Хотите расти, то для начала помогите вашему руководителю вырасти!

Представьте, ваш руководитель мечтает о повышении, а ваша задача стать его незаменимой правой рукой, беря на себя рутину, подхватывая процессы, когда видите, что он разрывается, помогайте достигать командных KPI итд. Важно отметить, что это не про «подлизываться» или что-то типа такого, нет, вы эффективно работаете над своими задачами, но в том числе поддерживаете своего руководителя.

Почему это приведет вас к росту?
🟡Когда он получит повышение, то освободится его место. Логично? А тут главное к этому моменту успеть себя проявить по максимуму и он первым назовет ваше имя.
🟡Пока вы поддерживали своего руководителя, он делегировал свои задачи вам, а это уже считайте тоже дополнительный опыт и понимание определенных процессов, которое потребуется от вас на новой роли.
🟡Люди продвигают тех, кого знают, кому доверяют и кто помог их мечте сбыться. Можно бесконечно ругать топ менеджеров и политиков, но так устроена наша психика, чем выше должность, тем больше желание обложить себя людьми, которым мы доверяем.

Если у вас доверительные отношения с руководителем, то можно даже сказать прямо о ваших амбициях и предложить сотрудничество и совместную работу над вашими продвижениями в карьере.

А какие ваши карьерные лайфхаки сработали? Делитесь в комментах и соберем коллективную мудрость! ❤️

тгк Заметки HR

Только здесь и только сейчас

Приглашаю вас на мои сдвоенные консультации, которые помогут навести порядок в процессе вашего отбора и уверенно пройти путь к компании мечты 🤓
Формат подходит и тем, кто только планирует смену работы, и тем, кто уже активно ищет.

Как всё проходит

⭐️Встреча 1 (45 мин)
🔵детальный разбор резюме с учётом вашей карьерной цели;
🔵рекомендации по самостоятельной доработке, чтобы резюме стало продающим;
🔵конкретные следующие шаги для эффективного поиска работы.

⭐️Поддержка в чате (1–2 недели)
Вы действуете по плану, а я остаюсь на связи: уточняю, поддерживаю, отвечаю на вопросы и предлагаю идеи.

⭐️Встреча 2 (90 мин)
🔵расскажу, из чего обычно состоит собеседование и какие типы интервью бывают;
🔵проведём пробное интервью;
🔵дам обратную связь и рекомендации по улучшению самопрезентации.

Мой опыт
🔵9 лет в HR: Coca‑Cola, Kaspersky, сейчас продолжаю карьеру в Яндекс!
🔵Экспертиза: подбор персонала, бренд работодателя, оценка компетенций, HRBP, работа с молодёжью.
🔵7+ лет управленческого опыта, в том числе руководство распределёнными командами в разных странах.

Стоимость
20 000 руб → 14 900 руб за весь пакет

⚡️ Беру в работу ТРИ таких запроса в этом месяце. Осталось ОДНО место. Успейте забрать, чтобы стартовать перед началом сезона смены работы.

Если заинтересовались, то пишите @eksereda, обсудим все подробно.

P.S. Если формат может пригодиться вашему коллеге, то поделитесь с ним постом ❤️

тгк Заметки HR

UPD

Место занято! ⚡️

Но если вдруг вопрос остается для вас актуальным, но чуть позднее, то пишите так же в личку и обсудим варианты на будущее! Чуть больше можно узнать тут

Всем хорошего настроения и выходных! ❤️

тгк Заметки HR

🔥 Рынок труда 2026: что действительно цепляет нанимающих менеджеров? (и почему идеальное резюме не работает)

Оказывается была опубликована статья с моими комментариями, поэтому с удовольствием с вами делюсь ссылкой на нее.

Тот случай, когда важно не как искать работу, а как о вас ДУМАЮТ те, кто вас нанимают. Рынок жесткий, так как еще по статистике августа 2025г кандидатов было в 6 раз больше вакансий… Не буду все рассказывать, читайте и ловите инсайты! ❤️

тгк Заметки HR

Часть 2. Расследование

Продолжение вчерашней истории #туттакоебыло 👇

Итак, девушка в панике: деньги курьером ушли в никуда 🫣

На созвоне с девушкой первым делом спрашиваю: "Откуда у вас мой номер телефона? Почему звоните ИМЕННО мне с этим вопросом?"

Ответ поверг в легкий ступор: "Мне сказали, что вы отвечаете за найм в Узбекистане и наверняка знаете контакты этого курьера... Может, дадите? Я сама его найду!"

