#اخلاق_سازمانی

👥 در گروه کار کردن مزایای بی‌شماری دارد. به خصوص در روزگار ما که دنیا را کار گروهی تکان می‌دهد نه کارهای فردی.

♨️ متاسفانه در بسیاری از گروه‌های فرهنگی ضعف در اخلاق تیمی و گروهی به‌وضوح دیده می‌شود.

🦸‍♂ مثلا بعضی از ما دوست داریم نقش سوپرمن را بازی کنیم؛ سهمی برای کسی قایل نشویم و خود را مسبب همه افتخارات بدانیم و در حقیقت افتخار دزدی کنیم.

🧩 در کار گروهی هر کس جای خود را دارد و اگر نقش خود را بازی کند و فقط زحمات خود را نبیند و به همت دیگران هم توجه کند دچار خودشیفتگی نمی‌شود و کار لطمه نمی‌بیند.

⭕️ گاهی اوقات هم افراد با چشیدن اندک طعمی از موفقیت، داعیه استقلال و خود محوری می‌زنند و اطرافیان را با تنش‌های فراوان فکری و عقیدتی مواجه می‌کنند‌.

💢 چه خوب است این افراد سابقه کاری خود را بنویسند و خاستگاه خود را هر از گاهی به خود یادآوری کنند تا دچار این رفتارهای ضربه زننده به جامعه فرهنگی نشوند.

〰 گردانندگان و مدیران هم چه خوب است که از خرد جمعی خود را مستغنی ندانند و دیگران را هم در تصمیم ها شریک کنند.

••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://telegram.me/morabianedini

#اخلاق_سازمانی

بی اخلاقی سازمانی:

🤫 کار اشتباه من چون من انجام داده‌ام چندان هم اشتباه نیست و مصلحت این است که مخفی بماند ولی اگر همان کار را تو انجام بدهی اشتباه است و مخفی کاری زشت است و نابجا.

😏 اگر با من موافقی کمکت میکنم اگر با من مخالفی کاری می کنم تا هم خودت و هم کارت به زمین بخورد‌.

🤨 وقتی من رئیسم کارهای درستم بیشتر از غلط هاست، درست عکس وقتی که تو رئیسی.

😧 من برای خدا کار می کنم اما تو فقط ادعا می کنی.

😬 تو باید نقد بپذیری نه من.

😦 تو باید رشد کنی و آموزش ببینی نه من.

🥴 همه اینها که گفتم و خواندی هم برای توست نه من.

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰

💢 متاسفانه این رفتارهای ناشی از خودمحوری و من‌پرستی هر روز پیکر شیعه را رنجور و رنجورتر ساخته و می‌سازد.

••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://telegram.me/morabianedini

#اخلاق_سازمانی
#تربیت_در_آیات_و_روایات

👥 شوراها و مشورت‌های تربیتی را جدی بگیریم.

💠 امام حسن مجتبی(ع) فرمود:

💎 «ما تَشاوَرَ قَوْمٌ إلاّ هُدُوا إلی رُشْدِهِمْ؛
هیچ گروهی در کارها با یکدیگر مشورت نکرده اند، مگر آنکه به رشد فکری و عملی و... رسیده اند»

📚 تحف العقول، ص۲۳۳؛ أعیان الشیعه، ج۱، ص۵۷۷

🌸 میلاد کریم اهل بیت علیهم السلام مبارک.

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#اخلاق_سازمانی

☣ یکی از جدی‌ترین اختلافات اعضای یک گروه و سازمان بر سر این است که افراد یکدیگر را قبول ندارند و این مطلب می‌شود اول منازعه‌ و اختلاف.

✴️ اگر هر کس از خود این کمال را نشان دهد و بدون کبر و حسد، به توانمندی همکارش اقرار کند این موضوع تا حد زیادی رفع می‌شود.

