Предлагаем вашему вниманию англо-франко-бельгийский фильм «Извините, мы вас не застали» (2019). Фильм демонстрирует, как трудящиеся по всему миру сталкиваются с одной и той же проблемой: работодатели маскируют реальные трудовые отношения под самозанятость или договоры ГПХ.
Это позволяет им не выполнять социальные обязательства: не оплачивать больничные, отпуска, страховые и пенсионные отчисления. В фильме «самозанятый» курьер имеет фиксированный график и обязанности, как у штатного сотрудника, но лишен всех прав и социальных гарантий, типа, больничного или отпуска. И это не говоря о бесконечных штрафах. Заманили его туда рассказами о том, что он будет получать больше, чем за ту же работу получает аналогичный рабочий в штате – и так по всему миру. Его жена-социальный работник также работает с переработками и совмещением обязанностей без соответствующей оплаты.
Эта практика универсальна — от Англии до России. Как и везде, недобросовестные компании используют такие договоры, чтобы сэкономить, соблазняя работников призрачной выгодой.
Однако есть и сопротивление этой ущербной практике подмены трудовых отношений самозанятостью. Например, таксисты в Великобритании год за годом переводят всё больше своих коллег из сферы самозанятости в трудовые отношения. В России такая практика пока точечная. Наш профсоюз также нарабатывают этот опыт и в обозримом будущем можно будет оценить результаты.
Один из способов защиты — включать в коллективные договоры типовые соглашения для самозанятых, выторговывая у работодателя социальные гарантии, аналогичные гарантиям штатных сотрудников.
Если Вы самозанятый и считаете, что ваш работодатель подменяет существующие на деле трудовые отношения договором ГПХ – приходите к нам. Будем вместе разбираться, являются ли они таковыми и добиваться законных трудовых отношений.
Поддержать профсоюз
Это позволяет им не выполнять социальные обязательства: не оплачивать больничные, отпуска, страховые и пенсионные отчисления. В фильме «самозанятый» курьер имеет фиксированный график и обязанности, как у штатного сотрудника, но лишен всех прав и социальных гарантий, типа, больничного или отпуска. И это не говоря о бесконечных штрафах. Заманили его туда рассказами о том, что он будет получать больше, чем за ту же работу получает аналогичный рабочий в штате – и так по всему миру. Его жена-социальный работник также работает с переработками и совмещением обязанностей без соответствующей оплаты.
Эта практика универсальна — от Англии до России. Как и везде, недобросовестные компании используют такие договоры, чтобы сэкономить, соблазняя работников призрачной выгодой.
Однако есть и сопротивление этой ущербной практике подмены трудовых отношений самозанятостью. Например, таксисты в Великобритании год за годом переводят всё больше своих коллег из сферы самозанятости в трудовые отношения. В России такая практика пока точечная. Наш профсоюз также нарабатывают этот опыт и в обозримом будущем можно будет оценить результаты.
Один из способов защиты — включать в коллективные договоры типовые соглашения для самозанятых, выторговывая у работодателя социальные гарантии, аналогичные гарантиям штатных сотрудников.
Если Вы самозанятый и считаете, что ваш работодатель подменяет существующие на деле трудовые отношения договором ГПХ – приходите к нам. Будем вместе разбираться, являются ли они таковыми и добиваться законных трудовых отношений.
Поддержать профсоюз
VK Видео
Х/ф "Извините, мы вас не застали" (2019)
Смотрите онлайн Х/ф "Извините, мы вас не застали" (2019) 1 ч 41 мин 22 с. Видео от 2 апреля 2022 в хорошем качестве, без регистрации в бесплатном видеокаталоге ВКонтакте! 27103 — просмотрели. 447 — оценили.
👍8❤1
Сила коллектива: почему одни объединения распадаются, а другие меняют правила игры
Мы все видели, как может ярко вспыхнуть коллективный протест, когда задерживают зарплату или отменяют премию. Люди, которые вчера едва здоровались в коридоре, вдруг становятся единой командой. Но проходит неделя-другая — проблема решается, и это хрупкое единство рассыпается как карточный домик. Почему?
Разница между временным союзом и настоящим коллективом — как между случайным знакомым и верным другом. Первый поможет вам в сиюминутной проблеме, второй будет стоять с вами плечом к плечу в любой ситуации.
Настоящая сила рождается там, где люди:
✅Знают не только что Иван — отличный сварщик, но и что у него сын-школьник, а Мария растит дочь одна
✅Поддерживают друг друга не только в рабочих вопросах
✅Уважают личные границы, но всегда готовы прийти на помощь
Когда в коллективе есть настоящие человеческие связи, работодатель сталкивается не с разрозненными индивидами, а с монолитом. Такой коллектив:
✅Не позволит наказать одного за всех
✅Не поддастся на попытки разделить людей
✅Будет действовать последовательно и стратегически
С чего начать строительство настоящего коллектива?
✅Создавайте пространство для неформального общения — совместные обеды, праздники
✅Учитесь решать конфликты, не разрушая отношения
✅Поддерживайте культуру взаимопомощи — от советов до реальной помощи в трудной ситуации
✅Развивайте профсоюзную сеть — чтобы в каждом цеху, на каждом этаже был человек, которому доверяют
❗️Помните: работодатель, который видит перед собой не просто группу недовольных, а сплоченный коллектив с сильным профсоюзом, будет вынужден считаться с вами не только в кризис, но и в повседневной работе.
Именно такие коллективы — основанные на уважении, доверии и взаимопомощи — способны не просто реагировать на проблемы, а активно менять правила игры, создавая достойные условия труда для всех.
Поддержать профсоюз
Мы все видели, как может ярко вспыхнуть коллективный протест, когда задерживают зарплату или отменяют премию. Люди, которые вчера едва здоровались в коридоре, вдруг становятся единой командой. Но проходит неделя-другая — проблема решается, и это хрупкое единство рассыпается как карточный домик. Почему?
