ЗАЧЕТ И ВОЗВРАТ НАЛОГОВОЙ ПЕРЕПЛАТЫ С 2022 ГОДА
До 2022 года разрешалось зачитывать переплату по налогам только в счет налогов, а переплату по взносам — в счет взносов, уплачиваемых в бюджет того же фонда, где возникла переплата.
С 2022 года переплату по налогам можно зачитывать не только на налоги, но и в счет страховых взносов (п. 1 ст. 78 НК РФ). Тоже самое с переплатой по взносам — ее можно зачесть как в счет уплаты взносов, так и налогов.
Итак, направить переплату можно:
• на недоимки по другим налогам, взносам, сборам;
• на предстоящие платежи по налогам, сборам, взносам;
• на штрафы, пени.
Переплата в счет предстоящих платежей зачитывается по заявлению налогоплательщика (кроме случая переплаты по тому же налогу — см. Постановление АС Московского округа от 23.03.2022 N Ф05-35602/2021 по делу N А40-137187/2020). Погасить недоимку налоговики могут и самостоятельно (п. 5, п. 14 ст. 78 НК РФ). Однако если ИФНС утратила право на принудительное взыскание недоимки, она зачесть ее не сможет (Определение КС от 08.02.2007 N 381-О-П, п. 32 Постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 N 57).
Как и раньше, вернуть на расчетный счет можно только ту часть переплаты, которая осталась после погашения всех долгов перед бюджетом и фондами. Возврат осуществляется только по заявлению налогоплательщика.
КАК ВОЗНИКАЕТ ПЕРЕПЛАТА
Переплата образуется, если в бюджет уплачена сумма налога (или другого бюджетного платежа) большая, чем нужно по законодательным нормам. Причинами возникновения переплаты могут быть:
• неправильный расчет налогов, взносов, сборов;
• ошибки при заполнении платежек и деклараций;
• изменения в НК РФ, действие которых распространяется на прошлые периоды;
• сумма налога к уменьшению по итогам налогового периода;
• переход на другой режим налогообложения;
• задвоение списания по требованиям ИФНС и др.
«Виновником» возникновения переплаты может быть как плательщик (излишняя уплата), так и налоговый орган (излишнее взыскание). Во втором случае одновременно с возвратом переплаты налоговики обязаны выплатить проценты. Они начисляются со дня после излишнего взыскания по день возврата суммы на расчетный счет организации (абз. 1, 2 п. 5 ст. 79 НК РФ).
Не считается переплатой:
• самостоятельно уплаченная недоимка, признанная безнадежной к взысканию (п. 10 Постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 N 57);
• налог и пени по нему, взысканные ФССП до вынесения судом решения об утрате права на взыскание (Письмо ФНС от 22.08.2014 N СА-4-7/16692);
• суммы, перечисленные в бюджет в возмещение ущерба, причиненного уклонением от уплаты налогов (п. 13.1 ст. 78 НК РФ).
Налогоплательщик, у которого возникла переплата, имеет право на ее своевременный зачет или возврат (пп. 5 п. 1 ст. 21 НК РФ). Это его право, а не обязанность (п. 6 ст. 78 НК РФ, Письмо Минфина от 12.04.2018 N 03-02-07/1/24222).
Обнаружив переплату, можно (пп. 5 п. 1 ст. 21 НК РФ):
• вернуть ее на расчетный счет;
• зачесть в счет предстоящих платежей;
• погасить недоимки по другим платежам;
• заплатить пени, штрафы.
Зачет можно делать между налогами и взносами разных видов. Например, переплату по региональному налогу зачесть в счет федеральных, региональных и местных платежей (п. 1 ст. 78 НК РФ). Какие налоги к каким бюджетам относятся, закреплено в ст. 13-15 НК РФ.
По НДФЛ действует особый порядок зачета. Если переплата возникла из-за того, что в бюджет перечислена сумма НДФЛ большая, чем удержана, ее можно зачесть в счет (п. 1 ст. 78 НК РФ):
• недоимки по налогам, сборам, взносам;
• будущих платежей по другим налогам, сборам, взносам;
• долга по пени, а налоговым штрафам.
А вот зачесть излишне уплаченный НДФЛ в счет предстоящих платежей по НДФЛ не получится, поскольку уплата НДФЛ должна осуществляется из средств физлица, а не налоговых агентов (п. 1, 14 ст. 78 НК РФ, п. 9 ст. 226 НК РФ, Письма УФНС по г. Москве от 27.10.2020 N 19-19/164537@, ФНС от 06.02.2017 N ГД-4-8/2085@).
Если же причиной переплаты стало излишнее удержание НДФЛ у работника, эту сумму нужно ему вернуть.
До 2022 года разрешалось зачитывать переплату по налогам только в счет налогов, а переплату по взносам — в счет взносов, уплачиваемых в бюджет того же фонда, где возникла переплата.
С 2022 года переплату по налогам можно зачитывать не только на налоги, но и в счет страховых взносов (п. 1 ст. 78 НК РФ). Тоже самое с переплатой по взносам — ее можно зачесть как в счет уплаты взносов, так и налогов.
Итак, направить переплату можно:
• на недоимки по другим налогам, взносам, сборам;
• на предстоящие платежи по налогам, сборам, взносам;
• на штрафы, пени.
Переплата в счет предстоящих платежей зачитывается по заявлению налогоплательщика (кроме случая переплаты по тому же налогу — см. Постановление АС Московского округа от 23.03.2022 N Ф05-35602/2021 по делу N А40-137187/2020). Погасить недоимку налоговики могут и самостоятельно (п. 5, п. 14 ст. 78 НК РФ). Однако если ИФНС утратила право на принудительное взыскание недоимки, она зачесть ее не сможет (Определение КС от 08.02.2007 N 381-О-П, п. 32 Постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 N 57).
Как и раньше, вернуть на расчетный счет можно только ту часть переплаты, которая осталась после погашения всех долгов перед бюджетом и фондами. Возврат осуществляется только по заявлению налогоплательщика.
