@Modireweb
نامه مدیر مدرسه
مدیر مدرسه ای در کلکته هندوستان، این نامه را چند هفته قبل از شروع امتحانات برای والدین دانش آموزان فرستاده است:
والدین عزیز
امتحانات فرزندان شما به زودی آغاز می شود.
من می دانم شما چقدر اضطراب دارید که فرزندانتان بتوانند به خوبی از عهده امتحانات بر آیند.
اما لطفا در نظر داشته باشید که در بین این دانش آموزان یک هنرمند وجود دارد که نیازی به دانستن ریاضیات ندارد.
یک کارآفرین وجود دارد که نیازی به درک عمیق تاریخ یا ادبیات انگلیسی ندارد.
یک موزیسین وجود دارد که کسب نمرات بالا در شیمی برایش اهمیتی ندارد.
یک ورزشکار وجود دارد که آمادگی بدنی و فیزیکی برایش بیش از درس فیزیک اهمیت دارد.
اگر فرزندتان نمرات بالایی کسب کرد عالی است. در غیر این صورت، لطفا اعتماد به نفس و شخصیتش را از او نگیرید.
به آنها بگویید مشکلی نیست آن فقط یک امتحان بود و آنها برای انجام چیزهای بزرگتری در زندگی به دنیا آمده اند.
به آنها بگویید فارغ از هر نمره ای که کسب کنند شما آنها را دوست خواهید داشت و آنها را قضاوت نخواهید کرد.
لطفا این را انجام دهید تا ببینید چگونه فرزندانتان جهان را فتح خواهند کرد. یک امتحان یا نمره پایین نبایستی آرزوها، استعداد و اعتماد به نفس آنها را فدا کند.
و در پایان، لطفا فکر نکنید که دکترها و مهندسین تنها انسان های خوشحال و خوشبخت روی زمین هستند.
با احترام فراوان
مدیر مدرسه
@Modireweb
نامه مدیر مدرسه
مدیر مدرسه ای در کلکته هندوستان، این نامه را چند هفته قبل از شروع امتحانات برای والدین دانش آموزان فرستاده است:
والدین عزیز
امتحانات فرزندان شما به زودی آغاز می شود.
من می دانم شما چقدر اضطراب دارید که فرزندانتان بتوانند به خوبی از عهده امتحانات بر آیند.
اما لطفا در نظر داشته باشید که در بین این دانش آموزان یک هنرمند وجود دارد که نیازی به دانستن ریاضیات ندارد.
یک کارآفرین وجود دارد که نیازی به درک عمیق تاریخ یا ادبیات انگلیسی ندارد.
یک موزیسین وجود دارد که کسب نمرات بالا در شیمی برایش اهمیتی ندارد.
یک ورزشکار وجود دارد که آمادگی بدنی و فیزیکی برایش بیش از درس فیزیک اهمیت دارد.
اگر فرزندتان نمرات بالایی کسب کرد عالی است. در غیر این صورت، لطفا اعتماد به نفس و شخصیتش را از او نگیرید.
به آنها بگویید مشکلی نیست آن فقط یک امتحان بود و آنها برای انجام چیزهای بزرگتری در زندگی به دنیا آمده اند.
به آنها بگویید فارغ از هر نمره ای که کسب کنند شما آنها را دوست خواهید داشت و آنها را قضاوت نخواهید کرد.
لطفا این را انجام دهید تا ببینید چگونه فرزندانتان جهان را فتح خواهند کرد. یک امتحان یا نمره پایین نبایستی آرزوها، استعداد و اعتماد به نفس آنها را فدا کند.
و در پایان، لطفا فکر نکنید که دکترها و مهندسین تنها انسان های خوشحال و خوشبخت روی زمین هستند.
با احترام فراوان
مدیر مدرسه
@Modireweb
💥 شانس موفقیت شما جهت اجرای یک ایده چقدر است؟
1⃣ اگر ایده ای به ذهنتان رسیده است، شما 10% شانس موفقیت دارید.
2⃣ اگر آگاهانه بخواهید ایده تان را به اجرا در بیاورید، تا 25% شانس موفقیت دارید.
3⃣ اگر برنامه زمانبندی شده برای ایده تان داشته باشید تا 40% شانس موفقیت دارید.
4⃣ اگر برنامه گام به گام و اجرایی برای ایده تان داشته باشید تا 50% شانس موفقیت دارید.
5⃣ اگر به خودتان یا کسی قول دهید که ایده تان را به سرانجام برسانید تا 65% شانس موفقیت دارید.
6⃣ اگر مربی و فرد باتجربه ای کنارتان قرار بگیرد و شما را یاری دهد تا 95% شانس موفقیت خواهید داشت.
(کن بلانچارد، نویسنده و سخنران حوزه مدیریت )
@Modireweb
1⃣ اگر ایده ای به ذهنتان رسیده است، شما 10% شانس موفقیت دارید.
2⃣ اگر آگاهانه بخواهید ایده تان را به اجرا در بیاورید، تا 25% شانس موفقیت دارید.
3⃣ اگر برنامه زمانبندی شده برای ایده تان داشته باشید تا 40% شانس موفقیت دارید.
4⃣ اگر برنامه گام به گام و اجرایی برای ایده تان داشته باشید تا 50% شانس موفقیت دارید.
5⃣ اگر به خودتان یا کسی قول دهید که ایده تان را به سرانجام برسانید تا 65% شانس موفقیت دارید.
6⃣ اگر مربی و فرد باتجربه ای کنارتان قرار بگیرد و شما را یاری دهد تا 95% شانس موفقیت خواهید داشت.