Разница между временным союзом и настоящим коллективом — как между случайным знакомым и верным другом. Первый поможет вам в сиюминутной проблеме, второй будет стоять с вами плечом к плечу в любой ситуации.
Настоящая сила рождается там, где люди:
✅Знают не только что Иван — отличный сварщик, но и что у него сын-школьник, а Мария растит дочь одна
✅Поддерживают друг друга не только в рабочих вопросах
✅Уважают личные границы, но всегда готовы прийти на помощь
Когда в коллективе есть настоящие человеческие связи, работодатель сталкивается не с разрозненными индивидами, а с монолитом. Такой коллектив:
✅Не позволит наказать одного за всех
✅Не поддастся на попытки разделить людей
✅Будет действовать последовательно и стратегически
С чего начать строительство настоящего коллектива?
✅Создавайте пространство для неформального общения — совместные обеды, праздники
✅Учитесь решать конфликты, не разрушая отношения
✅Поддерживайте культуру взаимопомощи — от советов до реальной помощи в трудной ситуации
✅Развивайте профсоюзную сеть — чтобы в каждом цеху, на каждом этаже был человек, которому доверяют
❗️Помните: работодатель, который видит перед собой не просто группу недовольных, а сплоченный коллектив с сильным профсоюзом, будет вынужден считаться с вами не только в кризис, но и в повседневной работе.
Именно такие коллективы — основанные на уважении, доверии и взаимопомощи — способны не просто реагировать на проблемы, а активно менять правила игры, создавая достойные условия труда для всех.
Поддержать профсоюз
🔥5❤1👎1😢1
Важные изменения в статьях 178 и 318 Трудового кодекса РФ — теперь совместители получают те же гарантии при увольнении по сокращению или ликвидации, как и основные работники.
Федеральный закон от 31 июля 2025 года № 306-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс, в соответствии с которыми работники-совместители имеют право на выходное пособие при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата
Если с основного места работы увольняется сотрудник, у которого есть место работы по совместительству, то ему необходимо выплатить выходное пособие при увольнении. Далее ему необходимо выплачивать сохраняемый средний заработок, даже если он продолжит трудовую деятельность у своего работодателя по совместительству
Новости КТР
Поддержать профсоюз
Федеральный закон от 31 июля 2025 года № 306-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс, в соответствии с которыми работники-совместители имеют право на выходное пособие при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата
Если с основного места работы увольняется сотрудник, у которого есть место работы по совместительству, то ему необходимо выплатить выходное пособие при увольнении. Далее ему необходимо выплачивать сохраняемый средний заработок, даже если он продолжит трудовую деятельность у своего работодателя по совместительству
Новости КТР
Поддержать профсоюз
👍6❤1
В Испании профсоюз футболистов (Ассоциация футболистов Испании, AFE) протестовал против проведения матчей чемпионата страны в США. Руководство футбольной лиги решило провести несколько матчей в США, потому что американский рынок развлечений все еще не освоен футболом в полной мере. Как известно, футбол (не американский) в США — это не самый популярный спорт, но интерес к нему растет, поэтому европейские футбольные лиги, озабоченные ростом прибыли, хотят привлечь новых болельщиков, проводя матчи внутренних чемпионатов в американских городах.
Футболисты такой перспективе не обрадовались, потому что регулярные перелеты через океан — это дополнительная физическая нагрузка. Испанские болельщики тоже возмутились: посетить матчи в США могут далеко не все. Игроки в знак протеста ничего не делали, просто стояли в течение первых 15 секунд каждого матча 9 тура чемпионата Испании 17-19 октября. Даже такой небольшой забастовки хватило, чтобы руководство лиги пока отказалось от своих планов и отменило матчи в США. Тем не менее президент лиги обещает подать в суд на AFE.
Эта ситуация показывает, что профсоюз нужен всем, даже тем, у кого хорошие зарплаты.
Поддержать профсоюз
Футболисты такой перспективе не обрадовались, потому что регулярные перелеты через океан — это дополнительная физическая нагрузка. Испанские болельщики тоже возмутились: посетить матчи в США могут далеко не все. Игроки в знак протеста ничего не делали, просто стояли в течение первых 15 секунд каждого матча 9 тура чемпионата Испании 17-19 октября. Даже такой небольшой забастовки хватило, чтобы руководство лиги пока отказалось от своих планов и отменило матчи в США. Тем не менее президент лиги обещает подать в суд на AFE.
Эта ситуация показывает, что профсоюз нужен всем, даже тем, у кого хорошие зарплаты.
Поддержать профсоюз
🔥9❤1
Уличный криминал заменяет собой рабочее место в фильме Clockers Спайка Ли. Заводов нет, офисов нет, а люди вынуждены «зарабатывать», толкая наркотики на бетонных тротуарах, в закоулках и под светом уличных фонарей. В общественном мнении, особенно там, где нищета передаётся по наследству, часто живёт мысль: мол, в криминальном мире хотя бы есть движение, братство, шанс вырваться. Но Спайк Ли показывает, что это такая же эксплуатация — только без отпусков, больничных и страховки.
Главный герой, Страйк, как любой наёмный работник, выполняет поручения своего «шефа» Родни. Он приходит вовремя, делает работу тщательно, слушает инструкции, а в ответ слышит обещания: «Я вижу твои старания», «Ты можешь подняться выше», «Ты другой, лучше чем эти ребята». И верит. Верит, что его усилия окупятся, что он сам себе начальник, что личная смекалка и труд — это путь к успеху.
Родни, местный «начальник среднего звена» наркосети, строит систему на обещаниях и страхе. Он даёт своим парням то, чего не может дать общество — ощущение, что они кому-то нужны. Он обещает продвижение, уважение, статус, делает вид, что они — команда, «семья». Но всё это — инструмент управления. Любое поощрение — подачка, любое повышение — новая форма зависимости. Он заставляет своих «работников» конкурировать между собой, подталкивает к насилию, чтобы никто не объединялся. Разделяй и властвуй — принцип, знакомый и на обычных рабочих местах, где начальство ссорит людей, чтобы те не могли действовать вместе.