КАК ВОЗНИКАЕТ ПЕРЕПЛАТА
Переплата образуется, если в бюджет уплачена сумма налога (или другого бюджетного платежа) большая, чем нужно по законодательным нормам. Причинами возникновения переплаты могут быть:
• неправильный расчет налогов, взносов, сборов;
• ошибки при заполнении платежек и деклараций;
• изменения в НК РФ, действие которых распространяется на прошлые периоды;
• сумма налога к уменьшению по итогам налогового периода;
• переход на другой режим налогообложения;
• задвоение списания по требованиям ИФНС и др.
«Виновником» возникновения переплаты может быть как плательщик (излишняя уплата), так и налоговый орган (излишнее взыскание). Во втором случае одновременно с возвратом переплаты налоговики обязаны выплатить проценты. Они начисляются со дня после излишнего взыскания по день возврата суммы на расчетный счет организации (абз. 1, 2 п. 5 ст. 79 НК РФ).
Не считается переплатой:
• самостоятельно уплаченная недоимка, признанная безнадежной к взысканию (п. 10 Постановления Пленума ВАС от 30.07.2013 N 57);
• налог и пени по нему, взысканные ФССП до вынесения судом решения об утрате права на взыскание (Письмо ФНС от 22.08.2014 N СА-4-7/16692);
• суммы, перечисленные в бюджет в возмещение ущерба, причиненного уклонением от уплаты налогов (п. 13.1 ст. 78 НК РФ).
Налогоплательщик, у которого возникла переплата, имеет право на ее своевременный зачет или возврат (пп. 5 п. 1 ст. 21 НК РФ). Это его право, а не обязанность (п. 6 ст. 78 НК РФ, Письмо Минфина от 12.04.2018 N 03-02-07/1/24222).
Обнаружив переплату, можно (пп. 5 п. 1 ст. 21 НК РФ):
• вернуть ее на расчетный счет;
• зачесть в счет предстоящих платежей;
• погасить недоимки по другим платежам;
• заплатить пени, штрафы.
Зачет можно делать между налогами и взносами разных видов. Например, переплату по региональному налогу зачесть в счет федеральных, региональных и местных платежей (п. 1 ст. 78 НК РФ). Какие налоги к каким бюджетам относятся, закреплено в ст. 13-15 НК РФ.
По НДФЛ действует особый порядок зачета. Если переплата возникла из-за того, что в бюджет перечислена сумма НДФЛ большая, чем удержана, ее можно зачесть в счет (п. 1 ст. 78 НК РФ):
• недоимки по налогам, сборам, взносам;
• будущих платежей по другим налогам, сборам, взносам;
• долга по пени, а налоговым штрафам.
А вот зачесть излишне уплаченный НДФЛ в счет предстоящих платежей по НДФЛ не получится, поскольку уплата НДФЛ должна осуществляется из средств физлица, а не налоговых агентов (п. 1, 14 ст. 78 НК РФ, п. 9 ст. 226 НК РФ, Письма УФНС по г. Москве от 27.10.2020 N 19-19/164537@, ФНС от 06.02.2017 N ГД-4-8/2085@).
Если же причиной переплаты стало излишнее удержание НДФЛ у работника, эту сумму нужно ему вернуть.
СРОКИ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ ЗА ВОЗВРАТОМ (ЗАЧЕТОМ) ПЕРЕПЛАТЫ
Заявление о возврате или зачете денежных средств подается не позже 3 лет:
• с даты уплаты соответствующей суммы в бюджет — при излишнем перечислении (п. 7 ст. 78 НК РФ);
• с даты, когда стало известно о взыскании — при излишнем взыскании (п. 3, 9 ст. 79 НК РФ).
Самостоятельный зачет ИФНС делает не более чем за 3 года со дня уплаты суммы (п. 5 ст. 78 НК РФ).
Особые сроки устанавливаются для:
• переплат, образованных при перечислении авансов по налогам — в этом случае срок отсчитывается с даты подачи годовой налоговой декларации (Постановление Президиума ВАС от 28.06.2011 N 17750/10);
• переплат, оставшихся от предыдущего зачета — 3-летний срок подачи заявления о зачете (возврате) исчисляется с даты, когда ИФНС сделала зачет, сформировавший переплату (пп. 4 п. 3, п. 8 ст. 45 НК РФ, п. п. 7, 14 ст. 78 НК РФ, Постановление Президиума ВАС от 10.11.2011 N 8395/11).
В случае пропуска установленных сроков для возврата (зачета) переплату можно попробовать вернуть через суд. Срок исковой давности — 3 года с момента, когда налогоплательщик узнал или должен был узнать о своем праве на возврат средств (Письмо Минфина от 15.03.2019 N 03-02-08/16920).
Заявление о возврате или зачете денежных средств подается не позже 3 лет:
• с даты уплаты соответствующей суммы в бюджет — при излишнем перечислении (п. 7 ст. 78 НК РФ);
• с даты, когда стало известно о взыскании — при излишнем взыскании (п. 3, 9 ст. 79 НК РФ).
Самостоятельный зачет ИФНС делает не более чем за 3 года со дня уплаты суммы (п. 5 ст. 78 НК РФ).
Особые сроки устанавливаются для:
• переплат, образованных при перечислении авансов по налогам — в этом случае срок отсчитывается с даты подачи годовой налоговой декларации (Постановление Президиума ВАС от 28.06.2011 N 17750/10);
• переплат, оставшихся от предыдущего зачета — 3-летний срок подачи заявления о зачете (возврате) исчисляется с даты, когда ИФНС сделала зачет, сформировавший переплату (пп. 4 п. 3, п. 8 ст. 45 НК РФ, п. п. 7, 14 ст. 78 НК РФ, Постановление Президиума ВАС от 10.11.2011 N 8395/11).
