#мысли7дней

⁃ Изучаю влияние юмора на обучение.
⁃ Предполагаю, что конфликт поколений можно решить через потребление контента.
⁃ Матрица коммуникации применима для небольших команд. Пытаюсь понять, как через нее можно сделать оценку большой команды.

В телеге теперь появились сторис для каналов, но нужно набрать 10 голосов, чтобы получить доступ

Если хотите получать такой формат, то проголосуйте за меня тут)

https://t.me/mkrt_mind?boost

Буду очень благодарен за поддержку)
Не забывайте, что вы шикарны!

#конференция

Давно я не предлагал встретиться с вами на активности, а тут такая интересная возможность появилась)
8 октября буду выступать на конференции и рассказывать про то, как юмор помогает нам учиться и эффективней усваивать информацию.

Очень буду рад вас всех увидеть и пообщаться на эту тему!

ЮморКон, научно-популярная конференция по исследованиям юмора, соберет исследователей из разных областей науки, интересующихся именно этим, а также практиков юмора — импровизаторов и клоунов. Если вы хотите больше узнать о том, как работает смешное, обсудить это с ведущими специалистами и рассмотреть юмор с разных точек зрения, мы вас ждём!

Когда: 8 октября с 12:00 до 20:00
Где: Москва, 2-й Донской проезд, д. 9, стр. 3
Регистрация на мероприятие: https://leader-id.ru/events/453116

Сайт ЮморКона 🤡

#мысли7дней

- Готовлюсь к Юморкону
- Обсуждаю еще одно выступление
- Перхожу в Яндекс
- Думал о создании системы, которая может собирать и организовывать информацию для эффективного изучения

О ПРОАКТИВНОСТИ

“Мы ценим проактивных сотрудников”
“Важно проявлять инициативу на работе”
“Мы всегда рады обсудить ваши идеи”

Эти фразы часто можно услышать на собеседованиях от HR и ваших руководителей.
Однако, почти никогда не объясняется, что значит “быть проактивным”?

Я руковожу IT проектами уже более 5 лет и много потратил времени, чтобы понять, что мотивирует меня быть проактивным на работе и как прокачивать эту способность в командах.

Давайте обсудим этот феномен)

Проактивность в общении с людьми
Как-то я работал в диджитал агентстве, и там меня научили одному волшебному фокусу)
Если сделать чуть-чуть больше, чем от вас ожидает заказчик, ваша ценность вырастит кратно.
Допустим вы оцениваете стоимость интернет-магазина. И, показывая ему смету, дополнительно присылаете варианты платежных сервисов для покупок, чтобы он не мучился их выбирать впоследствии.

Для вас это 15-30 минут работы. Зайти на сайты разных банков и скопировать ссылки на их сайты.
Для заказчика - это неожиданная доп ценность, так как вы частично закрыли боль, с которой ему нужно было столкнуться.

«Вы обеспечили ему светлое будущее»

И работает это не только с вашими клиентами, но и участниками по команде, руководителями, друзьями, соседями и тд.

Почему вообще руководители часто просят вас быть проактивными? Потому что их основная задача, чаще всего, состоит в том, чтобы инициировать развитие (команды, проекта, продукта и тд).
И, когда вы приносите доп ценность, это напрямую связано с его должностными обязанностями.

Небольшая проактивность в коммуникации с людьми - это получение крепких социальных связей и повышение вашей ценности в глазах окружающих при небольших усилиях.

Проактивность, как источник развития

Это про выход за собственные рамки и инициацию новых активностей.
Проявление постоянное проявление проактивности изучение новых сфер и поиска инсайтов.

Хорошая проактивность сочетает в себе следующие критерии:
- Она не мешает выполнению первоначальных ожиданий. Важно помнить, что дополнительная ценность идет после основной)
- Ее проявление имеет положительный эффект. Действие ради действия не повышает вашу ценность. Помните о том, что вы должны закрыть потребность другого человека.
- Она имеет точки для дальнейшего развития. Идеально, если ваши действия не просто закрывают боль, но и рождают новые идею для обсуждения.

Что хочется вам пожелать:
- Стремитесь создавать новые идеи.
- Будьте проактивными и общайтесь с проактивными людьми.
- Не забывайте, что вы шикарны!

