🩷 Продолжаем радовать вас праздничным майским дайджестом

Он для всех, кто хочет провести эти выходные с пользой! Можно смотреть из дома, на даче, в дороге — в любом месте, где есть интернет.

Курсы дополнительного образования
Бесплатно, онлайн
🎓🎓 Microsoft PowerPoint. Создание эффективных бизнес-презентаций
🎓🎓 Искусственный интеллект в креативных профессиях
🎓🎓 Разработка мобильных приложений для iOS на языке SWIFT
🎓🎓 Современные тренды в маркетинге — от стартапа к успешной бизнес-модели
🎓🎓 Интернет-маркетинг. Продвижение в социальных сетях (SMM)
🎓🎓 Введение в профессию разработчик интернет-магазина на Тильде
🎓🎓 Adobe Photoshop СС/CS6 для MAC и PC. Обработка цифровых фотографий
🎓🎓 Введение в DaVinci Resolve. Основы видеомонтажа

Курсы дополнительного образования
Платно, очно
🎓🎓 Бариста
🎓🎓 Бариста. Продвинутый уровень

Курсы повышения квалификации
Бесплатно, очно
🔝🔝 Основы гидропривода
🔝🔝 Вертикальные аэропонные системы в городской среде

Курсы дополнительного образования
Бесплатно, очно
🎓🎓 Бариста. Введение в мир кофе
🎓🎓 Системы мембранных кровель

Все групповые программы для аудитории 14+
платно, по предварительной записи

Вся команда РЧК желает вам приятных выходных ❤️

💾 Что сегодня обсуждают на рынке труда?

Собрали 5 сообщений для всех, кто прямо сейчас ищет работу или собирает команду для своего проекта.

🟣 К 25 годам молодые специалисты успевают сменить три рабочих места

По данным Росстата, в России на данный момент всего около 22 миллионов зумеров. Среди молодых людей 22–25 лет доля работающих более 72%. При этом средний возраст только начинающих работать составляет 17 лет. В свою очередь, данные исследований показывают, что молодые россияне стали раньше выходить на рынок труда: к 25 годам они успевают сменить в среднем трех работодателей. При этом из-за стереотипов многие зумеры испытывают трудности в работе и построении карьеры. Интересно, что большинство студентов и вчерашних выпускников вузов предпочитают подработкам и частичной занятости работу на самих себя.

🟣Соискатели чаще обращают внимание на вакансии с дополнительными бонусами

Специалисты отмечают новый тренд: при поиске работы соискатели стали в два раза чаще интересоваться вакансиями с дополнительными бонусами. Среди самых популярных — оплата мобильной связи, ДМС и компенсация бензина.
Эксперты связывают эту тенденцию с выходом на рынок труда представителей нового поколения: они оценивают работу в компаниях не только по уровню зарплаты, но и через призму ценностей, особенностей корпоративной культуры и личного комфорта. Для них важно, как компания относится к своим сотрудникам и насколько она вкладывается в их развитие.

🔵 52 тысячи IT-специалистов сократили за первые два квартала 2025 года

В IT-сфере происходят массовые сокращения. За неполные два квартала этого года компании по всему миру разорвали контракты более чем с 52 тысячами сотрудников. Только в апреле этого года компании попрощались с чуть более чем 25 тысячами человек. По данным исследований, этот месяц стал худшим для IT-специалистов с августа 2024-го — тогда сокращения слегка превысили нынешние показатели.
На самое большое сокращение в 2025 году пошел производитель процессоров Intel — он планирует уволить 22 тысячи сотрудников, а это около 20% штата.


🔵 Молодых специалистов чаще отправляют в командировки за рубеж

Почти половина сотрудников российских компаний отправляются в командировки. Из них деловыми поездками за границу могут похвастаться только 7% сотрудников. При этом в большинстве случаев в зарубежные командировки отправляют молодых сотрудников. А вот работников 35–50 лет руководство отправляет в такие поездки в среднем в два раза реже. Интересно, что в международные командировки чаще ездят сотрудники сферы образования, медицины и фармацевтики, СМИ, рекламы и маркетинга, услуг для бизнеса, а также энергетики. Статистика показывает, что в большинстве случаев в бизнес-поездки отправляют мужчин.

🟢 Работодатели готовы менять описание вакансий под кандидатов

Дефицит кадров вынуждает работодателей проявлять гибкость при формировании условий офферов. С кандидатами, которые претендуют на ключевые позиции, отдельно обсуждаются вопросы зарплаты, график и формат работы. HR-специалисты практикуют гибкий подход к наполнению вакансий и часто готовы адаптировать их под запросы конкретного кандидата.
Кроме того, уменьшаются сроки отбора, кандидаты быстрее получают обратную связь, а нанимающий менеджер начинает участвовать в отборе кандидатов на ранних этапах.

Сегодняшняя публикация для всех тех, кто думает:

«Вырос, но кем стать — не знаю»

Обсудим, что такое профориентация для взрослых и как она может помочь при смене работы 🤝

Времена, когда люди при выборе профессии исходили из престижности или уровня зарплаты без дополнительных вводных, постепенно уходят в прошлое. По опросу ВЦИОМа, 40% россиян, решая карьерный вопрос, ориентировались именно на личные интересы. Дальше мы расскажем, как найти свое призвание и при этом совершить меньше карьерных рисков.

Зачем нужна профориентация взрослым?
Многие взрослые приходят на консультации по профориентации, потому что предыдущий выбор профессии был сделан под давлением родителей или на основе успехов в школе. Профориентация поможет вам:
🔴определить свои профессиональные интересы;
🔴оценить свои навыки и возможности;
🔴выбрать новую карьеру или изменить текущее направление деятельности.

Как понять, что пора менять профессию?
1. Недостаток интереса к работе. Если ваша работа перестала приносить удовольствие.
2. Чувство, что вы не на своем месте. Вы не чувствуете, что ваша работа соответствует вашим навыкам и ценностям.
3. Карьера не соответствует вашим целям. Если вы не видите прогресса или дальнейших возможностей для развития.

Инструменты для профориентации
Помимо популярных тестов, существуют и другие способы:
Карьерная консультация
Аудит резюме
Тестирование от ДКЭ

Если у вас остались вопросы по поводу карьеры, вы можете адресовать их нашим коллегам из Центра карьеры ИОК «Техноград» 🤝

Президентская программа подготовки управленческих кадров!

Успейте подать заявку на второй поток с 15 по 26 мая.

Набор на участие в президентской программе — по инициативе Департамента предпринимательства и инновационного развития города Москвы. Это последняя возможность попасть в поток этого года.

📚 Обучение будет идти в одном из шести вузов Москвы по 12 программам, среди направлений:

🆔экономика;
🆔управление бизнес-проектами;
🆔финансовый менеджмент;
🆔маркетинг;
🆔эффективное управление организацией.

👉 Продолжительность — до 9 месяцев, начало — осенью 2025 года.

Оплата обучения:
— 66% — за счет бюджета Москвы и РФ;
— 34% — оплачивает работодатель или сам участник.

Требования к участникам:
— высшее образование,
— от 5 лет общего стажа,
— минимум 2 года на управленческой позиции,
— идея проекта развития организации.

❗️❗️❗️ Если хотите прокачать управленческие навыки и систематизировать опыт — можно подать заявку уже сейчас.

Мы ждем теплую майскую погоду и вас на наши курсы!

Ловите подборку актуального дайджеста мероприятий 👇

Курсы дополнительного образования
Онлайн, беслпатно
🎓🎓 Дизайнер среды. Проектирование в Archicad
🔝🔝Adobe Photoshop СС/CS6 для MAC и PC. Обработка цифровых фотографий
🎓🎓 Введение в DaVinci Resolve. Основы видеомонтажа
🔝🔝 Adobe Photoshop СС/CS6 для MAC и PC
🎓🎓 Верстка веб-сайтов на HTML
🎓🎓 Создание проекта сайта в Figma и оформление кейса для Behance
🎓🎓 Инструкция руководителя
🎓🎓 Введение в профессию бренд-менеджер
🔝🔝 Верстка веб-сайтов на HTML


Курс дополнительного образования
Очно, платно
🔝🔝 Бариста

Курс повышения квалификации
Очно, бесплатно
🎓🎓 Системы плоских битумных кровель
🎓🎓 Бариста. Введение в мир кофе
🎓🎓 Системы теплоизоляции фасадов
🎓🎓 Системы мембранных кровель
🎓🎓 Системы гидроизоляции фундамента
🎓🎓 Системы скатных кровель

Курс повышения квалификации
Очно, бесплатно
🔝🔝 Мобильная гидравлика

Все групповые программы для аудитории 14+
платно, по предварительной записи

Мероприятия Центра развития карьеры ИОК «Техноград»

🔷 Карьерная консультация по поиску работы

У нас появилась новая услуга! Теперь вместе с нашими специалистами вы сможете подготовить к собеседованию не только резюме 👉 Репетиция собеседования

❗️❗️❗️ Сохраните этот пост и подписывайтесь, каждую неделю — что-то новое, не пропустите!