В случае пропуска установленных сроков для возврата (зачета) переплату можно попробовать вернуть через суд. Срок исковой давности — 3 года с момента, когда налогоплательщик узнал или должен был узнать о своем праве на возврат средств (Письмо Минфина от 15.03.2019 N 03-02-08/16920).
С 1 июня проиндексируют пенсии, МРОТ и прожиточный минимум
Президент РФ В.В. Путин объявил о решении повысить МРОТ, прожиточный минимум и социальные выплаты с 1 июня 2022 года.
Минимальный размер оплаты труда проиндексируют на 10%, он вырастет до 15 279 руб. Это значит, что с 1 июня за полное рабочее время нужно платить не меньше этой суммы. Если у сотрудника зарплата не дотягивает до МРОТ, ее необходимо повысить.
Кроме того, от МРОТ зависят минимальные размеры больничных и декретных пособий, поэтому эти выплаты тоже вырастут.
Его также проиндексируют на 10%, в среднем по стране он составит 13 919 руб. А поскольку к нему привязаны ряд пособий и соцвыплат, они тоже увеличатся.
Напомним, что от прожиточного минимума зависят:
• выплаты беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• выплаты на детей: до 3 лет, от 3 до 7 лет включительно, от 8 до 17 лет;
• федеральные и региональные соцдоплаты к пенсиям;
• суммы возмещения вреда, причиненному здоровью и жизни;
• алименты в твердой сумме.
Прожиточный минимум определяют для 4 категорий граждан: на душу населения, для трудоспособного населения, для пенсионеров, для детей. Каждый из этих показателей проиндексируют на 10%.
С 1 июня неработающим пенсионерам государство будет платить пенсию на 10% больше. В общей сложности по сравнению с 2021 годом прирост страховых пенсий составит 19,5%.
Президент РФ В.В. Путин объявил о решении повысить МРОТ, прожиточный минимум и социальные выплаты с 1 июня 2022 года.
Минимальный размер оплаты труда проиндексируют на 10%, он вырастет до 15 279 руб. Это значит, что с 1 июня за полное рабочее время нужно платить не меньше этой суммы. Если у сотрудника зарплата не дотягивает до МРОТ, ее необходимо повысить.
Кроме того, от МРОТ зависят минимальные размеры больничных и декретных пособий, поэтому эти выплаты тоже вырастут.
Его также проиндексируют на 10%, в среднем по стране он составит 13 919 руб. А поскольку к нему привязаны ряд пособий и соцвыплат, они тоже увеличатся.
Напомним, что от прожиточного минимума зависят:
• выплаты беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
• выплаты на детей: до 3 лет, от 3 до 7 лет включительно, от 8 до 17 лет;
• федеральные и региональные соцдоплаты к пенсиям;
• суммы возмещения вреда, причиненному здоровью и жизни;
• алименты в твердой сумме.
Прожиточный минимум определяют для 4 категорий граждан: на душу населения, для трудоспособного населения, для пенсионеров, для детей. Каждый из этих показателей проиндексируют на 10%.
С 1 июня неработающим пенсионерам государство будет платить пенсию на 10% больше. В общей сложности по сравнению с 2021 годом прирост страховых пенсий составит 19,5%.
📣КАК ЗАПОЛНИТЬ СЗВ-ТД, ЕСЛИ ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД СОТРУДНИКА СТАЛ ПОСТОЯННЫМ?
На основании пояснений, размещенных на сайте ПФР , если сотрудник переведен на новую должность сначала временно, а затем постоянно, сведения по форме СЗВ-ТД заполняются следующим образом:
✅в графе 2 "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения" указывается дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
✅в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении" - кадровое мероприятие "Перевод";
✅в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" - наименование новой должности (специальности, профессии) с указанием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;
✅в графах 8, 9, 10 блока "Основание" - реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен, и приказа, на основании которого работник переведен на постоянной основе. Из этого следует, что в СЗВ-ТД в качестве основания для перевода указываются сразу два документа.
При таком заполнении формы и передачи ее в электронном формате в ПФР ошибок не возникает. Форматом сведений для формы СЗВ-ТД в электронном виде, предусмотрено заполнение двух документов-оснований для кадрового мероприятия.
В программе для автоматического заполнения формы СЗВ-ТД с учетом данных нюансов необходимо сделать следующее:
✅1. В настройках кадрового учета (раздел Настройка – Кадровый учет) установите флажок Использовать для мероприятий прием, перевод, увольнение два документа-основания.. Тогда в кадровых документах появится возможность указать второй документ-основание (рис. 1).
✅2. В программе перевод считается временным, если в документе Кадровый перевод была указана дата окончания перевода в поле по: (рис. 2). По окончании срока перевода сотрудник автоматически будет переведен на прежние условия работы. Никаких дополнительных документов для этих целей создавать не нужно. Так как временный перевод не отражается в сведениях по форме СЗВ-ТД, то флажок Отразить в трудовой книжке был снят.
✅3. Если временный перевод стал постоянным, то создайте документ-исправление Кадровый перевод (которым был зарегистрирован временный перевод) по ссылке Исправить (внизу документа) (рис. 3). В документе-исправление уберите дату в поле по:, установите флажок Отразить в трудовой книжке и введите реквизиты второго приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого сотрудник переведен на постоянную основу. Несмотря на то, что дата исправления документа 01.11.2021 в сведения учета кадровых мероприятий попадут номер и дата документа Кадровый перевод от 08.10.2021, которым был зарегистрирован временный перевод (рис. 3). Поэтому по ссылке Второй документ основание введите сведения о втором приказе от 01.11.2021.