✍ جالب است بدانیم که امام صادق علیه‌السلام می‌فرمایند:

💎 عَنْ أَبِي عَبْدِ اَللَّهِ عَلَيْهِ اَلسَّلاَمُ قَالَ:
نَحْنُ أَصْلُ كُلِّ خَيْرٍ وَ مِنْ فُرُوعِنَا كُلُّ بِرٍّ فَمِنَ اَلْبِرِّ ... اَلْإِقْرَارُ بِالْفَضْلِ لِأَهْلِهِ

💎 ما اصل هر خیری هستیم و هر کار خوبی از فروع ماست..‌. مثل اقرار به برتری اهل آن.

••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://telegram.me/morabianedini

#اخلاق_سازمانی

💠 آیا می‌دانید جماعتی که افکار و افراد سازمانشان را پسندیده‌اند ولی در عمل زیر بار نمی‌روند (طبق این نظرسنجی ۱۲٪) و رأی خود را بر رأی سازمانشان ترجیح می‌دهند چه سایش و فرسایشی در کار گروهی ایجاد می‌کنند و چقدر مجموعه‌ی خود را دچار چالش و درگیری می‌کنند؟!

🔸 بله اگر تصمیم جمعی یا دستور بالادست امر به منکر و یا نهی از معروف است نباید اطاعت نمود ولی در غیر این موارد اگر همسوی جمع نباشیم سنگ روی سنگ بند نمی‌شود...

🔹 یا نباید وارد سازمانی شد و یا اگر وارد شدیم باید همراه باشیم.
(گرفتن و نگرفتن حقوق هم در این مورد تأثيری ندارد.)

🌨🌤خلاصه یک بام و دو هوا نمی‌شود.

⚡️ فراموش نکنیم که گاهی این مخالفت‌ها از سر خودمحوری و تکبر است و اگر توجّه داشته باشیم یک جمع خوب می‌تواند خود ما را در جهت کنترل خودبزرگ‌بینی‌مان تعدیل کند.

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#اخلاق_سازمانی

🔸 در یک جمع هدفمند باید نقش خود را یافت و خوب ایفایش کرد.

🔹 بزرگی و کوچکی‌اش به همین درست ایفا کردن آن است - به ویژه که آن هدف خدایی باشد - نه لزوما به بالا و پایین بودنش...

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#اخلاق_سازمانی

🔹 بعضی فقط وقتی خودشان به چیزی برسند آن را باور می‌کنند و اگر یکی از همکاران و یا حتی جمع آنها بگویند باور نمی‌کنند.

🔸 این گونه افراد اگر رفتارشان را تغییر ندهند به درد کار جمعی نمی‌خورند.

••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://telegram.me/morabianedini

#رشد_فردی
#اخلاق_سازمانی

🪄 معمولا آنهایی که کار خاصی انجام نمی‌دهند زبان تیزی هم دارند...

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#رشد_فردی
#اخلاق_سازمانی

💢🤔💢 تا به حال دیده‌اید موسسات فرهنگی، حوزه‌های علمیه، مربیان و مبلغان دینی و کلا نهادهای دینی خود را ناموفق بدانند؟؟

✨ آنان همواره با هر عملکردی خود را موفق می‌دانند و البته هم اگر اهداف و برنامه‌ریزی‌ها درست باشد و عاملانش هم درست‌کار باشند؛ همین‌گونه است.

⭕️ ولی سوال اینجاست که آیا این موضوعات هم مورد توجه قرار می‌گیرد که
🔸بهره‌وری ( نسبت بین بازده تولید به میزان منابع مصرف شده) چگونه بوده است؟
🔹هدر رفت منابع چقدر بوده است؟
🔸چقدر دوباره کاری و اشتباه کاری انجام شده است و نکاتی از این دست...

❇️ خلاصه اگر هدف گذاری درست و متناسب نباشد هر چه کنیم راضی هستیم و باید دانست که انسانِ از خود راضی، مخالفان بسیاری دارد.

••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://telegram.me/morabianedini

#اولویتهای_فراموش_شده
#خود_سنجی
#اخلاق_سازمانی

💢 با تشکر از بزرگوارانی که در نظرسنجی شرکت کرده اند باید بگویم:
متاسفانه اولویت‌ها چرخیده و
اصل و فرع ها جا عوض کرده‌اند.