В итоге, всё, что мы видим на наших рабочих местах, есть и в криминальном мире: обещания роста, разделения коллектива, психологическое давление и культ заменяемости. Иллюзия выбора, обещания карьерного роста, соревнование между коллегами, страх потерять «позицию» — всё это современные инструменты давления, только упакованы в другие формы. Страйк повторяет привычную ошибку многих: он полагается на личное усердие и обещания сверху, вместо того чтобы искать силу в коллективе. Его трагедия в том, что он не видит себя как часть группы, а видит себя «предпринимателем», «сам себе начальником», как учат многие мотивационные тренинги: работай, старайся, и всё будет твое.
Спайк Ли не предлагает выходов, но его финал говорит сам за себя: одиночка не выживает в там, где всё построено на страхе. Выход — не в том, чтобы убежать, а в том, чтобы изменить саму систему отношений. В любой профессии, в любом городе, под любым солнцем работает один и тот же закон: только вместе человек перестаёт быть расходным материалом.
Вот почему этот фильм стоит смотреть не только как криминальную драму, но и как точный образ того, что происходит, когда у рабочего класса нет профсоюза. Когда коллектив распался, а работа осталась. Когда труд есть, но уважения — нет.
Поддержать профсоюз
Главный герой, Страйк, как любой наёмный работник, выполняет поручения своего «шефа» Родни. Он приходит вовремя, делает работу тщательно, слушает инструкции, а в ответ слышит обещания: «Я вижу твои старания», «Ты можешь подняться выше», «Ты другой, лучше чем эти ребята». И верит. Верит, что его усилия окупятся, что он сам себе начальник, что личная смекалка и труд — это путь к успеху.
Родни, местный «начальник среднего звена» наркосети, строит систему на обещаниях и страхе. Он даёт своим парням то, чего не может дать общество — ощущение, что они кому-то нужны. Он обещает продвижение, уважение, статус, делает вид, что они — команда, «семья». Но всё это — инструмент управления. Любое поощрение — подачка, любое повышение — новая форма зависимости. Он заставляет своих «работников» конкурировать между собой, подталкивает к насилию, чтобы никто не объединялся. Разделяй и властвуй — принцип, знакомый и на обычных рабочих местах, где начальство ссорит людей, чтобы те не могли действовать вместе.
В итоге, всё, что мы видим на наших рабочих местах, есть и в криминальном мире: обещания роста, разделения коллектива, психологическое давление и культ заменяемости. Иллюзия выбора, обещания карьерного роста, соревнование между коллегами, страх потерять «позицию» — всё это современные инструменты давления, только упакованы в другие формы. Страйк повторяет привычную ошибку многих: он полагается на личное усердие и обещания сверху, вместо того чтобы искать силу в коллективе. Его трагедия в том, что он не видит себя как часть группы, а видит себя «предпринимателем», «сам себе начальником», как учат многие мотивационные тренинги: работай, старайся, и всё будет твое.
Спайк Ли не предлагает выходов, но его финал говорит сам за себя: одиночка не выживает в там, где всё построено на страхе. Выход — не в том, чтобы убежать, а в том, чтобы изменить саму систему отношений. В любой профессии, в любом городе, под любым солнцем работает один и тот же закон: только вместе человек перестаёт быть расходным материалом.
Вот почему этот фильм стоит смотреть не только как криминальную драму, но и как точный образ того, что происходит, когда у рабочего класса нет профсоюза. Когда коллектив распался, а работа осталась. Когда труд есть, но уважения — нет.
Поддержать профсоюз
VK Видео
Толкачи / Clockers (1995)
Страйк — парень работящий и ответственный. По профессии он — «толкач», то есть тот незаменимый человек, который продаст вам любые наркотики в любое время суток, но «толкать» наркоту, как известно, — дело опасное и неблагодарное; приходится все время быть…
👍2👎2❤1🤬1
17 октября инспекторы Дальневосточной региональной организации Российского профсоюза моряков проверили условия труда и быта членов экипажа судна Caravos Glory. В экипаже судна, которое ошвартовалось у причала угольного терминала порта Восточный, работают 20 филиппинцев. Николай Суханов отметил, что на флоте компании, владеющей судном, есть коллективный договор, а именно на Caravos Glory такого документа почему-то не оказалось В этой связи по просьбе моряков ДВРО РПСМ направила судовладельцу предложение подписать коллективный договор с морским профсоюзом. Экипаж поблагодарил инспекторов за разъяснения по поводу имеющейся на судне документации и солидарность.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
Новости КТР
Поддержать профсоюз
👍4❤1
Вышел подкаст "Начальник в жопе чайник", где 3 наших активиста рассказывают о ситуации в АНО "Простые вещи" и о появлении там профсоюза. Делимся с вами ссылкой, по которой можно послушать на любой удобной платформе. https://nvzhch.mave.digital/ep-4
Инклюзивный проект «Простые вещи» это сеть мастерских, где работают взрослые люди с ментальными особенностями. В то же время там нарушаются права других сотрудников — педагогов и специалистов, на которых держится повседневная работа мастерских.
Поддержать профсоюз
Инклюзивный проект «Простые вещи» это сеть мастерских, где работают взрослые люди с ментальными особенностями. В то же время там нарушаются права других сотрудников — педагогов и специалистов, на которых держится повседневная работа мастерских.