(کن بلانچارد، نویسنده و سخنران حوزه مدیریت )
@Modireweb
مقاله ايي كه جزء پر بازديدترين مقاله هاي سايت مديروب شده است .... @Modireweb
مدیر وب - آموزش سئو و هوش مصنوعی
مقاله ايي كه جزء پر بازديدترين مقاله هاي سايت مديروب شده است .... @Modireweb
فروشگاه های اینترنتی ایرانی که در سال 94 فعالیت خود را از دیگر فروشگاه ها بهتر انجام داده اند بررسی کرده ایم و نقاط قوت و ضعف آنها را عنوان کرده ایم تا بهترین فروشگاه های اینترنتی ایرانی را معرفی کنیم.
@Modireweb
در ایران مدتی است که بازار فروشگاه اینترنتی و خرید آنلاین بسیار داغ و پر از خبرهای جدید است، به همین جهت تصمیم داریم 10 فروشگاه برتری که سال 94 توانستند در صدر باقی بمانند را بر اساس معیارهای مشخصی تعیین و معرفی کنیم.
فروشگاه اینترنتی به سایتی گفته می شود که به ارائه کالا یا خدماتی به صورت آنلاین مشغول است، اما ما در اینجا قصد داریم فقط فروشگاه های ارائه کننده کالاهای فیزیکی را با یکدیگر مقایسه کنیم و سراغ فروشگاه های خدماتی در مطلبی دیگر خواهیم رفت.
@Modireweb
شایان ذکر است که فروشگاه ها بر اساس معیار های مطرح شده رتبه بندی شده اند و سعی می شود در مورد هر فروشگاه مزایا و معایب بررسی شده مطرح شوند تا بتوان به کیفیت و نحوه مقایسه فروشگاه ها نگرش بهتری پیدا کنیم، در ادامه وب سایت های فروشگاه اینترنتی را معرفی می کنیم و به بررسی آنها خواهیم پرداخت.
ادامه مطلب را می توانید در لینک زیر با ما همراه باشید:
http://modireweb.com/iranian-top-10-online-stores-in-94
@Modireweb
در ایران مدتی است که بازار فروشگاه اینترنتی و خرید آنلاین بسیار داغ و پر از خبرهای جدید است، به همین جهت تصمیم داریم 10 فروشگاه برتری که سال 94 توانستند در صدر باقی بمانند را بر اساس معیارهای مشخصی تعیین و معرفی کنیم.
فروشگاه اینترنتی به سایتی گفته می شود که به ارائه کالا یا خدماتی به صورت آنلاین مشغول است، اما ما در اینجا قصد داریم فقط فروشگاه های ارائه کننده کالاهای فیزیکی را با یکدیگر مقایسه کنیم و سراغ فروشگاه های خدماتی در مطلبی دیگر خواهیم رفت.
@Modireweb
شایان ذکر است که فروشگاه ها بر اساس معیار های مطرح شده رتبه بندی شده اند و سعی می شود در مورد هر فروشگاه مزایا و معایب بررسی شده مطرح شوند تا بتوان به کیفیت و نحوه مقایسه فروشگاه ها نگرش بهتری پیدا کنیم، در ادامه وب سایت های فروشگاه اینترنتی را معرفی می کنیم و به بررسی آنها خواهیم پرداخت.
ادامه مطلب را می توانید در لینک زیر با ما همراه باشید:
http://modireweb.com/iranian-top-10-online-stores-in-94
مدیر وب
معرفی و مقایسه ۲۰ فروشگاه اینترنتی برتر ایران در سال 1404 - مدیر وب
۲۰ فروشگاه اول ایران در سال ۱۴۰۴ را با هم از نظر کیفیت خدمات و محصولات مقایسه کردیم تا بتوانید فروشگاه‌های مطمئن را شناسایی و خرید ایمنی را تجربه کنید
همین الان آنلاین مشاهده کنید
http://modireweb.com/barnamerizi-intro
http://modireweb.com/barnamerizi-intro
barnamerizi-intro.mp4
32.9 MB
معرفی محصول برنامه ریزی و طراحی کسب و کار اینترنتی
اگر قبل‌ها عقلِ امروزمو داشتم
هیچ‌وقت اشتباهات دیروزمو نمی‌کردم
ولی اگر اشتباهات دیروزمو نمی‌کردم
عقل امروزمو نداشتم
پرفسور سمیعی
@modireweb
هیچ‌وقت اشتباهات دیروزمو نمی‌کردم
ولی اگر اشتباهات دیروزمو نمی‌کردم
عقل امروزمو نداشتم
پرفسور سمیعی
@modireweb
آنچه بهترین انتخاب اکنون من است…
از دید دیگری میتواند بدترین نادانی باشد
درس سختی است، اما کم کم باید یاد بگیرم…
گاهی مسیر رشد من همسو با مسیر رشد اطرافیانم نیست…
درقدم های بعدی باید…
پوست بیاندازم و دنیایم متحول شود
باید تغییر را بپذیرم…
فقط مرداب تا ابد به دنیایش می چسبد و درآخر می گندد.
@Modireweb
از دید دیگری میتواند بدترین نادانی باشد
درس سختی است، اما کم کم باید یاد بگیرم…
گاهی مسیر رشد من همسو با مسیر رشد اطرافیانم نیست…
درقدم های بعدی باید…
پوست بیاندازم و دنیایم متحول شود
باید تغییر را بپذیرم…
فقط مرداب تا ابد به دنیایش می چسبد و درآخر می گندد.
@Modireweb
فروش ویژه!
