✅✅ سوال مهم
روزهای آخر کدوم مباحث "مدیریت از دیدگاه اسلام" را حتما مرور کنم؟
(یا تا حالا نخوندم، در حد این چند روز چی بخونم)
👈👈 اولا اگه کلاس میای یا خودت برنامه ای برای مرور داشتی، عوض نکن. بلکه اضافه تر وقت بذار برای این بخش ها
🔸 فصل اول؛ مباحث مرتبط با مدینه فاضله فارابی- قاعده کل اماره امانه - ویژگی های جانشین نبی از بوعلی
🔸 فصل دوم؛ نوع شناسی علم دینی که چند روز پیش تاکید کردم و وویس توضیحش را هم گذاشتم.
🔸فصل چهارم؛ تصمیم گیری مصلحتی و تصمیم گیری در فتنه
🔸 فصل پنجم؛ ابعاد قدرت و مشروعیت
@modir87
🔸 فصل ششم؛ همه مباحث مرتبط با حرکت جوهری ملاصدرا
🔸فصل هفتم؛ مراحل تحقق رفتار- روشهای کشف معانی اعتباری- حرکت جوهری نفس (حدوث جسمانی و ...) - گزاره های منتخب حکمت ملاصدرا
🔸 فصل هشت؛ مباحث مرتبط با تضاد و تعارض غیر از مدل جامع امام
🔸 فصل نهم؛ سبک های رهبری
🔸 فصل دهم؛ استراتژی نظارت همگانی- انواع مجازات در اسلام- اصل توبه، اصل قاطعیت و اصل تضایف در اصول کنترل
@modir87

✅✅ سوال مهم
روزهای آخر کدوم مباحث " تئوری مدیریت" را حتما مرور کنم؟
(یا تا حالا نخوندم، در حد این چند روز چی بخونم)
👈👈 اولا در تئوری تنوع سوالات مباحث مشخصه و مثل مدیریت اسلامی نیست که همه مباحث اهیمتش نزدیک باشه.
🔸 ۷ تست از ۱۶ تست کنکور دکتری ۴۰۱
🔸۱۲ تست از ۳۰ تست ارشد ۴۰۱
از فصل دوم کتاب دکتر مقیمی یا همان فصل معروف "مکاتب مدیریتی" طرح شده اند.
والسلام!
@modir87
🔹کتابم فرق داره. چه کنم؟
در هر صورت فصل مکاتب داره. حالا یا دو تا سوال بیشتر را شامل میشه یا دو تا سوال کمتر. مثلا مطالبی که بنده در قالب مبحث مکاتب در کلاسها گفتم در مقایسه با کنکور پارسال، دو تست بیشتر را نیز شامل میشدند.
@modir87
چند تا نکته کوچیک هم در روزهای آینده در این درس مرور میکنیم

با سلام
داوطلبین کلاسهای مدیریت ۸۷
یک مشکل فنی در سایت هست که بسیاری از دوستان موفق به شرکت در آزمون سوم نشدند. داوطلبینی هم که وارد شدند امکان دیدن گزینه ها را ندارند و فقط سوال را مشاهده میکنند.
با توجه به ادامه داشتن مشکل و عدم امکان برگزاری آنلاین، انشالله فایل آزمون تا ساعاتی دیگر در سایت بارگذاری خواهد شد.
احسانی
@modir87

🔸 نکته پر سوال ۱🔸
🔹 دوستان کارشناسی ارشد در مورد معدل:
اگر معدل تون تا ۳۰ بهمن، قطعی و نهایی شده (چه دانشجو و چه فارغ التحصیل)، این معدل را وارد کنید.
اگر هم نمره ای نیومده یا نهایی نشده، فعلا تا ۳۰ شهریور قبل را بزنید.
اگر دانشجویید حتما اول فرم مربوطه را از دانشگاه تایید بگیرید تا عین همان را بزنید.
اگر هم فارغ التحصیل یا در آستانه فارغ التحصیلی هستید، حتما در زمان باقیمانده تا اعلام نتایج، کارهای فارغ التحصیلی را کامل کنید تا در زمان صدور کارنامه اولیه، معدل دقیق نهایی را وارد کنید.
@modir87