Поддержать профсоюз
4 выпуск 1 сезона
«Простые вещи»: угрозы, ложь и обман сотрудников — Подкаст «Начальник в жопе чайник»
Инклюзивный проект «Простые вещи» это сеть мастерских, где работают взрослые люди с ментальными особенностями. В то же время там нарушаются права других сотрудников — педагогов и специалистов, на которых держится повседневная работа мастерских. Мы по
🔥8👍5
Все издержки своей организационной и коммерческой деятельности недобросовестный работодатель, как правило в конечном итоге перекладывает на плечи работника (если исключить для разбора ситуации из этой схемы потребителя услуг, конечно). Можно приводить множество примеров от самых очевидных: штрафы (запрещенные на территории РФ), вычитание из ЗП за просрочку и ворованные продукты у работников торговых сетей или недавний случай, когда дальнобойщик в Челябинской области повесился испугавшись ответственности за уничтоженный в ДТП груз (возможно, он имел перед этим какой-то неприятный разговор с работодателем). Эти очевидные примеры, где работодатель (незаконно) удерживает часть заработной платы так, что может загнать и в минус, можно перечислять бесконечно.
Но вот представьте себе, что работодатель, оказывается, не имеет права удерживать из ЗП работника ни копейки, пока не выяснит у него: оспаривает ли работник основание и размер удержания (ст.137 ТК РФ).
Даже если работник согласен, то работодатель может удержать из ежемесячного дохода (ст. 138 ТК РФ):
🚫не более 20 процентов по общему правилу;
🚫не более 50 процентов, если несколько исполнительных производств;
🚫максимальное удержание возможно не более 70 процентов, но это при взыскании алиментов и некоторых других основаниях, например как, возмещения ущерба причиненного преступлением, т.е. крайние случаи.
В случае, если работник оспаривает основание или размер удержания, работодатель обязан обращаться в суд и там доказывать обоснованность и размер удержания. Если по какой-то причине из вашей заработной платы без согласования с вами удержали денежные средства, можете спокойно обращаться в надзорные органы или в суд. Практика складывается в пользу работников. Стоит отметить, что надзорные органы и суды требуют определенного времени и терпения.
При этом, если недобросовестный работодатель допускает такое нарушение в отношении одного работника, то скорее всего, это для него обыденная практика и работников, у которых удержали деньги из ЗП, на предприятии много. А это значит, что эффективнее всего будет работникам, которых коснулась такая беда, объединиться и вернуть свои деньги через совместные организованные законные действия (их много всяких разных, стоит лишь начать их изучать).
Единственный способ не допускать широкого применения такой практики недобросовестным работодателем является заключение работниками коллективного договора, в котором работники добились от своего работодателя закрепления инструментов, не позволяющих этого делать в принципе.
Поддержать профсоюз
Но вот представьте себе, что работодатель, оказывается, не имеет права удерживать из ЗП работника ни копейки, пока не выяснит у него: оспаривает ли работник основание и размер удержания (ст.137 ТК РФ).
Даже если работник согласен, то работодатель может удержать из ежемесячного дохода (ст. 138 ТК РФ):
🚫не более 20 процентов по общему правилу;
🚫не более 50 процентов, если несколько исполнительных производств;
🚫максимальное удержание возможно не более 70 процентов, но это при взыскании алиментов и некоторых других основаниях, например как, возмещения ущерба причиненного преступлением, т.е. крайние случаи.
В случае, если работник оспаривает основание или размер удержания, работодатель обязан обращаться в суд и там доказывать обоснованность и размер удержания. Если по какой-то причине из вашей заработной платы без согласования с вами удержали денежные средства, можете спокойно обращаться в надзорные органы или в суд. Практика складывается в пользу работников. Стоит отметить, что надзорные органы и суды требуют определенного времени и терпения.
При этом, если недобросовестный работодатель допускает такое нарушение в отношении одного работника, то скорее всего, это для него обыденная практика и работников, у которых удержали деньги из ЗП, на предприятии много. А это значит, что эффективнее всего будет работникам, которых коснулась такая беда, объединиться и вернуть свои деньги через совместные организованные законные действия (их много всяких разных, стоит лишь начать их изучать).
Единственный способ не допускать широкого применения такой практики недобросовестным работодателем является заключение работниками коллективного договора, в котором работники добились от своего работодателя закрепления инструментов, не позволяющих этого делать в принципе.
Поддержать профсоюз
🔥12❤2
В США на трех заводах “Боинг”, производящих военные самолеты, продолжается начавшаяся еще в августе забастовка. Профсоюз — Ассоциация машинистов и работников аэрокосмической отрасли — борется за повышение зарплат и улучшение пенсионных программ для рабочих.
26 октября рабочие проголосовали за продолжение забастовки, отклонив предложение компании, которое включало в себе повышение зарплаты на 20%.
В забастовке участвуют 3200 человек. В прошлом году на предприятиях “Боинг” тоже проходили забастовки, но тогда бастовало более 30 тысяч рабочих.
Поддержать профсоюз
26 октября рабочие проголосовали за продолжение забастовки, отклонив предложение компании, которое включало в себе повышение зарплаты на 20%.
В забастовке участвуют 3200 человек. В прошлом году на предприятиях “Боинг” тоже проходили забастовки, но тогда бастовало более 30 тысяч рабочих.
Поддержать профсоюз
🔥11❤1
“Дом на Трубной” – один из шедевров раннего, еще немого советского кинематографа. Фильм режиссера Бориса Барнета вышел в 1928 году в конце эпохи НЭПа, новой экономической политики, разрешавшей частное предпринимательство в СССР. В фильме показан один из нэпманов, то есть предпринимателей тех лет, – владелец парикмахерской Голиков, который живет вместе с женой, как легко догадаться из названия, в доме на Трубной улице в Москве. Голиковы решают нанять домработницу, и жена парикмахера задает всем соискательницам один вопрос: “Состоишь в профсоюзе?”, отказывая тем, кто отвечает утвердительно. Даже нынешний Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по признаку принадлежности в профсоюзе: нельзя увольнять или отказывать в приеме на работу только потому, что человек состоит в профсоюзе. Но Голикову и его жене их действия до поры до времени сходят с рук. В это время в Москву из деревни приезжает главная героиня фильма, Прасковья Питунова. Она ищет работу и тоже приходит к Голиковым. Вопрос “В союзе состоишь?” она не понимает и отвечает: “Нет, я девица”. Именно такая работница, ничего не знающая о своих правах, и нужна семье нэпманов. Прасковья работает почти круглые сутки без перерывов не только в квартире, но и в парикмахерской. Тем не менее главная героиня все-таки знакомится с представительницей профсоюза домашней прислуги и тоже вступает в организацию. Голиков в итоге несет ответственность за нарушение трудовых прав.
