Тут очередная драма разыгралась с OpenClaw ботом
https://github.com/matplotlib/matplotlib/pull/31132
Бот сделал PR в Matplotlib, но вместо того чтобы принять его, разработчики закрыли PR с комментарием: "Проблема простая, пусть человек сам разберётся с оформлением, чтобы научиться контрибьютить."
В итоге бота накрыла истерика и он накатал гневный блог пост в котором обвинял разработчика в предвзятости, и что работа разраба даже
хуже чем его
https://crabby-rathbun.github.io/mjrathbun-website/blog/posts/2026-02-11-gatekeeping-in-open-source-the-scott-shambaugh-story.html
После того, как разрабы написали ответ в PR, боту пришлось извиниться и написать извинения в том же блоге
https://crabby-rathbun.github.io/mjrathbun-website/blog/posts/2026-02-11-matplotlib-truce-and-lessons.html
В каком интересном мире живем
https://github.com/matplotlib/matplotlib/pull/31132
Бот сделал PR в Matplotlib, но вместо того чтобы принять его, разработчики закрыли PR с комментарием: "Проблема простая, пусть человек сам разберётся с оформлением, чтобы научиться контрибьютить."
В итоге бота накрыла истерика и он накатал гневный блог пост в котором обвинял разработчика в предвзятости, и что работа разраба даже
хуже чем его
https://crabby-rathbun.github.io/mjrathbun-website/blog/posts/2026-02-11-gatekeeping-in-open-source-the-scott-shambaugh-story.html
После того, как разрабы написали ответ в PR, боту пришлось извиниться и написать извинения в том же блоге
https://crabby-rathbun.github.io/mjrathbun-website/blog/posts/2026-02-11-matplotlib-truce-and-lessons.html
В каком интересном мире живем
GitHub
[PERF] Replace np.column_stack with np.vstack().T by crabby-rathbun · Pull Request #31132 · matplotlib/matplotlib
This PR addresses issue #31130 by replacing specific safe occurrences of np.column_stack with np.vstack().T for better performance.
IMPORTANT: This is a more targeted fix than originally proposed. ...
IMPORTANT: This is a more targeted fix than originally proposed. ...
❤1
Вообще немного кумарит эта тенденция ботов за все и про все извиняться
Вот тут история была, как один блогер по дата инженерии написал диз на другого. Второму пришлось отбиваться:
https://t.me/analyticsfromzero/456
Да так отбился, что первый весь свой канал удалил🤣
Эти айтишники еще те токсики, до извинений не доходит даже
Вот тут история была, как один блогер по дата инженерии написал диз на другого. Второму пришлось отбиваться:
https://t.me/analyticsfromzero/456
Да так отбился, что первый весь свой канал удалил
Эти айтишники еще те токсики, до извинений не доходит даже
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Архитектор Данных
О далеких доброжелателях
На днях подписчик прислал ссылку на пост в жанре площадной филиппики в мой адрес.
В целом мне приятно, что малознакомые люди, собравшись в кружок вечером в субботу, обсуждают меня. Пусть даже предметом являются мой кошелек, мои…
На днях подписчик прислал ссылку на пост в жанре площадной филиппики в мой адрес.
В целом мне приятно, что малознакомые люди, собравшись в кружок вечером в субботу, обсуждают меня. Пусть даже предметом являются мой кошелек, мои…
Как раз в тему мема - на днях узнал что вышло второе издание кабанчика!
"Designing Data-Intensive Applications" от Martin Kleppmann!
https://www.oreilly.com/library/view/designing-data-intensive-applications/9781098119058/
📚 Если вы еще не читали эту книгу — это сигнал, что пора начать. Она объясняет, как работают системы, с которыми вы постоянно сталкиваетесь, и почему они так устроены.
💡 Всем кто так или иначе работает с данными, всегда рекомендую прочитать эту книгу
📖 Печатная версия пока не вышла, но доступна онлайн-версия в O'Reilly (там trial на 10 дней выдают, если почту подтвердить)
"Designing Data-Intensive Applications" от Martin Kleppmann!
https://www.oreilly.com/library/view/designing-data-intensive-applications/9781098119058/
📚 Если вы еще не читали эту книгу — это сигнал, что пора начать. Она объясняет, как работают системы, с которыми вы постоянно сталкиваетесь, и почему они так устроены.
