В видео выше мой ИИ-двойник делится наблюдениями о том, как AI-кодинг меняет IT-индустрию в 2025 году, и какие риски за этим стоят.
В arcsinus мы провели три эксперимента:
Что из этого вышло — читайте в наших материалах:
#вайбкодинг #ии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7 5👍2 2
Микросервисы — не серебряная пуля
💜 На связи Артём Потёмин, СТО arcsinus. Сегодня расскажу, почему микросервисы не всегда нужны и когда старый-добрый монолит — лучшее решение.
Мы собрали главное из статьи в карточках⤴️
👉 Полную версию читайте в блоге.
#разработка #микросервисы #it
Мы собрали главное из статьи в карточках
#разработка #микросервисы #it
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5 5 3 2
Herbalife Assistant снова на Extravaganza!
📱 В 2020 году Лидеры Herbalife впервые представили мобильное приложение Herbalife Assistant. Более 6 000 человек скачали и начали пользоваться приложением уже в течение первых 15 минут с момента анонса.
Пять лет и две международные награды спустя, в 2025 году приложение снова в центре внимания на сцене главного мероприятия Herbalife.
В 2026 году в Herbalife Assistant появится новая опция – продажа продукции. В качестве пилотного рынка, из 12 стран региона Евразийские Рынки компания выбрала Монголию.
Это шаг, который сделает приложения важным каналом e-commerce Herbalife в ближайшем будущем.
💜 Спасибо Herbalife за доверие, а нашей команде — за энергию и труд!
#кейсы #herbalife
Пять лет и две международные награды спустя, в 2025 году приложение снова в центре внимания на сцене главного мероприятия Herbalife.
В 2026 году в Herbalife Assistant появится новая опция – продажа продукции. В качестве пилотного рынка, из 12 стран региона Евразийские Рынки компания выбрала Монголию.
Это шаг, который сделает приложения важным каналом e-commerce Herbalife в ближайшем будущем.
#кейсы #herbalife
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10 4 2❤1
9 причин, по которым вам так и не перезвонили
💜 С вами Екатерина Горелова, HRD arcsinus.
Недавно в «ЗП Журнале» вышел материал с моими комментариями и мнением других HR-экспертов — мы разбирались, куда пропадает обратная связь после собеседований и что делать, если о вас забыли.
Сегодня расскажу о самых частых причинах такой безответности.
1️⃣ Ваше резюме затерялось в потоке
На популярные вакансии приходят сотни откликов. Письма уходят в спам, CRM зависает, рекрутер не успевает отвечать.
💡 Совет: продублируйте отклик через 3–4 дня — вежливо и деликатно.
2️⃣ Работодатель уже сказал «нет», но вы не услышали
Фразы вроде «у вас немного другой опыт» или «далековато добираться» — это часто мягкий отказ.
💡 Совет: ещё раз уточните статус у HR, чтобы закрыть вопрос.
3️⃣ Не проходите по базовым требованиям
Соискатели нередко читают только название вакансии и зарплату, игнорируя детали. Например, нужен DevOps-инженер с опытом Kubernetes, а приходят резюме сисадминов, «готовых изучить».
💡 Совет: откликайтесь, если совпадает от 70 % навыков.
4️⃣ Рекрутер не знает, как отказать
Вашу кандидатуру отвергли, но эйчар боится об этом сказать.
💡 Совет: если ответа нет больше недели, напомните о себе.
5️⃣ Зарплатная вилка не совпала
Когда в вакансии указано «до 150 тыс. руб.», а вы пишете «рассматриваю от 200 тыс. руб.», диалог не сложится — условия обозначены заранее.
💡 Совет: мониторьте зарплату на джоб-сайтах, чтобы знать свою стоимость на рынке труда.
🔜 Остальные 4 причины с комментариями HR-экспертов читайте в «ЗП Журнале».
#hr
Недавно в «ЗП Журнале» вышел материал с моими комментариями и мнением других HR-экспертов — мы разбирались, куда пропадает обратная связь после собеседований и что делать, если о вас забыли.
Сегодня расскажу о самых частых причинах такой безответности.
На популярные вакансии приходят сотни откликов. Письма уходят в спам, CRM зависает, рекрутер не успевает отвечать.
