мойтруд.рф
20 subscribers
334 photos
99 videos
369 links
Незнание своих трудовых прав, предоставляет неограниченные возможности работодателю!
Download Telegram
​​Выплаты, ‎пособия и компенсации с 1 февраля будут проиндексированы

На федеральном портале нормативных правовых актов размещен проект Постановления Правительства РФ об утверждении коэффициента индексации выплат, ‎пособий и компенсаций в 2023 году.

Указанным документом предлагается с 1 февраля проиндексировать на 11,9 процентов выплаты, пособия и компенсаций, предусмотренные отдельными положениями законодательства:

🔹 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы ‎на Чернобыльской АЭС»;

🔹«О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»;

🔹 «О ветеранах»;

🔹«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

🔹«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

🔹«О погребении и похоронном деле»;

🔹«О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»;

🔹‎«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев ‎на производстве и профессиональных заболеваний»;

🔹«О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии ‎в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»;

🔹«О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

🔹«О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний ‎на Семипалатинском полигоне»;

🔹«О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Если бы не выходные, мы бы наверное уже давно запутались во времени.
​​Выплачивается ли 13-я зарплата после увольнения

В некоторых организациях практикуется выдавать сотрудникам так называемую премиальную тринадцатую зарплату в конце календарного года.

Но как быть, если работник не доработал до конца года, и уволился по тем или иным основаниям (например, по собственному желанию).

Аналогичный вопрос недавно был рассмотрен Рострудом и однозначного ответа не получил.

Дело в том, чтобы дать конкретное решение необходимо изучить условия трудового договора, коллективного договора, соглашения или локального нормативного акта организации, которыми регулируется порядок начисления и выплаты премии.

Во всех случаях, согласно требованиям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан:

🔹соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
🔹выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, по мнению Роструда, если сотрудник до своего увольнения выполнил все критерии необходимые для начисления премии, в том числе 13-й зарплаты, которые установлены внутри организации вышеперечисленными документами, то работодатель обязан её выплатить.

А у Вас выплачивают 13-ю зарплату или другую премию по итогам года?

Пишите, участвуйте в опросе.
А Вам выплачивают 13-ю или другую премию по итогам года?
Anonymous Poll
100%
Да
0%
Нет
​​Зарплата в электронном виде

Трудовое законодательство требует от всех без исключения работодателей в письменной форме уведомлять работника при каждой выплате заработной платы о структуре производимых выплат и начислений.

В данных целях принято использовать расчетный листок, форма которого должна быть официально утверждена.

Согласно Трудовому кодексу РФ при выплате зарплаты работодатель обязан извещать:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся сотруднику за соответствующий период;

2) о размерах иных начисленных сумм, в том числе денежной компенсации в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Сравнительно недавно в ТК РФ были внесены поправки об электронном документообороте в трудовых отношениях, введение которого требует использования специальных информационных систем.

В связи с этим, вопрос о том, допустимо ли информировать сотрудников через обычные электронные средства связи и коммуникаций об их зарплате, стал предметом рассмотрения специалистов Минтруда.

По мнению ведомства, предусмотренное ТК РФ право работника на извещение о составных частях заработной платы относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Конкретный порядок извещения о составных частях заработной платы устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

В связи с этим, извещение работника о составных частях заработной платы в обычном электронном виде не соответствует требованиям трудового законодательства за исключением случаев, когда в организации официально ведется электронный документооборот, введенный в действие в порядке и только на условиях, предусмотренных в ТК РФ.

Письмо Минтруда есть в разделе Новости-Мнения сайта 👇
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Всё ли Вы знаете о ежегодном основном оплачиваемом отпуске

Знаете ли кому полагается удлиненный основной отпуск больше чем это предусмотрено Трудовым кодексом?

На эти и другие вопросы постарались ответить в нашем минутном видео по материалам Роструда

Больше по теме на сайте 👇
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Про производительность труда
​​На что живут россияне

Росстат опубликовал данные об источниках доходов по результатам переписи населения, проводившейся в 2020 году.

Из 147 миллионов граждан, только 128,5 миллионов пожелали предоставить сведения о получаемых ими средствах к существованию.

Наибольшая часть населения нашей страны, конечно же, зависит от зарплаты – 58,3 млн. человек (45,4 %).

На втором месте находиться зависимость от пенсий, пособий и других выплат, получаемых от организаций или государства 42,7 млн. граждан (33,2 %).

