سوال:
سلام دوستانی که اشراف به قانون صندوق بازنشستگی دارند میشه توضیحاتی راجع به تعلیق بازنشستگی بفرمایند یعنی چی ؟


پاسخ همکار گرامی خانم میترا توانچه:

سلام
1.وکلا به موجب ماده 15 وبا رعایت ماده 14 قانون صندوق حمایت در صورت داشتن 30 سال سابقه وکالت و حداقل 10 سال سابقه و 60 سال سن می توانند تقاضای بازنشستگی نمایند .

2.در حال حاضر یکی از ایرادات این قانون موضوع عدم پیش بینی بازنشستگی اجباری است با توجه به اینکه با رسیدن به سن بازنشستگی و استفاده از مستمری وکیل باید پروانه خود را تودیع کند و حق اشتغال ندارد لذا عملا برخی از وکلا که به سن بازنشستگی رسیده اند برای اینکه به کار ادامه دهند و یا برای قبول برخی سمت ها باید پروانه داشته باشند و مشغول به کار لذا خود را بازنشسته نمی کنند .اما عبارت بازنشسته معلق که برای برخی وکلا در اطلاعات مندرج در صندوق بکار رفته مشخص نیست به چه دلیل است ؟ چون مبنایی ندارد ،چرا که اصولا فردی که به سن بازنشستگی رسیده اما درخواست بازنشستگی نداده و مستمری هم نمی گیرد پس می تواند اشتغال داشته و وکیل مشغول به کار نلقی می گردد .مگر انکه این معلق بودن از این حیث برای برخی افراد اختراع شده که نخواهند حق بیمه سالهای بعد 30 سال خدمت را پرداخت کنند چرا که با وجود شرایط بازنشستگی فرد در 30 سال ،صندوق مجاز یا مکلف به پرداخت سهم 4 درصد خود نمی باشد .
نکته مهم و ایراد قانون اینکه وقتی عملا فردی به سن 30 سال وکالت برسد چون مبنای پرداخت مستمری و نحوه محاسبه ان در ماده 8 معادل یک سی ام متوسط درامد اخرین دو سال ضرب در سالهای پرداخت بیمه است . حال وکیلی که از 30 سال گذشته و مثلا در 35 سال سابقه یا بیشتر بخواهد بازنشسته شود مبنای پرداخت در قانون بر اساس یک سی و پنجم و بیشترتعریف نشده از طرفی وقتی سن بازنشستگی 30 سال است و سنوات بیمه در این سال تکمیل می شود آیا برای فردی که علیرغم شرایط قانونی بازنشسته نمی شود باید کماکان بیمه پرداخت کند یا خیر ؟همچنین قضات بازنشسته که وکیل می شوند نیازی به پرداخت حق بیمه نیست اما باید بر اساس تصره ماده 8 اصلاحی قانون حمایت بایت نصف مالیات تمبری که به وکالتنامه الصاق می کنند و نصف مالیات پرداختی بابت حق مشاوره و حق الوکاله که دریافت می کنند به صندوق پرداخت کنند . حال سوال وکیلی که به سن بازنشستگی رسیده و خودش را بازنشسته نمی کند و به اصطلاح معلق است ایا باید این مبالع را پرداخت کند تکلیف در قانون مشخص نشده است ؟
در نهایت با توجه به عدم تعریف بازنشسته معلق به نظر می رسد رییس صندوق حمایت باید به این سوال پاسخ دهد .

