🎞 تبلیغات خارق‌العاده در سینمای چند بعدی


#تبلیغات
#خلاقیت
#کلیپ_کوتاه
#تمرین_خلاقیت
#مدیریت_تبلیغات
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

✍ وقتش رسیده
#دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی


🔺منبع: #پایگاه_خبری_تحلیلی_نیکرو،
🔻شناسه: ۵۸۱۸۲۸ تیر ۱۴۰۰ - ۱۹ : ۰۶


#تحلیل_مسائل_روز
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

✍ وقتش رسیده
#دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی
 
▪️رئیس محترم #دولت_سیزدهم! آرام آرام وقتش رسیده با قدرت زمام امور را به دست بگیرید و بنیان هر آن چه از جنس فساد و تبعیض، فقر و نداری، تنبلی و بی خبری، رانت خواری و ویژه خواری، آقازاده ها و ژن های خوب، انحصار و احتکار، ناکارآمدی و ناامیدی است و یا اساس تمام چیزهایی که حال مردم را خراب می کند و حقشان را تضییع، از بیخ و بن برکنید. دیگر چپ و راست ندارد، اصلاح طلب و اصول گرا فرقی نمی کند، مردم فقط آرامش، اخلاق و رفاه می خواهند. زمانش رسیده کار را یکسره کنید و حق را به حق دار برسانید.
 
▪️خودتان خوب می دانید دیگر زمانی برای مماشات و مسامحه در برابر افرادی که سال ها بر مناصب کلیدی تکیه زده، دردی از مردم دوا نکرده و تنها به فکر خود و اطرافیانشان بوده اند نداریم. مگر نگفتید رقیب شما فساد و ناکارآمدی است. بسم الله! تیمی قدرتمند آماده سازید و این رقیب ناجوانمرد را برای همیشه از #میدان_انقلاب به دور کنید تا هم کشور را بیمه کنید و هم دعای خیر میلیون ها ایرانی بدرقه شما باشد. تورم حال مردم را گرفته، تحریم ها طاقت فرسا است، کرونا و داغ هایی که بر دلمان نشانده روحیه جمعی را کاهش داده، فساد اداری و مالی روند امور را با اختلال مواجه کرده و دیگر شما و دولتتان چاره ای جز تحولی اساسی در همه فرآیندها ندارید.
 
▪️علیرغم همه ی مسائل و مشکلاتی که گریبان مردم را گرفته است همه می خواهیم به شما و وعده هایتان امیدوار باشیم و برای رسیدن به ایرانی آباد و پیشرفته تلاش کنیم. شما مسیر سختی پیش رو دارید؛ از سنگ اندازی ها و مانع تراشی های خود باخته های داخلی بگیرید تا دشمنی بی حد و حصر همان هایی که خارج از کشور نشسته و هیچگاه دوست ندارند آب خوش از گلوی ملت ایران پایین برود. اما مکتب ما تلاش و مجاهدت، توکل و تعقل، شجاعت و رشادت در مسیر هدف را توصیه می کند پس قطعاً نباید اجازه داد هیچ عاملی بتواند خللی در #عزم_راسخ مردم و دولت ایجاد نماید.
 
▪️آن چه گفتم شعار نیست «تکلیف شماست» و «امیدواری مردم». باید همین گونه شود تا کشور و #انقلاب_اسلامی از این پیچ خطرناک تاریخی عبور کند. نخبگان را فرا بخوانید، به جوانان میدان بدهید، افراد نالایق و ناکارآمد را کنار بزنید، برای ایجاد وحدت و یکپارچگی مردم برنامه ارائه دهید، با مردم صادق و روراست باشید، دایره خودی ها را محدود نکنید، تحمل انتقاد منصفانه و نظر مخالف را داشته باشید، در نظر و عمل اجازه افراط و تفریط ندهید، با مردم بمانید و از حقوق شان بی محابا دفاع کنید، دور دست های مدیریت خود در استانداری ها و فرمانداری ها را به صورتی موثر کنترل و حمایت نمایید و خلاصه تعریفی عملیاتی از مدیریت انقلابی و جهادی ارائه دهید. «تا سیه روی شود هر که در او غش باشد»
 
