МОЙТРУД.РФ
7 subscribers
35 photos
19 videos
211 links
Незнание своих трудовых прав предоставляет неограниченные возможности работодателю!
Download Telegram
to view and join the conversation
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
С 1 января обновленные правила выдачи листков нетрудоспособности, которые важно знать работнику
🐎Вот и пролетели русской тройкой новогодние каникулы, и вновь мы окунаемся в трудовые будни и приходим в себя. О том, что нас ждет в этом году на работе и в карьере расскажет гороскоп.

🐅Тигр всегда охотится в одиночку, поэтому в ключевых вопросах стоит рассчитывать только на себя, и принимать решения исходя из собственных соображений и выгод, хотя и с оглядкой на мнение людей, которых вы считаете экспертами.

☝️Гороскоп бизнеса и карьеры советует ориентироваться на особенности властителя года.

🐯Тигр – новатор по природе, а Водяная натура, присущая ему в 2022, делает его почти пророком. В период его власти не нужно бояться выходить на неизведанные пути и прокладывать новые тропы. При этом не стоит бросаться в путь сломя голову: Тигр предельно осторожен и обдумывает каждый шаг. Для грамотных решений нужно обладать актуальной информацией, а потому не забывайте учиться, даже если вы в своем деле «собаку съели».

🕳Тигр смел и благороден. Он не одобряет недобросовестной конкуренции, так что копать яму другому в 2022 году может быть опасно. Находите другие способы утвердить своё лидерство.

🧑‍🦱Не отказывайте в помощи коллегам, делающим первые шаги на новом месте работы, давайте шанс «молодым да ранним» сотрудникам – это может принести вам реальную пользу, а не только моральное удовлетворение.

🔹Тигр никогда не возвращается к объекту охоты, если первая его атака не удалась. Он не зацикливается на неудачах и предпочитает выбрать другую жертву. Это учит нас вовремя отказываться от идей, которые нам не по зубам, и не тратить ресурсы на нежизнеспособные проекты.

🔹У Тигра есть две основные тактики охоты. Он либо долго сидит в засаде, либо осторожно подкрадывается к жертве. В своих действиях на ниве карьеры и бизнеса в год под его покровительством гороскоп советует придерживаться тех же стратегий. А ещё, он не капризен и ценит как большую, так и малую добычу, так что не стоит отворачиваться от возможностей, сулящих небольшой, но приятный доход, в погоне за большим кушем!

👉Подписывайтесь на нас, заходите на МОЙТРУД.РФ, и оставайтесь в курсе новостей о труде
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Что вас ждет на работе в 2022 году? Гороскоп
🐺Работа не волк, а 🐅тигр.

📈💸Продолжаем вкатываться в трудовую жизнь и не оставляем надежд на карьерное продвижение, рост зарплат и улучшение условий труда.

🤯Вот и мы в начале года решили пока не забивать Вам голову премудростями трудового законодательства, статистическими данными и прочей не всегда радужной информацией.

📹В прошлой публикации мы уже начали видеообзор предсказаний в год Водяного Тигра, которые ждут на работе знаков зодиака.

⚡️Продолжаем заряжать Вас на 2022 год и настраивать на рабочий лад.

🧙‍♂️А Вы верите в гороскопы? Пишите в комментариях, участвуйте в опросе.

📌Подписывайтесь, заходите на МОЙТРУД по ссылке ниже, и оставайтесь с нами в этом году, чтобы всегда быть на шаг впереди работодателя и знать обо всех важных изменениях трудового законодательства.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Гороскоп Знакам Зодиака о работе в 2022 году.
❗️С 1 марта работодатели будут информировать работников об их трудовых правах.

🏢Минтруд утвердил рекомендации по размещению работодателями информационных материалов о трудовых правах работников, включая право на безопасные условия и охрану труда.

🏭В рекомендациях приведен порядок размещения таких материалов в зависимости от структуры и организации конкретного работодателя, а также его финансовых возможностей.

📑Работодатели смогут размещать информацию следующими способами:

📚тиражирование (распространение) печатной продукции и видеоматериалов;
🦺распространение материалов через кабинеты охраны труда или уголки по охране труда;
🖥размещение на внутреннем корпоративном веб-портале или веб-сайте работодателя (при наличии);
📧рассылка по электронной почте/проведение онлайн-опросов;
📲проведение телефонных интервью;
🗣проведение собеседований.

👨‍💼Указанные мероприятия могут осуществляться работодателем как по отдельности, так и одновременно, выбор конкретного мероприятия или состава мероприятий осуществляется им самостоятельно.