https://t.me/moadda

تشکلهای صنفی وکلا و اهداف و برنامه های انتخاباتی

در حال حاضر تعداد زیادی تشکل های صنفی در حوزه وکالت با اهداف و رویکرد متفاوت فعالیت می کنند که در زمان انتخابات نامزدهای مورد نظر خود را نیزمعرفی و یا حمایت مینمایند .
یکی از مشکلات این تشکل ها، تشتت آرا و نظرات و حمایت از منافع شخصی و روابط دوستانه و لابی گری است .
در حالی که تشکلهای صنفی باید از "اندیشه" حمایت کنند نه منافع و روابط دوستانه و تشکلی؛ به همین دلیل تامین منافع گروهی جامعه وکالت در این تشکلها نهادینه نشده و در شرایط خاص هر یک ساز جداگانه ای زده و "اقدام منفرد" که به نام خود ثبت نمایند را بر اقدام گروهی ترجیح می دهند .
این تشکل ها عموما فعالیت منسجم نداشته و همین پراکندگی و اختلاف نظر موجب بروز مشکلاتی می گردد .
شورای تشکل های صنفی که در جهت هماهنگی بین این تشکل ها ایجاد شده می تواند با تدوین آیین نامه نحوه تشکیل ،حدود وظایف و اختیارات تشکل های صنفی یک چهارچوب مشخص برای عملکرد تشکل ها ارایه و با برنامه محوری چند اقدام مهم انجام دهد :

1. در راستای همگرایی صنفی ضوابطی خاص تعریف نماید .

2. در زمان انتخابات با همفکری همه تشکل های عضو، نمایندگان تایید شده در شورا و با رعایت تعداد مشخص و مساوی در هر تشکل برای ورود به انتخابات ، معرفی تا بر این اساس شرایط رقابت سالم و عادلانه برای همه تشکل ها فراهم شود .

3. همه تشکلهای دارای نامزد انتخاباتی برنامه های قابل اجرای خود را به صورت مدون ارائه و در شورا بررسی و یک برنامه واحد با تلفیقی از نظرات همه تشکل ها بر اساس خرد جمعی تهیه کنند تا در آینده هیات مدیره منتخب بتواند آن را به عنوان خروجی "خردجمعی" بر مبنای مصلحت جامعه وکالت مبنای عمل خود قرار دهد نه اینکه با ورود نامزد مورد نظر هر تشکل با داشتن برنامه واحد در اجرای این همه برنامه متفاوت و اختلاف نظر، هیات مدیره نیز در عمل با مشکل مواجه گردد .

4. حضور نمایندگانی ثابت از شورا در هیات مدیره به عنوان ابزار مشورتی و نظارتی

5. صدور بیانیه در شرایط و مسایل مختلف اجتماعی و سیاسی از سوی شورا با حفظ مصالح کانون به نمایندگی از سوی تشکل ها

6. ارزیابی عملکرد هیات مدیره به عنوان ناظر و انعکاس مطالبات جامعه وکلا و تشکل ها

با رعایت شرایط فوق، فرهنگ کار گروهی صنفی هم در این حوزه نهادینه می شود و تشکل ها به جای توجه به منافع شخصی و تشکلی، منافع گروهی جامعه وکالت را مبنای عملکرد خود قرار می دهند .

میترا توانچه

🔐🔐پرسش و پاسخ🔐🔐

🔒همکاران ارجمند
با سلام ؛ واحترام
به عنوان مطالبه گران صنفی از آحاد نامزدهای انتخابات دوره سی ام خواهشمندیم به دو پرسش ذیل درصورت امکان پاسخ فرمایند :
درآستانه انتخابات آتی میباشیم ؛ ضمن آرزوی توفیق برای یکایک نامزدهای دوره سی ام انتخابات هییت مدیره
۱- در مورد تعامل با قوای سه گانه و ارگانهای مربوطه نفیا یا اثباتا چه رویکردی دارید؟
۲-اهداف وبرنامه هایتان را دردو بخش زود بازده وطولانی مدت درخصوص کلیه وکلا اعم از کارآموز ووکلای شاغل وبیکار و بازنشستگانی که بعضا مبادرت به اشتغال مینمایند، بفرمایند؟


🔑پاسخ سرکار خانم میترا توانچه

۱.تحقق برنامه هر یک از نامزدها مستلزم رفع بسیاری از موانع قانونی و اصلاح ساختار داخلی است .

۲.تحقق برنامه ها مستلزم همفکری و همراهی کلیه اعضا منتخب هیات مدیره صرف نظر از بینش و وابستگی به حمایت از یک تشکل صنفی خاص است و ترجیح منافع "جمعی" کلیه وکلا بر منافع شخصی.

۳ .به نظرم صادقانه تر می باشد اگر بیان کنیم در جهت رفع مشکلات و بهبود وضعیت فعلی در حد توان و ظرفیت خود تلاش خواهیم کرد .

