Тем кто таки интересуется войти в АйТи, рекомендую смотреть любые бесплатные видосы на эту тему

1. Откройте в режиме инкогнито вкладку в браузере (чтоб не обращать внимание на таймер, это маркетинговые штучки)
2. Вставьте туда ссылку https://goit.ua/webinar/
3. Когда решитесь, можете открыть в обычном бразуере

Инструкция: как фильтровать вакансии?

"Ищем работу на FRONTEND РАЗРАБОТЧИКА. Что не так с этими вакансиями??" на YouTube
https://youtu.be/VdHPMpIxG8E

Djinni запили новый виджет, выглядит очень круто

https://meta.djinni.co/public/dashboard/b78fcf66-fc3e-4226-8f56-d43113dcb7b1?technology=JavaScript

Друзі! Вітаємо вас, та раді повідомити про початок нового курсу!
1-го серпня стартує Stage0, деталі можна подивитись тут - https://github.com/kottans/frontend,
а самі завдання для Stage0 тут - https://github.com/kottans/frontend/blob/2022_UA/contents.md

Починати можна вже зараз, бо перша частина - самостійне навчання.

Не бійтесь задавати питання та просити про допомогу!

Гарного вам навчання та успіхів :)

UPD: Дедлайн виконання завдань з Stage0 - 1 жовтня. Буде набрано приблизно 30 студентів.

На какое-то время конкуренция у программистов станет очень высокой. Думаю касается все от джунов до синьоров.

FAANG компанії призупиняють найм і це не дуже хороші новини для глобального ринку найма і України

Пузырь (не мочевой) замер

Я всегда пишу про то, что уже все знают. Все уже знают, что Большие Техи почти остановили найм. Техи поменьше уже высвободили 🥲 разное количество людей. Мы стоим впреддверье ВТОРОГО МИРОВОГО краха доткомов. Тут-то меня разоблачат как бездельника и освободят от оков капитализма. Будет смешно если правда так и произойдет.

В таких постах принято давать советы, как себя правильно вести и всякий оптимистичный нонсенс. Я думаю, что это будет звонком из реального мира.

— Алло, это айтишники? Айтишники, вам пизда! Да, вы такие же люди, вас тоже могут высвободить. Илита? Нет, Илита не может подойти, у нее выходной.

Я знаю, что среди моих подписчиков много скромных людей, которые все это и так прекрасно знают. Илитная моча в голову не била. Свои зарплаты тратили на первое жилье и поддержку родителей, а не на смузи и бэхи для кота. Простите мне мой сарказм. Потому что коты на бэхах сарказм точно не простят.

На самом деле сложно понять, как это повлияет на рынки вне США и Европы. Увольняют, кстати, впервую очередь в США, потому что там с этим проще. В Европе и зарплаты меньше и соц защищенность выше. А что же у вас?

Понятное дело, что в РФ и РБ с аутсорсом ВСЕ СЛОЖНО, но можно ли ожидать перенос проектов в СЕРБИЮ и КАЗАХСТАН?

Подумаю с точки зрения менеджера (ненастоящего).

Первое. Зачем вообще аутсорс? Аутсорс придуман, чтобы очень быстро наращивать и так же быстро сбрасывать штат. А не для того, чтобы в кризис, когда вся экономика замирает, оптимизировать проект.

Проекты, в свою очередь бывают критическими для бизнеса и смузи проектами. Смузи проекты — сразу в унитаз. Их в Грузию не перенесут. Критические проекты в основном — это просто поддержание того, что уже работает и приносит деньги. Сколько на это надо человек? Это вы на свои проекты посмотрите. Обычно в 10 раз меньше. Чтобы поддержать проект на плаву. Ну, дежурство, SRE, критические баги. Имеет ли смысл увольнять команду на месте и заменять ее на аутсорс команду из Казахстана? Как долго команда будет проходить секурити клиренс? Как долго они будут вкатываться в проект, чтобы можно было его уверенно SRE-ить? Секурити клиренс обычно такая засада, что аутсорс не пускают в половину систем компании.

Так что поддержку скорее всего тоже не понесут. В ковид в первую очередь, кстати, закрыли все контракты с аутсорсерами. Или понесут не сразу. Пока все замирает, дергаться никто не будет. Придется пол годика подождать.

Если вы не аутсорс, а продукт.

Тут уж зависит, откуда у вашего дяди деньги. Если из США, то у меня для вас плохие новости. Если деньги местные, то, может, и пронесет. Но, в целом, перспектива не радужная. Возможно не стоит дергаться со сменой работы и проявить ЛОЯЛЬНОСТЬ. А то участились случаи, когда выданные оферы потом отзывают.

— А вот с предсказаниями ковида ты обосрался!

