هوالمدبر
همکاران فهیم و فرهیخته
با عرض سلام و ادب و احترام فرارسیدن سالروز استقلال کانون وکلا و روز وکیل مدافع را خدمت همه همکاران ارزشمندم تبریک می گویم.
آنگونه که می دانید مجمع وکلای دادگستری ایران (مؤدا) تشکلی منسجم و سازمان یافته است که توسط عدهای از وکلای جوان و با هدف ارائه خدمات مفید و مؤثر به جامعهی وکالت تاسیس گردیده است، در مدت کوتاهی که از اعلام موجودیت آن می گذرد توانسته توجه وکلای دادگستری را به رویکردهای خود جلب نماید و گفتمان جدیدی در جامعه وکالت بگشاید.
مؤدا منتقد وضعیت موجود در کانون وکلای دادگستری مرکز بوده و البته به اظهار انتقاد اکتفا ننموده بلکه با امکانات اندکی که توسط موسسین تامین گردید، کوشش کرد خلاء های موجود را در حد توان کنونی خود جبران نماید.
مؤدا اکنون بصورت برنامه محور به عرصه انتخابات هیات مدیره کانون وکلای دادگستری مرکز وارد شده تا با معرفی وکلای توانمند و کارآمد بتواند در تعیین سرنوشت صنفی سالیان آینده نقش آفرینی نماید.
برنامه جامع مؤدا برای ادارهی کانون که به پیوست تقدیم می گردد در همین راستا تنظیم گردیده و بر خود واجب میدانم از اعضای شورای مرکزی مودا به ویژه وکیلبانوی توانا و فرهیخته سرکار خانم میترا توانچه و جناب وکیل جمشید برزآبادی که در تدوین این برنامه زحمات بسیاری را متقبل گردیدند و در نگارش، تکمیل و تصویب آن همت گماشتند، قدردانی ویژه نمایم.
ویرایش اول این برنامه اکنون پیش روی شماست.
بی شک این برنامه خالی از ایراد و اشکال نیست و بر این اساس از کلیه علاقهمندانِ صاحب قلم و منتقدین و فعالان صنفی فروتنانه می خواهم که دیدگاههای کارشناسی و دلسوزانهی خود را در جهت اصلاح و تقویت این برنامه، به مؤدا منعکس نمایند.
با سپاس و احترام
محسن بزرگی
به نمایندگی از شورای مرکزی مجمع وکلای دادگستری ایران (مؤدا)
____________
برای مطالعه برنامه لطفا آنرا دانلود فرمایید👇👇
همکاران فهیم و فرهیخته
با عرض سلام و ادب و احترام فرارسیدن سالروز استقلال کانون وکلا و روز وکیل مدافع را خدمت همه همکاران ارزشمندم تبریک می گویم.
آنگونه که می دانید مجمع وکلای دادگستری ایران (مؤدا) تشکلی منسجم و سازمان یافته است که توسط عدهای از وکلای جوان و با هدف ارائه خدمات مفید و مؤثر به جامعهی وکالت تاسیس گردیده است، در مدت کوتاهی که از اعلام موجودیت آن می گذرد توانسته توجه وکلای دادگستری را به رویکردهای خود جلب نماید و گفتمان جدیدی در جامعه وکالت بگشاید.
مؤدا منتقد وضعیت موجود در کانون وکلای دادگستری مرکز بوده و البته به اظهار انتقاد اکتفا ننموده بلکه با امکانات اندکی که توسط موسسین تامین گردید، کوشش کرد خلاء های موجود را در حد توان کنونی خود جبران نماید.
مؤدا اکنون بصورت برنامه محور به عرصه انتخابات هیات مدیره کانون وکلای دادگستری مرکز وارد شده تا با معرفی وکلای توانمند و کارآمد بتواند در تعیین سرنوشت صنفی سالیان آینده نقش آفرینی نماید.
برنامه جامع مؤدا برای ادارهی کانون که به پیوست تقدیم می گردد در همین راستا تنظیم گردیده و بر خود واجب میدانم از اعضای شورای مرکزی مودا به ویژه وکیلبانوی توانا و فرهیخته سرکار خانم میترا توانچه و جناب وکیل جمشید برزآبادی که در تدوین این برنامه زحمات بسیاری را متقبل گردیدند و در نگارش، تکمیل و تصویب آن همت گماشتند، قدردانی ویژه نمایم.
