Интро-пост
Мы — компания ModiTech, занимаемся SEO в нише iGaming. На рынке с апреля 2024 года. Команда состоит из 8 человек на момент написания этого поста. В этом канале будем делиться нашими кейсами и исследованиями в области SEO и не только.
Мы — компания ModiTech, занимаемся SEO в нише iGaming. На рынке с апреля 2024 года. Команда состоит из 8 человек на момент написания этого поста. В этом канале будем делиться нашими кейсами и исследованиями в области SEO и не только.
Кеширование CloudFlare:
Как меняется скорость загрузки сайта?
Мы решили проверить на цифрах гипотезу, что кеширование от КФ может ускорить работу сайта.
Описание теста
Взяли два сайта. Замерили на них метрики скорости загрузки, в основном ориентируясь на TTI — Time to Interactive. Делали три замера, чтобы опираться на среднее значение.
Потом на первом сайте (назовем его тестовом) — внесли правки. Второй — мы не трогали для достижения эффекта А/Б-теста, где контрольная группа не меняется.
Замерили TTI вновь: три замера + вычисление средних.
Выводы:
Скорость TTI снизилась на 18% — c 234 до 191 мс. Будем теперь ставить эту настройку на всех статичных сайтах.
Дисклеймер / риски
В целом, показатель TTI - оч волатильный и неточный. Третий сайт, участвоваший в исследовании (не из ниши iGaming) тоже показал снижение TTI на 37%, но при этом — там ничего не менялось.
Данный конфиг подходит только для статичных сайтов.
Ниже средние данные по замерам:
Как меняется скорость загрузки сайта?
Мы решили проверить на цифрах гипотезу, что кеширование от КФ может ускорить работу сайта.
🔽 Настройки кеширования CF
Зайти в раздел Caching → Configuration, и выставить желаемое значение Browser Cache TTL (например, 4 часа)
Зайти в раздел Rules → Page Rules, создать правило.
В поле URL ввести домен_сайта/ (например, domain.com/).
В Pick a setting выбрать Cache Level, установить Cache everything
Затем нажать +Add a Setting, выбрать Edge Cache TTL и выставить желаемое значение (например, 4 часа)
Источник
Описание теста
Взяли два сайта. Замерили на них метрики скорости загрузки, в основном ориентируясь на TTI — Time to Interactive. Делали три замера, чтобы опираться на среднее значение.
Потом на первом сайте (назовем его тестовом) — внесли правки. Второй — мы не трогали для достижения эффекта А/Б-теста, где контрольная группа не меняется.
Замерили TTI вновь: три замера + вычисление средних.
Выводы:
Скорость TTI снизилась на 18% — c 234 до 191 мс. Будем теперь ставить эту настройку на всех статичных сайтах.
Дисклеймер / риски
В целом, показатель TTI - оч волатильный и неточный. Третий сайт, участвоваший в исследовании (не из ниши iGaming) тоже показал снижение TTI на 37%, но при этом — там ничего не менялось.
Данный конфиг подходит только для статичных сайтов.
Ниже средние данные по замерам:
Recruitment & Operations Manager (Remote, iGaming)
Ищем Recruitment & Operations Manager с сильным фокусом на рекрутмент. Здесь рекрутинг — это активный поиск, коммуникация и “продажа” вакансий кандидатам, чтобы закрывать позиции быстро и качественно.
Фокус роли
- 50% — рекрутмент: поиск, отбор, первичные интервью, сопровождение до выхода, контроль испытательного срока
- 20% — закупка рекламы в Telegram-каналах: подбор площадок, переговоры, размещения, контроль выходов
- 20% — работа с партнёрами: коммуникация, фиксация договорённостей, сопровождение процессов
- 10% — прочие операционные задачи.
Преимущества вакансии
- Получение эксклюзивного опыта, которому нигде не учат, стартап атмосфера, где вы реально учитесь решать задачи, а не “винтик в системе”
- Карьерный рост, при достижении бизнес-результатов
- Удалённый формат
- Работа в команде, где ценят самостоятельность и результат
Кого ищем
- Опыт в рекрутменте и понимание воронки подбора (от поиска до выхода)
- Сильные коммуникативные навыки и умение доводить до результата
- Структурность: таблицы, статусы, дедлайны — это норма
- Самостоятельность и ответственность
Откликнуться:
Присылайте свое резюме и которко информацию о себе сюда: @modiseo
Ищем Recruitment & Operations Manager с сильным фокусом на рекрутмент. Здесь рекрутинг — это активный поиск, коммуникация и “продажа” вакансий кандидатам, чтобы закрывать позиции быстро и качественно.