محصول جدید برنامه ریزی و طراحی کسب و کار اینترنتی منتشر شد:
اکنون می توانید با قیمت ویژه این دوره را تهیه نمایید:
http://modireweb.com/barnamerizi
محصول جدید برنامه ریزی و طراحی کسب و کار اینترنتی منتشر شد:
اکنون می توانید با قیمت ویژه این دوره را تهیه نمایید:
http://modireweb.com/barnamerizi
وبینار رایگان: عامل اصلی موفقیت استارت آپ ها
http://modireweb.com/webinar-startup
http://modireweb.com/webinar-startup
💥رکودی که به نفع زنان تمام شد
👩 افزایش ۴۰درصدی استارت آپ های زنانه
@Modireweb
📊آمارها نشان می‌دهد که زنان بعد از رکود اقتصادی، بیشتر از قبل در عرصه مدیریت کسبوکارهای نوپا فعالیت میکنند. در گزارش که به یک مطالعه جهانی حول کسبوکارهای کوچک می‌پردازد، یکی از آمارها به‌طور برجسته‌ای خودنمایی میکند: بیش از نیمی از تجارت‌هایی که در دوران رکود اقتصادی تشکیل شدند، توسط زنان شکل گرفته‌اند!
🔸جالب بود تا داستانی که در پس این آمارها قرار گرفته بود، کشف شود و عوامل موثر و حائز اهمیت برای صاحبان کسبوکارهای کوچک مشخص شود. این آمارها بر اساس تحقیقات مجله اکونومیست در سال ۲۰۱۳ و موسسه حرفه‌ای مدیریت منابع انسانی (CIPD) انجام گرفت و نشان داد که با افزایش نرخ بیکاری طی سال‌های ۲۰۰۸ تا ۲۰۱۳ و همین‌طور افزایش ۴۰ درصدی تعداد استارت‌آپ‌ها، میزان فعالیت‌های خوداشتغالی و راه‌اندازی کسبوکارهای شخصی توسط افراد و به‌ویژه زنان، افزایش پیدا کرده است.
براساس مطالعات ONS سهم بیکاری زنان در مشاغل پاره‌وقت حوزه آرایش و زیبایی، از همه بیشتر بود. در طول رکود اقتصادی، زنان زیادی در این دسته از شغل‌ها، کار خود را از دست دادند. از طرف دیگر تعداد زنانی که در سایر مشاغل، بعد از مرخصی زایمان از فعالیت بازداشته می‌شوند هم کم نیست. بنابراین همه این دردسرهای ظاهری، به انگیزه‌ای برای ایجاد کسبوکارهای شخصی در خانم‌ها تبدیل شده است!
🌟 یک تغییر در شیوه زندگی
🔸بیکاری زنان به‌تنهایی عامل تشویق آنها به راه‌اندازی مشاغل شخصی نیست، بلکه تغییر شیوه زندگی هم یک فاکتور مهم به‌شمار می‌آید. اداره زندگی زناشویی و نگهداری از کودکان، خانم‌ها را برای گرفتن یک شغل بیشتر به دردسر می‌اندازد. این وضعیت زندگی، نیاز به انعطاف بالایی دارد؛ حالا اینترنت این انعطاف را به خانم‌ها عرضه میکند و سکوی موفقیت خانم‌ها میشود! فناوری اطلاعات به آنها کمک میکند تا ساعات کاری منعطفی داشته باشند و بین زندگی و کار، توازن برقرار کنند.
کتاب‌هایی مثل «چهار ساعت کار در هفته» به زنان و همین‌طور مردان در زمینه ساعت‌های کاری شناور، ایده می‌دهد. این نوع ساعت کاری، به‌خصوص بعد از رکود اقتصادی، همه‌گیرتر شد. نزدیک به ۵۹ درصد از مشاغل، کمتر از ۴۰ ساعت در هفته فعالیت داشتند و تنها ۱۶ درصد از مشاغل کارآفرین، بالای ۵۰ ساعت در هفته کار می‌کردند.
البته این به‌معنای کم‌کاری در این مشاغل نبود، بلکه این کسب‌وکارها با منعطف‌سازی ساعت‌های کاری، بخشی از فعالیت‌ها را در جایی غیر از شرکت انجام می‌دادند. این ایده برای زنان، بیشتر از مردان کارآمد بود و آنها را به داشتن شغل تشویق می‌کرد.
🌟 نقش شبکه‌های اجتماعی
🔸یک فاکتور موثر در شکل‌گیری کارآفرینی زنان، شبکه‌های اجتماعی بود. نتایج یک اینفوگرافی در وب‌سایت فاینانس‌آنلاین نشان می‌دهد که خانم‌ها به‌غیر از لینکدین، در بیشتر شبکه‌های اجتماعی عضویت دارند! همین‌طور آنها بیشتر از مردان، روزانه پیام‌های شبکه‌های اجتماعی را چک میکنند و از شبکه‌هایی چون اینستاگرام و پینترست، بهره مفیدتری می‌گیرند!
این رشد در استفاده از شبکه‌های اجتماعی، فرصت‌های کسب‌وکار بیشتری را در اختیار خانم‌ها قرار می‌دهد. این کسب‌وکارها از مدیریت خدمات رسانه‌ای گرفته تا برپایی یک کسب‌وکار کوچک اینترنتی که شبکه اجتماعی ابزار لازم آن است را شامل میشود. براساس بررسی‌های صورت‌گرفته بعد از رکود اقتصادی، مشاغل بیشتری آی‌تی‌محور و یا به شکلی دقیق‌تر، شبکه‌اجتماعی‌محور شده‌اند (۵۲ درصد مشاغل)! به‌علاوه روش‌های بازاریابی در کسب‌وکارها هم بیشتر به اینترنت وابسته شده است. به‌صورت تخصصی، باید گفت که در طی این سال‌ها بسیاری از زنان از مشتریان سرگرمی‌محور شبکه‌های اجتماعی، به ساکنان حرفه‌ای این شبکه‌ها، تغییر هویت داده‌اند.