Фразы вроде «у вас немного другой опыт» или «далековато добираться» — это часто мягкий отказ.
Соискатели нередко читают только название вакансии и зарплату, игнорируя детали. Например, нужен DevOps-инженер с опытом Kubernetes, а приходят резюме сисадминов, «готовых изучить».
Вашу кандидатуру отвергли, но эйчар боится об этом сказать.
Когда в вакансии указано «до 150 тыс. руб.», а вы пишете «рассматриваю от 200 тыс. руб.», диалог не сложится — условия обозначены заранее.
#hr
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6 4❤3 2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда проект длится годами, это говорит о доверии и уверенности в команде.
💜 &🟠 С 2019 года мы вместе с ФСК, одним из крупнейших застройщиков России, развиваем цифровую экосистему компании.
Мы создали мобильное приложение, которое помогает клиентам ФСК пройти путь от выбора квартиры до бронирования и оплаты.
Кстати, во время пандемии мы запустили онлайн-оплату, и почти сразу через приложение прошла первая полностью онлайн-сделка: покупатель оплатил всю стоимость квартиры прямо со смартфона.
🧡 Яна Авраменко, руководитель отдела веб-менеджмента ГК ФСК, делится впечатлениями о работе с arcsinus:
👉 Полный кейс читайте по ссылке.
💬 Если вы ищете надёжного партнёра по разработке ПО для девелоперов и рынка недвижимости — обращайтесь, у нас богатый опыт.
#кейсы #фск #недвижимость #it
Мы создали мобильное приложение, которое помогает клиентам ФСК пройти путь от выбора квартиры до бронирования и оплаты.
Кстати, во время пандемии мы запустили онлайн-оплату, и почти сразу через приложение прошла первая полностью онлайн-сделка: покупатель оплатил всю стоимость квартиры прямо со смартфона.
Мы серьёзно подошли к выбору подрядчика на этапе тендера, поскольку искали компанию, с которой можно работать долго. От выбора зависело качество и сроки запуска приложений — это было критически важно для нас. Мы выбрали arcsinus из десятка других разработчиков. И это был правильный выбор. В ходе первых переговоров коллеги продемонстрировали способность погружаться в бизнес-задачи, мыслить в парадигме достижения целей и правильно доносить идеи. Работа над проектом проходила конструктивно, а коммуникация была позитивной. Благодаря эффективной совместной работе мы запустили приложение в установленные сроки. Мы рекомендуем компанию как надёжного подрядчика.
#кейсы #фск #недвижимость #it
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Я Александр Обысов, CEO arcsinus.
Знаете, сколько компаний действительно зарабатывают на корпоративном ИИ? Всего 5 %.
Остальные 95 % запускают инициативы, которые не дают измеримого эффекта — это показало исследование MIT State of AI in Business 2025.
Что объединяет тех, у кого получилось:
Как же мы с этим согласны!
Мы часто слышим:
И то, и другое — прямой путь в неэффективные 95 %.
В 2023–2025 гг. мы реализовали несколько проектов с генеративным ИИ — от AI-помощников для поддержки клиентов до интеллектуальных баз знаний с функцией учителя. Эти решения уже приносят бизнес-результат.
Мы помогаем компаниям внедрять ИИ осознанно, с пониманием процессов, архитектуры и целей.
#ии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🛡 Safety first! Руководитель IT-отдела arcsinus — о корпоративной цифровой безопасности.
Сколько сотрудников вашей компании используют один пароль для множества сервисов? А сколько оставляют компьютер незаблокированным, когда уходят от рабочего места? А у вас тоже есть на рабочем столе папка с паролями, которая называется passwords?
Иван Кончаковский, руководитель IT-отдела arcsinus осуждает и объясняет, почему человеческий фактор — главная угроза системе безопасности:
🔴 Автоматизм убивает бдительность
Файл «Пароли» в «Моих документах», стикеры с паролями на мониторе, незаблокированный экран — привычные действия открывают злоумышленникам все двери.
🔴 Нейросети меняют правила игры
Теперь можно загрузить микромодель, которая сгенерирует вирус специально под вашу инфраструктуру. Старые методы защиты бессильны.
