#تربیت_در_قرآن_و_روایات
#اخلاق_سازمانی

این که ذهن خود را از عیوب فرزند، شاگرد و یا همکارانمان پر نگه داریم هنر ما نیست.

✴️ معمولا ما عیوب خود را فراموش و عیوب دیگران را حفظ می کنیم و در عوض خوبی های خود را خوب در ذهن حاضر داریم اما خوبی های دیگران را خیر.

😬 و این معمولا مایه سایش و فرسایش جمع ماست.

💎 امیرالمؤمنین عليه السلام:
حَسبُ المَرءِ... مِن سَلامَتِهِ قِلَّةُ حِفظِه لِعُيوبِ غَيرِهِ
در سالم بودن آدمى، همين بس كه عيوب ديگران را كمتر در ذهن خود نگه دارد.

📕ميزان الحكمه جلد8 صفحه 332

🔹عیب کسان منگر و احسان خویش...

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#رشد_فردی
#اخلاق_سازمانی

🦞خلق🦞و🦞خوی🦞خرچنگی:

⭕️➕ مردمانى كه در سواحل اقيانوس اطلس زندگى مى كنند، به صيد خرچنگ آبى مشغولند.

🦀 آن ها خرچنگ هايى را كه صيد مى كنند در سبد مى اندازند. اگر فقط يك خرچنگ در سبد باشد، روى سبد درپوش مى گذارند؛ اما وقتى چند خرچنگ صيد كرده باشند، درپوش سبد را نمى گذارند. زيرا هر كدام از خرچنگ ها براى بيرون آمدن، ديگرى را به كنار مى كشد. بنابراين هرگز هيچ كدام موفق به فرار نمى شوند.

🥴 اين شيوه ى انسان هاى ناموفق است! آن ها دست به هر كارى مى زنند تا ديگران را از پيشرفت بازدارند و مانع جلو رفتن آن ها شوند. آن ها براى نگه داشتن ديگران در سبد، از هر وسيله اى استفاده مى كنند...

😔 و اگر جسارت نباشد بعضی از ماها این طوری هستیم به خصوص در کار جمعی و سازمانی به جای این که دغدغه رسیدن به هدف داشته باشیم و ترویج کار مثبت دیگران، نگران نقش خودمان هستیم و خود محوری می کنیم.

⭕️ مثلا به جای رشد بچه ها و متدین شدنشان می خواهیم هر طور شده ما این کار را بکنیم و دیگران نه...

💢 برای همین به ورطه بی اخلاقی، ‌بی اخلاصی و ... می افتیم.

✴️ و به جای پیشرفت، انرژی جمع و سازمانمان صرف نگه داشتن هم می شود.

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#اخلاق_سازمانی

👥 در گروه کار کردن مزایای بی‌شماری دارد. به خصوص در روزگار ما که دنیا را کار گروهی تکان می‌دهد نه کارهای فردی.

♨️ متاسفانه در بسیاری از گروه‌های فرهنگی ضعف در اخلاق تیمی و گروهی به‌وضوح دیده می‌شود.

🦸‍♂ مثلا بعضی از ما دوست داریم نقش سوپرمن را بازی کنیم؛ سهمی برای کسی قایل نشویم و خود را مسبب همه افتخارات بدانیم و در حقیقت افتخار دزدی کنیم.

🧩 در کار گروهی هر کس جای خود را دارد و اگر نقش خود را بازی کند و فقط زحمات خود را نبیند و به همت دیگران هم توجه کند دچار خودشیفتگی نمی‌شود و کار لطمه نمی‌بیند.

⭕️ گاهی اوقات هم افراد با چشیدن اندک طعمی از موفقیت، داعیه استقلال و خود محوری می‌زنند و اطرافیان را با تنش‌های فراوان فکری و عقیدتی مواجه می‌کنند‌.

💢 چه خوب است این افراد سابقه کاری خود را بنویسند و خاستگاه خود را هر از گاهی به خود یادآوری کنند تا دچار این رفتارهای ضربه زننده به جامعه فرهنگی نشوند.

〰 گردانندگان و مدیران هم چه خوب است که از خرد جمعی خود را مستغنی ندانند و دیگران را هم در تصمیم ها شریک کنند.

••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://telegram.me/morabianedini

#اخلاق_سازمانی

بی اخلاقی سازمانی:

🤫 کار اشتباه من چون من انجام داده‌ام چندان هم اشتباه نیست و مصلحت این است که مخفی بماند ولی اگر همان کار را تو انجام بدهی اشتباه است و مخفی کاری زشت است و نابجا.

