⏳ Что сегодня обсуждают на рынке труда?

Собрали 5 сообщений для всех, кто прямо сейчас ищет работу или собирает команду для своего проекта.

🔵 Более 40% компаний уволят часть сотрудников в 2025 году

Четверть опрошенных собираются сократить штат сотрудников в течение ближайших трех месяцев. В первую очередь сокращения коснутся сотрудников обслуживающих подразделений. Еще четверть компаний собираются сокращать производственный персонал. Многие компании планируют предложить сокращение сотрудникам, которые ранее получали дисциплинарные взыскания. При этом 26% опрошенных заявили, что средств на компенсации увольняющимся у них нет.

🟣 IT-специалистам в России советуют изучать искусственный интеллект

В сервисах по поиску работы рекордно выросло количество вакансий для специалистов со знаниями в сфере искусственного интеллекта. Крупные российские компании отдают предпочтение именно таким сотрудникам. А вот работники, которые не имеют опыта работы с нейросетями, оказываются в проигрышной позиции: участники рынка постепенно отказываются от них.

🔵 Компании могут начать нанимать сотрудников через аукцион

Сервисы по поиску работы запускают аукционы для найма сотрудников. Новый формат вынуждает работодателей бороться за кандидатов и предлагать им более выгодные условия, чем у конкурентных компаний. Речь может идти о дополнительных бонусах вроде удаленной работы, медицинского страхования или профессионального обучения. Аукцион смогут инициировать как работодатели, так и соискатели, а число участников в торгах не ограничено. Пока эта функция работает в тестовом режиме.

🔵 Средний возраст работника в России вырос до 42 с половиной лет

За последнее десятилетие этот показатель вырос на рекордные два года. По данным Росстата за прошлый год, численность работников старше 55 лет выросла до 13,5 млн человек — на данный момент сейчас это 18% от общего числа всех сотрудников. По итогам 2020-го доля возрастных сотрудников составляла чуть меньше — всего 17%. При этом количество работников младше 35 лет, наоборот, упало: на сегодняшний день их примерно четверть от всех работников на рынке труда.

🟣 Корпоративная культура — основной фактор в конкуренции за сотрудников

На фоне конкуренции за сотрудников появляется тренд на привлечение и удержание сотрудников за счет корпоративных ценностей. Они становятся неразрывной частью бренда крупного бизнеса. Работодатели делают ставку на создание более открытых внутренних коммуникаций, комфортных условий для работников, внедрение мотивационных программ, цифровизацию и технологичность.

🔷 Итоги марта!

Что-о-о? Прошел уже первый месяц весны? Это радует, ведь совсем скоро начнется лето! На улице классная погода, а мы подводим итоги месяца!

🔵 Почитать:
💬 Зачем нужны QR-коды и как их создавать?
💬 Как найти работу без опыта?
💬 Как выстроить карьерную стратегию?
💬 Стажировки в IT и как правильно составить резюме?
💬 Заглянем внутрь компании «Первый бит»

🔴 Посмотреть:
💬 АНО «Развитие человеческого капитала» — официальный партнер ММСО
💬 Роботы в цветах на ВДНХ
💬 Экскурсия в технопарк «Элма»
💬 Знакомство с «Росгосстрах»
💬 Погружаемся в мир «Билайна»
💬 Наденьте каску! Мы в ГК Coldy
💬 Изучаем ДНК в «ГЕНЕТИКО»

🟣 Поразвлечься:
❣ Красные флаги в резюме
❣ Офисный сленг — второй язык!
❣ Подборка книг для начинающих предпринимателей

❗️❗️❗️ Дайджест самых интересных курсов и занятий от «Технограда» на ВДНХ здесь!

🔍 На что вы готовы пойти ради идеальной работы?

Предлагаем вам подумать над решением карьерной головоломки, которая поможет разобраться в ваших приоритетах и ценностях на рабочем месте.