При формировании сведений по форме СЗВ-ТД (раздел Кадры – Электронные трудовые книжки) мероприятие будет отражено кодом "ПЕРЕВОД", дата мероприятия - дата начала работы при временном переводе и в качестве основания для перевода указываются сразу два документа, что соответствует разъяснениям ПФР (рис. 4).
https://its.1c.ru/db/answers1c/content/1344/hdoc/_top/временный%20перевод%20стал%20постоянным%20сзв-тд
На основании пояснений, размещенных на сайте ПФР , если сотрудник переведен на новую должность сначала временно, а затем постоянно, сведения по форме СЗВ-ТД заполняются следующим образом:
✅в графе 2 "Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения" указывается дата фактического начала исполнения работником обязанностей в связи с временным переводом;
✅в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении" - кадровое мероприятие "Перевод";
✅в графе 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" - наименование новой должности (специальности, профессии) с указанием структурного подразделения, если условие о подразделении включено в соглашение сторон;
✅в графах 8, 9, 10 блока "Основание" - реквизиты приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого работник был временно переведен, и приказа, на основании которого работник переведен на постоянной основе. Из этого следует, что в СЗВ-ТД в качестве основания для перевода указываются сразу два документа.
При таком заполнении формы и передачи ее в электронном формате в ПФР ошибок не возникает. Форматом сведений для формы СЗВ-ТД в электронном виде, предусмотрено заполнение двух документов-оснований для кадрового мероприятия.
В программе для автоматического заполнения формы СЗВ-ТД с учетом данных нюансов необходимо сделать следующее:
✅1. В настройках кадрового учета (раздел Настройка – Кадровый учет) установите флажок Использовать для мероприятий прием, перевод, увольнение два документа-основания.. Тогда в кадровых документах появится возможность указать второй документ-основание (рис. 1).
✅2. В программе перевод считается временным, если в документе Кадровый перевод была указана дата окончания перевода в поле по: (рис. 2). По окончании срока перевода сотрудник автоматически будет переведен на прежние условия работы. Никаких дополнительных документов для этих целей создавать не нужно. Так как временный перевод не отражается в сведениях по форме СЗВ-ТД, то флажок Отразить в трудовой книжке был снят.
✅3. Если временный перевод стал постоянным, то создайте документ-исправление Кадровый перевод (которым был зарегистрирован временный перевод) по ссылке Исправить (внизу документа) (рис. 3). В документе-исправление уберите дату в поле по:, установите флажок Отразить в трудовой книжке и введите реквизиты второго приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого сотрудник переведен на постоянную основу. Несмотря на то, что дата исправления документа 01.11.2021 в сведения учета кадровых мероприятий попадут номер и дата документа Кадровый перевод от 08.10.2021, которым был зарегистрирован временный перевод (рис. 3). Поэтому по ссылке Второй документ основание введите сведения о втором приказе от 01.11.2021.
При формировании сведений по форме СЗВ-ТД (раздел Кадры – Электронные трудовые книжки) мероприятие будет отражено кодом "ПЕРЕВОД", дата мероприятия - дата начала работы при временном переводе и в качестве основания для перевода указываются сразу два документа, что соответствует разъяснениям ПФР (рис. 4).
https://its.1c.ru/db/answers1c/content/1344/hdoc/_top/временный%20перевод%20стал%20постоянным%20сзв-тд
С 31.08.2023 ПЕРВОНАЧАЛЬНУЮ СТОИМОСТЬ НМА МОЖНО МЕНЯТЬ ПРИ МОДЕРНИЗАЦИИ
🔔С 31 августа 2023 года первоначальная стоимость принятых к учету нематериальных активов может меняться в случае модернизации, технического перевооружения и других изменений. Например, в случае доработки программного обеспечения.
👉Сейчас НК РФ не предусматривает такой возможности. Расходы на доработку ПО отражают в налоговом учете как прочие расходы, причем не единовременно, а в течение периода использования актива (Письмо Минфина от 18.10.2022 N 03-03-06/1/100586). А если создается новый НМА, расходы на его создание формируют первоначальную стоимость и учитываются через механизм амортизации после принятия к учету.
‼️С 31.08.2023 можно будет увеличивать первоначальную стоимость модернизированной «нематериалки» по аналогии с ОС. Соответствующие положения появятся в п. 2 ст. 257 НК РФ.
🔔С 31 августа 2023 года первоначальная стоимость принятых к учету нематериальных активов может меняться в случае модернизации, технического перевооружения и других изменений. Например, в случае доработки программного обеспечения.
👉Сейчас НК РФ не предусматривает такой возможности. Расходы на доработку ПО отражают в налоговом учете как прочие расходы, причем не единовременно, а в течение периода использования актива (Письмо Минфина от 18.10.2022 N 03-03-06/1/100586). А если создается новый НМА, расходы на его создание формируют первоначальную стоимость и учитываются через механизм амортизации после принятия к учету.
‼️С 31.08.2023 можно будет увеличивать первоначальную стоимость модернизированной «нематериалки» по аналогии с ОС. Соответствующие положения появятся в п. 2 ст. 257 НК РФ.
Proizvodstvenny_kalendar_pri_pyatidnevnoy_rabochey_nedele_na_2024.pdf
423.7 KB
‼️Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2024 год
👉Календарь подготовлен по проекту постановления Правительства от 19.06.2023 № 01/01/06-23/00139259
✅Макет календаря, вы можете скачать и распечатать для своего удобства.
👉Календарь подготовлен по проекту постановления Правительства от 19.06.2023 № 01/01/06-23/00139259
✅Макет календаря, вы можете скачать и распечатать для своего удобства.
В соответствии с Постановлением Правительства от 25.07.2023 N 1211
с 05.08.2023 отчитываться в военкомат о приеме и увольнении военнообязанных необходимо на новом бланке и по новым правилам.
Вот что изменилось:
✅В форме уведомления (Приложение 2 к Положению о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) не нужно теперь отражать код ВУС, а надо указать серию и номер паспорта сотрудника, СНИЛС и полную дату рождения.
✅Сведения о при приеме сотрудника на работу и об увольнении работодатель обязан направить в военкомат в течение 5 дней с даты приема или увольнения (ранее — в течение 2 недель).