ویرایش اول این برنامه اکنون پیش روی شماست.
بی شک این برنامه خالی از ایراد و اشکال نیست و بر این اساس از کلیه علاقهمندانِ صاحب قلم و منتقدین و فعالان صنفی فروتنانه می خواهم که دیدگاههای کارشناسی و دلسوزانهی خود را در جهت اصلاح و تقویت این برنامه، به مؤدا منعکس نمایند.
با سپاس و احترام
محسن بزرگی
به نمایندگی از شورای مرکزی مجمع وکلای دادگستری ایران (مؤدا)
____________
برای مطالعه برنامه لطفا آنرا دانلود فرمایید👇👇
Telegram
attach 📎
Forwarded from Deleted Account
سلام
برنامهای جامع و کاربردی و به دور از شعار زدگی است که مطمئناً کانون را دچار تحول مثبت و اساسی و رو به پیشرفت خواهد کرد.
الف- در خصوص "وکلای نمونه" مذکور بند ۴ و ۵ از هدف شماره ۱ تعریف مشخصی برای این دسته از وکلا بیان شود. به چه وکلایی وکلای نمونه گفته میشود؟
ب- "وکیل خانواده" مذکور در بند ۱۷ از هدف شماره ۱ مشخصاً به چه وکیلی گفته میشود؟
پ- منظور از "سند امنیت قضایی" مذکور در بند ۱ از هدف شماره ۲ چیست و اجمالاً موضوع اصلی آن حول محور چه چیزیست؟
ت- "واحدهای غیر حرفهای" مذکور در بند ۱ از هدف شماره ۳ چه واحدهایی هستند؟
ث- در مورد بند ۶ از هدف شماره ۳ قرار است کدام بخش از وظایف هیات مدیره به کمیسیونها واگذار شود؟
ج- در مورد بند ۸ از هدف شماره ۳، شیوهنامه خاصی برای پرداخت هزینهها از بودجه سالیانه کانون پیشبینی شده است؟
چ- به نظر در بندهای هدف شماره ۴ گفتگو و رایزنی با کمیسیون حقوقی قضایی مجلس و نمایندگان و طرح خاصی برای اجباری کردن وکالت وجود ندارد.
ح- در مورد تسهیلات برای تامین دفتر وکلا و تعاونی تامین دفتر وکلا مذکور در بندهای ۴ و ۱۴ از هدف شماره ۴ توضیحی ارائه فرمایید.
خ- برای بیمه درمانی وکلا با شرایط مناسب چه تدابیری اندیشیده شده است؟
د- مشخصاً چه اصلاحاتی بناست در قانون صندوق حمایت صورت گیرد و در مورد افزایش مبلغ مستمریهای بازنشستگان چه راهکاری دارید؟
ذ- در خصوص بند ۶ از هدف شماره ۶ چه ساز و کاری برای تخصصی شدن وکالت اندیشیده شده و نوع تخصص در کارت جداگانه برای وکیل درج میشود یا در پروانه؟
ر- در مورد ارائه مفاصا حساب مالیاتی برای تمدید پروانه و توضیحی که (جناب استاد بزرگی) در همین مورد مبنی بر مطالبه و تکلیف سنگین کانون از وکلا برای مفاصا حساب مالیاتی چند سال قبل از تمدید پروانه فرمودند، تشریح بیشتری مبذول فرمایید.
ز- در خصوص بند ۷ از هدف شماره ۷ و بند د از هدف شماره ۵ چه راهبردی برای برچیده شدنِ کاملِ موسسات حقوقی که فردی غیر وکیل مدیرعامل آن است مد نظر دارید؟
با سپاس فراوان
🌺🌺💐💐
برنامهای جامع و کاربردی و به دور از شعار زدگی است که مطمئناً کانون را دچار تحول مثبت و اساسی و رو به پیشرفت خواهد کرد.