🔸نکته پر سوال ۲🔸
🔹 کم شدن تعداد سوالات تخصصی دکتری از ۸۰ به ۷۰ تست:
جای نگرانی نداره چون قطعا متوازن از تعداد سوالات دروس کم میشه و در سهم هر درس در درصد نهایی تاثیر خاصی نداره. مثلا ۱۶ تست مبانی سازمان از ۸۰ تست با ۱۴ تست از ۷۰ تست، در هر صورت میشه ۲۰٪ تستها. لازم نیست کاری انجام بدید. فقط از لحاظ تعداد و وقت، سبکتر شده
@modir87

✅✅
چند نکته از تئوری را هم مرور کنیم. قبلا گفتم مهمه فصل مکاتب را حتما بدونید. چند تا نکته هم مرور کنیم که عمدتا از مطالب جدید کتاب هست و ممکنه مورد توجه طراح قرار بگیره
@modir87

✅ نکته ۲ ✅
فرآیند ساخت حس یا خلق معانی شامل سه جزء اساسی است: (۱) نشانه ها (۲) چارچوب ها (۳) پیوند نشانه ها و چارچوب ها. چارچوب ها از لحظات گذشته جامعه پذیری ناشی می شوند، در حالی که نشانه ها از لحظه های فعلی تجربه به دست می آیند و اطلاعات محیطهای فعلی هستند. آنها ماشه متحرک برای درک شرایط هستند. چارچوبها، ساختارهای دانشی هستند که شامل قوانین و ارزشها بوده و راهنمای درک افراد تلقی می شوند. وقتی افراد بین چارچوب ها و نشانه ها رابطه ایجاد می کنند، آن وقت است که معنا ایجاد می شود. معنا از چارچوبها و مقولات تجربیات گذشته، نشانه ها و برچسب های رویدادهای جاری و همچنین ارتباط چارچوبها و نشانه ها ناشی می شود.
انواع چارچوب ها را در قالب شش گروه دسته بندی می کند: (۱) ایدئولوژی ها (۲) مقولاتی که عملیات سازمانی را طبقه بندی می کنند (۳) پارادایم ها (۴) نظریه های عمل (۵) سنت   (۶) داستان .
هفت ویژگی برای خلق معنی: (۱) خلق معنی در ساخت هویت بستر سازی می شود. (۲) گذشته نگر است (۳) از محیط های محسوس و معقول نشئت می گیرد (۴) اجتماعی است و بر اساس اقدامات جمعی شکل می گیرد (۵) یک فرآیند مداوم و مستمر است (۶) از نشانه های اقتباس شده، استفاده می کند (۷) قابل قبول بودن مهمتر از دقت است
@modir87

✅ نکته ۳ ✅
نظریه ظرفیت جذب به این موضوع می پردازد که یک سازمان تا چه حدی می تواند ارزش اطلاعات جدید را تشخیص دهد، جذب کند و آن را در جهت دستیابی به اهداف سازمانی مورد استفاده قرار دهد. توانایی یک سازمان برای یافتن و استفاده از دانش جدید به ظرفیت جذب کارکنان آن دارد.
مراحل شناخت ارزش دانش جدید و جذب و بکار گیری آن:
 توانایی اکتساب به مصارف قبلی، پایگاه دانش قبلی، و شدت، سرعت و مسیر کسب دانش جدید اشاره دارد.
قابلیت جذب به روالها و فرایندهای سازمان اشاره دارد که آن را قادر می سازد تا دانش جدید را ارزیابی، تفسیر، درک و یاد بگیرد.
قابلیت دگر گونی به توانایی سازمان برای افزودن، حذف، ترکیب مجدد و پیکربندی مجدد دانش جدید برای استفاده در سازمان اشاره دارد.
قابلیت بهره برداری نیز به توانایی سازمان در تغییر روال و فرایندهای خود و استفاده از دانش جدید توجه دارد.
دو نوع ظرفیت جذب وجود دارد: کشش تقاضا و رانش علم. کشش تقاضا به دانش جدیدی که از منابع بازار (همانند مشتریان، رقبا و تأمین کنندگان) بدست آمده اشاره دارد. رانش علم به دانش جدیدی که از منابع تحقیقاتی و علمی (مانند کتابها، مجلات، کنفرانسها، نمایشگاههای تجاری، پارکهای علم و فناوری و سایر منابع دانشگاهی) بدست آمده است، اطلاق می شود.
@modir87