۴.در خصوص تعامل با قوا و حاکمیت صرف نظر از موضوع دفاع از استقلال کانون ، واقعیت آن است که به دلیل شرایط حاکم بر فضای جامعه ،کانون وکلا و هر نهاد مستقل از دولت، برای رسیدن به اهداف و برنامه های خود
باید در راستای افزایش این تعاملات تلاش نماید. کانون برای اصلاح قوانین و مقررات فعلی که مهمترین ضرورت در حال حاضر می باشد و نیز یافتن جایگاه واقعی خود نیازمند این تعامل است، اداره صنف یا یک حرفه و استقلال در آن به معنای خارج از چهارچوب قانون و حاکمیت عمل کردن نیست، می توان با حفظ استقلال، به عنوان بازوی قانونی حاکمیت به احقاق عدالت و ارتقا حقوق مردم کمک نمود .
توجه به این نکته حایز اهمیت است که برای ایجاد شرایطی که حاکمیت از ظرفیت کانون وکلا استفاده نماید ما باید به دنبال اثبات قابلیت خود باشیم و زمینه تعاملات و هم افزایی را فراهم نماییم. در شرایط فعلی افزایش تعامل برای اصلاح قوانین را بسیار ضروری می دانم .

۵.در حوزه اصلاح ساختار داخلی و حذف واحدهای غیر ضروری و توانمندسازی و چابک سازی با استفاده از ظرفیت وکلای جوان:

- اصلاح روند فعلی کمیسیون ها و تخصصی نمودن حضور افراد و ضابطه مند نمودن آن

- واگذاری بخشی از وظایف اجرایی هیات مدیره به کمیسیون ها جهت خروج از انفعال و مداخله در تصمیم گیری ها

- تدوین برنامه عملیاتی و بودجه سالانه

- استفاده از ظرفیت فعالان و تشکل های صنفی

- حضور نماینده ثابت در کمیسیون های دولت و مجلس

- تعامل با دستگاه های اجرایی برای رفع مشکلات مالیاتی و ایجاد وحدت رویه مالیاتی و ضابطه مند نمودن اخذ مالیات از وکلا

- استفاده از ظرفیت وکلای جوان برای ارایه خدمات حقوقی در دستگاهها

- ارتقای آموزش با بهره مندی از ظرفیت دستگاهها به دلیل تخصصی بودن قوانین در هر حوزه

- فرهنگ سازی در زمینه ارتقاء جایگاه اجتماعی وکیل و نیز ارتقاء جایگاه علمی و آموزشی و در نظر گرفتن بودجه برای این امر و اختصاص درصدی از درآمدهای کانون به آموزش حرفه ای وکلا

- کمک به بهبود موقت وضعیت وکلای جوان تا رفع برخی از نواقص قانونی

اینها بخشی از برنامه و ایده هایی است که مد نظر می باشد و موارد دیگر که در این مجال نمی گنجد .

۶. مهم ترین ضرورت فعلی را اصلاح قوانین و به خصوص مقررات صندوق حمایت می دانم و در این زمینه آسیب شناسی و خلاهای موجود را شناسایی نموده و با توجه به علاقمندی و تخصص و تجربه در حوزه قانون نویسی و سالها تجربه در این خصوص، مهم ترین هدف اینجانب برای حضور در هیات مدیره ،کمک به اصلاح و بهبود وضعیت در این قسمت می باشد .

قطعا سایر همکاران هم با توجه به تخصص و ظرفیت و توانمندی می توانند با مشارکت یکدیگر در این زمینه در اداره بهتر کانون کمک نمایند .
در پایان باید گفت تجربه ثابت نموده که بانوان چندان شیفته قدرت نبوده و در هر جا مسئولیتی پذیرفته اند بدون حاشیه و با پاک دستی و با وجدان اخلاقی تلاش نموده اند .