⭕️ در بسیاری از اوقات، میزان و ملاک خیر و شر، #حق نیست بلکه من و ما و نزدیکان من و ما هستند.

یعنی میزان غلط و درست بستگی به این دارد که آن فرد چه نسبت و فاصله‌ای با ما دارد...

اگر خاندان، دوست و هم‌تیمی ما اشتباه کند راحت‌تر می‌بخشیم و بهتر حمایت می‌کنیم و جدی‌تر آبرویش را حفظ می‌کنیم اما اگر در تیم ما نباشد به اسم برخورد با خاطی و ... واویلااااا.

♨️ چه بسیار دیده ام افرادی را که اگر خودشان اشتباهی کنند به روی خود نمی‌آورند اما اگر دیگری همین اشتباه را مرتکب شود ...

🔻به نظر شما واقعا میزان و ملاک و محور چیست و کیست؟

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#اخلاق_سازمانی

♨️ سازمان بالغی که بعد از طی چند سال، به جای ضابطه‌های متکی بر دانش و تجربه صحیح، نقش مدیر در آن پررنگ است و هر مراجعه و مساله‌ای به مدیر منتهی می‌شود سازمانی بیمار است.

💢 نداشتن ساختار صحیح، نظام و ضابطه یا اتکای نظام و ضابطه به شخص مدیر ( به ویژه در اموری که دائم تغییر نمی‌کنند و به تصمیم موردی نیاز ندارند) تبلور منیّت و خودمحوری و یا بی‌فکری مدیر آن سازمان است گرچه ماموریت و شعارهایشان دینی و اخلاقی باشد...

#اللهم‌ارحمنا 🤲

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

 
#اخلاق_سازمانی
#اخلاق_معلمی

💢 مجموعه‌ی تربیتی که به تعظیم شعائر اهتمام دارد ولی به تکریم بچه‌ها و عزت نفسشان کاری ندارد؛

💢 معلمی که ظواهر دین‌داری را حفظ می‌کند اما راستگو، درست‌کار و کاربلد نیست.

💢 مدرسه‌‌ای که امانت مردم را می‌گیرد و با ادعاهای گزاف و ندانم کاری روحیه و انگیزه‌ی بچه‌ها را تخریب می‌کند؛

⭕️ هر چقدر هم که ادعای تربیت دینی داشته باشد نباید گمراهمان کند.

🔻ببینید چگونه در مکتب ما اکتفا به ظواهر دینی نکوهیده‌است:

💠 قَالَ أَبُو عَبْدِ اللَّهِ ع:
« لَا تَنْظُرُوا إِلَى طُولِ رُکُوعِ الرَّجُلِ وَ سُجُودِهِ فَإِنَّ ذَلِکَ شَیْ ءٌ اعْتَادَهُ فَلَوْ تَرَکَهُ اسْتَوْحَشَ لِذَلِکَ وَ لَکِنِ انْظُرُوا إِلَى صِدْقِ حَدِیثِهِ وَ أَدَاءِ أَمَانَتِه .»

ترجمه :
امام صادق (ع) می فرماید :
[برای شناخت نیکی و درستکاری] به رکوع و سجده طولانی کسی نگاه نکنید زیرا چه بسا این رکوع و سجده طولانی، چیزی است که آن شخص به آن اعتیاد پیدا کرده است. در این صورت اگر آن را ترک نماید، [به دلیل ترک عادت] وحشت زده [ و پریشان حال] گردد. اما [برای شناخت نیکی و درستکاری]، به راستگویی و ادای امانت اش نگاه کنید [و آن را معیار و ملاک قرار دهید.]

📚 اصول کافی (کتاب الایمان والکفر، باب الصدق و أداء الأمانة ، ح ۱۲)


••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#انگیزشی
#اخلاق_سازمانی

⚘در امور خیر نظیر امور تربیتی نمی‌شود بگوییم کار مستحبی است و هر چقدر برسیم و حال و حوصله داشته باشیم انجامش می‌دهیم.