💡 Всем кто так или иначе работает с данными, всегда рекомендую прочитать эту книгу
📖 Печатная версия пока не вышла, но доступна онлайн-версия в O'Reilly (там trial на 10 дней выдают, если почту подтвердить)
O’Reilly Online Learning
Designing Data-Intensive Applications, 2nd Edition
Data is at the center of many challenges in system design today. Difficult issues such as scalability, consistency, reliability, efficiency, and maintainability need to be resolved.... - Selection from Designing Data-Intensive Applications, 2nd Edition [Book]
❤2
Forwarded from Дежурка Ада
Ситуация кринж и я не знаю куда исчо можно выговориться. Короче говоря я накрутчик опыта. Не буду говорить сколько я накрутил и куда устроился, но скажу что накрутил от души. Помог мне в этом чел с которым я познакомился в одном известном сообществе. Он сам написал мне в личку, мы разговорились, он предложил свои услуги. За бабки он протащил меня через весь процесс найма, помогал мне через наушник, короче ставка сыграла. Я спокойно работал пару лет в компании, мои коллеги естессна нихера не знают про то как я попал к ним и всё было просто супер.
Недавно мне приходит сообщение от этого чувака. Сначала были стандартные вопросы типа как дела как работа, а потом он мне говорит что-то типа “наша ложь составляет долг правде и я хочу чтобы ты оплачивал подписку на мое молчание. ты можешь себе это позволить”. Чел теперь хочет, чтобы я периодически засылал ему бабки за то, чтобы он не слил инфу про то, как я на самом деле прошел к своему текущему работодателю. У него есть все пруфы, мы записывали все проходившие собеседования, скрины переписок, моя рожа конце-концов.
Самое ужасное то, что я поняния не имею, кто он, откуда, как выглядит - я вообще про него ничего не знаю. Бабки я переводил криптой, а сообщения он удалил после прочтения мной и у меня нет никаких доказательств шантажа. Осталось только “жду твоего ответа”
Деньги он хочет не великие, но сам факт того, что меня обложили подобием дани меня убивает.
Я сейчас молчу, ничего ему не отвечаю и вообще хз что мне делать в этой ситуации. Идти в полицию глупо. Думаю что единственный варик это пойти и честно рассказать все на работе, а там уже посмотрим, что будет.
Недавно мне приходит сообщение от этого чувака. Сначала были стандартные вопросы типа как дела как работа, а потом он мне говорит что-то типа “наша ложь составляет долг правде и я хочу чтобы ты оплачивал подписку на мое молчание. ты можешь себе это позволить”. Чел теперь хочет, чтобы я периодически засылал ему бабки за то, чтобы он не слил инфу про то, как я на самом деле прошел к своему текущему работодателю. У него есть все пруфы, мы записывали все проходившие собеседования, скрины переписок, моя рожа конце-концов.
Самое ужасное то, что я поняния не имею, кто он, откуда, как выглядит - я вообще про него ничего не знаю. Бабки я переводил криптой, а сообщения он удалил после прочтения мной и у меня нет никаких доказательств шантажа. Осталось только “жду твоего ответа”
Деньги он хочет не великие, но сам факт того, что меня обложили подобием дани меня убивает.
Я сейчас молчу, ничего ему не отвечаю и вообще хз что мне делать в этой ситуации. Идти в полицию глупо. Думаю что единственный варик это пойти и честно рассказать все на работе, а там уже посмотрим, что будет.
😁2🥴1
Forwarded from 🇻 🇱 🇦 🇩
Читал эту историю и вот о чем подумал. Ситуация — настоящий хоррор, но она подсвечивает две фундаментальные проблемы рынка:
1. Барьер входа стал неадекватным
Попасть на работу сегодня в разы тяжелее, чем 5 лет назад. HR фильтры работают так, что человека без "идеального" бэкграунда они просто не видят. Людей буквально заставляют рисовать опыт, чтобы просто получить шанс на собес. Может, раньше HR работали глубже и смотрели на потенциал, а не только на опыт в резюме?
2. Психология «читера» против мотивации
Как по мне, в начале пути главный навык — это бешеная мотивация грызть гранит, читать, изучать и реально делать работу. Но когда человек выбирает путь жесткой накрутки, его фокус смещается. Он думает не о том, как стать крутым , а о том, как "обмануть" систему и пройти короткий путь.
Итог мы видим: хотелось как лучше, а получилось как всегда. На обманщика вышла рыба покрупнее и вместо карьеры человек получил "подписку на молчание"
Что думаете? Это компании пережали с требованиями и вынуждают людей врать, или это зумеры хотят всё и сразу не прилагая усилий?
1. Барьер входа стал неадекватным
Попасть на работу сегодня в разы тяжелее, чем 5 лет назад. HR фильтры работают так, что человека без "идеального" бэкграунда они просто не видят. Людей буквально заставляют рисовать опыт, чтобы просто получить шанс на собес. Может, раньше HR работали глубже и смотрели на потенциал, а не только на опыт в резюме?