الف- در خصوص "وکلای نمونه" مذکور بند ۴ و ۵ از هدف شماره ۱ تعریف مشخصی برای این دسته از وکلا بیان شود. به چه وکلایی وکلای نمونه گفته میشود؟
ب- "وکیل خانواده" مذکور در بند ۱۷ از هدف شماره ۱ مشخصاً به چه وکیلی گفته میشود؟
پ- منظور از "سند امنیت قضایی" مذکور در بند ۱ از هدف شماره ۲ چیست و اجمالاً موضوع اصلی آن حول محور چه چیزیست؟
ت- "واحدهای غیر حرفهای" مذکور در بند ۱ از هدف شماره ۳ چه واحدهایی هستند؟
ث- در مورد بند ۶ از هدف شماره ۳ قرار است کدام بخش از وظایف هیات مدیره به کمیسیونها واگذار شود؟
ج- در مورد بند ۸ از هدف شماره ۳، شیوهنامه خاصی برای پرداخت هزینهها از بودجه سالیانه کانون پیشبینی شده است؟
چ- به نظر در بندهای هدف شماره ۴ گفتگو و رایزنی با کمیسیون حقوقی قضایی مجلس و نمایندگان و طرح خاصی برای اجباری کردن وکالت وجود ندارد.
ح- در مورد تسهیلات برای تامین دفتر وکلا و تعاونی تامین دفتر وکلا مذکور در بندهای ۴ و ۱۴ از هدف شماره ۴ توضیحی ارائه فرمایید.
خ- برای بیمه درمانی وکلا با شرایط مناسب چه تدابیری اندیشیده شده است؟
د- مشخصاً چه اصلاحاتی بناست در قانون صندوق حمایت صورت گیرد و در مورد افزایش مبلغ مستمریهای بازنشستگان چه راهکاری دارید؟
ذ- در خصوص بند ۶ از هدف شماره ۶ چه ساز و کاری برای تخصصی شدن وکالت اندیشیده شده و نوع تخصص در کارت جداگانه برای وکیل درج میشود یا در پروانه؟
ر- در مورد ارائه مفاصا حساب مالیاتی برای تمدید پروانه و توضیحی که (جناب استاد بزرگی) در همین مورد مبنی بر مطالبه و تکلیف سنگین کانون از وکلا برای مفاصا حساب مالیاتی چند سال قبل از تمدید پروانه فرمودند، تشریح بیشتری مبذول فرمایید.
ز- در خصوص بند ۷ از هدف شماره ۷ و بند د از هدف شماره ۵ چه راهبردی برای برچیده شدنِ کاملِ موسسات حقوقی که فردی غیر وکیل مدیرعامل آن است مد نظر دارید؟
با سپاس فراوان
🌺🌺💐💐
Forwarded from محسن بزرگی
سلام جناب شاهزمانی عزیز
در خصوص پرسشهای مطروحه ضمن تقدیر از دقت حضرتعالی در مطالعه برنامه مؤدا توضیحات زیر راهگشاست :
۱- تعریف وکلای نمونه طبق دستورالعملی خواهد بود که در هیات مدیره تدوین خواهد شد و در این راستا عواملی مانند سابقه و خدمات عام المنفعه، فعالیتهای خدماتی به کانون، مشارکت در امور جمعی کانون و ارتباط با ارگانهای کانون و ... مد نظر است
۲- وکیل خانواده طرحی است که در آن خانواده های ایرانی به صورت جمعی از خدمات مشاوره حقوقی و خدمات تخصصی وکالت بهره مند شوند و مآلا این دسته از وکلا از ابزارهای تشویقی مالیاتی و ... هم برخوردار خواهند شد که در بندهای دیگر برنامه بعضا اشاره شده است
۳- برابر بند «ب» ماده ۱۲۰ قانون برنامه ششم توسعه که تقریبا جامعه وکالت و خاصه مدیران از روند اجرای آن غافلند و ابزاری در دست قوه قضاییه است تا منویات خویش را بر کانون تحمیل نماید قوه قضائیه موظف است تا پایان سال دوم اجرای قانون برنامه، سند امنیت قضائي را با رعايت قوانين و مقررات مربوطه تهيه و به تصويب رئيس قوه قضائيه برساند.
نظر به اینکه مؤدا معتقد است استقلال واقعی وکیل دادگستری ضامن امنیت قضایی مردم می باشد، لذا مشارکت در تنظیم این سند و اعمال نظرات کانون وکلا در آن، بسیار ضروری به نظر می رسد.