Фильму уже почти 100 лет, но теперь он еще актуальнее, чем в день премьеры. Это – легкая сатирическая комедия, освещающая важную тему: отсутствие профсоюзов делает работников бесправными и беззащитными.
Поддержать профсоюз
Фильму уже почти 100 лет, но теперь он еще актуальнее, чем в день премьеры. Это – легкая сатирическая комедия, освещающая важную тему: отсутствие профсоюзов делает работников бесправными и беззащитными.
Поддержать профсоюз
VK Видео
Дом на Трубной (1928)
Режиссер - Борис Барнет, сценаристы: Бэлла (Изабелла) Зорич, Виктор Шкловский, Николай Эрдман, Анатолий Мариенгоф, Вадим Шершеневич. Актеры: Вера Марецкая, Владимир Фогель, Елена Тяпкина, Пётр Бакшеев, Владимир Баталов, Ада Войцик и др. Лирическая комедия…
👍10❤1
7ноября, в Благовещенске (Амурская область) cуд первой инстанции удовлетворил первые четыре иска сотрудников Амурской областной клинической больницы, оспаривающих снижение работодателем стимулирующих и компенсационных выплат работникам с 1 октября 2024 г. Представляла работников в суде председатель профкома межрегионального профсоюза «Действие» Марина Андреева.
Впереди рассмотрение еще нескольких десятков аналогичных исков медицинских работников АОКБ, а также сотен подобных исков в других больницах Амурской области.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
Впереди рассмотрение еще нескольких десятков аналогичных исков медицинских работников АОКБ, а также сотен подобных исков в других больницах Амурской области.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
❤5👍4
Дальневосточная региональная организация Российского профсоюза моряков подвела итоги работы организации за девять месяцев 2025 года.Инспекторы труда ДВРО РПСМ посетили 37 судов в портах Находка и Восточный: десять — под российским флагом, 27 — под иностранными. В результате проверок владельцы 22 судов получили нотисы о необходимости заключения коллективных договоров с профсоюзом. На борту судов прошли встречи с более чем с 600-ми моряками. Кроме того, представители ДВРО РПСМ оперативно реагировали на жалобы моряков на задержку заработной платы, принимая меры по немедленной выплате задолженности.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
Новости КТР
Поддержать профсоюз
👍7❤1
"Восстание рыбаков" - советский фильм 1934 года о забастовке рыбаков в условной стране Западной Европы. Место действия напоминает Германию 1920-х годов, потому что фильм снят по повести немецкой писательницы Анны Зегерс, а режиссером был Эрвин Пискатор, уехавший из Германии в Советский Союз в 1932 году.
Фильм показывает ситуацию, которая могла бы произойти и в наши дни. Судовладелец в погоне за прибылью экономит на всем. Он "оптимизирует персонал", сокращая рабочие места, а оставшихся рыбаков заставляет работать быстрее. Из-за спешки один из рыбаков, разделывая пойманную рыбу, получает травму. Никаких выплат и компенсаций не предусмотрено, поэтому рыбаки начинают забастовку для улучшений условий труда.
"Восстание рыбаков" выглядит достаточно современным, несмотря на меняющиеся эпохи. Здесь показаны и жадность работодателя, пренебрегающего охраной труда, и попытки разобщить рабочих с помощью подкупа и угроз. Упоминается и профсоюз, который зависит от работодателя и не делает ничего, чтобы помочь работникам. Рыбаки в фильме создают свою организацию и ищут поддержки у работников смежных отраслей. Словом, довольно жизненный фильм, который полезно посмотреть и сегодня.
Поддержать профсоюз
Фильм показывает ситуацию, которая могла бы произойти и в наши дни. Судовладелец в погоне за прибылью экономит на всем. Он "оптимизирует персонал", сокращая рабочие места, а оставшихся рыбаков заставляет работать быстрее. Из-за спешки один из рыбаков, разделывая пойманную рыбу, получает травму. Никаких выплат и компенсаций не предусмотрено, поэтому рыбаки начинают забастовку для улучшений условий труда.
"Восстание рыбаков" выглядит достаточно современным, несмотря на меняющиеся эпохи. Здесь показаны и жадность работодателя, пренебрегающего охраной труда, и попытки разобщить рабочих с помощью подкупа и угроз. Упоминается и профсоюз, который зависит от работодателя и не делает ничего, чтобы помочь работникам. Рыбаки в фильме создают свою организацию и ищут поддержки у работников смежных отраслей. Словом, довольно жизненный фильм, который полезно посмотреть и сегодня.
Поддержать профсоюз
VK Видео
Восстание рыбаков, 1934г. х.ф.
Смотрите онлайн Восстание рыбаков, 1934г. х.ф. 1 ч 24 мин 10 с. Видео от 1 июня 2025 в хорошем качестве, без регистрации в бесплатном видеокаталоге ВКонтакте! 307 — просмотрели. 29 — оценили.
🔥8❤2
По сообщению телеграмм-канала профсоюза «Учитель» в Хабаровске инициирована масштабная проверка в МАОУ «Лицей «Звездный» на фоне многочисленных жалоб педагогов на систематическое занижение заработной платы.
Профсоюз «Учитель» проводит кампанию по приведению зарплат педагогов в соответствие с постановлением Конституционного Суда, согласно которому минимальная зарплата должна достигаться без учета стимулирующих и компенсационных выплат.
