Это Маша, ее создал искусственный интеллект.
Все узнали нашего руководителя отдела digital-контента или кто-то купился? 😉

Мария, руководитель отдела digital-контента, в марте выступила спикером на конференции: «Дизайн и нейросети: мифы, лайфхаки и тренды».

Рассказала коллегам, чем цеплять целевую аудиторию, какие тренды дизайна взять на заметку и что умеют нейросети (спойлер: многое).

Отлично знаем теорию, успешно применяем на практике.

Обожаем превосходить ожидания 😊

Клиент хотел повысить продажи вдвое. А мы помогли увеличить их больше чем в 9 раз! 🔥

Чтобы привлечь онлайн-покупателей, мало просто поднять сайт в топ-10 поисковой выдачи. О том, как продвигали интернет-магазин детской одежды и повышали узнаваемость бренда в сети — наш новый кейс.

Читайте по ссылке.

У вас дескрипшен отклеился!

Если на сайт из поисковых систем (органика) почти никто не заглядывает, а его позиция в поисковой выдаче все ниже — возможно, в ходе SEO работы что-то пошло не так.

От плохого контента до техошибок: какие проблемы нам встречались чаще всего, рассказываем в новой статье.
А еще подсказываем, какой SEO-подрядчик достоин продвигать ваш сайт.

Когда бизнес запускает франшизу, присоединившиеся партнеры становятся частью бренда, а их работа влияет на имидж компании. Чтобы не страдала репутация бренда, франчайзи должны соблюдать принятые стандарты и правила.

В то же время за партнерами сохраняется определенная автономность и свобода в ведении бизнеса. Например – в сфере SMM: большинство франчайзи ведут сообщества по-своему. Чем их больше, тем сложнее всех привести к единому стандарту и тем больше ресурсов это требует.

Делимся кейсом для онлайн-школы программирования: как создавали контент и адаптировали его под 50+ сообществ в соцсетях.

MST — это больше, чем вы думаете 🤫 Это место, где каждый сотрудник ценен и важен.

Как мы это транслируем?

— Поощряем развитие сотрудников, проводим внутренние обучения и митапы, чтобы каждый мог реализовать свой потенциал.
— Не боимся экспериментировать. Другим тоже не даем бояться нестандартных решений.
— Работаем в атмосфере взаимопомощи, поддержки и рассылки мемчиков-актуалочек.
— Уютный офис, вкусный кофе и дружеская атмосфера — наше всё!
— Не забываем про веселье и организуем яркие корпоративы и мероприятия.

А как ваша компания заботится о вас? 🤔

Пройдите простой тест:
— Вам интересно ходить на работу?
— Вы чувствуете поддержку коллег и руководства?
— Вы можете реализовать свои идеи и потенциал?

Если вы ответили «да» на все вопросы, то вам повезло. А если нет, то стоит задуматься, подходит ли вам эта сфера, должность, компания.

Работодателю тоже советуем пройти этот тест от лица сотрудника — это поможет взглянуть на компанию со стороны.

Совсем скоро поделимся своим опытом в прокачке HR-бренда: как повысить лояльность работников и быстрее закрывать вакансии, расскажем в новой статье.