Гугл карта Хельсинки с кучей сохраненных пинов:
☕️ Кофейни
🍟 Ланчи

подборка постов про рестораны:

⏹️Aito Fresh
⏹️Mizore Суши
⏹️Кофейня с вкуснымии десертами
⏹️Кофейня Rams

в пасмурном и уютно-дождливом Хельсинки сегодня я подвожу черту под серией постов про шведский yki, языковой тест, нужный для финского гражданства

вчера пришел мой результат, и я сдала!!
отмечали шампанским, и я безумно рада, что это все закончилось! 🤩🧦

➡️здесь телепорт в самый первый пост на эту тему, если интересно почитать про мой тернистый путь с самого начала

ChatGPT оценивает нашу с ним практику за последний год примерно в 100 часов. Я стала заниматься с ним больше перед вторым YKI, тк поняла, что он может проверять мои эссе по фото и еще можно бесконечно тренировать письмо и грамматику следующим образом:

1. Я просила чат дать мне предложение на тему из YKI на русском, а я писала перевод на шведском
2. Каждый мой ответ он проверял и давал разбор: уровень языка (B1 это или нет), ошибки с объяснениями и идеально правильный вариант перевода.
3. Это увеличило количество часов самостоятельных занятий в разы потому что: A. это было интересно (как игра), B. я могла заниматься буквально везде, С. он анализировал все мои ответы, замечал повторяющиеся ошибки и специально давал мне предложения, тренирующие именно мои слабые стороны.

Промпт в комментариях 📎

Сейчас чувствую себя комфортно, разговаривая с финскими пограничниками в аэропорту. читаю новости и всякие этикетки на товарах в магазинах и тд.
так что, думаю, это успех 🐎

несколько книг, после которых начинаешь немного иначе смотреть на работу и людей

Какое-то время назад я писала про выгорание и ощущения тупика. именно это подтолкнуло меня начать искать литературу, которая дала бы мне направление развития и вдохновение извне. Я вообще люблю темы про организацию работы, коммуникацию и исследования, почему одни команды работают классно, а другие могут неделями обсуждать одну задачу и регулярно не выполнять план

собрала несколько поинтов из последних прочитанных книг про лидерство, которые мне особенно понравились 🔜

из «Радикальной прямоты»:

➖быть хорошим коллегой не значит всегда быть удобным. Честно сказать человеку, что что-то не работает, гораздо полезнее, чем молчать из вежливости (намерена применять такой майндсет больше)

➖компания должна стремиться нанимать тех сотрудников, которые будут сами рассказывать компании, что делать, а не наоборот

➖обратная связь - это непрерывный процесс. лучше говорить часто и по делу, чем раз в полгода устраивать разбор полётов (намерена обсуждать это с супервайзером)

➖хвали публично, критикуй наедине

➖один токсичный сотрудник разрушает больше, чем его отсутствие (ох, как правда)

Из «Пяти пороков команды» понравилась идея, что отсутствие конфликтов не обязательно признак здоровой атмосферы. Иногда это просто значит, что люди не чувствуют себя достаточно комфортно, чтобы спорить. А потом все выходят со встречи, на которой дружно согласились, и продолжают думать, что решение ужасное 🤪

В «Никаких правил» про Netflix интересный подход: давать людям больше контекста и меньше инструкций. То есть не объяснять взрослому специалисту каждый шаг, а рассказать, какого результата мы хотим достичь, и позволить ему самому решить, как это сделать. (это сильно практикуется у нас в компании)

И мне кажется, всё это применимо не только к руководителям. Даже если ты просто работаешь в команде, очень многое зависит от того, как ты общаешься, проявляешься, принимаешь критику, договариваешься и относишься к чужим ошибкам.

Забавно, что в итоге почти все эти книги говорят об одном: людям нужно больше доверия, ясности и нормальной человеческой коммуникации, а не ещё одна табличка с KPI.

Хотя таблички я тоже люблю, конечно 🥺

вы уже слышали про новый сериал Carrie?

Он нам попался вчера, и за вечер мы посмотрели половину сезона. Было невозможно оторваться 🔥 Очень советую! 💯

#Ясмотрела