На иждивении других лиц состоят 32,5 млн. людей (25,2 %).

Доходами от предпринимательской деятельности могут похвастаться только 3,1 миллиона бизнесмена (2,4 %).

Стипендию на свои нужды могут потратить 2,1 учащихся (1,6 %).

На собственном подсобном хозяйстве трудятся и производят товары для собственного использования 2 миллиона (1,6 %).

Умеют извлекать прибыль от использования сбережений и дивидендов 567 тысяч россиян (0,4 %), а от аренды имущества – 314 тысяч людей (0,2 %).

Только 62 851 изобретателей и ученых (0,05 %) получают доход от патентов и авторских прав.
Впрочем, 49 164 человек (0,04%) указали иной «загадочный» источник средств к существованию.
Отказались от предоставления данных почти 18,6 миллиона опрашиваемых.

Интересно и то, что 90,9 % людей нашей страны имеют только один источник дохода (116,8 млн. чел.), 8,2 % – имеют два вида (10,5 млн. чел.), три – 0,8 % (1,1 млн. чел.), четыре и более – 0,1 % (165 500).

Как Вам такие цифры?

А Вы к какой категории граждан по доходам себя относите?

Пишите, участвуйте в опросе.
На что живём?
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Особенно актуально в понедельник...
​​Несогласованное согласие на возмещение ущерба исключает автоматическое удержание из зарплаты

Сотрудникам разрешили пользоваться по рабочим вопросам услугами такси через мобильное приложение.

Однако работодатель обнаружил, что работница совершала поездки, не связанные с исполнением ею своих должностных обязанностей, и предложил ей добровольно возместить данные расходы.

В ответ она прислала по электронной почте письмо, к которому приложила неподписанные заявления на удержание из зарплаты и подтвердила, а оригиналы с подписью были представлены позднее в финансовый отдел.

Спустя некоторое время она уволилась, а работодатель удержал обозначенные суммы при окончательном расчете.

Бывшей сотруднице это пришлось не по душе, она обратилась в госинспекцию труда, которая встала на её сторону, а потом и поддержал суд.

Трудовым кодексом РФ установлен закрытый перечень случаев, в которых может быть произведено удержание из заработной платы работника.

Порядком взыскания ущерба установлен Трудовым кодексом РФ, в котором предусмотрено, что работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

При этом по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Проверяя доводы работодателя о добровольном возмещении ущерба, суды исходили из того, что заявления сотрудницы об удержании из заработной платы расходов за услуги такси не были официально зарегистрированы, не имеют даты составления, иных письменных соглашений о возмещении ущерба между работницей и работодателем по этому поводу не заключалось.

Несмотря на то, что работник ранее высказал намерение возместить ущерб, но письменное обязательство с указанием конкретных сроков платежей, так и не было оформлено сторонами трудовых отношений, то и удержание в одностороннем порядке денежных средств в случае его увольнения противоречит вышеприведенным положениям трудового законодательства.

Это возможно сделать только в судебном порядке.

Решение и детали в разделе Новости-Суд сайта 👇
​​Работодатель требует сообщить диагноз

За непредоставление такой информации от сотрудников грозиться привлечь к дисциплинарной ответственности, или даже отстранить.

Законно ли это? Давайте разберемся.

Работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника только в определенных законом целях.

Состояние здоровья относится к специальным категориям персональных данных, обработка которых не допускается, за исключением определенных случаев.

К информации о состоянии здоровья относятся сведения:
• о результатах медицинского обследования,
• наличии заболевания,
• об установленном диагнозе и о прогнозе развития заболевания,
• методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске,
• возможных видах медицинского вмешательства и его последствиях,
• о результатах оказания медицинской помощи.

Обработка таких специальных категорий персональных также допускается только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает, что при передаче персональных данных работника работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Таким образом, работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников о состоянии здоровья, относящиеся к возможности выполнения ими трудовой функции, только в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Как указали в письме специалисты Роструда (есть на сайте в разделе Новости-Мнения 👇), он не вправе на локальном уровне устанавливать требование к сотрудникам сообщать о признаках одного из заболеваний, в том числе предусмотренных перечнями социально значимых, представляющих опасность для окружающих, утвержденных постановлением Правительства РФ, поскольку трудовым законодательством, возможность установления такого требования не предусмотрена.