Как написать сильную вакансию за 7 минут с помощью Claude

Вчера как раз обсуждали тему: чтобы оставаться востребованным специалистом, мало «знать про ИИ» — важно уметь им пользоваться в работе.

И цифры это подтверждают: 87% компаний уже используют ИИ в рекрутинге (данные SHRM, 2026).
Но вот как используют — совсем другой вопрос.

Самая простая задача — текст вакансии.
Казалось бы, что может быть легче.
Но если посмотреть на рынок — видно, что получается у единиц.

Как обычно делают (и почему не работает):
Плохой промпт выглядит так:
*«Напиши вакансию PHP-разработчика»*

На выходе — безликий текст, который ничем не отличается от сотен других.


Как сделать лучше:

Я использую структуру промта (адаптация подхода Майка Притулы под Claude).

Промпт (РККФО):

* Роль: Senior IT-рекрутер
* Контекст: Fintech, 500 человек, удалёнка
* Команда / вакансия: Senior Java Developer
* Формат: Markdown, до 300 слов, с EVP
* Ограничения: без возраста, без «молодой и динамичный»

---

Порядок работы (если по шагам):

1. Бриф
Сначала собираем основы вакансии (без этого ИИ не спасёт):

* задачи роли (3–5 пунктов)
* must-have / nice-to-have
* формат работы
* вилка компенсации
* EVP (почему кандидат должен прийти)
* культура команды (в 3 словах)
* сроки закрытия

2. Промпт
Собираем запрос по структуре выше

3. Итерация
Докручиваем: тон, акценты, EVP

4. Адаптация
Под площадку: HH, Telegram, даже Одноклассники (да, и там бывают кандидаты)

5. Проверка
Прогон через чек-лист качества вакансии


ИИ не заменяет рекрутера. Он ускорит вас 💜 Применяйте

🌟О канале
🚀 Канал в Макс
➕ Наш обновленный сайт

Про терпение, риск и почему не у всех получается

Поделилась личными наблюдениями из работы и жизни.
О том, какие качества на самом деле приводят к результату, что влияет – и почему их так сложно выдержать.
Возможно, вы узнаете в этом себя и вам это поможет 💜

Отличной недели 🕊

К слову к прошлому сообщению, как выглядит терпение в продвижении агентства (спойлер: дорого)

У нас в нише с продвижением всегда было непросто. За эти годы мы перепробовали, кажется, всё. Если честно — слито очень много денег: Яндекс.Директ, таргет во ВКонтакте, Telegram, разные гипотезы, тесты…

И каждый раз один и тот же вопрос: «ну где результат?»

Но мы не сдавались. Было внутреннее ощущение, что рабочий способ есть — просто мы его ещё не нашли.

В итоге нашли партнёра по SEO, и оттуда уже видно рост.

Честно, сама не ожидала. Но если смотреть на текущую реальность, с ценами на Яндекс.Директ, SEO сейчас выглядит одним из самых рациональных каналов.

И да, профессионал действительно сильный — 25 лет в SEO, без «воды», всё по делу.

Если нужно — могу поделиться контактом, пишите в личку ✍️

#рекомендация

С Днём Победы

Человеку одному жить проще.
Сам решаешь, что делать, ни под кого не подстраиваешься, ни с кем не споришь.
Но в одиночку почти невозможно создать что-то по-настоящему большое.

Всегда побеждали те, кто умел объединяться.
Семьи. Команды. Народы.
Мудрый руководитель думает не только о задачах и результатах.
Он думает о том, чтобы люди не стали чужими друг другу.

Потому что даже самые сильные идеи не работают там, где нет единства.
Где люди разделились на лагеря, копят обиды, перестают слышать друг друга.

Любая команда без внимания к этому постепенно начинает рассыпаться.
Как бы ни были талантливы люди внутри.
Именно поэтому так важны общие праздники.
Новый год. 9 мая.
Повод остановиться, встретиться, вспомнить, сказать друг другу что-то хорошее.

В такие моменты люди снова чувствуют: мы не просто отдельные люди рядом.
Мы связаны между собой.
9 мая — особенный день.
День, когда особенно остро понимаешь, что такое народ.
Не просто население.
А люди с общей памятью, общей историей, общей болью и общей силой.
Люди, готовые поддерживать и защищать друг друга.
С праздником.

С Днём Победы 🕊

Вчера смотрела интервью Михаила Токовинина, основателя amoCRM, и очень зацепила одна его фраза.

Он сказал: «У нас работают неуверенные в себе люди».

И дальше объяснил вещь, которую я тоже много раз замечала:

Есть люди, которые считают себя уже достаточно крутыми.

А есть те, кому постоянно кажется, что они могут лучше.

И вот вторые часто оказываются сильнее.

