Привет! Я Роза, пишу тут про своё любимое дело: управление, контент и управление контентом. Хочу сделать этот канал другом и поддержкой тем, кому это нужно.

Без пафоса, хамства, инфоцыганщины и нытья вроде «мы тут семья».

Я умею видеть продукт, быстро делать MVP, считать рентабельность, выстраивать процессы, вести сложные проекты, нанимать людей, договариваться (но только после того, как психанула и всех послала 😀).

Здесь про то:
— как не сойти с ума, работая с людьми и словами,
— как устроен продакшн изнутри: и по цифрам, и по ощущениям,
— как разрулить кризис,
— как собрать творческую команду,

и зачем всё это, если иногда хочется просто лежать и молчать.

Если вы работаете в диджитале, пишете, строите процессы или просто устали, — оставайтесь.

Я всё понимаю.

Диджитал-хохмы

Написали с коллегой Юленькой, чтобы клиент всё про нас понял и смягчился. А он просто всё про нас понял.

Это значит, что я могу разместить хохмы здесь.


Наши корреспонденты собрали криминальные диджитал-новости.

🫨 25-летняя эсэмэмщица за день побывала на 101 с тимлидом, на трех брифингах с клиентами, на четырех внутренних синках и споткнулась об консёрн. Доставлена в ближайший травмпункт. Мы следим за развитием событий.

😵 В отделение полиции поступило заявление о пропаже проджект-менеджера. Он уже 32 минуты не спрашивал у разработчиков статус по задаче и не собирал фидбэк. Сотрудники полиции стараются выйти на связь с проджектом с помощью встречи в календаре, которую поставили без адженды.

👹 В одном из московских офисов органы правопорядка накрыли банду диджитал-садистов. По сообщениям пресс-службы, банду возглавляет бывший клиент, требующий красивого дизайна и вкусных текстов. Меру пресечения преступнику еще не назначили.

🤕 В Санкт-Петербурге при попытке копать глубже задержаны два дизайнера. Их отпустили, когда выяснилось, что они искали смыслы, а не то, о чем все подумали. 

👻 В Сочи сотрудниками правопорядка накрыто крупнейшее подпольное казино с дизайнерами, которые играли шрифтами на деньги. Есть ли у дизайнеров подписка на шрифты, выясняется. Артемий Лебедев взял ситуацию под личный контроль.

Ответила на письмо читателя в «Кинжале» как приглашённый редактор. Когда ещё выпадет такая возможность 🤪

🗡 Пытаться пробить этот стеклянный потолок или отпустить и забыть — вот в чём вопрос.

https://le.kinzhal.media/4jsa4

Люблю маленькие настроенческие медиа. Быстрый выпуск, быстрая проверка гипотез, всякие смешнули можно ставить. Как думаешь, так и пишешь. А в «Кинжале», например, ещё и очень талантливый смщик, и аудитория любящая.

Идея №567: пропускать встречи, где от тебя нет толку

Нет смысла ходить на рабочие встречи, на которых молчишь и параллельно занимаешься другими вопросами. Во-первых, это расфокусирует. Во-вторых, это дорого.

Если уж пришёл, то будь добр включать камеру, а периодически и микрофон — задавай каверзные вопросики или предлагай решения. Не сиди как эт самое.

🤫 Замалчивание проблем

Самое отвратительное, что может быть в производствах вроде агентств, — это замалчивание проблем.

Промолчали, отмахнулись от мысли, понадеялись на авось, испугались реакции начальства — всё. Обязательно бомбанет. Причем в самый неожиданный момент.

У меня как-то бомбануло, когда я взяла дэйоф и пила полуденное просекко. Пришлось выливать бокал и ехать на совещание.

Оказалось, дело шло к пожару, а я была не в курсе. Освежает, знаете ли.

Переживаю и немножко радуюсь, что экспериментируем с подбором fast track.

Это как в Диснейленде. Покупаешь себе билет-вездеход, проходишь мимо очередей, которые тебя, конечно, ненавидят, и идешь прямо к аттракциону.

В нашем случае примерно то же самое. Если готов выйти на новую работу через пару дней, то держи тестовое, давай встретимся на собеседовании, и добро пожаловать в команду. На всё у нас примерно 2,5 дня и пара часиков. Без раздумий, без страха и без упрёка.

Замерила вводные, по результатам отпишусь 🌸

🫡 Э, слышь, амбиции есть? А если найду?

Видели этих амбициозных красавчиков, которые везде подчёркивают свою незаменимость? Аж зубы сводит

Так вот. Вы им не рассказывайте, но оказалось, что не существует корреляции между амбициозностью сотрудника и его эффективностью как лидера. Вот исследование.

Да, они склонны более высоко оценивать свои лидерские компетенции и верят, что способны управлять лучше, чем другие. Но их подчинённые, коллеги и руководители не видят особой разницы.

Учёные рекомендуют рассматривать на лидерские позиции способных сотрудников. Особенно тех, кто заинтересован в успехе команды, а не только в своем собственном. И пусть они не стремятся быть в первых рядах и не шарят за самопрезентацию — это норм, научатся, если захотят.

Все говорят о важности отдыха, баланса. Рассуждают о дижитал-детоксах и ругаются, когда им пишут вне рабочего дня.

А я вам честно скажу — когда горит жопа и есть силы, не могу спокойно сидеть. И ты мне только дай мысль подумать, я тебя задолбаю вопросами и сомнительными идеями.

Раньше думала, что это юность, годам к 35 пройдет — стану серьезной взрослой женщиной, молчаливой, загадочной и очень мудрой.

Херня это всё.

Не лечится.

Куча постов за раз — как раз следствие 🙃