۴- عبارت واحدهای غیر حرفه ای در بند ۱ از هدف سوم اشتباه تایپی است و صحیح ان "واحدهای غیر ضروری" است. در کانون برخی واحدهای موجود عیر ضروری اند و برخی واحدهای ضروری ناموجودند.
۵- هیئت مدیره به منزله مغز متفکر اداره کانون و امور وکلا است. الزاما هر مدیر خوبی، بازوی اجرایی قوی نیست . مدیران باید فکر کنند و در انتخاب اعضای کمیسیونها به نحو احسن اتخاذ تصمیم بنمایند تا مجریان خوبی برای مصوبات هیئت مدیره در دست باشد. به عنوان مثال فراهم آوردن اسباب پیشرفت علمی و "عملی" وکلا از وظایف هیئت مدیره است که مغفول مانده است. از سوی دیگر وظایف هیئت مدیره حصری نیست. به علاوه تقویت جایگاه شورای تشکلهای صنفی به منظور همبستگی بین وکلا ضروری است
۶- در طرحی که در نظر داریم در صورت انتخاب در هیئت مدیره به تصویب برسد، شیوه بودجه نویسی صحیح و نحوه استفاده از منابع و نیز درامدزایی و حذف هزینه های غیر ضروری و شفافیت امور مالی به تفصیل آمده است
۷- برخی اهداف مانند اجباری کردن وکالت درون بندهای دیگر آمده است و برای خارج شدن از طرح شعارگونه ی مسائل بر خلاف وعده هایی که برخی مطرح کرده اند این برنامه را مستقلا مطرح نکردیم اما در سایر امور تقنینی که در برنامه آمده است به این مهم توجه داریم
۸- کانون وکلا و صندوق حمایت از توان کم نظیری برخوردارند. رییس کانون دارای شان دادستان کل کشور است اما در ادوار گوناگون نتوانسته از این شان و جایگاه خود بهره ببرد. حدود ۸۰۰ میلیارد تومان سرمایه صندوق حمایت پتانسیل خوبی برای تحقق این هدف است. البته مقصود ما برداشت از این وجوه نیست بلکه از نمائات غیرمستقیم آن میتوان در راستای حمایت از وکلا که شان ذاتی صندوق است بهره مند شد . از سوی دیگر تملک زمین از نهادهای حاکمیتی و استفاده از سرمایه وکلا و قراردادهایی مثلا از نوع تسهیم زمانی (تایم شر) ابزارهای دیگری برای تحقق این هدف هستند
۹- بیمه درمانی وکلا نیز از طریق نهادهایی که در طرحهای ما دیده شده به راحتی و با هزینه اندک قابل تحقق است.
۱۰- قانون صندوق حمایت قانونی غیرمتناسب با وضعیت جامعه وکلا است . تقریبا از ابتدا تا انتهای این قانون نیاز به بازنگری و حک و اصلاح دارد تا بتوان قانونی پویا داشت.
حمایت از بانوان وکیل و فرزندان ایشان در اخذ مستمری، بیمه درمانی وکلا، اختیار سرمایه گذاری اموال و وجوه، اجباری نبودن عضویت در آن و ... در قانون فعلی به درستی صورت نگرفته است.
بر اساس آمار موجود که در دسترس ماست تا پنجم دی ماه سال جاری در صندوق حمایت ۱۴۶۰۷ وکیل پایه یک از کانون مرکز عضویت دارند و از این تعداد فقط ۶۳۷ نفر بازنشسته شده اند (۴۴۸ نفر مستمری بگیر بازنشسته و ۱۸۹ نفر مستمری بگیران بازمانده). تجربه نشان از عدم تمایل وکلا برای بازنشستگی حکایت دارد و صندوق حمایت ماهیانه حدود ده میلیارد تومان سود بانکی بابت وکلای سراسر کشور (که عمده آنها عضو کانون مرکزند) دریافت میکند و از این محل به راحتی میتوان بیمه درمانی وکلا را محقق کرد.
