Учителя в 30 регионах работают на 1,7+ ставок
По данным профсоюза "Учитель" (на 20.09.2024):
Максимальная нагрузка: Удмуртия (2,03 ставки)
Минимальная: Ингушетия, Мордовия, Москва (1,23-1,31)
Профсоюз считает, что снижение нагрузки маловероятно — это основной способ выполнения "майских указов" по зарплатам. Подробности на сайте профсоюза.
Новости КТР

поддержать профсоюз

Процесс коллективных переговоров запущен, т.е. инициатива проявлена, представители сторон определились, переговорная комиссия начала работу. Что дальше?

Продолжительность переговоров – три месяца (ст. 40 ТК РФ). В течение этого времени со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор. Причем обе стороны должны согласовать условия, а разногласия оформить отдельным протоколом. Это значит, что всё, о чём договорились, входит в колдоговор и начинает действовать с момента подписания, а вопросы, по которым не договорились, входят в протокол разногласия и по ним можно предпринимать дальнейшие действия.

Важный момент – состав переговорной группы от работников. Подходить к нему нужно заранее и взвешенно. От знаний, опыта и слаженности переговорной группы будет во многом зависеть, что войдёт в колдоговор. По этой причине профсоюзы регулярно проводят обучение по ведению переговоров, тратят ресурсы на подготовку переговорщиков.

На переговорщиков ложится большая нагрузка и ответственность, поэтому трудовым законодательством предусматриваются гарантии для них – освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка (Ст. 39 ТК РФ).

Участники коллективных переговоров от работников не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы. Действует это на период ведения коллективных переговоров. Без согласия органа, который уполномочил их представлять, эти действия незаконны.

поддержать профсоюз

Если вы решили самостоятельно без участия профессионального юриста – представителя защищать свои интересы в суде, то вам, чтобы чувствовать себя увереннее, следует ознакомиться с некоторыми правилами поведения в суде и правами истца и способами их реализации в судебном заседании. Мы подготовили памятку и выкладываем её тут.

На данный момент в судах находятся 11 дел членов профсоюза.

поддержать профсоюз

В английском Бирмингеме продолжается начавшаяся еще 11 марта забастовка мусорщиков. Организовавший ее профсоюз Unite выступает против снижения зарплат и планов городского совета по сокращению персонала.

Забастовка проходит активно. 9 мая в Бирмингем приехали представители других профсоюзов, чтобы поддержать бастующих. Несколько сотен человек провели “мегапикет” перед одним из городских хранилищ отходов (на фотографии). Так как городской совет привлекает штрейкбрехеров, профсоюз периодически блокирует выезд мусоровозов с территории хранилищ. На этой неделе бастующие перекрывали выезд во вторник и четверг, несмотря на вмешательство полицейских и угрозу штрафов.

поддержать профсоюз

Конкурс детских рисунков «Профсоюз глазами детей» 🎨
Приглашаем детей из Санкт-Петербурга и Ленинградской области принять участие в творческом конкурсе рисунков! Покажите, как вы видите труд родителей, вашу дружную семью и профсоюз, который всегда рядом.

Темы конкурса:
«Мой папа или моя мама на рабочем месте» – как трудятся ваши родители.

«Моя семья» – семейные традиции, совместный отдых, поддержка.

«Профсоюз» – чем занимается профсоюз, как он помогает работникам.

Условия участия:
1 возрастная группа: до 7 лет.
2 возрастная группа: 8-14 лет.
3 возрастная группа: 15-18 лет.

Техника: карандаши, краски, фломастеры, аппликация и т.д.

Свою работу присылайте на почту профсоюза mprappospbilo@yandex.ru, обязательно указать имя, возраст и название работы.

Сроки проведения:
Прием работ до 28 мая.
Оценка жюри с 29 до 31 мая
Итоги 1 июня (в День защиты детей).

Награждение:
Призы и грамоты для победителей.

Работы будут опубликованы в профсоюзных соцсетях.

Пусть ваш ребенок проявит фантазию – рисуйте всей семьей!

поддержать профсоюз

Предлагаем вашему вниманию французский фильм «На войне» (2018), производственную драму о сокращении рабочих во французской провинции.

