Процесс миграции ПО в России тормозят слабые, не развитые экосистемы. Сегодня для поддержки продукта и бренда часто нужно начинать с нуля: обучать сотрудников, искать партнеров, растить клиентскую базу – все это не быстрый процесс. Не случайно иностранные компании делают ставку на экосистемный подход, он позволяет обеспечить долгосрочное присутствие на рынке.

😵‍💫 «Это закономерный процесс, поскольку GenAI уже стихийно проникает в учебный процесс. ИИ в образовании широко используется в составе программных средств для персонализации обучения, прогнозирования образовательных результатов, виртуальных тренажеров, подготовки образовательного контента, КИМ, тестовых данных для учебных симуляторов и т.д», - отметила руководитель ИИ-блока Монитора технологий Ольга Горохова.

«Некоторые компании и эксперты начали продавать готовые наборы промптов для решения специфических задач. В частности, стандартные шаблоны для генерации логотипов, маркетинговых текстов или дизайна интерфейсов. Становятся популярными платформы-маркетплейсы, где пользователи могут покупать/продавать эффективные промпты», - рассказала Ольга.

«Проекты в сфере информационной безопасности перестают быть разрозненными и обретают бюджеты. В компаниях формируется определенная культура в сфере ИБ: ее встраивают в системы управления рисками корпораций, создаются команды для тестирования уязвимостей, становится обязательным обучение сотрудников. ИБ включают в KPI топ-менеджмента», - уточнил Евгений.

«Мы связываем интерес к развитию системы наставничества с тем, что существующие системы корпоративного образования не успевают за скоростью изменений внешней среды вообще и ИТ-стека, в частности, а также удовлетворяют трендам образования на персонализацию, дифференциацию и связь теории с практикой», – отметил лидер проекта Монитор технологий Евгений Осьминин.

«Наставничество сегодня перестало быть лишь частью адаптации - это инструмент удержания, лояльности и вовлечённости персонала. Компании ищут баланс между человеческим опытом и цифровыми возможностями. Мы в РДТЕХ видим, что сочетание классических форм наставничества с современными технологиями – e-learning и набравшими тренд AI-решениями – создаёт устойчивую систему сопровождения сотрудника от найма до профессионального роста», - прокомментировал куратор направления HR-решений в РДТЕХ

Дмитрий Семёнов

.