انتزاع مستمر صلاحیتهای کانون و وکلا
غفلت مدیران تا کی ادامه خواهد یافت؟

پیرو انتشار آگهی ثبت نام آزمون جامعه مشاوران رسمی مالیاتی در کانال دانستنیهای مالیاتی وکلا، و برخی سوالات همکاران پیرامون موضوع، ذهنم درگیر این موضوع شد که ماهیت حقوقی جامعه مشاوران مالیاتی چیست؟ پس از بررسی دریافتم این «جامعه» به موجب ماده ۲۸ قانون مالیات بر ارزش افزوده تاسیس گردیده است. به نظر می رسد ارائه مشاوره در حوزه مسائل مالیاتی و عموما در کلیه موضوعاتی که وجه غالب آن اجرای صحیح و دقیق قوانین و مقررات است، در صلاحیت وکلای دادگستری است.
اما متاسفانه در سالهای متمادی و با حضور مدیران ناکارآمد در رأس نهاد وکالت، بخشی از صلاحیت وکلا با تلاش برخی سازمانهای دولتی و به منظور ایجاد اشتغال برای بازنشستگان خود ، منتزع و تحت سیطره ی دوایر شبه دولتی قرار گرفته است.
قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب سال ۱۳۸۷ است و در زمانی به تصویب رسیده که هیات مدیره دوره بیست و پنجم، مدیریت کانون وکلای مرکز را بعهده داشته است.
وکلا طی این سالها همواره پرسیده اند واکنش و اقدام مدیران کانون نسبت به تصویب قوانین محدود کننده صلاحیت ها و مقرراتی که موجب ایجاد و احیاء ماده مشهور ۱۸۷ گردیده، چه بوده است؟
اقتدار و اقدامات مدیران ما در طی سالهای متمادی انسان را یاد شاهان قاجار و عهدنامه های ترکمنچای و گلستان و انتزاع بخشی از قلمرو حکومت می اندازد!

امیدوارم مدیران قبلی و فعلی نهاد وکالت صریحا در مورد واکنش و اقدامات خود در قبال لوایح مزبور به جامعه وکالت توضیح دهند .
در غیر اینصورت اتهام بی‌عملی و بی توجهی به افکار عمومی وکلا در مورد آنها حمل بر صحت خواهد شد.

محسن بزرگی- وکیل دادگستری
@mohsnbozorgi

کانال دانستنیهای مالیاتی وکلا
@maliat_vokala

سهمیه ایثارگران در آزمون وکالت چیست؟

اصولاً پذیرش داوطلبان در آزمون کارآموزی وکالت در دو سهمیۀ آزاد و ایثارگران انجام می شود.

تا سال گذشته (۱۳۹۵) طبق ماده ۵۹ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران، کانون‌های وکلای دادگستری مکلف بودند ۲۵% ظرفیت پذیرش خود را به خانواده شاهد شامل خانواده‌های معظمی که در راه اعتلای اهداف عالیه انقلاب اسلامی و مبارزه با دشمنان انقلاب یکی از اعضای خانواده‌شان (پدر، مادر، همسر، فرزند) شهید یا مفقودالأثر یا اسیر شده باشد، جانبازان بیست و پنج درصد (۲۵%) و بالاتر و آزادگان با شش‌ماه سابقه اسارت و رزمندگان با شش‌ماه سابقه حضور در جبهه و در صورت واجد شرایط بودن اختصاص بدهند.

اما با توجه به بند چ ماده۸۸ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه… -مصوب ۱۴اسفند ۱۳۹۵، ماده ۵۹ مکرر به شرح زیر به قانون فوق‌الذکر، الحاق شد:

ماده ۵۹ مکرر قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران:

«قوه قضائیه، سازمان ثبت اسناد و املاک کشور، کانون وکلای دادگستری، کانون کارشناسان رسمی، مرکز وکلاء و کارشناسان قوه قضائیه، مکلفند سی‌درصد(۳۰%) از سهمیه صدور دفاتر خدمات قضائی و الکترونیک، سردفتری، صدور پروانه وکالت، مجوز کارشناسان رسمی دادگستری را به فرزندان و همسران شهدا، جانبازان با حداقل ده درصد (۱۰%)، آزادگان با داشتن حداقل سه‌ماه سابقه اسارت و رزمندگان با داشتن حداقل شش‌ماه حضور در جبهه و همسر و فرزندان جانبازان بیست و پنج درصد(۲۵%) و بالاتر و فرزندان و همسران آزادگان و فرزندان رزمندگان دارای حداقل دوازده‌ماه سابقه حضور داوطلبانه در جبهه، بدون رعایت شرط سنی در صورت واجد شرایط بودن اختصاص دهند.»