Дальше уточняю: "Вы обращались в службу поддержки?" Оказалось, что да и времени прошло больше суток, а решение так и не появилось. Видя ситуацию, я вовлекаюсь: пишу коллегам, отвечающим за этот регион.

Вопрос решился через час, но честно говоря, я думаю, что это было совпадение, так как коллеги уже занимались решением вопроса, а девушка поторопилась и начала искать дополнительные возможности для помощи.

К каким выводам привела меня эта история с деньгами и звонком в никуда:

1️⃣ Деньги? Курьером? НЕТ!
Категорически избегайте пересылать наличные или ценные вещи через сервисы доставки, даже самые надежные. Риски слишком велики!

2️⃣ Номера – это личное!
Никогда и никому не передавайте контакты коллег без их ведома и согласия. Это грустно, когда понимаешь, что твой номер гуляет по Ташкенту, а ты на это не рассчитывала 😅

3️⃣ Помогайте!
Если видите, что человеку нужна помощь и вы можете ее оказать, то помогайте. Добро возвращается!
P.S: но это не призыв обращаться к сотрудникам компании по каждому подпвисшему вопросу 😅 поверьте, коллеги у нас старательные, но как это бывает косяки бывают у всех 😅

Надеюсь, моя история была и полезной, и немного забавной. Берегите себя, свои деньги и номера телефонов! 😉

тгк Заметки HR

Лайфхак для переезда: как НЕ потерять работу мечты в другом городе?

Например, вы живете в Екатеринбурге, как я когда-то ❤️, но рветесь в Москву (или любой другой город), а в ответ на ваши отклики тишина. Виноват не только рынок!

Ошибка 99% соискателей, что оставляют в резюме текущий город (например, Екатеринбург) + Готов к переезду (а бывает и про это поле забывают вовсе).

Почему вы теряете свои шансы:
1️⃣ Рекрутеры дойдут до вас в самом конце, потому что выбор хороших специалистов в Москве огромен. Чаще всего логика такая: сначала смотрим местных, а потом иногородние.
2️⃣ В моем опыте 9 из 10 семейных кандидатов в итоге отказываются от переезда (дети/школы/мужья/жены). Если рекрутер набил на этом шишек, то лишний раз не рискуют, так как ему надо закрыть скорее вакансию.
3️⃣ В среднем кандидат из Москвы выйдет через 2 недели. Релокант скорее всего попросит какое-то время на обустройство + 2 недели отработки на текущем месте работы.

⚡️ Решение (гениально простое): в графе „Город“ указывайте ЦЕЛЬ ПЕРЕЕЗДА (Москва, Питер и т.д.)!

Да, вы все равно проговорите про переезд на интервью. Но главное же до него ДОЙТИ. А дальше если вы заинтересуете своим опытом, экспертизой и личными качествами, то все что я перечислила выше будет уже ни столь критично ❤️

тгк Заметки HR

Последнее время все чаще вижу в формах для отклика на вакансии: «Пришлите ссылку на ваши соцсети/блог, если ведёте публично». И каждый раз ловлю себя на мысли, что еще лет 10 назад это звучало бы как что-то из параллельной реальности.

Когда я только начинала работать в HR, вести блог и строить корпоративную карьеру были как будто двумя разными тропами, которые не пересекаются. Если быть честной, у HR почти никогда нет времени целенаправленно искать ваши профили и рассматривать сторис под микроскопом. Максимум, если кто-то шепнул, что там что-то совсем уж… оригинальное или, простите, зашкварное. Тогда да, можно собрать совет старейшин и обсудить за обедом. А вот настоящими детективами всегда были нанимающие менеджеры: они получают на финале 3–5 кандидатов и уже могут позволить себе погуглить, открыть соцсети, сложить пазл и иногда даже отказать из‑за фото, образов или высказываний 🤦‍♀️

Но, честно говоря, давно не сталкивалась с ситуациями, когда соцсети становились причиной резкого отказа. То ли люди действительно научились быть аккуратнее в публичном поле, то ли потому что у жука и жабы, ну просто у многих теперь есть свой канал, и само наличие контента перестало восприниматься как что-то несовместимое с корпоративной жизнью. Скорее наоборот, становится нормой.

И вот тут мне хочется мягко подтолкнуть вас: если вы еще не думали про публичность, хотя бы начните смотреть в эту сторону. Площадок много, форматов тоже: от коротких заметок до разборов кейсов и комментариев в профессиональных обсуждениях. Можно найти что-то, что вам по душе. И да, это страшно. Очень 🫣

Я недавно зашла в список подписчиков и увидела там коллег и знакомых и меня накрыло. Это ощущение сложно описать иначе, чем как то, когда выходишь на сцену. Перед незнакомыми писать/говорить/выступать легче, они как будто где-то там. А когда читают те, кого ты знаешь вживую, внутри включается: «А вдруг скажу глупость? А вдруг подумают…?»