#мысли7дней

- Готовлюсь к Юморкону http://neuromasha.ru/conf
- Изучаю историю развития образовательной структуры
- Постоянное потребление конкретного контента меняет отношение к самому контенту. Вопрос только в том, сколько времени нужно на изменения восприятия? Если знаете исследования на эту тему, скиньте в канал) С меня шоколадка)

Делюсь с вами моим первым выступлением на подкасте)

https://youtu.be/eZEIZPlnTWM?si=LPunJaj0oa0kbFJA

#вопросдня

Вы любопытный человек?

СМЕХОВОРОТ
КАК ШУТКИ ПОМОГАЮТ СТАТЬ УМНЕЕ

Недавно я выступал на конференции, где рассказывал, как юмор влияет на обучение.
Очень хочется поделиться одним важным наблюдением, которое я сделал, пока погружался в тему.

Юмор как инструмент коммуникации помогает нам выживать в обществе:
- Создает социальные связи;
- Обеспечивает место в социуме;
- Наращивает авторитет;
- Помогает защищаться и нападать;
- Дает возможность заработать.

И, в рамках обучение, важно понимать, что совмещение юмора и информации, которую вы учите, дает вам возможность показать свою «ценность» для общества.
Есть стереотип, что надо хорошо разбираться в теме, чтобы на нее шутить (в реальности это, конечно не так).
Таким образом вы показываем, что являемся «обладателями специальных знаний», что увеличивает наш авторитет в глазах других людей.

Но на этом процесс не завершается)
Так как у нас задействована двусторонняя коммуникация, мы не только сами показываем знания, но и получаем обратную связь.

И ТУТ СОЗДАЕТСЯ СМЕХОВОРОТ)

Это цикл, с помощью которого вы стимулируете мозг к получению новых знаний.
Как это происходит:
1. Вы узнаете что-то новое;
2. На основе знаний рождается шутка;
3. Вы говорите ее в компании;
4. Люди дают вам положительную обратную связь (все смеются). Повышается ваша ценность и авторитет в группе;
5. Мозг получает для себя 2 важных фактора:
- То, что вы выучили, дало выгоду для выживания. Значит информацию нужно не забывать;
- Нужно выучить больше информации, чтобы повысить свою ценность в обществе.
6. Вы изучаете новую информацию;
7. Цикл повторяется.
И через этот механизм вы можете стимулировать себя к тому, чтобы становиться умнее.

Но и это еще не все)
Дело в том, что этот цикл запускается не только у вас, но и в людях, с которыми вы делитесь шуткой.
Мы склонны перенимать привычки и навыки, которые считаем эффективными для выживания.
Поэтому, если мы видим реакцию на умную шутку, то с высокой вероятностью мозг ее запомнит, чтобы использовать в другом окружении людей, для повышения собственной ценности. Но помимо этого закрепится понимание, что информация, которая хранится в шутке, тоже значима, так как за нее нас считают не только смешным, но и умным.
А значит появится мотивация к ее изучению. И тут опять запустится смеховорот)

Что хочется вам пожелать:
⁃ Побольше шутите) Юмор делает вашу жизнь лучше)
⁃ Большой ум вызывает уважение, а ум+юмор вызывает симпатию)
⁃ Не забывайте, что вы шикарны!

Завтра выступаю с лекцией про обучение
Буду рад вас видеть)

#вопросдня

Вы хвалитесь своими друзьями перед другими людьми?
Как часто это делаете?

ПОХВАЛИТЕ СЕБЯ

Последнее время, у многих моих друзей проходит период большой загрузки.
У кого-то много работы, кто-то делает ремонт или расстался с парнем/девушкой и тд.
Да и я сам бегаю от недосыпа к недосыпу.

Меня во всем этом радует, что в такие этапы происходит много важных событий, которые делают нас сильнее.

Очень важно, находясь в стрессе, не забывать, как много классных вещей вы делаете.
Давайте погордимся собой.

Вспомните и напишите, что вы сделали/и еще сделаете за эту осень.