🔺منبع: #پایگاه_خبری_تحلیلی_نیکرو،
🔻شناسه: ۵۸۱۸۲۸ تیر ۱۴۰۰ - ۱۹ : ۰۶


#تحلیل_مسائل_روز
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

✍ «در حال زندگی کردن» یعنی چه؟

#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

✍ «در حال زندگی کردن» یعنی چه؟

▪️واقعیت آن است که گذشته گذشته است و آینده هنوز نیامده و آنچه را ما احساس و ادراک می کنیم زمان حال است. با این همه ما کمتر خودمان را در زمان حال می یابیم. یا در فکر اشتباهات گذشته ایم یا در خیال آرزوهای آینده. در زمان حال بودن یعنی تمرکز کامل بر آنچه در لحظه انجام می دهیم یا #احساس می کنیم. اگر چنین باشد هیچ کس از کارش ناراضی نیست احساس #تنهایی و بیهودگی و ملال نمی کند. استرس و اضطراب ندارد. افسرده نیست. غر نمی زند و در یک کلام حالش خوب است. می پرسید چگونه ممکن است؟ با من همراه باشید:

▪️ما وقتی در ذهن مان مکالمه داریم یعنی با خودمان حرف می زنیم حال یا از گذشته یا راجع به آینده. آنچه در حال روی دادن است قابل قضاوت کردن نیست چون قضاوت با فاصله روی می دهد.  وقتی قضاوتی در کار نباشد وقتی ذهن خاموش است یعنی تمام توجه ما معطوف به امری است که در حال روی دادن است می خواهد رانندگی باشد یا انجام دادن کار اداری روزانه مان یا شستن ظروف یا نگاه کردن به اطراف در حین پیاده روی یا خواندن همین این کلماتی که دارید می خوانید. توجه به زمان حال و آنچه در لحظه روی می دهد یعنی در حال بودن و در حال بودن یعنی "حال خوش" یعنی #سکوت_ذهن یعنی "ذهن آگاهی".


#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

✍ تکفر انتقادی و تفکر خلاقانه برای حل مسأله
 
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

✍ تکفر انتقادی و تفکر خلاقانه برای حل مسأله
 
▪️#تفکر_انتقادی توانایی تجزیه، تحلیل و ارزیابی منطقی اطلاعاتی است که دریافت می‌کنیم و در آن قضاوت صورت می‌گیرد و به دنبال دلایل و شواهد برای درک مسائل و پدیده ها هستیم‌.

▪️برای اینکه هر کسی بتواند #تفکر_نقادانه داشته باشد باید توانایی استفاده از هوش، اطلاعات و مهارت مواجه شدن در موقعیت های متفاوت زندگی با خونسردی و اقتدار را داشته باشد.

▪️زمانی که نقادانه فکر می کتید، منتظر اتفاق های غیر منتظره و عجیب و غریب نمی مانید، بلکه در فرآیند رسیدن به هدف، و در #تصمیم گیری_ها فعلانه درگیر مسائل می شوید.

▪️#تفکر_خلاقانه بدون هیچ قضاوت و ارزیابی صورت می‌گیرد و برای تولید ایده‌های جدید استفاده می‌شود. تفکر خلاقانه در ذهن جوشش دارد و انسان را به سمت تولید یک فکر جدید سوق می دهد.

▪️تفکر انتقادی و تفکر خلاق، پیش نیاز بسیاری از مهارتهای زندگیست. مهارتهایی مثل #حل_مسئله، مهارت تصمیم گیری و ارتباط موثر و روابط سازمانی با تفکر انتقادی، بهتر در شخص نهادینه می شود.

▪️تفکر خلاقانه و تفکر انتقادی شاید به نظر خیلی متفاوت بیان، اما در حقیقت دو مهارت مکمل هم هستند که در مراحل مختلف #حل_مساله در کنار هم باید استفاده شوند.


#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

تکنیک ۵ چرا برای یافتن علت ریشه‌ای یک مشکل
✍ #ساکی_چی_تویودا


#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

تکنیک ۵ چرا برای یافتن علت ریشه‌ای یک مشکل
✍ #ساکی_چی_تویودا

▪️ریشه یابی علت مشکل (Problem) یکی از مهم ترین اقدامات اولیه برای شروع و تحلیل یک ایده می باشد. #کارآفرینان تا زمانی که نتوانند ریشه و علت اصلی یک مشکل را بیابند نخواهند توانست تا برای آن مشکل راه حلی مناسب ارائه دهند.

▪️تجزیه و تحلیل ریشه ای (analysis Root cause) و نگهداری پیشگیرانه مفاهیمی است که ما انتظار داریم در مدیریت یک کارخانه ببینیم. #استارتاپ_ها برای اینگونه تحلیل ها و روش های دقیق زمان کافی ندارند. با این حال کلید موفقیت استارتاپ ها داشتن یک رویکرد سریع برای آزمایش و ارزیابی محصولات می باشد.