В рамках кампании, с апреля по август 2025 года профсоюз «Учитель» направил 80 обращений в прокуратуры субъектов федерации с требованием провести проверку правильности начисления педагогическим работникам доплаты до МРОТ.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
Профсоюз «Учитель» проводит кампанию по приведению зарплат педагогов в соответствие с постановлением Конституционного Суда, согласно которому минимальная зарплата должна достигаться без учета стимулирующих и компенсационных выплат.
В рамках кампании, с апреля по август 2025 года профсоюз «Учитель» направил 80 обращений в прокуратуры субъектов федерации с требованием провести проверку правильности начисления педагогическим работникам доплаты до МРОТ.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
🔥5❤1
Работники, столкнувшись с травмой на производстве, часто не знают, что делать и допускают ошибки, которые могут привести к печальным для них последствиям.
Что же делать работнику в подобной ситуации?
На этот вопрос подробно ответит специалист с более, чем десятилетним стажем в области охраны труда – Темченко Игорь Валентинович.
Часто на производстве работники получают травмы различной степени тяжести. Травма на производстве – это происшествие, в результате которого работнику причинен физический, а также моральный вред. Следствием этого может стать временная или постоянная нетрудоспособность, необходимость перехода на другую должность, инвалидность и даже смерть.
От получения производственной травмы на рабочем месте никто не застрахован. К сожалению, по разным причинам заинтересованность сторон в расследовании произошедших несчастных случаев на производстве и в дальнейшей выплате различного рода компенсаций не велика. Если не зафиксировать получение травмы, то в дальнейшем, при осложнении или получении профзаболевания, работнику будет сложно доказать, что это последствия полученной травмы на производстве. Поэтому всё, что связано с производственной травмой, должно быть документально зафиксировано. Для того, чтобы полученную на рабочем месте травму признали производственной, необходимо точно установить место её получения. Для признания травмы производственной она должна отвечать одному или нескольким из следующих условий: получена на территории работодателя при исполнении работником трудовых функций; произошла в течение рабочего времени, в которое также входит перерыв на обед и отдых; получена не на территории работодателя, но при выполнении заданий и поручений работодателя; произошла по пути на работу (в командировку) или обратно на транспорте работодателя, либо на личном автомобиле, использование которого отражено в документах.
Главное, что необходимо знать каждому работнику - при получении производственной травмы категорически запрещается покидать территорию работодателя. В противном случае полученную травму могут признать бытовой, а работнику этот рабочий день засчитать, как прогул. Поэтому, если работником на рабочем месте получена травма, ему необходимо сделать следующее:
1. Вызвать медсестру организации, либо врача скорой помощи для того, чтобы они оказали медпомощь, а также официально зафиксировали получение производственной травмы.
2. Уведомить работодателя о полученной травме. Во избежание проблем уведомление должно быть составлено в письменном виде. Ни в коем случае нельзя соглашаться на предложение работодателя пойти домой без фиксирования полученной производственной травмы. Во-первых, в дальнейшем добиться признания полученной травмы производственной будет проблематично. Во-вторых, работодатель может оформить отсутствие работника на рабочем месте, как прогул.
3. По окончании проверки несчастного случая получить акт о получении травмы.
4. Оформить больничный лист о травме на производстве. Когда вы получили его на руки, необходимо убедиться, что в графе «причина нетрудоспособности» указан код 04. Это означает, что работник получил именно производственную травму.
Работнику следует помнить, что защита своих интересов – обязанность его самого. Если работник нуждается в помощи, можно обратиться в профсоюз. В настоящем профсоюзе обязательно подскажут порядок действий и проконтролируют правильность оформления производственной травмы.
Поддержать профсоюз
Что же делать работнику в подобной ситуации?
На этот вопрос подробно ответит специалист с более, чем десятилетним стажем в области охраны труда – Темченко Игорь Валентинович.
Часто на производстве работники получают травмы различной степени тяжести. Травма на производстве – это происшествие, в результате которого работнику причинен физический, а также моральный вред. Следствием этого может стать временная или постоянная нетрудоспособность, необходимость перехода на другую должность, инвалидность и даже смерть.
От получения производственной травмы на рабочем месте никто не застрахован. К сожалению, по разным причинам заинтересованность сторон в расследовании произошедших несчастных случаев на производстве и в дальнейшей выплате различного рода компенсаций не велика. Если не зафиксировать получение травмы, то в дальнейшем, при осложнении или получении профзаболевания, работнику будет сложно доказать, что это последствия полученной травмы на производстве. Поэтому всё, что связано с производственной травмой, должно быть документально зафиксировано. Для того, чтобы полученную на рабочем месте травму признали производственной, необходимо точно установить место её получения. Для признания травмы производственной она должна отвечать одному или нескольким из следующих условий: получена на территории работодателя при исполнении работником трудовых функций; произошла в течение рабочего времени, в которое также входит перерыв на обед и отдых; получена не на территории работодателя, но при выполнении заданий и поручений работодателя; произошла по пути на работу (в командировку) или обратно на транспорте работодателя, либо на личном автомобиле, использование которого отражено в документах.
Главное, что необходимо знать каждому работнику - при получении производственной травмы категорически запрещается покидать территорию работодателя. В противном случае полученную травму могут признать бытовой, а работнику этот рабочий день засчитать, как прогул. Поэтому, если работником на рабочем месте получена травма, ему необходимо сделать следующее:
1. Вызвать медсестру организации, либо врача скорой помощи для того, чтобы они оказали медпомощь, а также официально зафиксировали получение производственной травмы.
2. Уведомить работодателя о полученной травме. Во избежание проблем уведомление должно быть составлено в письменном виде. Ни в коем случае нельзя соглашаться на предложение работодателя пойти домой без фиксирования полученной производственной травмы. Во-первых, в дальнейшем добиться признания полученной травмы производственной будет проблематично. Во-вторых, работодатель может оформить отсутствие работника на рабочем месте, как прогул.
3. По окончании проверки несчастного случая получить акт о получении травмы.