Я начну в комментах…

#мысли7дней

- Решил написать статью на Хабр
- Собираю исследования про коммуникацию и обучение
- Подумал о том, что можно создать систему коммуникации человека через призму IT-продукта

Новая статья на Хабр)
Рассказываю как юмор влияет на усваивание информации
https://habr.com/ru/articles/771920/

ВСТРЕЧАЮТ ПО ОДЕЖКЕ И ЭРУДИРОВАННОСТИ

Мы постоянное говорим, что важно не много помнить, а уметь пользоваться знаниями.
И это, конечно, очень хороший поинт. Но действительно ли просто знание различных фактов из разных сфер никак не помогает нам в жизни?

Все не так просто)
Давайте обсудим, как наши теоретические знания могу сыграть нам хорошую службу)

Здесь хочу напомнить вам о поговорке «Встречают по одежке, провожают по уму».
Она очень классно объясняет принцип «коммуникационной воронки», когда мы формируем крепкие отношения с человеком, используя разные инструменты коммуникации.

Так что же входит в нашу «одежку»? На самом деле это не только визуальный образ, но и впечатление от первой коммуникации при знакомстве. В этот момент происходит первичная оценка выгоды от общения с вами.

По сути мы пытаемся понять о человеке 2 вещи:
⁃ Представляет ли он опасность. Это чаще всего оценивается по его поведению и занимаемой роли в обществе. Если мы видим в нем агрессию и конкуренцию за одинаковую социальную роль, тогда отношения могут сложиться достаточно напряженными.
⁃ Даст ли он нам выгоду. И здесь возможностей для интерпретации очень много. Это может быть повышения авторитета и значимости(например, статус друга селебрити) или возможность войти в более выгодный социальный круг, получить новую работу, создать романтические отношения и тд.
Эрудиция как инструмент коммуникации позволяет нам активировать разные триггеры у людей, по которым они определяют ценность создания с вами социальной связи. По сути, через демонстрацию широкого кругозора мы мотивируем человека сделать нас частью его социального круга.

ЭРУДИЦИЯ СОЗДАЕТ ИЛЛЮЗИЮ ВАШЕЙ ЦЕННОСТИ

Если при первом знакомстве мы показываем свою разносторонность, собеседник видит несколько вариантом получения выгоды от продолжения общения с нами:

Повышение собственной ценности через получение новых знаний.
Мы ищем новые знания, которые позволят нам укрепить свою позицию в обществе. Если мы встречаем человека, который обладает емкими специфичными знаниями, мотивация создать с ним связь повышается. Это обусловлено тем, что через него мы можем сами стать обладателями этих знаний и повысить личную ценность.

Социализация в «значимом обществе».
Общество оценивает человека не только по личным качествам, но и через его окружение. Понимая это, мы стараемся собирать вокруг себя людей с ценными для окружения качествами (ум, сила, богатство, известность и тд). Эрудированные люди в окружении создают восприятие вас, как человека, которого признают в интеллектуальных кругах.

Подтверждение собственной ценности.
Помимо оценки другими людьми, нам важна самооценка. Дружба с людьми, которые много знают, дает нам внутреннее признание собственного ума.

Интересно еще то, что эрудированность в коммуникации можно разделить на эффективную и неэффективную.
Если вы обладаете знаниями, которые известны большинству в окружении, образ эрудированного человека не играет в плюс.
Факты, которые привлекают других людей при первом знакомстве, включают в себя следующие критерии:
⁃ Ломают стереотипы (Дельфины далеко не самые дружелюбные животные);
⁃ Добавляют ценность вашему собеседнику (согласно исследованиям, люди с темным цветом волос являются более выносливыми и реже болеют);
⁃ Помогают приобрести навык для жизни (если постучать по стенкам бутылки с газировкой, то она не начнет извергаться при открытии).

Таким образом важно понимать, что большое кол-во поверхностных знаний не делает вас умным, но:
⁃ Помогает произвести первое впечатление;
⁃ Делает вас более значимым в обществе;
⁃ Повышает ваш авторитет через создание иллюзии ценности.

Что хочется вам пожелать:
⁃ Будьте любопытными;
⁃ Старайтесь приобретать разный жизненный опыт;
⁃ Помните, что вы шикарны!

А вы считаете себя эрудированными? Напишите какой-нибудь интересный факт, который вы знаете🤗

#вопросдня

Что для вас значит «успешность»?