▪️یکی از این تکنیک ها، پنج چرا (5 whys) است که ریشه آن در سیستم تولید #تویوتا نهفته است و نشان می دهد که پشت هر مشکل فنی ظاهرا یک مشکل انسانی است. در ادامه خواهیم گفت که تکنیک ۵ چرا برای استارتاپ ها چگونه کار می کند.

💢 تعیین علت ریشه ای تکنیک پنچ چرا؟ (5why)

▪️پرسیدن چراها پشت سرهم #تکنیک مورد علاقه بچه های کوچک است. سوالاتی که نهایتاً صبر و حوصله شما را از بین خواهد برد. اما همین تکنیک یکی از ابزارهای کیفیت است. پنج چرا تکنیکی است که در شناخت مساله و آنالیز آن کاربرد جدی دارد.

▪️با پرسیدن مکرر چرا ( ۵ بار یک قاعده تجربی خوب است)، شما می توانید از لایه های ظاهری یک پدیده عبور کرده و علت ریشه ای آن پدیده برسید. در اغلب موارد دلیل ظاهری یک #عارضه می تواند شما را وادار به پرسیدن سئوال بعدی کند.

▪️هرچند این تکنیک را ۵ چرا می گویند، اما شما ممکن است تعداد کمتر یا بیشتر از دقیقاً پس سوال بپرسید تا موضوعات و دلایل مربوط به یک #مساله را پیدا کنید.


#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

از مدیریت شهری تا دیپلماسی شهری
✍ #دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی
 
▪️در #عصر_فراصنعتی همزمان با پدیده جهانی شدن و توسعه شبکه های ارتباطی و نظام های مبتنی بر فناوری اطلاعات، آرام آرام شهرها در فضایی متشکل از؛ «جریان ها، فرآیندها و اجتماعات» به نقش آفرینان اصلی عرصه ارتباط، فرهنگ و اقتصاد جهانی تبدیل شده اند. سال هاست که پدیده های سیاسی، اقتصادی و اجتماعی جاری در دنیا و همگرایی حوزه های مختلف در شهرها، حرکت شتابان جامعه بشری در جهت شهری شدن و توسعه هر چه بیشتر کلانشهرها و تبدیل آن ها به شهرهای جهانی و نهایتاً جهان شهرها را سبب گردیده است.
 
▪️در این فضا شهرها برای باقی ماندن در عرصه رقابت و پیشرفت باید:

⇦ اولاً؛ از جایگاه های مطلوب و توسعه یافته اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فناوری و ... برخوردار باشند.

⇦ ثانیاً؛ زیرساخت های مربوط به جایگاه های مذکور متشکل از «توان، نفوذ و اعتبار» را فراهم آورده باشند و

⇦ ثالثاً؛ در راستای فعالیت های خود شکل نوینی از دیپلماسی را با عنوان «دیپلماسی شهری» نمایان سازند.
 
▪️اخیراً در قالب راهبرد «ديپلماسي شهری» بهره گیری از توان کلان شهرها براي توسعه رویکرد «بينا شهري بين المللي» به جای سياست «بينا دولت ملت» مورد توجه قرار گرفته است و بسیاری از کلانشهرها و #شهرهای_جهانی تلاش دارند با ابزار دیپلماسی شهری، میزان مشارکت بین المللی خود را در عرصه جهانی ارتقا بخشند تا از این طریق زمینه توسعه روز افزون شهر را فراهم سازند.
 
▪️ديپلماسي شهري به دنبال ارائه ايده ها و راهکارهايي است که به وسيله آن، کلان شهرهاي جهان مي توانند با هدف بروز توانايي ها و استعدادهایشان براي حل مسائل و چالش هاي شهري نقش آفرینی کنند و در عرصه ارتباطات فرهنگي و تعهدات سياسي با ديگر بازيگران عرصه سياست شامل؛ مجامع و سازمان هاي بين المللي، #کلان_شهرها و شهرهاي جهاني مختلف تعامل داشته باشند.
 