Представьте, что вы получили три заманчивых предложения от компаний, и каждая из них обещает что-то свое:
🔴 Компания А: высоконкурентная зарплата, но без каких-либо дополнительных бонусов.
🔴 Компания B: шикарные бонусы, но с зарплатой на среднем уровне.
🔴 Компания C: предлагает среднюю зарплату и бонусы на том же уровне, но к тому же акцентирует внимание на перспективах карьерного роста.

Пришло время сделать выбор!
Однако есть один важный нюанс:

«Компания, которая предлагает лучшие условия, не может предлагать только бонусы или только высокую зарплату».

💡 Как вы считаете, какую компанию лучше выбрать? Чем руководствоваться в принятии этого решения? Больше денег, дополнительные привилегии или возможность карьерного роста? Пишите свои мысли в комментариях 👇

АНО «Развитие человеческого капитала» на форуме Youth RIGF 2025

Генеральный директор АНО «Развитие человеческого капитала» Никита Шнырёв выступает на сессии «Я сам: ИТ-купечество низкого риска», где рассказывает, как молодым специалистам построить карьеру в сфере высоких технологий.

➡️ Подключайтесь к прямой трансляции форума Youth RIGF 2025 по ссылке.

На выступлении узнаем:

🟣С чего начать путь в ИТ и как реализовать свои карьерные планы.
🔴 Какие инструменты помогут оценить уровень компетенций, определить сильные и слабые стороны.
🔵Какие профессии в сфере высоких технологий сегодня наиболее востребованы.

📌 АНО «РЧК» активно работает над подготовкой кадров для высокотехнологичных отраслей, создавая условия для развития молодых специалистов. Участие в таких форумах — это возможность поделиться нашим опытом и помочь молодежи выбрать верное направление в карьере.

🟣 Хотите развиваться в профессии, освоить новую специальность или повысить квалификацию?

Мы знаем, что сегодня главное конкурентное преимущество — это знания и навыки. Если вы хотите уверенно чувствовать себя на рынке труда, зарабатывать больше и строить успешную карьеру, инвестируйте в свое образование.

📌 Почему обучение — это лучшая инвестиция в себя?
✔️ Вы приобретете актуальные и востребованные навыки
✔️ Повысите свою ценность как специалиста
✔️ Получите больше карьерных возможностей
✔️ Станете увереннее в своих силах

ИОК «Техноград» — это современный образовательный центр, где собраны курсы для специалистов, предпринимателей, студентов и всех, кто стремится к профессиональному росту.

Собрали несколько актуальных программ:

«Карьера с душой: как соединить работу и личные ценности»
Курс поможет понять, какие шаги необходимо предпринять для поиска той самой работы.
📍Подробнее и запись

«Интернет-маркетинг. Таргетированная реклама»
Вы узнаете о нюансах эффективного продвижения продуктов и услуг в онлайн-среде при помощи привлечения целевой аудитории и увеличения конверсии.
📍 Подробнее и запись

«Введение в профессию онлайн-предпринимателя: преимущества и вызовы в цифровом мире»
Познакомитесь с профессией онлайн-предпринимателя, разберете основные инструменты и стратегии работы, подготовитесь к самостоятельному запуску своего проекта в интернете.
📍 Подробнее и запись

📌 Если вы задумываетесь о карьерном переходе:
— аудит резюме,
— карьерная консультация.

Все доступные курсы и регистрация здесь: technograd.moscow

🧠 Самое время размять ум!

Придумали задачку на логику для тех, кто устал от офисной работы. Готовы зарядить мозг и проверить свою смекалку?

📌 Ваша задача — используя ключ, вычислить букву, которая должна стоять вместо вопросительного знака.

Догадались? Тогда пишите свои версии в комментариях! А чтобы было еще интереснее, не забудьте переслать друзьям — пусть попробуют разгадать вместе с вами! 

💡 Вечером опубликуем правильный ответ в комментариях. Следите за обновлениями, чтобы узнать, угадали ли вы!

