Арксинус - ИИ-ускоренная разработка ИТ-систем // arcsinus
93 subscribers
107 photos
7 videos
60 links
Инженерная команда, усиленная ИИ-процессами.

Разрабатываем и поддержкиваем ИТ-системы.
🚀 Быстрее — благодаря системному использованию ИИ
🛡 Надёжно — благодаря команде с 14-летним опытом

arcsinus.ru
+7 (495) 279-90-47
welcome@arcsinus.ru
Download Telegram
💜 С вами Артём Потёмин, СТО arcsinus

В видео выше мой ИИ-двойник делится наблюдениями о том, как AI-кодинг меняет IT-индустрию в 2025 году, и какие риски за этим стоят.

🔘В нашем блоге я рассказывал, что такое вайбкодинг, работает ли он вообще и заменяет ли классическое программирование.

В arcsinus мы провели три эксперимента:
собрали проект без единой строчки кода,
встроили AI в зрелую команду,
и помогли бизнес-аналитику сделать Telegram-бота.

Что из этого вышло — читайте в наших материалах:
🔗 Плюс или минус? Что такое вайбкодинг и заменяет ли он классическое программирование.
🔗 Как мы учились вайбкодить: 3 эксперимента и ключевые выводы.

#вайбкодинг #ии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
75👍22
Микросервисы — не серебряная пуля

💜 На связи Артём Потёмин, СТО arcsinus. Сегодня расскажу, почему микросервисы не всегда нужны и когда старый-добрый монолит — лучшее решение.

Мы собрали главное из статьи в карточках ⤴️
👉 Полную версию читайте в блоге.

#разработка #микросервисы #it
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5532
Herbalife Assistant снова на Extravaganza!

📱В 2020 году Лидеры Herbalife впервые представили мобильное приложение Herbalife Assistant. Более 6 000 человек скачали и начали пользоваться приложением уже в течение первых 15 минут с момента анонса.

Пять лет и две международные награды спустя, в 2025 году приложение снова в центре внимания на сцене главного мероприятия Herbalife.

В 2026 году в Herbalife Assistant появится новая опция – продажа продукции. В качестве пилотного рынка, из 12 стран региона Евразийские Рынки компания выбрала Монголию.

Это шаг, который сделает приложения важным каналом e-commerce Herbalife в ближайшем будущем.

💜 Спасибо Herbalife за доверие, а нашей команде — за энергию и труд!

#кейсы #herbalife
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10421
9 причин, по которым вам так и не перезвонили

💜 С вами Екатерина Горелова, HRD arcsinus.
Недавно в «ЗП Журнале» вышел материал с моими комментариями и мнением других HR-экспертов — мы разбирались, куда пропадает обратная связь после собеседований и что делать, если о вас забыли.

Сегодня расскажу о самых частых причинах такой безответности.

1️⃣ Ваше резюме затерялось в потоке
На популярные вакансии приходят сотни откликов. Письма уходят в спам, CRM зависает, рекрутер не успевает отвечать.
💡 Совет: продублируйте отклик через 3–4 дня — вежливо и деликатно.

2️⃣ Работодатель уже сказал «нет», но вы не услышали
Фразы вроде «у вас немного другой опыт» или «далековато добираться» — это часто мягкий отказ.
💡 Совет: ещё раз уточните статус у HR, чтобы закрыть вопрос.

3️⃣ Не проходите по базовым требованиям
Соискатели нередко читают только название вакансии и зарплату, игнорируя детали. Например, нужен DevOps-инженер с опытом Kubernetes, а приходят резюме сисадминов, «готовых изучить». 
💡 Совет: откликайтесь, если совпадает от 70 % навыков.

4️⃣ Рекрутер не знает, как отказать
Вашу кандидатуру отвергли, но эйчар боится об этом сказать.
💡 Совет: если ответа нет больше недели, напомните о себе.

5️⃣ Зарплатная вилка не совпала
Когда в вакансии указано «до 150 тыс. руб.», а вы пишете «рассматриваю от 200 тыс. руб.», диалог не сложится — условия обозначены заранее.
💡 Совет: мониторьте зарплату на джоб-сайтах, чтобы знать свою стоимость на рынке труда.

🔜 Остальные 4 причины с комментариями HR-экспертов читайте в «ЗП Журнале».

#hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6432
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда проект длится годами, это говорит о доверии и уверенности в команде.

💜&🟠С 2019 года мы вместе с ФСК, одним из крупнейших застройщиков России, развиваем цифровую экосистему компании.

Мы создали мобильное приложение, которое помогает клиентам ФСК пройти путь от выбора квартиры до бронирования и оплаты.

Кстати, во время пандемии мы запустили онлайн-оплату, и почти сразу через приложение прошла первая полностью онлайн-сделка: покупатель оплатил всю стоимость квартиры прямо со смартфона.

