📞 Быстрый способ понять, что идёт не так

У нас в команде есть кораблик, который можно достать, когда кажется, что что-то идёт не так. А точнее — всё процесс превращается в месиво из целей, задач, процессов, личных отношений и негатива со всех сторон.

Итак, вам понадобятся:
- модератор (вы? 1 шт.)
- эта картинка (1 шт.)
- зум или простигосподи яндекс.телемост (1 шт.)
- ребята из команды (сколько угодно штук, можно с кислыми минами)
- час в течение рабочего дня

Как модератор шарите экран и записываете на картинку всё, на что жалуется команда. Тут, конечно, важно создать атмосферу «слушаем и не осуждаем», если обычно в команде её нет (почему, кстати?).

❤️ По легенде, кораблик — это ваша команда. Кораблик плывёт к острову, где точно есть: успех, деньги, слава, любовь женщин и одобрительные кивки мужчин. Напишите на острове, к чему идёт команда.

⛳️ На пути у кораблика камень — это препятствие. Порассуждайте с командой и зафиксируйте всё, что мешает вам добраться до берега. Недостаточно финансирования? Смежный отдел? Отсутствие отпусков?

⚓️ А ещё есть якорь, который не даёт двигаться. Самый коварный. Из-за него команда стоит на месте. Это отсутствие нужной экспертизы в команде? Софта? Долгий срок принятия решений в менеджменте?

☀️ Солнышко и облака наверху нам тоже пригодятся. Это то, что согревает команду и то, что надувает паруса и даёт силы кораблику двигаться вперёд.

После встречи будет здорово собрать всё, что сказала команда, и разнести, например, в три кучки — «это классно», «это требует фикса», «это не выдерживает реалити чека». Первое, конечно, занести себе в резюме, потому что это классное вы организовали. Второе — декомпозировать в задачи, а третье — выбросить, предварительно согласовав с командой.

Кораблик в натуральную величину выложу в каменты)

❤️ Способ выйти из тупика

Посвящаю эту заметку всем, кто сейчас в тупике. Не поддавайтесь! Это пройдёт

Ищу всякие способы взбодриться. Вспомнила про анлёрнинг — такую штуку, которая помогает сдвинуться с мёртвой точки. Без курсов, коучей, регистрации и смс (шутки из десятых передают вам привет!)

Анлёрнинг /unlearning/ — это метанавык, техника разучивания. Нужно не просто забыть, а осознанно отказаться от устаревших ментальных моделей — привычных подходов, убеждений и стратегий. Это как сменить оптику: мир остаётся тем же, но вы видите его иначе.

Чем, собственно, плоха текущая база знаний в голове? Да ничем. Именно она помогла дойти до сегодняшнего дня. Но, возможно, чтобы выйти на новый уровень — в жизни, карьере, отношениях — иногда нужно пересмотреть саму основу своих решений и взглядов.

Суть анлёрнинга:
🔄 переосмыслить привычное действие →
✨ попробовать по-другому →
✅ получить лучший результат.

Начинать нужно с осознания устаревших убеждений и подходов. Потом найти и создать новые модели мышления и поведения. И внедрить их в повседневную жизнь так же, как новые привычки.

Разберу пример для управленцев в каментах 👏

Ладно, мне тут сказали, что у меня посты сложновые. Ну что поделать, люблю попиздеть

Теперь публикую то, что можно взять и унести в работу сразу, без рефлексии.

🎄 Классные привычки сильного управленца

👉Привычка доводить дела до конца
Проекты выигрывают настойчивостью. Надо уметь красиво завершать, чтобы не приходилось постоянно объяснять, почему не получилось.

👉Привычка не перекладывать ответственность
Управлять — это не просто координировать, а прямо отвечать. Не «они налажали», а «я налажал». Всегда видно, когда кто-то просто пересылает сообщения между отделами.

👉Привычка поддерживать порядок в рабочих процессах
Созвон без адженды? Нельзя! У встреч есть цели, у задач — сроки, у команды — ясность.

👉Привычка держать эмоциональный баланс
Паника и раздражение сверху быстро разносятся вниз. Поэтому важно уметь сохранять ясную голову, даже если всё идёт не по плану.