«Мне отказал ИИ»

Фраза, которую я слышу все чаще, и на днях на бизнес-завтраке hh.ru про ИИ в найме я наконец поняла, откуда у этого страха растут ноги и почему он так удобно ложится на душу каждому, кто получил отказ 💙

Логика тут предельно человеческая: когда тебе отказывают, гораздо легче поверить, что виноват бездушный алгоритм, который тебя даже не дочитал, чем допустить, что живой человек посмотрел и решил позвать кого-то другого, и именно на этой почве выросли заголовки в духе «отключите ИИ на hh, и кризиса не будет» или «ИИ - это даже не барьер, а стена, которая полностью лишает шанса найти работу».
Но цифры, которые показали на встрече, разворачивают картину совсем в другую сторону, потому что среднее число откликов на одну вакансию у офисных специалистов выросло с 24 в 2024 году до 37 в 2025-м и до 61 в 2026-м, то есть за два года рынок откликов вырос больше чем вдвое, и ни один живой рекрутер физически не способен вдумчиво прочитать шесть десятков резюме на каждую позицию, держа в голове еще десяток других вакансий в работе.

И вот тут я хочу развести два понятия, которые на встрече наконец-то объяснили, потому что в голове у большинства они слиплись в одного страшного монстра. Есть авторазбор, который работает на платформах с 2021 года, и это никакой не искусственный интеллект в современном смысле, а обычные фильтры по заданным критериям, которые ничего не генерируют и просто сортируют по правилам, которые в них заложил человек. А есть ИИ-помощник на языковых моделях, который появился совсем недавно и который умеет разбирать отклики, искать релевантных кандидатов и помогать с первичной коммуникацией, но, и это ключевое, он точно так же не принимает финального решения сам.

Потому что главная мысль всей встречи, под которой я подписываюсь обеими руками, звучит так: ИИ не отменяет участие человека в найме, он помогает рынку справляться с его масштабом, и это принципиально разные вещи, ведь критерии поиска по-прежнему задает работодатель, решение по кандидату принимает работодатель, и выстраивает отношения с человеком тоже работодатель, а алгоритм лишь разгребает завал на входе, чтобы у живого рекрутера вообще осталось время на живых людей.

Хочется донести до каждого, кто сейчас в поиске: думать, что вас отверг робот, это, как ни странно, позиция комфортная, но проигрышная, потому что она снимает с вас всякую возможность что-то изменить и оставляет в роли жертвы бездушной машины. А вот честный взгляд на то, что в этом потоке из шестидесяти откликов вам нужно стать считываемым и понятным, и для алгоритма, который ищет совпадения, и для человека, который принимает решение, возвращает вам контроль, потому что над этим уже можно работать.

И знаете, что я для себя на этой встрече переформулировала окончательно: ИИ в найме - это не та стена, которая выросла между вами и работой, это скорее регулировщик на перекрестке, который встал там потому, что машин стало слишком много, и злиться на регулировщика вместо того, чтобы разобраться в правилах движения, значит просто дольше стоять в пробке.

Катя 💙

Запись на консультацию | Соц сеть Сетка

Играя всего пару месяцев в падел, я зачем-то подалась на турнир, хотя до этого мысль выйти играть при зрителях вызывала у меня примерно ту же реакцию, что и предложение выступить на конференции без подготовки. Но сейчас речь даже не про сам турнир, а про то, что неожиданно для себя я обратила внимание, что турнир - это как тренажер для прокачки мышц, но не физических! На протяжении всей игры я смотрела на свою реакцию и узнавала в ней все то, что проживала последние 10 лет в корпорациях.

Первое, на чем я себя поймала прямо на разминке - это самообладание, точнее его отсутствие. Я смотрела, как играют другие девушки, и в голове запустилась знакомая программа: «они явно лучше, я тут случайно, сейчас все увидят, что я не дотягиваю», и это удивительно точно повторило ту самую сцену, в которой я сама бывала десятки раз, когда заходила джуном в кабинет к топ-менеджеру и за первые тридцать секунд успевала мысленно себя обнулить. Разница только в том, что на корте у меня в руках ракетка, а в той переговорке был только мой голос, но мысленный гнобящий хор внутри звучит одинаково.

Дальше я столкнулась с токсичным поведением со стороны других участников и со своей реакцией на него, и это тоже оказалось до боли узнаваемо для всех, кто хоть раз попадал в корпоративные политические игры. На таких моментах ты тратишь огромный ресурс внимания не на саму игру, а на то, чтобы переварить чужую неприятную выходку и не сорваться, и пока ты этим занят, ты буквально проигрываешь соседнюю партию своей же жизни, потому что внимание - это валюта, и оно ушло не туда.

Третье открытие - это разочарование после поражения и то, как с ним обходиться. Турнирная сетка, в которой ты только что проиграла, очень напоминает ту самую встречу с руководителем по поводу повышения, на которую ты шла с уверенностью, а вышла ни с чем: внутри сразу включается голос, который говорит «ну все, дальше не стоит и пробовать», и в этот момент главная тренировка - не победить кого-то, а найти в себе силу выйти на следующую игру и попробовать еще раз, и еще раз, и еще, пока что-то не сложится.

И последнее, самое прозаичное - выносливость. Попробуйте поиграть пятнадцать раз без перерыва в течение двух с половиной часов, и вы быстро поймете, что любая красивая стратегия и любые тонкие тактики ничего не стоят, если у вас в десятой игре подкосились ноги.

Ровно та же история и в карьере: можно сколько угодно строить умные планы развития и расписывать амбициозные годовые цели, но если у тебя нет ресурса довести до конца хотя бы один длинный проект без выгорания на середине, все эти планы остаются красивыми презентациями, которые никуда не выводят.

Так что, как видите, на футболке у меня пока только Lacoste, но логотип вашей компании тоже вполне может оказаться рядом 😅

А у вас были такие неожиданные «нерабочие» места, где вдруг прокачивались именно рабочие штуки - спорт, кулинария, переезды, дети? Напишите в комментах, я в такие истории влюбляюсь 💗

Катя 💗

Запись на консультацию | Соц сеть Сетка