🧡 Яна Авраменко, руководитель отдела веб-менеджмента ГК ФСК, делится впечатлениями о работе с arcsinus:
Мы серьёзно подошли к выбору подрядчика на этапе тендера, поскольку искали компанию, с которой можно работать долго. От выбора зависело качество и сроки запуска приложений — это было критически важно для нас. Мы выбрали arcsinus из десятка других разработчиков. И это был правильный выбор. В ходе первых переговоров коллеги продемонстрировали способность погружаться в бизнес-задачи, мыслить в парадигме достижения целей и правильно доносить идеи. Работа над проектом проходила конструктивно, а коммуникация была позитивной. Благодаря эффективной совместной работе мы запустили приложение в установленные сроки. Мы рекомендуем компанию как надёжного подрядчика.


👉 Полный кейс читайте по ссылке.

💬 Если вы ищете надёжного партнёра по разработке ПО для девелоперов и рынка недвижимости — обращайтесь, у нас богатый опыт.

#кейсы #фск #недвижимость #it
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍43👎1
💜 Привет!
Я Александр Обысов, CEO arcsinus.


Знаете, сколько компаний действительно зарабатывают на корпоративном ИИ? Всего 5 %.

Остальные 95 % запускают инициативы, которые не дают измеримого эффекта — это показало исследование MIT State of AI in Business 2025.

Что объединяет тех, у кого получилось:
Работают с внешними экспертами, а не «делают всё сами».
Адаптируют решения под реальные процессы и задачи.

Как же мы с этим согласны!
Мы часто слышим:
«Наш ИТ сделает всё сам».
«Нам предложили готовое решение за день».
И то, и другое — прямой путь в неэффективные 95 %.

В 2023–2025 гг. мы реализовали несколько проектов с генеративным ИИ — от AI-помощников для поддержки клиентов до интеллектуальных баз знаний с функцией учителя. Эти решения уже приносят бизнес-результат.

Мы помогаем компаниям внедрять ИИ осознанно, с пониманием процессов, архитектуры и целей.

💬 Пишите мне @aobysov или на welcome@arcsinus.com.

🔗 Подробнее рассказываю в статье «Почему 95 % ИИ-проектов в бизнесе терпят неудачу и как оказаться среди успешных 5 %».

#ии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
643👍1
🛡 Safety first! Руководитель IT-отдела arcsinus — о корпоративной цифровой безопасности.

Сколько сотрудников вашей компании используют один пароль для множества сервисов? А сколько оставляют компьютер незаблокированным, когда уходят от рабочего места? А у вас тоже есть на рабочем столе папка с паролями, которая называется passwords?

Иван Кончаковский, руководитель IT-отдела arcsinus осуждает и объясняет, почему человеческий фактор — главная угроза системе безопасности:

🔴 Автоматизм убивает бдительность
Файл «Пароли» в «Моих документах», стикеры с паролями на мониторе, незаблокированный экран — привычные действия открывают злоумышленникам все двери.​

🔴 Нейросети меняют правила игры
Теперь можно загрузить микромодель, которая сгенерирует вирус специально под вашу инфраструктуру. Старые методы защиты бессильны.​

🔴 Культура безопасности начинается с руководителей
Халатность топ-менеджера опаснее, чем ошибка рядового сотрудника. Когда правила соблюдаются наверху, их легче внедрить во всей компании.

Вот гигиенический минимум корпоративной защиты: политика доступов и паролей, правила работы с почтой, мессенджерами и инцидентами, чистое рабочее место.

🔗 Реальные кейсы, чек-лист и советы, как выстроить культуру безопасности — в статье: https://www.arcsinus.ru/blog/digital-security-rules
👍7❤‍🔥4🥰3👏1
🧐 Как ИИ меняет команды разработки — и сколько человек теперь нужно для проекта
Разработка ПО переживает ИИ-революцию. Инструменты на основе больших языковых моделей проникают во все процессы — от кода до аналитики, меняя не только скорость работы, но и саму парадигму работы команд. То, что пару лет назад требовало десятков специалистов, сегодня решают компактные гибридные команды, где люди управляют ИИ-помощниками. И главный вопрос — не сколько человек нужно, а как эффективно встроить ИИ в процессы.

📌 Какая команда нужна, чтобы разработать мобильные приложения?
Обычно около 7 специалистов: iOS/Android- и бэкенд-разработчики, аналитик, дизайнер, тестировщик и менеджер. На практике команда крупного проекта может включать десятки людей. Однажды мы работали в команде из 63 специалистов, из них 25 — наши. Это был e-commerce: сложный, высоконагруженный, с продажами на сотни миллионов рублей в месяц. И это лишь одно мобильное приложение.Экосистемы больших компаний могут включать несколько приложений, а также веб и внутренние системы. Современные IT-департаменты — это сотни сотрудников и десятки подрядчиков, работающие с миллиардными бюджетами. Когда речь о таких деньгах и стратегических планах бизнеса, вопрос руководства об эффективности команд и целесообразности инвестиций звучит всё более настойчиво. К концу 2025 года ИИ так и не заменил людей — но радикально меняет традиционную структуру работы, роли и подходы к задачам. Аналитики Gartner предсказывают, что к 2030 году около 80 % компаний перестроят большие команды в малые юниты, оснащённые специализированными ИИ-инструментами.

