#мысли7дней


⁃ Глупый эгоист думает только о себе. Умный эгоист думает, как дать выгоду другим людям.
⁃ Каждому человеку нужен свой «уровень власти», без которого он не может.
⁃ Не нужно выходить из зоны комфорта. Ее нужно расширять и внутри осваивать новый опыт.
⁃ Объясняя свою позицию, надо показать, что ты понимаешь ее минусы.

#вопросдня

(Сейчас без политики)
Какие ассоциации приходят вам при слове «Россия»?

Можете написать слова или прислать фотографии

ЭГОИСТЫ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ!

Давайте начнём с того, что я эгоист. Большую часть времени я думаю о вещах, событиях, людях которые в той или иной степени влияют на меня. Мне первостепенно важно мое благополучие.

Если это вам откликается, добро пожаловать в клуб!)
Ничего плохого или хорошего в том, чтобы быть эгоистом нет. Однако, плохо, когда эгоист думает о себе, но не думает о развитии других людей. И плохо это для самого эгоиста.

Я говорю сейчас не о близких людях, а о людях в целом.
Но почему вообще нужно думать о них, если мне важно свое благополучие.

Потому что мы все должны жить хорошо?
⁃ Мне не важно, как живет Вася из Костромы или Надя и Волгограда. Конечно грустно, если им тяжело, но я с ними никак не связан.

Потому что нужно увеличивать общественное благо?
⁃ Зачем? Мне достаточного того, что я заберу для себя. Сейчас благ столько, что до конца жизни точно хватит.

Надо оставить что-то после себя?
⁃ Это интересный способ покормить свое эго, но на мою жизнь это не повлияет.

Так зачем думать о других людях?
Затем, что умный эгоист осознает свою ограниченность.
Он, как и все люди, ограничены временем, энергией, умом и другими факторами.

Эгоисту важно, чтобы была хорошая медицина, всегда рядом было еда, появлялись новые технологии, которые улучшают жизнь, активности, которые дарят новый опыт и тд.

Он не может принимать участие в развитии каждого из этих аспектов, но может привлекать других людей, чтобы они создавали блага.
И, конечно, важно, чтобы в эти сферы приходили умные люди.

Вклад эгоиста в развитие других людей - это среднесрочные и долгосрочные инвестиции в хорошую жизнь. Пока ты работаешь программистом и делаешь удобное для себя банковское приложение, другой человек изобретает лекартсва, которые тебе пригодятся в старости.

Вот почему умный эгоист, не только создает себе комфортные условия в моменте, но и инвестирует в развитие других людей, силы они впоследствии улучшали условия его жизни.

Как можно инвестировать в развитие людей?
⁃ Вступайте в диалог. Создавайте каналы в телеграмме, на ютубе и других соц сетях. Транслируйте свое видение мира и обсуждайте его с другими людьми.
⁃ Преподавайте. Передача знания и опыта очень важно в развитии.
⁃ Создавайте продукты, которые развивают мышление людей.
⁃ Создавайте условия, которые облегчают рутинные дела.
⁃ Делайте людям приятно. Эмоциональное состояние людей напрямую влияет на всю их деятельность.
⁃ Не забывайте, что вы чудесны и прекрасны!

А что думаете вы по этому поводу? Инвестируете ли вы в развитие других людей?

#мысли7дней

⁃ Восприятие лидера в группе людей имеет стереотипный характер, поэтому если человек стал лидером при одной ситуации, то группа сделает тебя лидером и при других обстоятельствах; 
⁃ Русский дизайн, незаслуженно забытая форма коммуникации. С помощью нее можно делать шикарный проект(ы).

#активности

Пришло время организовать первую активность!

Вы очень классные ребята
Хочется побольше проводить с вами время и вне моего канала

И сделаем это через рубрику "Кофе с Артуром!"
Она будет появляться время от времени

Как это проходит?
- Я публикую пост и время встречи
- С первым, кто откликается, мы планируем встречу на чашечку кофе
- Встречаемся и болтаем на разные интересные темы

Первое "Кофе с Артуром!" будет в это воскресенье в 11:00

Откликаться сюда @amkrt

#мысли7дней

⁃ Можно сделать концепцию обучения с упором не на теорию и практику, а на развитие мышления. Я постараюсь сделать.
⁃ Русский дизайн очень разнообразный. Большой упор на практичность и утилитарность, а также на визуал, как смысловое подкрепление. Теперь больше понимаю, почему у нас так много крутых дизайнеров и художников.