Но я продолжаю. И понимаю, зачем.

🟡 Каждый месяц стабильно приходит хотя бы одно предложение просто созвониться и познакомиться по интересной роли. И это при том, что я ничего не ищу, нигде не пишу, что в поиске, и не свечусь на рынке как кандидат.

🟡 Параллельно появляются новые контакты, люди, с которыми мы вряд ли пересеклись бы в реальности. Для меня, как для интроверта, лишний раз познакомиться - это отдельное испытание. А здесь это происходит намного естественнее и спокойнее: в рамках рабочих тем, через диалог и общие интересы.

🟡 И еще есть ощущение, которое сложно потрогать руками, но оно очень устойчивое: это инвестиция в будущее. Непонятно, когда именно она пригодится и в каком виде вернется. Но ситуации бывают разные. А кушать хочется всегда.

Возвращаясь в начало поста, остается вопрос: так зачем работодателю ссылки на соц сети, если по опыту отказывают все меньше? Поделюсь своими мыслями завтра, а пока что расскажите, что вас больше всего тормозит в публичности: страх оценки, “не знаю, о чем писать”, “кажется, никому не интересно”? Мне правда любопытно и вдруг смогу вас поддержать ❤️

тгк Заметки HR

Еще несколько лет назад отказы по соцсетям чаще выглядели как придирки. Не то фото, слишком высокие каблуки, вызывающий образ, слишком резкие высказывания, неподходящий политический тон. Словом, оценивали не столько профессионала, сколько картинку. Сейчас ощущение другое: если у вас просят ссылку на соцсети, то смотрят чаще не как вы выглядите, а кто вы как эксперт 🐱

Как писала вчера, то все чаще вижу в вакансиях просьбу: «Пришлите ссылку на соц сети, если ведете публично». И понимаю, что для работодателя это уже не любопытство и не охота на ведьм, а вполне практичный инструмент проверки и прогнозирования. Давайте разберемся почему:

1️⃣ Профессиональные соцсети (Сетка/LinkedIn) - это способ сверить факты. Резюме сегодня многие адаптируют под каждую вакансию: где-то подчеркнули одно, где-то убрали другое, где-то переформулировали. Но вот соцсети обычно никто не перекраивает так же тщательно и регулярно. Поэтому у нанимающего менеджера возникает простой вопрос: совпадает ли ваш путь в резюме с тем, как вы описываете себя публично?

2️⃣ Ваши комментарии и публичные формулировки - это всегда риск для компании. Причем иногда не потому, что человек плохой, а потому что так устроен мир: любой скриншот можно выдернуть из контекста и превратить в заголовок в духе «сотрудник такой-то компании заявил…». И неважно, что это было ваше частное мнение. Для бизнеса это репутационные риски, и он пытается держать руку на пульсе. Кстати, на следующей неделе расскажу историю из моего опыта в 2022 года про работодателя и СМИ.

3️⃣ Соцсети помогают оценить ваши профессиональные взгляды. Не «правильные» они или «неправильные», а насколько вы совпадаете с ролью и культурой. Как вы рассуждаете, как аргументируете, как спорите, умеете ли признавать ошибки итд. Иногда это видно лучше, чем на интервью, потому что в соцсетях человек пишет в своем естественном стиле и без подготовленных ответов.

4️⃣ Публичность кандидата всё чаще воспринимается как ресурс. И я не про сделайте нам рекламу, хотя и такое бывает. Скорее про способность привлекать людей, формировать повестку, вести за собой и особенно в ролях, где важны найм, партнерства, продажи, комьюнити, экспертность. Недавно мне ко мне пришли с вакансией, и там прямо было сказано: одно из требований собственника чтобы будущий сотрудник был публичным и вел соцсети. Для них это часть рабочей модели: проще выстраивать доверие на рынке, запускать инициативы, собирать комьюнити вокруг продукта или работодателя. Ну и сам собственник был зумер с большой аудиторией в соц сетях.

5️⃣ И есть еще один неочевидный пункт: соцсети показывают как вы ведете себя, когда вас никто не оценивает. Для некоторых ролей это важно не меньше, чем опыт. Потому что работа - это не только задачи, но и коммуникация, тон, уважение к людям, границы.
Если упростить, сегодня ссылка на соцсети - это не про поймать вас на неправильной фотке или некорректном высказывании. Это про то, чтобы ответить на три вопроса: Можно ли вам доверять? Как вы думаете? Что вы можете принести кроме выполнения задач?