همه اینها نشان از ضرورت بازنگری در کلیه مواد قانونی صندوق حمایت و تدوین قانون جامع و مفید و پویا برای جایگزینی قانون سخت و نامنعطف فعلی دارد
۱۱- تخصصی شدن وکالت محتاج تدوین و اجرای زیرساختهاست. برگزاری دوره های پودمانی و عملی و کارگاه های مختلف دوره ای و نظارت بر ایشان در اخذ آموزش عملی مناسب، ابتدایی ترین نیازها در این امر است. تدوین نظامات مناسب در این خصوص به وکلا استفاده از این دوره ها در کارت ویزیت و پنل وکلا را مجاز نموده و سایرین را منع خواهد نمود
در خصوص پرسشهای مطروحه ضمن تقدیر از دقت حضرتعالی در مطالعه برنامه مؤدا توضیحات زیر راهگشاست :
۱- تعریف وکلای نمونه طبق دستورالعملی خواهد بود که در هیات مدیره تدوین خواهد شد و در این راستا عواملی مانند سابقه و خدمات عام المنفعه، فعالیتهای خدماتی به کانون، مشارکت در امور جمعی کانون و ارتباط با ارگانهای کانون و ... مد نظر است
۲- وکیل خانواده طرحی است که در آن خانواده های ایرانی به صورت جمعی از خدمات مشاوره حقوقی و خدمات تخصصی وکالت بهره مند شوند و مآلا این دسته از وکلا از ابزارهای تشویقی مالیاتی و ... هم برخوردار خواهند شد که در بندهای دیگر برنامه بعضا اشاره شده است
۳- برابر بند «ب» ماده ۱۲۰ قانون برنامه ششم توسعه که تقریبا جامعه وکالت و خاصه مدیران از روند اجرای آن غافلند و ابزاری در دست قوه قضاییه است تا منویات خویش را بر کانون تحمیل نماید قوه قضائیه موظف است تا پایان سال دوم اجرای قانون برنامه، سند امنیت قضائي را با رعايت قوانين و مقررات مربوطه تهيه و به تصويب رئيس قوه قضائيه برساند.
نظر به اینکه مؤدا معتقد است استقلال واقعی وکیل دادگستری ضامن امنیت قضایی مردم می باشد، لذا مشارکت در تنظیم این سند و اعمال نظرات کانون وکلا در آن، بسیار ضروری به نظر می رسد.
۴- عبارت واحدهای غیر حرفه ای در بند ۱ از هدف سوم اشتباه تایپی است و صحیح ان "واحدهای غیر ضروری" است. در کانون برخی واحدهای موجود عیر ضروری اند و برخی واحدهای ضروری ناموجودند.
۵- هیئت مدیره به منزله مغز متفکر اداره کانون و امور وکلا است. الزاما هر مدیر خوبی، بازوی اجرایی قوی نیست . مدیران باید فکر کنند و در انتخاب اعضای کمیسیونها به نحو احسن اتخاذ تصمیم بنمایند تا مجریان خوبی برای مصوبات هیئت مدیره در دست باشد. به عنوان مثال فراهم آوردن اسباب پیشرفت علمی و "عملی" وکلا از وظایف هیئت مدیره است که مغفول مانده است. از سوی دیگر وظایف هیئت مدیره حصری نیست. به علاوه تقویت جایگاه شورای تشکلهای صنفی به منظور همبستگی بین وکلا ضروری است
۶- در طرحی که در نظر داریم در صورت انتخاب در هیئت مدیره به تصویب برسد، شیوه بودجه نویسی صحیح و نحوه استفاده از منابع و نیز درامدزایی و حذف هزینه های غیر ضروری و شفافیت امور مالی به تفصیل آمده است
۷- برخی اهداف مانند اجباری کردن وکالت درون بندهای دیگر آمده است و برای خارج شدن از طرح شعارگونه ی مسائل بر خلاف وعده هایی که برخی مطرح کرده اند این برنامه را مستقلا مطرح نکردیم اما در سایر امور تقنینی که در برنامه آمده است به این مهم توجه داریم
۸- کانون وکلا و صندوق حمایت از توان کم نظیری برخوردارند. رییس کانون دارای شان دادستان کل کشور است اما در ادوار گوناگون نتوانسته از این شان و جایگاه خود بهره ببرد. حدود ۸۰۰ میلیارد تومان سرمایه صندوق حمایت پتانسیل خوبی برای تحقق این هدف است. البته مقصود ما برداشت از این وجوه نیست بلکه از نمائات غیرمستقیم آن میتوان در راستای حمایت از وکلا که شان ذاتی صندوق است بهره مند شد . از سوی دیگر تملک زمین از نهادهای حاکمیتی و استفاده از سرمایه وکلا و قراردادهایی مثلا از نوع تسهیم زمانی (تایم شر) ابزارهای دیگری برای تحقق این هدف هستند
۹- بیمه درمانی وکلا نیز از طریق نهادهایی که در طرحهای ما دیده شده به راحتی و با هزینه اندک قابل تحقق است.