#вопросдня
Что вы чувствуете, когда проходите собеседование на работу?

7 ТРЕНДОВ КОММУНИКАЦИИ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ

1. Важно не кол-во знаний, а умение их найти и использовать
Да, вы правы. Много знать очень полезно. В этом сомнений никаких нет.
Однако, с момента входа интернета в повседневную жизнь мы получили огромную базу знаний, которая постоянно пополняется. И молодое поколение, которое провело детство играя в счастливую ферму и рисуя картинка на стене во Вконтакте, усвоили, что невозможно выучить все. Но также они усвоили, что важнее всего понять, где вовремя взять нужную, качественную информацию и как ее применить.

Это одно из важнейших отличий в формате коммуникации между теми, кто родился в 2000х годах и тех, кто родился раньше.

2. Все достижения и провалы очень быстро забываются
Так как сейчас мы за день потребляем очень много информации, мозг старается принять меры, чтобы мы не сошли с ума от перегрузки или не умерли от траты большого количества энергии.
Поэтому он старается сосредоточиться на «важной», как он считает, информации, а остальное отбросить.

Информации о деятельности людей в интернете очень много, ее значимость для мозга сильно снижается. Таким образом, чтобы оставаться в поле зрения современного общества, необходимо постоянно создавать контент.

3. Можно очень быстро менять социальные роли
Продолжая прошлый пункт. Раз быстро забывается все, что ты транслируешь, это позволяет быстро менять позиционирование. Поэтому в интернете так легко и «политического деятеля» стать репером и наоборот)

4. Значимость конкретного человека в коммуникации уменьшается
Сейчас у нас есть огромное пространство, где могут одновременно коммуницировать миллиарды человек.
Это очень сильно влияет на ценность выстраивания связей между нами. В голове закрепляется иллюзия, что можно всегда найти человека, с которым можно поговорить и наладить дружеский контакт. Тогда зачем решать сложные социальные ситуации между людьми, если можно просто найти нового человека в интернете и общаться с ним?

Примерно такой логикой сформировалось мышление тех, кто родился в 2000х годах. Это привело к тому, что сейчас им гораздо сложнее формировать долгие отношения.

5. Порог входа в коммуникацию снижается
А вот с тем, чтобы вступить в коммуникации у них барьер гораздо ниже, чем у предыдущего поколения.
Онлайн среда позволила нам быстрее и легче находить людей и создавать сообщества. А так как мы теперь быстро забываем о провалах, страх произвести плохое впечатление такое стал меньше.

6. Потеря авторитетов
Сейчас в активной фазе конфликт формата коммуникации. И в этот раз сталкиваются очень разные идеологии, поэтому им сложно прийти к фазе эволюции. Молодое поколение пытается встать на место старого и отвергает принятые ранее догматы. Это ведет к тому, что авторитет старшего поколения постепенно теряется. Но из-за сложности построения долгих связей между людьми, молодое поколение еще не сформировало устойчивых лидеров мнений. Это им еще предстоит сделать.

7. Развитие емкой коммуникации
Из-за большого объема информации, навык подавать ее в сжатом и понятном формате стал как никогда ценен. Поэтому так важно учиться писать понятные текста и создавать презентации своих идей для поиска единомышленников.
Пытаюсь научиться этому уже несколько лет)

А какие тренды в современной коммуникации видите вы? Что сложно для вас в общении с другими людьми?

#мысли7дней

⁃ Продолжая тему образования. Можно сделать связку между разными уроками для закрепления изученной информации. Ученик проходит одну тему на уроке и косвенно сталкивается с ней на другом.
⁃ Надо поискать интересное мероприятие, которое связанно с шахматами…. Ну или сделать его…)

#активности

Всем привет! Завтра буду слушать лекции на фестивале в Сколково.
Присоединяйтесь ко мне!
Буду рад встретиться с вами и познакомиться)

Чтобы увидеться пишите в @amkrt

#мысли7дней

⁃ Можно создать систему мониторинга общего состояния людей в командах, опираясь на 5 факторов:
Эмоциональный фон
Выполнение плана
Отработка процесса
Развитие команды
Коммуникация
Попробую сделать.
⁃ Планирую написать статью про коммуникацию на собеседованиях. Поставьте огонечек, если актуально)
- Провел несколько встреч с учителями школ и преподавателями ВУЗов. Показал им концепцию эффективного преподаваяния. Получил много положительных отзывов. Надо попробавать написать первую статью по ней.