🔸 اگر پذیرفتیمش باید به اندازه لازم وقت و انرژی بگذاریم تا به نتیجه برسد.

☀️ آموزش ببینیم؛ مشورت کنیم؛ فکر کنیم؛ دل بسوزانیم و ...

🥘 به این مثال توجه کنید:

شما از آشپز هیئت قبول می‌کنید که مثلا پلو و خورش را وسط دیگ رها کند و برود و بگوید مستحب بود دیگر! من تا همین جایش رسیدم و بقیه‌اش به من ربطی ندارد؟!

✨کار را که کرد آن که تمام کرد...

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#اخلاق_سازمانی
#کلیدهای_تربیتی

🛑 با همکار و یا شاگردتان مَکر نکنید و به آنها کلک نزنید.
⭕️ اگر خیلی زرنگ باشید یکی دو دفعه‌اش را نمی‌فهمد اما دفعه سوم می‌فهمد و دیوارهای اعتماد فرو می‌ریزد و نتیجه عکس می‌شود...

💧صاف باشید و زلال
بی‌کلک و بی‌ادا...

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#اخلاق_سازمانی

🟠 کسانی که برای هدفی معنوی مثل تربیت یا تبلیغ دینی گرد هم می‌آیند با نه حتی برای تجارت و کسب و کار، باید به یک اصل مهم در کار گروهی عالم و عامل باشند. (البته پس از آن که پذیرفتند با هم کار کنند.)

⚡️مقدمه کوتاه:

🔵 کار گروهی وقتی شکل می‌گیرد که افراد گروه به نقاط قوت و ضعف هم آگاه باشند تا در بزنگاه‌ها آن نقاط ضعف را مایه ملامت و آبروریزی کنند؟

🔴 خیر! کسی که دارای این روحیه است همان بهتر که به خاطر خدا کار نکند.

🟠 پس این اصل مهم کار گروهی چیست؟

🔹 کار گروهی وقتی شکل می‌گیرد که افراد گروه به نقاط قوت و ضعف کاری هم آگاه باشند، نقاط ضعف یکدیگر را پوشش دهند و از نقاط قوت یکدیگر برای رسیدن به اهداف آن گروه کمک بگیرند.

🔸بسیاری از اختلافات به جهت نپوشاندن نقاط ضعف و در نتیجه جبهه‌گیری علیه یکدیگر است که منجر به تضعیف و یا تعطیلی کار می‌شود.

☑️ به نظرم این مهم‌ترین اصل کار گروهی و در عین حال کمال اخلاقی بزرگی است.

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://instagram.com/morabianedini

#اخلاق_سازمانی

👷‍♂کارگران عرشه کشتی کاری ندارند که کشتی توسط چه کسی و به کجا رهسپار است؟

🤔 آنان فقط نظافت می‌کنند، همه جا را برق می‌اندازند و کارگری می‌کنند.

اما

⚓️ ناخدا و تیم اصلی می‌دانند کشتی دارد به کجا می‌رود.

🛳 از هدف کار خود و نقطه‌ای که قرار است برسید یا برسانید مطلع شوید و بعد دست به کار شوید!

https://telegram.me/morabianedini
••✾•🍃🌺🍃•✾••
http://instagram.com/morabianedini

#اخلاق_سازمانی
#کلیدهای_تربیتی

💠 مؤمن حقه‌باز، شیاد و مکار نیست...

🛑 با همکار و یا شاگردمان مَکر نکنیم و به آنها کلک نزنیم.

💢 اسم خدعه و دورنگی را تدبیر نگذاریم.

🎭 بازی‌گری در زندگی و بازی دادن این و آن را هنر ندانیم.

⭕️ اگر خیلی زرنگ باشیم یکی دو دفعه‌اش را نمی‌فهمد اما دفعه سوم می‌فهمد و دیوارهای اعتماد فرو می‌ریزد و نتیجه عکس می‌شود...

💧صاف باشیم و زلال
بی‌کلک و بی‌ادا...

💠 مؤمن حقه‌باز، شیاد و مکار نیست...

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini