Этот курс для тех, кто хочет устранить потери в бизнесе и увеличить конверсию до 30% в месяц. Научитесь использовать AI‐инструменты и оптимизировать расходы на сотрудников, подрядчиков. Освоите кросс-маркетинг.

По данным Росстата, в России на данный момент всего около 22 миллионов зумеров. Среди молодых людей 22–25 лет доля работающих более 72%. При этом средний возраст только начинающих работать составляет 17 лет. В свою очередь, данные исследований показывают, что молодые россияне стали раньше выходить на рынок труда: к 25 годам они успевают сменить в среднем трех работодателей. При этом из-за стереотипов многие зумеры испытывают трудности в работе и построении карьеры. Интересно, что большинство студентов и вчерашних выпускников вузов предпочитают подработкам и частичной занятости работу на самих себя.

Специалисты отмечают новый тренд: при поиске работы соискатели стали в два раза чаще интересоваться вакансиями с дополнительными бонусами. Среди самых популярных — оплата мобильной связи, ДМС и компенсация бензина.
Эксперты связывают эту тенденцию с выходом на рынок труда представителей нового поколения: они оценивают работу в компаниях не только по уровню зарплаты, но и через призму ценностей, особенностей корпоративной культуры и личного комфорта. Для них важно, как компания относится к своим сотрудникам и насколько она вкладывается в их развитие.

В IT-сфере происходят массовые сокращения. За неполные два квартала этого года компании по всему миру разорвали контракты более чем с 52 тысячами сотрудников. Только в апреле этого года компании попрощались с чуть более чем 25 тысячами человек. По данным исследований, этот месяц стал худшим для IT-специалистов с августа 2024-го — тогда сокращения слегка превысили нынешние показатели.
На самое большое сокращение в 2025 году пошел производитель процессоров Intel — он планирует уволить 22 тысячи сотрудников, а это около 20% штата.

Почти половина сотрудников российских компаний отправляются в командировки. Из них деловыми поездками за границу могут похвастаться только 7% сотрудников. При этом в большинстве случаев в зарубежные командировки отправляют молодых сотрудников. А вот работников 35–50 лет руководство отправляет в такие поездки в среднем в два раза реже. Интересно, что в международные командировки чаще ездят сотрудники сферы образования, медицины и фармацевтики, СМИ, рекламы и маркетинга, услуг для бизнеса, а также энергетики. Статистика показывает, что в большинстве случаев в бизнес-поездки отправляют мужчин.

Дефицит кадров вынуждает работодателей проявлять гибкость при формировании условий офферов. С кандидатами, которые претендуют на ключевые позиции, отдельно обсуждаются вопросы зарплаты, график и формат работы. HR-специалисты практикуют гибкий подход к наполнению вакансий и часто готовы адаптировать их под запросы конкретного кандидата.
Кроме того, уменьшаются сроки отбора, кандидаты быстрее получают обратную связь, а нанимающий менеджер начинает участвовать в отборе кандидатов на ранних этапах.

«Вырос, но кем стать — не знаю»