😏 اگر با من موافقی کمکت میکنم اگر با من مخالفی کاری می کنم تا هم خودت و هم کارت به زمین بخورد‌.

🤨 وقتی من رئیسم کارهای درستم بیشتر از غلط هاست، درست عکس وقتی که تو رئیسی.

😧 من برای خدا کار می کنم اما تو فقط ادعا می کنی.

😬 تو باید نقد بپذیری نه من.

😦 تو باید رشد کنی و آموزش ببینی نه من.

🥴 همه اینها که گفتم و خواندی هم برای توست نه من.

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰

💢 متاسفانه این رفتارهای ناشی از خودمحوری و من‌پرستی هر روز پیکر شیعه را رنجور و رنجورتر ساخته و می‌سازد.

••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://telegram.me/morabianedini

#اخلاق_سازمانی
#تربیت_در_آیات_و_روایات

👥 شوراها و مشورت‌های تربیتی را جدی بگیریم.

💠 امام حسن مجتبی(ع) فرمود:

💎 «ما تَشاوَرَ قَوْمٌ إلاّ هُدُوا إلی رُشْدِهِمْ؛
هیچ گروهی در کارها با یکدیگر مشورت نکرده اند، مگر آنکه به رشد فکری و عملی و... رسیده اند»

📚 تحف العقول، ص۲۳۳؛ أعیان الشیعه، ج۱، ص۵۷۷

🌸 میلاد کریم اهل بیت علیهم السلام مبارک.

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#اخلاق_سازمانی

☣ یکی از جدی‌ترین اختلافات اعضای یک گروه و سازمان بر سر این است که افراد یکدیگر را قبول ندارند و این مطلب می‌شود اول منازعه‌ و اختلاف.

✴️ اگر هر کس از خود این کمال را نشان دهد و بدون کبر و حسد، به توانمندی همکارش اقرار کند این موضوع تا حد زیادی رفع می‌شود.

✍ جالب است بدانیم که امام صادق علیه‌السلام می‌فرمایند:

💎 عَنْ أَبِي عَبْدِ اَللَّهِ عَلَيْهِ اَلسَّلاَمُ قَالَ:
نَحْنُ أَصْلُ كُلِّ خَيْرٍ وَ مِنْ فُرُوعِنَا كُلُّ بِرٍّ فَمِنَ اَلْبِرِّ ... اَلْإِقْرَارُ بِالْفَضْلِ لِأَهْلِهِ

💎 ما اصل هر خیری هستیم و هر کار خوبی از فروع ماست..‌. مثل اقرار به برتری اهل آن.

••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://telegram.me/morabianedini

#اخلاق_سازمانی

💠 آیا می‌دانید جماعتی که افکار و افراد سازمانشان را پسندیده‌اند ولی در عمل زیر بار نمی‌روند (طبق این نظرسنجی ۱۲٪) و رأی خود را بر رأی سازمانشان ترجیح می‌دهند چه سایش و فرسایشی در کار گروهی ایجاد می‌کنند و چقدر مجموعه‌ی خود را دچار چالش و درگیری می‌کنند؟!

🔸 بله اگر تصمیم جمعی یا دستور بالادست امر به منکر و یا نهی از معروف است نباید اطاعت نمود ولی در غیر این موارد اگر همسوی جمع نباشیم سنگ روی سنگ بند نمی‌شود...

🔹 یا نباید وارد سازمانی شد و یا اگر وارد شدیم باید همراه باشیم.
(گرفتن و نگرفتن حقوق هم در این مورد تأثيری ندارد.)

🌨🌤خلاصه یک بام و دو هوا نمی‌شود.

⚡️ فراموش نکنیم که گاهی این مخالفت‌ها از سر خودمحوری و تکبر است و اگر توجّه داشته باشیم یک جمع خوب می‌تواند خود ما را در جهت کنترل خودبزرگ‌بینی‌مان تعدیل کند.

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#اخلاق_سازمانی

🔸 در یک جمع هدفمند باید نقش خود را یافت و خوب ایفایش کرد.

🔹 بزرگی و کوچکی‌اش به همین درست ایفا کردن آن است - به ویژه که آن هدف خدایی باشد - نه لزوما به بالا و پایین بودنش...

••✾•🍃🌺🍃•✾••
@morabianedini

#اخلاق_سازمانی

🔹 بعضی فقط وقتی خودشان به چیزی برسند آن را باور می‌کنند و اگر یکی از همکاران و یا حتی جمع آنها بگویند باور نمی‌کنند.

🔸 این گونه افراد اگر رفتارشان را تغییر ندهند به درد کار جمعی نمی‌خورند.

••✾•🍃🌺🍃•✾••
https://telegram.me/morabianedini