✅ نکته ۴✅
از این نمودار (مدلهای اثربخشی در رویکرد ارزش رقابتی) باز هم شانس سوال زیادی هست
@modir87

✅ نکته ۵ ✅
کارآفرینان خط مشی
در سالهای اخیر مطالعات در حوزه خط مشی گذاری عمومی، کارآفرینان را به عنوان نقطه ثقل الگوهای تصمیم گیری و تدوین خط مشی مورد توجه قرار داده است. کارآفرینی خط مشی مفهومی است که به دنبال تبيين تغيير خط مشی متناسب با فرصتهای نوپدید است و فعالیتهای کارآفرینان خط مشی به عنوان عاملین تغییر مورد توجه قرار گرفته است.
کار آفرینی خط مشی دارای چهار بعد اساسی است که عبارتند از: تیزفهمی و ذکاوت اجتماعی، تعریف مسئله، تیم سازی و هدایت بر مبنای نمونه ها و قاعده های کلی.
امروزه کارآفرینی، به عنوان ساز و کار اصلی تحقق مزیت رقابتی سازمان ها محسوب می شود. به طور کلی مفهوم «کار آفرینی» دارای سیماهای مختلفی است.
اقتصاددانان، کار آفرینان را به عنوان عاملین اصلی خلق فرصت های سرمایه گذاری تلقی می کنند.
جامعه شناسان از کارآفرینان به عنوان تحریک کنندگان حساس در نوسازی جوامع یاد می کنند.
روان شناسان، کارآفرینان را به عنوان انسان کارآفرینانه مورد بررسی قرار می دهند و به منظور کشف صفات مشخصه ی کسانی که توسعه اقتصادی را رهبری می کنند، به دنبال شناسایی انگیزه ها و آرمان های آنها هستند.
 دانشمندان علوم سیاسی، کار آفرینان را کودکان بی غرض نظام سیاسی میدانند که باید کمک های مؤثری برای ظهور و بروز آنها در جامعه صورت بپذیرد.
@modir87

✅ نکته ۶ ✅
نظریه تصویر: به طرحواره های درگیر در تصمیم گیری اشاره دارد و که براساس آن تصمیم گیر، جهان خود را سازماندهی کرده و به اطلاعات دریافتی که کمک به فرآیند تصمیم گیری می کنند، معنا بخشیده و ساختار می‌دهند و یک نظریه توصیفی روان شناختی جهت ارائه تصویری از فرآینده های تصمیم گیری رفتاری است.
در این نظریه، تصمیمات به صورت شهودی و غیرارادی و ناخودآگاه اتخاذ می شوند.
در نظریه تصویر، سه نوع تصویر وجود دارد:
1 – تصویر ارزش: شامل اصول تصمیم گیرنده مانند اخلاق و معنویت، ارزشها، عدالت و وفاداری و ... که تعیین می کند کدام اهداف شایسته دنبال کردن هستند.
2- تصویر مسیر: به وضعیت آینده ای اشاره می کند که تصمیم گیر در تلاش برای دستیابی به آنست.
 3 – تصویر استراتژیک: شامل برنامه ها، استراتژی ها و تاکتیک های مختلفی است که برای دستیابی به تصویر مسیر اتخاذ شده است.
@modir87

✅ نکته ۷ ✅
نظریه ساختاردهی
که توسط آنتونی گیدنز مطرح شده، ایده اصلی این است که افراد، اعضای ساختارهای اجتماعی هستند و این ساختارها از استمرار عملکرد معمول آنها در طول زمان حمایت می کنند. این نظریه بر دور اساسی و برگشت پذیری تمرکز دارد و فرض را بر این می گذارد که ویژگی های ساختاری سیستم های اجتماعی، شکل دهنده کنش افراد و همچنین ساختار به عنوان نتیجه کنش انسانی است؛ به گونه ای که گیدنز از آن با عنوان «دوگانگی ساختار و عمل» یاد می کند
برای بکار گیری مفاهیم نظریه ساختاردهی در یک موقعیت خاص، دو نوع تحلیل باید انجام شود: (۱) تحلیل رفتار استراتژیک (۲) تحلیل نهادی
تجزیه و تحلیل استراتژیک رفتار شامل بررسی نحوه ارتباط و به هم پیوستگی رفتارهای روزمره مختلف است. این امر ریشه در سنت ها و نهادها دارد و قادر به ایجاد احساس امنیت هستی شناختی یا وجودی، هویت شخصی و عزت نفس برای افراد است.
تجزیه و تحلیل نهادی نیز شامل بررسی چگونگی تأثیر سه نوع ساختار اجتماعی (دلالت یا معانی، سلطه و مشروعیت) بر تأثیر گذاری یکدیگر، واسط شدن یا تضاد با یکدیگر و نحوه تأثير آنها بر سه نوع تعامل (ارتباطات، قدرت و تحریم) است. به طور معمول تعامل بین فعل و انفعالات و ساختارها به تدریج در طول زمان تکامل می یابد.
@modir87