Забежим вперед. Мы не разделяем последнего шага, к которому в итоге прибегает главный герой фильма. Из любой ситуации есть выход, надо лишь его найти. Причём легче его искать с единомышленниками. Когда ты один, тебе может показаться, что выхода нет.
Тем более, что нам доподлинно не известно о поступке такого рода в реальной истории профсоюзного движения. Да и событиям в фильме мы не нашли подтверждения в реальности. Скорее сюжет собран из общих черт отношений собственников предприятий и рабочих во Франции.


А теперь о том, на чём бы мы хотели акцентировать внимание в этом фильме.

Первое - как только коллектив начинает менять цели, не обсудив это между собой — его начинает лихорадить, и он начинает слабеть. На каком-то этапе в коллективе кто-то может решить, что первоначальная цель недостижима. Появление такого мнения это нормально — так как окружающие условия постоянно меняются, то и мнение о своих возможностях может измениться. Для устранения этого противоречия в коллективе должна быть площадка (собрания, конференции, дискуссии) для открытого обсуждения. До тех пор, пока цели вырабатываются вместе — коллектив будет действовать, как одна сила.

На этом регулярно акцентирует внимание главный герой фильма, но он сам и упустил, что цели у части коллектива изменились, и надо было не заставлять их идти с собой, а садиться и вырабатывать общее решение, которое устраивало бы всех. Да, решение будет компромиссное, но оно будет исполняться всеми.

Поясним, мы здесь не выступаем ни за одну часть коллектива, ни за другую. Мы говорим, что обе стороны отказались учитывать мнение другой, и в результате одни пошли на сговор, а вторые шли напролом, не разбирая размера преграды.

Также стоит обратить внимание на то, что не надо верить обещаниям. Результат - это только подписанные бумаги, только переговоры с протоколом и итоговым документом. Всё, что говориться в коридоре, в курилке, во время неформального общения — ничего не стоит.

Никогда не стоит вестись на провокации, типа оскорблений, показной вежливости при абсурде речи провокатора и т.п. Не нужно давать волю эмоциям, как бы вам не хотелось отомстить работодателю и его представителям. Ничто не наносит ему большего вреда, чем ваше влияние на поступление его прибыли. Если вместо влияния на прибыль, вы даёте волю эмоциям - вы уже проиграли. Битый разъяренными рабочими руководитель на камеру изобразит ужас и боязнь, а в душе будет крайне доволен тем, что благодаря этому он победил.

Если одну часть коллектива пытаются подкупить, и если цена подкупа каждый раз возрастает, значит позиция работодателя слабая. Он пытается решить вопрос малыми средствами, разделив коллектив. Если бы позиция работодателя была сильная, то он бы мог никому ничего не предлагать, ожидая, когда рабочие сами разойдутся.

Приятного просмотра!

PS: не обращайте на рекламу букмекерских шаражек. Ставки на что угодно, в любой форме - это развод на деньги.

https://vk.com/video-27383132_456240958

поддержать профсоюз

📢 Питьевой режим на предприятии.

Рекомендации по организации питьевого режима на предприятии (на основе Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 27.10.2020 № 32 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил и норм СанПиН 2.3/2.4.3590-20"):

Температура питьевой воды должна быть в пределах от +8°С до +20°С.

Аппараты питьевого водоснабжения должны быть установлены не далее 75 метров от рабочих мест.

Предприятие должно предоставить достаточное количество устройств для питьевой воды, исходя из общего количества сотрудников.

Запрещается использовать воду из хозяйственно-бытового водопровода для питьевых нужд.

Среднее суточное потребление воды на одного человека должно быть не менее 2,5 литра.

поддержать профсоюз

Профсоюз и прокуратура не дали снизить оплату труда
в Тындинской больнице.
После истечения срока коллективного договора (1 марта 2025 г.) руководство больницы утвердило новое Положение об оплате труда без согласования с профсоюзом. Это привело к сокращению ключевых надбавок медработникам (ночные смены – до 30-70%, отмена выплат за стаж и вредность).
Профсоюз направил жалобы в надзорные органы.
Прокуратура потребовала отменить изменения (нарушена ст. 74 ТК РФ).
Профсоюз «Действие» добивается восстановления прежних условий оплаты.
Новости КТР
Поддержать профсоюз

Коллективные переговоры закончены. Подписан коллективный договор, а всё, что не вошло в него осталось в протоколе разногласий.