🌟 زمان و شرایط درست
🔸با وجود حجم عظیمی از اطلاعات اینترنتی و وجود رویدادهای تحت شبکه فراوان، نقش زنان در عرصه کسبوکارهای نوپای آی‌تی، پررنگ‌تر از قبل شده است. ایجاد نقش‌های موثر جدید کاری برای زنان به کمک شبکه‌های اجتماعی و اقتصادی که طوفانی عظیم را برای کارآفرینان مونث فراهم میکند، زنان موفق در عرصه کارآفرینی را بیشتر و بیشتر میکند. با این توصیف، جای امیدواری است که در آینده‌ای نه‌چندان دور، خانم‌های بیشتری ترس را کنار بگذارند و با استفاده از امکانات جدیدی که فناوری اطلاعات در اختیارشان می‌گذارد، موسسان استارت‌آپ‌های نسل جدید باشند.
@Modireweb
👩 افزایش ۴۰درصدی استارت آپ های زنانه
@Modireweb
📊آمارها نشان می‌دهد که زنان بعد از رکود اقتصادی، بیشتر از قبل در عرصه مدیریت کسبوکارهای نوپا فعالیت میکنند. در گزارش که به یک مطالعه جهانی حول کسبوکارهای کوچک می‌پردازد، یکی از آمارها به‌طور برجسته‌ای خودنمایی میکند: بیش از نیمی از تجارت‌هایی که در دوران رکود اقتصادی تشکیل شدند، توسط زنان شکل گرفته‌اند!
🔸جالب بود تا داستانی که در پس این آمارها قرار گرفته بود، کشف شود و عوامل موثر و حائز اهمیت برای صاحبان کسبوکارهای کوچک مشخص شود. این آمارها بر اساس تحقیقات مجله اکونومیست در سال ۲۰۱۳ و موسسه حرفه‌ای مدیریت منابع انسانی (CIPD) انجام گرفت و نشان داد که با افزایش نرخ بیکاری طی سال‌های ۲۰۰۸ تا ۲۰۱۳ و همین‌طور افزایش ۴۰ درصدی تعداد استارت‌آپ‌ها، میزان فعالیت‌های خوداشتغالی و راه‌اندازی کسبوکارهای شخصی توسط افراد و به‌ویژه زنان، افزایش پیدا کرده است.
براساس مطالعات ONS سهم بیکاری زنان در مشاغل پاره‌وقت حوزه آرایش و زیبایی، از همه بیشتر بود. در طول رکود اقتصادی، زنان زیادی در این دسته از شغل‌ها، کار خود را از دست دادند. از طرف دیگر تعداد زنانی که در سایر مشاغل، بعد از مرخصی زایمان از فعالیت بازداشته می‌شوند هم کم نیست. بنابراین همه این دردسرهای ظاهری، به انگیزه‌ای برای ایجاد کسبوکارهای شخصی در خانم‌ها تبدیل شده است!
🌟 یک تغییر در شیوه زندگی
🔸بیکاری زنان به‌تنهایی عامل تشویق آنها به راه‌اندازی مشاغل شخصی نیست، بلکه تغییر شیوه زندگی هم یک فاکتور مهم به‌شمار می‌آید. اداره زندگی زناشویی و نگهداری از کودکان، خانم‌ها را برای گرفتن یک شغل بیشتر به دردسر می‌اندازد. این وضعیت زندگی، نیاز به انعطاف بالایی دارد؛ حالا اینترنت این انعطاف را به خانم‌ها عرضه میکند و سکوی موفقیت خانم‌ها میشود! فناوری اطلاعات به آنها کمک میکند تا ساعات کاری منعطفی داشته باشند و بین زندگی و کار، توازن برقرار کنند.
کتاب‌هایی مثل «چهار ساعت کار در هفته» به زنان و همین‌طور مردان در زمینه ساعت‌های کاری شناور، ایده می‌دهد. این نوع ساعت کاری، به‌خصوص بعد از رکود اقتصادی، همه‌گیرتر شد. نزدیک به ۵۹ درصد از مشاغل، کمتر از ۴۰ ساعت در هفته فعالیت داشتند و تنها ۱۶ درصد از مشاغل کارآفرین، بالای ۵۰ ساعت در هفته کار می‌کردند.
البته این به‌معنای کم‌کاری در این مشاغل نبود، بلکه این کسب‌وکارها با منعطف‌سازی ساعت‌های کاری، بخشی از فعالیت‌ها را در جایی غیر از شرکت انجام می‌دادند. این ایده برای زنان، بیشتر از مردان کارآمد بود و آنها را به داشتن شغل تشویق می‌کرد.
🌟 نقش شبکه‌های اجتماعی
🔸یک فاکتور موثر در شکل‌گیری کارآفرینی زنان، شبکه‌های اجتماعی بود. نتایج یک اینفوگرافی در وب‌سایت فاینانس‌آنلاین نشان می‌دهد که خانم‌ها به‌غیر از لینکدین، در بیشتر شبکه‌های اجتماعی عضویت دارند! همین‌طور آنها بیشتر از مردان، روزانه پیام‌های شبکه‌های اجتماعی را چک میکنند و از شبکه‌هایی چون اینستاگرام و پینترست، بهره مفیدتری می‌گیرند!