4. Оформить больничный лист о травме на производстве. Когда вы получили его на руки, необходимо убедиться, что в графе «причина нетрудоспособности» указан код 04. Это означает, что работник получил именно производственную травму.
Работнику следует помнить, что защита своих интересов – обязанность его самого. Если работник нуждается в помощи, можно обратиться в профсоюз. В настоящем профсоюзе обязательно подскажут порядок действий и проконтролируют правильность оформления производственной травмы.
Поддержать профсоюз
👍13❤1
27 ноября в Великобритании началась забастовка работников галереи Тейт, культурной институции, управляющей четырьмя музеями в стране. Профсоюз работников сферы услуг требует повышения зарплаты на процент, превышающий инфляцию, которая сейчас около 4%. Забастовка продлится до 2 декабря.
Ранее в ноябре бастовало другое учреждение культуры - Британская библиотека. Ее сотрудники тоже входят в профсоюз работников сферы услуг и тоже борются за повышение зарплаты. Сейчас идут переговоры между профсоюзом и работодателем. Забастовка уже вынудила директора библиотеки уйти в отставку.
Поддержать профсоюз
Ранее в ноябре бастовало другое учреждение культуры - Британская библиотека. Ее сотрудники тоже входят в профсоюз работников сферы услуг и тоже борются за повышение зарплаты. Сейчас идут переговоры между профсоюзом и работодателем. Забастовка уже вынудила директора библиотеки уйти в отставку.
Поддержать профсоюз
👍6❤1
"Дьявол и мисс Джонс" - американская романтическая комедия 1941 года об антипрофсоюзной деятельности работодателя.
Главный герой фильма - злобный миллиардер, владеющий сетью магазинов. Он ненавидит своих работников и вообще людей, поэтому душит небольшой профсоюз, тайно действующий в его магазинах. Однажды профсоюзные активисты вывешивают чучело миллиардера, чтобы заявить о своем недовольстве условиями труда. Миллиардер решает выявить и покарать недовольных.
В итоге все заканчивается хорошо: работодатель даже проникается сочувствием к профсоюзной борьбе. То есть происходит практически чудо, типичное для голливудских фильмов. Забавно, что исполнитель главной роли, Чарльз Коберн, был вице-президентом Кинематографического альянса за сохранение американских идеалов, консервативной организации, которая выступала, в том числе, за ограничение прав профсоюзов.
Надо отметить, что вывешивание чучела - это довольно рискованный способ заявить о своих правах, особенно когда профсоюз, как показано в фильме, еще слаб, подвергается давлению и вообще старается не раскрывать себя и своих членов. В сказках наступает счастливый конец, но в жизни могло бы быть по-другому.
Тем не менее эта веселая комедия, которая снята с явной симпатией к профсоюзам и простым работникам, может поднять настроением темным холодным вечером.
Поддержать профсоюз
Главный герой фильма - злобный миллиардер, владеющий сетью магазинов. Он ненавидит своих работников и вообще людей, поэтому душит небольшой профсоюз, тайно действующий в его магазинах. Однажды профсоюзные активисты вывешивают чучело миллиардера, чтобы заявить о своем недовольстве условиями труда. Миллиардер решает выявить и покарать недовольных.
В итоге все заканчивается хорошо: работодатель даже проникается сочувствием к профсоюзной борьбе. То есть происходит практически чудо, типичное для голливудских фильмов. Забавно, что исполнитель главной роли, Чарльз Коберн, был вице-президентом Кинематографического альянса за сохранение американских идеалов, консервативной организации, которая выступала, в том числе, за ограничение прав профсоюзов.
Надо отметить, что вывешивание чучела - это довольно рискованный способ заявить о своих правах, особенно когда профсоюз, как показано в фильме, еще слаб, подвергается давлению и вообще старается не раскрывать себя и своих членов. В сказках наступает счастливый конец, но в жизни могло бы быть по-другому.
Тем не менее эта веселая комедия, которая снята с явной симпатией к профсоюзам и простым работникам, может поднять настроением темным холодным вечером.
Поддержать профсоюз
VK Видео
Дьявол и мисс Джонс (1941)
Узнав, что служащие магазина устроили публичную виселицу чучелу его владельца, последний, он же мультимиллионер, намерен отыскать зачинщиков. Для этой цели он сам лично внедряется в качестве продавца в свой магазин.
👍3🤬3❤1
20 ноября 2025 года в Санкт-Петербургском институте кино и телевидения состоялся круглый стол, посвященный проблемам безопасности на съемках студенческих фильмов.
В мероприятии участвовали представители Межрегионального профсоюза кинематографистов (МПК), Гильдии каскадёров России, студенты СПбГТКиТ и представители российский учебных заведений в сфере кинематографии.
По итогам встречи участники договорились о дальнейшей совместной работе в рамках рабочей группы, задачами которой станут:
• создание и внедрение обязательных регламентов безопасности на студенческом кинопроизводстве
• разработка шаблонов договоров для обеспечения правовой защиты всех участников съемок и их реальное внедрение в практику учебного кинопроизводства и т.д.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
В мероприятии участвовали представители Межрегионального профсоюза кинематографистов (МПК), Гильдии каскадёров России, студенты СПбГТКиТ и представители российский учебных заведений в сфере кинематографии.
По итогам встречи участники договорились о дальнейшей совместной работе в рамках рабочей группы, задачами которой станут:
• создание и внедрение обязательных регламентов безопасности на студенческом кинопроизводстве
• разработка шаблонов договоров для обеспечения правовой защиты всех участников съемок и их реальное внедрение в практику учебного кинопроизводства и т.д.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
👍8❤1
📅 Планируем отпуск 2026: коротко о ваших правах
Конец года — время утвердить график отпусков. Рассказываем, на что вы имеете право по ТК РФ.
✅ График отпусков: главное
Срок утверждения: до 17 декабря.
Обязательно учитывается мнение профсоюза (при наличии).
Документ обязателен для работника и работодателя.
✅ Ваши ключевые права
1. Уведомление
За 14 дней до начала отпуска вас обязаны уведомить под подпись.