Что нужно знать:
- Максимальная длительность колдоговора - 3 года, ещё 3 года его можно продлевать.
- Колдоговор распространяется на всех работников. Даже на тех, кто в профсоюзе не состоит или даже настроен против.
- Он обязателен к исполнению всеми. В том числе и генеральным директором. А если не исполняется - можно обращаться в надзорные органы или суд.
- В нём не может быть статей и пунктов, которые ухудшают положение работника в сравнении с тем, что уже есть в трудовом законодательстве. Если такие оказались всё же, то они недействительны.

Что важно помнить:
- Профсоюз может и ему стоит продолжать работу по пунктам из протокола разногласий, а так же по любым другим предложениям.
- И в любой момент можно предложить новые коллективные переговоры, чтобы внести дополнительные пункты в рамках дополнительного соглашения к коллективному договору.

Поддержать профсоюз

Зачем профсоюз собирает взносы? Поговорим об этом в новом подкасте.

Смотреть в YOUTUBE
Смотреть ВКОНТАКТЕ
Смотреть в RUTUBE

Поддержать профсоюз

💪 Ваша поддержка укрепляет права работников!

Ваши добровольные взносы и пожертвования укрепляют нашу борьбу за справедливость в трудовых отношениях. Каждый рубль направляется на защиту прав работников, обучение и юридическую поддержку - ключевые направления уставной деятельности.

Теперь поддержать профсоюз ещё проще - переводом через QR-код.

Как именно ваши средства помогают работникам?

✅ Защита и юридические услуги

— Консультации специалистов по любым вопросам трудовых отношений.

— Представительство в судебных инстанциях.

— Проведение проверок предприятий на соблюдение норм закона.

✅ Информационное просвещение

— Подробные статьи и полезные советы о трудовых правах на наших страницах соцсетей и в специальных информационных материалах с наглядными иллюстрациями.

— Практические занятия и образовательные мероприятия по актуальным изменениям трудового законодательства и занятия, посвященные безопасности труда.

— Быстрая реакция на нарушения на производстве и предприятиях города.

✅ Социальная поддержка коллектива

— Контроль исполнения всех пунктов коллективных соглашений между работодателями и работниками

— Активизация рабочих инициатив через проведение профсоюзных встреч и совместных мероприятий.

— Четкая и прозрачная финансовая отчётность о каждом рубле, направленном на развитие организации.

📌 Важно: чтобы направить взнос, пожалуйста, соблюдайте форму назначения платежа при переводе: «Добровольное пожертвование на уставную деятельность профсоюза»

Реквизиты для перечисления взносов:

Получатель: ППО СПб и ЛО МПРА

ИНН: 7813291983

Счёт: 40703 810 1 9033 0000155

КПП: 781301001

Банк: Банк «Санкт-Петербург»

БИК: 044030790

Согласно ст. 7 ФЗ “О профессиональных союзах”, все средства расходуются строго по уставу.

Ваш перевод — это вклад в независимость профсоюзного движения!

Вместе мы сильнее!

Где в соцсетях и интернете нас можно найти? Даём полный список активных групп на данный момент:
Вконтакте: vk.com/mprappospbilo
Канал в Телеграм: t.me/mprappospbilo
Мы на Ютуб: www.youtube.com/@mpra78
Рутуб: https://rutube.ru/channel/54316012
Дзен: https://dzen.ru/id/65ace736fa823b55c2d8f2ed
Подписывайтесь на все, следите там, где вам удобно.

Поддержать профсоюз

Во вторник, 20 мая, в Бельгии прошла однодневная забастовка работников бюджетного сектора. Ее организовал Всеобщий профсоюз государственных служб. Бастовали работники общественного транспорта, почты, судов, коммунальных служб и так далее. Кроме того, в четверг прошли масштабные демонстрации, в которых участвовали не только бюджетники, но и сотрудники неправительственных некоммерческих организаций. Протесты связаны с планами бельгийского правительства заморозить пенсии, пособия по безработице и другие социальные выплаты, чтобы нарастить военные расходы. Сейчас у власти в Бельгии коалиция “Аризона”. Ее так называют, потому что цвета входящих в нее партий повторяют цвета на флаге этого американского штата. В правительстве представлены разные политические силы: от националистов и консерваторов до социал-демократов. Коалиция сформировалась 3 февраля, и с тех пор прошли уже пять забастовок против ее экономической политики.