▪️رویکرد اساسی #ديپلماسی_شهری اين است که با توجه به پتانسيل شهروندي و مقتضيات شهرها تعاملات مفید را شکل داده و توسعه بخشد. بسیاری از کارشناسان معتقدند در عصر حاضر «ديپلماسي شهري» بهتر از «ديپلماسي دولت ملت» قادر به ايفاي نقش در فرآيند جهاني شدن خواهد بود. بر این اساس ضرورت دارد مدیران شهری با در نظر گرفتن مصالح شهر و شهروندان، سیاست های کلان و استراتژیک را به صورتی طراحی و تدوین نمایند که ضمن نقش آفرینی بین المللی:
 
⇦ اولاً؛ شهرت و آوازه شهر را که از آن به عنوان برند شهری (آمیزه ای از هویت تاریخی، ویژگی های اجتماعی،  نهاد های تمدنی، فعالیت های تجاری، امکانات رفاهی و تفریحی و مناسبات سیاسی و بین المللی هر شهر) تعبیر می شود ارتقا بخشند،

⇦ ثانیاً؛ با تکیه بر دانش و مهارت خود و استعدادهای شهر و شهروندان شان، سیاست گذاران، تصمیم سازان و افکار عمومی را درجهت جلب منافع شهر متبوع خود هدایت نمایند.
 
🔺منبع: #روزنامه_شهرآرا،
🔻دوشنبه ۱۱ مرداد ۱۴۰۰، شماره ۳۴۴۷


 #مدیریت_شهری
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

هیچ مانع و اشکالی وجود ندارد اگر بخواهی راه خودت را بروی❗️


#عکس_نگار
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

یاد بگیرید به گذشته فکر نکنید و از لحظه لذت ببرید.


#عکس_نگار
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

✍ ضرورت اصلاح سیره مدیران کشور
#دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی


🔺منبع: #قدس_آنلاین،
🔻دوشنبه ۱۱ مرداد ۱۴۰۰، کد خبر ۷۶۳۲۳۶

#تحلیل_مسائل_روز
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com


@modiryar

✍ ضرورت اصلاح سیره مدیران کشور
#دکتر_مهدی_یاراحمدی_خراسانی

▪️یکی از وظایف اصلی و اولویت های اساسی #دولت_سیزدهم «بازسازی ذهنی و اصلاح سیره مدیران» است. یعنی اگر قرار است اتفاق جدیدی رخ دهد و نظام اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و ... کشور شاهد تحول مثبت و پیشرفت چشمگیری شود بدون شک نیازمند بازسازی ذهنی و اصلاح سیره مدیران هستیم. متأسفانه سال ها در کشور، مدیران خط قرمزِ بسیاری از انتقادها بوده اند و به دلیل بهره مندی از مواهبی همچون راننده های شخصی، حقوق های نجومی، عبور از خط های ویژه و ... از بسیاری مسائل و مشکلاتی که بر مردم گذشته بی خبر بوده اند. امری که شاید در دولت سازندگی آغاز شد و در دولت های بعدی آرام آرام توسعه پیدا کرد و در دولت یازدهم و دوازدهم به اوج خود رسید.

▪️البته در این میان استثنائات فراوانی هم وجود داشته و دارد. مدیران مخلص، کارآمد و پرکار زیادی هستند که برای پیشرفت کشور و رفاه مردم مجاهدت های فراوانی کرده اند ولی متأسفانه فرهنگ حاکم بر نظام #مدیریت_کشور به گونه ای بوده است که مدیران را تافتۀ جدا بافته از سایر کارمندان دولت کرده و هر چه به سمت رده های بالاتر مدیریت رفته ایم این اتفاق رنگ و بوی جدی تری به خود گرفته است. امری مذموم که هم با سیره ی معصومین علیهم السلام در تضاد است و هم با آموزه های امام راحل و رهبر معظم انقلاب فاصله جدی دارد.

▪️عدم #شایسته_سالاری و شایسته گزینی، نگاه حزبی، جناحی، قبیله ای، بی خبری مدیران از اتفاقات و مشکلات جاری کشور، خود را ژن برتر و ولی نعمت مردم و زیردستان شمردن، کم کاری، ترک فعل و وظیفه، تنبلی و رخوت و تشریفات زائد مدیریتی به علاوه موارد مهمی چون؛ مدیران پروازی، چند شغله و حقوق های نجومی از مهم ترین مسائلی است که در سیره مدیریتی کشور فراوان به چشم می خورد و سبب کاهش شدید بهره وری مدیران، توسعه فسادی مالی و اداری و بروز بحران های عظیم و عجیب در کشور در سال های اخیر گریده است.