Фокус роли
- 50% — рекрутмент: поиск, отбор, первичные интервью, сопровождение до выхода, контроль испытательного срока
- 20% — закупка рекламы в Telegram-каналах: подбор площадок, переговоры, размещения, контроль выходов
- 20% — работа с партнёрами: коммуникация, фиксация договорённостей, сопровождение процессов
- 10% — прочие операционные задачи.
Преимущества вакансии
- Получение эксклюзивного опыта, которому нигде не учат, стартап атмосфера, где вы реально учитесь решать задачи, а не “винтик в системе”
- Карьерный рост, при достижении бизнес-результатов
- Удалённый формат
- Работа в команде, где ценят самостоятельность и результат
Кого ищем
- Опыт в рекрутменте и понимание воронки подбора (от поиска до выхода)
- Сильные коммуникативные навыки и умение доводить до результата
- Структурность: таблицы, статусы, дедлайны — это норма
- Самостоятельность и ответственность
Откликнуться:
Присылайте свое резюме и которко информацию о себе сюда: @modiseo
Bad case при подборе SEO-специалистов: почему «хорошее интервью» не гарантирует сильного старта
Подбор сильных людей — одна из ключевых задач для любого бизнеса. Особенно на ранней стадии, когда каждый человек в команде напрямую влияет на скорость и результат.
Делимся одним bad case, который напомнил нам важную вещь: интервью отлично показывает, как человек говорит — но не всегда показывает, как он действует.
Как это выглядело
На собеседованиях всё шло хорошо:
• кандидат уверенно отвечал,
• предлагал разумные идеи,
• выглядел как человек с опытом и пониманием.
Но после выхода на работу картина изменилась.
🚩В первые дни стало заметно несколько паттернов:
• низкая инициативность: человек почти не задаёт вопросов и скорее ждёт следующей инструкции, даже если вводные и инструменты уже есть;
• низкая скорость коммуникации: ответы появляются с ощутимой задержкой, из-за чего падает общий темп работы;
• осторожность вместо решений: на вопросы уровня “что делаем дальше?” звучит позиция “не знаю, как лучше” — без гипотез и предложений;
• размытые результаты: вместо конкретных артефактов (план, документ, список доменов, структура запуска) появляются устные обсуждения и общие формулировки;
• отчётность процессом: в конце дня звучит «думал / смотрел / изучал», но без измеримого выхода.
По сути, это тип специалиста, который комфортно чувствует себя в режиме анализа, но слабо работает в режиме быстрых решений и запуска.
Почему это важно
Сам по себе анализ — не проблема.
Проблема возникает тогда, когда бизнес находится в фазе, где нужна скорость:
• запускать тесты,
• принимать решения при неполных данных,
• собирать систему в процессе работы,
• итеративно двигаться к результату.
В такой среде «сильный разговорный опыт» может давать ложное ощущение компетентности.
🕵️♀️ Как выявлять этот типаж на этапе собеседований
Со временем мы выделили несколько сигналов.
1) Слушать не только содержание, но и язык
Люди часто выдают свой стиль мышления формулировками.
Язык результата:
• “сделал”
• “запустил”
• “протестировал”
• “получил X регистраций / FD”
• “вот вывод и следующее действие”
Язык процесса:
• “смотрел”
• “думал”
• “анализировал”
• “изучал”
• “разбирался”
Один-два раза — нормально.
Если это основная манера описания работы — сигнал.
2) Просить конкретные цифры и кейсы
Не «чем занимались», а:
• какие были метрики,
• что улучшили,
• что конкретно сделали,
• какой был вклад.
Сильный исполнитель почти всегда может показать результат в цифрах или фактах.
3) Давать мини-задачу на план запуска
Мы начали просить кандидата прямо на интервью:
“Представь, что завтра ты выходишь.