Поддержать профсоюз

“Робокоп” – это один из самых известных и культовых боевиков 80-х годов. Многие смотрели и пересматривали его. Казалось бы, все в нем понятно. Но режиссер фильма работавший в Голливуде голландец Пауль Верхувен был критически настроен по отношению к американскому обществу тех лет, поэтому вкладывал в свои работы сатирический подтекст.

В “Робокопе” конфликт начинается с того, что некая могущественная корпорация под названием Omni Consumer Products приватизирует в городе Детройте государственные учреждения, включая больницы и полицию, а потом начинает сокращать расходы. Конечно, в центре сюжета – полиция, но о сокращении расходов на медицину в фильме тоже прямо говорят. В полиции происходит сокращение штатов. В городе начинается разгул преступности, полицейские гибнут один за другим, а их профсоюз, возмущенный всей сложившейся ситуацией, начинает подготовку к забастовке. Чтобы компенсировать нехватку персонала, заменить бастующих сотрудников и продолжить “оптимизацию”, корпорация создает роботов-полицейских.

Мы не будем пересказывать весь сюжет и рассматривать все социальные и философские подтексты фильмы, но обратим ваше внимание на профсоюзную тему. Она, возможно, не самая главная, но все-таки имеет значение для развития сюжета. 1980-е годы в США – это период ослабления американских профсоюзов, но Верхувен намекает, что без профсоюзов нормальное функционирование общества невозможно. Он показывает профсоюзную деятельность отстраненно, как фон, как что-то, само собой разумеющееся.

В некоторой степени это верно: профсоюзы должны быть не экзотикой, а частью нашей повседневной жизни. Ведь только они могут заставить работодателя повышать производительность труда через усовершенствование средств производства, вместо того, чтобы выжимать всё из работника и сокращать расходы на его зарплату, повышая свою норму прибыли.

Создавайте свои профсоюзы, или присоединяйтесь к уже созданным независимым профсоюзам, усиливая их, и тогда будут вкалывать роботы, а не человек.

https://vk.com/video-83600764_456241430

Поддержать профсоз

22 мая 2025 года Пушкинский городской суд Московской области восстановил в должности делопроизводителя Транспортной компании «Грант Экспресс», члена МПРА Евгению Даничеву.
Ещё в июле 2024 года работница вынуждена была уволиться «по собственному желанию» в результате принуждения.
Ранее подписи работника под заявлением об увольнении было достаточно для суда, и восстановление было возможно только при признании работодателем фактов принуждения. Сейчас суды учитывают доказательства принуждения, собранные работником.
В качестве доказательств принуждения могут выступать:
Жалобы в прокуратуру и Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Жалобы руководству организации
Переписка в мессенджерах.
Это дело демонстрирует важность сбора доказательств принудительного увольнения и необходимость внимательного отношения к выбору юридической помощи. Оно также отражает эволюцию судебной практики в сторону более тщательного рассмотрения обстоятельств увольнений "по собственному желанию".
Новости КТР
Поддержать профсоюз

🌟 Сказка о Волшебных Карандашах и Профсоюзном Городе 🌟

В самом сердце большого-пребольшого города, где реки искрились звонко и многоцветно , а небо сверкало мозаикой из детских улыбок 😊, стоял Профсоюзный Город. Здесь жили трудолюбивые мастера: строители 🏗, учителя 📖, врачи ⚕ — все, чьи руки творят добро. А охраняли их покой Феи Защиты 🧚 и их верные помощники — Профкомычи Богатыри 🛡. Но главной силой города были работники-творцы, чьи имена слагали в былинах:

✨ Дубравушка Строительница — возводила дома из вековых дубов, сплетая их корнями так, чтобы стены *дышали*. На поясе у неё — ларец с живой водой 🌊, а каски её бригады цвели, как подснежники 🌼.
✨ Огнекузнец Вакула — ковал светильники, что сами тушили пожары 🔆, а в кузне его кипел котёл с ароматным чаем.
✨ Пряха Здравица — ткала здоровье, развеивая над усталыми аромат мяты 🌿, а на дверях больниц вышивала обереги.
✨ Хранитель Степан — великан в рубахе, расшитой правилами охраны труда. Шептал ветру: «Поднимай пыль только после уборки!» 💨
✨ Садовичок Лучезар — эльф с фонарём из солнечного луча 🌞. Сажал цветы сквозь асфальт, шепча: «Красота — тоже труд!»