این رشد در استفاده از شبکه‌های اجتماعی، فرصت‌های کسب‌وکار بیشتری را در اختیار خانم‌ها قرار می‌دهد. این کسب‌وکارها از مدیریت خدمات رسانه‌ای گرفته تا برپایی یک کسب‌وکار کوچک اینترنتی که شبکه اجتماعی ابزار لازم آن است را شامل میشود. براساس بررسی‌های صورت‌گرفته بعد از رکود اقتصادی، مشاغل بیشتری آی‌تی‌محور و یا به شکلی دقیق‌تر، شبکه‌اجتماعی‌محور شده‌اند (۵۲ درصد مشاغل)! به‌علاوه روش‌های بازاریابی در کسب‌وکارها هم بیشتر به اینترنت وابسته شده است. به‌صورت تخصصی، باید گفت که در طی این سال‌ها بسیاری از زنان از مشتریان سرگرمی‌محور شبکه‌های اجتماعی، به ساکنان حرفه‌ای این شبکه‌ها، تغییر هویت داده‌اند.
🌟 زمان و شرایط درست
🔸با وجود حجم عظیمی از اطلاعات اینترنتی و وجود رویدادهای تحت شبکه فراوان، نقش زنان در عرصه کسبوکارهای نوپای آی‌تی، پررنگ‌تر از قبل شده است. ایجاد نقش‌های موثر جدید کاری برای زنان به کمک شبکه‌های اجتماعی و اقتصادی که طوفانی عظیم را برای کارآفرینان مونث فراهم میکند، زنان موفق در عرصه کارآفرینی را بیشتر و بیشتر میکند. با این توصیف، جای امیدواری است که در آینده‌ای نه‌چندان دور، خانم‌های بیشتری ترس را کنار بگذارند و با استفاده از امکانات جدیدی که فناوری اطلاعات در اختیارشان می‌گذارد، موسسان استارت‌آپ‌های نسل جدید باشند.
@Modireweb
بعضی صبح ها از خواب پا میشی،
با خودت فکر می کنی:
نمی تونم از پسش بر بیام.
بعد تو دلت می خندی،
چون یاد تمام صبح هایی می افتی که این فکر رو داشتی!
📝چارلز بوکوفسکی
با خودت فکر می کنی:
نمی تونم از پسش بر بیام.
بعد تو دلت می خندی،
چون یاد تمام صبح هایی می افتی که این فکر رو داشتی!
📝چارلز بوکوفسکی
سلام بر عاشورا
سلام بر نیزه و شمشیر
سلام بر سر های بریده شده
سلام بر کربلا
🏴🏴🏴فرارسیدن عاشورای حسینی را به همه دوستان عزیز تسلیت عرض میکنم🏴🏴🏴
@Modireweb
سلام بر نیزه و شمشیر
سلام بر سر های بریده شده
سلام بر کربلا
🏴🏴🏴فرارسیدن عاشورای حسینی را به همه دوستان عزیز تسلیت عرض میکنم🏴🏴🏴
@Modireweb
💥 تعریف فیزیکی کار چیست و واحد آن چیست!؟
@Modireweb
✅ در مصاحبه ها اولین سوالی که بصورت جدی از مصاحیه شونده میکنم این است که یک تعریف از کار ارایه نماید. پاسخهای مختلف می شنوم و وقتی سوال میکنم تعریف فیزیکی کار چیست و واحد آن چیست؟
اکثر قریب به اتفاق فراموش کرده اند و فکر میکنند قصد اذیت کردنشان دارم.
به یادشان میاورم که نیرویی که باعث جابجایی میشود، واحد اندازه گیری آن ژول است.
حال شما که داوطلب انجام کاری شده اید چه چیزی را میخواهید جابجا کنید؟
🔹 یک کارگر مواد اولیه را جابجا میکند و قابل اندازه گیری است و به ازای آن مزد میگیرد.
🔹یک راننده تاکسی، مسافر را جابجا میکند و با ازای هر مسافری که جابجا میکند مزد می گیرد که قابل اندازه گیری است.
🔹 یک راننده کامیون بار حمل میکند و به ازای میزان بار و مسافتی که جابجا میکند، مزد دریافت میکند و قابل اندازه گیری است.
🔹 یک بازاریاب سطح فروش و تعداد مشتریان را جابجا میکند و بابت آن پورسانت میگیرد که قابل اندازه گیری است.
🔹 یک مدیر کارخانه سطح بهروری عوامل تولید را باید جابجا کند.
🔹 یک معلم باید سطح دانش دانش آموزان را جابجا کند.
🔹 یک روحانی باید سطح فهم و دانش مخاطبان را در امور دینی و یک پزشک، سطح سلامت یک فرد را باید جابجا کند.
🔹 یک استاد دانشگاه سطح دانش دانشجویان را باید جابجا کند.
🔹 یک حسابدار، سرعت و دقت گزارشهای مالی را باید جابجا کند.
🔹یک مدیر، سطح سود آوری یک سازمان را باید جابجا کند.
🔹 یک محقق سطح دانش و فهم مارا باید در مورد موضوع و سوالی جابجا کند.
🔹یک فیلسوف سطح فهم مارا نسبت به هستی باید جابجا کند.
🔹 و بالاخره هر کس، نهاد و سازمانی که مدعی کاری است باید چیزی را جابجا کند. البته درست و در جهت مثبت.
💡 آیا واقعا مدعیان کار، توان
وقصد جابجایی چیزی را دارند.
آیا در امور نامشهود، شاخصی تعریف و اندازه گیری می شود؟
و آیا به ازای میزان جابجایی در جهت مثبت، پاداش دریافت می شود؟
و یا متاسفانه چه بسیار امور را به سمت منفی به دلیل ناتوانی و نادانی ( فقدان نیرو ) جابجا میکنند و پاداش هم دریافت میکنند!