🔴 Культура безопасности начинается с руководителей
Халатность топ-менеджера опаснее, чем ошибка рядового сотрудника. Когда правила соблюдаются наверху, их легче внедрить во всей компании.
Вот гигиенический минимум корпоративной защиты: политика доступов и паролей, правила работы с почтой, мессенджерами и инцидентами, чистое рабочее место.
🔗 Реальные кейсы, чек-лист и советы, как выстроить культуру безопасности — в статье: https://www.arcsinus.ru/blog/digital-security-rules
Сколько сотрудников вашей компании используют один пароль для множества сервисов? А сколько оставляют компьютер незаблокированным, когда уходят от рабочего места? А у вас тоже есть на рабочем столе папка с паролями, которая называется passwords?
Иван Кончаковский, руководитель IT-отдела arcsinus осуждает и объясняет, почему человеческий фактор — главная угроза системе безопасности:
🔴 Автоматизм убивает бдительность
Файл «Пароли» в «Моих документах», стикеры с паролями на мониторе, незаблокированный экран — привычные действия открывают злоумышленникам все двери.
🔴 Нейросети меняют правила игры
Теперь можно загрузить микромодель, которая сгенерирует вирус специально под вашу инфраструктуру. Старые методы защиты бессильны.
🔴 Культура безопасности начинается с руководителей
Халатность топ-менеджера опаснее, чем ошибка рядового сотрудника. Когда правила соблюдаются наверху, их легче внедрить во всей компании.
Вот гигиенический минимум корпоративной защиты: политика доступов и паролей, правила работы с почтой, мессенджерами и инцидентами, чистое рабочее место.
🔗 Реальные кейсы, чек-лист и советы, как выстроить культуру безопасности — в статье: https://www.arcsinus.ru/blog/digital-security-rules
👍7❤🔥4🥰3👏1
🧐 Как ИИ меняет команды разработки — и сколько человек теперь нужно для проекта
Разработка ПО переживает ИИ-революцию. Инструменты на основе больших языковых моделей проникают во все процессы — от кода до аналитики, меняя не только скорость работы, но и саму парадигму работы команд. То, что пару лет назад требовало десятков специалистов, сегодня решают компактные гибридные команды, где люди управляют ИИ-помощниками. И главный вопрос — не сколько человек нужно, а как эффективно встроить ИИ в процессы.
📌 Какая команда нужна, чтобы разработать мобильные приложения?
Обычно около 7 специалистов: iOS/Android- и бэкенд-разработчики, аналитик, дизайнер, тестировщик и менеджер. На практике команда крупного проекта может включать десятки людей. Однажды мы работали в команде из 63 специалистов, из них 25 — наши. Это был e-commerce: сложный, высоконагруженный, с продажами на сотни миллионов рублей в месяц. И это лишь одно мобильное приложение.Экосистемы больших компаний могут включать несколько приложений, а также веб и внутренние системы. Современные IT-департаменты — это сотни сотрудников и десятки подрядчиков, работающие с миллиардными бюджетами. Когда речь о таких деньгах и стратегических планах бизнеса, вопрос руководства об эффективности команд и целесообразности инвестиций звучит всё более настойчиво. К концу 2025 года ИИ так и не заменил людей — но радикально меняет традиционную структуру работы, роли и подходы к задачам. Аналитики Gartner предсказывают, что к 2030 году около 80 % компаний перестроят большие команды в малые юниты, оснащённые специализированными ИИ-инструментами.
📌 Часть рынка уже так работает
С конца 2023 года мы в arcsinus внедряем ИИ в процессы разработки. ИИ стал дефолтным инструментом не только для программистов, но и аналитиков, тестировщиков, дизайнеров, менеджеров. Мы научились экономить ресурсы, ускорять процессы и при этом знаем все подводные камни такой разработки. В одном из проектов наши аналитики генерируют готовый код, а разработчики делают ревью и контроль качества. В результате мы снизили сроки и стоимость разработки более чем в 2 раза. Сегодня к нам приходят за помощью в ИИ-трансформации внутренних команд разработки. Мы используем собственный подход, который включает инструментарий и пайплайны, специально адаптированные процессы, а главное — изменение майндсета специалистов.
Думаете, как повысить эффективность разработки? Хотите интегрировать ИИ в процессы? Пишите, поделимся опытом и обсудим проект трансформации в вашей компании.