Что ты сделаешь в первые 3 часа, 24 часа и 7 дней?”
Суть не в том, чтобы получить идеальный план.
Суть — увидеть, умеет ли человек:
• быстро структурировать,
• предлагать решения,
• действовать в условиях неопределенности
4) Проверять отношение к ограничениям (бюджет, ресурсы, сроки)
Частый вопрос на собеседованиях от SEO-специалистов: “А какой бюджет?”
Вопрос бюджета сам по себе — не красный флаг. Но важна логика, которая за ним стоит.
Слабая позиция:
“Без озвученного бюджета — ничего не сделаю.”
Сильная позиция:
“Окей, какой у нас ориентир по бюджету — чтобы я выбрал лучший подход.
Но даже если бюджет минимальный, я предложу план теста.”
Сильный человек не игнорирует рамки, но и не останавливается из-за них.
🎯Главный вывод
Хорошее интервью — это не гарантия сильного старта.
Если бизнесу важны скорость, автономность и результат, то в найме нужно тестировать именно это:
• способность действовать,
• способность принимать решения,
• способность приносить измеримый результат.
И чем раньше мы начинаем проверять это на этапе собеседования — тем меньше вероятность столкнуться с неприятными сюрпризами после выхода человека в команду.
Если вы SEO-специалист, и все вышеописанное вам откликается — приходите к нам в команду. Отправить резюме: @modiseo
Подбор сильных людей — одна из ключевых задач для любого бизнеса. Особенно на ранней стадии, когда каждый человек в команде напрямую влияет на скорость и результат.
Делимся одним bad case, который напомнил нам важную вещь: интервью отлично показывает, как человек говорит — но не всегда показывает, как он действует.
Как это выглядело
На собеседованиях всё шло хорошо:
• кандидат уверенно отвечал,
• предлагал разумные идеи,
• выглядел как человек с опытом и пониманием.
Но после выхода на работу картина изменилась.
🚩В первые дни стало заметно несколько паттернов:
• низкая инициативность: человек почти не задаёт вопросов и скорее ждёт следующей инструкции, даже если вводные и инструменты уже есть;
• низкая скорость коммуникации: ответы появляются с ощутимой задержкой, из-за чего падает общий темп работы;
• осторожность вместо решений: на вопросы уровня “что делаем дальше?” звучит позиция “не знаю, как лучше” — без гипотез и предложений;
• размытые результаты: вместо конкретных артефактов (план, документ, список доменов, структура запуска) появляются устные обсуждения и общие формулировки;
• отчётность процессом: в конце дня звучит «думал / смотрел / изучал», но без измеримого выхода.
По сути, это тип специалиста, который комфортно чувствует себя в режиме анализа, но слабо работает в режиме быстрых решений и запуска.
Почему это важно
Сам по себе анализ — не проблема.
Проблема возникает тогда, когда бизнес находится в фазе, где нужна скорость:
• запускать тесты,
• принимать решения при неполных данных,
• собирать систему в процессе работы,
• итеративно двигаться к результату.
В такой среде «сильный разговорный опыт» может давать ложное ощущение компетентности.
🕵️♀️ Как выявлять этот типаж на этапе собеседований
Со временем мы выделили несколько сигналов.
1) Слушать не только содержание, но и язык
Люди часто выдают свой стиль мышления формулировками.
Язык результата:
• “сделал”
• “запустил”
• “протестировал”
• “получил X регистраций / FD”
• “вот вывод и следующее действие”
Язык процесса:
• “смотрел”
• “думал”
• “анализировал”
• “изучал”
• “разбирался”
Один-два раза — нормально.
Если это основная манера описания работы — сигнал.
2) Просить конкретные цифры и кейсы
Не «чем занимались», а:
• какие были метрики,
• что улучшили,
• что конкретно сделали,
• какой был вклад.
Сильный исполнитель почти всегда может показать результат в цифрах или фактах.
3) Давать мини-задачу на план запуска
Мы начали просить кандидата прямо на интервью:
“Представь, что завтра ты выходишь.
Что ты сделаешь в первые 3 часа, 24 часа и 7 дней?”
Суть не в том, чтобы получить идеальный план.
