Интро-пост
Мы — компания ModiTech, занимаемся SEO в нише iGaming. На рынке с апреля 2024 года. Команда состоит из 8 человек на момент написания этого поста. В этом канале будем делиться нашими кейсами и исследованиями в области SEO и не только.
Мы — компания ModiTech, занимаемся SEO в нише iGaming. На рынке с апреля 2024 года. Команда состоит из 8 человек на момент написания этого поста. В этом канале будем делиться нашими кейсами и исследованиями в области SEO и не только.
Кеширование CloudFlare:
Как меняется скорость загрузки сайта?
Мы решили проверить на цифрах гипотезу, что кеширование от КФ может ускорить работу сайта.
Описание теста
Взяли два сайта. Замерили на них метрики скорости загрузки, в основном ориентируясь на TTI — Time to Interactive. Делали три замера, чтобы опираться на среднее значение.
Потом на первом сайте (назовем его тестовом) — внесли правки. Второй — мы не трогали для достижения эффекта А/Б-теста, где контрольная группа не меняется.
Замерили TTI вновь: три замера + вычисление средних.
Выводы:
Скорость TTI снизилась на 18% — c 234 до 191 мс. Будем теперь ставить эту настройку на всех статичных сайтах.
Дисклеймер / риски
В целом, показатель TTI - оч волатильный и неточный. Третий сайт, участвоваший в исследовании (не из ниши iGaming) тоже показал снижение TTI на 37%, но при этом — там ничего не менялось.
Данный конфиг подходит только для статичных сайтов.
Ниже средние данные по замерам:
Как меняется скорость загрузки сайта?
Мы решили проверить на цифрах гипотезу, что кеширование от КФ может ускорить работу сайта.
🔽 Настройки кеширования CF
Зайти в раздел Caching → Configuration, и выставить желаемое значение Browser Cache TTL (например, 4 часа)
Зайти в раздел Rules → Page Rules, создать правило.
В поле URL ввести домен_сайта/ (например, domain.com/).
В Pick a setting выбрать Cache Level, установить Cache everything
Затем нажать +Add a Setting, выбрать Edge Cache TTL и выставить желаемое значение (например, 4 часа)
Источник
Описание теста
Взяли два сайта. Замерили на них метрики скорости загрузки, в основном ориентируясь на TTI — Time to Interactive. Делали три замера, чтобы опираться на среднее значение.
Потом на первом сайте (назовем его тестовом) — внесли правки. Второй — мы не трогали для достижения эффекта А/Б-теста, где контрольная группа не меняется.
Замерили TTI вновь: три замера + вычисление средних.
Выводы:
Скорость TTI снизилась на 18% — c 234 до 191 мс. Будем теперь ставить эту настройку на всех статичных сайтах.
Дисклеймер / риски
В целом, показатель TTI - оч волатильный и неточный. Третий сайт, участвоваший в исследовании (не из ниши iGaming) тоже показал снижение TTI на 37%, но при этом — там ничего не менялось.
Данный конфиг подходит только для статичных сайтов.
Ниже средние данные по замерам:
Recruitment & Operations Manager (Remote, iGaming)
Ищем Recruitment & Operations Manager с сильным фокусом на рекрутмент. Здесь рекрутинг — это активный поиск, коммуникация и “продажа” вакансий кандидатам, чтобы закрывать позиции быстро и качественно.
Фокус роли
- 50% — рекрутмент: поиск, отбор, первичные интервью, сопровождение до выхода, контроль испытательного срока
- 20% — закупка рекламы в Telegram-каналах: подбор площадок, переговоры, размещения, контроль выходов
- 20% — работа с партнёрами: коммуникация, фиксация договорённостей, сопровождение процессов
- 10% — прочие операционные задачи.
Преимущества вакансии
- Получение эксклюзивного опыта, которому нигде не учат, стартап атмосфера, где вы реально учитесь решать задачи, а не “винтик в системе”
- Карьерный рост, при достижении бизнес-результатов
- Удалённый формат
- Работа в команде, где ценят самостоятельность и результат
Кого ищем
- Опыт в рекрутменте и понимание воронки подбора (от поиска до выхода)
- Сильные коммуникативные навыки и умение доводить до результата
- Структурность: таблицы, статусы, дедлайны — это норма
- Самостоятельность и ответственность
Откликнуться:
Присылайте свое резюме и которко информацию о себе сюда: @modiseo
Ищем Recruitment & Operations Manager с сильным фокусом на рекрутмент. Здесь рекрутинг — это активный поиск, коммуникация и “продажа” вакансий кандидатам, чтобы закрывать позиции быстро и качественно.