Разработка ПО переживает ИИ-революцию. Инструменты на основе больших языковых моделей проникают во все процессы — от кода до аналитики, меняя не только скорость работы, но и саму парадигму работы команд. То, что пару лет назад требовало десятков специалистов, сегодня решают компактные гибридные команды, где люди управляют ИИ-помощниками. И главный вопрос — не сколько человек нужно, а как эффективно встроить ИИ в процессы.
📌 Какая команда нужна, чтобы разработать мобильные приложения?
Обычно около 7 специалистов: iOS/Android- и бэкенд-разработчики, аналитик, дизайнер, тестировщик и менеджер. На практике команда крупного проекта может включать десятки людей. Однажды мы работали в команде из 63 специалистов, из них 25 — наши. Это был e-commerce: сложный, высоконагруженный, с продажами на сотни миллионов рублей в месяц. И это лишь одно мобильное приложение.Экосистемы больших компаний могут включать несколько приложений, а также веб и внутренние системы. Современные IT-департаменты — это сотни сотрудников и десятки подрядчиков, работающие с миллиардными бюджетами. Когда речь о таких деньгах и стратегических планах бизнеса, вопрос руководства об эффективности команд и целесообразности инвестиций звучит всё более настойчиво. К концу 2025 года ИИ так и не заменил людей — но радикально меняет традиционную структуру работы, роли и подходы к задачам. Аналитики Gartner предсказывают, что к 2030 году около 80 % компаний перестроят большие команды в малые юниты, оснащённые специализированными ИИ-инструментами.
📌 Часть рынка уже так работает
С конца 2023 года мы в arcsinus внедряем ИИ в процессы разработки. ИИ стал дефолтным инструментом не только для программистов, но и аналитиков, тестировщиков, дизайнеров, менеджеров. Мы научились экономить ресурсы, ускорять процессы и при этом знаем все подводные камни такой разработки. В одном из проектов наши аналитики генерируют готовый код, а разработчики делают ревью и контроль качества. В результате мы снизили сроки и стоимость разработки более чем в 2 раза. Сегодня к нам приходят за помощью в ИИ-трансформации внутренних команд разработки. Мы используем собственный подход, который включает инструментарий и пайплайны, специально адаптированные процессы, а главное — изменение майндсета специалистов.
Думаете, как повысить эффективность разработки? Хотите интегрировать ИИ в процессы? Пишите, поделимся опытом и обсудим проект трансформации в вашей компании.
🔥5😁3❤2👍2❤🔥1
Налоговые изменения для IT-компаний в 2026 году: как это влияет на стоимость разработки
Российские IT-компании готовятся к очередным налоговым изменениям. Рассказываем, как они повлияют на стоимость разработчиков и бюджеты компаний.
📌 История
Налоги
До недавнего времени IT-компании в России пользовались исключительными льготами. С 2022 по 2024 год аккредитованные организации не платили налог на прибыль вообще. Эта мера была введена для поддержки отрасли.
С января 2025 года IT-компании платят налог на прибыль по ставке 5 % — это всё ещё в пять раз меньше стандартной ставки в 25 % для других отраслей. Льгота должна была действовать до 2030 года, но планы изменились.
Страховые взносы
Ещё более существенные изменения коснулись страховых взносов:
📌 Влияние на стоимость разработки
Как изменения повлияют на стоимость middle-разработчика с условной зарплатой 200 тысяч рублей в месяц:
📌 Сравнение разных уровней специалистов
Изменения по-разному влияют на сотрудников разного уровня. Очевидно, что чем выше зарплата сотрудника, тем больше абсолютное увеличение затрат для компании:
📌 Сохраняющиеся преимущества
Даже после всех планируемых изменений IT-компании сохранят существенные льготы:
· Налог на прибыль: 5 % против 25 % в других отраслях
· Страховые взносы: 15 % против 30 % в других отраслях
· Льготная ипотека для сотрудников (за исключением Москвы и Санкт-Петербурга)
· Отсрочка от мобилизации
📌 Что в итоге?
Налоговые изменения для IT-компаний отражают общую тенденцию к нормализации налоговой нагрузки после периода поддержки.
· Льготы сокращаются поэтапно.