Потому что внутри у них есть желание расти.
Они сомневаются в себе.
Учатся.
Копают глубже.
Хотят стать лучше, чем были вчера.

И парадокс в том, что именно такие люди часто хуже всего продают себя на собеседовании.

Они не заходят в Zoom с целью:
«Сейчас я всех покорю».

Наоборот. Иногда они скромнее. Честно говорят о своих слабых сторонах.

Но именно они потом:
— не бросают задачу на полпути;
— развиваются;
— умеют слышать;
— умеют работать в команде;
— не токсичны для окружающих.

И мне кажется, это огромная ошибка современного найма — слишком сильно смотреть на подачу человека.

На то, как он говорит.
Как себя продаёт.
Какое у него резюме.
Насколько уверенно он держится.

Потому что очень часто люди, которые идеально проходят собеседования, потом идеально ничего не делают.

А настоящие «бриллианты» сидят скромно и думают:
«Наверное, есть кандидаты сильнее меня».

Профессиональным навыкам можно научить.
Можно подтянуть опыт.
Можно адаптировать сотрудника.

Но порядочность, доброта, уважение к людям, адекватность — не покупаются и не появляются внезапно.

Для меня soft skills и человеческие качества давно стали не менее важны, чем опыт в резюме.

Потому что сильная команда, это не только про компетенции.

Это про людей, которым можно доверять.
Которые будут оставаться надежными даже под нагрузкой и в сложностях.

И, честно, я тоже очень люблю именно таких – скромных, глубоких и сильных💜

🌟О канале
🚀 Канал в Макс
➕ Наш обновленный сайт

Все сейчас готоврят «работаю с AI». Но это ничего не значит.

Сейчас почти у каждого второго кандидата в резюме можно встретить:
— AI, ChatGPT, автоматизация, prompt engineering.

Но проблема в том, что рынок пока плохо понимает разницу между «иногда открываю ChatGPT» и «реально перестроил свою работу через AI».

А разница там огромная.

Недавно на интервью разговаривала с двумя менеджерами. Оба написали в резюме одно и то же: «работаю с AI, автоматизация, ChatGPT».

Первый на вопрос «как используете AI?» ответил:
*«Ну, помогает с текстами, иногда письма пишу».*

Второй рассказал, как за последние полгода:
— убрал из своей работы 15 часов рутины в неделю
— автоматизировал отчётность, которую раньше делал вручную два дня
— построил AI-workflow для команды, которым теперь пользуются все

Взяли второго. Через месяц руководитель написал мне: *«Он за три недели сделал то, что у нас копилось полгода».*

Вот и вся разница.


Это так называемые AI-native кандидаты. И их на рынке пока мало.

Это не разработчики и не технари. Это профильные специалисты — маркетологи, рекрутеры, сейлзы, операционные менеджеры — которые используют AI не как умный поиск, а как часть своего мышления и рабочих процессов.


Почему это важно прямо сейчас.

Один AI-native специалист по объёму и скорости работы начинает обгонять двух-трёх «обычных» исполнителей. Те компании, которые научатся находить таких людей сегодня, через год-два будут работать с принципиально другой скоростью и стоимостью операций. Их конкурентам будет очень сложно догнать.

Окно возможностей открыто. Но оно не будет открыто вечно.


Что делать рекрутерам и руководителям уже сейчас.

Классический вопрос «какими AI-инструментами пользуетесь?» почти ничего не покажет. Важно проверять глубину.

Вот вопросы, которые реально работают:
— Какие задачи вы перестали делать руками благодаря AI?
— Что конкретно автоматизировали?
— Как проверяете качество результата модели?
— Где AI ошибался — и как вы это обнаружили?
— Как измеряли эффект от внедрения?
— Какие процессы внутри команды ускорили?

Настоящий AI-practitioner отвечает через конкретику: цифры, кейсы, процессы, экономию времени.

Я думаю, AI-компетенции в ближайшие 2–3 года станут такой же базовой строчкой в оценке кандидата, как когда-то Excel или CRM. И те, кто первым научится их нормально оценивать, получат очень сильное преимущество.

Если хотите разобраться, как это делать на практике, или ищете людей, которые реально умеют работать с AI – напишите мне. Разберём вашу ситуацию.

PS Пока писала этот пост уже наступил обед. Всем отличной недели 🕊

🌟О канале
🚀 Канал в Макс
➕ Наш обновленный сайт

👆Дополню, эти вопросы добавляем в базовую модель интервью, не отдельно, так как базу про сот скиллы и остальные компетенции никто не отменял.