Фокус роли
- 50% — рекрутмент: поиск, отбор, первичные интервью, сопровождение до выхода, контроль испытательного срока
- 20% — закупка рекламы в Telegram-каналах: подбор площадок, переговоры, размещения, контроль выходов
- 20% — работа с партнёрами: коммуникация, фиксация договорённостей, сопровождение процессов
- 10% — прочие операционные задачи.
Преимущества вакансии
- Получение эксклюзивного опыта, которому нигде не учат, стартап атмосфера, где вы реально учитесь решать задачи, а не “винтик в системе”
- Карьерный рост, при достижении бизнес-результатов
- Удалённый формат
- Работа в команде, где ценят самостоятельность и результат
Кого ищем
- Опыт в рекрутменте и понимание воронки подбора (от поиска до выхода)
- Сильные коммуникативные навыки и умение доводить до результата
- Структурность: таблицы, статусы, дедлайны — это норма
- Самостоятельность и ответственность
Откликнуться:
Присылайте свое резюме и которко информацию о себе сюда: @modiseo
Bad case при подборе SEO-специалистов: почему «хорошее интервью» не гарантирует сильного старта
Подбор сильных людей — одна из ключевых задач для любого бизнеса. Особенно на ранней стадии, когда каждый человек в команде напрямую влияет на скорость и результат.
Делимся одним bad case, который напомнил нам важную вещь: интервью отлично показывает, как человек говорит — но не всегда показывает, как он действует.
Как это выглядело
На собеседованиях всё шло хорошо:
• кандидат уверенно отвечал,
• предлагал разумные идеи,
• выглядел как человек с опытом и пониманием.
Но после выхода на работу картина изменилась.
🚩В первые дни стало заметно несколько паттернов:
• низкая инициативность: человек почти не задаёт вопросов и скорее ждёт следующей инструкции, даже если вводные и инструменты уже есть;
• низкая скорость коммуникации: ответы появляются с ощутимой задержкой, из-за чего падает общий темп работы;
• осторожность вместо решений: на вопросы уровня “что делаем дальше?” звучит позиция “не знаю, как лучше” — без гипотез и предложений;
• размытые результаты: вместо конкретных артефактов (план, документ, список доменов, структура запуска) появляются устные обсуждения и общие формулировки;
• отчётность процессом: в конце дня звучит «думал / смотрел / изучал», но без измеримого выхода.
По сути, это тип специалиста, который комфортно чувствует себя в режиме анализа, но слабо работает в режиме быстрых решений и запуска.
Почему это важно
Сам по себе анализ — не проблема.
Проблема возникает тогда, когда бизнес находится в фазе, где нужна скорость:
• запускать тесты,
• принимать решения при неполных данных,
• собирать систему в процессе работы,
• итеративно двигаться к результату.
В такой среде «сильный разговорный опыт» может давать ложное ощущение компетентности.
🕵️♀️ Как выявлять этот типаж на этапе собеседований
Со временем мы выделили несколько сигналов.
1) Слушать не только содержание, но и язык
Люди часто выдают свой стиль мышления формулировками.
Язык результата:
• “сделал”
• “запустил”
• “протестировал”
• “получил X регистраций / FD”
• “вот вывод и следующее действие”
Язык процесса:
• “смотрел”
• “думал”
• “анализировал”
• “изучал”
• “разбирался”
Один-два раза — нормально.
Если это основная манера описания работы — сигнал.
2) Просить конкретные цифры и кейсы
Не «чем занимались», а:
• какие были метрики,
• что улучшили,
• что конкретно сделали,
• какой был вклад.
Сильный исполнитель почти всегда может показать результат в цифрах или фактах.
3) Давать мини-задачу на план запуска
Мы начали просить кандидата прямо на интервью:
“Представь, что завтра ты выходишь.
Что ты сделаешь в первые 3 часа, 24 часа и 7 дней?”
Суть не в том, чтобы получить идеальный план.
Суть — увидеть, умеет ли человек:
• быстро структурировать,
• предлагать решения,
• действовать в условиях неопределенности
4) Проверять отношение к ограничениям (бюджет, ресурсы, сроки)
Частый вопрос на собеседованиях от SEO-специалистов: “А какой бюджет?”
Вопрос бюджета сам по себе — не красный флаг. Но важна логика, которая за ним стоит.
Слабая позиция:
“Без озвученного бюджета — ничего не сделаю.”
Сильная позиция:
“Окей, какой у нас ориентир по бюджету — чтобы я выбрал лучший подход.
Но даже если бюджет минимальный, я предложу план теста.”