۱۰- قانون صندوق حمایت قانونی غیرمتناسب با وضعیت جامعه وکلا است . تقریبا از ابتدا تا انتهای این قانون نیاز به بازنگری و حک و اصلاح دارد تا بتوان قانونی پویا داشت.
حمایت از بانوان وکیل و فرزندان ایشان در اخذ مستمری، بیمه درمانی وکلا، اختیار سرمایه گذاری اموال و وجوه، اجباری نبودن عضویت در آن و ... در قانون فعلی به درستی صورت نگرفته است.
بر اساس آمار موجود که در دسترس ماست تا پنجم دی ماه سال جاری در صندوق حمایت ۱۴۶۰۷ وکیل پایه یک از کانون مرکز عضویت دارند و از این تعداد فقط ۶۳۷ نفر بازنشسته شده اند (۴۴۸ نفر مستمری بگیر بازنشسته و ۱۸۹ نفر مستمری بگیران بازمانده). تجربه نشان از عدم تمایل وکلا برای بازنشستگی حکایت دارد و صندوق حمایت ماهیانه حدود ده میلیارد تومان سود بانکی بابت وکلای سراسر کشور (که عمده آنها عضو کانون مرکزند) دریافت میکند و از این محل به راحتی میتوان بیمه درمانی وکلا را محقق کرد.
همه اینها نشان از ضرورت بازنگری در کلیه مواد قانونی صندوق حمایت و تدوین قانون جامع و مفید و پویا برای جایگزینی قانون سخت و نامنعطف فعلی دارد
۱۱- تخصصی شدن وکالت محتاج تدوین و اجرای زیرساختهاست. برگزاری دوره های پودمانی و عملی و کارگاه های مختلف دوره ای و نظارت بر ایشان در اخذ آموزش عملی مناسب، ابتدایی ترین نیازها در این امر است. تدوین نظامات مناسب در این خصوص به وکلا استفاده از این دوره ها در کارت ویزیت و پنل وکلا را مجاز نموده و سایرین را منع خواهد نمود
Forwarded from محسن بزرگی
۱۲- کنترل ثبت و نظارت بر موسسات حقوقی از طریق اصلاح آئين نامه اصلاحی ثبت تشكيلات و مؤسسات غير تجارتی و با تصویب رییس قوه قضاییه امکان پذیر است.
Forwarded from Deleted Account
يازدهمين گفتگو با كانديداهاي محترم انتخابات هيات مديره:
جناب اقاى وكيل محسن بزرگى
سه شنبه ٨ اسفند ساعت ٢٢
در گروه همگام براى كانون
~~~~~~~~
📣🔵عضويت:
https://t.me/joinchat/BQWtWD2qS6a3KUPAeuZFvw
جناب اقاى وكيل محسن بزرگى
سه شنبه ٨ اسفند ساعت ٢٢
در گروه همگام براى كانون
~~~~~~~~
📣🔵عضويت:
https://t.me/joinchat/BQWtWD2qS6a3KUPAeuZFvw
Forwarded from حامیان محسن بزرگی در انتخابات ۳۱
وکیل محسن بزرگی در سخنرانی دیروز (٨اسفند ۹۶) خود در سالن جلالی نایینی کانون وکلا به میزبانی تشکل وکلای آزاداندیش:
✅ مشکل معیشتی امروز وکلای جوان از طرز تفکر مدیران نهاد وکالت نشأت می گیرد.
✅آقای رییس کانون! بیایید در مورد بخشنامه مالیاتی به وکلا گزارش بدهید
✅شفافیت و پخش آنلاین چهرهی مدیرانی که به چرت زدن و میوه خوردن مشغولند ، برای وکلا افشا خواهد کرد
✅آقای رییس کانون! بیایید در مورد کارگروه تدوین فرمول واحد محاسبه مالیات وكلا ،به وکلا توضیح بدهید
بشنوید👇👇👇
✅ مشکل معیشتی امروز وکلای جوان از طرز تفکر مدیران نهاد وکالت نشأت می گیرد.