بنابراین؛

اولاً، ظرفیت اختصاص یافته به داوطلبان سهمیه ایثارگران، از ۲۵ به ۳۰ درصد افزایش یافته است؛

ثانیاً، گروه بیشتری از افراد شامل تعریف جدید خواهند شد.
نحوه اعمال سهمیه چگونه است؟

پرسش دیگری که برای داوطلبان ایجاد شده است، این است که آیا داوطلبان، به‌صرف این که مشمول این تعریف جدید هستند، در آزمون وکالت ۹۶ پذیرفته خواهند شد یا ضوابط دیگری نیز برای پذیرش در این آزمون ضرورت دارد؟

شورای اجرایی اتحادیه سراسری کانون‌های وکلای دادگستری ایران-اسکودا، در جلسه روز ۱۳۹۶/۵/۲۶ چنین اتخاذ تصمیم کرد:

«الف – تغییرات ناشی از بند چ ماده ۸۸ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه با لحاظ قیود مندرج در ماده سه قانون کیفیت اخذ پروانه وکالت در آگهی ثبت‌نام آزمون سال ۹۶ اعمال شود.

ب – بدیهی است کلیه مقررات و ضوابط موجود حاکم بر نحوه پذیرش کارآموزان وکالت کماکان ملحوظ و مجرا خواهد بود.»

بنابراین، آنچه تغییر یافته است، تعداد ظرفیت و مصادیق داوطلبان سهمیه ایثارگران است و سایر مقررات و ضوابط موجود حاکم بر نحوه پذیرش کارآموزان وکالت، همچنان اجرا خواهد شد.
دیگر ضوابط برای پذیرش برای داوطلبان ایثارگر چیست؟

هر یک از داوطلبان آزمون وکالت ۹۶ در میان داوطلبان سهمیه خودش به رقابت می پردازند و رتبۀ اعلام شده برای هر داوطلب مشخص کننده موقعیت داوطلب در میان داوطلبان همان سهمیه است؛ بنابراین در هر کانون مثلاً یک نفر با رتبه یک در سهمیه آزاد و یک نفر دیگر با رتبه یک در سهمیه ایثارگران خواهیم داشت.

کانون‌های وکلای دادگستری از سال ۱۳۹۲ و با توجه به اجرایی شدن قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران به استناد ملاک تبصره ماده ۷۰همین قانون احراز حداقل ۷۰% نمرۀ آخرین فرد پذیرفت شده در سهمیه آزاد را به عنوان شرط «واجد شرایط بودن» در نظر می گیرند و این موضوع در بند ۵ قسمت تذکرات مهم آگهی آزمون وکالت ۹۵ نیز مورد تاکید قرار گرفته است.

بنابر این پس از وصول نمرات داوطلبان به کانون‌های سراسر کشور، هیأت مدیره هر کانون با بررسی نمرات داوطلبان سهمیه ایثارگران و سهمیه آزاد و به دست آوردن تعداد داوطلبان ایثارگری که حدنصاب نمره را کسب نموده اند، بقیه ظرفیت آن کانون را از میان داوطلبان سهمیه آزاد به عنوان کار آموز وکالت پذیرش خواهد نمود .

https://t.me/moadda

مجمع وکلای دادگستری «مؤدّا» مراتب تاسف و اعتراض خود نسبت به عدم تایید صلاحیت تعدادی از نامزدهای محترم سی امین دوره انتخابات هیات مدیره کانون وکلای دادگستری مرکز را اعلام می دارد و باور دارد که نتیجه ای میتواند دربردارنده آرای وکلا باشد که از دل یک انتخابات آزاد و در پای صندوق رقم بخورد.
امید است با احراز صلاحیت همه ی این همکاران، شائبه ی قوی مهندسی انتخابات خنثی شده و شاهد حضور تمامی نامزدهای محترم در انتخاباتی برابر و عادلانه و نیز مشارکت فعال و گسترده همه ی همکاران دلسوز در این شرایط باشیم.
قطعا حمایت همه تشکلهای صنفی میتواند موجب دلگرمی این عزیزان باشد.
«مؤدّا» اعلام میدارد از هر تلاشی در راستای تحقق این مهم حمایت کرده و در زمان مقتضی نسبت به تحلیل خود از کیفیت رد صلاحیتها، علل بیرونی و درونی این رویکرد و احتمالات موجود اعلام نظر رسمی خواهد کرد.