Сильный человек не игнорирует рамки, но и не останавливается из-за них.
🎯Главный вывод
Хорошее интервью — это не гарантия сильного старта.
Если бизнесу важны скорость, автономность и результат, то в найме нужно тестировать именно это:
• способность действовать,
• способность принимать решения,
• способность приносить измеримый результат.
И чем раньше мы начинаем проверять это на этапе собеседования — тем меньше вероятность столкнуться с неприятными сюрпризами после выхода человека в команду.
Если вы SEO-специалист, и все вышеописанное вам откликается — приходите к нам в команду. Отправить резюме: @modiseo
Подбор сильных людей — одна из ключевых задач для любого бизнеса. Особенно на ранней стадии, когда каждый человек в команде напрямую влияет на скорость и результат.
Делимся одним bad case, который напомнил нам важную вещь: интервью отлично показывает, как человек говорит — но не всегда показывает, как он действует.
Как это выглядело
На собеседованиях всё шло хорошо:
• кандидат уверенно отвечал,
• предлагал разумные идеи,
• выглядел как человек с опытом и пониманием.
Но после выхода на работу картина изменилась.
🚩В первые дни стало заметно несколько паттернов:
• низкая инициативность: человек почти не задаёт вопросов и скорее ждёт следующей инструкции, даже если вводные и инструменты уже есть;
• низкая скорость коммуникации: ответы появляются с ощутимой задержкой, из-за чего падает общий темп работы;
• осторожность вместо решений: на вопросы уровня “что делаем дальше?” звучит позиция “не знаю, как лучше” — без гипотез и предложений;
• размытые результаты: вместо конкретных артефактов (план, документ, список доменов, структура запуска) появляются устные обсуждения и общие формулировки;
• отчётность процессом: в конце дня звучит «думал / смотрел / изучал», но без измеримого выхода.
По сути, это тип специалиста, который комфортно чувствует себя в режиме анализа, но слабо работает в режиме быстрых решений и запуска.
Почему это важно
Сам по себе анализ — не проблема.
Проблема возникает тогда, когда бизнес находится в фазе, где нужна скорость:
• запускать тесты,
• принимать решения при неполных данных,
• собирать систему в процессе работы,
• итеративно двигаться к результату.
В такой среде «сильный разговорный опыт» может давать ложное ощущение компетентности.
🕵️♀️ Как выявлять этот типаж на этапе собеседований
Со временем мы выделили несколько сигналов.
1) Слушать не только содержание, но и язык
Люди часто выдают свой стиль мышления формулировками.
Язык результата:
• “сделал”
• “запустил”
• “протестировал”
• “получил X регистраций / FD”
• “вот вывод и следующее действие”
Язык процесса:
• “смотрел”
• “думал”
• “анализировал”
• “изучал”
• “разбирался”
Один-два раза — нормально.
Если это основная манера описания работы — сигнал.
2) Просить конкретные цифры и кейсы
Не «чем занимались», а:
• какие были метрики,
• что улучшили,
• что конкретно сделали,
• какой был вклад.
Сильный исполнитель почти всегда может показать результат в цифрах или фактах.
3) Давать мини-задачу на план запуска
Мы начали просить кандидата прямо на интервью:
“Представь, что завтра ты выходишь.
Что ты сделаешь в первые 3 часа, 24 часа и 7 дней?”
Суть не в том, чтобы получить идеальный план.
Суть — увидеть, умеет ли человек:
• быстро структурировать,
• предлагать решения,
• действовать в условиях неопределенности
4) Проверять отношение к ограничениям (бюджет, ресурсы, сроки)
Частый вопрос на собеседованиях от SEO-специалистов: “А какой бюджет?”
Вопрос бюджета сам по себе — не красный флаг. Но важна логика, которая за ним стоит.
Слабая позиция:
“Без озвученного бюджета — ничего не сделаю.”
Сильная позиция:
“Окей, какой у нас ориентир по бюджету — чтобы я выбрал лучший подход.
Но даже если бюджет минимальный, я предложу план теста.”
Сильный человек не игнорирует рамки, но и не останавливается из-за них.
🎯Главный вывод
Хорошее интервью — это не гарантия сильного старта.
Если бизнесу важны скорость, автономность и результат, то в найме нужно тестировать именно это:
• способность действовать,
• способность принимать решения,
• способность приносить измеримый результат.
И чем раньше мы начинаем проверять это на этапе собеседования — тем меньше вероятность столкнуться с неприятными сюрпризами после выхода человека в команду.
Если вы SEO-специалист, и все вышеописанное вам откликается — приходите к нам в команду. Отправить резюме: @modiseo