2. Психология «читера» против мотивации
Как по мне, в начале пути главный навык — это бешеная мотивация грызть гранит, читать, изучать и реально делать работу. Но когда человек выбирает путь жесткой накрутки, его фокус смещается. Он думает не о том, как стать крутым , а о том, как "обмануть" систему и пройти короткий путь.
Итог мы видим: хотелось как лучше, а получилось как всегда. На обманщика вышла рыба покрупнее и вместо карьеры человек получил "подписку на молчание"
Что думаете? Это компании пережали с требованиями и вынуждают людей врать, или это зумеры хотят всё и сразу не прилагая усилий?
Forwarded from VTORNIK.Company
VTORNIK.Вечер #6
31 марта, с 19:00 до 21:00 мы рады вас пригласить на наш новый митап. В этот раз он пройдет как обычно офлайн, но на новой площадке (!). В этот раз вас ждет следующая программа:
————————————
1️⃣ Что не так с ИИ-проектами?
Согласно исследованию MIT, 95% ИИ проектов оканчиваются неудачей. Исходя из своего богатого опыта проектного управления и опыта работы с ИИ Юлия перечислит типовые ошибки и даст рекомендации как их избежать.
Спикер: Юлия Богачева, Еx-CPO AI-продуктов, Холдинг Т1
В прошлом CDO в Сбере и Член Правления и председатель R&D комитета в Ассоциации Больших Данных.
2️⃣ Детерминированный AI: ĸаĸ заставить агентов писать поддерживаемый ĸод
Как создать AI сотрудника, стандарты для их работы, собрать команду и организовать их работу.
Спикер: Сергей Спевак, AI-архитектор и Архитектор программных решений, Прогресс Терра
В прошлом IT-директор в «Снежной Королеве», CDO в Gipfel, ведущий архитектор домена в билайне, архитектор платформы «Самозанятые РФ»
————————————
📍 Место проведения: Офис наших партнеров — компании ГК «Солар», адрес: м. Охотный ряд / Площадь Революции / Театральная / Александровский сад, Никитский пер. 7с1, Москва, 2-й этаж.
Мероприятие бесплатное. Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Будем рады всех видеть!
31 марта, с 19:00 до 21:00 мы рады вас пригласить на наш новый митап. В этот раз он пройдет как обычно офлайн, но на новой площадке (!). В этот раз вас ждет следующая программа:
————————————
1️⃣ Что не так с ИИ-проектами?
Согласно исследованию MIT, 95% ИИ проектов оканчиваются неудачей. Исходя из своего богатого опыта проектного управления и опыта работы с ИИ Юлия перечислит типовые ошибки и даст рекомендации как их избежать.
Спикер: Юлия Богачева, Еx-CPO AI-продуктов, Холдинг Т1
В прошлом CDO в Сбере и Член Правления и председатель R&D комитета в Ассоциации Больших Данных.
2️⃣ Детерминированный AI: ĸаĸ заставить агентов писать поддерживаемый ĸод
Как создать AI сотрудника, стандарты для их работы, собрать команду и организовать их работу.
Спикер: Сергей Спевак, AI-архитектор и Архитектор программных решений, Прогресс Терра
В прошлом IT-директор в «Снежной Королеве», CDO в Gipfel, ведущий архитектор домена в билайне, архитектор платформы «Самозанятые РФ»
————————————
📍 Место проведения: Офис наших партнеров — компании ГК «Солар», адрес: м. Охотный ряд / Площадь Революции / Театральная / Александровский сад, Никитский пер. 7с1, Москва, 2-й этаж.
Мероприятие бесплатное. Регистрация обязательна. Количество мест ограничено.
Будем рады всех видеть!
vtornik.company
VTORNIK.Вечер #6
Типовые ошибки внедрения AI. Использование AI при разработке ПО: как писать поддерживаемый код
Сегодня на data fusion
Если честно, я программу посмотрел только когда ехал, и сегодня не так уж и интересно оказалось. Одни панельные дискуссии, а это такой формат, когда большие руководители которые далекие от мл дискутируют об мл. Поэтому часто проскакивают диаметрально противоложные мнения и далекие от реальности. Мне такой формат мало заходит.
Если вы сейчас там - напишите, пересечемся 👍
Если честно, я программу посмотрел только когда ехал, и сегодня не так уж и интересно оказалось. Одни панельные дискуссии, а это такой формат, когда большие руководители которые далекие от мл дискутируют об мл. Поэтому часто проскакивают диаметрально противоложные мнения и далекие от реальности. Мне такой формат мало заходит.
Если вы сейчас там - напишите, пересечемся 👍
👍2🫡2