Вот пример базы интервью it sales manager

Можно сохранить себе и применять 🕊

🌟О канале
🚀 Канал в Макс
➕ Наш обновленный сайт

Сегодня написать резюме с ИИ можно за 5–15 минут

Но я всё равно продолжаю видеть резюме, которые выглядят так, будто мы еще в 2015, даже у HR и рекрутеров 🤔

Так вот, в 2026 году ваше резюме должно быть адаптировано под конкретную вакансию. Содержать ключевые слова из неё, иначе ATS-фильтры просто не пропустят. Нужно показывать результаты и цифры, а не просто список обязанностей.

Поделюсь промтом, который помогает сделать это правильно.

Он написан так, чтобы ИИ выступал в роли карьерного консультанта (бесплатного разумеется) – адаптировал ваш опыт под конкретную вакансию, использовал её язык и формулировки, и ничего не выдумывал.

Ты — опытный карьерный консультант и специалист по ATS.
Твоя задача — переписать мой опыт в формате резюме так, чтобы:
— оно максимально соответствовало вакансии
— использовало формулировки из вакансии
— прошло автоматические фильтры (ATS)
— оставалось честным (ничего не выдумывать)

ВАЖНО:
— не добавляй опыт, которого нет
— не приукрашивай
— используй язык вакансии (ключевые слова)
— добавляй конкретику и результаты (если есть)

СДЕЛАЙ:
1. Название резюме (точно как в вакансии)
2. Краткое описание «О себе» (4–5 строк)
3. Опыт работы (перепиши под вакансию)
   — задачи через сильные формулировки
   — добавь результаты и цифры (если есть)
4. Ключевые навыки (из вакансии + моего опыта)
5. Сделай текст читаемым и логичным

МОЙ ОПЫТ:
[вставить свой опыт]

ВАКАНСИЯ:
[вставить текст вакансии]

Вставляете свой опыт, вставляете текст вакансии и получаете резюме, которое реально написано под неё.

Пользуйтесь 💜

🌟О канале
🚀 Канал в Макс
➕ Наш обновленный сайт

Видео в тему влияния Ии на рекрутинг: https://youtube.com/shorts/qKHqvfslj3U?si=Y2JSkKBPKHNtVafL

🌟О канале
🚀 Канал в Макс
➕ Наш обновленный сайт

С международным днем HR менеджера 🎉

Как проверить ответственность не задавая дополнительных вопросов?

Ответственность видно раньше, чем кажется

Многие знают, что при оценке кандидатов я всегда обращаю внимание не только на hard skills, но и на soft skills.

И очень часто слышу от руководителей:

«Анастасия, а как вообще на интервью понять — ответственный человек или нет? Пока не увидим в работе, ведь это невозможно проверить».

Но часть маркеров видно гораздо раньше.

Я давно заметила: ответственность человека к работе обычно отражается и на другие сферы жизни.

Ответственный человек чаще всего старается держать в порядке свою жизнь. Он следит за собой, выполняет обещания, думает о будущем семьи, умеет быть надежным для других людей.

У таких людей обычно есть внутренняя собранность. Она проявляется в мелочах: в пунктуальности, в отношении к договоренностям, в том, как человек говорит о коллегах, как реагирует на сложные вопросы, как относится к обязательствам вне работы.

И наоборот — когда в жизни человека полный хаос, очень редко на работе вдруг появляется стабильность и ответственность.

Еще один параметр — способность быть частью чего-то большего, чем он сам. Семья, команда, профессиональное сообщество, волонтерство. Когда человек умеет быть вовлеченным и полезным не только для себя, это тоже многое говорит о нем.

Конечно, интервью не дает 100% гарантии. Но люди обычно показывают себя гораздо раньше, чем нам кажется. Нужно просто научиться это замечать.

🌟О канале
🚀 Канал в Макс
➕ Наш обновленный сайт

12 июня 🌟

Для меня этот праздник не только про флаг, историю и официальные мероприятия. Он ещё и про ответственность.

Ответственность каждого человека за то, что он создаёт вокруг себя.
За свою семью. За работу. За людей, которые рядом. За решения, которые мы принимаем каждый день. Особенно это касается предпринимателей.

Потому что предприниматель – это не только человек, который зарабатывает деньги.

Это человек, который строит компании, создаёт рабочие места, платит зарплаты, обучает людей, даёт им возможность расти и обеспечивать свои семьи.

Иногда мы сами забываем, насколько многое держится именно на тех, кто продолжает создавать, даже когда сложно, страшно и непонятно, что будет дальше.

И я считаю, что настоящий патриотизм проявляется не только в словах. Он проявляется в том, как мы работаем, как относимся к людям и что оставляем после себя.

***

В честь праздника я решила открыть запись на несколько бесплатных консультаций для предпринимателей и руководителей.

Можно обсудить:

– найм сотрудников;
– проблемы в команде;
– поиск сильных людей;
– развитие бизнеса и управленческие решения.

Пишите мне в личные сообщения. Посмотрим на вашу ситуацию и вместе найдём точку, с которой можно начать изменения.

С Днём России!