✍🏻 مرتضی یوسفی طهارم
@Modireweb
@Modireweb
✅ در مصاحبه ها اولین سوالی که بصورت جدی از مصاحیه شونده میکنم این است که یک تعریف از کار ارایه نماید. پاسخهای مختلف می شنوم و وقتی سوال میکنم تعریف فیزیکی کار چیست و واحد آن چیست؟
اکثر قریب به اتفاق فراموش کرده اند و فکر میکنند قصد اذیت کردنشان دارم.
به یادشان میاورم که نیرویی که باعث جابجایی میشود، واحد اندازه گیری آن ژول است.
حال شما که داوطلب انجام کاری شده اید چه چیزی را میخواهید جابجا کنید؟
🔹 یک کارگر مواد اولیه را جابجا میکند و قابل اندازه گیری است و به ازای آن مزد میگیرد.
🔹یک راننده تاکسی، مسافر را جابجا میکند و با ازای هر مسافری که جابجا میکند مزد می گیرد که قابل اندازه گیری است.
🔹 یک راننده کامیون بار حمل میکند و به ازای میزان بار و مسافتی که جابجا میکند، مزد دریافت میکند و قابل اندازه گیری است.
🔹 یک بازاریاب سطح فروش و تعداد مشتریان را جابجا میکند و بابت آن پورسانت میگیرد که قابل اندازه گیری است.
🔹 یک مدیر کارخانه سطح بهروری عوامل تولید را باید جابجا کند.
🔹 یک معلم باید سطح دانش دانش آموزان را جابجا کند.
🔹 یک روحانی باید سطح فهم و دانش مخاطبان را در امور دینی و یک پزشک، سطح سلامت یک فرد را باید جابجا کند.
🔹 یک استاد دانشگاه سطح دانش دانشجویان را باید جابجا کند.
🔹 یک حسابدار، سرعت و دقت گزارشهای مالی را باید جابجا کند.
🔹یک مدیر، سطح سود آوری یک سازمان را باید جابجا کند.
🔹 یک محقق سطح دانش و فهم مارا باید در مورد موضوع و سوالی جابجا کند.
🔹یک فیلسوف سطح فهم مارا نسبت به هستی باید جابجا کند.
🔹 و بالاخره هر کس، نهاد و سازمانی که مدعی کاری است باید چیزی را جابجا کند. البته درست و در جهت مثبت.
💡 آیا واقعا مدعیان کار، توان
وقصد جابجایی چیزی را دارند.
آیا در امور نامشهود، شاخصی تعریف و اندازه گیری می شود؟
و آیا به ازای میزان جابجایی در جهت مثبت، پاداش دریافت می شود؟
و یا متاسفانه چه بسیار امور را به سمت منفی به دلیل ناتوانی و نادانی ( فقدان نیرو ) جابجا میکنند و پاداش هم دریافت میکنند!
✍🏻 مرتضی یوسفی طهارم
@Modireweb
⚪️ افراد باهوش معمولا افراد متفکری هستند و تمایل دارند قبل از شروع هر کاری به طور کامل تمام جنبه های آن کار را مورد بررسی قرار دهند و یک نقشه راه کامل برای رسیدن به رویا و هدف خود طراحی کنند، اما این اولین و مهم ترین دام در مسیر دستیابی به موفقیت برای افراد باهوش است. این اشتباه باعث می شود روزها و ساعت های زیادی را به برنامه ریزی برای رسیدن به اهداف خود بپردازند و دست به کار شدن و برداشتن اولین قدم برای دستیابی به رویای خود را مرتبا به تعویق بیاندازند.
⚪️البته برای دستیابی به موفقیت، برنامه‌ریزی و کسب آمادگی لازم بسیار مهم است، اما مهم‌تر از همه اینها عملی کردن برنامه‌هایمان است.
@modireweb
⭐️هر اندازه هم که باهوش باشید صرفا با فکر کردن هیچ کاری صورت نمی‌پذیرد. بالاخره باید وارد عمل شوید، آستین‌هایتان را بالا بزنید و به خواسته‌هایتان جامه عمل بپوشانید.⭐️
⚪️البته برای دستیابی به موفقیت، برنامه‌ریزی و کسب آمادگی لازم بسیار مهم است، اما مهم‌تر از همه اینها عملی کردن برنامه‌هایمان است.
@modireweb
⭐️هر اندازه هم که باهوش باشید صرفا با فکر کردن هیچ کاری صورت نمی‌پذیرد. بالاخره باید وارد عمل شوید، آستین‌هایتان را بالا بزنید و به خواسته‌هایتان جامه عمل بپوشانید.⭐️
🌟 آیا همه کسب‌وکارها به برندینگ احتیاج دارند؟
@Modireweb
🔸تنها یک پاسخ برای این پرسش وجود دارد؛ اگر در کسب‌وکار خود کاملاً منحصربه‌فرد هستید، اگر هیچ رقیبی ندارید و هرگز نخواهید داشت، اگر تکنولوژی، تجهیزات و ایده کسب‌وکار شما هرگز توسط هیچ شخص یا شرکتی قابل کپی‌برداری، تکرار، بهبود و جایگزینی نیست، علایق، سلایق، رفتار مصرف و طرز فکر مشتریانتان را نادیده بگیرید و هرگز به سراغ برندینگ نروید.
مهم نیست شما در سال قرار است ۵ مشتری داشته باشید یا ۵ میلیون. مهم این است که برای همان تعداد مشتریان که می‌توانید جذب کنید، رضایت، خشنودی و میل به وفاداری فراهم کنید. برای این کار باید مشتریان خود را بشناسید و بدانید در ذهن آنها چه می‌گذرد. چه چیز باعث میشود محصول شما را خریداری کنند یا به سراغ خدمات شما بیایند.
