Что нужно, чтобы получить?..

Сегодняшняя мысль довольно проста, но не всегда очевидна (и это норма).

Удобно работать в устоявшейся компании с проработанными процессами. В такой компании обычно есть понимание, как получить повышение в должности или зарплате или как перейти в другую профессию. А ещё обычно проложены рельсы и даны для всего этого инструменты. Например, внутренние курсы, процессы оценки и так далее.

Но что делать, если вы работаете в компании, в которой всё не так чётко и очевидно?
Тогда остается идти к вашему руководителю и задавать ему вопрос: «А что мне нужно сделать, чтобы получить <желаемое>?»

Ну а если вы руководитель, к которому приходят с таким вопросом, то вы как минимум в курсе внутренних механизмов и инструментов, которые вы можете задействовать.

Что важно сделать вам как руководителю: составить с сотрудником чёткий список критериев и действий, которые приведут его к желаемому. В ваших силах внести в карьерный трек сотрудника определённость.

Вот несколько правил, которым я следую, когда обговариваю такие критерии:
🌟 Они должны быть измеримые
🌟 Они должны быть исполнимые
🌟 Вы должны иметь возможность дать сотруднику то, что он просит, если он выполнит эти критерии

Первые два пункта напоминают методику SMART, не так ли?

Мой посыл: критерии для получения желаемого в карьере должны быть чёткими и понятными. Коммуницируйте друг с другом, чтобы этого достичь 🌟

#карьера

Когда-то я рассказывала вам, что один из плюсов участия в конференции — это крутое сообщество.
А ещё я недавно делилась с вами новостью, что проведу на TeamLeadConf 2024 мастер-класс.

Так вот, мы как спикеры конференции решили собрать для вас целую папку, в которой вас ждут каналы профессионалов своего дела, которые пишут на самые разные темы. Познакомьтесь с ними, они стоят того✨

Технические собеседования

Наверняка вы видели в интернете статьи с заголовками вроде «100500 популярных вопросов на собеседованиях <профессии>». Такие статьи либо предлагают краткие ответы, либо эти ответы потом легко погуглить, зная вопросы.

Зачастую такие статьи действительно содержат вопросы, которые часто можно услышать. Опытные кандидаты слышали их так много раз, что порой не могут сдержать усталого вздоха, прежде чем выдать заезженный ответ.

Что мы можем понять о человеке, если на собеседовании он справляется с популярными теоретическими вопросами?
Что у него хорошая память. Но мы не сможем проверить, точно ли человек понимает тему и может ли он применить заученную теорию на практике.

🌱Как можно улучшить технические интервью?

🟢Дополнять популярные вопросы и уводить их глубже.
«В каких задачах это может быть применимо?», «Где эта проблема может выстрелить?», «Есть ли другой способ и когда стоит применять его?». Цель дополнительных вопросов — проверить умение размышлять над теорией.

🟢Вместо популярных вопросов давать короткие практические задачи.
Я как раз люблю такой подход: даю маленькие код-сниппеты и прошу рассказать, отработает ли код правильно, и если нет, то почему и как починить. Это, опять же, про приложение теории к практике, плюс умение читать код и представлять пусть маленький, но контекст.

🟢Давать задачи на код-ревью.
И вот такой подход я тоже люблю. В задачу на код-ревью можно положить сразу множество тем для обсуждения и комплексно проверить несколько навыков. Тут вам и умение читать чужой код, и проверка теории на практике, и насмотренность на code smells, и навык обратной связи. При этом задача будет не такой стрессовой, как live-кодинг.

Способов улучшить собеседования много, и это, конечно же, далеко не полный список. Я уверена, что вы и сами можете легко его дополнить. Главное, к чему я призываю — старайтесь сделать свои вопросы на собеседованиях качественными и никогда не останавливайтесь только на базовой теории. В конце концов, вы ведь хотите нанять человека, который справится с вашими задачами✨

#найм

Пока мы с Ариадной заканчиваем подготовку к мастер-классу на TL++ 2024, я получила радостную новость: мой доклад приняли на DevOpsConf 2025!

Честно сказать, я в радостном шоке.
Возможно, увидимся с кем-то из вас на одной из этих конференций 🤩

Итак, как минимум я делаю вывод, что наш мастер-класс явно вызвал отклик, и он разный😶
И это прекрасно! Буду с нетерпением ждать итоговых отзывов.
А ещё я постараюсь не забыть и зафиксировать парочку выводов и улучшений по проведению мастер-классов на будущее. Если нащупаю что-то стоящее – поделюсь с вами.

Как бывает тяжело рассказать про свой опыт или идею

Когда ко мне приходит идея для доклада, я ощущаю невероятный подъем. Особенно когда тема «горячая», важная и я понимаю, что многие бы готовы были бы про неё послушать и о ней подискутировать.

Когда я собираюсь что-то привнести в команду и процессы, я тоже воодушевляюсь, потому что одна из причин, почему я пошла в управление: это моя любовь что-то менять к лучшему и со временем видеть результаты своих изменений.

Но чтобы донести свой опыт и свои идеи, нужно уметь их правильно структурировать и подавать.

И вот тут начинается тяжёлый бой с самой собой, потому что планы докладов и презентаций я писать не люблю. 😠
Да, я примерно научилась это делать, и продолжаю учиться и практиковаться.
Но каждый раз, когда надо сесть и начать писать, для меня это невероятно тяжело.
Потому что надо постараться сделать всё понятно и доходчиво, ведь у меня в голове куча контекста, осмыслений, нейронных проторенных дорожек, а моим слушателям только предстоит их построить. А мне — встать на их место и им в этом помочь.

Посыл же этого поста будет таким: помните, что если вы хотите что-то рассказать, над вашим рассказом очень желательно хорошо поработать.
Именно поэтому я каждый раз сижу над этими самыми планами и делаю прогоны (которые тоже делать не люблю, особенно сама с собой под запись).
И, надеюсь, что вам это всё будет даваться легче, чем мне 💜

Код-ретрит

Помните, я когда-то писала про пользу TDD?

Я буду участвовать в организации мероприятия Код-ретрит, на котором можно попрактиковаться в парном программировании и TDD, общаясь с разработчиками и энтузиастами из разных компаний.

Мероприятие бесплатное и пройдёт 25 января 2025 года, подробнее вот тут, на лендинге.

Приходите программировать для развлечения, нетворкаться и пробовать новое! 💫

Пришло время поздравить вас с наступающим Новым годом! 🎄

Я желаю вам:
🌟Исполнения самого заветного желания, которое вы загадаете в полночь
🌟Сохранения идеального work-life balance весь следующий год
🌟Успехов в профессии и карьере
🌟Шикарного отдыха и удовольствия от ваших хобби

Ну а я... Я сегодня тоже загадаю желание :)

Хочу вас поблагодарить за то, что вы со мной на моём канале.
Вас, кстати, целых двенадцать дюжин, как на том самом судьбоносном дне рождения Бильбо Беггинса! Не могла не пошутить об этом 😁

С Новым годом!
〰️〰️〰️〰️〰️〰️

Поздравляю всех с выходом из салатных зажоров!
Надеюсь, что вы уже настроились на рабочий лад.

Пришла напомнить, что через две недели состоится Код-ретрит, бесплатное мероприятие по экстремальному программированию и TDD.

📍 Теперь я наконец могу раскрыть вам площадку: это офис Лемана Про на проспекте Лихачёва, дом 15. Добраться туда можно от станции МЦК ЗИЛ или от станции метро Автозаводская.

Рада буду видеть вас там и готова пообщаться на кофе-брейках на разнообразные профессиональные темы, приходите! ⭐️