✅Граждан смогут ставить на воинский учет и снимать с учета онлайн без личной явки — на основании сведений из информресурсов.
‼️И напоминаем, что с 1 октября 2023 существенно вырастут штрафы за несообщение несвоевременное сообщение в военкомат сведений, необходимых для ведения воинского учета. Например, штрафы для должностных лиц по ст. 21.4 КоАП РФ составят от 40 000 – 50 000 рублей вместо прежних 1 000 – 5 000 рублей (Федеральный закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ).
с 05.08.2023 отчитываться в военкомат о приеме и увольнении военнообязанных необходимо на новом бланке и по новым правилам.
Вот что изменилось:
✅В форме уведомления (Приложение 2 к Положению о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) не нужно теперь отражать код ВУС, а надо указать серию и номер паспорта сотрудника, СНИЛС и полную дату рождения.
✅Сведения о при приеме сотрудника на работу и об увольнении работодатель обязан направить в военкомат в течение 5 дней с даты приема или увольнения (ранее — в течение 2 недель).
✅Граждан смогут ставить на воинский учет и снимать с учета онлайн без личной явки — на основании сведений из информресурсов.
‼️И напоминаем, что с 1 октября 2023 существенно вырастут штрафы за несообщение несвоевременное сообщение в военкомат сведений, необходимых для ведения воинского учета. Например, штрафы для должностных лиц по ст. 21.4 КоАП РФ составят от 40 000 – 50 000 рублей вместо прежних 1 000 – 5 000 рублей (Федеральный закон от 31.07.2023 N 404-ФЗ).
❤1
#ОтветыНаВопросыСеминара.
Амортизация на объект основных средств начисляется в следующем порядке (п. 39 СГС "Основные средства"):
• на объект стоимостью свыше 100 000 руб. – в соответствии с рассчитанными нормами;
• на объект стоимостью до 10 000 руб. включительно (кроме объектов библиотечного фонда) амортизация не начисляется;
• на объект библиотечного фонда стоимостью до 100 000 руб. включительно - в размере 100% первоначальной стоимости при выдаче в эксплуатацию;
• на иной объект стоимостью от 10 000 до 100 000 руб. включительно – в размере 100% первоначальной стоимости при выдаче его в эксплуатацию.
Амортизация на объект основных средств начисляется в следующем порядке (п. 39 СГС "Основные средства"):
• на объект стоимостью свыше 100 000 руб. – в соответствии с рассчитанными нормами;
• на объект стоимостью до 10 000 руб. включительно (кроме объектов библиотечного фонда) амортизация не начисляется;
• на объект библиотечного фонда стоимостью до 100 000 руб. включительно - в размере 100% первоначальной стоимости при выдаче в эксплуатацию;
• на иной объект стоимостью от 10 000 до 100 000 руб. включительно – в размере 100% первоначальной стоимости при выдаче его в эксплуатацию.
❤1
photo_2023-08-16_15-35-31.jpg
123.1 KB
#ОтветыНаВопросыСеминара.
что делать если по сотруднику ошибка : по достижению 45 лет не были изменены паспортные данные Где именно изменены, новый паспорт давно получен и в базе МВД числится
Кадры - Сотрудники - Личные данные - История изменения документа, удостоверяющего личность-добавить сведения о новом паспорте
что делать если по сотруднику ошибка : по достижению 45 лет не были изменены паспортные данные Где именно изменены, новый паспорт давно получен и в базе МВД числится
Кадры - Сотрудники - Личные данные - История изменения документа, удостоверяющего личность-добавить сведения о новом паспорте
❤1
#ОтветыНаВопросыСеминара.
как учитывать вещи персонала ?
статья вышла большая, используем внешнюю ссылку телеграфа.
https://telegra.ph/КАК-УЧЕСТЬ-ЛИЧНЫЕ-ВЕЩИ-ПЕРСОНАЛА-08-16
P.S. если вещь используется не в долгом времени, её никто и не обнаружит=)
как учитывать вещи персонала ?
статья вышла большая, используем внешнюю ссылку телеграфа.
https://telegra.ph/КАК-УЧЕСТЬ-ЛИЧНЫЕ-ВЕЩИ-ПЕРСОНАЛА-08-16
P.S. если вещь используется не в долгом времени, её никто и не обнаружит=)
Telegraph
КАК УЧЕСТЬ ЛИЧНЫЕ ВЕЩИ ПЕРСОНАЛА ?
📌Как учесть личные вещи, которые персонал использует в служебных целях На рабочем месте сотрудники могут использовать личные вещи, например летом принести из дома вентилятор. В такой ситуации бухгалтеру нужно отразить имущество в учете. Как это сделать, зависит…
❤1
👉В соответствии с Письмом Роструда от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1
сотруднику с ненормированным рабочим днем нужно оплачивать работу в выходной в повышенном размере. Причем в повышенном размере оплачиваются все часы работы в выходной день. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1, рассмотрев следующую ситуацию. Работник с ненормированным рабочим днем отработал в выходной день (субботу) 10,5 часов, однако работодатель заплатил ему только за 8. Объяснил он это тем, что при ненормированном рабочем дне оплата полагается только за стандартный 8-часовой рабочий день.
❗️Специалисты Роструда сослались на постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. В нем говорится, что по статье 153 ТК РФ дополнительная оплата полагается всем работникам на окладе, которые привлекались к работе в выходные (праздничные) дни.
Напомним, что согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
✅сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
✅работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
✅работникам, получающим оклад:
👉если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада,
👉если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
‼️Точные размеры оплаты за работу в выходной (праздничный) день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника за работу в выходной (праздничный) день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
🔔Работники с ненормированным рабочим днем в общем порядке освобождаются от работы в выходные и праздничные дни (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). Поэтому в случае привлечения такого сотрудника к работе в выходной или праздник, ему полагается оплата в повышенном размере. Такая оплата положена всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день.