🔸همه اقشار جامعه با هر سطحی از توان مالی، فکری، تحصیلی و اجتماعی، برندهای مخصوص به خود را می‌طلبند، اما هیچ برندی برای همه اقشار جامعه خواستنی، محبوب و یا دست یافتنی نیست. من ممکن است با معرفی خود در بین مصرف‌کنندگان سوهان اصغر آقا، بسیار احساس تمایز و غرور داشته باشم درحالی‌که همسر دکتر فلانی شیرینی موردعلاقه‌اش اِکِلر معروف‌ترین شیرینی فروشی پاریس باشد. این ابداً دلیل نمی‌شود کمپانی اصغرآقا، توجه، ارزش و زمان کمتری برای فرآیند برندینگ صرف کند؛ اما صددرصد بدین معناست که این کمپانی باید برای شناخت نیازهای مشترک من و افراد مشابه من سرمایه‌گذاری کند و اگر بنا بر هر برهانی تصمیم بگیرد همسر دکتر فلانی مشتری اوست و سزاوار سرمایه‌گذاری، هیچ یک از مشتریان خودش را به دست نخواهد آورد.
شاید مهم‌ترین دلیل تمایل به برندها (حتی به صورت ناخودآگاه) را بتوان در نیاز بشر به قرار گرفتن در میان گروه افراد هم‌عقیده و مشابه خود در نظر گرفت.
🔸آبراهام مزلو، ایده سلسله‌مراتب نیازها را در کتاب خود به نام «انگیزه و شخصیت» در سال ۱۹۴۳ مطرح نمود. او بر این باور است که انسان‌ها در طول دوره زندگی خود از یک سلسله مراتب نیازها پیروی میکنند که دست یافتن به هر مرحله از این سلسله مراتب آنها را به سمت تمایل به دستیابی به مرحله بعدی هدایت میکند. او این سلسله مراتب را به ترتیب بیان میکند:
1⃣ نیازهای زیستی:
نیازهای زیستی نیازهای آدمی برای حیات خودند؛ یعنی: خوراک، پوشاک، غریزه جنسی و مسکن.
2⃣نیازهای امنیتی:
نیاز به رهایی از وحشت، تأمین جانی و عدم محرومیت از نیازهای اساسی در زمان حال و آینده است.
3⃣ نیازهای اجتماعی:
یا احساس تعلق و محبت. انسان موجودی اجتماعی است و هنگامی‌که نیازهای اجتماعی اوجم میگیرد، آدمی برای روابط معنی‌دار با دیگران، سخت می‌کوشد.
4⃣ احترام:
این احترام قبل از هر چیز نسبت به خود است و سپس قدر و منزلتی که توسط دیگران برای فرد حاصل میشود.
5⃣خودشکوفایی:
یعنی شکوفا کردن تمامی استعدادهای پنهان آدمی؛ حال این استعدادها هر چه می‌خواهد باشد.
این نظریه در طی سال‌ها بارها با چالش‌هایی مواجه شده و نظریه‌های دیگری در تکمیل یا رد آن بیان شده است. برخی از نظریه‌پردازان کوشیده‌اند نظریه مزلو را تعدیل کنند تا از نظر رفتاری منعطف‌تر شود مانند نظریه «مراحل مختلف زندگی» و نظریه «زیستی -تعلق-رشد».
🔸 از سویی در جهان امروز چه سلسله مراتب مزلو مرحله‌به‌مرحله نیازهای بشر را تعیین کند و چه نظریه زیستی- تعلق- رشد، روش «ناکامی- بازگشت» را برای ارضای نیازها در نظر بگیرد، انواع نیازهای انسان درجه بندی دارد. در درجه اولیه یا به عبارتی صفر نیازها، افراد تنها می‌خواهند آن نیاز در ابتدایی‌ترین شیوه ممکنه برآورده شود؛ اما به‌محض برآورده‌شدن درجه اولیه، آنها (دانسته یا ندانسته) به‌سوی برندها می‌روند. وقتی اولیه‌ترین درجه نیازها برآورده شد و حق انتخاب برای هر فرد فراهم شد، وی به دنبال آن است که با محصولات و خدمات ارتباط برقرار کند. می‌خواهد خود را با آنها معرفی کند و جایگاهی در میان گروه مشتریان آن محصول پیدا کند.
🔸اساسی‌ترین اصل کنکاش در شناسایی مشتریان این است که: «همه مشتری ما نیستند.» پس قرار نیست همه اقشار جامعه را شناسایی کنیم، با خودمان روراست باشیم و بدانیم برای چه کسی و چه سطحی از اجتماع محصول یا خدمت ارائه می‌دهیم و به خاطر داشته باشیم «این‌که فکر کنیم برندینگ فرآیندی لوکس و مخصوص محصولات و خدمات گران قیمت است مانند این است که بگوییم فقط ثروتمندان غذا می‌خورند یا لباس پوشیدن فقط مال بچه پولدارهاست.»
@Modireweb
@Modireweb
🔸تنها یک پاسخ برای این پرسش وجود دارد؛ اگر در کسب‌وکار خود کاملاً منحصربه‌فرد هستید، اگر هیچ رقیبی ندارید و هرگز نخواهید داشت، اگر تکنولوژی، تجهیزات و ایده کسب‌وکار شما هرگز توسط هیچ شخص یا شرکتی قابل کپی‌برداری، تکرار، بهبود و جایگزینی نیست، علایق، سلایق، رفتار مصرف و طرز فکر مشتریانتان را نادیده بگیرید و هرگز به سراغ برندینگ نروید.