Решил поделиться своим опытом о том, как стоит вести коммуникацию на собеседованиях
Буду рад, если добавите мне кармы)
https://habr.com/ru/articles/747758/

Ранее также рассказывал про то, как я повысил конверсию из отклика в собеседования https://habr.com/ru/post/724514/

#вопросдня

Какие у вас ассоциации со словом "лидер"?

#вопросдня

Какая самая значимая вещь в вашей комнате?

КОМПРОМИСС - ЭТО БОЛЬ

Нам много говорили(и говорят), что в жизни надо дружить с людьми, стараться их понять и идти на компромиссы, чтобы всем было хорошо.
И, в целом, идея хорошая, за исключением одного важного момента:)

СТРЕМИТЬСЯ К КОМПРОМИССУ - ЭТО ПЛОХО

Почему же так? А если не компромисс, то что?
Давайте поговорим об этом)

Между людьми существуют несколько вариантов коммуникации:
- Конфликт
- Соперничество
- Компромисс
- Сотрудничество
Каждое из них очень важно и многое нам дает. Но необходимо это правильно использовать. Давайте немного поговорим про каждый из них.

КОНФЛИКТ
Это слово можно часто встретить у меня в канале)
Конфликт - это столкновение интересов, взглядов, личных выгод и тд.
Нам часто позиционируют эту форму коммуникации и представляют, как что-то страшное и приводящее к агрессии.

Я же использую его как точку роста. Вступление в конфликт необходимо для развития критического мышления и проверки своих жизненных взглядов и гипотез на прочность.

Это очень сложная форма коммуникации, так как в ней может присутствовать много негативных эмоций. Люди не любят быть неправы, и это нормально) Поэтому важно сохранять пи диалоге правильный эмоциональный фон и учитывать настрой оппонента.

Конфликт - это катализатор вашего развития. Поэтому не бойтесь сталкиваться мнениями с людьми, но не пытайтесь переубедить человека. Прислушивайтесь к его аргументам, обдумывайте их и становитесь лучше)

СОПЕРНИЧЕСТВО
Данный формат очень хорошо развивает навыки постановки целей и достижения результатов.
В отличие от конфликта, где происходит столкновение, здесь речь идет именно о конкуренции.
Данный формат очень важен, так как в больших социальных группах приходится делить ограниченное кол-во ресурсов.

Закончив университет, вам надо попасть на работу, куда планируют прийти еще тысячи таких же выпускников.
И здесь как раз вступает соперничество.

КОМПРОМИСС
Мы наконец-то добрались до заголовка поста)
Так в чем же проблема? Мы же идем на компромисс, чтобы всем было хорошо.

Да, компромисс - это хорошая стратегия, но только в краткосрочном варианте.
При компромиссе каждая из сторон не может полностью удовлетворить свои потребности. Из-за этого внутреннее недовольство постоянно растет.
Другими словами...

ЧЕМ ДОЛЬШЕ ВЫ ПОДДЕРЖИВАЕТЕ КОМПРОМИСС, ТЕМ БЛИЖЕ К ТОМУ, ЧТОБЫ РАЗОРВАТЬ КОНТАКТ С ЧЕЛОВЕКОМ

Так что же делать? Какой выход? Стремитесь к сотрудничеству!

СОТРУДНИЧЕСТВО
И это самая эффективная форма коммуникации. В ней вы стремитесь к полному удовлетворению своих потребностей вместе с взаимоподдержкой.
Данная форма сложна в поддержании, так как приходится вести много коммуникации, проявлять эмпатии и изучать вашего партнера.
Это очень эффективный вариант, которого стоит придерживаться, но это не всегда возможно. И вот тут компромисс играет нам на пользу.