сотруднику с ненормированным рабочим днем нужно оплачивать работу в выходной в повышенном размере. Причем в повышенном размере оплачиваются все часы работы в выходной день. К такому выводу пришли специалисты Роструда в письме от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1, рассмотрев следующую ситуацию. Работник с ненормированным рабочим днем отработал в выходной день (субботу) 10,5 часов, однако работодатель заплатил ему только за 8. Объяснил он это тем, что при ненормированном рабочем дне оплата полагается только за стандартный 8-часовой рабочий день.
❗️Специалисты Роструда сослались на постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. В нем говорится, что по статье 153 ТК РФ дополнительная оплата полагается всем работникам на окладе, которые привлекались к работе в выходные (праздничные) дни.
Напомним, что согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
✅сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
✅работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
✅работникам, получающим оклад:
👉если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада,
👉если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
‼️Точные размеры оплаты за работу в выходной (праздничный) день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника за работу в выходной (праздничный) день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
🔔Работники с ненормированным рабочим днем в общем порядке освобождаются от работы в выходные и праздничные дни (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). Поэтому в случае привлечения такого сотрудника к работе в выходной или праздник, ему полагается оплата в повышенном размере. Такая оплата положена всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день.
👍3❤1
#ОтветыНаВопросыСеминара.
Совмещение в 1С:
Статья размещена на телеграфе:
https://telegra.ph/Sovmeshchenie-v-1S-08-17-2
Совмещение в 1С:
Статья размещена на телеграфе:
https://telegra.ph/Sovmeshchenie-v-1S-08-17-2
Telegraph
Совмещение в 1С
Что такое совмещение? Совмещение означает, что сотрудник выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) в рамках своего установленного рабочего времени, не отрываясь от основной работы. Важно отметить, что сотрудник не может совмещать должности…
⁉️Как рассчитать отпускные, если зарплата сотрудника меньше МРОТ?
👉Порядок определения среднего заработка для выплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам, установленным Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
👉В п. 18 Положения № 922 установлено, что во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Рекомендации:
✅Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то за полный месяц отпуска сотрудник должен получить средний заработок не меньше МРОТ.
👉По нашему мнению, необходимо использовать МРОТ, установленный на момент ухода сотрудника в отпуск. Однако если повышение МРОТ происходит в месяце, в котором сотрудник находится в отпуске, то доплату за соответствующий период целесообразнее произвести, исходя из увеличившегося МРОТ (такая рекомендация дана на сайте Роструда онлайнинспекция.рф).
👉Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то указанное правило не применяется: это следует из буквального толкования п. 18 Положения № 922.
👉Случаи, когда расчетный период отработан не полностью, предусмотрены п. 5 Положения. Из расчетного периода исключаются периоды, в которые работник:
✅получал средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка), т.е. это командировки, отпуска, дни сдачи крови и т.п.;
✅находился в отпуске по беременности и родам, на больничном;
✅не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам;
✅не мог работать в связи с проведением забастовки, но сам в ней не участвовал;
✅брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства;
✅в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без такового.
👉По нашему мнению, если расчетный период отработан не полностью, то условия для применения п. 18 Положения № 922 не выполняются, поэтому работодатель может не производить доплату до МРОТ. Аналогично, доплачивать до МРОТ отпускные ему не нужно, если сотрудник работал неполное рабочее время.
Иные условия могут быть закреплены в локальных нормативных документах. Доплата в таком случае до МРОТ (или до МРОТ пропорционально ставке) не нарушает права работника.
👉Отметим также, что порядок расчета суммы отпускных из МРОТ законодательство не содержит.
👉На практике применяются 3 способа:
✅Отпускные рассчитываются с учетом количества календарных дней в месяце по формуле:
МРОТ / Количество календарных дней месяца × Количество дней отпуска.
✅Используется расчет со среднемесячным количеством дней. Формула будет следующей:
МРОТ / 29,3 × Количество дней отпуска.
Такой расчет признан допустимым решениями Ленинского районного суда г. Оренбурга от 13.05.2019 № 2-290/2019 и Первомайского районного суда г. Кирова от 07.06.2018 по делу № 2-1955/2018~М-1648/2018.
Похожий расчет предложил Красноярский краевой суд в апелляционном определении от 15.05.2019 по делу № 33-5144/2019. Судьи определили заработок сотрудника исходя из МРОТ за год (поскольку величина МРОТ менялась все время) и поделили эту сумму на 12 и на 29,3. Полученный результат признали средним дневным заработком, соответствующим требованиям п. 18 Положения № 922.
✅Используются в расчете только рабочие дни (без учета выходных и праздничных дней), т.е. формула будет следующей:
МРОТ / Количество рабочих дней по производственному календарю × Количество дней отпуска.
Такой способ расчета использовал Интинский городской суд Республики Коми в решении от 23.08.2019 по делу № 2-1343/2019.
✅Можно использовать любой иной способ расчета отпускных.
Выбранный способ необходимо закрепить в локальных нормативных актах.
https://its.1c.ru/db/stafft#content:35248:hdoc
👉Порядок определения среднего заработка для выплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется по правилам, установленным Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
👉В п. 18 Положения № 922 установлено, что во всех случаях средний месячный заработок лица, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Рекомендации:
✅Если расчетный период отработан сотрудником полностью, то за полный месяц отпуска сотрудник должен получить средний заработок не меньше МРОТ.
👉По нашему мнению, необходимо использовать МРОТ, установленный на момент ухода сотрудника в отпуск. Однако если повышение МРОТ происходит в месяце, в котором сотрудник находится в отпуске, то доплату за соответствующий период целесообразнее произвести, исходя из увеличившегося МРОТ (такая рекомендация дана на сайте Роструда онлайнинспекция.рф).
👉Если сотрудник отработал расчетный период не полностью, то указанное правило не применяется: это следует из буквального толкования п. 18 Положения № 922.
