💫 Продолжаем регистрацию на Smart Social 2.0!

🗓 Отметьте в календаре: 29 сентября 2025 года мы снова соберем на одной площадке в самом сердце Москвы тех, кто формирует будущее.
Smart Social 2.0 – это уникальная платформа для диалога технологических и ИТ-компаний, НКО, образовательных организаций и государственных структур о том, как цифровые технологии могут приносить измеримую социальную пользу.

Хотите стать спикером или партнером?
Заявки на выступление принимаются до 12 сентября 2025 года. Подавайте свою заявку, заполнив форму на сайте или отправив её на адрес igarth@mobius-it.ru.

👉 Собрали информацию о сессиях форума в отдельных карточках. Присмотритесь повнимательнее: возможно, одной из них не хватает именно вас в качестве спикера!

P.S. Количество мест ограничено. Регистрируйтесь заранее!

💫 Цифровые технологии и ESG: новая эра ответственности и эффективности

В последние годы концепция ESG стала неотъемлемой частью бизнеса и инвестиционного сообщества. Она выдвигает новую повестку дня, требуя от компаний не только финансовой устойчивости, но и ответственности за их воздействие на окружающую среду, общество и принципы управления.

Однако ESG-стратегия так и останется красивым PR-ходом, не превратившись из деклараций в измеримые результаты, если не придерживаться следующих принципов:
• Интеграция принципов во все бизнес-процессы: финансы, закупки, разработка и управление талантами
• Грамотное сценарное моделирование рисков и возможностей и способов управления ими
• Лидерство на уровне CEO и CFO: все ключевые решения принимаются сквозь соответствующую призму
• Принятие конфликта между краткосрочной прибылью и устойчивыми изменениями
• Отчетность как следствие, а не цель

Все это требует системного подхода и эффективных инструментов, и здесь на помощь приходят цифровые технологии. Их использование позволяет установить реалистичные и измеряемые ориентиры для долгосрочного развития как внутри компании, так и в отношениях с инвесторами, партнерами и сообществом.

👉 Примеры, как именно цифровые технологии могут помочь с реализацией ESG-стратегии компании, собрали в карточках.

Хотите увидеть, как эти технологии работают на практике? На Smart Social 2.0 в треке «Инвестируем в общество» мы обсудим практику и подходы к цифровой трансформации управления социальными инвестициями российских компаний — реальные кейсы, вызовы, тренды и практику внедрения.

📣Регистрируйтесь и присоединяйтесь к обсуждению: вам точно есть что сказать!

💫 Стратегии сотрудничества: как формируются кадры будущего

👨‍💻 Ежегодно российской ИТ-индустрии требуются тысячи новых специалистов, но традиционная система образования не всегда успевает за темпом развития технологий и запросами бизнеса. Возникает критический разрыв между тем, что дают ссузы, и тем, что нужно компаниям. Дефицит квалифицированных кадров замедляет внедрение новых технологий, снижает конкурентоспособность и, в конечном итоге, влияет на качество цифровых сервисов и жизни каждого из нас.

🗝 Бизнес + образование: ключ к успеху?
Одной из возможных стратегий решения этой проблемы становится активное сотрудничество компаний с высшими учебными заведениями и профессиональными колледжами. Партнерство бизнеса с учебными заведениями — это синергия: компании снижают риски разработок, а университеты предоставляют бизнесу квалифицированных ученых для комплексных исследований, а также «рабочие руки» студентов для простых рабочих задач.

Такое партнерство не только генерирует инновационные продукты, но и выводит образовательный процесс на новый уровень, органично интегрируя в него последние технологические достижения:

Критерии выбора образовательных-партнеров для бизнеса достаточно конкретны:
• Учебные программы партнера соответствуют профилю работы компании
• Научная база: наличие лабораторий и их укомплектованность кадрами, подтвержденные и соответствующими РИД компетенции, а также успешные проекты НИР/ОКР
• Репутация и потенциал: квалификация преподавателей, четкое видение развития образовательного учреждения, нахождение на лидерских позициях в различных рейтингах.
• Гибкость и адаптивность: способность оперативно реагировать на запросы бизнеса и интегрировать научные достижения в реальные продукты

🎙 На Smart Social 2.0 в треке «Инвестируем в образование» на секции «ИТ и образование: партнёрство для будущего» мы обсудим, как формировать устойчивую экосистему подготовки кадров для цифровой экономики и какие меры помогут закрыть дефицит специалистов в будущем.

👉 Не пропустите — ознакомьтесь с программой трека в карточках и регистрируйтесь уже сегодня!

💫 Успех начинается с заботы: как построить инклюзивную корпоративную культуру

В современном мире понятия «многообразие» и «инклюзивность» часто путают, но они идеально дополняют друг друга. Многообразие — это представленность разных групп в команде: по полу, возрасту, этническому происхождению, опыту и даже мышлению. Инклюзивность же — это создание среды, где каждый сотрудник чувствует себя принятым, уважаемым и имеет равные возможности для роста и развития.

Многообразие и инклюзивность становятся не просто «галочками» в отчетах, а инвестициями в инновации и процветание компании. У бизнеса появляется возможность привлекать лучших профессионалов и расширять клиентскую базу, а получившиеся разнородные команды успешнее справляются с творческими задачами благодаря разным взглядам и способам решения проблем. Инклюзивные компании легче реагируют на изменения рынка и чаще занимают лидирующие позиции на рынке благодаря своей способности адаптироваться и внедрять новшества.

🍀 Как формировать инклюзивную культуру в компании?
• Обучение: организуйте тренинги по разнообразию и инклюзивности и кросс-культурные программы.
• Актуализация соцпакета: регулярно пересматривайте систему корпоративных льгот и компенсаций, чтобы учитывать потребности всех категорий сотрудников.
• Обратная связь: регулярно проводите анонимные опросы среди сотрудников, чтобы выявить реальные проблемы и предложить меры по улучшению ситуации.
• Анализ данных: используя статистику по персоналу, оценивайте уровень представительства различных групп и выявляйте возможные дискриминационные барьеры в процессах рекрутинга и продвижения по службе.
• Программы менторства: организуйте сопровождение новых сотрудников с различным опытом для их интеграции в команду.
• Разработка четких политик по разнообразию и инклюзивности.
• Сотрудничество с НКО: обмен опытом и лучшими практиками с организациями, работающими в этой области.
• Если позволяют бизнес-процессы, предоставьте сотрудникам возможность работать удаленно или в гибридном формате, это даст возможность привлечь таланты независимо от места проживания

Программа трека Smart Social 2.0 «Инвестируем в сотрудников» предлагает комплексный взгляд на данную тему: от реальных механизмов внедрения инклюзивной культуры до инструментов поддержки ментального здоровья и различных форм корпоративного волонтерства. Эксперты обсудят не абстрактные принципы, а работающие модели привлечения и удержания талантов, которые можно адаптировать под компанию любого сектора.

📌 Регистрируйтесь на мероприятие и ознакомьтесь с карточками программы трека — там все подробности.