مجمع وکلای دادگستری ایران «مؤدّا»
https://t.me/moadda

انا لله و انا الیه راجعون
جناب آقای دکتر جعفر کوشا
عضو محترم هیات مدیره کانون وکلای دادگستری مرکز
خبر درگذشت والده ی ماجده ی آن جناب موجب تأثر و تاسف گردید. بدینوسیله این مصیبت بزرگ را خدمت جنابعالی و خانواده محترم تسلیت عرض نموده و از درگاه خداوند متعال مغفرت و علو درجات برای آن مرحومه و صبر جمیل و اجر جزیل برای بازماندگان مسئلت می نمایم

با احترام
محسن بزرگی

سلام و عرض ارادت فراوان خدمت همه همکاران و سروران گرامی

از مدتی قبل با همفکری استاد گرامی جناب آقای بزرگی عزیز طراحی اپلیکیشن مخصوص وکلا را آغاز کردیم. خدا رو شکر که به سرانجام رسید. اکنون در راستای تکریم شما سروران و در مقام حمایت از استادم جناب آقای بزرگی این اپلیکیشن با نام «دادفر» مزین به نام و عکس جناب بزرگی به محضر شما عزیزان تقدیم می گردد. لازم به توضیح است این اپلیکیشن در دو نسخه دادفر ۱ و دادفر ۲ آماده می باشد.دادفر ۱ با محتوای مجموعه قوانین و آرای وحدت رویه و ترمینولوژی و... به پیوست تقدیم می گردد.

دادفر ۲ نیز با قابلیت های فراوان آماده بهره برداری و تقدیم به وکلاست. از جمله قابلیت های دادفر ۲ ، ذخیره اطلاعات موکلین ، مدیریت جلسات وکیل و یادآوری آن ، مدیریت مالی دفتر وکلا ، نقشه های صلاحیت دادگاهها و دادسراها (طراحی جناب بزرگی) ربات محاسبات مالیات وکلا (طراحی جناب بزرگی) و مجموعه قوانین و آراء ، ذخیره سازی اطلاعات پرونده ، اطلاع رسانی به موکل و ... و فی الواقع هرچه یک وکیل دادگستری در تعاملات خود نیاز دارد . لذا به پیوست نرم افزار دادفر ۱ از طرف تهیه کنندگان این نرم افزار صرفاً در جهت حمایت از جناب بزرگی و مطابق رویه مرسوم همه ادوار انتخابات کانون که هدایای تبلیغاتی توسط حامیان نامزدها به همکاران ارائه می شود ، به محضر عزیزان تقدیم می گردد. امید است که همکاران گرامی ما را از راهنمایی ها و ارشادات ارزشمند خود محروم نسازند. در پایان یک بار دیگر ضمن اعلام حمایت از اندیشه نو و پویای جناب بزرگی و تشکر از زحمات ایشان در هیأت حل اختلاف مالیاتی و کانال دانستنیهای مالیاتی وکلا و کمک های شایان ذکر این بزرگوار به وکلا عرض می نمایم که جناب بزرگی به فرموده حافظ از نازنینانی است که به رویش باید می گلگون نوشید.


خوش هوایی است فرح بخش خدایا بفرست
نازنینی که به رویش می گلگون نوشیم

هدیه تبلیغاتی هواداران جناب استاد بزرگی به همکاران بزرگوار👆👆👆👆

اپلیکیشن دادفر ۱ مجموعه قوانین و آراء وحدت رویه و ترمینولوژی

سلام و عرض ارادت فراوان خدمت همه همکاران و سروران گرامی

از مدتی قبل با همفکری استاد گرامی جناب آقای بزرگی عزیز طراحی اپلیکیشن مخصوص وکلا را آغاز کردیم. خدا رو شکر که به سرانجام رسید. اکنون در راستای تکریم شما سروران و در مقام حمایت از استادم جناب آقای بزرگی این اپلیکیشن با نام «دادفر» مزین به نام و عکس جناب بزرگی به محضر شما عزیزان تقدیم می گردد. لازم به توضیح است این اپلیکیشن در دو نسخه دادفر ۱ و دادفر ۲ آماده می باشد.دادفر ۱ با محتوای مجموعه قوانین و آرای وحدت رویه و ترمینولوژی و... به پیوست تقدیم می گردد.