👉Случаи, когда расчетный период отработан не полностью, предусмотрены п. 5 Положения. Из расчетного периода исключаются периоды, в которые работник:
✅получал средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка), т.е. это командировки, отпуска, дни сдачи крови и т.п.;
✅находился в отпуске по беременности и родам, на больничном;
✅не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам;
✅не мог работать в связи с проведением забастовки, но сам в ней не участвовал;
✅брал дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства;
✅в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без такового.
👉По нашему мнению, если расчетный период отработан не полностью, то условия для применения п. 18 Положения № 922 не выполняются, поэтому работодатель может не производить доплату до МРОТ. Аналогично, доплачивать до МРОТ отпускные ему не нужно, если сотрудник работал неполное рабочее время.
Иные условия могут быть закреплены в локальных нормативных документах. Доплата в таком случае до МРОТ (или до МРОТ пропорционально ставке) не нарушает права работника.
👉Отметим также, что порядок расчета суммы отпускных из МРОТ законодательство не содержит.
👉На практике применяются 3 способа:
✅Отпускные рассчитываются с учетом количества календарных дней в месяце по формуле:
МРОТ / Количество календарных дней месяца × Количество дней отпуска.
✅Используется расчет со среднемесячным количеством дней. Формула будет следующей:
МРОТ / 29,3 × Количество дней отпуска.
Такой расчет признан допустимым решениями Ленинского районного суда г. Оренбурга от 13.05.2019 № 2-290/2019 и Первомайского районного суда г. Кирова от 07.06.2018 по делу № 2-1955/2018~М-1648/2018.
Похожий расчет предложил Красноярский краевой суд в апелляционном определении от 15.05.2019 по делу № 33-5144/2019. Судьи определили заработок сотрудника исходя из МРОТ за год (поскольку величина МРОТ менялась все время) и поделили эту сумму на 12 и на 29,3. Полученный результат признали средним дневным заработком, соответствующим требованиям п. 18 Положения № 922.
✅Используются в расчете только рабочие дни (без учета выходных и праздничных дней), т.е. формула будет следующей:
МРОТ / Количество рабочих дней по производственному календарю × Количество дней отпуска.
Такой способ расчета использовал Интинский городской суд Республики Коми в решении от 23.08.2019 по делу № 2-1343/2019.
✅Можно использовать любой иной способ расчета отпускных.
Выбранный способ необходимо закрепить в локальных нормативных актах.
https://its.1c.ru/db/stafft#content:35248:hdoc
its.1c.ru
Справочник кадровика
❤1
0n5i6Uk8w-8.jpg
195.1 KB
⁉️Совушке Миле часто задают вопрос: Как определить тип контрагента?
👉Детализация КОСГУ 560, 660, 730, 830 зависит от того, с кем ведете расчеты. Например, с налоговой, внебюджетными фондами – в последнем разряде ставьте 1, бюджетными и автономными учреждениями – 2, ГУПами, госкорпорациями – 3, коммерческими организациями – 4, банками и страховыми компаниями – 5, НКО, ИП – 6, физлицами – 7, иностранными компаниями – 9. Больше примеров смотрите в таблице.
👉При выборе типа контрагента используйте Порядок применения КОСГУ № 209н, раздел 1 приложения к письму Минфина от 11.12.2020 № 02-08-10/109210. Дополнительно смотрите разъяснения в письме Минфина от 20.12.2021 № 02-08-10/103863. Также руководствуйтесь кодами ОКОПФ и приложением к нему – классификатором институциональных секторов экономики (КИСЭ), которые утверждены приказом Росстандарта от 16.10.2012 № 505-ст.
👉Детализация КОСГУ 560, 660, 730, 830 зависит от того, с кем ведете расчеты. Например, с налоговой, внебюджетными фондами – в последнем разряде ставьте 1, бюджетными и автономными учреждениями – 2, ГУПами, госкорпорациями – 3, коммерческими организациями – 4, банками и страховыми компаниями – 5, НКО, ИП – 6, физлицами – 7, иностранными компаниями – 9. Больше примеров смотрите в таблице.
👉При выборе типа контрагента используйте Порядок применения КОСГУ № 209н, раздел 1 приложения к письму Минфина от 11.12.2020 № 02-08-10/109210. Дополнительно смотрите разъяснения в письме Минфина от 20.12.2021 № 02-08-10/103863. Также руководствуйтесь кодами ОКОПФ и приложением к нему – классификатором институциональных секторов экономики (КИСЭ), которые утверждены приказом Росстандарта от 16.10.2012 № 505-ст.
👍2❤1
‼️07.09.2023 Фирма 1С проводит лекторий на тему:
👉Учет операций по санкционированию расходов в казенных, бюджетных и автономных учреждениях с применением БГУ (ред. 2). Серия 1С:Консалтинг для госсектора
Лектор: Фадеева Инна Валерьевна, руководитель направления 1С, методист по бюджетному учету, автор многочисленных книг по бухгалтерскому учету в государственных учреждениях серии 1С:Бухгалтерский и налоговый консалтинг.
Программа лекции:
✅Общие правила отражения операций по санкционированию расходов в учете государственных (муниципальных) учреждений.
✅Учет операций по санкционированию расходов бюджета в казенном учреждении на практических примерах в БГУ (ред.2).
✅Учет операций по санкционированию расходов в бюджетном и автономном учреждениях на практических примерах в БГУ (ред.2).
✅Ответы на вопросы, заданные при регистрации
‼️Лекция полезна работникам финансовых служб государственных учреждений в части вопросов санкционирования расходов, в том числе отражения на счетах бухгалтерского и бюджетного учета операций по санкционированию расходов с применением «1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8» в соответствии с действующими нормативными документами.
Лекция пройдет в формате видеозаписи. Задать вопрос лектору можно при регистрации на лекцию.
Зарегистрироваться вы можете по ссылке: https://its.1c.ru/lector, авторизовавшись через пользователя ИТС.
