Больше не нужно подавать данные о сотрудницах, которые уходят в декрет или в отпуск по уходу за ребёнком.

Такие сотрудники теперь отражаются в отчётности по отдельным правилам.

Индивидуальный номер и класс условий труда указываются только если по итогам СОУТ условия признаны вредными или опасными.

Если ваша компания попала в этот список, отчётность нужно будет сдавать по обновлённым правилам.

1️⃣ Режим налогообложения и НДС
Если вы на УСН и в 2025 году заработали больше 20 млн ₽, то с 2026 года вы переходите на НДС.
Важно заранее понять:
✨ будете ли вы платить НДС 5%, 7% или 22%;
✨ готовы ли цены и договоры к НДС;
✨ не окажется ли налог неожиданной нагрузкой в середине года.

2️⃣ Лимиты и точки риска
Проверьте фактические показатели за 2025 год: доходы, количество сотрудников, направления деятельности. Если вы близко к лимитам, стоит заранее понимать, что именно изменится при их превышении: режим, отчётность или налоговая нагрузка.

3️⃣ Договоры с клиентами и подрядчиками
Проверьте формулировки про НДС. В договорах должно быть чётко указано, что НДС начисляется сверх стоимости, а не включён в неё. Если этого нет, или вы не заключили допсоглашение об изменении стоимости договора, разницу в ставке НДС вы будете платить из своей прибыли, а не за счёт клиента.

4️⃣ Налоги и обязательства в течение года
Посмотрите, какие налоги и взносы у вас возникают регулярно: ежемесячно, ежеквартально, раз в год. Важно понимать не суммы, а структуру, чтобы в 2026 году не было сюрпризов в виде внезапных платёжей или отчётности.

5️⃣ Планы на рост в 2026 году
Если вы планируете нанимать сотрудников, выходить на маркетплейсы, открывать новые направления или увеличивать обороты, проверьте, готов ли к этому учёт.
Рост часто требует пересмотра налоговой модели и процессов, а не только больше клиентов.