✅ نکته ۸ ✅
تاب آوری
به معنی توانایی افراد برای مقاومت در برابر استرس بکار رفته است. تاب اوری، ظرفیت درونی یک سیستم، جامعه و عامه مردم تلقی می شود که زمینه را برای آمادگی شوک با استرس و دوباره بر خاستن و سازگار شدن فراهم می سازد تا با تغییر در صفات و ویژگی های غیر ضروری و بازسازی خود، بقایای سیستم تضمین شود.
چهار ویژگی اصلی تاب آوری عبارتند از: استحکام (توانایی مقاومت عناصر در مقابل فشارها)، سرعت (ظرفیت تحقق اهداف برای مهار خسارات و جلوگیری از اختلال در آینده)، افزونگی (عناصر ذخیره و سیستم های قابل تعویض که هنگام بحران فعال می شوند) و کار آمدی (ظرفیت بسیج منابع در صورت بروز اختلال)
@modir87

✅ نکته ۹ ✅
روابط کار در سازمان به معنی روابط خوب بین کارکنان و کارفرماست. در تمامی فرآیند روابط انسانی، بهترین رویکرد برای هر مسأله، القاء اعتماد متقابل بین کارمندان و کارفرمایان یا مدیران می باشد. هنگامی که کارکنان به سازمان ها می پیوندند، اغلب یک قرارداد کار بین سازمان و کارمند منعقد می شود شرایط این قرارداد کار شامل کارهایی است که کارمند انجام می دهد و آنچه کارمند دریافت می کند، وقتی این قراردادهای استخدامی ثبت می شوند، آنها را قراردادهای قانونی می نامند. زمانی که این قراردادها، نانوشته باشند، آنها را قراردادهای روانی می نامند. قرارداد روانشناختی به عنوان باورهایی است که شخص در هنگام توافق بین خود و طرف دیگر دارد. قراردادهای روانشناختی اغلب به چهار نوع طبقه بندی می شوند:
• قراردادهای معاملاتی بر مبادلات پولی با اقتصادی تمرکز می کنند، به عنوان مثال، کارکنان در ازای دریافت مزد و مزایای کافی، با جدیت کار می کنند
• قراردادهای ارتباطی بر مبادلات اقتصادی و اجتماعی- عاطفی تمرکز می کنند که بلند مدت و بر اساس اعتماد و وفاداری متقابل بوده، و شرایط عملکرد نیز نامشخص یا مبهم است. قراردادهای رابطه ای دارای روابطی طولانی مدت و باز، با تمرکز بر رضایت متقابل، وفاداری و تعهد هستند.
• قراردادهای متوازن ویژگی های قراردادهای معامله ای و رابطه ای را با هم ترکیب می کنند. قراردادهای متوازن بلند مدت هستند و دارای شرایط عملکردی مشخص بوده، به پایان می رسند و با گذشت زمان تغییر می کنند.
• قراردادهای انتقالی، قراردادهای فاقد ضمانت هستند که مدت آنها کوتاه است و تقاضاهای عملکردی و محرکهای انگیزشی روشنی ندارند.
@modir87