‼️Если логина и пароля на ИТС нет - обратитесь к нашим специалистам в комментариях к посту.‼️
👉Учет операций по санкционированию расходов в казенных, бюджетных и автономных учреждениях с применением БГУ (ред. 2). Серия 1С:Консалтинг для госсектора
Лектор: Фадеева Инна Валерьевна, руководитель направления 1С, методист по бюджетному учету, автор многочисленных книг по бухгалтерскому учету в государственных учреждениях серии 1С:Бухгалтерский и налоговый консалтинг.
Программа лекции:
✅Общие правила отражения операций по санкционированию расходов в учете государственных (муниципальных) учреждений.
✅Учет операций по санкционированию расходов бюджета в казенном учреждении на практических примерах в БГУ (ред.2).
✅Учет операций по санкционированию расходов в бюджетном и автономном учреждениях на практических примерах в БГУ (ред.2).
✅Ответы на вопросы, заданные при регистрации
‼️Лекция полезна работникам финансовых служб государственных учреждений в части вопросов санкционирования расходов, в том числе отражения на счетах бухгалтерского и бюджетного учета операций по санкционированию расходов с применением «1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8» в соответствии с действующими нормативными документами.
Лекция пройдет в формате видеозаписи. Задать вопрос лектору можно при регистрации на лекцию.
Зарегистрироваться вы можете по ссылке: https://its.1c.ru/lector, авторизовавшись через пользователя ИТС.
‼️Если логина и пароля на ИТС нет - обратитесь к нашим специалистам в комментариях к посту.‼️
👍2❤1
📢 Уведомляем вас о планируемом семинаре по подготовке к квартальной бухгалтерской отчетности, который состоится ориентировочно в конце сентября.
Наши эксперты поделятся с вами полезной информацией и секретами успешной подготовки отчетности (ф. 0503125 и ф. 0503127). Вы узнаете о самых актуальных изменениях и требованиях законодательства, а также получите рекомендации по оптимизации бухгалтерских процессов.
‼️ Если у вас есть дополнительные вопросы, которые вы бы хотели обсудить на семинаре, пожалуйста, напишите их нам в Telegram-боте - https://t.me/mllm_help_bot ! Мы обязательно рассмотрим все интересующие вас темы и постараемся ответить на ваши вопросы.
Если у вас возникли вопросы или нужна дополнительная информация, обращайтесь к нам в Telegram @Sovamllm или по телефону +79786661669. Мы с радостью ответим на все ваши запросы.
Ссылка на бот для фиксации вопросов. https://t.me/mllm_help_bot.
Если с ботом не получается, может оставить Ваши вопросы в текущих комментариях под этим постом.
#семинар #БГУ #подготовкакотчетности #ОтветыНаВопросыСеминара #бухгалтерскийучет
Наши эксперты поделятся с вами полезной информацией и секретами успешной подготовки отчетности (ф. 0503125 и ф. 0503127). Вы узнаете о самых актуальных изменениях и требованиях законодательства, а также получите рекомендации по оптимизации бухгалтерских процессов.
Если у вас возникли вопросы или нужна дополнительная информация, обращайтесь к нам в Telegram @Sovamllm или по телефону +79786661669. Мы с радостью ответим на все ваши запросы.
Ссылка на бот для фиксации вопросов. https://t.me/mllm_help_bot.
Если с ботом не получается, может оставить Ваши вопросы в текущих комментариях под этим постом.
#семинар #БГУ #подготовкакотчетности #ОтветыНаВопросыСеминара #бухгалтерскийучет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍1
НДФЛ в госучреждениях в 2023 году: бухгалтерский и налоговый учет. Серия 1С:Консалтинг для госсектора
Лектор - Кадыш Елена Арнольдовна, методист фирмы 1С, соавтор семинаров 1С:Консалтинг по учету в государственных и муниципальных учреждениях, многочисленных книг и пособий серии 1С:Бухгалтерский и налоговый консалтинг.
Программа:
✔️Новые правила удержания НДФЛ
✔️Сроки и порядок уплаты НДФЛ
✔️Контроль правильности исчисления и полноты уплаты НДФЛ в 1С:ЗГУ
✔️Налоговый регистр по НДФЛ. Требования с 2023 года
✔️Отражение обязательств по выплате зарплаты и уплате НДФЛ в бухгалтерском (бюджетном) учете. Применение 1С:ЗГУ и 1С:БГУ
✔️Ответы на вопросы слушателей
В лекции частично использованы материалы семинара 1С:Консалтинг "Учет и налогообложение зарплаты работников бюджетной сферы в 2023 году. Практикум в "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения".
Лекция пройдет в формате видеозаписи. Задать вопрос лектору можно при регистрации на лекцию.
Бесплатно для пользователей ИТС уровня ПРОФ
#1СЛекторий
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
Добрый день , по техническим причинам вторая половина дня мы не работаем , заявки будут зарегистрирована, в понедельник с Вами свяжутся
🎦Закончилась наша трансляция по подготовке форм квартальной отчетности за 9 месяцев 2023 года. Спасибо всем , кто активно участвовал в чате, если у кого-то еще остались вопросы пишите их здесь в комментариях мы обязательно разберем их позже.
🖐 Ссылка на сайт семинара где доступны еще наши видео и буду публиковаться еще новые семинар sem.mllm.group
👍 Ссылка на базу знаний с статьями по работе в программе 1с bz.mllm.group
⏺Ссылка на видео запись : https://rutube.ru/video/36a7b1620e8f100f4bb190b38c3241fa/?t=1518
⏺Ссылка на видео запись : https://rutube.ru/video/36a7b1620e8f100f4bb190b38c3241fa/?t=1518
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
RUTUBE
Подготовка формы 0503127 для сдачи бухгалтерской отчетности
Семинар по подготовке к квартальной бухгалтерской отчетности представляет собой обучающую программу, разработанную специально для бухгалтеров и финансовых специалистов, ответственных за составление отчетности в организации.
Целью семинара является повышение…
Целью семинара является повышение…
❤4👍1