💫 Цифровые технологии и ESG: новая эра ответственности и эффективности

В последние годы концепция ESG стала неотъемлемой частью бизнеса и инвестиционного сообщества. Она выдвигает новую повестку дня, требуя от компаний не только финансовой устойчивости, но и ответственности за их воздействие на окружающую среду, общество и принципы управления.

Однако ESG-стратегия так и останется красивым PR-ходом, не превратившись из деклараций в измеримые результаты, если не придерживаться следующих принципов:
• Интеграция принципов во все бизнес-процессы: финансы, закупки, разработка и управление талантами
• Грамотное сценарное моделирование рисков и возможностей и способов управления ими
• Лидерство на уровне CEO и CFO: все ключевые решения принимаются сквозь соответствующую призму
• Принятие конфликта между краткосрочной прибылью и устойчивыми изменениями
• Отчетность как следствие, а не цель

Все это требует системного подхода и эффективных инструментов, и здесь на помощь приходят цифровые технологии. Их использование позволяет установить реалистичные и измеряемые ориентиры для долгосрочного развития как внутри компании, так и в отношениях с инвесторами, партнерами и сообществом.

👉 Примеры, как именно цифровые технологии могут помочь с реализацией ESG-стратегии компании, собрали в карточках.

Хотите увидеть, как эти технологии работают на практике? На Smart Social 2.0 в треке «Инвестируем в общество» мы обсудим практику и подходы к цифровой трансформации управления социальными инвестициями российских компаний — реальные кейсы, вызовы, тренды и практику внедрения.

📣Регистрируйтесь и присоединяйтесь к обсуждению: вам точно есть что сказать!

💫 Стратегии сотрудничества: как формируются кадры будущего

👨‍💻 Ежегодно российской ИТ-индустрии требуются тысячи новых специалистов, но традиционная система образования не всегда успевает за темпом развития технологий и запросами бизнеса. Возникает критический разрыв между тем, что дают ссузы, и тем, что нужно компаниям. Дефицит квалифицированных кадров замедляет внедрение новых технологий, снижает конкурентоспособность и, в конечном итоге, влияет на качество цифровых сервисов и жизни каждого из нас.

🗝 Бизнес + образование: ключ к успеху?
Одной из возможных стратегий решения этой проблемы становится активное сотрудничество компаний с высшими учебными заведениями и профессиональными колледжами. Партнерство бизнеса с учебными заведениями — это синергия: компании снижают риски разработок, а университеты предоставляют бизнесу квалифицированных ученых для комплексных исследований, а также «рабочие руки» студентов для простых рабочих задач.

Такое партнерство не только генерирует инновационные продукты, но и выводит образовательный процесс на новый уровень, органично интегрируя в него последние технологические достижения:

Критерии выбора образовательных-партнеров для бизнеса достаточно конкретны:
• Учебные программы партнера соответствуют профилю работы компании
• Научная база: наличие лабораторий и их укомплектованность кадрами, подтвержденные и соответствующими РИД компетенции, а также успешные проекты НИР/ОКР
• Репутация и потенциал: квалификация преподавателей, четкое видение развития образовательного учреждения, нахождение на лидерских позициях в различных рейтингах.
• Гибкость и адаптивность: способность оперативно реагировать на запросы бизнеса и интегрировать научные достижения в реальные продукты

🎙 На Smart Social 2.0 в треке «Инвестируем в образование» на секции «ИТ и образование: партнёрство для будущего» мы обсудим, как формировать устойчивую экосистему подготовки кадров для цифровой экономики и какие меры помогут закрыть дефицит специалистов в будущем.

👉 Не пропустите — ознакомьтесь с программой трека в карточках и регистрируйтесь уже сегодня!

💫 Успех начинается с заботы: как построить инклюзивную корпоративную культуру

В современном мире понятия «многообразие» и «инклюзивность» часто путают, но они идеально дополняют друг друга. Многообразие — это представленность разных групп в команде: по полу, возрасту, этническому происхождению, опыту и даже мышлению. Инклюзивность же — это создание среды, где каждый сотрудник чувствует себя принятым, уважаемым и имеет равные возможности для роста и развития.

Многообразие и инклюзивность становятся не просто «галочками» в отчетах, а инвестициями в инновации и процветание компании. У бизнеса появляется возможность привлекать лучших профессионалов и расширять клиентскую базу, а получившиеся разнородные команды успешнее справляются с творческими задачами благодаря разным взглядам и способам решения проблем. Инклюзивные компании легче реагируют на изменения рынка и чаще занимают лидирующие позиции на рынке благодаря своей способности адаптироваться и внедрять новшества.