Эй, бро, мы же в интернете у нас тут fail fast culture. Мы любим, когда люди рискуют и обсираются. Мы даем им еще больше денег. За битого двух небитых дают.

Не продавай мою бэху, а?

Сегодня стартанул открытый бесплатный лекторий летних школ Яндекса. Можно смотреть лекции, которые проходят в школах мобильной разработки, бекенда, фронтенда и менеджмента.

На сайте есть расписание лекций, можно смотреть только по интересующим темам.

Вот: https://academy.yandex.ru/lp/open-lectures

ІТ Generation —> це проєкт Міністерства цифрової трансформації разом із партнерами. В рамках проєкту таланти з будь-якого куточку України зможуть безоплатно отримати професію у сфері IT.

https://it-generation.gov.ua/?utm_undefined=https://t.me/myWebWay

Войти в айти в Нидерландах для беженцев из Украины.

Не так давно, некоторые ребята интересовались как войти в айти, то есть начать работать прогарммистом или тестировщиком. Почти как все из них были из Нидерландов.

Нашел онлайн школу в Нидерландах, которая готовит программистов и тестировщиков. Бесплатно. Не благодарите. Просто учитесь. https://www.hackyourfuture.net/

Одна из популярных площадок поиска работы для программистов - LinkedIn. Чтоб поиск был эффективен, следуюем рекомендациям заполнения профиля

https://www.linkedin.com/learning/learning-linkedin-2022/create-a-great-profile?autoplay=false

Тридцать вторая неделая полномасштабной войны, метрики джина все те же (

Кандидати:
64,382 (+722)

Вакансії:
13,360 (-212)

14 советов новичкам в программировании
https://youtu.be/iVoy58oe2XQ

Джунам і сініорам більше платять у продукті, а мідлам — в аутстафі.

Проаналізували вилку зарплат, яку рекрутери ставлять у вакансіях (і яку не завжди видно кандидатам).

Здарова, ребят.

Напоминаю о новом наборе в IT-Incubator! Старт РОВНО через... Вот-вот) 2 направления: FRONT и BACK. В этот набор вы скорее всего уже не попадёте, но вы ж помните, что спешка не уместна здесь!

Пройди нашу Песочницу, подготовьтесь и потом приходите


В комментариях так же отвечу на все вопросы, касаемые обучения у нас. Кстати, скоро расскажу интересные новости, что у нас меняется и уже поменялось в процессах обучения.


Отличной недели! До скорой встречи!

https://sandbox.it-incubator.io
https://it-incubator.io/education/front-end
https://it-incubator.io/education/back-end

Watch "Как учиться информационным технологиям?" on YouTube
https://youtu.be/GESlhCvOo88

Разговор дух уборщиц в нашем офисе за обедом:

Уборщица 1: мы с мужем долго не могли решить как поехать кататься на сноуборде. Самолетом неудомно много часов стоять в аэропорту, ведь на рождественнские каникулы много отдахающих. А на машине это полдня за рулем. Ужас.

Уборщица 2: В этом году елки слишком большие. Наша гирлянда на 700 лампочек хатила едва на половину дерева. Это в гостинной. А надо еще украсить деро перед домом.

3 крутых GitHub репы для фронта

Приветствую! Собрал для вас небольшую подборку GitHub реп которые скорее всего будут интересны всем.

👉 JavaScript Algorithms - ресурс для всех, кто хочет получить четкое представление об алгоритмах и структурах данных. Он содержит примеры многих популярных алгоритмов и структур данных, реализованных на JavaScript.

👉 Front End interview handbook - В этой репе вы найдете ответы на все распространенные вопросы, которые так любят задавать на собесах.

👉 30 seconds of code - этот ресурс содержит короткие фрагменты кода на JavaScript для всех рутинных манипуляций в разработке.

❗ Есть нюанс с репой 30 seconds of code, у нее нет варианта на русском языке, но думаю что для большинства из нас это не будет огромной проблемой. Первые две - переведены.

Как обычно удачи в изучении и экспериментах!

#shortread

1. Турист в английском колледже Этон спросил садовника как удается содержать газоны в таком идеальном состоянии? “Это легко.” - отвечает садовник, “Старяхивайте росу каждое утро, подкашивайте через день, приминайте раз в неделю.”
“И это все?” - спросил турист?
“Кончено” - ответил садовник, “Следуйте этому рецепту 500 лет и вы получите идеальный газон”

2. Кайзен - японская философия, которая фокусируется на непрерывном совершенствовании. Это практика малых, но постоянных улучшений. Это одна из причин успеха японского производства и автомобилей Тойтоа, эти практики скопированы многими компаниями по всему миру.

Выводы делайте сами.

Решил пообщаться с исккусственным ителектом.