📌 Часть рынка уже так работает
С конца 2023 года мы в arcsinus внедряем ИИ в процессы разработки. ИИ стал дефолтным инструментом не только для программистов, но и аналитиков, тестировщиков, дизайнеров, менеджеров. Мы научились экономить ресурсы, ускорять процессы и при этом знаем все подводные камни такой разработки. В одном из проектов наши аналитики генерируют готовый код, а разработчики делают ревью и контроль качества. В результате мы снизили сроки и стоимость разработки более чем в 2 раза. Сегодня к нам приходят за помощью в ИИ-трансформации внутренних команд разработки. Мы используем собственный подход, который включает инструментарий и пайплайны, специально адаптированные процессы, а главное — изменение майндсета специалистов.

Думаете, как повысить эффективность разработки? Хотите интегрировать ИИ в процессы? Пишите, поделимся опытом и обсудим проект трансформации в вашей компании.
🔥5😁32👍2❤‍🔥1
Налоговые изменения для IT-компаний в 2026 году: как это влияет на стоимость разработки
Российские IT-компании готовятся к очередным налоговым изменениям. Рассказываем, как они повлияют на стоимость разработчиков и бюджеты компаний.

📌 История

Налоги
До недавнего времени IT-компании в России пользовались исключительными льготами. С 2022 по 2024 год аккредитованные организации не платили налог на прибыль вообще. Эта мера была введена для поддержки отрасли.

С января 2025 года IT-компании платят налог на прибыль по ставке 5 % — это всё ещё в пять раз меньше стандартной ставки в 25 % для других отраслей. Льгота должна была действовать до 2030 года, но планы изменились.

Страховые взносы
Ещё более существенные изменения коснулись страховых взносов:
· До 2025 года: IT-компании платили 7,6 % только с зарплат до предельной базы (до 2,225 млн ₽ в год в 2024), сверх этой суммы — 0 %
· С 2025 года: ставка 7,6 % применяется ко всей зарплате без ограничений
· С 2026 года: страховые взносы составят 15 % с выплат в пределах базы (2 979 000 ₽ в год) и 7,6 % с выплат сверх этой суммы
Впрочем, даже с учётом снижающихся льгот у IT-компаний значительное преимущество перед другими секторами, где ставка страховых взносов — 30 %.


📌 Влияние на стоимость разработки
Как изменения повлияют на стоимость middle-разработчика с условной зарплатой 200 тысяч рублей в месяц:
· 2024 (₽/г.):
Зарплата с НДФЛ — 2,4 млн
Страховые взносы — 169,1 тыс.
Общая стоимость — 2,57 млн

· 2025 (₽/г.):
Зарплата с НДФЛ — 2,4 млн
Страховые взносы — 182,4 тыс. (+7,9 % к 2024 г.)
Общая стоимость — 2,58 млн (+13,3 тыс. к 2024 г.)

· 2026 (₽/г.):
Зарплата с НДФЛ — 2,4 млн
Страховые взносы — 360 тыс. (+97,4 % к 2025 г.)
Общая стоимость — 2,76 млн (+177,6 тыс. к 2025 г.)


📌 Сравнение разных уровней специалистов
Изменения по-разному влияют на сотрудников разного уровня. Очевидно, что чем выше зарплата сотрудника, тем больше абсолютное увеличение затрат для компании:
· Junior (115 тыс. ₽/мес с НДФЛ):
2024 — 1,48 млн
2025 — 1,48 млн
2026 — 1,59 млн (+102,1 тыс. к 2025 г.)

· Middle (230 тыс. ₽/мес с НДФЛ):
2024 — 2,93 млн
2025 — 2,97 млн (+40,7 тыс. к 2024 г.)
2026 — 3,17 млн (+204,2 тыс. к 2025 г.)

· Senior (402 тыс. ₽/мес с НДФЛ):
2024 — 4,99 млн
2025 — 5,19 (+197,5 тыс. к 2024 г.)
2026 — 5,41 млн (+220,4 тыс. к 2025 г.)

· Team Lead (575 тыс. ₽/месяц с НДФЛ):
2024 — 7,07 млн
2025 — 7,42 млн (+355,3 тыс. к 2024 г.)
2026 — 7,75 млн (+220,4 тыс. к 2025 г.)


📌 Сохраняющиеся преимущества
Даже после всех планируемых изменений IT-компании сохранят существенные льготы:
· Налог на прибыль: 5 % против 25 % в других отраслях
· Страховые взносы: 15 % против 30 % в других отраслях
· Льготная ипотека для сотрудников (за исключением Москвы и Санкт-Петербурга)
· Отсрочка от мобилизации

📌 Что в итоге?
Налоговые изменения для IT-компаний отражают общую тенденцию к нормализации налоговой нагрузки после периода поддержки.
· Льготы сокращаются поэтапно.
· После изменений IT сохранит привилегии по сравнению с другими отраслями.
· В бюджеты придётся заложить дополнительные расходы.
· Дополнительные расходы могут заставить компании тщательнее подходить к найму и производительности.
❤‍🔥43👍3😁3