2. Перенос и разделение только с вашего письменного согласия.
Одна часть — минимум 14 дней.
3. Защита от отзыва из отпуска
Запрещено отзывать:
несовершеннолетних;
беременных;
работников на вредных/опасных работах.
Для остальных — только с их согласия.
4. Запрет на «накопление»
Непредоставление отпуска более 2 лет подряд — нарушение закона.
✅ Денежная компенсация
Можно заменить деньгами дни свыше 28 (например, дополнительный отпуск), но:
только по письменному заявлению;
не является обязательной процедурой (работодатель вправе отказать).
✅ Что делать сейчас?
1. Участвуйте в обсуждении
Высказывайте пожелания по датам отпуска руководителям и профсоюзу.
2. Изучите нормы
Ознакомьтесь с гл. 19 ТК РФ (ст. 114–128) — там особенности для:
северян;
работников вредных производств;
многодетных;
других категорий.
3. Проверьте график
При получении документа:
внимательно изучите даты;
подпишите (это означает согласие);
при несогласии — обсудите корректировки до подписания с профкомом и работодателем.
💡 На заметку
Отпуск — ваше законное право на отдых. Грамотное планирование избавит от проблем и сделает отпуск по настоящему восстанавливающим!
❓ Нужна помощь?
Пишите в профсоюзную организацию — проконсультируем и поддержим!
Полная юридическая справка
Поддержать профсоюз
Конец года — время утвердить график отпусков. Рассказываем, на что вы имеете право по ТК РФ.
✅ График отпусков: главное
Срок утверждения: до 17 декабря.
Обязательно учитывается мнение профсоюза (при наличии).
Документ обязателен для работника и работодателя.
✅ Ваши ключевые права
1. Уведомление
За 14 дней до начала отпуска вас обязаны уведомить под подпись.
2. Перенос и разделение только с вашего письменного согласия.
Одна часть — минимум 14 дней.
3. Защита от отзыва из отпуска
Запрещено отзывать:
несовершеннолетних;
беременных;
работников на вредных/опасных работах.
Для остальных — только с их согласия.
4. Запрет на «накопление»
Непредоставление отпуска более 2 лет подряд — нарушение закона.
✅ Денежная компенсация
Можно заменить деньгами дни свыше 28 (например, дополнительный отпуск), но:
только по письменному заявлению;
не является обязательной процедурой (работодатель вправе отказать).
✅ Что делать сейчас?
1. Участвуйте в обсуждении
Высказывайте пожелания по датам отпуска руководителям и профсоюзу.
2. Изучите нормы
Ознакомьтесь с гл. 19 ТК РФ (ст. 114–128) — там особенности для:
северян;
работников вредных производств;
многодетных;
других категорий.
3. Проверьте график
При получении документа:
внимательно изучите даты;
подпишите (это означает согласие);
при несогласии — обсудите корректировки до подписания с профкомом и работодателем.
💡 На заметку
Отпуск — ваше законное право на отдых. Грамотное планирование избавит от проблем и сделает отпуск по настоящему восстанавливающим!
❓ Нужна помощь?
Пишите в профсоюзную организацию — проконсультируем и поддержим!
Полная юридическая справка
Поддержать профсоюз
👍7❤2
В профсоюз «Учитель» нередко поступают вопросы, обязан ли педагог находится в организации после уроков или в свободный от уроков («методический») день.
Однозначно можно сказать «не обязан», если это закреплено локальным актом организации. Правовую базу для выполнения работы, относящейся к внеурочной части рабочего времени (подготовка к урокам, проверка тетрадей, оформление отчетности, т.д.), за пределами образовательной организации создает приказ Минпросвещения №268, которым устанавливается, что «присутствие в организации не требуется».Практика судебных решений по так называемым «методическим дням», то есть, дням, свободным от проведения занятий и исполнения иных обязанностей в образовательной организации, неоднозначная, но по большей части благоприятная для работника.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
Однозначно можно сказать «не обязан», если это закреплено локальным актом организации. Правовую базу для выполнения работы, относящейся к внеурочной части рабочего времени (подготовка к урокам, проверка тетрадей, оформление отчетности, т.д.), за пределами образовательной организации создает приказ Минпросвещения №268, которым устанавливается, что «присутствие в организации не требуется».Практика судебных решений по так называемым «методическим дням», то есть, дням, свободным от проведения занятий и исполнения иных обязанностей в образовательной организации, неоднозначная, но по большей части благоприятная для работника.
Новости КТР
Поддержать профсоюз
👍7❤1🔥1
Информационный стенд Комитета предприятия «Простые вещи» (МПРА) расположен в Телеграмме по адресу: https://t.me/prof_stand
Здесь наши товарищи размещают актуальную информацию о деятельности своей организации, рассказывают о работе в некоммерческом секторе и делятся историями о непростых взаимоотношениях с работодателем.
В сентябре этого года в ходе продолжительных и напряжённых трех месячных переговоров был заключён Коллективный договор. Переоценить его значение не только для предприятия, но и для всей сферы НКО, очень сложно. В канале можно ознакомиться с его текстом, а также проследить, как переговорная группа отстаивала важные пункты.
Поддержите наших товарищей и следите за их работой -- подпишитесь на «Простой Стенд»!
Поддержать профсоюз
Здесь наши товарищи размещают актуальную информацию о деятельности своей организации, рассказывают о работе в некоммерческом секторе и делятся историями о непростых взаимоотношениях с работодателем.
В сентябре этого года в ходе продолжительных и напряжённых трех месячных переговоров был заключён Коллективный договор. Переоценить его значение не только для предприятия, но и для всей сферы НКО, очень сложно. В канале можно ознакомиться с его текстом, а также проследить, как переговорная группа отстаивала важные пункты.
Поддержите наших товарищей и следите за их работой -- подпишитесь на «Простой Стенд»!
Поддержать профсоюз
🔥13❤1