Но однажды случилась беда: исчезли краски с волшебной палитры 🎨 из Центрального Дворца Труда! Улицы потускнели, а улыбки взрослых стали грустными 😢.

Феи, Богатыри и творцы собрались на совет:
— Пряха Здравица вздохнула: «Краски растаяли, будто их смыло дождём безработицы!»
— Огнекузнец Вакула ударил молотом: «Пусть дети нарисуют новый узор!» 🔨
— Дубравушка улыбнулась: «Их сердца чисты, как свежий лес!» 🌳

---

🎨 Три задания для юных волшебников:

1️⃣ «Тайна родительского подвига»
_«Нарисуйте, как мама или папа творят чудеса на работе!»_
👦 Мальчик Егор изобразил маму-повариху, которая варит суп яркий, как радуга 🍲.
👧 Аня нарисовала папу-водителя, чей автобус летает над городом, как корабль 🚌✨.
Садовичок Лучезар добавил блёстки — и фары засияли светлячками 🔆!

2️⃣ «Семейный оберег»
_«Покажите ваши традиции!»_
👬 Братья Миша и Гриша нарисовали, как сажают дерево у дома 🌳. Дубравушка коснулась рисунка посохом — и на бумаге распустились настоящие листья 🍃!

3️⃣ «Щит Профсоюза»
_«А теперь — как мы защищаем ваш дом!»_
👧 Маленькая Полина изобразила, как Фея укрощает Дракона-Переработку 🐉, а Профкомыч Богатырь закрывает щитом её папу-инженера. Хранитель Степан подул — и на щите засверкало: «Будьте счастливы!» 🌟

---

🎉 Праздник в Городе!
К 1 июня на главной площади расцвёл грандиозный вернисаж 🎪:
✨ Огнекузнец Вакула зажёг фейерверк, который искрился, как звёзды 🌠.
✨ Пряха Здравица сплела из рисунков ковёр-облако ☁️ — чтобы все могли лежать и любоваться небом.
✨ Лучшие работы стали голограммами: автобусы-корабли летали под песни Садовичка 🎵, а Дракон-Переработка сдулся от стыда 😅.

🏆 Победители получили:
— Книгу Мудрости 📘 со сказками о том, как добро побеждает усталость.
— Волшебные карандаши от Садовичока Лучезара ✏️✨ — веселое избавление от грусти.
— Благодарственные свитки от жителей Профсоюзного Города 📜 — волшебная благодарность за творческое чудодейство и отвагу.


💌 Важное напутствие от Фей и Богатырей:
«Творите смелее! Ваши рисунки — как наши щиты. Они защищают сердце города! 💖
Присылайте работы через Сову-Почтальона 🦉 (mprappospbilo@yandex.ru) с именем, возрастом и секретным заклинанием (названием). Пусть ваш карандаш станет волшебным! ✏️✨»

P.S. Когда взрослые устают, они смотрят на детские рисунки — и вспоминают, ради кого творят свои взрослые чудеса. А вы уже нарисовали своё? 😊🎨

Поддержать профсоюз

Коллективные переговоры окончены и подписан коллективный договор и протокол разногласий. Но в чём смысл протокола разногласий?
Повторимся, что пункты по которым стороны договорились вошли в колдоговор, а все остальные пункты, которые обсуждали, но не согласовали, занесены в протокол разногласий. Это официальный документ, с которым представители работников могут работать дальше. То есть для пунктов из протокола разногласий нет необходимости снова собирать конференцию, проводить голосования и прочие процедуры. Это серьёзно облегчает работу профсоюза в дальнейшем.

Далее работа строится по процедуре урегулирования разногласий (ст. 38 ТК РФ). Порядок урегулирования разногласий состоит из примирительных процедур (кстати, забастовка как крайнее средство - это тоже примирительная процедура!).
- Это может быть рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
- рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ст. 401 ТК РФ).
Стороны не имеют права уклоняться от участия в примирительных процедурах.

Уже на этапе примирительных процедур работники имеют право проводить законные мероприятия в поддержку своих требований, включая организацию и проведение забастовки (ст. 401 ТК РФ).
Если в рамках примирительных процедур удалось договориться о каких-то пунктах, то они закрепляются подписанием соглашения, обязательного для исполнения всеми сторонами (ст. 408 ТК РФ).

Поддержать профсоюз