Идея №567: пропускать встречи, где от тебя нет толку

Нет смысла ходить на рабочие встречи, на которых молчишь и параллельно занимаешься другими вопросами. Во-первых, это расфокусирует. Во-вторых, это дорого.

Если уж пришёл, то будь добр включать камеру, а периодически и микрофон — задавай каверзные вопросики или предлагай решения. Не сиди как эт самое.

🤫 Замалчивание проблем

Самое отвратительное, что может быть в производствах вроде агентств, — это замалчивание проблем.

Промолчали, отмахнулись от мысли, понадеялись на авось, испугались реакции начальства — всё. Обязательно бомбанет. Причем в самый неожиданный момент.

У меня как-то бомбануло, когда я взяла дэйоф и пила полуденное просекко. Пришлось выливать бокал и ехать на совещание.

Оказалось, дело шло к пожару, а я была не в курсе. Освежает, знаете ли.

Переживаю и немножко радуюсь, что экспериментируем с подбором fast track.

Это как в Диснейленде. Покупаешь себе билет-вездеход, проходишь мимо очередей, которые тебя, конечно, ненавидят, и идешь прямо к аттракциону.

В нашем случае примерно то же самое. Если готов выйти на новую работу через пару дней, то держи тестовое, давай встретимся на собеседовании, и добро пожаловать в команду. На всё у нас примерно 2,5 дня и пара часиков. Без раздумий, без страха и без упрёка.

Замерила вводные, по результатам отпишусь 🌸

🫡 Э, слышь, амбиции есть? А если найду?

Видели этих амбициозных красавчиков, которые везде подчёркивают свою незаменимость? Аж зубы сводит

Так вот. Вы им не рассказывайте, но оказалось, что не существует корреляции между амбициозностью сотрудника и его эффективностью как лидера. Вот исследование.

Да, они склонны более высоко оценивать свои лидерские компетенции и верят, что способны управлять лучше, чем другие. Но их подчинённые, коллеги и руководители не видят особой разницы.

Учёные рекомендуют рассматривать на лидерские позиции способных сотрудников. Особенно тех, кто заинтересован в успехе команды, а не только в своем собственном. И пусть они не стремятся быть в первых рядах и не шарят за самопрезентацию — это норм, научатся, если захотят.

Все говорят о важности отдыха, баланса. Рассуждают о дижитал-детоксах и ругаются, когда им пишут вне рабочего дня.

А я вам честно скажу — когда горит жопа и есть силы, не могу спокойно сидеть. И ты мне только дай мысль подумать, я тебя задолбаю вопросами и сомнительными идеями.

Раньше думала, что это юность, годам к 35 пройдет — стану серьезной взрослой женщиной, молчаливой, загадочной и очень мудрой.

Херня это всё.

Не лечится.

Куча постов за раз — как раз следствие 🙃

Спонсор буквы Ё в моих постах Ксения Краснова. Ксения Краснова: «Ну давайте уж везде Ё ставить!»

Вот это не сработало. И у меня есть несколько гипотез на этот счёт:
1. не написала зарплату,
2. не четко описала прикол fast track'а,
3. рынок сдох и умер, все классные уже где-то работают,
4. кто-то пошел к бабке и наколдовал нам неудачу (наиболее вероятный вариант).

А я тем временем вернулась в свою любимую уютную квартирку и смотрю на закат 🌇 (Света, смотри, кактус жив!)

Раз уж я тут исследую карьеры и работы, то слушайте (читайте) про late bloomers. Это люди, которые добиваются карьерных высот в зрелом возрасте.

Почему-то считается, что твой максимум — это то, чего ты достиг до 30. Статистикой это утверждение, конечно, не доказано, поэтому мы его складываем в корзину «Хмммм сомнительно». Там его уже ждут «не сиди на углу — замуж не выйдешь», «дал бог зайку, даст и лужайку».

Ну так вот. Американский журналист Рич Карлгаард написал книгу про поздний расцвет, в которой негативно рассматривает ранние достижения и склоняет нас к более поздним.

Во-первых, считает он, нынешние подростки взрослеют позже предыдущих поколений. Во-вторых, бурный расцвет технологий требует постоянного развития — личного и профессионального. В-третьих, когнитивные способности, которые мы теряем с возрастом, заменяются новыми навыками.

А ещё взрослые подходят к карьерному треку и развитию навыков осознанно, а не хаотично. Поэтому у них есть все шансы добиться успеха и в 40, и в 50, и в 60. Чешский композитор Леош Яначек, например, написал знаменитые «Симфониетту» и «Глаголическую мессу» в 74 года.

Вопрос-то в другом. Оно правда всё это нужно?

❤️ дааа! У меня до 74 ещё куча времени!
🤡 хоспаде, да нафиг уже всё это достигаторство! Дайте пожить нормально!

📌Соображение №890097234567890 (типа у меня до фига соображений, поняли, да?)

Вот редакционные менеджеры делятся на два типа:

💫 одни строят процессы,
💫 вторые видят текст частью конверсии в продуктовой воронке.

За продуктовый подход платят больше, потому что таких спецов на рынке почти нет. Чтобы и по тексту было круто, и по продуктовым мозгам.

Короче, круто, если козыряешь сбором редакций и процессов. Но по сути весь процесс производства любого текста — он один, только со всякими вариациями в соответствии с задачами там, бюджетом и всякое такое. Главное иметь проектное мышление и видеть риски. Поэтому готовься к обычной зарплате.

У меня не было каментов тут, поэтому про этот пост мне писали в личку. Спасибо большое всем, кто написал 🤗

Чувствую социальную ответственность. Поэтому давайте попробуем понять, что делать, если ощущаешь, что ты и сам своего рода late bloomer, и хочешь дискотеки после 35.

Я бы действовала так.

▶️ 0. Понять, чего хочешь. Определенной должности? Суммы дохода? Популярности? А может, просто суперкрутых задач, через которые можно самореализоваться и чаще чувствовать себя счастливым?

Так представляю себе эту мотивацию: жизнь одна, и если хочется реализации, то какого чёрта! Горячо поддерживаю 🥰

▶️ 1. Составить план-роудмап скилов или действий на пути к цели. Какие скилы у вас сейчас есть? Каких не хватает для желаемого результата?

Надо смотреть широко, возможно, запараллелить разные подходы. Авось какой-то из них и приведет к нужному результату быстрее.

▶️ 2. Чаще обсуждать свои цели с умными, на ваш взгляд, людьми. Возможно, записаться к ментору, который уже занимает позицию вашей мечты или делает то, что вы хотите.

Кстати, не терпите плохое или не поддерживающее к себе отношение от ментора. Чувствовать себя никчемным говном можно и бесплатно, знаете ли.

▶️ 3. Пробовать, пробовать, пробовать. Тестировать гипотезы, собирать результаты в копилку и возводить себе красивое резюме/портфолио.

А дальше — разные маркетинговые штучки вроде нетворкинга, откликов на вакансии, сообщений эйчарам напрямую или посевов в релевантных каналах. У большинства эти пути будут раличаться.

Самое важное — не опускать руки и не фокусироваться на неудачах. Тем более что ощущение неудачи, скорее всего, будет очень субъективным.

Странно, кстати, что реакции к оригинальному посту противоположные. Ох уж этот эсэмэм.