Суть — увидеть, умеет ли человек:
• быстро структурировать,
• предлагать решения,
• действовать в условиях неопределенности
4) Проверять отношение к ограничениям (бюджет, ресурсы, сроки)
Частый вопрос на собеседованиях от SEO-специалистов: “А какой бюджет?”
Вопрос бюджета сам по себе — не красный флаг. Но важна логика, которая за ним стоит.
Слабая позиция:
“Без озвученного бюджета — ничего не сделаю.”
Сильная позиция:
“Окей, какой у нас ориентир по бюджету — чтобы я выбрал лучший подход.
Но даже если бюджет минимальный, я предложу план теста.”
Сильный человек не игнорирует рамки, но и не останавливается из-за них.
🎯Главный вывод
Хорошее интервью — это не гарантия сильного старта.
Если бизнесу важны скорость, автономность и результат, то в найме нужно тестировать именно это:
• способность действовать,
• способность принимать решения,
• способность приносить измеримый результат.
И чем раньше мы начинаем проверять это на этапе собеседования — тем меньше вероятность столкнуться с неприятными сюрпризами после выхода человека в команду.
Если вы SEO-специалист, и все вышеописанное вам откликается — приходите к нам в команду. Отправить резюме: @modiseo
iGaming SEO-митапы и конфы 2026
📍31 марта 2026
Где: Варшава, Польша
Событие: Закрытый SEO MEETUP Riddick’s Partners × Sasha Flint
Рега: https://t.me/flontco/329
Lang: RU
📍28 марта – 4 апреля 2026
Где: Egypt / Red Sea
Событие: SEO Kite Camp #1
Рега: https://t.me/upndw/56
Lang: RU
📍16 апреля 2026
Локация: Лимассол, Кипр
Событие: Search iGaming Conference
Рега: https://sicconf.com/
Lang: RU
📍19 июня 2026
Локация: Монако
Событие: НаЗахід Мітап №4
Рега: @nazahid
Lang: UA
📍9-11 июля 2026
Локация: Таллин, Эстония
Событие: SEO Estonia 2026
Рега: https://seoestonia.com/
Lang: EN
📍9-13 ноября 2026
Локация: Чиангмай, Тайланд
Событие: Chiang Mai SEO Conference
Рега: https://chiangmaiseoconference.com/
Lang: EN
Если в списке нет какого-то релевантного мероприятия — напишите в личку: @modiseo
📍31 марта 2026
Где: Варшава, Польша
Событие: Закрытый SEO MEETUP Riddick’s Partners × Sasha Flint
Рега: https://t.me/flontco/329
Lang: RU
📍28 марта – 4 апреля 2026
Где: Egypt / Red Sea
Событие: SEO Kite Camp #1
Рега: https://t.me/upndw/56
Lang: RU
📍16 апреля 2026
Локация: Лимассол, Кипр
Событие: Search iGaming Conference
Рега: https://sicconf.com/
Lang: RU
📍19 июня 2026
Локация: Монако
Событие: НаЗахід Мітап №4
Рега: @nazahid
Lang: UA
📍9-11 июля 2026
Локация: Таллин, Эстония
Событие: SEO Estonia 2026
Рега: https://seoestonia.com/
Lang: EN
📍9-13 ноября 2026
Локация: Чиангмай, Тайланд
Событие: Chiang Mai SEO Conference
Рега: https://chiangmaiseoconference.com/
Lang: EN
Если в списке нет какого-то релевантного мероприятия — напишите в личку: @modiseo
Перехват карточек TrustPilot
Вдохновившись кейсом от TRAFF NOT DEAD (https://t.me/googleads_traff/199), мы с командой решили повторить этот кейс.
В этом посте я поделюсь первыми этапами, которые мы проделали, а следующие этапы будут выходить по мере их реализации. Так что — подпишитесь, чтобы досмотреть этот сериал до конца:)
Шаг 1 — Анализ карточек TrustPilot
1. Устанавливаем в Chrome аппку Instant Data Scraper
2. Заходим в раздел “категории” на TP (здесь и далее в этом посте TP = TrustPilot) — и выбираем близкую к нужной нише категорию. Лично я тематику casino не брал, но уверен — и там можно найти самородки. Я выбрал Media & Entertainment.
