR

⚡В этом году участие приняли 800+ компаний — от «Ростелекома» и X5 Group до «ВкусВилла», «Золотого яблока» и Japan Tobacco International. Это действительно мощный срез HR-индустрии

💙 Сегодня мы в Nanimai не только побеждаем в стартап-премиях, но и становимся частью экспертных советов ключевых HR-конкурсов. Наш голос всё чаще звучит на уровне лидеров мнений и это круто 😎

📎 Для нас это особенно важно: в одних премиях мы становимся победителями, в других учавствуем как эксперты и члены жюри. Мы не просто создаём HR-технологии — а влияем на развитие отрасли и получаем признание

*️⃣ Спасибо оргкомитету HR Force Awards за доверие и возможность быть частью сообщества, которое формирует будущее HR

➕А мы продолжаем делать то, что умеем лучше всего — строим продукт, который помогает компаниям не просто нанимать, а выигрывать войну за таланты. Скоро мы поделимся о результатах нашей системы

🔥 Подписывайтесь на Nanimai

Почему что-то пошло не так 🔺🔺🔺

1⃣Исторический перекос на российском рынке труда: впервые число вакансий превысило количество соискателей - 1,8 млн против 1,7 млн. Безработица - рекордно низкая, всего 2,1%. Казалось бы, радость! Но для бизнеса это вызов

⬇️Закрыть позицию всё сложнее: кандидатов меньше, ожидания выше, а конкуренция за внимание - жёстче, чем за клиента.
Да, формально сейчас рынок работодателя - особенно в массовом сегменте. Но парадокс в том, что даже в этих условиях компании борются за активных и «живых» кандидатов 🙋‍♂️

🇷🇺 Москва держит рекорд по количеству вакансий - более 210 тысяч. В регионах безработица может достигать 7%. Разрыв колоссальный: где-то не хватает людей, а где-то - рабочих мест.

*️⃣ Около 35% соискателей - поколение Z и альфа. Им важно не столько направление, сколько имя компании.

Когда мамина подруга спрашивает, где ты работаешь, и ты гордо отвечаешь: «в Сбере» - всё. Ты автоматически становишься тем самым «сыном маминой подруги», у которого всё получилось 💯

Сейчас каждый хочет быть таким и работать в крутой компании. Поэтому на вакансию junior-программиста в средней фирме - около 1 500 откликов, а в крупных - до 15 000!

🔵Даже в массовом сегменте растёт конкуренция за внимание. И да, поколение крайне нетерпеливое: не ответили за 0,001 секунды - вы «игнорщик», чат в архиве. Кандидаты не ждут: перешли к следующему - и всё

⚙️ Побеждают те, кто быстро и технологично строит найм

💎HR-Tech рынок ответил на вызов: в 2025 году он вырос на 12% и превысил 100 млрд рублей. Самый динамичный сегмент - подбор и удержание персонала. Компании активно внедряют аналитику, автоматизацию и персонализацию подбор 💻

🥇Сегодня выигрывают те, кто работает с данными, двигается быстро и решает не на интуиции, а на аналитике ⚡

💙Ставь реакцию, если тоже считаешь, что без технологий уже невозможно выстроить эффективный найм

🔥 Подписывайтесь на Nanimai

💥ИИ vs Рекрутер: конкуренция или синергия?

*️⃣15 октября кофаундеры Nanimai Егор Волков и Диана Махмутова выступили на конференции SuperJob и АКПП «Рекрутинг 2026: новый код профессии» — одной из крупнейших онлайн-площадок СНГ, где собрались 2000+ HR-специалистов, рекрутеров и руководителей из России, Казахстана, Кыргызстана и Узбекистана🇷🇺🇰🇿🇰🇬🇺🇿

Тема нашего выступления — «Рекрутер vs. ИИ: конкуренция или синергия?»

И спойлер: побеждает не кто-то один, а связка человек + технологии

🧠 Мы начали с простых вопросов:

«Вы бы доверили первокурснику свое психологическое здоровье? А презентацию? А разработку космической станции? А разбор откликов?»

🎧 И конечно ответы были совершенно разные, но все сошлись в одном - здоровье и космос пока мы доверить не готовы

🔵Мы считаем, что ИИ — это не гений, а умный первокурсник. На данном этапе ему можно доверить те задачи, которые можно доверить студенту начальных курсов

1⃣Он точно не заменит HR, но может сэкономить сотни часов, если правильно использовать. ИИ умеет обрабатывать массивы данных и делать монотонную работу быстрее, без субьективности и выгораний. Но конечное решение - всегда должен принимать человек

💡 Где же ИИ действительно силён:
➕скрининг резюме и проверки по стоп-факторам
➕массовые ответы и коммуникация с кандидатами
➕анализ каналов найма и HR-воронок,
➕быстрая аналитика по эффективности

🙅‍♂️ А где всё ещё нужен человек:
➖интервью и оценка soft skills
➖понимание контекста
➖удержание и бренд работодателя

🤖По данным исследования Yale University (2025), за 33 месяца после запуска ChatGPT влияние ИИ на занятость оказалось менее 1 %. То есть профессии не исчезают — они трансформируются

💙Рекрутер будущего — это data-driven специалист, который владеет цифровыми инструментами, умеет анализировать данные и мыслит как бизнес-партнёр, а не просто закрывает вакансии

🔥В Nanimai мы показываем, как ИИ реально помогает HR-командам

🌟Наш AI-скоринг автоматически оценивает резюме, а аналитика показывает узкие места. Всё это — не вместо HR, а ради его эффективности

📎 Мы прикрепим нашу презентацию — там все кейсы и данные

➡️А пока одно очевидно: ИИ не отменяет HR, а делает его сильнее

🔥Подписывайтесь на Nanimai