مهم نیست شما در سال قرار است ۵ مشتری داشته باشید یا ۵ میلیون. مهم این است که برای همان تعداد مشتریان که می‌توانید جذب کنید، رضایت، خشنودی و میل به وفاداری فراهم کنید. برای این کار باید مشتریان خود را بشناسید و بدانید در ذهن آنها چه می‌گذرد. چه چیز باعث میشود محصول شما را خریداری کنند یا به سراغ خدمات شما بیایند.
🔸همه اقشار جامعه با هر سطحی از توان مالی، فکری، تحصیلی و اجتماعی، برندهای مخصوص به خود را می‌طلبند، اما هیچ برندی برای همه اقشار جامعه خواستنی، محبوب و یا دست یافتنی نیست. من ممکن است با معرفی خود در بین مصرف‌کنندگان سوهان اصغر آقا، بسیار احساس تمایز و غرور داشته باشم درحالی‌که همسر دکتر فلانی شیرینی موردعلاقه‌اش اِکِلر معروف‌ترین شیرینی فروشی پاریس باشد. این ابداً دلیل نمی‌شود کمپانی اصغرآقا، توجه، ارزش و زمان کمتری برای فرآیند برندینگ صرف کند؛ اما صددرصد بدین معناست که این کمپانی باید برای شناخت نیازهای مشترک من و افراد مشابه من سرمایه‌گذاری کند و اگر بنا بر هر برهانی تصمیم بگیرد همسر دکتر فلانی مشتری اوست و سزاوار سرمایه‌گذاری، هیچ یک از مشتریان خودش را به دست نخواهد آورد.
شاید مهم‌ترین دلیل تمایل به برندها (حتی به صورت ناخودآگاه) را بتوان در نیاز بشر به قرار گرفتن در میان گروه افراد هم‌عقیده و مشابه خود در نظر گرفت.
🔸آبراهام مزلو، ایده سلسله‌مراتب نیازها را در کتاب خود به نام «انگیزه و شخصیت» در سال ۱۹۴۳ مطرح نمود. او بر این باور است که انسان‌ها در طول دوره زندگی خود از یک سلسله مراتب نیازها پیروی میکنند که دست یافتن به هر مرحله از این سلسله مراتب آنها را به سمت تمایل به دستیابی به مرحله بعدی هدایت میکند. او این سلسله مراتب را به ترتیب بیان میکند:
1⃣ نیازهای زیستی:
نیازهای زیستی نیازهای آدمی برای حیات خودند؛ یعنی: خوراک، پوشاک، غریزه جنسی و مسکن.
2⃣نیازهای امنیتی:
نیاز به رهایی از وحشت، تأمین جانی و عدم محرومیت از نیازهای اساسی در زمان حال و آینده است.
3⃣ نیازهای اجتماعی:
یا احساس تعلق و محبت. انسان موجودی اجتماعی است و هنگامی‌که نیازهای اجتماعی اوجم میگیرد، آدمی برای روابط معنی‌دار با دیگران، سخت می‌کوشد.
4⃣ احترام:
این احترام قبل از هر چیز نسبت به خود است و سپس قدر و منزلتی که توسط دیگران برای فرد حاصل میشود.
5⃣خودشکوفایی:
یعنی شکوفا کردن تمامی استعدادهای پنهان آدمی؛ حال این استعدادها هر چه می‌خواهد باشد.
این نظریه در طی سال‌ها بارها با چالش‌هایی مواجه شده و نظریه‌های دیگری در تکمیل یا رد آن بیان شده است. برخی از نظریه‌پردازان کوشیده‌اند نظریه مزلو را تعدیل کنند تا از نظر رفتاری منعطف‌تر شود مانند نظریه «مراحل مختلف زندگی» و نظریه «زیستی -تعلق-رشد».
🔸 از سویی در جهان امروز چه سلسله مراتب مزلو مرحله‌به‌مرحله نیازهای بشر را تعیین کند و چه نظریه زیستی- تعلق- رشد، روش «ناکامی- بازگشت» را برای ارضای نیازها در نظر بگیرد، انواع نیازهای انسان درجه بندی دارد. در درجه اولیه یا به عبارتی صفر نیازها، افراد تنها می‌خواهند آن نیاز در ابتدایی‌ترین شیوه ممکنه برآورده شود؛ اما به‌محض برآورده‌شدن درجه اولیه، آنها (دانسته یا ندانسته) به‌سوی برندها می‌روند. وقتی اولیه‌ترین درجه نیازها برآورده شد و حق انتخاب برای هر فرد فراهم شد، وی به دنبال آن است که با محصولات و خدمات ارتباط برقرار کند. می‌خواهد خود را با آنها معرفی کند و جایگاهی در میان گروه مشتریان آن محصول پیدا کند.
🔸اساسی‌ترین اصل کنکاش در شناسایی مشتریان این است که: «همه مشتری ما نیستند.» پس قرار نیست همه اقشار جامعه را شناسایی کنیم، با خودمان روراست باشیم و بدانیم برای چه کسی و چه سطحی از اجتماع محصول یا خدمت ارائه می‌دهیم و به خاطر داشته باشیم «این‌که فکر کنیم برندینگ فرآیندی لوکس و مخصوص محصولات و خدمات گران قیمت است مانند این است که بگوییم فقط ثروتمندان غذا می‌خورند یا لباس پوشیدن فقط مال بچه پولدارهاست.»
@Modireweb
انزو فراری به مردی که به شرکتش شکایت بُرده بود گفت "تو بايد تراکتورت را سوار شوی نه فراری" آن مرد آنچنان برآشفت که خط تولید ماشین سوپراسپرت خودش را راه اندازی کرد، آن مرد لامبورگینی بود!
@modireweb
@modireweb