· После изменений IT сохранит привилегии по сравнению с другими отраслями.
· В бюджеты придётся заложить дополнительные расходы.
· Дополнительные расходы могут заставить компании тщательнее подходить к найму и производительности.
Российские IT-компании готовятся к очередным налоговым изменениям. Рассказываем, как они повлияют на стоимость разработчиков и бюджеты компаний.
📌 История
Налоги
До недавнего времени IT-компании в России пользовались исключительными льготами. С 2022 по 2024 год аккредитованные организации не платили налог на прибыль вообще. Эта мера была введена для поддержки отрасли.
С января 2025 года IT-компании платят налог на прибыль по ставке 5 % — это всё ещё в пять раз меньше стандартной ставки в 25 % для других отраслей. Льгота должна была действовать до 2030 года, но планы изменились.
Страховые взносы
Ещё более существенные изменения коснулись страховых взносов:
· До 2025 года: IT-компании платили 7,6 % только с зарплат до предельной базы (до 2,225 млн ₽ в год в 2024), сверх этой суммы — 0 %
· С 2025 года: ставка 7,6 % применяется ко всей зарплате без ограничений
· С 2026 года: страховые взносы составят 15 % с выплат в пределах базы (2 979 000 ₽ в год) и 7,6 % с выплат сверх этой суммы
Впрочем, даже с учётом снижающихся льгот у IT-компаний значительное преимущество перед другими секторами, где ставка страховых взносов — 30 %.
📌 Влияние на стоимость разработки
Как изменения повлияют на стоимость middle-разработчика с условной зарплатой 200 тысяч рублей в месяц:
· 2024 (₽/г.):
Зарплата с НДФЛ — 2,4 млн
Страховые взносы — 169,1 тыс.
Общая стоимость — 2,57 млн
· 2025 (₽/г.):
Зарплата с НДФЛ — 2,4 млн
Страховые взносы — 182,4 тыс. (+7,9 % к 2024 г.)
Общая стоимость — 2,58 млн (+13,3 тыс. к 2024 г.)
· 2026 (₽/г.):
Зарплата с НДФЛ — 2,4 млн
Страховые взносы — 360 тыс. (+97,4 % к 2025 г.)
Общая стоимость — 2,76 млн (+177,6 тыс. к 2025 г.)
📌 Сравнение разных уровней специалистов
Изменения по-разному влияют на сотрудников разного уровня. Очевидно, что чем выше зарплата сотрудника, тем больше абсолютное увеличение затрат для компании:
· Junior (115 тыс. ₽/мес с НДФЛ):
2024 — 1,48 млн
2025 — 1,48 млн
2026 — 1,59 млн (+102,1 тыс. к 2025 г.)
· Middle (230 тыс. ₽/мес с НДФЛ):
2024 — 2,93 млн
2025 — 2,97 млн (+40,7 тыс. к 2024 г.)
2026 — 3,17 млн (+204,2 тыс. к 2025 г.)
· Senior (402 тыс. ₽/мес с НДФЛ):
2024 — 4,99 млн
2025 — 5,19 (+197,5 тыс. к 2024 г.)
2026 — 5,41 млн (+220,4 тыс. к 2025 г.)
· Team Lead (575 тыс. ₽/месяц с НДФЛ):
2024 — 7,07 млн
2025 — 7,42 млн (+355,3 тыс. к 2024 г.)
2026 — 7,75 млн (+220,4 тыс. к 2025 г.)
📌 Сохраняющиеся преимущества
Даже после всех планируемых изменений IT-компании сохранят существенные льготы:
· Налог на прибыль: 5 % против 25 % в других отраслях
· Страховые взносы: 15 % против 30 % в других отраслях
· Льготная ипотека для сотрудников (за исключением Москвы и Санкт-Петербурга)
· Отсрочка от мобилизации
📌 Что в итоге?
Налоговые изменения для IT-компаний отражают общую тенденцию к нормализации налоговой нагрузки после периода поддержки.
· Льготы сокращаются поэтапно.
· После изменений IT сохранит привилегии по сравнению с другими отраслями.
· В бюджеты придётся заложить дополнительные расходы.
· Дополнительные расходы могут заставить компании тщательнее подходить к найму и производительности.
❤🔥4❤3👍3😁3