📊Работодатель также может вести оценку эффективности ориентируясь на показатели эффективности:

🔺охват целевой аудитории: сколько работников проинформировано о своих правах (в абсолютных или относительных величинах);
🔺количество размещенных в электронной форме материалов (публикаций, выпусков периодических изданий) о трудовых правах;
🔺тираж печатных материалов (или их количество) с информацией о трудовых правах;
🔺количество проведенных мероприятий, на которых обсуждались вопросы обеспечения трудовых прав или распространялись печатные материалы о трудовых правах.

📜В Приказе Минтруда также содержатся конкретные рекомендации по организации каждого из перечисленных способов доведения информации до работников.

👉Подробности и приказ Минтруда России на МОЙТРУД.РФ по ссылке ниже.

🤔Как думаете, реально ли работников будут посвящать во все «тайны» трудового процесса?

✍️Пишите в комментариях.

📌Подписывайтесь, и информируйтесь вместе с нами о новостях трудового права.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
С марта работодатель может информировать работников об их трудовых правах
🏖Можно ли взыскать с работника за использованный отпуск, предоставленный авансом

🤔Подобный вопрос периодически возникает на практике, например, в случае, если работник отгулял полный отпуск, получил за него выплаты, но потом уволился по собственному желанию.

⚖️Аналогичная ситуация стала недавно предметом судебного разбирательства.

Работнице был предоставлен и оплачен очередной отпуск в полном объеме, в том числе календарные дни, которые она ещё не заработала.

📝Однако до окончания отпуска она подала заявление об увольнении по собственному желанию.

📘Поскольку согласно ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, начислений, с которых можно было бы удержать излишне выплаченные денежные средства за неотработанные дни отпуска у работницы уже не было, как и её самой.

💸Так как работодатель не смог произвести удержание с уволившейся работницы, он предложил добровольно внести ей в кассу образовавшуюся задолженность.

👨‍⚖️Не получив ни денег, ни ответа он обратился в суд, который разрешил данный спор.

🤷‍♂️В чью пользу

👉Ответ смотрите в нашем видео, или на сайте МОЙТРУД.РФ, где представлено полное правовое обоснование и решение. Ссылка ниже.

📌Подписывайтесь, ставьте лайк, делитесь с коллегами, чтобы узнавать о новых решениях в пользу работников.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Можно ли взыскать с работника за использованный отпуск, предоставленный авансом ?
Ваша пенсия или родственников выше, или ниже среднего размера в 15 847 рублей?
Anonymous Poll
0%
Выше
100%
Ниже
0%
Примерно такая
🔥Пенсия с января 2022 года будет повышена и проиндексирована на 8,6 %, а в реальности...

📈Министр труда отрапортовал, что во исполнение поручения Президента страховые пенсии по старости для неработающих россиян будут проиндексированы на 8,6 %, что будет выше уровня инфляции.

📉При этом инфляция по Росстату по имеющимся данным с ноября 2021 года по ноябрь 2022 года уже составила 8,4 %, а за период с 1 по 10 января 2022 г. индекс потребительских цен, прибавил ещё 0,56 %.

🤷‍♂️Таким образом, можно сказать, что добавленные 0,2 % выше прошлогодней официальной инфляции уже сошли на нет, не говоря уже о реальном росте цен в магазинах.

😫В средних значениях и в цифрах всё выглядит ещё более удручающе.

☝️По версии министра труда средний размер страховой пенсии неработающего пенсионера по старости с учетом этой индексации в 2022 году составит 18 984 рубля.

📊Согласно последним имеющимся данным того же Росстата о среднем размере назначенных пенсий в 15 847 рублей (ноябрь 2021 года), после индексации на официальную инфляцию в 8,4 % средняя страховая пенсия вырастет на 1 331 рубль — в среднем до 17 178 рублей.

👵🏻А если проиндексировать на широко анонсированные 8,6 %, то на 1 363 рубля (+ 0,2 %), или до 17 210 рублей.

🤏Таким образом, «сверхинфляционная» прибавка и реальная доходная часть пенсии повыситься только на 32 рубля.

☹️Однако не стоит забывать, что сама по себе индексация — это лишь возмещение потерь населения от роста цен на потребительские товары и услуги, сохранение покупательной способности, но никак не повышение реальных доходов граждан.

🤔А Вы что купили бы на такую прибавку?

Ваша пенсия или родственников выше, или ниже среднего размера в 15 847 рублей?