3. Через Scraper из п.1 — вытягиваем полный список карточек в этой категории. И сохраняем в Excel / Google Sheets
4. Далее загоняем этот список в GoDaddy Bulk Domain Search пачками по 100 штук. Почему так мало? Так более точные резалты будут.
5. Сохраняем список свободных доменов (и не забудьте сохранять цену домена). Подтягиваем эту инфу в общую табличку из п.3
6. Теперь — у вас получится более короткая таблица из свободных доменов и привязанным к ним карточкам TP.
7. Рекомендую отсечь те карточки, где очень мало отзывов. Менее 10 отзывов или плохой рейтинг (ниже 4). Зачем нам шлак)
8. Теперь, по уже очень короткому списку нужно пройтись вручную по TP и проверить — действительно ли бизнес уже неактивен? Посмотрите, когда были последние отзывы по датам, проверьте еще раз и самой карточки TP — что сайт не рабочий.
Шаг 2 — покупка домена и восстанвление карточки
Далее — просто покупаем нужный (нужные) домены из таблички и делаем на нем почту, как в карточке TP, и сбрасываем пароль. В целом — дальнейшие шаги хорошо описаны у первоисточника этого кейса - https://t.me/googleads_traff/199.
Чтобы узнать, что у нас получилось из этого и какие будут следующие шаги —
Подписывайтесь на @moditechcom
Вдохновившись кейсом от TRAFF NOT DEAD (https://t.me/googleads_traff/199), мы с командой решили повторить этот кейс.
Гипотеза:
Перехват TP (TrustPilot) аккаунтов может помочь быстро бустануться по брендовому ключу. Цепочка: анализ — перехват — смена тематики — профит.
В этом посте я поделюсь первыми этапами, которые мы проделали, а следующие этапы будут выходить по мере их реализации. Так что — подпишитесь, чтобы досмотреть этот сериал до конца:)
Шаг 1 — Анализ карточек TrustPilot
1. Устанавливаем в Chrome аппку Instant Data Scraper
2. Заходим в раздел “категории” на TP (здесь и далее в этом посте TP = TrustPilot) — и выбираем близкую к нужной нише категорию. Лично я тематику casino не брал, но уверен — и там можно найти самородки. Я выбрал Media & Entertainment.
3. Через Scraper из п.1 — вытягиваем полный список карточек в этой категории. И сохраняем в Excel / Google Sheets
4. Далее загоняем этот список в GoDaddy Bulk Domain Search пачками по 100 штук. Почему так мало? Так более точные резалты будут.
5. Сохраняем список свободных доменов (и не забудьте сохранять цену домена). Подтягиваем эту инфу в общую табличку из п.3
6. Теперь — у вас получится более короткая таблица из свободных доменов и привязанным к ним карточкам TP.
7. Рекомендую отсечь те карточки, где очень мало отзывов. Менее 10 отзывов или плохой рейтинг (ниже 4). Зачем нам шлак)
8. Теперь, по уже очень короткому списку нужно пройтись вручную по TP и проверить — действительно ли бизнес уже неактивен? Посмотрите, когда были последние отзывы по датам, проверьте еще раз и самой карточки TP — что сайт не рабочий.
Шаг 2 — покупка домена и восстанвление карточки
Далее — просто покупаем нужный (нужные) домены из таблички и делаем на нем почту, как в карточке TP, и сбрасываем пароль. В целом — дальнейшие шаги хорошо описаны у первоисточника этого кейса - https://t.me/googleads_traff/199.
Чтобы узнать, что у нас получилось из этого и какие будут следующие шаги —
Подписывайтесь на @moditechcom
UPD.1 по кейсу Перехват карточек TrustPilot
Первая часть — постом выше.
Всего за один день — у нас уже одна перехваченная карточка. Теперь — будем пробовать смену тематики.
Ставьте уведомления включенными — на следующей неделе поделюсь результатами.
Подписывайтесь на @moditechcom
Первая часть — постом выше.
Всего за один день — у нас уже одна перехваченная карточка. Теперь — будем пробовать смену тематики.
Ставьте уведомления включенными — на следующей неделе поделюсь результатами.
Подписывайтесь на @moditechcom