دادفر ۲ نیز با قابلیت های فراوان آماده بهره برداری و تقدیم به وکلاست. از جمله قابلیت های دادفر ۲ ، ذخیره اطلاعات موکلین ، مدیریت جلسات وکیل و یادآوری آن ، مدیریت مالی دفتر وکلا ، نقشه های صلاحیت دادگاهها و دادسراها (طراحی جناب بزرگی) ربات محاسبات مالیات وکلا (طراحی جناب بزرگی) و مجموعه قوانین و آراء ، ذخیره سازی اطلاعات پرونده ، اطلاع رسانی به موکل و ... و فی الواقع هرچه یک وکیل دادگستری در تعاملات خود نیاز دارد . لذا به پیوست نرم افزار دادفر ۱ از طرف تهیه کنندگان این نرم افزار صرفاً در جهت حمایت از جناب بزرگی و مطابق رویه مرسوم همه ادوار انتخابات کانون که هدایای تبلیغاتی توسط حامیان نامزدها به همکاران ارائه می شود ، به محضر عزیزان تقدیم می گردد. امید است که همکاران گرامی ما را از راهنمایی ها و ارشادات ارزشمند خود محروم نسازند. در پایان یک بار دیگر ضمن اعلام حمایت از اندیشه نو و پویای جناب بزرگی و تشکر از زحمات ایشان در هیأت حل اختلاف مالیاتی و کانال دانستنیهای مالیاتی وکلا و کمک های شایان ذکر این بزرگوار به وکلا عرض می نمایم که جناب بزرگی به فرموده حافظ از نازنینانی است که به رویش باید می گلگون نوشید.


خوش هوایی است فرح بخش خدایا بفرست
نازنینی که به رویش می گلگون نوشیم

هدیه تبلیغاتی هواداران جناب استاد بزرگی به همکاران بزرگوار👆👆👆👆

اپلیکیشن دادفر ۱ مجموعه قوانین و آراء وحدت رویه و ترمینولوژی

جلسات هيات مديره بايد براي وكلا #پخش_مستقيم داشته باشد

مرور خاطرات- قسمت دوم
محسن بزرگی
*وکیل دادگستری

از جمله مسائلی که بسیار ناراحت کننده بود، عدم تسلط همکاران عزیزم نسبت به نوع دفاع در هیات حل اختلاف مالیاتی بود. شأن جامعه‌ی وکالت اقتضا ندارد، رفتار بعضی از همکاران در مقام دفاع مالیاتی بازگو شود. با دیدن این وضعیت،جرقه های تاسیس کانال دانستنیهای مالیاتی وکلا در ذهنم زده شد. تا قبل از آن، در خلال جلسات هیات حل اختلاف مالیاتی، برخی نکات دفاعی را به همکارانِ مراجعه کننده گوشزد می کردم اما دیدم به سادگی میتوان با راه اندازی یک کانال تلگرامی، نکات و تجربیات را به اشتراک گذاشت و به ارتقاء سطح دانش مالیاتی همکاران کمک کرد. کانال را تاسیس کردم و متنی برای تبلیغ آن تهیه و از باب مشورت برای امیرسالار داودی فرستادم. قصدم این بود که در مورد متن تبلیغ کانال با امیرسالار مشورت کنم اما او به تصور اینکه متن را جهت انتشار در کانال بدون رتوش برایش فرستاده ام، ساعتی بعد آن را منتشر کرد.
شب از نیمه گذشته بود و من در حال نوشتن مطلب برای کانال بودم که متوجه شدم دنبال کنندگان کانال از سه نفر به بیش از سیصد نفر رسیده است.
این استقبال خارج از تصور من بود و تنها یک پیام داشت: رسالت جدیدی به دوشم گذشته شده بود و اکنون نمی شد از آن طفره رفت. تلاشم را برای تهیه محتوا، آغاز کردم.
ارتباط دو سویه ای که بین من و همکاران عزیزم در سراسر کشور برقرار شد، موجب انعکاس انواع و اقسام سوالات مالیاتی و انتقال دغدغه ها گردید. پاسخگویی به سوالات مالیاتی همکاران، خواب شب من را هم کم کرده بود و شبها تا دیرهنگام و بعضا تا سحر مشغول تهیه پاسخ به انبوه سوالات واصله از وکلا و اعضای مرکز مشاوران بودم و در کمک به اعضای نهاد موازی نیز مضایقه نمی کردم . دیده اید بعضی وقتها یک سخن نغز و یا یک بیت شعر چنان در عمق جانت رسوخ می کند که به آن معتقد می شوی؟ در مورد من و نگاه من در ارائه مشورت مالیاتی به وکلا آن بیت این بود:

باران که شدی مپرس این خانه‌ی کیست
سقف حرم و مسجد و میخانه یکیست

ادامه دارد...

https://t.me/joinchat/ALeSUESNr6y3JAPaO46hMw

مصاحبه زنده با وکیل‌ بانو ميترا توانچه در گروه«زنان حقوقدان و حقوق‌زنان»٩٦/١٢/١🕰١٩:٠٠
پرسشهای خود را به اکانت@Tabaaaaaaaa ارسال نمایید🙏🏻
لينك👇🏼
https://t.me/joinchat/DKjkkDyxn2CpPg_QnCIiAg

‍ ‍ ‍ هوالمدبر

همکاران فهیم و فرهیخته

با عرض سلام و ادب و احترام فرارسیدن سالروز استقلال کانون وکلا و روز وکیل مدافع را خدمت همه همکاران ارزشمندم تبریک می گویم.
آنگونه که می دانید مجمع وکلای دادگستری ایران (مؤدا) تشکلی منسجم و سازمان یافته است که توسط عده‌ای از وکلای جوان و با هدف ارائه خدمات مفید و مؤثر به جامعه‌ی وکالت تاسیس گردیده است، در مدت کوتاهی که از اعلام موجودیت آن می گذرد توانسته توجه وکلای دادگستری را به رویکردهای خود جلب نماید و گفتمان جدیدی در جامعه وکالت بگشاید.

مؤدا منتقد وضعیت موجود در کانون وکلای دادگستری مرکز بوده و البته به اظهار انتقاد اکتفا ننموده بلکه با امکانات اندکی که توسط موسسین تامین گردید، کوشش کرد خلاء های موجود را در حد توان کنونی خود جبران نماید.

مؤدا اکنون بصورت برنامه محور به عرصه انتخابات هیات مدیره کانون وکلای دادگستری مرکز وارد شده تا با معرفی وکلای توانمند و کارآمد بتواند در تعیین سرنوشت صنفی سالیان آینده نقش آفرینی نماید.

برنامه جامع مؤدا برای اداره‌ی کانون که به پیوست تقدیم می گردد در همین راستا تنظیم گردیده و بر خود واجب می‌دانم از اعضای شورای مرکزی مودا به ویژه وکیل‌بانوی توانا و فرهیخته سرکار خانم میترا توانچه و جناب وکیل جمشید برزآبادی که در تدوین این برنامه زحمات بسیاری را متقبل گردیدند و در نگارش، تکمیل و تصویب آن همت گماشتند، قدردانی ویژه نمایم.

ویرایش اول این برنامه اکنون پیش روی شماست.

بی شک این برنامه خالی از ایراد و اشکال نیست و بر این اساس از کلیه علاقه‌مندانِ صاحب قلم و منتقدین و فعالان صنفی فروتنانه می خواهم که دیدگاههای کارشناسی و دلسوزانه‌ی خود را در جهت اصلاح و تقویت این برنامه، به مؤدا منعکس نمایند.

با سپاس و احترام
محسن بزرگی
به نمایندگی از شورای مرکزی مجمع وکلای دادگستری ایران (مؤدا)
____________
برای مطالعه برنامه لطفا آنرا دانلود فرمایید👇👇

برای مطالعه برنامه جامع مؤدا این لینک را لمس نمایید:

https://t.me/moadda/154