А как вы к этому относитесь? Вас раздражает, когда просят соцсети, или вы воспринимаете это как шанс показать себя шире резюме? 👇

тгк Заметки HR

Пока писала посты о соц сетях на прошлой неделе, то вспомнила одну историю, решила поделиться ею с вами ❤️

2022 год, мартовские праздники. Я в коротком путешествии по маршруту Переславль‑Залесский — Ярославль — Кострома. Красиво, тихо, голова наконец-то отключается… и при этом с завидной регулярностью в новостях мелькает: «компания Х уходит из России», «компания Y сворачивает бизнес». Помню, как сказала подруге: «Я не удивлюсь, если завтра в первый рабочий день проснусь уже безработной».
Безработной я, к счастью, не проснулась. Но накануне легла рано, пока у нас была ночь, а в США как раз шел рабочий день и было самое время для громких заявлений. Тогда я работала в Coca-Cola. И самое странное в этой истории, что новость о том, что компания уходит, я узнала не от работодателя, не от коллег и даже не из новостей. Я узнала о ней от… сообщений в мессенджерах, когда проснулась утром.

Мне начали писать знакомые и абсолютно незнакомые люди. Судя по всему, они не спали в момент, когда новость вышла, и зная, что я работаю там, то первым делом шли ко мне и другим моим коллегам с вопросами: «Это правда?», «Что вам сказали?», «Вам что-то выплатят?», «Вас уволят?». И я помню это чувство: ты вроде бы в компании, но информации у тебя ровно столько же, сколько у других людей. И ощущение было такое, что для руководства в России это тоже почти новость, возможно морально все были готовы к разным сценариям, но узнать из внешних источников, а не по внутренним каналам… к этому, кажется, не был готов никто.

Рабочий день начался, и нам поставили встречу в календарь на после обеда. А до этой встречи телефон буквально разрывался: сообщения и звонки от СМИ, от кандидатов из PR, с которыми я когда-то общалась по вакансиям, от людей, которые “просто хотели уточнить”. И честно говоря, это было мерзко. Не потому что люди плохие, а просто момент такой: ты сам в растерянности, у тебя внутри земля уходит из под ног, ты пытаешься понять, что будет с командой, с людьми, с жизнью, да и с ипотекой в конце концов… а в ответ получаешь шквал вопросов, в которых, если честно, часто было больше любопытства, чем поддержки. Плюс отдельная категория это те, кто хотел поймать горячую новость и выжать детали, пока они не остыли.

На этом фоне одно сообщение запомнилось особенно. Написал бывший коллега, который уже работал в другой компании: «Если могу быть полезен, поддержать, порекомендовать куда-то, то дай знать». Без расспросов, без «а что там у вас». В момент, когда ты не понимаешь, что будет дальше, это ощущается почти физически, как спасательный круг.

Когда в итоге выступали топы, было стойкое ощущение, что кто-то сливал детали в СМИ: комментарии в новостях появлялись буквально минута в минуту. Профессионалы получили тот результат, который, судя по всему, и ожидали. Молодцы! 😅

#туттакоебыло

тгк Заметки HR

Хочу пригласить вас на вебинар с моим участием «Рынок труда 2026: кто диктует правила», встречаемся уже в этот четверг, 5 марта, в 15:00 (МСК). Вебинар проходит при поддержке Сетки и Pressfeed 😍

Это будет полезно, если вы уже в поиске или только присматриваетесь к смене работы. Разберем, что реально происходит на рынке найма прямо сейчас, почему правила игры заметно поменялись и как кандидату адаптироваться, чтобы не терять время и силы на неработающие стратегии. А моя коллега отдельно покажет, как продвигать себя на рынке, в том числе через публичность и публикации в СМИ 🙃

Переходите по ссылке, регистрируйтесь и увидимся совсем скоро. До встречи! ❤️

тгк Заметки HR

По традиции собрала для вас топ‑3 самых популярных поста за февраль, на случай, если что-то проскочило мимо и вы не успели сохранить в избранное:

🟡Какие 5 компетенций чаще всего оценивают в корпорациях и какие примеры стоит подготовить по STAR, чтобы уверенно проходить интервью
🟡Рынок труда 2026: что на самом деле цепляет нанимающих менеджеров
🟡Почему в корпорации о вас должны знать все: как устроены повышения и почему одного «я хорошо работаю» иногда недостаточно

Спасибо, что вы здесь ❤️ читаете, комментируете и отправляете посты друзьям. Это очень поддерживает и делает канал живым ❤️

тгк Заметки HR