✍️Пишите в комментариях, участвуйте в опросе.

📌Подписывайтесь, ставьте 👍, делитесь с коллегами📲, 👉заходите на МОЙТРУД.РФ и оставайтесь в курсе событий в трудовой сфере
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пенсия с января 2022 года будет повышена и проиндексирована на 8,6 %, а в реальности...
❗️За непредоставление каких документов могут наказать работника

📚При поступлении на работу и при заключении трудового договора, будущий работник должен предъявить работодателю ряд документов, перечень которых содержится в ТК РФ.

☝️Конкретные требования по предоставлению документов зависят от будущей работы и должности, на которую трудоустраивается работник.

📹О том, какие документы входят в перечень, установленный Трудовым кодексом РФ, смотрите в видео или на сайте МОЙТРУД.РФ

📑В отдельных случаях и с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, но только если это предусмотрено законодательством.

🙅‍♂️ЗАПРЕЩАЕТСЯ требовать от лица, поступающего на работу, излишние документы, не предусмотренные законодательством.

🏢Вместе с тем, Роструд, считает, что непредставление работником каких-либо обязательных документов может рассматриваться как дисциплинарный проступок не только при устройстве на работу, но и в случае, если обязанность по их представлению предусмотрена локальным нормативным актом уже после факта трудоустройства.

📝При этом для применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо установить:

требования о представлении какого именно документа нарушил работник;
связаны ли противоправные действия работника непосредственно с его трудовыми обязанностями;
были ли у работника, совершившего нарушение, уважительные причины.

👉Письмо Роструда и подробности на МОЙТРУД.РФ

📌Предупрежден – значит вооружён, ставьте лайк, делитесь с коллегами, подписывайтесь, чтобы знать о своих правах больше работодателя
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
За непредоставление каких документов могут наказать работника?
⚡️🔥Минздрав утвердил противопоказания, освобождающие от обязательной вакцинации

🏢Ранее Роструд разъяснял, что в случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.

🤷‍♂️Отстранение, по мнению Роструда, становиться возможным в случае, если работник в указанную дату не предоставил сертификат о вакцинации или документ, подтверждающий медицинские противопоказания к такой вакцинации.

❗️При этом, Роструд, указывал, что положения об обязательной вакцинации НЕ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, и которые подтверждены медицинским заключением.

Однако вопрос, что является противопоказанием к проведению вакцинации (профилактических прививок) против новой коронавирусной инфекции COVID-19 оставался открытым?

🚑И вот, Минздрав, наконец-то утвердил перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции COVID-19.

⛔️При этом некоторые из них устанавливаются бессрочно, а некоторые на определенный срок.

⭕️Кроме того, определенные ограничения установлены для применения разных видов вакцин в зависимости от возраста и наличия того или иного заболевания.

👉О том, что относится к тем или иным противопоказаниям смотрите наше видео, а также на сайте МОЙТРУД.РФ вместе с приказом Минздрава.

🤔А у Вас на работе уже есть отстранённые работники?

✍️Пишите в комментариях, участвуйте в опросе.

📌Будьте здоровы, ставьте 👍, делитесь с коллегами 📲, подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе происходящего в сфере труда.
А у Вас на работе уже есть отстранённые работники?
Anonymous Poll
0%
Да, много
0%
Да, единицы
100%
Нет
0%
Затрудняюсь ответить
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🦠💉Минздрав утвердил противопоказания, освобождающие от обязательной вакцинации
🦠Как получить медотвод от прививки от коронавируса?

Такой вопрос давно терзает граждан и работников, имеющих медицинские противопоказания к вакцинации, но безуспешно пытающихся получить медицинский отвод.

📜Напомним, что буквально на днях Минздрав официально утвердил Перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции COVID-19.

💉Теперь в продолжение тематики Минздравом был принят порядок организации проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции COVID-19, включая предоставление медотводов по медицинским показаниям.

🩺Как и кто выдает медотвод по медицинским противопоказаниям, и на какой срок?

👉Об этом и многом другом смотрите в нашем видео, или на сайте МОЙТРУД.РФ вместе с приказом Минздрава по ссылке ниже.

🤔А у Вас есть медотвод от прививки?

✍️Поделитесь опытом, пишите в комментариях, участвуйте в опросе.

🙂Будьте здоровы, ставьте 👍, делитесь с коллегами 📲, подписывайтесь 📌, и оставайтесь в курсе новостей в сфере труда и не только.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как получить медотвод от прививки против коронавируса?