✅آقای رییس کانون! بیایید در مورد بخشنامه مالیاتی به وکلا گزارش بدهید
✅شفافیت و پخش آنلاین چهرهی مدیرانی که به چرت زدن و میوه خوردن مشغولند ، برای وکلا افشا خواهد کرد
✅آقای رییس کانون! بیایید در مورد کارگروه تدوین فرمول واحد محاسبه مالیات وكلا ،به وکلا توضیح بدهید
بشنوید👇👇👇
Telegram
attach 📎
Forwarded from Deleted Account
با سلام باطلاع همكاران وحاميان عزيزم ميرسانم كه هييت نطارت با شركت بنده در انتخابات موافقت كرده است
Forwarded from کانون وکلای مرکز
قابل توجه همکاران گرامی
در پایان مسابقات موت کورت که امروز در کانون وکلای مرکز و به همت کمیسیون آموزش برگزار شد،
۴ تیم زیر به ترتیب با کسب بیشترین نمرات، به مرحله فینال راه پیدا کردند
*حمید توسلی، مصطفی طباطبایی و امین سیفی
*ستاره مومنی، زهرا جوانمردی و روح الله عظیمی
*نادر امینی پارسا، سحر پورهاشمی و مرتضی شیخ الاسلامی
*صبا مختاری و هانیه مدرس
همچنین خانم ستاره مومنی بعنوان بهترین ارائه کننده
و مرتضی شیخ الاسلامی بهترین مربی انتخاب شدند
و لایحه تیم خانمها مومنی و جوانمردی و اقای عظیمی بعنوان بهترین لایحه انتخاب شد
زمان برگزاری فینال بزودی اعلام خواهد شد.
کمیسیون آموزش کانون وکلای دادگستری مرکز
در پایان مسابقات موت کورت که امروز در کانون وکلای مرکز و به همت کمیسیون آموزش برگزار شد،
۴ تیم زیر به ترتیب با کسب بیشترین نمرات، به مرحله فینال راه پیدا کردند
*حمید توسلی، مصطفی طباطبایی و امین سیفی
*ستاره مومنی، زهرا جوانمردی و روح الله عظیمی
*نادر امینی پارسا، سحر پورهاشمی و مرتضی شیخ الاسلامی
*صبا مختاری و هانیه مدرس
همچنین خانم ستاره مومنی بعنوان بهترین ارائه کننده
و مرتضی شیخ الاسلامی بهترین مربی انتخاب شدند
و لایحه تیم خانمها مومنی و جوانمردی و اقای عظیمی بعنوان بهترین لایحه انتخاب شد
زمان برگزاری فینال بزودی اعلام خواهد شد.
کمیسیون آموزش کانون وکلای دادگستری مرکز
دستور "چهارمین جلسه هیات مدیره" دوره ۳۰
روز یکشنبه مورخ ۱۳۹۷/۰۲/۱۶
۱- انتخاب نمایندگان کانون مرکز در مجمع عمومی صندوق حمایت
۲- انتخاب رئیس اداره معاضدت
٣- انتخاب رابط شورای تشکل ها
۴- تعیین اعضای کمیته های تشخیص نحوه انتخاب اعضای کمیسیونهای کانون (ماده ۳ آئین نامه نحوه انتخاب اعضای کمیسیونها)
۵- همایش اسکودا و گزارش نمایندگان محترم در شورای اجرایی
۶- استماع گزارش کمیته پیگیری طرح پذیرش و آموزش وکالت
@moadda
روز یکشنبه مورخ ۱۳۹۷/۰۲/۱۶
۱- انتخاب نمایندگان کانون مرکز در مجمع عمومی صندوق حمایت
۲- انتخاب رئیس اداره معاضدت
٣- انتخاب رابط شورای تشکل ها
۴- تعیین اعضای کمیته های تشخیص نحوه انتخاب اعضای کمیسیونهای کانون (ماده ۳ آئین نامه نحوه انتخاب اعضای کمیسیونها)
۵- همایش اسکودا و گزارش نمایندگان محترم در شورای اجرایی
۶- استماع گزارش کمیته پیگیری طرح پذیرش و آموزش وکالت
@moadda