▪️در همین راستا معضل بنزین و اغتشاشات آبان ۹۸، بحران آب در خوزستان، بحران سیستان و بلوچستان، پرونده ویلموتس، بحران اقتصادی و بازار افسار گسیخته، بحران بورس و توسعه بی اعتمادی عمومی ناشی از آن مهم ترین نتایج این نوع رویکرد است است. حالا که رئیس دولت جدید برای مبارزه با فساد و کم کاری، تبعیض و بی عدالتی و مواردی دیگر از این دست بارها اعلام آمادگی کرده و در زمان تصدی ریاست قوه قضاییه سابقه مناسبی در این مقولات داشته است این مهم را به فال نیک گرفته و امیدواریم با تحول اساسی در سیره، رفتار و نحوه انتصابات، انتخاب و #تصمیمات_مدیران در دولت جدید شاهد رونق و پیشرفت کشور باشیم.

🔺منبع: #قدس_آنلاین،
🔻دوشنبه ۱۱ مرداد ۱۴۰۰، کد خبر ۷۶۳۲۳۶

#تحلیل_مسائل_روز
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com


@modiryar

✍ عادت‌ها چگونه ساخته می شود؟

بطور کلی فرآیند شکل‌گیری یک عادت به ۴ مرحله اصلی تقسیم می‌شود؛

1⃣ نشانه
2⃣ انگیزه
3⃣ پاسخ
4⃣ پاداش

#عادت
#چرخه_عادت
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

✍ عادت‌ها چگونه ساخته می شود؟

بطور کلی #فرآیند شکل‌گیری یک عادت به ۴ مرحله اصلی تقسیم می‌شود:

✅ مرحله اول؛
#نشانه:

در این مرحله یک نشانه مانند یک قلاب در ذهن شما عمل می‌کند و باعث می‌شود تا یک #رفتار را شروع کنید. این نشانه، بخش کوچکی از اطلاعات است. این #اطلاعات به شما القا می‌کند که پس از انجام آن کار، چه پاداشی انتظار شما را می‌کشد. ذهن شما بطور مستمر در حال تجزیه و تحلیل محیط داخلی و خارجی اطرافتان است تا مواردی را بیابد و ببیند پاداش‌ انجام آن، در کجا قرار دارد. برای مثال ذهن فکر می‌کند اگر الان به مطالعه کتاب بپردازم، می‌توانم از زمانم به شکل بهتر و مفیدتری استفاده کنم. انجام این کار توسط ذهن، بطور طبیعی شما را به مرحله بعد یعنی انگیزه هدایت می‌کند.

✅ مرحله دوم؛
#انگیزه:

  تمایل و انگیزه نسبت به انجام یک عادت از اهمیت بالایی برخوردار است. بدون داشتن سطح مناسبی از انگیزه، شما دلیلی برای انجام یک عادت نخواهید داشت. برای مثال شما تلویزیون را به این انگیزه روشن می‌کنید که می‌خواهید سرگرم شوید. همچنین باید بدانید انگیزه از هر فرد به هر فرد دیگر متفاوت است.

✅ مرحله سوم؛
#پاسخ:

در این مرحله فکرهای شما به عمل تبدیل می‌شود. در واقع عملی شدن یک #فکر به سطح انگیزه شما (مرحله دوم) و میزان تناسب آن با رفتارتان بستگی دارد. اگر انجام یک کار نیاز به تلاش بیشتر از حد انتظار شما داشته باشد، شما از انجام آن منصرف خواهید شد. برای مثال اگر می‌خواهید توپ #بسکتبال را وارد سبد گُل کنید ولی نمی‌توانید به اندازه کافی بپرید، پس شما قادر نیستید این کار را به خوبی انجام دهید.

✅ مرحله چهارم؛
#پاداش:

این مرحله، مرحله آخرِ انجام یک -عادت است. تمام مراحلی که در مورد آن صحبت کردیم، همگی به دنبال پاداش هستند. دلیلِ اینکه ما همواره به دنبال پاداش هستیم این است که دو #هدف را دنبال می‌کنیم:

1⃣ پاداش‌ها رضایت ما را جلب می‌کنند.
2⃣ به ما یاد می‌دهند تا بیشتر یاد بگیریم.

#چرخه_عادت
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

📸 لذت آینده نگری
بهترین زمان برای کاشت درخت ۲۰ سال پیش بوده است.

#آینده_نگری
#عکس_نگار
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

📸 برنامه ات را به دیگران نگو؛ نتیجه را نشان بده❗️


#آینده_نگری
#عکس_نگار
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar

🎞 در دل مشکلات هم زندگی ادامه دارد.


#زندگی
#پایگاه_جامع_مدیریار
www.modiryar.com

@modiryar