✅ نکته ۱۰ ✅
در ادبیات موضوع، حداقل چهار پیامد منفی سرمایه اجتماعی به رسمیت شناخته شده و توصیف می شود که عبارتند از :
۰۱ حذف افراد بیرونی: از آنجا که منافع حاصله فقط مشمول افراد عضو شبکه اجتماعی می شود؛ پدیده محرومیت از دسترسی به منابع یا مزایای خاص افراد غیر عضو، باعث ایجاد تبعات منفی می شود.
۲. مطالبات بیش از حد اعضای گروه: ساختار هنجاری مشترک همچون هنجارهای قوی برای کمک به اعضا، باعث سواری گرفتن مجانی می شود و اعضای کم پشتکارتر، خواسته هایی از اعضای موفق مطرح می کنند. علاوه بر آن، این امر باعث می شود که میزان موفقیت افراد کارآفرین، به دلیل تعهد به حمایت از افراد کاهش یابد. بنابر این سرمایه اجتماعی ممکن است به گروه خاصی از افراد این امکان را بدهد تا به منابعی دسترسی پیدا کنند که در غیر عضویت در گروه، این امر امکان پذیر نبود.
٣. محدودیت در آزادی های فردی، تعلق به یک گروه خاص ممکن است با امکان دسترسی به منابع ارزشمند و به سرمایه اجتماعی بهتر مرتبط باشد؛ اما از سوی دیگر، ممکن است محدودیت هایی در آزادی افراد بخاطر کنترل اجتماعی در این جوامع وجود داشته باشد. محدودیت های مربوط به تقاضای انطباق با هنجارهای خاص گروه می تواند حریم خصوصی و استقلال افراد را محدود کنند.
۴. تنزل سطح هنجارها: چهارمین پیامد منفی سرمایه اجتماعی با تجربه مشترک افراد یک گروه از ناملایمات یا سرکوب شدگی که نهایتا منجر به مخالفت آنها با جامعه اصلی می شود، ارتباط دارد. در چنین شرایطی، افراد بر اساس همبستگی گروهی، اقداماتی برای حفظ منافع گروهشان انجام می دهند که ممکن است باعث است تنزل سطح هنجارها شود.
@modir87

خدا قوت به داوطلبین عزیز دکتری مدیریت
این مرحله هم تمام شد...
امیدوارم از تلاش تان راضی بوده باشید
🌹🌹🌹

یک خدا قوت هم به داوطلبین ارشد
آزمون امروز هم با همه اتفاقاتش تموم شد. شما ابتدای راهید و این فقط تلاش شماست که مشخص میکنه دو تا سه سال دیگه و انتهای این مسیر در چه نقطه ای هستید. آزمون و رتبه و دانشگاه در این مسیر، چندان موثر نیستند.
شاد باشید!
💚💚💚

سلام و احترام
🔸خیلی در مورد سوالات میپرسید، مسلما ندیدم که نظر بدهم و اصولا هر پاسخی قبل از انتشار سوالات فقط مصداق تخلف هست نه هیچ چیز دیگر. قبلا بین یک تا سه روز بعد آزمون منتشر میشد و پارسال حدود یک هفته تا ده روز بعد آزمون.
🔸ظاهرا دوستان دکتری از تئوری بیشتر از مدیریت اسلامی و در ارشد از مدیریت اسلام بیشتر از تئوری راضی بودند.
🔸هر سال که کنکور برگزار میشه، داوطلبانش معتقدند خیلی متفاوت بود ولی عملاً تغییرات محدود و اندکی داریم. حتما تحلیل میکنیم از چه منابعی بود.
🔸تا ۲۵ اسفند امسال امکان ثبت نام کلاسهای سال بعد (ویرایش جدید) با قیمت امسال هست. متاسفانه افزایش قیمت ها در سال جدید حدود دو برابر خواهد بود. اگر نیاز دارید فرصت خوبی هست و با ادمین @modireat87 هماهنگ کنید

سلام
صحنه را دیدم 😊
با احترام؛ به نظرم هم ارشد و هم دکتری، تئوری و مدیریت اسلامی ساده تر از پارسال بود. سوالات دکتری هم از ارشد ساده تر بود. سوالات سخت هم داشتیم ولی تعداد سوالات ساده بیشتر شد. خیلی سوالات (سخت و ساده) عیناً یا کاملا مشابه بانک تست ها بود.
سعی میکنم پاسخ بذارم ولی بدلیل دیسک گردن، استراحت مطلق دارم و همین متن را هم با کمک نوشتم.
احسانی
@modir87

✅ دفترچه سوال ارشد مدیریت ۱۴۰۲
با پاسخ دروس
🔸 زبان تخصصی
🔸 تئوری مدیریت
🔸مدیریت اسلامی
@modir87

✅ دفترچه سوال دکتری مدیریت صنعتی ۱۴۰۲
با پاسخ دروس مشترک همه گرایشها
🔸 مبانی سازمان و مدیریت
🔸مدیریت اسلامی
@modir87