Сегодня первая пятница апреля… А что бывает по пятницам? Правильно — дайджест с подборкой наших курсов, где вы можете освоить новую профессию!

Курс дополнительного образования
очно, платно
🎓🎓 Бариста. Базовый уровень
🔝🔝 Бариста. Продвинутый уровень

Курс дополнительного образования
очно, бесплатно
🎓🎓 Бариста. Введение в мир кофе

Курс дополнительного образования
онлайн, бесплатно
🔝🔝 Интернет-маркетинг. Таргетированная реклама. Продвинутый уровень 1

Мероприятия Центра развития карьеры

10 апреля
онлайн, бесплатно
Курс «Карьера с душой: как соединить работу и личные ценности»
Этот курс поможет вам найти работу, которая будет приносить не только доход, но и удовольствие!

❗️❗️❗️ Не забудьте сохранить этот пост и подписывайтесь, чтобы не пропустить новые курсы!

💾 Что сегодня обсуждают на рынке труда?

Собрали 5 сообщений для всех, кто прямо сейчас ищет работу или собирает команду для своего проекта.

🟣 5% компаний в России уже используют ИИ для подбора кандидатов

Если раньше HR-специалисты тратили почти месяцы на поиск подходящего специалиста, сегодня нейросети сократили это время почти вдвое. Искусственный интеллект собирает информацию о подходящих специалистах в базах резюме, соцсетях и на профессиональных платформах, а после предоставляет топ кандидатов. Основные критерии отбора — опыт и навыки. После прохождения тестовых заданий нейросеть сравнивает кандидатов и выбирает подходящего специалиста, который доходит до этапа собеседования и, в перспективе, найма.

Сервисы ИИ-рекрутинга наиболее эффективны в сферах с массовым регулярным наймом: ритейле, логистике, производстве, call-центрах, банковском секторе и гостинично-ресторанном бизнесе.

🔵 Почти половина зумеров мечтает физически разделить свою личность на две — «рабочую» и «внерабочую»

Все дело в сериале «Разделение»: он рассказывает о компании, которая придумала новый способ контролировать повседневную деятельность своих сотрудников — хирургическую «процедуру разделения», отделяющую рабочие воспоминания от обычных.

41% людей пожаловались на то, что у них не получается отключиться от работы в свое личное время, в том числе и потому, что им приходится отвечать на звонки и сообщения начальства во внерабочее время.

🔵 В России сократилась средняя продолжительность рабочего времени

Но есть нюанс: она стала меньше всего на минуту. В пандемическом 2020 году этот показатель снизился почти на два часа, до 36 часов 2 минут в неделю. В последующие годы средняя продолжительность рабочего времени начала выходить на рекордные уровни, достигнув 38 часов 13 минут — наивысшего значения как минимум за последнее десятилетие.

Но в 2024 году повышательная динамика замедлилась, по итогам года было зафиксировано символическое снижение длительности рабочего времени до 38 часов 12 минут в неделю.

🟢 В 1,5 раза больше разрешений на работу для высококвалифицированных иностранцев выдали в России за 2024 год

Всего за прошедший 2024 год было выдано 38 тысяч таких разрешений на работу. По данным пресс-службы МВД, речь идет о медиках, IT-специалистах, инженерах. При этом количество патентов для физической работы, наоборот, снизилось на 100 тысяч. Сейчас этот показатель составляет 2 миллиона.

Разрешение на работу в России — один из основных способов легализации труда для иностранцев. Чтобы трудоустроить такого специалиста, компания сначала должна получить разрешение на привлечение сотрудника, только после этого можно оформить этот документ.

🔵 Более половины россиян начали чувствовать признаки выгорания на работе

По данным аналитиков, с такой проблемой сталкиваются 56% участников опроса. 13% респондентов пожаловались, что встречаются с ней постоянно, и это крайне негативно отражается на их настроении и продуктивности. А вот по-настоящему вдохновляются своей работой только 14% россиян. Каждый второй признался, что счастливее их делает дружба с коллегами.