🍀 Как формировать инклюзивную культуру в компании?
• Обучение: организуйте тренинги по разнообразию и инклюзивности и кросс-культурные программы.
• Актуализация соцпакета: регулярно пересматривайте систему корпоративных льгот и компенсаций, чтобы учитывать потребности всех категорий сотрудников.
• Обратная связь: регулярно проводите анонимные опросы среди сотрудников, чтобы выявить реальные проблемы и предложить меры по улучшению ситуации.
• Анализ данных: используя статистику по персоналу, оценивайте уровень представительства различных групп и выявляйте возможные дискриминационные барьеры в процессах рекрутинга и продвижения по службе.
• Программы менторства: организуйте сопровождение новых сотрудников с различным опытом для их интеграции в команду.
• Разработка четких политик по разнообразию и инклюзивности.
• Сотрудничество с НКО: обмен опытом и лучшими практиками с организациями, работающими в этой области.
• Если позволяют бизнес-процессы, предоставьте сотрудникам возможность работать удаленно или в гибридном формате, это даст возможность привлечь таланты независимо от места проживания

Программа трека Smart Social 2.0 «Инвестируем в сотрудников» предлагает комплексный взгляд на данную тему: от реальных механизмов внедрения инклюзивной культуры до инструментов поддержки ментального здоровья и различных форм корпоративного волонтерства. Эксперты обсудят не абстрактные принципы, а работающие модели привлечения и удержания талантов, которые можно адаптировать под компанию любого сектора.

📌 Регистрируйтесь на мероприятие и ознакомьтесь с карточками программы трека — там все подробности.

💫 Уже совсем скоро, 29 сентября, в центре Москвы пройдет форум Smart Social 2.0 — место встречи лидеров изменений, формирующих будущее.
Те, кто останется с нами до конца, смогут услышать выступление особого гостя — популяризатора науки Алексея Михайловича Семихатова, человека, чьи подкасты про квантовую физику стабильно набирают миллионные просмотры.

🎙 Тема выступления: «За пределами очевидного. Опыт науки по преодолению здравого смысла»
Почему наука ушла за пределы повседневной интуиции и какие инструменты для качественно иного понимания мира у неё есть? Главное — не требовать лишь наглядности, а ориентироваться на количественный успех: новые абстракции и умение не поддаваться «ложным подсказкам» здравого смысла открывают беспрецедентные возможности для познания и управления реальностью.
Почему стоит прийти? Потому что здравый смысл — отличный помощник в быту и плохой советчик в науке и инновациях. Вы узнаете, как отказ от «очевидности» становится движущей силой научных прорывов и как этот навык помогает создавать технологии, которые сначала кажутся парадоксальными, а потом меняют мир.

👨‍🏫 Кто выступает?
Алексей Михайлович Семихатов — учёный, чьи тексты и лекции делают сложное понятным. Доктор физико-математических наук, главный научный сотрудник отделения теоретической физики Физического института им. П. Н. Лебедева РАН, ведущий передачи «Вопрос науки», переводчик научных книг, среди которых труды Брайана Грина и Роджера Пенроуза, лауреат премии РАН 2022 года в номинации «Лучшая научно-популярная книга о жизни ученых и логике развития науки» за книгу «Всё, что движется. Прогулки по беспокойной Вселенной». Автор книги «Сто лет недосказанности: Квантовая механика для всех в 25 эссе», вышедшей в 2024 году и ставшей бестселлером. Научный советник Фонда развития теоретической физики и математики «БАЗИС».

А ещё Алексей Михайлович — друг компании «Мобиус Технологии», один из со-авторов проекта «Информбюро», в процессе работы над которым инженеры компании создали серию подкастов о том, в чём они разбираются лучше, чем кто бы то ни было — о настоящем и будущем ленточных библиотек, систем хранения данных и других носителей информации.

«Информбюро — это портал в мир, где неожиданно соединяются «железо» и магия. И это привилегия для меня узнавать из первых рук, как крутятся «скрытые цифровые шестерёнки» вокруг нас, и не меньшая привилегия – быть частью команды мечты»

— прокомментировал он работу над данным проектом.

🌎 Не упустите шанс услышать премьеру лекции Алексея Семихатова: регистрируйтесь на Форум Smart Social 2.0 и станьте частью дискуссии о цифровой ответственности и социальных инвестициях российских технологических компаний!